Empregos em Lisboa

A Bloq.it está a recrutar um/a Diretor/a de Marketing para integrar a equipa de Revenue e Marketing, numa posição a tempo inteiro e em regime híbrido, com localização em Lisboa ou no Porto.

O/A profissional será responsável por orientar a evolução da estratégia de marketing, passando de uma abordagem centrada no reconhecimento da marca para uma atuação diretamente ligada à geração de receita, desenvolvimento do pipeline comercial e conquista de contas empresariais de elevado valor.

Responsabilidades:

• Definir e gerir o posicionamento e as mensagens da Bloq.it nos diferentes mercados e linhas de produto;
• Garantir a consistência e clareza da marca durante a expansão para novos setores e geografias;
• Criar e implementar uma estratégia de account-based marketing dirigida a contas empresariais de elevado valor;
• Colaborar com a equipa de Revenue em ações de prospeção, aceleração do pipeline e apoio a oportunidades comerciais;
• Liderar as iniciativas de sales enablement e revenue enablement;
• Desenvolver apresentações, documentos comerciais, estudos de caso, análises da concorrência e narrativas de venda;
• Garantir que as equipas comerciais dispõem dos materiais e argumentos necessários para apresentar as soluções com confiança;
• Definir e executar estratégias go-to-market para novos produtos e áreas de negócio;
• Traduzir soluções técnicas e propostas complexas em mensagens claras e relevantes para compradores empresariais;
• Gerir a presença externa da empresa, incluindo website, eventos, parcerias, relações públicas e thought leadership;
• Reforçar a credibilidade da Bloq.it junto de clientes empresariais e parceiros estratégicos;
• Colaborar com as lideranças de Produto e Revenue para alinhar o marketing com a evolução da oferta e as necessidades do mercado;
• Trabalhar diretamente com a equipa fundadora e a liderança sénior na definição da estratégia de comunicação e crescimento;
• Acompanhar o impacto do marketing na receita, pipeline, fases das oportunidades e resultados comerciais.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de sete anos em marketing B2B;
• Experiência relevante em empresas orientadas para clientes empresariais ou soluções de infraestrutura;
• Conhecimento de ciclos de venda longos e processos de decisão com múltiplos intervenientes;
• Experiência prática na criação e execução de estratégias de account-based marketing;
• Capacidade para identificar contas prioritárias e desenvolver campanhas personalizadas;
• Experiência de colaboração próxima com equipas comerciais;
• Experiência comprovada em posicionamento de marca e desenvolvimento de mensagens;
• Capacidade para transformar produtos técnicos ou complexos em propostas de valor claras;
• Experiência na criação de materiais e ferramentas de sales enablement;
• Forte orientação comercial e compreensão de receita, pipeline e diferentes fases de negociação;
• Experiência em empresas com crescimento acelerado, idealmente em processos de expansão entre 100 milhões e mais de mil milhões de euros de receita;
• Excelentes competências de comunicação oral e escrita em inglês;
• Capacidade para produzir e rever conteúdos com diferentes níveis de profundidade, desde publicações em redes sociais até documentos estratégicos para a administração.

Será valorizado:

• Experiência no marketing de produtos físicos, hardware ou soluções de infraestrutura;
• Experiência nos setores da logística, cadeia de abastecimento ou distribuição de última milha;
• Conhecimento dos processos de compra e da linguagem utilizada nestes setores;
• Experiência na definição de estratégias go-to-market para lançamentos de produtos ou novas áreas de negócio;
• Experiência em marketing B2B dirigido a vários mercados europeus;
• Capacidade para adaptar o posicionamento e as campanhas a diferentes países e culturas.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Pacote flexível de benefícios, ajustado à experiência e competências;
• Opções de compra de ações da empresa;
• Bónus associado ao desempenho e aos resultados alcançados;
• Modelo de trabalho híbrido e política favorável ao trabalho remoto;
• Horário flexível;
• Seguro de saúde em Portugal, incluindo apoio à saúde mental;
• Acesso flexível a ginásios, estúdios e atividades de desporto e bem-estar;
• Oportunidade de redefinir a função de marketing numa empresa tecnológica em rápida expansão;
• Colaboração próxima com a liderança sénior e a equipa fundadora;
• Integração num ambiente dinâmico, inovador e orientado para a aprendizagem contínua;
• Participação no crescimento de uma empresa presente em nove países e com mais de 100 milhões de euros de receita.

Diversidade e inclusão:

A Bloq.it promove a igualdade de oportunidades e toma as decisões de recrutamento com base no mérito, nas competências e nas qualificações. A empresa disponibiliza adaptações durante o processo de seleção sempre que sejam necessárias.

A SGS está a recrutar um/a Técnico/a Júnior de Plataformas Digitais e Comunicação Externa para integrar a equipa de Marketing e Comunicação, em Lisboa, num regime de trabalho híbrido.

O/A profissional irá apoiar a gestão dos canais digitais, produção e adaptação de conteúdos, campanhas de email marketing, atualização do website e organização de eventos, colaborando também na execução do Plano Anual de Marketing e Comunicação.

Responsabilidades:

• Responder a solicitações das áreas de negócio, parceiros, clientes e fornecedores;
• Redigir e adaptar conteúdos para os canais digitais da SGS;
• Apoiar a preparação e execução de campanhas de email marketing;
• Criar e atualizar landing pages;
• Atualizar páginas institucionais e publicar notícias no website corporativo;
• Desenvolver inquéritos e formulários de apoio às diferentes áreas de negócio;
• Traduzir e adaptar conteúdos para publicação no website;
• Participar na organização e dinamização de eventos presenciais e online;
• Colaborar na implementação e execução do Plano Anual de Marketing e Comunicação;
• Garantir a qualidade, consistência e atualização dos conteúdos publicados.

Requisitos:

• Formação superior em Comunicação, Marketing, Marketing Digital, Multimédia ou área semelhante;
• Domínio oral e escrito da língua inglesa, requisito obrigatório;
• Excelente capacidade de comunicação e expressão escrita;
• Elevada literacia digital e facilidade na utilização de diferentes plataformas;
• Interesse por marketing digital, comunicação online e gestão de conteúdos;
• Foco na aprendizagem e melhoria contínua;
• Proatividade, entusiasmo e espírito de equipa;
• Criatividade e iniciativa;
• Forte sentido de responsabilidade e organização;
• Elevada atenção ao detalhe.

Será valorizado:

• Conhecimentos de espanhol, oral e escrito;
• Experiência ou conhecimentos de Sitecore, Unbounce, Eloqua, Lionbridge ou ferramentas semelhantes;
• Experiência anterior através de estágio curricular, estágio profissional ou primeira experiência na área;
• Interesse por tecnologias digitais, experiência do utilizador e comunicação corporativa.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido;
• Integração numa multinacional líder no setor dos testes, inspeção e certificação;
• Formação contínua e acompanhamento do desenvolvimento profissional;
• Participação em projetos diversificados e de alcance internacional;
• Ambiente de trabalho colaborativo e orientado para a inovação;
• Acesso aos benefícios em vigor na empresa.

Diversidade e inclusão:

A SGS valoriza diferentes perspetivas e promove a diversidade e a igualdade de oportunidades no local de trabalho.

A Veolia está a recrutar um/a Engenheiro/a de Estudos e Projetos para reforçar a equipa em Paço de Arcos, com contrato sem termo. A função está orientada para o desenvolvimento de soluções energéticas sustentáveis, estudos de viabilidade, descarbonização e melhoria da eficiência energética.

O/A profissional será responsável pela conceção e dimensionamento de soluções técnicas, análise de sistemas térmicos e avaliação económica dos projetos, contribuindo para a redução dos consumos e do impacto ambiental.

Responsabilidades:

• Elaborar estudos de viabilidade técnica e económica;
• Conceber e desenvolver projetos de soluções energéticas sustentáveis;
• Desenvolver soluções orientadas para a descarbonização;
• Realizar avaliações de eficiência energética;
• Analisar e dimensionar sistemas térmicos;
• Efetuar cálculos de eficiência energética;
• Identificar oportunidades de otimização dos consumos;
• Implementar estratégias de sustentabilidade energética;
• Utilizar ferramentas CAD na conceção e desenvolvimento dos projetos;
• Garantir o cumprimento das normas técnicas aplicáveis;
• Contribuir para a inovação e melhoria contínua das soluções desenvolvidas.

Requisitos:

• Mestrado em Engenharia Mecânica ou área semelhante;
• Inscrição na Ordem dos Engenheiros;
• Conhecimentos sólidos de termodinâmica e sistemas energéticos;
• Domínio de software CAD;
• Capacidade para analisar e dimensionar sistemas térmicos;
• Conhecimentos de cálculos de eficiência energética;
• Conhecimento das normas técnicas aplicáveis;
• Capacidade analítica e orientação para a resolução de problemas;
• Interesse pelas áreas da descarbonização, sustentabilidade e eficiência energética.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Integração numa organização internacional orientada para a transformação ecológica;
• Participação em projetos de descarbonização e eficiência energética;
• Ambiente de trabalho dinâmico e internacional;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Possibilidade de contribuir para soluções com impacto positivo na sustentabilidade;
• Integração numa empresa reconhecida como Top Employer 2026.

Diversidade e inclusão:

A Veolia promove a diversidade e a igualdade de oportunidades, considerando todas as candidaturas sem discriminação.

O ibis Styles Lisboa Aeroporto, unidade do grupo Accor, está a recrutar um/a Supervisor/a de Andares para integrar a equipa de Housekeeping, em Lisboa. A função exige disponibilidade para horários e folgas rotativas, incluindo fins de semana e feriados.

O/A profissional será responsável por supervisionar a limpeza, higienização e apresentação dos quartos e áreas comuns, acompanhando a equipa operacional e assegurando o cumprimento dos padrões de qualidade da marca, em articulação direta com a Governanta Geral e a Receção.

Responsabilidades:

• Inspecionar diariamente a limpeza e arrumação dos quartos;
• Verificar o estado dos corredores e áreas públicas;
• Garantir o cumprimento dos padrões de higiene, apresentação e qualidade da marca;
• Acompanhar, orientar e motivar a equipa de empregados/as de andares;
• Distribuir prioridades e apoiar a organização diária do trabalho;
• Reportar à Governanta Geral o estado dos quartos;
• Coordenar com a Receção a disponibilidade dos quartos e as prioridades operacionais;
• Identificar e comunicar avarias ou necessidades de reparação;
• Acompanhar a resolução das situações de manutenção reportadas;
• Apoiar a gestão de stocks de amenities, roupa de cama, atoalhados e produtos de limpeza;
• Contribuir para a correta organização e funcionamento do departamento de Housekeeping;
• Promover uma comunicação clara e um ambiente de trabalho colaborativo;
• Garantir consistência na experiência e conforto dos hóspedes.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de dois anos como Supervisor/a de Andares em contexto hoteleiro, requisito obrigatório;
• Forte sentido de responsabilidade e rigor;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Capacidade de liderança e acompanhamento de equipas;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de organização e gestão do tempo;
• Capacidade para trabalhar sob pressão;
• Fluência em português;
• Disponibilidade para horários rotativos, folgas rotativas, fins de semana e feriados.

Será valorizado:

• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Conhecimentos de inglês ou de outros idiomas;
• Experiência na gestão de inventários e stocks de Housekeeping;
• Experiência de coordenação entre Housekeeping, Receção e Manutenção.

Oferta:

• Estabilidade contratual;
• Condições ajustadas à função e ao nível de responsabilidade;
• Integração numa equipa estável e orientada para a excelência do serviço;
• Autonomia na coordenação operacional das equipas de limpeza;
• Formação contínua alinhada com padrões internacionais;
• Plano de desenvolvimento profissional na área de Housekeeping;
• Oportunidades de progressão interna;
• Benefícios internos de colaborador;
• Integração num grupo internacional de referência no setor da hotelaria;
• Ambiente de trabalho respeitador, organizado e colaborativo.

A Accor está a recrutar um/a Responsável de Manutenção para coordenar as operações técnicas do Novotel Lisboa e do Mercure Lisboa. A função exige disponibilidade para horários rotativos e envolve a liderança das equipas de manutenção de ambos os hotéis.

Reportando aos Diretores-Gerais das duas unidades, o/a profissional será responsável pela implementação dos padrões de manutenção do grupo, supervisão das intervenções técnicas, melhoria da eficiência das instalações e acompanhamento dos requisitos de saúde, segurança, ambiente e sustentabilidade.

Responsabilidades:

• Supervisionar as operações diárias dos departamentos de manutenção dos dois hotéis;
• Coordenar trabalhos de reparação, modificação e instalação;
• Definir e implementar o plano de manutenção preventiva;
• Garantir o cumprimento dos padrões técnicos e de serviço do grupo;
• Coordenar intervenções de manutenção reativa e proativa nos equipamentos e infraestruturas;
• Criar planos de trabalho e acompanhar a execução das tarefas programadas;
• Supervisionar o cumprimento dos prazos e a conclusão dos trabalhos;
• Melhorar a eficiência operacional das instalações;
• Reduzir os períodos de indisponibilidade de máquinas e equipamentos;
• Monitorizar os principais indicadores de desempenho da área de manutenção;
• Definir e implementar planos de melhoria;
• Garantir o cumprimento dos requisitos de saúde, segurança e ambiente;
• Liderar, orientar e desenvolver os elementos da equipa técnica;
• Implementar boas práticas, políticas e procedimentos técnicos;
• Promover a melhoria contínua dos serviços de manutenção;
• Recomendar alterações técnicas ou operacionais sempre que necessário;
• Apoiar os Diretores-Gerais nos processos de auditoria;
• Acompanhar auditorias relacionadas com sustentabilidade, eficiência energética e funcionamento dos edifícios;
• Realizar e manter atualizados os inventários técnicos dos equipamentos dos hotéis.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de cinco anos numa função semelhante;
• Conhecimentos teóricos e práticos sólidos de climatização;
• Conhecimentos de construção civil, eletricidade, canalização e mecânica;
• Experiência na liderança e gestão de equipas técnicas;
• Domínio das diferentes áreas técnicas associadas à operação hoteleira;
• Fluência em português e inglês;
• Bons conhecimentos de informática;
• Capacidade de organização e acompanhamento administrativo;
• Autonomia, iniciativa e capacidade de resolução de problemas;
• Flexibilidade, versatilidade e capacidade de adaptação;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Orientação para o serviço e para o trabalho em equipa;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos.

Será valorizado:

• Formação superior numa área técnica relevante;
• Experiência anterior em manutenção de unidades hoteleiras;
• Conhecimentos de eficiência energética e sustentabilidade;
• Experiência na preparação e acompanhamento de auditorias técnicas;
• Experiência na gestão de indicadores de desempenho e planos de melhoria.

Oferta:

• Salário base competitivo;
• Bónus anual associado ao desempenho;
• Seguro de saúde após o período experimental;
• Formação através da Accor Academie;
• Acompanhamento contínuo ao longo da integração e desenvolvimento profissional;
• Possibilidades de progressão na carreira;
• Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional;
• Possibilidade de estacionamento nas instalações do hotel;
• Acesso aos benefícios ALL Heartist;
• Cartão de colaborador com descontos em hotéis Accor;
• Descontos em produtos e serviços de parceiros do grupo.

O Lidl está a recrutar um/a Operador/a de Loja para a unidade situada na Avenida do Rio de Janeiro, em Lisboa. A função tem uma carga horária de 28 horas semanais, com disponibilidade para trabalhar por turnos, ao fim de semana e em feriados. A remuneração mensal indicada situa-se entre 700€ e 875€.

O/A profissional irá desempenhar funções de reposição, atendimento ao cliente, caixa, controlo de frescura e organização da loja, contribuindo para o seu bom funcionamento e para uma experiência de compra positiva.

Responsabilidades:

• Repor mercadoria e garantir a disponibilidade dos produtos;
• Controlar a frescura das frutas e dos legumes;
• Desempenhar funções de caixa;
• Atender e apoiar os clientes durante o processo de compra;
• Promover a utilização da aplicação Lidl Plus;
• Garantir a correta apresentação e organização dos produtos;
• Assegurar a limpeza e arrumação da loja;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa nas diferentes tarefas operacionais.

Requisitos:

• 9.º ano de escolaridade completo, no mínimo;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, ao fim de semana e em feriados;
• Orientação para o cliente e simpatia;
• Polivalência e dinamismo;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Sentido de responsabilidade e organização.

Oferta:

• Remuneração mensal entre 700€ e 875€;
• Contrato com uma carga horária de 28 horas semanais;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho, pago em cartão de refeição;
• Possibilidade de receber 10,20€ por dia de trabalho através do Cartão Lidl Fã, para utilização exclusiva nas lojas Lidl;
• Até 25 dias de férias por ano, incluindo três dias adicionais mediante o cumprimento das condições de assiduidade;
• Dia de aniversário, ou outra data especial à escolha, livre e remunerado;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições vantajosas;
• Prémio de 350€ brutos por cada referenciação de candidato bem-sucedida;
• Fruta fresca disponível no local de trabalho;
• Acesso ao programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento psicológico, jurídico e financeiro confidencial;
• Participação no programa Mais Saúde, com atividades de saúde e bem-estar;
• Plano de formação adaptado à função.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando diferentes experiências, percursos, competências e ideias, sem tolerar qualquer forma de discriminação.

O Lidl está a recrutar um/a Operador/a de Loja para a unidade da Torre, em Cascais. A função tem uma carga horária de 28 horas semanais, com disponibilidade para trabalhar por turnos, ao fim de semana e em feriados. A remuneração mensal indicada situa-se entre 700€ e 875€.

O/A profissional irá desempenhar funções de reposição, atendimento ao cliente, caixa, controlo de frescura e organização da loja, contribuindo para o seu bom funcionamento e para uma experiência de compra positiva.

Responsabilidades:

• Repor mercadoria e garantir a disponibilidade dos produtos;
• Controlar a frescura das frutas e dos legumes;
• Desempenhar funções de caixa;
• Atender e apoiar os clientes durante o processo de compra;
• Promover a utilização da aplicação Lidl Plus;
• Garantir a correta apresentação e organização dos produtos;
• Assegurar a limpeza e arrumação da loja;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa nas diferentes tarefas operacionais.

Requisitos:

• 9.º ano de escolaridade completo, no mínimo;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, ao fim de semana e em feriados;
• Orientação para o cliente e simpatia;
• Polivalência e dinamismo;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Sentido de responsabilidade e organização.

Oferta:

• Remuneração mensal entre 700€ e 875€;
• Contrato com uma carga horária de 28 horas semanais;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho, pago em cartão de refeição;
• Possibilidade de receber 10,20€ por dia de trabalho através do Cartão Lidl Fã, para utilização exclusiva nas lojas Lidl;
• Até 25 dias de férias por ano, incluindo três dias adicionais mediante o cumprimento das condições de assiduidade;
• Dia de aniversário, ou outra data especial à escolha, livre e remunerado;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições vantajosas;
• Prémio de 350€ brutos por cada referenciação de candidato bem-sucedida;
• Fruta fresca disponível no local de trabalho;
• Acesso ao programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento psicológico, jurídico e financeiro confidencial;
• Participação no programa Mais Saúde, com atividades de saúde e bem-estar;
• Plano de formação adaptado à função.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando diferentes experiências, percursos, competências e ideias, sem tolerar qualquer forma de discriminação.

O Lidl está a recrutar um/a Operador/a de Loja para a unidade localizada na Área de Serviço de Oeiras. A função tem uma carga horária de 28 horas semanais, com disponibilidade para trabalhar por turnos, ao fim de semana e em feriados. A remuneração mensal indicada situa-se entre 700€ e 875€.

O/A profissional irá desempenhar funções de reposição, atendimento ao cliente, caixa, controlo de frescura e organização da loja, contribuindo para o seu bom funcionamento e para uma experiência de compra positiva.

Responsabilidades:

• Repor mercadoria e garantir a disponibilidade dos produtos;
• Controlar a frescura das frutas e dos legumes;
• Desempenhar funções de caixa;
• Atender e apoiar os clientes durante o processo de compra;
• Promover a utilização da aplicação Lidl Plus;
• Garantir a correta apresentação e organização dos produtos;
• Assegurar a limpeza e arrumação da loja;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa nas diferentes tarefas operacionais.

Requisitos:

• 9.º ano de escolaridade completo, no mínimo;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, ao fim de semana e em feriados;
• Orientação para o cliente e simpatia;
• Polivalência e dinamismo;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Sentido de responsabilidade e organização.

Oferta:

• Remuneração mensal entre 700€ e 875€;
• Contrato com uma carga horária de 28 horas semanais;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho, pago em cartão de refeição;
• Possibilidade de receber 10,20€ por dia de trabalho através do Cartão Lidl Fã, para utilização exclusiva nas lojas Lidl;
• Até 25 dias de férias por ano, incluindo três dias adicionais mediante o cumprimento das condições de assiduidade;
• Dia de aniversário, ou outra data especial à escolha, livre e remunerado;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições vantajosas;
• Prémio de 350€ brutos por cada referenciação de candidato bem-sucedida;
• Fruta fresca disponível no local de trabalho;
• Acesso ao programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento psicológico, jurídico e financeiro confidencial;
• Participação no programa Mais Saúde, com atividades de saúde e bem-estar;
• Plano de formação adaptado à função.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando diferentes experiências, percursos, competências e ideias, sem tolerar qualquer forma de discriminação.