Empregos em Coimbra

## Sobre a equipa

Como Consultor de Gestão Farmacêutica, farás parte da equipa de Consulting & Pharma Services da Glintt Global, onde enfrentamos os desafios do setor farmacêutico com confiança através dos nossos serviços de consultoria de gestão para farmácias.

Com mais de 30 anos de experiência no setor farmacêutico, temos a prescrição certa para otimizar operações, gestão financeira e planeamento estratégico, contribuindo para um crescimento sustentável dos nossos clientes.

## Sobre a role

– Levantamento de necessidades de melhoria junto dos clientes;
– Criação e implementação de planos de ação;
– Gestão de projetos em articulação com a equipa de consultoria.

## Que skills procuramos?

– Formação superior em Ciências Farmacêuticas, Engenharia ou Gestão;
– Experiência profissional superior a 3 anos em Farmácia Comunitária, Indústria Farmacêutica ou Consultoria;
– Forte apetência comercial e orientação para o negócio;
– Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita;
– Capacidade de trabalho em equipa de forma colaborativa;
– Orientação para resultados e proatividade na procura de soluções;
– Boa capacidade de organização e definição de prioridades;
– Disponibilidade para viajar.

## Quem somos?

Somos a Glintt Global, uma empresa de referência na Península Ibérica em Consultoria e Serviços Tecnológicos, com mais de 30 anos de experiência. Pretendemos impactar a qualidade de vida das pessoas, através da inovação, tecnologia, do conhecimento e da ambição que nos acompanham. Este é o nosso compromisso!

Encontra aqui mais sobre a [Cultura global | Glintt Global!](https://glinttglobal.com/cultura-global/)

### [Recruiting Privacy Policy](https://www.glinttglobal.com/acordo-de-privacidade-e-rgpd/)

## Descrição do emprego

As tuas responsabilidades

Enquanto Operador/a de Loja na #teamlidl irás conhecer, melhor do que ninguém, todos os cantos da nossa Loja.

• **Reposição de mercadoria:** irás realizar a reposição de mercadoria (para garantir que os nossos clientes encontram os seus produtos favoritos);

• **Controlo de frescura:** irás garantir o controlo de frescura das nossas frutas e dos nossos legumes (este é um dos nossos segredos para ter esta secção sempre com a máxima frescura);

• **Caixa e atendimento ao cliente:** irás desempenhar funções de caixa, concluindo com sucesso a compra dos nossos clientes (onde irás muitas vezes perguntar “Tem a App Lidl Plus?”);

• **Apresentação e limpeza:** serás responsável por garantir a correta apresentação, organização e limpeza de Loja.

O teu perfil

Seres fã do Lidl é “meio caminho andado”! 🧐

**• Escolaridade:** 9º ano de escolaridade completo (mínimo);

**• Flexibilidade horária:** disponibilidade para trabalhar por turnos e aos fins-de-semana e feriados;

• **Simpatia:** orientação para o cliente e simpatia;

• **Polivalência e dinamismo**: cá entre nós, são dois dos fatores-chave para uma carreira de sucesso na #teamlidl.

Se chegaste a esta parte do anúncio é um ótimo sinal! Estamos a ficar interessados em conhecer-te!

Os teus benefícios

O melhor benefício de todos será a equipa com a qual irás trabalhar!

**🍽️ Subsídio de Alimentação:** 9,60€ por dia de trabalho – que equivale até mais 220€ por mês pago em Cartão Refeição ou 10,20€ por dia de trabalho pago em Cartão Lidl Fã (uso exclusivo para Lojas Lidl);

**🏖️ 25 dias de Férias:** por ano, com a majoração dos dias de férias (ao não apresentares faltas injustificadas) terás 3 dias adicionais de férias para usufruíres (25 no total);

🎉 **Dia de Aniversário:** na #teamlidl terás direito ao Dia de Aniversário (ou outra data especial à tua escolha) livre e remunerado para celebrares em grande;

**🎁 Lidl Parcerias:** mais de 600 parcerias com condições vantajosas e exclusivas por fazeres parte da #teamlidl (Hóteis, Postos de Abastecimento, Equipamentos eletrónicos e muito mais)!

**🍎 Fruta fresca:** no teu dia-a-dia na #teamlidl fruta fresca não irá faltar!

**🫶 Programa Cuidamos de Ti:** acesso a aconselhamento confidencial, com parceiros externos, para questões psicológicas, jurídico/legais ou financeiras.

🧘 **Programa Mais Saúde:** acesso a um conjunto de atividades de saúde e bem-estar (torneios de voleibol e futsal, team-buildings, consultas de nutrição e muito mais);

📒 **Formação:** Plano de Formação ajustado à tua função.

Descobre mais sobre estes e outros benefícios a que terás direito [aqui](https://empregos.lidl.pt/porque-ser-teamlidl/salario-e-beneficios).

Pareces ter chegado ao fim do anúncio… fantásticas notícias! Onde tens andado? 🧐 Gostaríamos imenso de receber a tua candidatura!

*No Lidl estamos comprometidos com a diversidade e inclusão no local de trabalho, apostando em oferecer oportunidades de emprego iguais para todos. Estamos presentes em 33 países e somos uma equipa diversa com mais de 382.000 pessoas: todas diferentes, mas todas unidas e comprometidas com um objetivo comum: o sucesso da empresa.*

*Na #teamlidl valorizamo-nos uns aos outros, com as nossas diferentes experiências, formações, competências e ideias. Praticamos a igualdade de tratamento, não tolerando qualquer tipo de discriminação (e.g: com base no género, origem étnica, língua, religião, idade, orientação sexual e qualquer outro fator).*

*Conhece mais sobre como é fazer parte da #teamlidl! 👀*

A Câmara Municipal da Pampilhosa da Serra abriu um procedimento concursal para o recrutamento de três Assistentes Operacionais – Cantoneiros, para o Setor de Equipamentos e Recursos Operacionais do Departamento de Obras e Urbanismo. Os postos de trabalho serão ocupados através de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, com atividade na área do concelho da Pampilhosa da Serra.

A função envolve a conservação, limpeza e manutenção de vias públicas, valetas, aquedutos, bermas, sarjetas e outros espaços e equipamentos municipais.

Principais responsabilidades

• Limpar valetas e assegurar o correto escoamento das águas;
• Desobstruir aquedutos e compor bermas;
• Remover lama, resíduos e outras sujidades do pavimento;
• Manter obras de arte e infraestruturas rodoviárias livres de terra, vegetação e outros elementos estranhos;
• Conservar e limpar marcos, balizas e outros sinais instalados na via;
• Recolher lixos e resíduos equiparados;
• Varrer e limpar ruas e outros espaços públicos;
• Limpar sarjetas e lavar vias públicas;
• Limpar chafarizes e remover lixeiras;
• Eliminar ervas e vegetação indesejada;
• Utilizar corretamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;
• Executar outras tarefas de apoio às atividades dos serviços municipais que sejam determinadas superiormente.

Requisitos de admissão

• Escolaridade mínima obrigatória, determinada de acordo com a idade;
• Idade mínima de 18 anos;
• Não estar inibido do exercício de funções públicas nem interdito para o exercício das funções em causa;
• Possuir robustez física e perfil psíquico adequados ao exercício da função;
• Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.

O nível de escolaridade obrigatória é determinado nos seguintes termos:

• 4.ª classe para candidatos nascidos até 31 de dezembro de 1966;
• 6.ª classe ou 6.º ano de escolaridade para candidatos nascidos a partir de 1 de janeiro de 1967;
• 9.º ano de escolaridade para candidatos nascidos a partir de 1 de janeiro de 1981;
• 12.º ano de escolaridade nas situações abrangidas pela legislação relativa à escolaridade obrigatória.

A habilitação exigida não pode ser substituída por formação ou experiência profissional. O recrutamento está aberto a candidatos com ou sem uma relação jurídica de emprego público.

Condições

• Três postos de trabalho disponíveis;
• Contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado;
• Carreira e categoria de Assistente Operacional;
• Grau de complexidade funcional 1;
• Remuneração base mensal de referência de 934,99 €, correspondente à 1.ª posição remuneratória e ao nível 5 da Tabela Remuneratória Única;
• Possibilidade de negociação do posicionamento remuneratório após a conclusão do procedimento, nos termos legais aplicáveis;
• Local de trabalho na área do concelho da Pampilhosa da Serra;
• Um dos postos abrangido pela quota destinada a candidatos com deficiência.

Processo de seleção

Para os candidatos que já desempenhem funções idênticas no âmbito de uma relação jurídica de emprego público, poderão ser aplicados os seguintes métodos:

• Avaliação curricular;
• Entrevista de avaliação de competências.

Para os restantes candidatos, o processo inclui:

• Prova escrita de conhecimentos;
• Avaliação psicológica.

A prova escrita terá a duração de 60 minutos e permitirá a consulta, em papel, dos diplomas previstos no respetivo programa. A avaliação incidirá sobre matérias relacionadas com autarquias locais, trabalho em funções públicas, Código do Trabalho e avaliação do desempenho na Administração Pública.

Todos os métodos e respetivas fases têm caráter eliminatório. Serão excluídos os candidatos que obtenham uma classificação inferior a 9,5 valores, uma menção de não apto ou que não compareçam a uma das etapas para a qual tenham sido convocados.

Candidatura

As candidaturas deverão ser submetidas até ao dia 19 de agosto de 2026, no separador dedicado ao recrutamento.

Todos os documentos deverão ser apresentados em formato PDF e encontrar-se legíveis. A candidatura deverá incluir:

• Certificado ou outro documento comprovativo da escolaridade exigida;
• Curriculum vitae atualizado, detalhado, datado e assinado;
• Comprovativos da formação e experiência profissional indicadas no currículo;
• Declaração do serviço de origem, quando o candidato possua uma relação jurídica de emprego público;
• Comprovativo do reconhecimento das habilitações, quando obtidas no estrangeiro;
• Outros documentos relevantes para a apreciação do mérito ou para aplicação de preferência legal.

Os candidatos com incapacidade igual ou superior a 60% deverão indicar no formulário o respetivo grau e tipo de deficiência, bem como as condições especiais de que necessitem durante o processo de seleção.

A falta dos documentos necessários à verificação dos requisitos de admissão poderá determinar a exclusão do procedimento.

A Câmara Municipal da Pampilhosa da Serra abriu um procedimento concursal para o recrutamento de dois Assistentes Operacionais – Motoristas de Pesados, para o Setor de Equipamentos e Recursos Operacionais do Departamento de Obras e Urbanismo. Os postos de trabalho serão ocupados através de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, com atividade na área do concelho da Pampilhosa da Serra.

A função envolve a condução de veículos pesados e a operação de máquinas municipais, nomeadamente no apoio a trabalhos de asfaltamento, transporte de materiais e outras atividades operacionais dos serviços municipais.

Principais responsabilidades

• Conduzir veículos de elevada tonelagem com motores a gasolina ou gasóleo;
• Conduzir e manobrar as máquinas existentes no Município;
• Transportar materiais e mercadorias de acordo com as necessidades dos serviços;
• Acionar os mecanismos necessários à descarga dos materiais;
• Colaborar manualmente nas operações de descarga, quando necessário;
• Conduzir pontualmente viaturas ligeiras;
• Verificar visualmente a qualidade e as condições da carga;
• Comunicar superiormente eventuais falhas ou anomalias detetadas;
• Utilizar corretamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;
• Executar outras tarefas de apoio às atividades do serviço que sejam determinadas superiormente.

Requisitos de admissão

• Escolaridade mínima obrigatória, determinada de acordo com a idade;
• Carta de condução válida para veículos da categoria C;
• Idade mínima de 18 anos;
• Não estar inibido do exercício de funções públicas nem interdito para o exercício das funções em causa;
• Possuir robustez física e perfil psíquico adequados ao exercício da função;
• Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.

O nível de escolaridade obrigatória é determinado nos seguintes termos:

• 4.ª classe para candidatos nascidos até 31 de dezembro de 1966;
• 6.ª classe ou 6.º ano de escolaridade para candidatos nascidos a partir de 1 de janeiro de 1967;
• 9.º ano de escolaridade para candidatos nascidos a partir de 1 de janeiro de 1981;
• 12.º ano de escolaridade nas situações abrangidas pela legislação relativa à escolaridade obrigatória.

A habilitação exigida não pode ser substituída por formação ou experiência profissional. O recrutamento está aberto a candidatos com ou sem uma relação jurídica de emprego público.

Condições

• Dois postos de trabalho disponíveis;
• Contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado;
• Carreira e categoria de Assistente Operacional;
• Grau de complexidade funcional 1;
• Remuneração base mensal de referência de 934,99 €, correspondente à 1.ª posição remuneratória e ao nível 5 da Tabela Remuneratória Única;
• Possibilidade de negociação do posicionamento remuneratório após a conclusão do procedimento, nos termos legais aplicáveis;
• Local de trabalho na área do concelho da Pampilhosa da Serra.

Processo de seleção

Para os candidatos que já desempenhem funções idênticas no âmbito de uma relação jurídica de emprego público, poderão ser aplicados os seguintes métodos:

• Avaliação curricular;
• Entrevista de avaliação de competências.

Para os restantes candidatos, o processo inclui:

• Prova escrita de conhecimentos;
• Avaliação psicológica.

A prova escrita terá a duração de 60 minutos e permitirá a consulta, em papel, dos diplomas previstos no respetivo programa. A avaliação incidirá sobre matérias relacionadas com autarquias locais, trabalho em funções públicas, Código do Trabalho e avaliação do desempenho na Administração Pública.

Todos os métodos e respetivas fases têm caráter eliminatório. Serão excluídos os candidatos que obtenham uma classificação inferior a 9,5 valores, uma menção de não apto ou que não compareçam a uma das etapas para a qual tenham sido convocados.

Candidatura

As candidaturas deverão ser submetidas até ao dia 19 de agosto de 2026, através dos serviços online, no separador dedicado ao recrutamento.

Todos os documentos deverão ser apresentados em formato PDF e encontrar-se legíveis. A candidatura deverá incluir:

• Certificado ou outro documento comprovativo da escolaridade exigida;
• Cópia da carta de condução da categoria C;
• Curriculum vitae atualizado, detalhado, datado e assinado;
• Comprovativos da formação e experiência profissional indicadas no currículo;
• Declaração do serviço de origem, quando o candidato possua uma relação jurídica de emprego público;
• Comprovativo do reconhecimento das habilitações, quando obtidas no estrangeiro;
• Outros documentos relevantes para a apreciação do mérito ou para aplicação de preferência legal.

A falta dos documentos necessários à verificação dos requisitos de admissão poderá determinar a exclusão do procedimento.

A makro está a recrutar um/a Department Manager de Peixaria para integrar a loja de Coimbra, situada em Eiras. A função envolve a coordenação da secção e da respetiva equipa, com foco na maximização das vendas, rentabilidade, qualidade do serviço e satisfação dos clientes.

O/A profissional será responsável pela gestão comercial e operacional da peixaria, acompanhamento dos indicadores de desempenho, planeamento de campanhas promocionais e desenvolvimento dos elementos da equipa.

Responsabilidades:

• Coordenar e supervisionar as atividades e procedimentos da secção de peixaria;
• Garantir um atendimento de qualidade e uma imagem cuidada perante os clientes;
• Assegurar a excelência operacional e contribuir para a maximização das vendas;
• Analisar e acompanhar os resultados comerciais da secção;
• Definir e implementar planos de ação para potenciar as vendas;
• Acompanhar as tendências do mercado e adaptar a oferta sempre que necessário;
• Gerir encomendas, reposição e disponibilidade dos produtos;
• Acompanhar indicadores como quebras, margens e produtividade;
• Planear e implementar ofertas e campanhas promocionais;
• Liderar, acompanhar, desenvolver e motivar os elementos da equipa;
• Garantir que cada colaborador conhece e alcança os objetivos definidos;
• Promover a coesão, o envolvimento e o compromisso da equipa;
• Participar na definição de objetivos e no acompanhamento dos resultados de NPS e Voice It;
• Propor planos de ação em articulação com a chefia direta;
• Manter a equipa informada sobre o desempenho e os resultados da secção;
• Planear os horários de trabalho e gerir a assiduidade e as férias;
• Realizar avaliações de desempenho e acompanhar as necessidades de formação;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e legais aplicáveis.

Requisitos:

• Experiência na coordenação e liderança de equipas;
• Capacidade para liderar pelo exemplo;
• Forte orientação para o cliente e para os resultados;
• Boa capacidade de análise e resolução de problemas;
• Conhecimentos de Microsoft Office na ótica do utilizador;
• Capacidade de organização, planeamento e acompanhamento de indicadores;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para motivar e desenvolver equipas.

Será valorizado:

• Formação superior ao nível de licenciatura;
• Conhecimentos de inglês;
• Experiência anterior no setor da distribuição, retalho alimentar ou canal HoReCa;
• Conhecimentos de gestão comercial e operacional de produtos frescos.

Oferta:

• Integração num grupo empresarial sólido e de dimensão internacional;
• Ambiente de trabalho dinâmico e proativo;
• Seguro de vida;
• Seguro de saúde;
• Plano de formação inicial e contínua;
• Oportunidades permanentes de aprendizagem e desenvolvimento profissional;
• Descontos para colaboradores nas lojas makro;
• Acesso a descontos na rede de parceiros;
• Bónus anual.

Diversidade e inclusão:

A makro promove uma cultura de respeito, justiça e igualdade de oportunidades, valorizando a diversidade e criando um ambiente de trabalho no qual todas as pessoas se possam sentir respeitadas e reconhecidas.

A Anova está a recrutar um/a Representante de Customer Success para integrar a equipa em Coimbra, em regime híbrido. A função tem horário regular de segunda a sexta-feira, das 13h00 às 22h00, e envolve o acompanhamento técnico e comercial de clientes que utilizam soluções de Internet Industrial das Coisas.

O/A profissional será o principal ponto de contacto dos clientes, apoiando a utilização e integração dos produtos de hardware e software da Anova, acompanhando incidentes e projetos e contribuindo para a satisfação, fidelização e expansão das contas.

Responsabilidades:

• Atuar como principal ponto de contacto entre os clientes e a organização;
• Identificar e responder às necessidades dos clientes;
• Promover relações de confiança e assegurar o sucesso da colaboração;
• Apoiar os clientes na utilização dos produtos de hardware e software da Anova;
• Assumir, resolver e acompanhar incidentes dentro dos níveis de serviço acordados;
• Apoiar a integração dos produtos da empresa nas aplicações dos clientes;
• Promover a renovação dos serviços, o aumento das vendas e o desenvolvimento de novos projetos;
• Prestar formação e transmitir conhecimentos técnicos aos clientes;
• Garantir que os dados dos clientes estão corretos e que os serviços se mantêm operacionais;
• Gerir projetos de instalação e manutenção;
• Identificar erros de software e oportunidades de melhoria dos produtos;
• Alertar proativamente para problemas e propor soluções inovadoras;
• Preparar relatórios sobre os produtos e serviços associados às contas atribuídas;
• Colaborar com diferentes equipas internas na resolução das necessidades dos clientes.

Requisitos:

• Domínio avançado de inglês, oral e escrito;
• Bons conhecimentos de informática, incluindo Microsoft Office;
• Forte orientação para o cliente;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de análise e resolução de problemas;
• Organização, proatividade e sentido de responsabilidade;
• Disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta-feira, das 13h00 às 22h00.

Será valorizado:

• Ensino secundário equivalente ao nível 4 do Quadro Nacional de Qualificações;
• Experiência em suporte técnico, apoio ao cliente ou funções semelhantes;
• Fluência em alemão, italiano ou espanhol;
• Conhecimentos de sistemas CRM e ERP;
• Experiência no acompanhamento de produtos tecnológicos ou soluções de Internet Industrial das Coisas;
• Experiência na gestão de projetos de instalação e manutenção.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido;
• Horário regular de segunda a sexta-feira, das 13h00 às 22h00;
• Remuneração competitiva e sistema de reconhecimento do desempenho;
• Benefícios destinados a apoiar a saúde, o bem-estar e a situação financeira dos colaboradores;
• Oportunidades de formação, crescimento e progressão profissional;
• Contacto com soluções tecnológicas avançadas de Internet Industrial das Coisas;
• Integração numa equipa internacional;
• Participação em projetos com impacto em diferentes indústrias e mercados internacionais.

Um restaurante fine dining situado no Casal de São Simão, nas Aldeias do Xisto, está a recrutar um/a Empregado/a de Mesa para integrar a equipa de sala. Inserida num projeto ligado ao território, à natureza e à gastronomia, a função destina-se a alguém que valorize a hospitalidade, o cuidado no atendimento e a atenção aos detalhes.

O restaurante procura desenvolver um serviço próximo e personalizado, no qual cada refeição seja acompanhada pela história do lugar e da cozinha. Existe também a possibilidade de assumir progressivamente maiores responsabilidades na sala e no acompanhamento de novos elementos da equipa.

Principais responsabilidades

• Acolher os clientes com naturalidade, atenção e respeito;
• Assegurar um serviço de mesa cuidado e personalizado;
• Apresentar a história do restaurante, do território e das propostas gastronómicas;
• Garantir que cada mesa recebe um acompanhamento atento ao longo da experiência;
• Manter o ritmo, a organização e a qualidade do serviço de sala;
• Trabalhar em articulação próxima com a equipa de cozinha;
• Contribuir para um ambiente tranquilo, profissional e acolhedor;
• Desenvolver competências para assumir responsabilidades de liderança e apoiar a formação de novos elementos.

Perfil procurado

• Experiência anterior em serviço de sala, não sendo obrigatória experiência em fine dining;
• Conhecimento das boas práticas de atendimento e serviço de mesa;
• Ambição e vontade de aprender e evoluir profissionalmente;
• Postura cuidada, calma e orientada para o detalhe;
• Boa capacidade de comunicação e facilidade de relacionamento;
• Gosto genuíno pelo contacto com pessoas e pela área da hospitalidade;
• Curiosidade e interesse pela gastronomia, pelo território e pela experiência dos clientes;
• Espírito de equipa e capacidade para colaborar com a cozinha.

O que o restaurante oferece

• Integração num restaurante com identidade própria e ligação à natureza e ao território;
• Participação num projeto orientado para a qualidade do serviço e da experiência gastronómica;
• Ambiente de trabalho assente no respeito, no cuidado e na colaboração;
• Acompanhamento e desenvolvimento profissional;
• Possibilidade de evolução para funções de liderança e formação de equipa.

Localização

O restaurante encontra-se no Casal de São Simão, nas Aldeias do Xisto, aproximadamente a 30 a 45 minutos de Coimbra, Tomar, Lousã e Figueiró dos Vinhos.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão enviar uma breve apresentação por email incluindo uma frase sobre o que os motiva na área do serviço e da hospitalidade. Não é necessário apresentar um currículo formal ou completo nesta primeira abordagem.

A Primark está a recrutar um/a People & Culture In-Store Business Partner para acompanhar as lojas de Coimbra e Viseu. A função implica uma colaboração próxima com os/as Store Managers, apoiando a implementação da estratégia de gestão de pessoas, talento, liderança e experiência dos colaboradores.

O/A profissional terá um papel estratégico e consultivo, transformando as iniciativas globais de People & Culture em ações concretas nas lojas. Será também responsável por analisar indicadores de Recursos Humanos, apoiar a tomada de decisões e promover um ambiente de trabalho inclusivo e orientado para o desenvolvimento das equipas.

Responsabilidades:

• Colaborar com os/as Store Managers na implementação da estratégia de People & Culture;
• Atuar como consultor/a de confiança em matérias de talento, liderança e experiência dos colaboradores;
• Traduzir as iniciativas globais de Recursos Humanos em ações adequadas às necessidades das lojas;
• Liderar o planeamento e a execução da estratégia de recrutamento e atração de talento;
• Garantir que as lojas dispõem dos perfis necessários ao cumprimento dos objetivos;
• Implementar programas de formação e desenvolvimento profissional;
• Promover o envolvimento, crescimento e compromisso das equipas;
• Impulsionar a cultura organizacional e um ambiente de trabalho inclusivo, alinhado com os valores da Primark;
• Apoiar a gestão de talento e o planeamento de sucessão nas lojas;
• Identificar e promover oportunidades de desenvolvimento interno;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos e requisitos legais em matéria de relações laborais;
• Estabelecer a ligação com as equipas regionais em assuntos estratégicos de Recursos Humanos;
• Analisar os principais indicadores de gestão de pessoas nas lojas;
• Identificar tendências, riscos e oportunidades de melhoria;
• Colaborar na definição e acompanhamento de planos de ação;
• Apoiar a implementação de processos de mudança e novos projetos de People & Culture;
• Reportar ao/à People & Culture Area Business Partner.

Requisitos:

• Formação superior ou profissional relacionada com Recursos Humanos;
• Experiência anterior em funções generalistas de Recursos Humanos como Business Partner;
• Experiência no desenvolvimento e acompanhamento de equipas;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para criar relações de confiança e influenciar equipas de gestão;
• Capacidade analítica e orientação para resultados;
• Facilidade na tomada de decisões baseada em dados e indicadores;
• Disponibilidade para acompanhar as operações das lojas de Coimbra e Viseu;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional, requisito obrigatório;
• Inglês fluente;
• Autonomia, proatividade e capacidade de adaptação a um ambiente dinâmico.

Será valorizado:

• Conhecimentos sólidos de legislação laboral;
• Experiência no setor do retalho;
• Experiência em ambientes com equipas de grande dimensão;
• Experiência na gestão de talento, sucessão e desenvolvimento de liderança;
• Conhecimentos de outros idiomas, incluindo língua gestual;
• Disponibilidade para apoiar a abertura de novas lojas noutras localizações.

Oferta:

• Oportunidades de desenvolvimento profissional a nível nacional e internacional;
• Semana de trabalho distribuída, em média, por cinco dias, com turnos contínuos;
• Formação contínua em diferentes áreas;
• Possibilidade de apoiar a abertura de novas lojas;
• Desconto de colaborador nos produtos Primark;
• Integração numa empresa internacional em contínua expansão;
• Participação ativa na definição e implementação da estratégia de gestão de pessoas das lojas.

Diversidade e inclusão:

A Primark promove a igualdade de oportunidades e procura criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todas as pessoas possam ser elas próprias, desenvolver as suas competências e crescer profissionalmente.