Empregos em Porto

A LUZA Group está a recrutar um/a Inspetor/a de Manutenção para uma concessão de autoestradas, em Medas, Gondomar.

A função envolve a realização de inspeções periódicas e extraordinárias à infraestrutura concessionada, a identificação de anomalias e o acompanhamento técnico das intervenções de manutenção, garantindo a conformidade com os planos, procedimentos e normas aplicáveis.

Responsabilidades:

• Realizar inspeções periódicas e extraordinárias à infraestrutura concessionada, de acordo com os planos e procedimentos estabelecidos;
• Identificar, registar e classificar anomalias na infraestrutura e nos equipamentos;
• Avaliar o estado de conservação de pavimentos, obras de arte, drenagem, taludes, sinalização, barreiras de segurança, vedações, iluminação, equipamentos eletromecânicos e restantes ativos da concessão;
• Registar inspeções e ocorrências nos sistemas de gestão da manutenção, GMAO/CMMS;
• Emitir propostas de intervenção, definindo prioridades de acordo com o nível de risco e criticidade;
• Acompanhar e verificar a execução dos trabalhos de manutenção, assegurando a conformidade técnica das intervenções;
• Confirmar a resolução das anomalias identificadas e proceder ao encerramento técnico das ocorrências;
• Apoiar as equipas de manutenção na identificação de soluções técnicas;
• Colaborar na investigação de incidentes relacionados com o estado da infraestrutura;
• Participar em auditorias, inspeções técnicas e avaliações promovidas pelo concedente ou por entidades externas;
• Elaborar relatórios técnicos e indicadores relativos ao estado da infraestrutura;
• Garantir o cumprimento das normas de Segurança e Saúde no Trabalho, segurança rodoviária e ambiente durante as atividades de inspeção.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade, preferencialmente com formação técnica nas áreas de Construção Civil, Vias de Comunicação, Mecânica, Eletromecânica ou Eletricidade;
• Experiência profissional mínima de 2 anos em inspeção, manutenção ou conservação de infraestruturas;
• Conhecimentos de conservação rodoviária e sistemas de inspeção;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Conhecimentos de sistemas GMAO/CMMS;
• Carta de condução categoria B;
• Disponibilidade para deslocações e prestação de serviço em regime de prevenção, quando necessário;
• Capacidade de inspeção técnica de infraestruturas rodoviárias;
• Capacidade para identificar e avaliar patologias em pavimentos e estruturas;
• Conhecimentos de sinalização rodoviária e dispositivos de segurança;
• Capacidade de leitura e interpretação de desenhos e projetos;
• Experiência na utilização de equipamentos de inspeção e medição;
• Capacidade de elaboração de relatórios técnicos.

Perfil pretendido:

• Elevado sentido de observação;
• Rigor e atenção ao detalhe;
• Capacidade de análise e avaliação técnica;
• Organização e método de trabalho;
• Sentido de responsabilidade;
• Autonomia;
• Boa capacidade de comunicação;
• Espírito de equipa;
• Proatividade;
• Capacidade para tomar decisões fundamentadas.

Será valorizado:

• Formação superior em Engenharia Civil ou área similar;
• Formação em Inspeção de Obras de Arte e Pontes;
• Formação em Segurança Rodoviária e Sinalização Temporária;
• Conhecimentos das normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001;
• Experiência em concessões rodoviárias;
• Conhecimentos de sistemas GIS e ferramentas de gestão de ativos.

A LUZA Group está a recrutar um/a Coordenador/a de Manutenção para uma concessão de autoestradas, em Medas, Gondomar.

A função envolve a supervisão de equipas operacionais de manutenção, a coordenação de prestadores de serviços externos e o acompanhamento das intervenções em infraestruturas rodoviárias, garantindo o cumprimento dos planos de manutenção, normas técnicas, segurança e legislação aplicável.

Responsabilidades:

• Supervisionar equipas operacionais de manutenção e prestadores de serviços externos;
• Distribuir, acompanhar e controlar a execução dos trabalhos de manutenção diária;
• Garantir o cumprimento dos planos de manutenção preventiva, corretiva e de emergência;
• Verificar a correta execução dos trabalhos de acordo com especificações técnicas, normas internas e legislação aplicável;
• Inspecionar regularmente a infraestrutura rodoviária, identificando necessidades de intervenção;
• Coordenar intervenções em pavimentos, drenagem, taludes, obras de arte, sinalização vertical e horizontal, barreiras de segurança, vedações, iluminação, equipamentos eletromecânicos e espaços verdes;
• Assegurar a resposta operacional a incidentes, acidentes e situações de emergência;
• Coordenar a implementação da sinalização temporária de obras e garantir a segurança da circulação durante as intervenções;
• Elaborar relatórios de inspeção, manutenção e ocorrências;
• Controlar a utilização de materiais, equipamentos e viaturas;
• Apoiar a gestão de stocks e propor necessidades de aquisição de materiais;
• Assegurar o cumprimento das normas de Segurança e Saúde no Trabalho e dos procedimentos ambientais;
• Promover a melhoria contínua dos processos de manutenção e o desenvolvimento das competências da equipa.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade ou formação técnica nas áreas de Construção Civil, Eletromecânica, Mecânica, Eletricidade ou equivalente;
• Experiência mínima de 3 anos em supervisão de equipas de manutenção, preferencialmente em infraestruturas rodoviárias;
• Conhecimentos de conservação e manutenção de infraestruturas;
• Experiência na coordenação de equipas multidisciplinares;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador, nomeadamente Microsoft Office;
• Carta de condução categoria B;
• Disponibilidade para trabalho por turnos, prevenção e resposta a emergências;
• Capacidade de supervisão de equipas operacionais;
• Competências de planeamento e organização de trabalhos de manutenção;
• Capacidade de inspeção técnica da infraestrutura;
• Leitura e interpretação de desenhos e projetos;
• Conhecimentos de gestão de ocorrências e resposta operacional;
• Capacidade de controlo da qualidade dos trabalhos executados;
• Conhecimentos de sinalização temporária e segurança rodoviária;
• Capacidade de gestão de equipamentos e recursos;
• Capacidade de elaboração de relatórios técnicos.

Perfil pretendido:

• Liderança e capacidade de coordenação;
• Organização e planeamento;
• Sentido de responsabilidade;
• Capacidade de decisão;
• Orientação para resultados;
• Boa capacidade de comunicação;
• Capacidade de gestão de conflitos;
• Espírito de equipa;
• Proatividade e iniciativa;
• Resistência ao stress;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação;
• Rigor e atenção ao detalhe.

Será valorizado:

• Formação superior em Engenharia ou área técnica relevante;
• Carta de condução categoria C;
• Formação em Segurança Rodoviária e Sinalização Temporária;
• Formação em Segurança e Saúde no Trabalho;
• Conhecimentos de sistemas de gestão da manutenção, GMAO/CMMS;
• Certificação em primeiros socorros;
• Experiência em concessões rodoviárias ou grandes infraestruturas;
• Conhecimentos das normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.

A LUZA Group está a recrutar um/a Consultor/a Sénior SAP P2P Supply para o Porto, em regime híbrido. Segundo a descrição da oferta, a Hito Solutions procura um/a profissional para integrar projetos globais de transformação SAP S/4HANA Retail.

A função terá forte exposição às áreas de supply chain, procurement e operações de retalho, integrando o SAP Center of Excellence e assumindo um papel relevante no desenho, implementação e rollout do modelo global P2P.

Responsabilidades:

• Liderar o desenho e a otimização de processos Procurement-to-Pay, P2P, e Supply em SAP S/4HANA Retail;
• Promover uma abordagem fit-to-standard, garantindo a eficiência do negócio e a adoção por parte dos utilizadores;
• Desafiar propostas de implementação, assegurando o alinhamento com as necessidades de negócio e boas práticas SAP;
• Atuar como interface-chave entre negócio, IT e parceiros externos;
• Apoiar workshops, testes, formação e fases de hypercare;
• Contribuir ativamente para uma estratégia clean core, limitando desenvolvimentos customizados desnecessários;
• Trabalhar em proximidade com stakeholders de negócio e parceiros de implementação SAP.

Requisitos:

• Experiência sénior em SAP, com foco em processos P2P e Supply;
• Experiência em projetos SAP S/4HANA Retail;
• Forte exposição a supply chain, procurement e operações de retalho;
• Capacidade para trabalhar com stakeholders de negócio e parceiros de implementação SAP;
• Conhecimento de boas práticas SAP e abordagem fit-to-standard;
• Capacidade para contribuir para decisões de desenho de processos e soluções.

Oferta:

• Participação em programas SAP internacionais, de longo prazo e críticos para o negócio;
• Ambiente pragmático e colaborativo, focado na entrega de valor;
• Influência real no desenho de processos e nas decisões de solução;
• Crescimento profissional contínuo em contextos SAP complexos.

A LUZA Group está a recrutar um/a Técnico/a Eletromecânico/a para Medas, Gondomar.

A função tem como missão assegurar a manutenção, diagnóstico e monitorização dos sistemas eletromecânicos associados à operação e exploração de autoestradas, incluindo sistemas de portagem, telemática rodoviária e infraestruturas elétricas, garantindo a sua disponibilidade e o cumprimento dos níveis de serviço definidos.

Responsabilidades:

• Executar atividades de manutenção preventiva e corretiva em sistemas de portagem, telemática rodoviária e equipamentos de suporte à operação;
• Assegurar a manutenção das infraestruturas elétricas;
• Monitorizar o funcionamento dos sistemas e diagnosticar anomalias técnicas;
• Gerir e atualizar o inventário e a documentação técnica dos equipamentos;
• Acompanhar indicadores de desempenho, disponibilidade e SLA;
• Garantir o cumprimento de requisitos e obrigações contratuais;
• Planear e executar intervenções técnicas de manutenção;
• Acompanhar intervenções realizadas por prestadores de serviços externos;
• Apoiar no desenvolvimento, melhoria e implementação de novos sistemas ou equipamentos;
• Colaborar em projetos tecnológicos associados à operação rodoviária.

Requisitos:

• Conhecimentos sólidos em eletricidade, eletrónica, telecomunicações e automação;
• Capacidade de interpretação de esquemas técnicos;
• Experiência no manuseamento de equipamentos de medição e monitorização;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, nomeadamente Excel, Word e Access;
• Carteira profissional de eletricista ou formação técnico-profissional na área eletromecânica;
• Formação em Higiene e Segurança no Trabalho;
• Experiência mínima de 3 a 5 anos em funções similares;
• Experiência em manutenção de sistemas de portagem, telemática rodoviária e instalações elétricas;
• Português fluente;
• Inglês intermédio.

Será valorizado:

• Conhecimentos de redes informáticas, nomeadamente Ethernet, LAN e TCP/IP;
• Experiência em concessões rodoviárias.

HRA LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Time & Workforce Management Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por liderar o desenho, implementação e otimização dos processos de time tracking e workforce management dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo soluções conformes, eficientes e escaláveis.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Time & Workforce Management, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Time & Workforce Management, incluindo processos de time tracking;
• Garantir o alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Time & Workforce Management;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas técnicas na definição da arquitetura e dos fluxos de processos de Time, Employee Central e Payroll;
• Apoiar iniciativas de Change e Business Readiness, incluindo materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e incidentes L3 relacionados com processos de time management;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas globais e locais.

Requisitos:

• Cerca de 5 anos de experiência em HRIS, particularmente em Payroll e/ou Core HR num ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
• Forte conhecimento de processos, regulamentação e compliance em time tracking e workforce management;
• Conhecimento sólido de processos de Payroll e da sua integração com time management;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recursos Humanos, por exemplo em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a Chefe de Equipa de Hidráulica para integrar a equipa de uma empresa cliente, no Porto.

Esta oportunidade destina-se a profissionais com experiência na liderança de equipas de hidráulica em contexto de obra, bons conhecimentos técnicos em redes hidráulicas e capacidade para coordenar trabalhos no terreno com foco em eficiência, qualidade e cumprimento de prazos.

Responsabilidades:

• Liderar e coordenar equipas de hidráulica em contexto de obra;
• Executar e acompanhar trabalhos de redes de abastecimento de água, esgotos, redes de incêndio e infraestruturas hidráulicas;
• Interpretar projetos e acompanhar a execução técnica em obra;
• Organizar e distribuir tarefas pela equipa, garantindo eficiência e cumprimento de prazos;
• Gerir materiais, ferramentas e equipamentos afetos à obra;
• Comunicar o progresso dos trabalhos à direção de obra.

Requisitos:

• Experiência profissional como Chefe de Equipa de Hidráulica ou função similar em contexto de obra;
• Bons conhecimentos técnicos em redes hidráulicas, incluindo água, esgotos e incêndio;
• Capacidade de liderança, organização e tomada de decisão;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma.

Será valorizado:

• Carta de condução e disponibilidade para deslocações.

Oferta:

• Integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional;
• Participação em projetos de impacto;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico;
• Pacote salarial ajustado à experiência demonstrada.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Case Management Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por desenhar, implementar e otimizar processos de Case Management dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo operações de suporte de RH eficientes e de elevada qualidade.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Case Management, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Case Management, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards relacionados com o desempenho de Case Management;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas técnicas na definição da arquitetura e dos fluxos de processos de Case Management;
• Apoiar iniciativas de Change e Business Readiness, incluindo materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e suporte HRIS;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas globais e locais.

Requisitos:

• 3 a 5 anos de experiência em projetos HRIS, idealmente em Payroll e/ou Core HR num ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Forte compreensão de processos de Case Management e suporte de RH;
• Conhecimento sólido de modelos de organização de suporte e frameworks de KPI;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recursos Humanos, por exemplo em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Talent & Performance Functional Lead para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por impulsionar o desenho, implementação e melhoria contínua dos processos de Talent & Performance dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo soluções escaláveis, eficientes e centradas no utilizador.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Talent & Performance, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Talent & Performance, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Talent & Performance;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas de Change e Business Readiness no desenvolvimento e validação de materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e suporte HRIS;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas de Talent & Performance.

Requisitos:

• 2 a 5 anos de experiência em HRIS Core HR ou projetos HRIS, idealmente em ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
• Forte compreensão de processos de Talent & Performance e sistemas de RH;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.