A Makro está a recrutar um/a Coordenador/a de Frente de Loja para integrar a equipa em Braga, numa posição full-time com horários rotativos entre segunda-feira e domingo. A função reporta diretamente ao Chefe de Frente de Loja e terá como principal missão apoiar a gestão da secção, coordenar a equipa e contribuir para o crescimento das vendas e satisfação dos clientes.
A oportunidade destina-se a candidatos com 12.º ano de escolaridade, experiência em funções semelhantes e experiência em supervisão de caixas, sendo valorizado o percurso no setor do retalho.
Responsabilidades:
- Supervisionar, acompanhar e desenvolver a equipa da Frente de Loja;
- Motivar os colaboradores e garantir o cumprimento dos objetivos definidos;
- Coordenar ações comerciais e promocionais em conjunto com a chefia;
- Promover a venda cruzada em articulação com outras secções;
- Apoiar a gestão dos principais indicadores da secção, incluindo vendas, margem, stock e quebra;
- Apoiar a chefia na gestão e desenvolvimento da equipa;
- Assegurar o bom funcionamento da linha de caixas e da secção de Frente de Loja;
- Assumir a responsabilidade pela secção na ausência da chefia;
- Contribuir para uma elevada qualidade de atendimento e satisfação do cliente.
Requisitos:
- 12.º ano de escolaridade, no mínimo;
- Experiência em funções semelhantes;
- Experiência em supervisão de caixas;
- Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
- Disponibilidade para horários rotativos entre segunda-feira e domingo;
- Boa capacidade de organização e gestão de prioridades;
- Capacidade de tomada de decisão;
- Elevada orientação para o cliente;
- Boa capacidade de comunicação e relacionamento com diferentes interlocutores;
- Atenção ao detalhe e criatividade.
Será valorizado:
- Experiência no setor do retalho, alimentar ou não alimentar.
Oferta:
- Posição full-time;
- Integração num grupo empresarial internacional e sólido;
- Seguro de vida;
- Seguro de saúde;
- Plano de formação inicial e contínua;
- Descontos para colaboradores nas lojas Makro;
- Descontos na rede de parceiros;
- Bónus anual;
- Ambiente de trabalho dinâmico e proativo.
Diversidade e inclusão:
A Makro promove uma cultura de respeito, justiça, diversidade e igualdade de oportunidades, procurando criar um ambiente onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados.
