Empregos em Porto

A Fusion Consulting está a recrutar um/a SAP S/4HANA HR Mini Master (HRMM) System Architect para integrar a sua equipa no Porto. A função terá como principal missão liderar o desenho e implementação da solução HR Mini Master num programa de transformação SAP S/4HANA, com foco nos dados e processos de Recursos Humanos necessários dentro do S/4HANA.

A oportunidade destina-se a profissionais com forte experiência em SAP HCM/HR, conhecimento sólido de master data e estruturas organizacionais e experiência no desenho ou implementação de soluções HR Mini Master em SAP S/4HANA.

Responsabilidades:

• Definir e assumir a responsabilidade pela arquitetura da solução HR Mini Master em SAP S/4HANA;
• Desenhar a solução HRMM com base nos requisitos técnicos e de negócio;
• Definir a representação e manutenção dos dados de colaboradores e estruturas organizacionais no S/4HANA;
• Desenhar e acompanhar integrações entre HRMM e outros sistemas SAP e não SAP;
• Transformar requisitos de negócio em arquiteturas e soluções escaláveis e sustentáveis;
• Garantir o alinhamento entre HRMM e os processos e pontos de integração relevantes do S/4HANA;
• Colaborar com consultores funcionais de HR/HCM, equipas de integração, equipas técnicas e stakeholders de negócio;
• Apoiar as equipas de configuração e implementação com orientação arquitetural e decisões de desenho;
• Apoiar atividades de testes, deployment, cutover e resolução de problemas de solução e integração;
• Rever desenhos de solução e garantir consistência com a arquitetura global de S/4HANA;
• Preparar e manter documentação de arquitetura e desenho da solução.

Requisitos:

• Experiência sólida com SAP HCM/HR;
• Conhecimento sólido de dados mestre de Recursos Humanos e estruturas organizacionais;
• Experiência no desenho ou implementação de soluções HR Mini Master em SAP S/4HANA;
• Conhecimentos sólidos das áreas SAP HCM Personnel Administration (PA) e Organizational Management (OM);
• Boa compreensão da utilização e integração dos dados mestre de RH com outros processos S/4HANA;
• Experiência em arquitetura de soluções SAP S/4HANA e desenho de integrações;
• Experiência na definição de integrações entre SAP e sistemas externos de Recursos Humanos;
• Capacidade para transformar requisitos de negócio em arquiteturas end-to-end e desenhos técnicos;
• Experiência no apoio a implementação, testes, deployment e cutover;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Capacidade para trabalhar com stakeholders de negócio, funcionais, técnicos e de integração.

Será valorizado:

• Experiência em integrações entre Workday e SAP S/4HANA;
• Experiência com integração de dados de colaboradores, estruturas organizacionais e master data de RH entre Workday e SAP;
• Conhecimentos de tecnologias e padrões de integração utilizados entre ambientes Workday e SAP.

Oferta:

• Salário competitivo e pacote de benefícios;
• 25 dias de flexibilidade para trabalhar a partir de outra localização à escolha;
• Política flexível de férias e tempo de descanso;
• Orçamento anual de formação de CHF 1.500;
• Oportunidades contínuas de aprendizagem e desenvolvimento profissional;
• Apoio à mobilidade internacional, incluindo missões, vistos, autorizações e relocalização;
• Programa de reconhecimento por antiguidade a partir dos 3 anos de serviço;
• Programa de referenciação de candidatos;
• Benefícios adicionais adaptados ao país de trabalho;
• Integração numa organização internacional especializada no setor das Life Sciences.

A Alongside está a recrutar um/a Mid-Level Product Owner para integrar um projeto numa empresa especializada em operações nos mercados financeiros, no Porto. A posição é full-time e funciona em regime híbrido, com 3 dias por mês de trabalho a partir de casa.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 3 anos de experiência como Product Owner ou numa função semelhante, experiência na gestão de backlog e planeamento de sprints, bons conhecimentos de Agile/Scrum e fluência em inglês.

Responsabilidades:

• Trabalhar em proximidade com Product Managers e stakeholders de negócio para compreender e clarificar requisitos;
• Transformar necessidades de negócio em epics e user stories claras;
• Gerir e priorizar o product backlog e as prioridades de cada sprint;
• Apoiar a equipa de desenvolvimento ao longo de todo o processo Agile;
• Coordenar releases, testes e priorização de bugs;
• Comunicar progresso, riscos e dependências aos diferentes stakeholders;
• Questionar requisitos e ajudar a garantir que a equipa está a resolver os problemas de negócio certos;
• Acompanhar atividades de refinement, desenvolvimento, testes e release.

Requisitos:

• Mais de 3 anos de experiência como Product Owner ou numa função semelhante orientada para produto;
• Formação superior ou experiência profissional equivalente;
• Experiência na recolha e análise de requisitos de negócio;
• Capacidade para transformar requisitos em epics, user stories e critérios de aceitação;
• Experiência prática na gestão e priorização de backlog e planeamento de sprints;
• Boa capacidade de comunicação com stakeholders de negócio, Product Managers e equipas técnicas;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Capacidade para gerir vários stakeholders e comunicar prioridades, progresso, riscos e dependências;
• Experiência no acompanhamento de equipas ao longo do ciclo de desenvolvimento de produto;
• Bons conhecimentos de metodologias Agile/Scrum;
• Inglês fluente, oral e escrito.

Será valorizado:

• Experiência na coordenação de UAT, testes de produto e priorização de bugs;
• Conhecimentos técnicos ou experiência anterior em desenvolvimento de software;
• Experiência com produtos SaaS ou soluções baseadas em cloud.

Oferta:

• Posição full-time;
• Regime híbrido no Porto, com 3 dias por mês de trabalho a partir de casa;
• Acompanhamento técnico e mentoria contínua;
• Participação em projetos reais;
• Ambiente de trabalho colaborativo e orientado para o desenvolvimento profissional;
• Oportunidades de progressão de carreira.

A Unilabs está a recrutar um/a Talent Acquisition Specialist para integrar a equipa local de Recursos Humanos, no Porto, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal missão gerir processos de recrutamento de ponta a ponta, desenvolver pipelines de talento e apoiar a atração de profissionais, com especial foco em perfis de front office e técnicos de saúde.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação em Psicologia Organizacional, Gestão de Recursos Humanos ou área semelhante e pelo menos 2 anos de experiência em funções similares, preferencialmente em ambientes dinâmicos e com elevado volume de contratação. É também necessário possuir experiência com plataformas ATS, técnicas de sourcing e um nível avançado de inglês.

Responsabilidades:

• Gerir integralmente processos de recrutamento interno e externo, desde o levantamento das necessidades até à admissão dos candidatos selecionados;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e o correto registo da informação nas plataformas de gestão de talento;
• Apoiar stakeholders internos na utilização do módulo de recrutamento e esclarecer dúvidas relacionadas com os processos;
• Assegurar uma comunicação contínua e transparente com os diferentes intervenientes;
• Desenvolver e manter uma pipeline de talento atualizada;
• Identificar e abordar proativamente candidatos, com especial foco em perfis de front office e técnicos de saúde;
• Promover a marca empregadora junto de instituições de ensino, entidades públicas e outros parceiros externos;
• Participar em eventos de recrutamento;
• Apoiar a implementação de programas de estágios curriculares e profissionais;
• Manter atualizada a informação dos processos de recrutamento nas ferramentas de gestão;
• Garantir a qualidade dos dados utilizados no reporting e na tomada de decisão;
• Participar em projetos estratégicos de atração de talento.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em Psicologia Organizacional, Gestão de Recursos Humanos ou área semelhante;
• Mínimo de 2 anos de experiência em funções semelhantes, obrigatório;
• Experiência na utilização de plataformas de gestão de talento e ATS;
• Conhecimentos de técnicas de sourcing e recrutamento direto, incluindo LinkedIn Recruiter ou ferramentas semelhantes;
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Orientação para o cliente interno e para resultados;
• Boa capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Atenção ao detalhe;
• Proatividade e autonomia na gestão dos processos;
• Espírito crítico e capacidade de resolução de problemas;
• Inglês avançado.

Será valorizado:

• Experiência em ambientes dinâmicos e com elevado volume de recrutamento;
• Experiência em processos de recrutamento para perfis operacionais e/ou técnicos.

Oferta:

• Posição full-time em regime híbrido;
• Integração numa organização internacional de referência na área do diagnóstico médico;
• Participação num ambiente dinâmico, colaborativo e em transformação;
• Oportunidade de contribuir para uma atividade com impacto direto na vida de milhões de pessoas;
• Possibilidades de desenvolvimento profissional numa empresa que investe em pessoas, tecnologia e inovação.

A Unilabs está a recrutar um/a IT Strategy & Performance Analyst para integrar o Office of the CIO, no Porto, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função situa-se na interseção entre Finanças e Tecnologia, com foco no planeamento financeiro de IT, transparência de custos, reporting e gestão de performance.

A oportunidade destina-se a profissionais com 3 a 5 anos de experiência em Finanças, Controlling, Performance Management, Finance Business Partnering, Business Analysis ou áreas semelhantes, com experiência em budgeting, forecasting e reporting financeiro.

Responsabilidades:

• Apoiar a implementação e manutenção da metodologia de alocação de custos de IT baseada em Technology Business Management (TBM);
• Preparar alocações de custos da sede para distribuição pelos diferentes mercados;
• Coordenar com Budget Owners para garantir consistência nos modelos de alocação;
• Acompanhar o impacto das alocações de custos no P&L e assegurar uma distribuição equilibrada entre mercados;
• Monitorizar estruturas de custos de IT e contribuir para a melhoria contínua da transparência financeira;
• Coordenar ciclos de orçamento e forecasting com as áreas de Finanças e IT;
• Apoiar atividades de fecho mensal e accruals;
• Preparar templates e coordenar calendários e sessões de planeamento com stakeholders;
• Atuar como ligação entre IT e Finanças nos processos de planeamento;
• Analisar a performance financeira dos diferentes mercados e investigar variações;
• Preparar relatórios e apresentações explicativas para stakeholders e gestão de topo;
• Identificar tendências e impactos financeiros relevantes para futuros ciclos de planeamento.

Requisitos:

• Entre 3 e 5 anos de experiência em Finanças, Controlling, Performance Management, Finance Business Partnering, Business Analysis ou área semelhante;
• Experiência em processos de budgeting, forecasting e reporting financeiro;
• Capacidade para desenvolver apresentações estruturadas e adequadas a públicos executivos;
• Capacidade para transformar dados financeiros complexos em informação clara e relevante para o negócio;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Experiência em modelação financeira, reporting e visualização de dados;
• Capacidade para trabalhar com informação incompleta e prioridades em constante mudança;
• Boa capacidade de comunicação e gestão de stakeholders;
• Capacidade para trabalhar em ambientes matriciais e internacionais.

Será valorizado:

• Experiência em programas de transformação;
• Experiência em ambientes internacionais;
• Conhecimentos de contextos de IT;
• Familiaridade com metodologias de alocação de custos.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com flexibilidade entre escritório e trabalho remoto;
• Integração numa das principais empresas europeias de diagnóstico médico;
• Contacto com um ambiente internacional, colaborativo e regulado;
• Remuneração e pacote de benefícios competitivos;
• Participação em atividades com impacto direto na gestão financeira e estratégica de IT.

A LUZA Group está a recrutar um/a Technical Product Owner para integrar a sua equipa no Porto, em regime híbrido. A função terá como principal missão transformar necessidades de negócio em requisitos claros para as equipas de desenvolvimento, gerir e priorizar o backlog de produto e acompanhar todo o ciclo de entrega, desde a definição das funcionalidades até à validação e lançamento.

A oportunidade destina-se a profissionais com pelo menos 3 anos de experiência como Product Owner, Technical Product Owner ou Product Manager com responsabilidade direta pela entrega de produto, experiência em ambientes Agile e bons conhecimentos de dependências técnicas, APIs, integrações, dados ou aplicações cloud. É necessária fluência em português e inglês.

Responsabilidades:

• Recolher e analisar requisitos em conjunto com equipas de negócio e Product Managers;
• Facilitar workshops para clarificar necessidades, âmbito, dependências e resultados esperados;
• Transformar requisitos em epics, features, user stories e critérios de aceitação;
• Gerir e priorizar o backlog de produto de acordo com necessidades de negócio, impacto no utilizador, dependências técnicas e capacidade da equipa;
• Definir prioridades de sprint e apoiar refinement, planning, reviews e outras cerimónias Agile;
• Atuar como referência de produto para uma ou mais equipas de desenvolvimento;
• Trabalhar em proximidade com developers, QA, UX, arquitetos e technical leads;
• Validar funcionalidades entregues face aos requisitos e critérios de aceitação;
• Gerir o planeamento de releases e comunicar âmbito, prazos, riscos e dependências;
• Coordenar UAT, revisões de funcionalidades, testes alpha e beta quando necessário;
• Recolher, avaliar e priorizar defeitos e melhorias de produto;
• Coordenar mockups, protótipos, user flows e revisões iniciais do produto;
• Identificar e clarificar requisitos incompletos antes do início do desenvolvimento;
• Detetar diferenças entre as expectativas do negócio e as soluções de produto propostas;
• Preparar documentação, relatórios, análises e atualizações para stakeholders;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e entrega de produto.

Requisitos:

• Mínimo de 3 anos de experiência como Product Owner, Technical Product Owner ou Product Manager com responsabilidade direta pela entrega de produto;
• Experiência na gestão de backlogs, epics, user stories e critérios de aceitação;
• Experiência em planeamento de releases e coordenação de entregas;
• Experiência com equipas de desenvolvimento de software em ambientes Agile;
• Experiência na coordenação de UAT, priorização de defeitos e aceitação de funcionalidades;
• Capacidade para documentar requisitos de negócio complexos de forma clara e estruturada;
• Experiência na interação com equipas de negócio, desenvolvimento, QA, UX, arquitetura e gestão sénior;
• Bons conhecimentos de dependências técnicas, arquitetura de software, APIs, dados, integrações ou aplicações cloud;
• Boa capacidade de planeamento, estimativa, priorização e resolução de problemas;
• Autonomia e capacidade para trabalhar num ambiente em constante mudança e com prazos exigentes;
• Formação superior ou experiência profissional equivalente;
• Fluência em português e inglês.

Será valorizado:

• Certificação Scrum Product Owner;
• Experiência com produtos SaaS, cloud, plataformas de dados, pagamentos, serviços financeiros, aplicações empresariais ou produtos digitais;
• Experiência com Jira, Confluence, Azure DevOps ou ferramentas semelhantes de gestão de produto e entrega.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que aplicável;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de grande dimensão e longa duração;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes líderes nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando os candidatos pelas suas competências, formação, talento e personalidade.

A LUZA Group está a recrutar um/a iOS Developer para integrar a sua equipa no Porto, em regime presencial. A função terá como principal foco o desenvolvimento e manutenção de aplicações nativas para iOS, utilizando Swift, SwiftUI e UIKit, desde a implementação de novas funcionalidades até ao suporte em produção e publicação na App Store.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência comprovada no desenvolvimento de aplicações iOS nativas, sólidos conhecimentos de Swift e das frameworks Apple e fluência em português e inglês.

Responsabilidades:

• Transformar storyboards, casos de utilização e requisitos de negócio em aplicações iOS nativas utilizando Swift;
• Desenhar, desenvolver, testar e manter código eficiente e reutilizável;
• Desenvolver interfaces móveis com SwiftUI e UIKit;
• Integrar APIs REST e serviços de terceiros através de JSON;
• Aplicar arquiteturas móveis e técnicas adequadas de persistência de dados;
• Apoiar profiling, debugging e resolução de problemas em produção;
• Investigar e resolver problemas reportados por clientes dentro dos SLAs definidos;
• Participar em code reviews, desenho de funcionalidades e decisões técnicas;
• Identificar bugs, bottlenecks, dívida técnica e oportunidades de melhoria;
• Manter documentação técnica para desenvolvimento, onboarding e partilha de conhecimento;
• Apoiar pipelines de CI/CD, testes automatizados e processos de release;
• Participar nos processos de publicação de aplicações na App Store;
• Aplicar boas práticas de desempenho, segurança, acessibilidade e desenvolvimento de interfaces responsivas;
• Colaborar com a equipa para entregar funcionalidades dentro dos prazos definidos.

Requisitos:

• Experiência profissional comprovada no desenvolvimento de aplicações iOS nativas;
• Domínio de Swift e das frameworks de desenvolvimento Apple;
• Experiência prática com SwiftUI, UIKit, Xcode e iOS SDKs;
• Conhecimentos de APIs REST, JSON, arquiteturas mobile e persistência de dados;
• Experiência com Git, CI/CD, testes unitários e publicação na App Store;
• Conhecimentos de desempenho, segurança, acessibilidade e desenvolvimento de interfaces responsivas para dispositivos móveis;
• Experiência em ambientes Agile/Scrum;
• Capacidade para trabalhar com equipas de Produto, Design, Backend e QA;
• Fluência em português e inglês.

Será valorizado:

• Experiência em desenvolvimento Android ou soluções mobile cross-platform.

Oferta:

• Modelo de trabalho presencial no Porto;
• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de grande dimensão e longa duração;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes líderes nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando os candidatos pelas suas competências, formação, talento e personalidade.

A LUZA Group está a recrutar um/a Privacy Counsel, GDPR and Data Protection para integrar a sua equipa no Porto, em regime híbrido. A função terá como principal missão prestar aconselhamento jurídico em matérias de proteção de dados e privacidade, com especial foco no RGPD, projetos tecnológicos, Inteligência Artificial, transferências internacionais de dados e gestão de risco regulatório.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação em Direito e 4 a 7 anos de experiência relevante em proteção de dados ou direito da privacidade. É obrigatório possuir domínio profissional de inglês, sendo valorizado o português.

Responsabilidades:

• Aconselhar as áreas de negócio sobre RGPD, legislação nacional de proteção de dados, orientações regulatórias e decisões das autoridades de controlo;
• Acompanhar desenvolvimentos nas áreas de privacidade, ePrivacy, Inteligência Artificial, Data Governance e regulação dos serviços financeiros;
• Preparar pareceres jurídicos escritos e orais sobre matérias de privacidade;
• Criar, manter e atualizar Registos de Atividades de Tratamento ao abrigo do artigo 30.º do RGPD;
• Elaborar e atualizar políticas, normas, procedimentos, orientações internas e avisos de privacidade;
• Realizar e rever Avaliações de Impacto sobre a Proteção de Dados e avaliações de interesse legítimo;
• Identificar riscos de privacidade e recomendar medidas de mitigação adequadas;
• Integrar os princípios de privacy by design e privacy by default em produtos, serviços, sistemas e iniciativas de negócio;
• Rever projetos relacionados com Inteligência Artificial, decisões automatizadas, marketing, dados, transformação digital e outras iniciativas tecnológicas;
• Redigir, rever e negociar Data Processing Agreements, acordos de partilha de dados e outras relações entre responsáveis pelo tratamento e subcontratantes;
• Aconselhar sobre transferências internacionais e intragrupo de dados, incluindo Standard Contractual Clauses e Transfer Impact Assessments;
• Avaliar fornecedores e terceiros no âmbito de processos de procurement e gestão de risco;
• Coordenar respostas a pedidos de exercício dos direitos dos titulares dos dados dentro dos prazos legais;
• Gerir violações de dados pessoais, incluindo avaliação de risco, remediação, documentação e notificações regulatórias quando aplicável;
• Apoiar comunicações com autoridades de controlo;
• Desenvolver e ministrar ações de formação e sensibilização sobre privacidade;
• Preparar métricas, dashboards e atualizações para stakeholders séniores e órgãos de governance;
• Colaborar com as áreas Jurídica, Segurança da Informação, IT, Recursos Humanos, Procurement, Marketing e outras equipas de negócio.

Requisitos:

• Licenciatura em Direito;
• Entre 4 e 7 anos de experiência relevante em proteção de dados ou direito da privacidade;
• Experiência adquirida em contexto empresarial, sociedade de advogados ou consultoria jurídica ou de privacidade;
• Conhecimento sólido do RGPD e da legislação nacional de privacidade de pelo menos uma jurisdição europeia;
• Experiência prática com DPIAs, RoPA, políticas de privacidade, DSARs, violações de dados pessoais, DPAs e transferências internacionais de dados;
• Experiência no aconselhamento sobre riscos de privacidade associados a tecnologia, Inteligência Artificial ou projetos digitais;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Qualificação ou admissão profissional numa jurisdição da União Europeia;
• Experiência em serviços financeiros, infraestruturas de mercado ou outros setores regulados;
• Conhecimentos de português.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que aplicável;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de grande dimensão e longa duração;
• Colaboração com equipas multidisciplinares e clientes líderes nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando os candidatos pelas suas competências, formação, talento e personalidade.

A Metis Agência Digital está a recrutar um/a Data Governance Implementation Lead para integrar a equipa de Data & Analytics no Digital Campus, no Porto, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal missão ajudar clientes a transformar princípios de Data Governance em práticas concretas, definindo responsabilidades, processos e modelos de decisão que possam ser integrados no funcionamento diário das organizações.

A oportunidade destina-se a profissionais com 4 a 6 anos de experiência em Data Governance, Data Management, Data Quality, Analytics, Business Analysis ou áreas relacionadas, com capacidade para iniciar iniciativas de governance de raiz, envolver stakeholders séniores e transformar desafios pouco estruturados em abordagens de implementação claras.

Responsabilidades:

• Ajudar clientes a transformar Data Governance em práticas concretas e aplicáveis no dia a dia;
• Identificar stakeholders prioritários, problemas de negócio e lacunas de governance em conjunto com equipas de negócio e IT;
• Definir responsabilidades como Data Owners, Data Stewards e Data Custodians, bem como fóruns de decisão;
• Apoiar os stakeholders na adoção das respetivas responsabilidades de governance;
• Facilitar workshops entre equipas de negócio e técnicas sobre ownership, definições e processos de decisão;
• Transformar desafios amplos ou ambíguos de Data Governance em abordagens de implementação concretas;
• Apoiar a implementação e integração de práticas de governance nos processos de trabalho dos clientes;
• Transformar abordagens bem-sucedidas em templates, playbooks e aceleradores reutilizáveis;
• Colaborar com especialistas nas áreas de dados, analytics, arquitetura e privacidade;
• Trabalhar diretamente com stakeholders séniores de negócio e IT.

Requisitos:

• Entre 4 e 6 anos de experiência em Data Governance, Data Management, Data Quality, Analytics, Business Analysis ou área relacionada;
• Experiência na criação ou lançamento de iniciativas de dados ou governance a partir do zero;
• Experiência na obtenção de sponsorship e adesão dos stakeholders;
• Capacidade para estabelecer relações diretamente com stakeholders séniores de negócio;
• Capacidade para estruturar mandatos amplos e pouco definidos em planos de ação claros;
• Forte capacidade de comunicação com públicos técnicos e de negócio;
• Capacidade para traduzir conceitos de dados em valor para o negócio;
• Conhecimento funcional de plataformas de dados e dos princípios de Data Governance;
• Proatividade, resiliência e facilidade em trabalhar em contextos de ambiguidade.

Será valorizado:

• Conhecimentos de frameworks como DAMA-DMBOK ou CDMP;
• Experiência com ferramentas como Collibra, Informatica, Alation ou Microsoft Purview;
• Experiência nas áreas de ESG, Finanças, Recursos Humanos, Operações ou Supply Chain;
• Experiência em consultoria ou organizações internacionais ou multi-entidade;
• Conhecimentos básicos de SQL, Business Intelligence ou plataformas de dados;
• Conhecimentos dos princípios do RGPD e proteção de dados.

Oferta:

• Posição full-time em regime híbrido no Porto;
• Participação direta na implementação de práticas de Data Governance com impacto real no negócio;
• Contacto regular com stakeholders séniores de negócio e IT;
• Participação na criação de templates, metodologias e abordagens reutilizáveis de Data Governance;
• Colaboração com equipas especializadas em dados, analytics, arquitetura, privacidade e segurança;
• Contacto com diferentes clientes, setores e ambientes de dados complexos;
• Oportunidade de evolução para funções mais abrangentes de liderança em Data Governance;
• Integração numa equipa internacional e multidisciplinar.

Diversidade e inclusão:

A Metis Agência Digital promove a diversidade, equidade, inclusão e sentimento de pertença, valorizando diferentes experiências, perspetivas e perfis como elementos essenciais para a criatividade, inovação e crescimento profissional.