Empregos em Coimbra

A Primark está a recrutar um/a People & Culture In-Store Business Partner para acompanhar as lojas de Coimbra e Viseu. A função implica uma colaboração próxima com os/as Store Managers, apoiando a implementação da estratégia de gestão de pessoas, talento, liderança e experiência dos colaboradores.

O/A profissional terá um papel estratégico e consultivo, transformando as iniciativas globais de People & Culture em ações concretas nas lojas. Será também responsável por analisar indicadores de Recursos Humanos, apoiar a tomada de decisões e promover um ambiente de trabalho inclusivo e orientado para o desenvolvimento das equipas.

Responsabilidades:

• Colaborar com os/as Store Managers na implementação da estratégia de People & Culture;
• Atuar como consultor/a de confiança em matérias de talento, liderança e experiência dos colaboradores;
• Traduzir as iniciativas globais de Recursos Humanos em ações adequadas às necessidades das lojas;
• Liderar o planeamento e a execução da estratégia de recrutamento e atração de talento;
• Garantir que as lojas dispõem dos perfis necessários ao cumprimento dos objetivos;
• Implementar programas de formação e desenvolvimento profissional;
• Promover o envolvimento, crescimento e compromisso das equipas;
• Impulsionar a cultura organizacional e um ambiente de trabalho inclusivo, alinhado com os valores da Primark;
• Apoiar a gestão de talento e o planeamento de sucessão nas lojas;
• Identificar e promover oportunidades de desenvolvimento interno;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos e requisitos legais em matéria de relações laborais;
• Estabelecer a ligação com as equipas regionais em assuntos estratégicos de Recursos Humanos;
• Analisar os principais indicadores de gestão de pessoas nas lojas;
• Identificar tendências, riscos e oportunidades de melhoria;
• Colaborar na definição e acompanhamento de planos de ação;
• Apoiar a implementação de processos de mudança e novos projetos de People & Culture;
• Reportar ao/à People & Culture Area Business Partner.

Requisitos:

• Formação superior ou profissional relacionada com Recursos Humanos;
• Experiência anterior em funções generalistas de Recursos Humanos como Business Partner;
• Experiência no desenvolvimento e acompanhamento de equipas;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para criar relações de confiança e influenciar equipas de gestão;
• Capacidade analítica e orientação para resultados;
• Facilidade na tomada de decisões baseada em dados e indicadores;
• Disponibilidade para acompanhar as operações das lojas de Coimbra e Viseu;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional, requisito obrigatório;
• Inglês fluente;
• Autonomia, proatividade e capacidade de adaptação a um ambiente dinâmico.

Será valorizado:

• Conhecimentos sólidos de legislação laboral;
• Experiência no setor do retalho;
• Experiência em ambientes com equipas de grande dimensão;
• Experiência na gestão de talento, sucessão e desenvolvimento de liderança;
• Conhecimentos de outros idiomas, incluindo língua gestual;
• Disponibilidade para apoiar a abertura de novas lojas noutras localizações.

Oferta:

• Oportunidades de desenvolvimento profissional a nível nacional e internacional;
• Semana de trabalho distribuída, em média, por cinco dias, com turnos contínuos;
• Formação contínua em diferentes áreas;
• Possibilidade de apoiar a abertura de novas lojas;
• Desconto de colaborador nos produtos Primark;
• Integração numa empresa internacional em contínua expansão;
• Participação ativa na definição e implementação da estratégia de gestão de pessoas das lojas.

Diversidade e inclusão:

A Primark promove a igualdade de oportunidades e procura criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todas as pessoas possam ser elas próprias, desenvolver as suas competências e crescer profissionalmente.

## Company Description

At Dragonboat, we’re on a mission to revolutionize the way product teams make decisions and execute strategy. Our AI platform empowers product and portfolio leaders at companies like Intuit, BBC, and US Bank to drive outcomes with data-driven insights—helping them get the most out of their product investments.

As we continue our growth, we’re focused on scaling a repeatable, high-quality pipeline engine to support our enterprise expansion—and we’re looking for a Revenue Marketing Lead to help us get there.

## Job Description

We’re looking for a high-energy, full-stack, and entrepreneurial Revenue Marketing Lead in Portugal to own pipeline generation end-to-end.

As a member of our efficient marketing team, you’ll work closely with senior leadership, product marketing, and sales to turn positioning into pipeline, experiments into systems, and ideas into revenue.

This is a highly cross-functional and hands-on role. You’ll operate across strategy and execution—building, testing, and scaling programs that drive measurable business impact.

If you thrive in fast-moving environments, enjoy solving ambiguous problems, and love building from scratch, this is the role for you.

**What You’ll Do**

**Own pipeline generation**

– Own and drive qualified pipeline creation across inbound and outbound-assisted channels
– Build and execute full-funnel programs aligned to our enterprise sales motion
– Focus on revenue impact—not just MQL volume

**Turn messaging into pipeline**

– Translate Dragonboat’s positioning into:
– Campaigns
– Outbound narratives
– Paid and organic programs

**Build and run B2B experiments**

– Design and execute rapid experiments across channels, audiences, and offers
– Develop hypotheses, measure performance, and double down on what works
– Identify and unlock new sources of pipeline (paid, ABM, partnerships, outbound support, etc.)

**Leverage AI as a GTM builder**

– Use AI and modern tooling to scale personalization, content, and campaign velocity
– Automate workflows across marketing and sales to improve efficiency and impact
– Continuously explore new tools and approaches to modern GTM

**Build repeatable growth systems**

– Create scalable playbooks for pipeline generation and campaign execution
– Improve funnel conversion and performance over time
– Partner closely with sales to optimize handoffs, feedback loops, and revenue outcomes

## Qualifications

**What We’re Looking For**

– 5–8+ years of experience in growth marketing, demand generation, or similar roles in B2B SaaS or AI
– Proven track record of driving pipeline or revenue (not just leads)
– Experience working in a sales-led motion, ideally with mid-market and enterprise customers

**Builder mindset**

– You’ve built programs from scratch—not just optimized existing channels
– You’re comfortable operating without “cookie-cutter playbooks”
– You take initiative to test new ideas and uncover new opportunities

**Strategic + hands-on**

– Able to think strategically while executing day-to-day
– Strong understanding of funnels, conversion, and attribution
– Data-informed but action-oriented

**AI-native and experimental**

– Comfortable using AI tools to improve speed, personalization, and output
– Curious about how AI is reshaping modern go-to-market teams

**Collaborative and commercial**

– Strong partner to sales, with a shared focus on revenue outcomes
– Able to work cross-functionally with product marketing and content
– Clear communicator who can align teams around what’s working

**Bonus Points**

– Experience marketing to product, technology, transformation, or portfolio leaders
– Familiarity with Strategic Portfolio Management (SPM) or related categories
– Experience with ABM, outbound-assisted growth, or enterprise GTM strategies
– Comfort working with data, systems, or light technical tooling

## Additional Information

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

**Why Dragonboat?**

– Join a rapidly growing AI company shaping how product organizations make strategic decisions
– Own a critical function: pipeline generation and growth systems
– Work with high-caliber customers—product and technology leaders at leading enterprises
– Be part of a talented, supportive, and driven team
– Opportunity to take ownership and build from the ground up
– Flexible, remote-first work environment
– Competitive compensation, equity, and benefits

A Veolia está a recrutar um/a Técnico/a de Manutenção Eletricista para reforçar a sua equipa e prestar apoio em diferentes instalações na zona de Coimbra.

O/A profissional será responsável pela manutenção preventiva e corretiva de equipamentos e sistemas elétricos, diagnóstico de avarias e verificação das condições técnicas das instalações dos edifícios.

A Veolia desenvolve soluções orientadas para a transformação ecológica, procurando conciliar o progresso humano com a proteção do ambiente e uma utilização mais sustentável dos recursos.

Responsabilidades:

• Realizar intervenções de manutenção preventiva em equipamentos e sistemas elétricos;
• Executar trabalhos de manutenção corretiva sempre que sejam identificadas avarias;
• Diagnosticar e reparar problemas em instalações elétricas de edifícios;
• Efetuar inspeções periódicas aos equipamentos e sistemas;
• Garantir a conformidade técnica das instalações e dos trabalhos realizados;
• Registar e acompanhar as intervenções de manutenção;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa em diferentes tarefas técnicas;
• Cumprir os procedimentos de qualidade, segurança e proteção ambiental aplicáveis.

Requisitos:

• Escolaridade obrigatória concluída;
• Formação ou certificação profissional em Eletricidade, Eletromecânica ou área semelhante;
• Conhecimentos de manutenção e reparação de sistemas elétricos;
• Capacidade para diagnosticar e resolver avarias;
• Sentido de responsabilidade e atenção ao detalhe;
• Capacidade de organização e trabalho em equipa.

Será valorizado:

• Experiência profissional comprovada como eletricista;
• Experiência em manutenção técnica de edifícios;
• Conhecimentos de manutenção preventiva e corretiva de equipamentos elétricos.

Oferta:

• Integração numa organização internacional orientada para a transformação ecológica;
• Ambiente de trabalho dinâmico e internacional;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Participação em atividades relacionadas com a eficiência e sustentabilidade dos edifícios;
• Integração numa empresa reconhecida como Top Employer 2026.

Diversidade e inclusão:

A Veolia promove um ambiente de trabalho inclusivo e analisa todas as candidaturas de forma equitativa, sem discriminação.

A Leroy Merlin está a recrutar um/a Vendedor/a para integrar a equipa da loja de Coimbra, em regime de tempo parcial, com um horário de 20 horas semanais. A função envolve o atendimento personalizado, o aconselhamento de soluções adequadas às necessidades dos clientes e o acompanhamento da organização, apresentação e disponibilidade dos produtos da secção.

A Leroy Merlin atua nas áreas da bricolage, construção, decoração e jardinagem, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e orientado para a inovação, a sustentabilidade e a experiência do cliente.

Principais responsabilidades

• Realizar um atendimento proativo, personalizado e próximo dos clientes;
• Criar relações de confiança que contribuam para a satisfação e fidelização dos clientes;
• Identificar e antecipar as necessidades apresentadas;
• Aconselhar soluções compostas por produtos, complementos e serviços;
• Conhecer detalhadamente os produtos da secção e as respetivas aplicações;
• Manter os lineares limpos, identificados e seguros;
• Garantir uma apresentação atrativa dos produtos nas prateleiras e pódios;
• Assegurar a correta colocação de etiquetas, preços e restantes elementos informativos;
• Contribuir para a qualidade e fiabilidade do stock da secção;
• Acompanhar os planos de ação relacionados com produtos sem venda, excesso de stock e ruturas visuais;
• Manter uma articulação regular com a equipa de Logística de Loja;
• Realizar verificações periódicas aos corredores sob a sua responsabilidade;
• Garantir a limpeza das exposições, lineares, corredores e pontos de aconselhamento;
• Apoiar a gestão de reclamações, processos de serviço pós-venda e devoluções.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade ou curso técnico-profissional;
• Experiência profissional entre um e dois anos em funções de venda;
• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Gosto por produtos técnicos e interesse pelas respetivas aplicações;
• Orientação para o cliente e para a identificação das suas necessidades;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Facilidade de trabalho em equipa;
• Forte orientação comercial e para resultados;
• Espírito de iniciativa, pensamento crítico e atitude empreendedora.

O que a empresa oferece

• Integração numa empresa multinacional;
• Salário competitivo e remuneração variável, ajustados à experiência e às qualificações;
• Formação inicial para integração na empresa e na função;
• Possibilidade de 30 dias de descanso anual, de acordo com as políticas de bem-estar da empresa;
• Política de trabalho flexível;
• Seguro de saúde e seguro de vida;
• Desconto de 10% nas lojas Leroy Merlin;
• Vantagens e parcerias com mais de 200 marcas;
• Programa de referenciação de candidatos com incentivos;
• Benefícios alimentares, incluindo sopa, fruta fresca, pão, manteiga, cereais, leite e iogurtes;
• Um dia de voluntariado corporativo.

Condições

• Local de trabalho na loja Leroy Merlin de Coimbra;
• Trabalho a tempo parcial, com um horário de 20 horas semanais;
• Integração no departamento de Comércio.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão apresentar a candidatura através do meio indicado pela Leroy Merlin.

A Wondercom está a recrutar um/a Coordenador/a Comercial para integrar um projeto na área da energia, em Coimbra. A posição é a tempo inteiro, com horário de segunda a sexta-feira, das 09h00 às 18h00, e segue um regime híbrido, com presença no escritório entre duas e três vezes por semana.

O/A profissional será responsável pela gestão integrada das operações comerciais dos canais Call Center e Door-to-Door, assegurando o cumprimento dos objetivos de vendas, qualidade, produtividade e rentabilidade. A função envolve liderança de equipas, acompanhamento financeiro, análise de indicadores e identificação de oportunidades de melhoria e crescimento.

A Wondercom atua há mais de 25 anos nos setores das Telecomunicações e Energia, desenvolvendo soluções e projetos tecnológicos em Portugal.

Responsabilidades:

• Gerir as operações comerciais dos canais Call Center e Door-to-Door;
• Assegurar o cumprimento dos objetivos de vendas, qualidade e produtividade definidos pelo cliente;
• Planear, coordenar e acompanhar a execução das campanhas comerciais;
• Liderar as equipas operacionais e respetivas chefias intermédias;
• Promover o desenvolvimento, motivação e alinhamento das equipas com os objetivos da operação;
• Definir, acompanhar e analisar os principais indicadores de desempenho;
• Desenvolver e implementar planos de ação sempre que sejam identificados desvios face aos objetivos;
• Gerir o orçamento, os custos operacionais, a margem e a rentabilidade da operação;
• Analisar a evolução económico-financeira e identificar oportunidades de otimização de custos;
• Preparar previsões de produção, vendas, custos e resultados;
• Elaborar relatórios de gestão e dashboards com indicadores operacionais e financeiros;
• Apresentar os resultados e a evolução da operação à Direção;
• Identificar oportunidades de crescimento e propor soluções para aumentar a produtividade e a qualidade do serviço;
• Assegurar o cumprimento das políticas internas, procedimentos operacionais e requisitos legais aplicáveis.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de três anos na gestão de operações comerciais;
• Experiência na liderança e desenvolvimento de equipas;
• Experiência na gestão de chefias intermédias;
• Capacidade para analisar indicadores de desempenho e implementar planos de ação;
• Forte capacidade analítica e orientação para resultados;
• Experiência na melhoria contínua e otimização de processos;
• Bons conhecimentos de Microsoft Excel e ferramentas de reporting;
• Excelentes competências de comunicação, negociação e gestão de interlocutores;
• Elevado sentido de responsabilidade, autonomia e organização;
• Carta de condução;
• Disponibilidade para realizar deslocações sempre que necessário.

Será valorizado:

• Licenciatura em Gestão, Economia, Marketing ou área semelhante;
• Experiência na gestão de operações de Call Center e/ou Door-to-Door;
• Conhecimentos ou experiência no setor da energia;
• Experiência na gestão financeira e análise da rentabilidade de operações comerciais.

Oferta:

• Viatura de serviço e cartão de combustível;
• Remuneração competitiva, ajustada à experiência profissional demonstrada;
• Regime de trabalho híbrido, com presença no escritório entre duas e três vezes por semana;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 09h00 às 18h00;
• Acompanhamento personalizado e orientado para o desenvolvimento de carreira;
• Acesso ao programa Wonder4You, com benefícios exclusivos para os colaboradores do Grupo Wondercom;
• Integração numa empresa com mais de 25 anos de experiência nos setores das Telecomunicações e Energia.

**Job Description:**

We are now looking for a **Junior Accounts Receivable Accountant** to onboard our GBS. We have positions available both for Coimbra or Lisbon.

**Responsibilities – your mission**

– Performs the administrative tasks of the respective process
– Contributes to the Financial Statements elaboration
– Ensures compliance with the legal regulations, the accounting rules and the internal controls, following the standards and procedures defined by the Group experts and process managers
– Applies financial processes and tools, involving financial flows and transactions according to International Financial Reporting Standards (IFRS)
– Applies specific finance and transactional knowledge in Accounts Receivable process
– Defines the accounting structure and principles for general accounting and other financial and administrative transactions related to Accounts Receivable process and supports the harmonization between the different legal entities of the scope
– Proposes continuous improvement actions on Accounts Receivable process and systems
–

**Detailed tasks**
**In priority**

– Allocate the Incoming payments to the invoices manually or through electronic tools.
– Customer contract analysis and register them in SAP, including data creation and modification.
– Issue commercial delivery invoices, credit notes and advanced payments invoices according to legal, accounting and tax rules.
– Send the invoices to the customer, including additional documentation for the payment by post mail, email or electronic transmission when it is applicable.
– Get and verify external documentation like Airway Bill, Bill of Lading, Transfer of Title, Customer´s certificates, and others.
– Analyze and prepare the debtor’s statement of account.
– Send to the customer reconciliation debt letters monthly.
– Collaborate with business in the customer dunning process attending different debt committees and supplying debts reports.
– Customer bad debt analysis (including documentation), post bad debt provision when appropriate. Customers Write-off postings
– Analysis of Balance Sheet related accounts (Receivables, advanced payments)
– Prepare ageing report and sending it to the Business
– Support to the different audit process
– KPIs elaboration
– Application of internal controls in the transactions’ postings
– Other Reports

​**Requirements**
Profile: Junior accountant ( recent graduates) with Finance/Accounting/Business Admin/ Economic degree or with experience on accounting administrative tasks ( profile without an accounting/finance degree but with experience in accounting administrative tasks)

– Knowledge of accounting field and capacity to implement actions
– Accounting transactions and closing
– Internal Financial Control Standards
– Accounting Systems (SAP), preferable
– Lean principles for process continuous improvement
– Capacity to understand customer mindset and to translate in concrete actions
– IFRS and accounting processes
– Capacity to interact and influence with customers from different locations (US/Europe)
– Understanding of internal controls principles
– English – Advanced Level.
– Other language is a nice to have

**Benefits – what’s in it for you**

– Diverse career opportunities within Airbus European core countries or in other regions around the world.
– A hybrid working model, allowing you to combine onsite and offsite work.
– A motivated and fun crew to grow and build and shape the GBS together.
– An intense and exciting onboarding experience

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

**Company:**
Airbus Portugal SA

**Employment Type:**
Permanent
——-

**Experience Level:**
Entry Level

**Job Family:**
Transactional Accounting

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

A Techno Store está a recrutar um/a Técnico/a de Reparação de Equipamentos Eletrónicos para integrar a sua equipa de reparações. A função envolve a análise, triagem e reparação de equipamentos de telecomunicações, informática e eletrodomésticos, incluindo smartphones, smartwatches e tablets.

Principais responsabilidades

• Analisar, triar e reparar equipamentos eletrónicos;
• Registar em sistema informático os dados e o conteúdo dos equipamentos recebidos;
• Analisar os relatórios de avaria e confirmar os problemas identificados;
• Abrir os equipamentos e verificar o estado dos respetivos componentes;
• Realizar as reparações necessárias;
• Substituir peças abrangidas pela garantia;
• Limpar os equipamentos após a intervenção;
• Realizar testes para confirmar o correto funcionamento dos equipamentos reparados.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade ou curso técnico-profissional concluído, obrigatório;
• Experiência profissional mínima de um ano na área, valorizada;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Facilidade de relacionamento interpessoal;
• Dinamismo e sentido de responsabilidade;
• Orientação para objetivos;
• Capacidade para cumprir prazos.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão enviar o currículo por email.

estudO Lidl está a recrutar um/a Operador/a de Loja para integrar a equipa da unidade de Santa Clara, em Coimbra. A oportunidade destina-se a estudantes e prevê um horário part-time de 16 horas semanais, com especial disponibilidade para trabalhar aos fins de semana e feriados.

A função inclui reposição de mercadoria, atendimento em caixa, controlo da frescura dos produtos e manutenção da apresentação, organização e limpeza da loja.

Responsabilidades:

• Repor a mercadoria e garantir a disponibilidade dos produtos para os clientes;
• Controlar a frescura das frutas, legumes e restantes produtos perecíveis;
• Desempenhar funções de caixa e concluir as compras dos clientes;
• Prestar um atendimento próximo, eficiente e orientado para o cliente;
• Assegurar a correta apresentação e organização dos produtos;
• Manter a loja limpa e cumprir os padrões definidos pela empresa;
• Colaborar com a restante equipa nas diferentes tarefas necessárias ao funcionamento da loja.

Requisitos:

• Escolaridade mínima ao nível do 9.º ano;
• Ser estudante;
• Disponibilidade para trabalhar 16 horas semanais, por turnos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana e feriados;
• Orientação para o cliente e simpatia no atendimento;
• Polivalência, dinamismo e capacidade de adaptação;
• Sentido de responsabilidade e gosto pelo trabalho em equipa.

Oferta:

• Salário base mensal entre 400€ e 500€;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho, pago em cartão de refeição, ou de 10,20€ por dia, pago em Cartão Lidl Fã para utilização nas lojas Lidl;
• Até 25 dias de férias por ano, incluindo três dias adicionais mediante o cumprimento das condições de assiduidade;
• Dia de aniversário, ou outra data especial à escolha, livre e remunerado;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas em hotéis, postos de abastecimento, equipamentos eletrónicos e outros serviços;
• Fruta fresca disponível durante o dia de trabalho;
• Acesso ao programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento confidencial nas áreas psicológica, jurídica e financeira;
• Programa Mais Saúde, com atividades de saúde, bem-estar, desporto e nutrição;
• Plano de formação ajustado à função.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, não tolerando qualquer forma de discriminação com base no género, origem étnica, língua, religião, idade, orientação sexual ou outros fatores pessoais.