Empregos em Porto

A MC está à procura de um/a M&A Associate/Manager para integrar a equipa de Corporate Development, em Matosinhos ou Carnaxide.

A MC coloca as pessoas no centro, sejam clientes, colaboradores ou comunidade, promovendo uma cultura inclusiva, próxima e orientada para a criação de valor em conjunto.

Responsabilidades:

• Identificar novas oportunidades que possam responder às ambições da MC e acelerar a sua estratégia de crescimento;
• Desafiar a administração com oportunidades estratégicas de investimento, parceria ou crescimento;
• Coordenar e preparar apresentações de investimento para oportunidades de M&A, parcerias ou projetos de corporate finance;
• Liderar discussões com a administração sobre oportunidades de investimento e desenvolvimento corporativo;
• Desenvolver e/ou supervisionar análises financeiras e de valuation de empresas;
• Elaborar planos de negócio, analisar possíveis estruturas de transação e desenvolver exercícios de valuation;
• Assumir responsabilidade end-to-end por projetos, desde a identificação até à execução;
• Gerir processos de due diligence em diferentes transações, como aquisições, vendas, joint ventures e fusões;
• Apoiar a gestão das parcerias corporativas da MC e explorar novas oportunidades de criação de valor em articulação com múltiplos stakeholders;
• Gerir projetos corporativos assentes em competências analíticas e de corporate finance, apoiando o negócio na criação de novas áreas, gestão de portefólio ou outros projetos estratégicos.

Requisitos:

• Pelo menos 3 anos de experiência em banco de investimento, empresa de private equity, corporate finance ou consultoria estratégica;
• Formação académica superior;
• Experiência em fusões e aquisições, M&A e/ou corporate finance;
• Forte capacidade analítica e sentido crítico;
• Proatividade e capacidade de interação com stakeholders internos e externos;
• Mindset analítico e numérico, com bom entendimento de corporate finance;
• Capacidade para questionar o negócio além dos aspetos financeiros;
• Excelentes capacidades de comunicação em português e inglês;
• Capacidade para estruturar e comunicar ideias e insights de forma concisa e lógica;
• Forte orientação para o trabalho em equipa;
• Capacidade para trabalhar eficazmente com colegas do grupo em múltiplas funções e divisões.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico;
• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento, para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, incluindo dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida, para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e ensino inclusivo;
• Programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento para o bebé que está a chegar;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Disponibilização gratuita de café e fruta no local de trabalho.

A Growin está a recrutar um/a IT Business Manager para integrar a equipa de gestão no Porto, em modelo de trabalho híbrido.

A função combina desenvolvimento de negócio, gestão de clientes, acompanhamento de métricas comerciais e participação na atração e seleção de talento IT.

Responsabilidades:

• Realizar prospeção comercial e atração de novos clientes;
• Desenvolver relações com novos clientes para compreender as suas necessidades;
• Gerir de forma contínua a carteira de clientes;
• Desenvolver e implementar estratégias de crescimento de negócio;
• Acompanhar métricas comerciais e indicadores de desempenho;
• Contribuir para a atração de talento IT;
• Apoiar processos de sourcing, entrevistas e seleção de candidatos;
• Trabalhar com forte orientação para resultados e desenvolvimento de negócio.

Requisitos:

• Competências comerciais sólidas;
• Forte orientação para resultados;
• Capacidade para enfrentar desafios com assertividade e resiliência;
• Gosto por ambientes exigentes e dinâmicos;
• Interesse em desenvolver inteligência emocional e competências de liderança;
• Capacidade de comunicação em inglês;
• Perfil proativo, ambicioso e orientado para crescimento profissional.

Oferta:

• Plano de gestão de carreira personalizado;
• Oportunidade de aprendizagem e crescimento profissional;
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Integração numa equipa colaborativa e de apoio;
• Ambiente onde as pessoas e o desenvolvimento profissional são valorizados.

Sobre a Growin:

A Growin desenvolve talento na área tecnológica e acredita que pessoas felizes e motivadas são essenciais para criar impacto através da tecnologia. A empresa valoriza o crescimento conjunto, a aprendizagem contínua e o trabalho em equipa.

## Company Description

At Devoteam, we believe that technology with strong human values can actively drive change for the better. Discover how Tech for People unlocks the future, creating a positive impact on the people and the world around us. We are a global leading player in Digital Transformation for leading organisations across EMEA, with a revenue of €1B. We believe in transforming technology to create value for our clients, partners and employees in a world where technology is developed for people. We are proud of the culture we have built together. We are proud of our people at the service of technology. We are proud of our diverse environment. Because we are #TechforPeople. Join our multidisciplinary team of Cloud experts, Designers, Business consultants, Security experts, Engineers, Developers and other extraordinary talents, spread across more than 20 EMEA countries. Become one of our +10.000 tech and business leaders on cloud, data and cyber security. Let’s fuse creativity with technology together and build innovative solutions that actively change things for the better.

## Job Description

– Design and maintain scalable data solutions that support AI applications and advanced analytics.
– Build and optimize semantic data models, ensuring high-quality, trusted metrics for business and AI consumption.
– Develop integrations between data platforms, semantic layers, and AI-powered solutions.
– Collaborate with cross-functional teams to translate business needs into reliable data products.
– Identify opportunities to improve data quality, governance, and semantic consistency across the platform.
– Apply causal inference and advanced analytical techniques to generate meaningful business insights.
– Support AI initiatives through LLM integration, prompt engineering, and Retrieval-Augmented Generation (RAG).
– Provide technical leadership through mentoring, code reviews, architectural guidance, and engineering best practices.
– Partner with Data Engineers, Analytics Engineers, Product Managers, and AI teams to deliver scalable solutions.
– Drive innovation by promoting modern data engineering, AI, and analytics best practices across the organization.

## Qualifications

– Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Software Engineering, Industrial Engineering, Mathematics, or a related technical field.
– 5+ years of experience in senior Data Engineering, AI Engineering, Analytics Engineering, or related data-focused roles.
– Strong hands-on experience with modern data platforms, including Databricks (Delta Lake, Unity Catalog, MLflow, Databricks Apps) and Google Cloud Platform services such as BigQuery, Cloud Run, Pub/Sub, and Vertex AI.
– Solid expertise in Python for advanced data engineering, API development (FastAPI), and integration with LLM frameworks such as LangChain or Anthropic.
– Experience building and leveraging semantic layers and metric definitions to support advanced analytics, SQL workloads, and AI-powered applications.
– Strong understanding of causal inference techniques, including Difference-in-Differences (DiD), Regression Discontinuity Design (RDD), Instrumental Variables (IV), and modern Causal ML frameworks.
– Experience working with Generative AI solutions, prompt engineering, Retrieval-Augmented Generation (RAG), and evaluating LLM outputs.
– Good understanding of data governance, identity and access management (IAM), and secure data architecture principles.
– Proven ability to lead technical initiatives, mentor engineering teams, and influence architectural decisions across multiple stakeholders.
– Excellent communication, problem-solving, and collaboration skills, with the ability to explain complex technical concepts to both technical and business audiences.

## Additional Information

The Devoteam Group works for equal opportunities, promoting its employees based on merit and actively fights against all forms of discrimination. We are convinced that diversity contributes to the creativity, dynamism and excellence of our organization. All of our vacancies are open to people with disabilities.

## Company Description

At Devoteam, we believe that technology with strong human values can actively drive change for the better. Discover how Tech for People unlocks the future, creating a positive impact on the people and the world around us. We are a global leading player in Digital Transformation for leading organisations across EMEA, with a revenue of €1B. We believe in transforming technology to create value for our clients, partners and employees in a world where technology is developed for people. We are proud of the culture we have built together. We are proud of our people at the service of technology. We are proud of our diverse environment. Because we are #TechforPeople. Join our multidisciplinary team of Cloud experts, Designers, Business consultants, Security experts, Engineers, Developers and other extraordinary talents, spread across more than 20 EMEA countries. Become one of our +10.000 tech and business leaders on cloud, data and cyber security. Let’s fuse creativity with technology together and build innovative solutions that actively change things for the better.

## Job Description

We are looking for a hands-on technical leader to define, build, and scale our Data Visualization Practice.

You will serve as the “Player-Coach” for the unit: defining the Go-To-Market strategy and winning new business, while simultaneously acting as the Chief Architect who defines the engineering standards for the team. You will lead the transition to code-first BI (TMDL, Git) while ensuring our solutions integrate seamlessly with any modern data platform (Fabric, Databricks, BigQuery, Snowflake, etc.).

**1. Practice Strategy & Commercial Support**

– Go-to-Market Strategy: Support the definition and execution of the practice roadmap, service offerings, and sales strategy.
– Pre-Sales Support & Solutioning: Partner with the PreSales and Sales teams to support technical pre-sales, design solution architectures, and scope proposals (SOWs) for clients.
– Team Leadership: Recruit, mentor, and lead a team of BI Architects and Analysts, fostering a culture of technical excellence.

**2. Technical Architecture & Engineering Standards**

– Modern BI Governance: Enforce the use of TMDL (Tabular Model Definition Language), Git-based version control, and CI/CD pipelines to treat BI as a software engineering discipline.
– Advanced Data Modeling: Enforce strict Dimensional Modeling (Kimball) standards across the team to ensure scalability and performance.
– Source-Agnostic Integration: Architect robust semantic models that consume data from diverse modern data platforms, including Databricks, Google BigQuery, Amazon Redshift, Snowflake, and Microsoft Fabric, that also leverages a strategy for Import vs. DirectQuery vs. Composite Models to optimize performance over non-native sources (Databricks, Snowflake, etc.)
– Quality Assurance: Act as the lead technical reviewer for complex DAX, data models, and code merges, ensuring “pixel-perfect” and performant delivery.
– Al-Augmented Development: Lead the adoption of Al tools (Copilot in Fabric/Power BI) to accelerate DAX generation and documentation, tracking efficiency gains.
– Visual Governance: Enforce the ‘Mockup-First’ methodology, ensuring no development begins without a signed-off prototype from the UX/UI team.

## Qualifications

**Must-Have Technical Skills:**

– Power BI Mastery: Expert-level capability in DAX, Power Query (M), and calculation groups. You must be able to debug the most complex performance issues.
– Advanced SQL: You must be fluent in writing complex SQL queries for data analysis and validation across different dialects (T-SQL, Spark SQL, BigQuery SQL, etc.).
– Code-First BI Experience: Hands-on experience with Tabular Editor, TMDL, and Git integration.
– Data Modeling: Deep expertise in Star Schema design and Kimball methodologies.

**Broad Data Ecosystem Knowledge:**

– Proven experience connecting BI tools to non-Microsoft sources (e.g., Databricks Lakehouse, Google BigQuery, AWS Redshift). You understand the nuances of Direct Query vs. Import in these scenarios.

**Nice-to-Have Skills:**

– Tableau: Experience designing and deploying Tableau solutions (to support agnostic client requests).
– Python: Ability to use Python for light data engineering or scripting.
– dbt: Familiarity with dbt for transformation layers.

**Soft Skills:**

– Commercial Acumen: Experience in consulting pre-sales, commercial modeling, and writing proposals.
– Communication: Ability to translate technical complexity into clear business value for C-Level stakeholders.

**Success Metrics**

– Adoption: Successful rollout of the new “Code-First” workflow (TMDL/Git) across the team.
– Growth: Increase in practice revenue through successful pre-sales and new client wins.
– Quality: Reduction in rework and increase in stakeholder satisfaction via the new “Mockup-First” governance.

## Additional Information

The Devoteam Group works for equal opportunities, promoting its employees based on merit and actively fights against all forms of discrimination. We are convinced that diversity contributes to the creativity, dynamism and excellence of our organization. All of our vacancies are open to people with disabilities.

A Job&Talent powered by Multitempo está a recrutar um/a Operador/a de Armazém/Logística para empresa de referência no setor têxtil, localizada na Trofa.

Esta é uma oportunidade para integrar o centro logístico de grandes marcas de vestuário, com contrato a termo incerto, previsão de 12 meses, e possibilidade de integração na empresa cliente.

Responsabilidades:

• Realizar picking de peças de roupa;
• Apoiar cargas e descargas de mercadoria;
• Efetuar abertura de caixas;
• Conferir encomendas;
• Separar e preparar vestuário para envio para as lojas;
• Contribuir para a organização e eficiência da operação logística.

Requisitos:

• Escolaridade mínima ao nível do 9.º ano;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos;
• Disponibilidade total para, pelo menos, os turnos da manhã e da tarde;
• Viatura própria;
• Disponibilidade imediata para início de funções;
• Sentido de responsabilidade, dinamismo e capacidade de trabalho em equipa.

Será valorizado:

• 12.º ano de escolaridade;
• Experiência prévia na área de armazém.

Condições:

• Contrato de trabalho a termo incerto, com previsão de 12 meses;
• Possibilidade de integração na empresa cliente;
• Vencimento base de 925€;
• Subsídio de alimentação de 6,00€ por dia efetivo de trabalho;
• Subsídio de horas noturnas de 25%, aplicável das 20h00 às 7h00;
• Prémio de produtividade e assiduidade até 150€ por mês;
• Subsídios de férias e Natal pagos em regime de proporcionais;
• Horários disponíveis das 6h00 às 14h30, das 14h30 às 23h00 ou das 21h30 às 6h00.

Processo de recrutamento:

Após a candidatura, os candidatos poderão ser contactados pela recrutadora digital Clara ou por um elemento da equipa de recrutamento, caso avancem para a próxima fase.

Igualdade de oportunidades:

O processo de recrutamento é isento de qualquer discriminação e baseado exclusivamente nas competências e no perfil dos candidatos.

A Courir está a recrutar um/a Assistant Store Manager para a abertura da nova loja no Parque Nascente Shopping, em Rio Tinto, Grande Porto, em regime full-time.

Nesta função, serás o ponto de ligação entre a gestão de loja e as equipas de vendas, com responsabilidade pela dinamização da área comercial, acompanhamento de KPI, coaching da equipa e garantia de uma experiência de cliente diferenciadora.

A Courir é uma marca de referência no universo das sneakers, com mais de 300 lojas a nível internacional, e está a reforçar a sua expansão em Portugal.

Responsabilidades:

• Dinamizar os briefs diários e contribuir para a motivação das equipas;
• Acompanhar KPI como IV, TT, PM e omnicanal;
• Monitorizar o cumprimento dos objetivos comerciais da loja;
• Propor planos de ação corretivos para melhorar o desempenho coletivo e individual;
• Apoiar o desenvolvimento de competências e autonomia da equipa;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos operacionais, incluindo stocks, caixas, merchandising e apresentação da loja;
• Contribuir para uma experiência de cliente memorável;
• Apoiar a gestão diária da loja em articulação com o/a Store Manager.

Requisitos:

• Experiência mínima de 1 ano em gestão de equipas de dimensão intermédia, entre 3 e 8 colaboradores;
• Domínio de KPI de retalho e capacidade para os dinamizar no dia a dia;
• Perfil de liderança, exemplar, proativo e orientado para objetivos;
• Gosto por moda, sneakers e ambiente de retalho;
• Capacidade para motivar equipas e promover um serviço ao cliente de excelência;
• Boa capacidade de comunicação, organização e acompanhamento operacional.

Oferta:

• Integração numa empresa em crescimento em França e a nível internacional;
• Participação na abertura de uma nova loja Courir em Portugal;
• Ambiente ligado à moda, sneakers e cultura urbana;
• Formações e acesso ilimitado à plataforma de e-learning da empresa;
• Possibilidades de evolução, mobilidade e desenvolvimento de carreira;
• Desafios comerciais e benefícios complementares;
• 25% de desconto nos produtos Courir;
• Participação em iniciativas de moda mais responsável e ações solidárias.

Processo de recrutamento:

• Entrevista com as equipas de recrutamento da Courir;
• Entrevista com a Area Manager e a Diretora de Vendas Europa do Sul.

Inclusão:

A Courir está empenhada na inclusão e na valorização de cada talento pela sua singularidade, promovendo um ambiente onde todas as pessoas possam encontrar o seu lugar nas equipas.

Empresa cliente da Randstad, que atua na área da saúde, no setor das clínicas dentárias, está a recrutar um/a Administrativo/a de Compras para o Porto, em regime temporário.

O contrato terá a duração inicial de 3 meses, através da Randstad, com possibilidade de integração posterior na empresa cliente.

Responsabilidades:

• Prestar suporte administrativo à área de compras;
• Tratar e aprovar pedidos de compra;
• Emitir notas de encomenda;
• Contactar diretamente e de forma regular com fornecedores;
• Gerir acordos previamente celebrados com fornecedores;
• Assegurar a componente operacional da função;
• Gerir o despacho diário das encomendas em articulação com a transportadora parceira;
• Realizar pesquisa de mercado, sourcing, de novos produtos ou fornecedores, sempre que necessário.

Requisitos:

• Formação ao nível do ensino secundário;
• Conhecimentos e experiência em contexto administrativo;
• Fortes conhecimentos informáticos, com foco em Excel avançado;
• Capacidade de negociação e resolução de problemas;
• Raciocínio lógico e capacidade analítica;
• Perfil proativo e dinâmico;
• Orientação para o cumprimento de procedimentos e obtenção de resultados.

Condições:

• Contrato temporário de 3 meses, com possibilidade de integração;
• Horário das 9h00 às 18h00;
• Vencimento de 1.000€;
• Subsídio de refeição de 7,50€ em cartão.

A NEWREST está à procura de um/a Técnico/a de Qualidade e Segurança Alimentar, com perfil júnior, para integrar a sua equipa no Porto.

O Grupo NEWREST é uma empresa internacional prestadora de serviços de catering, com forte presença no setor da aviação. A empresa aposta na melhoria contínua, inovação, desenvolvimento sustentável e respeito pelos valores sociais e ambientais nas suas atividades.

Responsabilidades:

• Controlar processos de acordo com a norma ISO 9001:2015;
• Realizar auditorias HACCP, incluindo elaboração de relatórios e acompanhamento dos planos de ação;
• Acompanhar análises microbiológicas e verificar equipamentos;
• Monitorizar registos diários do departamento;
• Realizar tarefas de controlo de pesos;
• Executar exercícios de rastreabilidade e simulações de retirada de produto;
• Garantir o cumprimento diário de boas práticas de higiene e segurança no trabalho.

Requisitos:

• Perfil júnior, dinâmico e motivado;
• Interesse pela área da qualidade e segurança alimentar;
• Sentido de responsabilidade e atenção ao detalhe;
• Capacidade de organização e acompanhamento de processos.