A Bomporto Hotels está a recrutar um/a Senior Content & Digital Marketing Manager para Vila Nova de Gaia, num modelo de trabalho híbrido, full-time e com contrato a termo certo. A função terá como foco a estratégia de conteúdos, CRM, e-mail marketing, SEO, GEO e performance digital, com impacto direto na notoriedade, tráfego e reservas das unidades do grupo.
A oportunidade destina-se a profissionais com forte capacidade de escrita em inglês, experiência prática em marketing digital e orientação comercial, capazes de gerir simultaneamente conteúdos, campanhas, dados e projetos com várias equipas internas.
Responsabilidades:
- Escrever e editar conteúdos para websites, campanhas, newsletters, brochuras, comunicações com hóspedes, menus e pacotes de alojamento;
- Gerir o desempenho de CRM, crescimento da base de dados, segmentação, automações e qualidade dos dados;
- Criar e otimizar campanhas de e-mail marketing orientadas para engagement, upselling e conversão;
- Liderar iniciativas de SEO e GEO nos websites das três unidades hoteleiras;
- Identificar oportunidades para melhorar visibilidade, tráfego e reservas;
- Colaborar com as equipas de Revenue, Operações, F&B, Spa e Direção Geral;
- Apoiar objetivos comerciais através de conteúdos e iniciativas de marketing digital;
- Analisar dados de performance e transformá-los em decisões e ações concretas.
Requisitos:
- Excelente capacidade de escrita e edição;
- Inglês ao nível nativo ou próximo de nativo;
- Forte orientação criativa e comercial;
- Experiência prática com SEO, GEO, Google Analytics 4, Google Ads e performance marketing;
- Experiência com WordPress;
- Conhecimentos de Revinate ou plataformas semelhantes;
- Experiência com Meta Ads Manager, Google Tag Manager e Google Search Console;
- Elevada capacidade de organização e atenção ao detalhe;
- Capacidade para gerir vários projetos em simultâneo.
Oferta:
- Contrato a termo certo;
- Regime full-time e híbrido;
- Pacote salarial competitivo, ajustado à experiência;
- Subsídio de alimentação de 10,20€ por dia de trabalho;
- Programa de benefícios flexíveis;
- Dia de aniversário;
- Seguro de saúde após 6 meses, com possibilidade de extensão à família mediante contribuição do colaborador;
- Programa de referenciação de novos talentos;
- Programa de apoio ao colaborador nas áreas psicológica, social, jurídica, financeira, fiscal e apoio relacionado com animais de estimação;
- Ambiente de trabalho descontraído, positivo e dinâmico.
Diversidade e inclusão:
A posição está abrangida pelas quotas de emprego previstas na Lei n.º 4/2019, de 10 de fevereiro.
