Empregos em Porto

Senior Product Owner – Platforms

Senior Product Owner

Blip is a leading tech company focused on software engineering solutions for sports entertainment.

We operate at scale. As part of Flutter Entertainment, we play an essential role in the Group’s goal of becoming the global leader in online sports betting and iGaming, developing innovative products and platforms for over 14 million monthly customers worldwide.

We are serious about Tech. We are problem-solvers with big ambitions, keeping a people-first mindset at the core of our work. We prioritize flexibility as we strive to deliver the best technological products and tackle the greatest industry challenges.

Recognizing that everyone brings their own strengths, backgrounds and new perspectives, we empower you to be yourself. That uniqueness shapes the culture of belonging we are so proud of.

**The Role**

At FanDuel, our developers are the foundation of every great fan experience — and we’re looking for a **Senior Product Owner for our Platform development team** to empower them with the tools, systems, and workflows that make innovation faster and more reliable.

You’ll be a key member of the **Platform team**, partnering closely with the **Senior Product Manager and Engineering Managers** to translate platform strategy into actionable work for engineering teams.

This is a **hands-on, delivery-focused role** that bridges product intent and engineering execution — ensuring the internal platforms we build are **scalable, secure, and deeply aligned with developer needs**.

**What You’ll Be Doing**

• Be responsible for eliciting requirements, in the form of **user stories & acceptance criteria**, prioritizing the product backlog to streamline the execution of program priorities while maintaining the conceptual and technical integrity of the features or components.

• Establish and maintain **domain expertise on the product.**

• Bring **fresh ideas** to the table when working to solve business problems, using your **commercial understanding** to generate innovative solutions.

• Be an **enabling force driving effective and sustainable change**, guiding the business through the journey.

• Play a key role in **self-organizing agile delivery teams.**

• Work within a **collaborative environment**, liaising with stakeholders across the global organization and the broader delivery team.

• Play a key role within the **PO community at FanDuel**, sharing industry best practices and fostering a culture of **knowledge sharing and cross-skilling.**

**What You’ll Bring**

• Experienced **Product Owner**, ideally with experience in **Developer Platforms or Internal Tooling.**

• Proven track record **managing and delivering complex products and features.**

• Deep understanding of **agile delivery processes**, with experience supporting **multiple engineering teams.**

• Has depth of **technical understanding** within their area of expertise and has the maturity to work independently, delivers effective updates and identifies barriers that would prevent completion of initiatives.

• Strong **communication and collaboration skills**, with the ability to **influence without direct authority.**

• Experience using **data and metrics** to inform decisions and track **platform adoption.**

• A passion for **improving developer experience**, streamlining processes, and scaling systems that support innovation.

**We´d love to see**

• Experience working in a multi-product environment;
• Knowledge of the Sports betting business;
• Experience with integrating 3rd party feed providers;
• Drive for results and an action-oriented approach, pursuing work with energy and drive;
• Customer focus profile, building and delivering solutions that meet customer expectations;
• Credible and efficient communication across a range of channels and audiences;
• Resilience and confidence under pressure, maintaining a positive attitude despite adversity;
• Cooperatively approach and partnership with others across the organization;

This is what you should have. What do we have, you ask? Well…you can check our **amazing perks & benefits** right [here](https://www.blip.pt/working-blip/perks-and-benefits/)!

So … are you in?

**Equal opportunities**

At Blip, we are committed to creating a diverse and inclusive workplace. We strongly encourage people from all backgrounds, **ways of thinking, and working to apply.**
**We are committed to including everyone** regardless of their race, disability, age, gender identity, sexual orientation, and religion.
**Everyone brings different perspectives and experiences; you don’t have to meet all the requirements listed to apply for this role.** If you need any adjustments to apply for the position and to ensure this role aligns with your needs, please send an email to accommodations@blip.pt
We will only respond to inquiries related to disabilities.

## Descrição da empresa

🚀 **Porto, prepara-te! A Courir chega ao Parque Nascente no final de agosto.**

Estamos à procura de **Stockista** apaixonados/as por sneakers, moda e experiência do cliente para integrar a nossa primera loja em Portugal!

**Candidata-te já e dá o primeiro passo.**

Os perfis pré-selecionados serão convidados a participar num **Job Dating exclusivo e presencial no Parque Nascente durante a ultima semana de julho**, onde terão a oportunidade de conhecer a equipa e descobrir todas as oportunidades de crescimento que a Courir oferece.

👟 **A tua próxima aventura profissional pode começar aqui.**

A Courir é a n°1 da Sneaker em França! E a marca preferida das Mulheres.

Com mais de 2000 colaboradores, 300 lojas em todo o mundo. A Courir propõe-lhe um projeto audacioso: tornar a Sneaker acessível a todos.

Depois de ter conquistado o coração dos nossos clientes em França (com mais de 250 lojas), na Bélgica, em Espanha, no Luxemburgo, nos Países Baixos e, muito recentemente, em Itália, continuamos a nossa expansão na Europa e oficializamos o nosso grande regresso a Portugal!

**A aventura Courir?**

É partilhar uma ambição, construída num estado de espírito positivo rico em 40 anos de história, é também revelar o seu talento e partilhar a sua paixão pela Sneaker.

Muito mais do que uma tendência, um verdadeiro estado de espírito que transcende estilos e gerações.

## Descrição do emprego

A otimização do stock e da reserva contribui diretamente para melhorar as vendas e a rentabilidade da loja. Como **Stockista / Stock Keeper**, serás uma peça fundamental no funcionamento diário da equipa, garantindo a melhor experiência possível para os nossos clientes.

Os teus desafios:

– Receber, processar e verificar as entregas de mercadoria.
– Apoiar a equipa de vendas, disponibilizando os produtos solicitados com rapidez para satisfazer os nossos clientes.
– Garantir que o armazém se mantém organizado, limpo e seguro.
– Gerir as encomendas online dos clientes com recolha em loja.

## Qualificações

– Ser autónomo/a, organizado/a e muito rigoroso/a.
– Saber trabalhar num ambiente dinâmico e a um ritmo elevado.
– Ter interesse pelo mundo da moda e do retalho.
– Gostar de trabalhar em equipa.

## Informação adicional

**Processo de recrutamento:**

Job Dating presencial no Parque Nascente para te conhecermos para além do teu CV.

Juntar-te à equipa Courir significa:

– Integrar uma empresa em forte crescimento em França e internacionalmente.
– Participar numa aventura coletiva em prol de uma moda mais responsável (reciclagem de ténis, combate à poluição plástica dos oceanos com a Plastic Odyssey, Outubro Rosa, entre outras iniciativas).
– Assumir o controlo da tua carreira através de uma política de Recursos Humanos dinâmica (formação, acesso ilimitado à nossa plataforma de e-learning, desenvolvimento profissional, mobilidade interna, programa de recomendação, etc.).

## Descripción de la empresa

🚀 **Porto, prepara-te! A Courir chega ao Parque Nascente no final de agosto.**

Estamos à procura de **Vendedores/as** apaixonados/as por sneakers, moda e experiência do cliente para integrar a nossa primera loja em Portugal!

**Candidata-te já e dá o primeiro passo.**

Os perfis pré-selecionados serão convidados a participar num **Job Dating exclusivo e presencial no Parque Nascente durante a ultima semana de julho**, onde terão a oportunidade de conhecer a equipa e descobrir todas as oportunidades de crescimento que a Courir oferece.

A Courir é a n°1 da Sneaker em França! E a marca preferida das Mulheres.

Com mais de 2000 colaboradores, 300 lojas em todo o mundo. A Courir propõe-lhe um projeto audacioso: tornar a Sneaker acessível a todos.

Depois de ter conquistado o coração dos nossos clientes em França (com mais de 250 lojas), na Bélgica, em Espanha, no Luxemburgo, nos Países Baixos e, muito recentemente, em Itália, continuamos a nossa expansão na Europa e oficializamos o nosso grande regresso a Portugal!

**A aventura Courir?**

É partilhar uma ambição, construída num estado de espírito positivo rico em 40 anos de história, é também revelar o seu talento e partilhar a sua paixão pela Sneaker.

Muito mais do que uma tendência, um verdadeiro estado de espírito que transcende estilos e gerações.

## Descripción del empleo

**No âmbito da abertura da nossa nova loja COURIR em Portugal, localizada no Porto, no centro comercial Parque Nascente Shopping, procuramos os(as) nossos(as) futuros(as) vendedores/as**

Serás o primeiro ponto de contacto da marca Courir na loja e terás como missão proporcionar aos nossos clientes uma experiência de compra excecional.

Os teus desafios:

– Garantir um atendimento personalizado a todos os clientes.
– Compreender as necessidades dos clientes, propor os produtos e serviços mais adequados e aconselhá-los para que estejam sempre na vanguarda das tendências.
– Promover a venda de produtos complementares.
– Conhecer em profundidade o nosso programa de fidelização Courir e apresentar as suas vantagens a todos os clientes.

## Requisitos

– Excelentes competências de relacionamento interpessoal.
– Gosto por superar objetivos e contribuir para os resultados da loja.
– Paixão por moda e vendas.
– Espírito de equipa e gosto por trabalhar em colaboração.

## Información adicional

**Processo de recrutamento:**

Job Dating ao vivo no Parque Nascente para te conhecermos para além do teu CV.

Juntar-te à equipa Courir significa:

– Integrar uma empresa em forte crescimento em França e internacionalmente.
– Participar numa aventura coletiva em prol de uma moda mais responsável (reciclagem de ténis, combate à poluição plástica dos oceanos com a Plastic Odyssey, Outubro Rosa, entre outras iniciativas).
– Assumir o controlo da tua carreira através de uma política de Recursos Humanos dinâmica (formação, acesso ilimitado à nossa plataforma de e-learning, desenvolvimento profissional, mobilidade interna, programa de recomendação, etc.).

O Continente Bom Dia está a preparar a abertura de uma nova loja no Amial, no Porto, e procura operadores/as de loja com gosto pelo atendimento ao público, espírito de equipa e interesse pelo retalho alimentar.

O Continente Bom Dia é uma marca de supermercados de proximidade, com um conceito moderno e orientado para a qualidade dos produtos e para a excelência no atendimento ao cliente.

Funções:

Terás a oportunidade de colaborar em diferentes áreas da loja, de acordo com as necessidades da equipa:

• Caixas: atender os clientes, registar as compras, esclarecer dúvidas e resolver situações com eficiência, simpatia e cordialidade;
• Reposição: abastecer, organizar e apresentar os produtos nas prateleiras, garantindo que os artigos estão disponíveis e devidamente arrumados;
• Frescos: preparar, repor e prestar atendimento nas áreas de talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria ou cafetaria;
• Colaborar na organização, limpeza e bom funcionamento da loja;
• Contribuir para proporcionar uma experiência de compra positiva e próxima dos clientes.

Perfil pretendido:

• Gosto pelo atendimento ao público e pelo retalho alimentar;
• Orientação para o cliente e capacidade para valorizar cada interação;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos e aos fins de semana;
• Espírito de equipa, sentido de compromisso e vontade de colaborar com os colegas;
• Dinamismo, atenção ao detalhe e capacidade de organização;
• Atitude positiva e vontade de aprender.

Condições e benefícios:

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em dinheiro ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e inclusivo;
• Plano de integração e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Prémios escolares, bolsas de mérito e programas de férias para filhos de colaboradores;
• Kit de nascimento;
• Vacina contra a gripe, incluindo a respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas.

Candidatura:

Após a submissão da candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, através do endereço de email utilizado no registo, um link para realizar um assessment digital.

A realização deste assessment é obrigatória para que a candidatura seja considerada completa, uma vez que o processo de recrutamento se baseia na avaliação de competências.

Se procuras uma oportunidade no retalho alimentar e gostarias de participar na abertura de uma nova loja, envia a tua candidatura e vem fazer parte da equipa do Continente Bom Dia no Amial.

A MC Digital está a reforçar a equipa de Labs & AI Transformation, na Maia, e procura um/a Senior Software Engineer com experiência em sistemas de grande escala e interesse na aplicação da inteligência artificial ao desenvolvimento de software.

Enquanto área de Tecnologias de Informação da MC, a MC Digital utiliza a tecnologia para transformar o setor do retalho, aumentar a conveniência e melhorar a experiência dos clientes. A equipa está focada em potenciar a utilização da inteligência artificial nos seus produtos, sistemas e processos de engenharia.

Funções:

• Explorar, desenhar e implementar agentes e soluções de inteligência artificial aplicadas ao ciclo de vida do desenvolvimento de software;
• Contribuir para a evolução dos processos de engenharia para um modelo orientado por inteligência artificial, desde a conceção até à entrega e manutenção das soluções;
• Apoiar as equipas de engenharia na adoção e integração de ferramentas de inteligência artificial ao longo de todo o ciclo de desenvolvimento;
• Definir e implementar boas práticas, padrões técnicos e requisitos de segurança para a utilização de inteligência artificial no desenvolvimento de software;
• Participar no desenho de arquiteturas que integrem inteligência artificial, garantindo robustez, governação e conformidade;
• Avaliar frameworks, SDK, plataformas low-code e no-code e o respetivo valor no contexto da engenharia de software;
• Atuar como referência técnica, apoiando diferentes equipas na tomada de decisões e na resolução de desafios complexos relacionados com inteligência artificial;
• Colaborar com equipas de engenharia e diferentes partes interessadas, assegurando o alinhamento entre plataformas, processos e objetivos tecnológicos;
• Contribuir para o desenvolvimento e evolução de agentes de inteligência artificial orientados para a produtividade, qualidade e segurança do código;
• Promover boas práticas de engenharia através de revisões de código, mentoria e participação em decisões de arquitetura e tecnologia.

Perfil pretendido:

• Formação superior em Engenharia Informática, Sistemas de Informação ou numa área semelhante;
• Pelo menos cinco anos de experiência em desenvolvimento de software para ambientes de produção, incluindo sistemas de grande escala e elevada disponibilidade;
• Experiência full-stack com tecnologias de backend, como .NET ou Node.js, e de frontend, como React e TypeScript;
• Domínio do ciclo de vida do desenvolvimento de software, desde a descoberta e definição de requisitos até à arquitetura, desenvolvimento, testes, implementação, monitorização e suporte em produção;
• Experiência com práticas DevOps, integração contínua e pipelines de CI/CD, nomeadamente através de GitHub Actions ou Azure DevOps;
• Conhecimentos de Infrastructure as Code e automação de processos de compilação, testes e lançamento;
• Forte interesse pelo ecossistema de inteligência artificial e aprendizagem automática aplicado ao desenvolvimento de software;
• Experiência prática com agentes de programação, como Claude Code, GitHub Copilot ou ferramentas equivalentes;
• Capacidade de liderança técnica, orientação de equipas, realização de revisões de código e mentoria de profissionais com diferentes níveis de experiência;
• Experiência na definição de padrões de código, padrões de desenho, documentação técnica e processos de testes unitários, de integração e end-to-end;
• Capacidade para transformar requisitos de negócio em soluções técnicas pragmáticas e contribuir para a definição e estimativa do backlog;
• Facilidade de comunicação com equipas técnicas, gestores de produto, designers e outras partes interessadas;
• Interesse contínuo por novas tecnologias, especialmente nas áreas de inteligência artificial e ferramentas para programadores.

Condições e benefícios:

• Subsídio de alimentação em dinheiro ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento;
• Programa Flex it Up, com dias de folga adicionais, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão ao agregado familiar;
• Programa de benefícios flexíveis;
• Plano de integração e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Prémios escolares, bolsas de mérito e programas de férias para filhos de colaboradores;
• Kit de nascimento;
• Vacina contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho.

Candidatura:

Após a submissão da candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, através do endereço de email utilizado no registo, um link para realizar um assessment digital.

A realização deste assessment é obrigatória para que a candidatura seja considerada completa, uma vez que o processo de recrutamento se baseia na avaliação de competências.

Se tens experiência sólida em engenharia de software e queres contribuir para a integração da inteligência artificial nos processos e plataformas tecnológicas da MC Digital, envia a tua candidatura.

A iad Portugal está a recrutar um/a Network Development Training Manager para integrar a área de Network, Training & Coaching, no Porto, numa substituição de licença de maternidade por período alargado.

A iad é a principal rede europeia de consultores imobiliários independentes, contando com mais de 450 colaboradores e 20.000 consultores independentes em oito países. Em Portugal, iniciou atividade em 2015 e conta atualmente com mais de 1.100 consultores em território nacional.

Esta função terá como missão apoiar o desenvolvimento estruturado da rede iad, contribuindo para a evolução das equipas, o fortalecimento da liderança e a aplicação prática do modelo MLM no terreno.

Responsabilidades:

• Apoiar o desenvolvimento sustentável da rede MLM, acompanhando a criação, crescimento e maturidade das equipas;
• Acompanhar o percurso desde novos consultores até team leaders e líderes mais consolidados;
• Apoiar líderes de equipa em temas como gestão de pessoas, comunicação, acompanhamento, motivação, engagement e retenção;
• Identificar barreiras ao crescimento das equipas e apoiar a definição de soluções práticas;
• Estruturar e coordenar formação específica sobre MLM;
• Desenvolver conteúdos sobre team building, duplicação, liderança, gestão de tempo e acompanhamento de consultores;
• Criar conteúdos e sessões adaptadas a diferentes perfis da rede, incluindo novos team leaders, líderes intermédios e builders em crescimento;
• Garantir o alinhamento dos conteúdos com a cultura, valores e modelo de negócio da iad;
• Promover a ativação e engagement da rede;
• Incentivar participação, consistência, compromisso, sentido de pertença, colaboração e partilha de boas práticas;
• Apoiar a organização de conteúdos, materiais, documentação, artigos, procedimentos, tutoriais e recursos de formação;
• Garantir que a informação se mantém clara, acessível, atualizada e útil para a rede.

Requisitos:

• Forte capacidade de comunicação, organização e influência;
• Conforto em trabalhar com equipas, líderes e consultores em diferentes fases de desenvolvimento;
• Conhecimento de modelos de negócio assentes em rede;
• Espírito empreendedor;
• Orientação para resultados;
• Capacidade para transformar necessidades do terreno em soluções práticas de formação, acompanhamento e melhoria contínua;
• Capacidade para compreender dinâmicas de rede, liderança e crescimento de equipas;
• Facilidade em comunicar com públicos diferentes, de forma autónoma, clara, estruturada e mobilizadora;
• Boa capacidade de criação, organização e atualização de conteúdos;
• Orientação para serviço, acompanhamento e melhoria da experiência do consultor;
• Capacidade analítica para identificar padrões, desafios recorrentes e oportunidades de melhoria;
• Autonomia, rigor e sentido de prioridade;
• Espírito colaborativo;
• Alinhamento com uma cultura empreendedora, positiva, exigente e focada no crescimento sustentável.

Será valorizado:

• Experiência em formação;
• Experiência em desenvolvimento de equipas;
• Experiência em liderança ou coaching;
• Experiência em gestão de comunidade;
• Experiência no setor imobiliário;
• Experiência em franchising, redes comerciais ou modelos de negócio colaborativos.

Oferta:

• Integração numa equipa com impacto direto no crescimento da rede iad Portugal;
• Participação em projetos ligados à formação e desenvolvimento de líderes;
• Contributo para a ativação da rede, melhoria de processos e evolução da experiência dos consultores;
• Seguro de saúde Multicare;
• Cartão Coverflex, incluindo subsídio de alimentação e benefícios flexíveis;
• Acesso à plataforma de formação GoodHabitz;
• Acesso à plataforma de aprendizagem de línguas iadFluent;
• Plano de formação anual;
• Dia de aniversário livre;
• Estacionamento gratuito no escritório;
• Pequeno-almoço diário no escritório;
• Empresa pet-friendly.

Igualdade de oportunidades:

A iad promove a igualdade de oportunidades e está comprometida em proporcionar um processo justo a todas as pessoas qualificadas, independentemente de raça, género, religião, orientação sexual ou qualquer outra característica protegida por lei.

A Carglass Portugal está a recrutar um/a Field Operations Analyst Intern para integrar a equipa de Field Strategy & Efficiency, no Porto, no âmbito do Programa Estágios +Talento do IEFP.

Na Carglass Portugal, os dados e a melhoria contínua têm um papel fundamental na construção de operações mais eficientes, digitais e orientadas para o cliente.

Esta oportunidade permite desenvolver competências em Business Intelligence, análise de dados, automatização de processos e melhoria contínua, num ambiente dinâmico e colaborativo.

Responsabilidades:

• Participar na análise de dados operacionais;
• Acompanhar a performance das operações da empresa;
• Apoiar a implementação de soluções que tornem os processos mais simples, eficientes e digitais;
• Trabalhar com ferramentas de análise e reporting;
• Colaborar com diferentes equipas internas;
• Contribuir para a criação de informação de suporte à tomada de decisão do negócio;
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua na área de operações.

Perfil:

• Curiosidade pelo mundo das operações;
• Gosto pela análise de dados e pela resolução de problemas;
• Vontade de aprender e desenvolver competências em contexto empresarial;
• Interesse por Business Intelligence, reporting, automatização de processos e melhoria contínua;
• Capacidade de colaboração com diferentes equipas.

Oferta:

• Estágio Profissional no âmbito do Programa Estágios +Talento do IEFP;
• Integração na equipa de Field Strategy & Efficiency;
• Contacto com ferramentas de análise, reporting e suporte à decisão;
• Oportunidade de aprendizagem numa empresa líder de mercado;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.

A Douromed, empresa líder na distribuição de equipamentos e dispositivos de medicina dentária, está a recrutar um/a Designer Gráfico para integrar a sua equipa em Gandra, Paredes.

A função destina-se a um/a profissional com forte sensibilidade visual, capacidade criativa e motivação para contribuir para o desenvolvimento de materiais de comunicação de elevada qualidade.

Responsabilidades:

• Criar e aperfeiçoar catálogos, flyers e outros suportes gráficos destinados à promoção de produtos e serviços;
• Apoiar o desenvolvimento e atualização do catálogo digital da empresa;
• Produzir materiais de divulgação para campanhas, iniciativas e eventos internos;
• Desenvolver conteúdos digitais para email marketing, website institucional e redes sociais;
• Contribuir para a consolidação e evolução da imagem institucional da Douromed;
• Preparar materiais gráficos de apoio a eventos, formações e ações promocionais.

Requisitos:

• Licenciatura em Design Gráfico ou área equivalente;
• Conhecimentos sólidos de Microsoft Office;
• Domínio de Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign, Premiere e Figma;
• Criatividade, proatividade e dinamismo;
• Boa capacidade de organização;
• Capacidade para trabalhar em equipa.

Será valorizado:

• Conhecimentos de After Effects e Motion Graphics.

Candidatura:

Os candidatos deverão enviar CV e portefólio, demonstrando a qualidade técnica e criatividade dos seus trabalhos.