Empregos em Lisboa

O Lidl está a recrutar um/a Operador/a de Loja para a unidade situada na Rua Maria da Fonte, em Lisboa. A posição tem uma carga horária de 28 horas semanais e requer disponibilidade para trabalhar por turnos, incluindo fins de semana e feriados.

O/A profissional irá assegurar o atendimento ao cliente, a operação de caixa, a reposição de mercadoria e o controlo de frescura dos produtos, contribuindo também para a correta apresentação, organização e limpeza da loja.

Responsabilidades:

• Efetuar a reposição de mercadoria e garantir a disponibilidade dos produtos;
• Controlar a frescura e a qualidade dos produtos expostos;
• Assegurar a correta apresentação e organização da loja;
• Manter o espaço de venda limpo e organizado;
• Desempenhar funções de caixa e processar as compras dos clientes;
• Prestar um atendimento simpático, rápido e eficiente;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa nas diferentes tarefas diárias.

Requisitos:

• 9.º ano de escolaridade completo, requisito mínimo;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana e feriados;
• Orientação para o cliente e simpatia no atendimento;
• Polivalência e dinamismo;
• Sentido de responsabilidade e espírito de equipa;
• Capacidade para desempenhar diferentes tarefas ao longo do dia.

Oferta:

• Progressão salarial entre 700€ e 875€ ao longo de três anos, para uma carga horária de 28 horas semanais;
• Seguro de saúde, extensível ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Subsídio de refeição de 9,60€ por cada dia de trabalho;
• Plano de desenvolvimento de carreira e formação adaptado ao colaborador;
• Formação inicial ajustada à função, com passagem pela loja e pelo entreposto;
• Acesso ao Programa Mais Saúde, com atividades de promoção da saúde física e mental;
• Três dias adicionais de férias mediante o cumprimento das condições de assiduidade;
• Dia de aniversário livre;
• Acesso a mais de 200 parcerias com entidades externas;
• Prémio de 350€ brutos por cada recomendação de um novo colaborador que permaneça na empresa durante mais de seis meses;
• Integração numa equipa dinâmica e num grupo internacional.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a igualdade de oportunidades e valoriza a diversidade de experiências, formações, competências e ideias. A empresa procura proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo, baseado no respeito por todas as pessoas e sem qualquer forma de discriminação.

O Lidl está a recrutar um/a Operador/a de Loja para a unidade da Abóboda, no concelho de Cascais. A posição tem uma carga horária de 28 horas semanais, com disponibilidade para trabalhar por turnos, aos fins de semana e feriados.

O/A profissional irá desempenhar diferentes tarefas essenciais ao funcionamento da loja, incluindo atendimento ao cliente, operação de caixa, reposição de produtos, controlo de frescura e manutenção da organização e limpeza do espaço.

Responsabilidades:

• Efetuar a reposição de mercadoria e garantir a disponibilidade dos produtos;
• Controlar a frescura das frutas, legumes e restantes produtos perecíveis;
• Desempenhar funções de caixa e processar as compras dos clientes;
• Prestar um atendimento simpático, rápido e eficiente;
• Apresentar aos clientes as funcionalidades e vantagens da aplicação Lidl Plus;
• Assegurar a correta apresentação e organização dos produtos;
• Garantir a limpeza e organização da loja;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa nas diferentes tarefas diárias.

Requisitos:

• 9.º ano de escolaridade completo, requisito mínimo;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana e feriados;
• Orientação para o cliente e simpatia no atendimento;
• Polivalência, dinamismo e espírito de equipa;
• Sentido de responsabilidade e capacidade de organização.

Oferta:

• Progressão salarial para 28 horas semanais, entre 700€ e 875€, ao longo de três anos;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho, pago em cartão de refeição;
• Possibilidade de receber um subsídio de alimentação de 10,20€ por dia de trabalho através do Cartão Lidl Fã, para utilização exclusiva nas lojas Lidl;
• 22 dias úteis de férias, acrescidos de três dias mediante o cumprimento das condições de assiduidade, num total de até 25 dias;
• Dia de aniversário ou outra data especial livre e remunerada;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas em hotéis, postos de abastecimento, equipamentos eletrónicos e outros produtos e serviços;
• Prémio de 350€ brutos por cada recomendação de um candidato contratado com sucesso;
• Fruta fresca disponibilizada no local de trabalho;
• Acesso ao programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento confidencial nas áreas psicológica, jurídica e financeira;
• Acesso ao programa Mais Saúde, com atividades de saúde, bem-estar, desporto e consultas de nutrição;
• Plano de formação ajustado à função;
• Integração numa equipa dinâmica e num grupo internacional.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a igualdade de oportunidades e valoriza a diversidade de experiências, formações, competências e ideias. A empresa não tolera qualquer forma de discriminação e procura proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo para todas as pessoas.

O Grupo DATA está a recrutar um/a Java Backend & AI Developer com pelo menos três anos de experiência profissional, para uma posição associada a Lisboa. A função será desempenhada em regime 100% remoto.

O/A profissional será responsável pelo desenvolvimento e otimização de aplicações Java com Spring Boot, pela criação de APIs e microserviços e pela utilização de ferramentas de inteligência artificial para melhorar a qualidade do código e reduzir a dívida técnica.

Responsabilidades:

• Desenvolver, analisar e otimizar aplicações Java com Spring Boot;
• Desenvolver e manter APIs e arquiteturas baseadas em microserviços;
• Utilizar ferramentas de inteligência artificial, como GitHub Copilot e Devin, para melhorar a qualidade do código;
• Identificar oportunidades para reduzir a dívida técnica recorrente;
• Contribuir para pipelines de CI/CD e para a adoção de boas práticas de DevOps;
• Participar na análise e resolução de problemas técnicos;
• Documentar soluções, tarefas e processos no Jira e Confluence;
• Colaborar com as equipas de desenvolvimento e suporte.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de três anos em desenvolvimento Java;
• Experiência com Java, Spring Boot, JavaScript, Node.js, HTML, Maven e Oracle;
• Conhecimentos de desenvolvimento e integração de APIs e microserviços;
• Experiência com Git e pipelines de CI/CD;
• Experiência com ferramentas de qualidade e segurança de código, nomeadamente SonarQube e Fortify;
• Experiência na utilização de ferramentas de inteligência artificial, como GitHub Copilot ou Devin;
• Conhecimentos de inglês de nível mínimo B1, sendo preferencial o nível B2;
• Conhecimentos de espanhol de nível mínimo C1;
• Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
• Interesse por novas tecnologias e capacidade de adaptação.

Será valorizado:

• Experiência com tecnologias Cloud e sistemas distribuídos;
• Conhecimentos do setor financeiro ou da área de Tesouraria;
• Conhecimentos de práticas e ferramentas DevOps.

Oferta:

• Regime de trabalho 100% remoto;
• Integração num ambiente colaborativo e dinâmico;
• Participação em projetos tecnológicos para empresas de referência internacional;
• Oportunidades de aprendizagem, desenvolvimento e crescimento profissional;
• Possibilidade de trabalhar com ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao desenvolvimento de software.

A Johnson Controls está a recrutar um/a Engenheiro/a Orçamentista para integrar a equipa de Engenharia em Carnaxide, Lisboa. A posição é a tempo inteiro e destina-se a candidatos em início de carreira com formação em Engenharia e interesse pela refrigeração industrial.

O/A profissional será responsável por preparar propostas técnicas e financeiras para projetos de instalações frigoríficas nos setores alimentar e das bebidas, petróleo e gás, petroquímica e bombas de calor industriais.

Responsabilidades:

• Analisar os requisitos, desenhos, especificações e restante documentação técnica de cada projeto;
• Compreender o âmbito dos projetos e definir as soluções técnicas mais adequadas;
• Preparar propostas técnicas e financeiras para instalações de refrigeração industrial;
• Desenvolver o pré-projeto dos sistemas de refrigeração;
• Elaborar diagramas P&ID básicos;
• Selecionar os principais componentes e equipamentos;
• Preparar esclarecimentos técnicos e estimativas detalhadas de custos;
• Coordenar informação com as equipas de Vendas, Engenharia, Gestão de Projetos e Assistência Técnica;
• Contactar fornecedores para recolher informação técnica e comercial necessária às propostas;
• Garantir o rigor das estimativas e contribuir para o sucesso dos projetos;
• Identificar riscos técnicos e financeiros associados aos projetos;
• Definir estratégias destinadas a reduzir os riscos identificados.

Requisitos:

• Formação superior em Engenharia Mecânica, Eletrotécnica, Eletrónica, Química Industrial, Energia ou área relacionada;
• Capacidade de análise e resolução de problemas;
• Proatividade, iniciativa e orientação para soluções;
• Boa capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Sentido de responsabilidade e compromisso;
• Capacidade para trabalhar em equipa.

Será valorizado:

• Experiência em empresas de refrigeração industrial, AVAC ou instalações mecânicas de fluidos industriais;
• Experiência anterior em funções de orçamentação ou preparação de propostas;
• Conhecimentos de instalações frigoríficas industriais com refrigerantes R-717 e/ou CO2;
• Conhecimento dos fornecedores do mercado da refrigeração industrial;
• Bom domínio oral e escrito da língua inglesa;
• Cursos ou pós-graduações relacionados com refrigeração ou AVAC.

Administrativo/a de Contas a Pagar – Europa Central | Essity, Lisboa

A Essity está a recrutar um/a Administrativo/a de Contas a Pagar para integrar a sua equipa financeira em Lisboa. A posição é a tempo inteiro, em regime híbrido, e envolve o acompanhamento dos mercados da Alemanha, Áustria, Suíça, Países Baixos e Bélgica.

A Essity é uma empresa global dedicada às áreas da higiene e saúde, presente em cerca de 150 países através de marcas como TENA, Tork, Leukoplast, Libero, Lotus, Tempo e Zewa. Nesta função, o/a profissional irá assegurar o processamento de faturas, a comunicação com fornecedores e a reconciliação de contas, contribuindo também para a melhoria e automatização dos processos.

As candidaturas estão abertas até 12 de agosto de 2026. O currículo deverá ser apresentado em inglês.

Responsabilidades:

• Processar faturas de fornecedores em SAP;
• Garantir o cumprimento das normas e procedimentos globais da Essity;
• Gerir a comunicação por email com fornecedores e responder às respetivas questões;
• Resolver pedidos internos submetidos por diferentes áreas, incluindo equipas das unidades de produção;
• Investigar discrepâncias contabilísticas, como débitos diretos sem faturas associadas;
• Contactar fornecedores para esclarecer e resolver diferenças identificadas;
• Prestar serviços de contas a pagar para os mercados da Alemanha, Áustria, Suíça, Países Baixos e Bélgica;
• Manter a exatidão e eficiência dos registos e operações financeiras;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa na gestão das tarefas diárias;
• Identificar oportunidades de automatização e otimização dos processos de contas a pagar;
• Contribuir para iniciativas de melhoria contínua.

Requisitos:

• Licenciatura em Finanças, Contabilidade ou área equivalente;
• Experiência profissional anterior em funções de contas a pagar;
• Conhecimentos de SAP e Microsoft 365;
• Fluência em inglês;
• Forte capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Sentido de responsabilidade, rigor e integridade;
• Atitude proativa e interesse pela aprendizagem contínua;
• Espírito de equipa e disponibilidade para apoiar os colegas;
• Capacidade para trabalhar de forma eficiente num ambiente colaborativo.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido;
• Integração numa equipa experiente e colaborativa de contas a pagar;
• Ambiente de trabalho aberto, inclusivo e orientado para a colaboração;
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional;
• Possibilidade de contribuir para a melhoria de processos com impacto em vários mercados europeus;
• Integração numa empresa global dedicada à melhoria do bem-estar das pessoas e à criação de um impacto positivo na sociedade e no ambiente.

A WPP Media está a recrutar um/a Senior Performance Marketing Manager para integrar a sua equipa em Lisboa. O/A profissional será responsável pela definição, implementação, gestão e otimização de campanhas digitais de paid media, combinando visão estratégica, capacidade analítica e excelência operacional.

A WPP Media é a unidade global de media da WPP, reunindo talento, dados, tecnologia e parcerias estratégicas para apoiar o crescimento das marcas. A função terá um papel relevante no desempenho das campanhas dos clientes, na inovação dos canais digitais e no desenvolvimento dos elementos mais juniores da equipa.

Responsabilidades:

• Liderar a conceção, implementação, gestão e otimização contínua de campanhas digitais de paid media;
• Gerir campanhas de paid search, paid social, compra direta, e-retail media, afiliação e outros formatos emergentes;
• Acompanhar todo o ciclo dos projetos, desde o briefing e definição de objetivos até à execução e análise dos resultados;
• Assegurar a gestão financeira das campanhas e maximizar o retorno do investimento;
• Garantir o cumprimento dos objetivos de negócio definidos pelos clientes;
• Colaborar com o Digital Manager no planeamento estratégico dos canais digitais;
• Identificar tendências, oportunidades e abordagens inovadoras que melhorem o desempenho das campanhas;
• Atuar como ponto de contacto estratégico com as equipas de client service e os clientes;
• Comunicar de forma transparente e consultiva o progresso, os resultados e as oportunidades de melhoria;
• Monitorizar o desempenho das campanhas através da análise rigorosa de dados;
• Transformar dados em insights acionáveis e implementar estratégias de otimização contínua;
• Apoiar a formação, mentoria e desenvolvimento profissional dos elementos juniores da equipa;
• Partilhar conhecimentos e boas práticas, contribuindo para o crescimento e desempenho da equipa.

Requisitos:

• Experiência mínima de três anos na implementação e gestão de campanhas digitais de paid media;
• Formação superior ao nível da licenciatura;
• Conhecimentos sólidos de paid search e paid social, incluindo configuração e gestão de campanhas nas respetivas plataformas;
• Competências avançadas em Microsoft Excel e PowerPoint;
• Forte capacidade analítica e experiência na utilização de plataformas de web analytics;
• Capacidade de análise crítica, organização e atenção ao detalhe;
• Perfil proativo, responsável e orientado para resultados;
• Capacidade para trabalhar em equipa e colaborar com diferentes áreas e clientes;
• Facilidade para trabalhar num ambiente dinâmico e cumprir prazos com eficiência;
• Fluência em inglês.

Oferta:

• Seguro de saúde desde o primeiro dia;
• Plano de benefícios flexíveis;
• Dias adicionais de férias;
• Acesso a plataformas de bem-estar e apoio à conciliação entre a vida profissional e pessoal;
• Descontos do Grupo WPP em ginásios, restaurantes, hotéis e outros serviços;
• Café, fruta e cereais disponibilizados no local de trabalho;
• Integração numa empresa global de media, tecnologia e criatividade;
• Oportunidade de participar em projetos digitais para marcas de referência.

A Primark está a recrutar um/a Team Manager para integrar a sua loja no Centro Colombo, em Lisboa. A função envolve a gestão de uma secção ou departamento, a coordenação da equipa e o acompanhamento da atividade comercial, garantindo uma experiência de compra de qualidade.

O/A profissional será responsável pelo planeamento comercial, gestão de stock, acompanhamento das vendas e apresentação dos produtos, assegurando simultaneamente o desenvolvimento, motivação e desempenho dos Retail Assistants.

Responsabilidades:

• Gerir uma secção ou departamento da loja;
• Planear e acompanhar a atividade comercial da área atribuída;
• Monitorizar as vendas e contribuir para o cumprimento dos objetivos;
• Gerir o stock e assegurar a disponibilidade dos produtos;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos e padrões definidos pela Primark;
• Assegurar a correta apresentação e o impacto visual dos produtos;
• Distribuir diariamente as tarefas pelos Retail Assistants;
• Acompanhar, motivar e desenvolver as competências dos elementos da equipa;
• Promover o compromisso e a colaboração entre os colegas;
• Apoiar a área de caixas sempre que necessário;
• Garantir um atendimento de qualidade e uma experiência de compra positiva;
• Construir relações profissionais de confiança com colegas e restantes equipas da loja.

Requisitos:

• Capacidade de liderança e gosto pela gestão e desenvolvimento de equipas;
• Boas competências de atendimento e orientação para o cliente;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Visão comercial e orientação para vendas e resultados;
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional, requisito obrigatório;
• Bom nível de inglês;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação às necessidades da operação.

Será valorizado:

• Formação superior recente em Administração e Gestão de Empresas, Marketing, Comércio ou área semelhante;
• Experiência na liderança ou coordenação de equipas;
• Experiência em retalho, embora não seja obrigatória;
• Conhecimentos de outros idiomas, incluindo língua gestual;
• Disponibilidade para apoiar a abertura de novas lojas noutras cidades.

Oferta:

• Horários de trabalho com diferentes possibilidades de adaptação à disponibilidade do colaborador;
• Semana de trabalho com uma média de cinco dias e turnos contínuos;
• Desconto de colaborador nos produtos Primark;
• Programa de desenvolvimento profissional adaptado à função;
• Acompanhamento e apoio ao crescimento dentro da empresa;
• Oportunidades de carreira a nível nacional e internacional;
• Possibilidade de participar na abertura de novas lojas em diferentes cidades;
• Integração numa empresa internacional em contínua expansão.

Diversidade e inclusão:

A Primark promove a igualdade de oportunidades e procura criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todas as pessoas possam ser elas próprias, desenvolver as suas competências e crescer profissionalmente.

A Careerxtra está a recrutar um/a Consultor/a Sénior de Viagens com fluência em francês para prestar apoio personalizado a viajantes. A posição é a tempo inteiro e poderá ser desempenhada remotamente a partir de Portugal ou em regime híbrido em Lisboa, consoante a preferência do candidato.

O/A profissional será responsável por gerir reservas, alterações e pedidos relacionados com viagens, incluindo situações urgentes de última hora. A função exige disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos entre as 07h00 e as 22h00, de segunda-feira a domingo.

Responsabilidades:

• Prestar apoio personalizado e de elevada qualidade aos viajantes em francês e inglês;
• Apoiar a realização de reservas de viagens;
• Gerir alterações, cancelamentos e pedidos relacionados com itinerários;
• Responder a dúvidas sobre a plataforma e prestar assistência técnica básica;
• Resolver situações urgentes e alterações de última hora com rapidez e profissionalismo;
• Manter os clientes informados ao longo da resolução dos respetivos pedidos;
• Acompanhar tendências, ferramentas e atualizações relevantes do setor das viagens;
• Colaborar com equipas internas na identificação de oportunidades de melhoria dos produtos e processos;
• Partilhar informação útil para melhorar a experiência dos clientes;
• Desenvolver relações positivas com equipas internacionais;
• Cumprir e superar os indicadores de desempenho definidos.

Requisitos:

• Fluência em francês;
• Inglês de nível C1, falado e escrito;
• Experiência comprovada em atendimento ao cliente, preferencialmente nos setores das viagens, turismo ou hotelaria;
• Experiência obrigatória com sistemas GDS, nomeadamente Sabre, Amadeus ou Galileo;
• Excelentes competências de comunicação, organização e resolução de problemas;
• Capacidade para trabalhar com indicadores e objetivos de desempenho;
• Conhecimentos de ferramentas como Gmail, Zendesk, Slack e Salesforce;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos entre as 07h00 e as 22h00;
• Disponibilidade para trabalhar de segunda-feira a domingo, incluindo manhãs, noites e fins de semana;
• Capacidade de adaptação, atenção ao detalhe e espírito de equipa;
• Residência em Portugal.

Oferta:

• Salário base competitivo, ajustado à experiência e ao desempenho;
• Possibilidade de trabalho totalmente remoto em Portugal ou em regime híbrido em Lisboa;
• Integração numa equipa dinâmica e multicultural;
• Cobertura médica, dentária e oftalmológica;
• Licença parental remunerada;
• Licença remunerada por falecimento de familiar;
• Apoio à saúde mental;
• Subsídio para despesas de conectividade;
• Oportunidades de aprendizagem contínua e progressão profissional;
• Ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e orientado para o apoio entre equipas.