Empregos em Contabilidade / Finanças

A pubGENIUS está a recrutar um/a Content Writer para uma função full-time, em regime totalmente remoto, com referência a Porto, Portugal.

A pubGENIUS é uma empresa de desenvolvimento em React.js e Next.js e uma startup de Ad Tech, criando produtos web e de inteligência artificial para clientes nos Estados Unidos e na Europa, em áreas como DeFi, fintech, healthcare e Ad Tech.

Responsabilidades:

• Criar conteúdos claros, envolventes e orientados para públicos técnicos e de negócio;
• Comunicar de forma eficaz o valor dos produtos e serviços da empresa;
• Apoiar campanhas de marketing, iniciativas de thought leadership e comunicações com clientes;
• Produzir conteúdos para websites e canais digitais otimizados para SEO;
• Colaborar com equipas de marketing, especialistas de SEO, equipas de produto ou desenvolvimento e stakeholders de liderança ou contacto com clientes.

Requisitos:

• Experiência comprovada em escrita financeira;
• Forte capacidade de escrita em inglês, com nível mínimo B2 a C1;
• Experiência na criação de conteúdos para websites e canais digitais otimizados para SEO;
• Conhecimento de boas práticas de SEO e técnicas de otimização de conteúdo;
• Disponibilidade para 2 a 3 horas diárias de sobreposição com a equipa;
• Capacidade para trabalhar com equipas internacionais e multidisciplinares.

Será valorizado:

• Familiaridade com plataformas CMS;
• Experiência em Ad Tech ou fintech;
• Licenciatura em Economia, Finanças, Gestão ou área relacionada;
• Experiência na escrita de conteúdos sobre finanças pessoais ou comparação de produtos e serviços.

Oferta:

• Trabalho totalmente remoto a partir de qualquer localização;
• Horário flexível;
• Integração numa equipa dinâmica, com projetos para clientes internacionais.

Igualdade de oportunidades:

A pubGENIUS é uma entidade empregadora que promove a igualdade de oportunidades. As decisões de contratação são baseadas no mérito, competências e qualificações, sem discriminação com base em raça, idade, cor, género, religião, nacionalidade, origem étnica, estatuto de veterano, orientação sexual, estado civil, identidade de género, deficiência mental ou física ou qualquer outro estatuto protegido por lei.

A MC está à procura de um/a Accounts Receivable Technician para integrar a equipa de Accounting & Business Solutions.

A empresa valoriza uma cultura inclusiva, próxima e orientada para as pessoas, procurando criar valor com o contributo de todos e promover o crescimento individual e coletivo.

Responsabilidades:

• Executar, monitorizar e avaliar atividades relacionadas com ativos fixos;
• Interagir com diversos interlocutores internos e externos;
• Analisar e reportar informação relevante para a área.

Requisitos:

• Formação superior, preferencialmente em Contabilidade, Administração, Economia ou área similar;
• Conhecimento de sistemas contabilísticos;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, especialmente Excel;
• Competências analíticas e atenção ao detalhe;
• Capacidade para trabalhar de forma independente e em equipa;
• Boa capacidade de comunicação e competências organizacionais.

Será valorizado:

• Experiência prévia em contabilidade de bancos ou em funções similares.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento;
• Programa Flex it Up, incluindo dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível;
• Seguro de saúde e seguro de vida, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento para o bebé que está a chegar;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação;
• Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Disponibilização gratuita de café e fruta no local de trabalho.

A Johnson & Johnson está a recrutar um/a Manager, Compliance Execution Team, EMEA – Training & Communications para a área de Legal & Compliance, em Lisboa, no âmbito da política de trabalho flexível da empresa.

Esta função terá responsabilidade pelo desenho, gestão e melhoria contínua de programas de formação em Health Care Compliance e comunicações de compliance na região EMEA, garantindo que as expectativas de conformidade são claras, acessíveis e integradas na organização.

Responsabilidades:

• Desenhar e supervisionar estratégias regionais de formação em compliance, currículos e modelos de entrega;
• Desenvolver comunicações de compliance claras e eficazes, reforçando expectativas e aumentando a sensibilização interna;
• Trabalhar com Health Care Compliance, Legal e stakeholders de negócio para alinhar políticas e formação com requisitos regulamentares em evolução;
• Garantir a eficácia da formação através de métricas, avaliações e iniciativas de melhoria contínua;
• Gerir e desenvolver uma equipa e/ou recursos em modelo matricial, promovendo elevado desempenho e engagement;
• Supervisionar planos de gestão da mudança e comunicação associados a novos requisitos ou atualizações de compliance;
• Apoiar auditorias, inspeções e revisões internas relacionadas com políticas de compliance e programas de formação;
• Preparar e apresentar insights, riscos e recomendações à liderança sénior.

Requisitos:

• Licenciatura em Direito, Gestão, Finanças, Compliance ou área relacionada;
• Mínimo de 5 anos de experiência em compliance, anti-bribery/anti-corruption, third-party risk ou áreas de negócio relacionadas;
• Conhecimento sólido de frameworks de anti-corrupção, Health Care Compliance e gestão de risco de terceiros;
• Experiência comprovada na liderança de equipas operacionais em ambientes rápidos e de elevado volume;
• Fortes competências analíticas, com capacidade para interpretar fatores de risco e tomar decisões fundamentadas;
• Excelentes competências de comunicação, influência e engagement com stakeholders de diferentes níveis e países;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Grau académico avançado;
• Fluência adicional em línguas relevantes para mercados específicos;
• Experiência em audit management, compliance management, consulting, controls compliance, corporate governance ou regulatory compliance;
• Conhecimento do setor healthcare, regulação em saúde, medical compliance ou serviços legais;
• Experiência em program management, relationship building, liderança inclusiva e gestão de equipas.

Remuneração:

A faixa salarial base prevista indicada para esta posição situa-se entre 79.800€ e 137.770€ brutos por ano. Os valores e benefícios podem variar de acordo com a localização e condições aplicáveis.

Oferta:

• Bónus anual com objetivo definido, dependente do pay grade, localização e desempenho individual e da empresa;
• Dias de férias;
• Licença parental mínima de 12 semanas;
• Licença por luto, licença de cuidador e licença para voluntariado;
• Reembolso de bem-estar;
• Programas de apoio à saúde financeira, física e mental;
• Prémios de antiguidade e reconhecimento;
• Possibilidade de participação em planos de seguro, de acordo com os termos aplicáveis.

Diversidade e inclusão:

A Johnson & Johnson promove um ambiente de trabalho inclusivo, onde cada pessoa é considerada individualmente. A empresa respeita a diversidade e a dignidade dos seus colaboradores e reconhece o seu mérito.

A IRIUM está à procura de um/a Systems Analyst para integrar um projeto numa empresa de serviços bancários, em Lisboa, com modelo de trabalho híbrido.

Esta oportunidade destina-se a profissionais com experiência em análise de sistemas, especificações funcionais e técnicas, implementação de projetos e contacto com sistemas de informação financeira.

Responsabilidades:

• Elaborar especificações funcionais e técnicas para implementação de projetos;
• Definir esquemas operacionais e contabilísticos, bem como frameworks de controlo, com base nas necessidades globais identificadas em fase de pré-estudo;
• Definir a estrutura dos fluxos de dados com a informação necessária para alimentar sistemas financeiros;
• Documentar as especificações funcionais e técnicas da solução a implementar por outras equipas, incluindo IT de sistemas operacionais, sistemas financeiros IT e FIP Engineering;
• Apoiar a parametrização no accounting interpreter;
• Configurar evoluções do accounting interpreter de acordo com a solução adotada;
• Contribuir para a estratégia de testes, garantindo a qualidade da implementação do projeto;
• Assegurar suporte pós-implementação aos utilizadores de reporting.

Requisitos:

• Experiência em gestão de projetos;
• Conhecimentos de sistemas de informação financeira;
• Conhecimentos de MS Excel;
• Capacidade para elaborar documentação funcional e técnica;
• Capacidade de análise, organização e comunicação com equipas técnicas e funcionais.

Será valorizado:

• Conhecimentos de contabilidade geral e/ou contabilidade bancária;
• Conhecimentos de produtos bancários ou produtos de mercados de capitais.

Remuneração:

A remuneração indicada situa-se entre 2.100€ e 2.300€ líquidos por mês, incluindo componentes fixas, variáveis, subsídio de alimentação, trabalho remoto e benefícios.

Oferta:

• Integração numa empresa inovadora e em crescimento;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Retribuição de acordo com a experiência e desempenho;
• Acesso a remuneração flexível e seguro de saúde como benefício social;
• Acesso ilimitado a formação tecnológica em modelo livre.

Igualdade de oportunidades:

A IRIUM defende um mundo sem estereótipos ou limitações e acredita na igualdade para todas as pessoas, princípios presentes no seu Plano de Igualdade e Código de Ética. A empresa garante igualdade de tratamento e oportunidades, independentemente de qualquer condição pessoal, física ou social.

A Adaptfy está à procura de um/a Data Governance Implementation Lead para integrar a equipa de Data & Analytics no seu Digital Campus, no Porto, em modelo de trabalho híbrido.

A Adaptfy é uma solução de data & analytics para o grupo de empresas SHV, criada numa joint venture entre a SHV e a Metyis. A empresa apoia diferentes grupos da SHV na aplicação de dados, inteligência artificial e analytics em várias áreas de negócio, mercados internacionais e cadeias de valor.

Nesta função, irás ajudar uma das empresas do grupo SHV a transformar a data governance de conceito em prática diária, trabalhando com stakeholders de negócio e IT para definir ownership, melhorar qualidade de dados, documentar processos e criar rotinas práticas de governação.

Responsabilidades:

• Trabalhar de forma integrada numa empresa do grupo SHV para implementar capacidades práticas de data governance nas operações diárias;
• Identificar domínios de dados prioritários, stakeholders, pontos de dor e lacunas de governação em conjunto com equipas de negócio e IT;
• Definir e documentar papéis e responsabilidades claros, incluindo data owners, data stewards, data custodians e fóruns de decisão;
• Ajudar a estabelecer rotinas práticas para gestão da qualidade de dados, resolução de issues, governação de acessos, documentação de metadata e change management;
• Facilitar workshops com stakeholders de negócio e técnicos para alinhar ownership, definições, regras e processos de decisão;
• Apoiar a criação de um Data Governance Council ou grupo de trabalho mais leve, sempre que necessário;
• Traduzir conceitos de governação em templates, playbooks e formas de trabalho claras e utilizáveis;
• Captar aprendizagens da primeira implementação e ajudar a Adaptfy a transformá-las em aceleradores reutilizáveis para outros grupos SHV;
• Colaborar com equipas da Adaptfy nas áreas de data engineering, analytics, arquitetura, privacidade, segurança e consultoria de negócio;
• Contribuir para o desenvolvimento a longo prazo da oferta de data governance da Adaptfy.

Requisitos:

• 4 a 6 anos de experiência em data governance, data management, data quality, analytics, business analysis, reporting, compliance ou área relacionada;
• Forte interesse por data governance e vontade de evoluir para uma função mais ampla de liderança nesta área;
• Perfil proativo e hands-on, com capacidade para pegar em temas ambíguos e transformá-los em próximos passos práticos;
• Fortes competências de comunicação e capacidade para explicar conceitos de dados a audiências de negócio e técnicas;
• Experiência de trabalho com múltiplos stakeholders de negócio e IT;
• Capacidade para estruturar problemas, documentar processos, definir responsabilidades e criar acordos de trabalho claros;
• Confiança na facilitação de workshops, colocação de boas perguntas e promoção de alinhamento entre equipas;
• Bom entendimento de data quality, data ownership, metadata, access management ou processos de reporting;
• Curiosidade, resiliência e mentalidade de melhoria contínua;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma, sabendo quando pedir apoio sénior.

Será valorizado:

• Experiência com frameworks de data governance, como DAMA-DMBOK ou CDMP;
• Experiência com ferramentas de governação, catalogação ou qualidade de dados, como Collibra, Informatica, Alation, Microsoft Purview ou semelhantes;
• Experiência em ESG, Finance, HR, Operations, Supply Chain ou outro domínio de negócio onde a qualidade e ownership dos dados sejam importantes;
• Experiência em consultoria ou em organizações internacionais ou multi-entidade;
• Conhecimentos básicos de SQL, BI ou plataformas de dados;
• Conhecimentos de RGPD ou outros princípios de proteção de dados.

Oferta:

• Oportunidade prática para ajudar a construir data governance com impacto real no negócio, indo além da teoria;
• Possibilidade de criar os primeiros blocos reutilizáveis de data governance para a Adaptfy e para a família de empresas SHV, incluindo templates, formas de trabalho e abordagens de implementação;
• Ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo, integrado numa unidade central de dados, inteligência artificial e analytics que apoia empresas SHV a nível global;
• Contacto com stakeholders de negócio e IT da Adaptfy e da SHV, começando por uma implementação integrada e evoluindo para impacto entre vários grupos;
• Apoio e coaching sénior de colegas experientes em dados, analytics, arquitetura, privacidade, segurança e consultoria de negócio;
• Função com forte potencial de aprendizagem e crescimento, adequada a quem pretende evoluir para liderança em data governance;
• Modelo de trabalho híbrido, com deslocações regulares a empresas SHV em fases-chave da implementação;
• Cultura que valoriza curiosidade, ownership, diversidade, equidade, inclusão, elevados padrões éticos, confidencialidade e uso responsável de dados;
• Contacto com tendências da indústria, novas tecnologias e práticas em evolução na área de data governance.

Diversidade e inclusão:

A Adaptfy valoriza a diversidade, equidade, inclusão e pertença em todas as suas formas, acreditando que estas dimensões tornam a organização mais forte e promovem criatividade e inovação. A empresa dá as boas-vindas a todos os talentos e está comprometida em criar um local de trabalho onde cada pessoa possa ter impacto e crescer.

A Swiss Life Asset Managers está à procura de um/a Accounts Receivable Clerk para integrar a sua equipa em Lisboa, numa função full-time criada no âmbito da expansão das operações europeias da empresa em Portugal.

Referência da oferta: R12303

A Swiss Life Asset Managers oferece um ambiente internacional baseado em confiança, colaboração e desenvolvimento a longo prazo. A empresa procura pessoas talentosas que queiram ter impacto na organização europeia e continuar a crescer profissionalmente.

Trabalhar na Swiss Life Asset Managers significa integrar um ambiente dinâmico dentro de uma organização estável, onde os colaboradores fazem a diferença e onde os modelos de trabalho flexíveis ajudam a conciliar ambições profissionais e pessoais.

Responsabilidades:

• Gerir processos end-to-end de Accounts Receivable, garantindo rigor, atenção ao detalhe e conformidade com IFRS e controlos internos;
• Processar e aplicar pagamentos recebidos de clientes;
• Emitir e gerir notas de débito e crédito;
• Resolver discrepâncias ou disputas com clientes, mantendo uma abordagem orientada para o cliente;
• Realizar atividades de cobranças e follow-up de pagamentos em atraso;
• Comunicar de forma eficaz com stakeholders internos e externos em vários países;
• Monitorizar faturas bloqueadas e apoiar workflows de desbloqueio em sistemas ERP;
• Manter organização e boa gestão de tempo para cumprir prazos e SLAs;
• Preparar relatórios de AR e extratos de conta;
• Apoiar o fecho mensal e requisitos de auditoria;
• Trabalhar num ambiente multicultural, rápido e orientado por processos;
• Contribuir para iniciativas de melhoria contínua, standardização e automatização;
• Aplicar uma abordagem proativa, analítica e orientada para a resolução de problemas.

Requisitos:

• Formação académica em Contabilidade, Finanças, Gestão ou área relacionada;
• Conhecimento sólido de processos de Accounts Receivable e princípios contabilísticos;
• Experiência em ambientes de Shared Services ou Competence Center, preferencial;
• Capacidade de trabalho em equipa e colaboração entre funções e geografias;
• Domínio de sistemas ERP, especialmente SAP R/3 ou SAP S/4HANA;
• Fortes conhecimentos de Excel para reporting, análise e reconciliações;
• Capacidade para realizar reconciliações de contas de clientes;
• Experiência em reporting financeiro e apoio ao fecho mensal;
• Elevado rigor e consistência, alinhados com políticas contabilísticas de grupo;
• Conhecimento de controlos internos e requisitos de compliance;
• Capacidade para trabalhar num ambiente financeiro internacional, estruturado e orientado por processos;
• Boas competências de comunicação;
• Atitude proativa e capacidade para gerir prioridades;
• Orientação para melhoria contínua e excelência operacional.

Benefícios:

A Swiss Life Asset Managers apoia os colaboradores no desenvolvimento profissional e na conciliação com a vida pessoal ao longo das diferentes fases da vida.

A empresa disponibiliza benefícios atrativos que contribuem para esse equilíbrio e para o crescimento dos seus colaboradores.

A Mastercard está a recrutar um/a Manager, Territory & Incentives Operations para integrar a sua equipa em Lisboa, numa função full-time ligada à transformação global dos incentivos comerciais, estrutura de territórios e lógica de atribuição de crédito de vendas.

Referência da oferta: R-277853

As candidaturas estão abertas até 6 de julho de 2026.

A Mastercard impulsiona economias e capacita pessoas em mais de 200 países e territórios. Em conjunto com os seus clientes, contribui para uma economia sustentável onde todos possam prosperar, disponibilizando soluções de pagamentos digitais seguras, simples, inteligentes e acessíveis.

Enquadramento da função:

A Mastercard está a investir numa transformação dos seus incentivos globais de vendas, abrangendo desenho de planos, transformação de dados, implementação de sistemas e operações.

Esta transformação é uma etapa crítica na modernização da forma como a empresa recompensa performance, escala os seus modelos de venda, evolui a performance de pipeline e apoia o crescimento sustentado.

A iniciativa pretende atualizar os incentivos comerciais em toda a organização, criando programas alinhados globalmente e comparados com o mercado, ao mesmo tempo que melhora significativamente a transparência, governance e eficiência operacional.

A função oferece exposição alargada às áreas de P&C, vendas e inovação financeira, apoiando o crescimento comercial dentro de uma equipa altamente colaborativa.

Função:

O/A Manager, Territory & Incentives Operations terá um papel-chave na transformação e operação futura da estrutura de territórios de incentivos comerciais e da lógica de crediting a nível empresarial.

Esta responsabilidade inclui desenvolver e implementar frameworks e práticas globais para atribuição de clientes e desenvolvimento estratégico de territórios, em diferentes linhas de negócio globais, verticais e parceiros regionais.

A função envolve colaboração transversal com equipas de incentivos comerciais, reporting e melhoria de processos, suportada por insights de negócio e analytics.

Esta posição reporta ao/à Director, Territory.

Responsabilidades:

• Apoiar a propriedade e governance global de territórios;
• Contribuir para o desenvolvimento de atribuições regionais, generalistas, especialistas e overlay;
• Garantir cobertura clara, sem duplicação, e standards globais consistentes;
• Alinhar a cobertura territorial às fases do ciclo de vida do cliente, incluindo aquisição, crescimento, retenção e expansão;
• Garantir o envolvimento adequado das funções e transições eficazes entre equipas;
• Assegurar a completude e precisão dos dados de território, conta e atribuição no sistema de registo;
• Implementar controlos de qualidade de dados e processos de gestão de alterações;
• Trabalhar com a equipa SAP ICM para garantir alinhamento em integração de dados, versionamento, aprovações e impactos em planos de compensação e reporting;
• Garantir que territórios e cobertura estão alinhados com estruturas de franchise, entidades legais e hierarquias financeiras de clientes;
• Apoiar a integridade de crediting, forecasting e reporting;
• Analisar dimensão média de receita, capacidade e ROI por função e segmento;
• Utilizar analytics para definir modelos otimizados de alinhamento entre funções e clientes;
• Identificar regularmente clientes sem atribuição ou sem cobertura definida;
• Atribuir clientes não alocados aos vendedores adequados, numa cadência definida, minimizando falhas de cobertura;
• Colaborar com equipas de Sales, Finance, Incentives, Sales Enablement, Core, CNPF e Global Sales Excellence;
• Apoiar o planeamento anual, alterações durante o ano e impactos a jusante em quotas e incentivos.

Perfil pretendido:

• Capacidade de resolução estruturada de problemas;
• Motivação própria e autonomia;
• Visão estratégica;
• Capacidade para estabelecer relações sólidas interna e externamente;
• Experiência no desenho e operação de frameworks de programas standardizados e estruturas de governance;
• Capacidade para transformar insights em planos acionáveis;
• Forte conhecimento de negócio e sensibilidade comercial;
• Abordagem estratégica e colaborativa entre diferentes linhas de negócio, funções e regiões;
• Excelentes competências de gestão, relacionamento interpessoal e comunicação escrita e verbal.

Responsabilidade em segurança corporativa:

Todas as atividades que envolvam acesso a ativos, informação e redes da Mastercard implicam risco inerente para a organização. Por isso, todas as pessoas que trabalham para, ou em nome da Mastercard, são responsáveis pela segurança da informação.

• Cumprir as políticas e práticas de segurança da Mastercard;
• Garantir a confidencialidade e integridade da informação acedida;
• Reportar qualquer suspeita de violação ou incidente de segurança da informação;
• Completar todas as formações obrigatórias periódicas de segurança, de acordo com as orientações da Mastercard.

A Paired está a recrutar um/a C-Level Executive Assistant, também com perfil de Executive Business Partner, para apoiar o CFO de uma startup em rápido crescimento nas áreas de DTC, Direct-to-Consumer, e operações.

Esta é uma oportunidade remota, aberta a candidatos/as baseados/as no Canadá, com colaboração próxima com liderança sénior num ambiente empreendedor, dinâmico e orientado para crescimento.

A Paired é uma agência global de staffing e recrutamento especializada em ligar talento remoto a empresas inovadoras, aproximando profissionais qualificados de organizações que valorizam agilidade, crescimento e impacto.

Sobre o cliente:

O cliente é uma startup em forte crescimento, focada nas áreas de DTC, Direct-to-Consumer, e operações. Com foco em inovação e excelência operacional, a empresa está comprometida em construir uma marca líder de mercado, assente em agilidade estratégica e orientação para o cliente.

Função:

O objetivo da função é prestar apoio estratégico de alto nível ao CFO, abrangendo dinâmicas de startup, operações DTC, e-commerce e finanças.

A pessoa selecionada terá um papel importante na melhoria da tomada de decisão, otimização de fluxos operacionais e apoio às iniciativas de crescimento e escala da empresa.

Responsabilidades:

• Gerir o calendário, caixa de entrada, prioridades e follow-up do CFO em várias frentes de trabalho;
• Garantir que os temas de maior impacto são priorizados e executados;
• Atuar como verdadeiro parceiro de execução, facilitando a comunicação entre liderança, fornecedores, equipas legais, finanças, operações e stakeholders externos;
• Apoiar operações de negócio e iniciativas estratégicas;
• Ajudar a promover accountability, acompanhar entregáveis e garantir o avanço dos projetos;
• Coordenar relações com fornecedores, contratos, renovações e processos de due diligence operacional;
• Apoiar workflows legais e de compliance, incluindo coordenação de contratos, acompanhamento de documentação, marcas registadas, patentes e outros processos críticos;
• Apoiar operações financeiras através da revisão de relatórios, acompanhamento de budgets, preços de fornecedores, faturas e identificação de inconsistências ou oportunidades de otimização;
• Criar, manter e melhorar sistemas, SOPs, workflows, dashboards e processos operacionais para aumentar a eficiência e reduzir a carga executiva;
• Utilizar ferramentas de inteligência artificial, como Claude, ChatGPT, ferramentas de automação e agentes de IA, para otimizar workflows, documentação e execução operacional;
• Preparar materiais para reuniões, agendas e briefings executivos;
• Acompanhar follow-ups e ações-chave resultantes de reuniões;
• Apoiar iniciativas de preparação para exit readiness, data rooms e processos de documentação confidencial, quando necessário;
• Coordenar viagens, logística e pedidos ad hoc de apoio executivo em ambientes de mudança rápida.

Requisitos:

• Mais de 5 anos de experiência no apoio a founders, CEOs, CFOs, COOs ou executivos sénior;
• Experiência em ambientes de startup, DTC, e-commerce, SaaS ou empresas de elevado crescimento;
• Forte experiência em apoio executivo, incluindo gestão de calendário, gestão de inbox, comunicação executiva e definição de prioridades;
• Experiência em negócios DTC ou e-commerce em escala;
• Experiência em negócios de subscrição, altamente valorizada;
• Capacidade demonstrada para atuar como Executive Business Partner, e não apenas como assistente administrativo/a;
• Exposição sólida a processos financeiros, incluindo budgeting, reporting, acompanhamento de despesas e análise de preços de fornecedores;
• Capacidade para interpretar P&L ou dados financeiros;
• Experiência com processos legais ou de compliance, incluindo contratos, marcas registadas, patentes, documentação ou ambientes regulados;
• Familiaridade com metodologias EOS / Traction, como Level 10s, Rocks e Scorecards, altamente valorizada;
• Perfil altamente AI-native, com utilização diária de ferramentas como Claude, ChatGPT, agentes de IA ou plataformas de automação;
• Domínio avançado de ferramentas como Google Workspace, Slack, Notion, HubSpot, QuickBooks, sistemas CRM, plataformas de gestão de projetos e folhas de cálculo;
• Forte capacidade analítica, resolução de problemas e otimização de processos;
• Conforto em ambientes de elevado crescimento, ambíguos e em rápida mudança;
• Excelentes competências de comunicação;
• Discrição, ownership e capacidade para manter confidencialidade;
• Disponibilidade para sobreposição com o horário US Mountain Time, preferencialmente até 3 horas de diferença.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Oportunidade de trabalhar com marcas premium em rápido crescimento;
• Função totalmente remota;
• Integração numa equipa dinâmica e orientada para crescimento;
• Oportunidades claras de progressão e desenvolvimento de carreira.