Empregos em Braga

Empresa do setor industrial está a recrutar um/a Operador/a de Produção para Braga, em regime full-time presencial, através de trabalho temporário.

A função envolve controlo de qualidade na linha de produção, apoio às operações diárias e cumprimento de normas de segurança e qualidade, num ambiente de trabalho colaborativo.

Responsabilidades:

• Controlar a qualidade durante o processo de produção;
• Apoiar a linha de produção em tarefas diárias;
• Cumprir procedimentos e normas de segurança e qualidade;
• Comunicar de forma eficaz com a equipa para garantir o bom funcionamento da linha;
• Contribuir para processos produtivos eficientes e produtos com qualidade.

Requisitos:

• Ensino secundário completo, 12.º ano;
• Viatura própria;
• Disponibilidade para trabalhar em turnos fixos ou horário central;
• Disponibilidade para horários das 6h00 às 14h00, das 14h00 às 22h00, das 22h00 às 6h00 ou das 8h00 às 17h00;
• Sentido de responsabilidade e capacidade para cumprir procedimentos.

Será valorizado:

• Experiência anterior em contexto fabril.

Condições:

• Vencimento base de 920€;
• Subsídio de alimentação de 4,27€ por dia efetivo de trabalho;
• Suplemento por horas noturnas, quando aplicável;
• Integração numa equipa em ambiente seguro e colaborativo;
• Suporte da Clan durante o processo de candidatura e integração;
• Oportunidade de crescimento profissional num contexto de proximidade e segurança.

A Randstad está a recrutar um/a Operador/a de Armazém para empresa cliente do setor automóvel, localizada em Braga.

A função envolve tarefas de armazém, picking, embalamento e manuseamento de vidro, num horário diurno de segunda a sexta-feira.

Responsabilidades:

• Efetuar arrumação de mercadoria em armazém;
• Realizar tarefas de embalamento;
• Executar operações de picking;
• Manusear vidro de acordo com os procedimentos definidos;
• Apoiar o bom funcionamento diário da operação logística.

Requisitos:

• Disponibilidade imediata;
• Disponibilidade para trabalhar em contexto de armazém;
• Perfil comprometido, assíduo e com vontade de aprender;
• Facilidade de deslocação para Braga;
• Sentido de responsabilidade e capacidade para cumprir procedimentos.

Condições:

• Horário das 9h00 às 18h30, de segunda a sexta-feira;
• Pausa de almoço de 1h30;
• Vencimento base;
• Subsídio de alimentação.

Igualdade de oportunidades:

A Randstad dá as boas-vindas a pessoas com diferentes capacidades e experiências, assumindo o compromisso de garantir um processo de recrutamento e contratação inclusivo. A empresa promove a igualdade de oportunidades, independentemente de etnia, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, informação genética, incapacidade ou qualquer outro estatuto protegido por lei.

A Randstad está a recrutar Operadores/as de Produção para a zona de Braga, com disponibilidade imediata e disponibilidade horária.

A função envolve operação de máquinas, acompanhamento da linha de produção e controlo visual de qualidade, garantindo o cumprimento das normas de segurança, higiene e saúde no trabalho.

Responsabilidades:

• Operar e monitorizar máquinas e equipamentos da linha de produção;
• Efetuar o controlo de qualidade visual dos produtos durante o processo produtivo;
• Cumprir rigorosamente as normas de segurança, higiene e saúde no trabalho;
• Colaborar com a equipa para atingir as metas diárias de produção;
• Contribuir para o bom funcionamento da operação industrial.

Requisitos:

• Elevado sentido de responsabilidade;
• Disponibilidade horária;
• Disponibilidade imediata;
• Capacidade para trabalhar em equipa e cumprir procedimentos internos.

Será valorizado:

• Experiência anterior em contexto industrial.

Igualdade de oportunidades:

A Randstad dá as boas-vindas a pessoas com diferentes capacidades e experiências, assumindo o compromisso de garantir um processo de recrutamento e contratação inclusivo. A empresa promove a igualdade de oportunidades, independentemente de etnia, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, informação genética, incapacidade ou qualquer outro estatuto protegido por lei.

A Gi Group está a recrutar um/a Operador/a SMT para integrar uma empresa em Braga, em regime full-time, com contrato de trabalho temporário e turnos rotativos.

Esta oportunidade destina-se a profissionais com interesse pela área da produção, operação de máquinas e inserção de componentes, num ambiente desafiante e internacional.

Responsabilidades:

• Operar máquinas SMT;
• Realizar inserção de componentes;
• Cumprir de forma atenta e rigorosa os processos internos;
• Apoiar a equipa de produção com foco na qualidade e eficiência;
• Desenvolver novas competências em contexto industrial.

Requisitos:

• Escolaridade mínima obrigatória ao nível do 12.º ano;
• Podem ser considerados candidatos com o 9.º ano, desde que tenham perspetiva de concluir o 12.º ano;
• Alguns conhecimentos de informática e/ou programação;
• Facilidade na utilização de computadores e equipamentos informáticos;
• Conhecimentos básicos de inglês;
• Disponibilidade para trabalhar em turnos rotativos das 8h00 às 16h00, das 16h00 às 24h00 e das 24h00 às 8h00;
• Perfil responsável, atento e rigoroso no cumprimento de processos.

Será valorizado:

• Experiência em funções fisicamente exigentes, como restauração, serralharia ou construção civil.

Condições:

• Contrato de trabalho temporário com a Gi Group;
• Perspetivas de continuidade;
• Remuneração base de entrada de 960€ por mês, nos termos da Diretiva UE 2023/970;
• Integração em ambiente desafiante e internacional;
• Formação inicial e contínua;
• Possibilidade de progressão de carreira.

Instrumento de Regulação Coletiva de Trabalho:

Contrato coletivo entre a Associação Portuguesa das Empresas do Sector Eléctrico e Electrónico e a FE – Federação dos Engenheiros e outros, incluindo alteração salarial e outras disposições aplicáveis.

Proteção de dados:

Os candidatos interessados, em cumprimento do Regulamento UE 2016/679, RGPD, são convidados a consultar a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos.

Igualdade de oportunidades:

Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e promove a igualdade de oportunidades através de processos justos, baseados na meritocracia e competência profissional. A empresa valoriza a diversidade, promove uma cultura de inclusão e cumpre o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de janeiro.

Diversidade, inclusão e transparência remuneratória:

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre transparência salarial. As Políticas Globais de Alto Nível podem ser consultadas em www.gigroupholding.com/portugal > Compromisso Social.

A SportsDirect, marca do Frasers Group, está a recrutar um/a Assistente de Venda a Tempo Parcial para integrar a sua equipa em Braga.

A função é indicada para quem gosta de retalho, contacto com clientes e ambientes comerciais dinâmicos, contribuindo para o desempenho da loja e para uma experiência de compra positiva.

Responsabilidades:

• Contribuir de forma proativa para o desempenho da loja, maximizando oportunidades de venda;
• Representar a cultura e os valores da SportsDirect no contacto com clientes e equipa;
• Prestar um serviço de qualidade, procurando superar as expectativas dos clientes;
• Processar entregas de forma eficiente, garantindo a disponibilidade de stock em loja;
• Manter os padrões da loja em todas as áreas, incluindo espaço de venda e armazém;
• Apoiar o bom funcionamento diário da operação de loja.

Requisitos:

• Perfil fiável, responsável e de confiança;
• Flexibilidade para responder às necessidades da loja;
• Paixão pelo retalho, pelo contacto com pessoas e pela prestação de um bom serviço;
• Capacidade para trabalhar com ritmo, foco e sentido de responsabilidade;
• Atitude positiva, espírito de equipa e vontade de contribuir para os resultados da loja.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Horário flexível;
• KPI mensais;
• Bom ambiente de trabalho;
• 20% de desconto para colaboradores em todas as lojas SportsDirect;
• Oportunidade de desenvolvimento numa marca internacional de retalho desportivo.

A Side está à procura de um/a HR Generalist para apoiar colaboradores e managers ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, em Braga. Esta é uma função abrangente e hands-on na área de Recursos Humanos, com foco em onboarding, employee relations, administração de RH, performance management, engagement, compliance e apoio a managers.

A Side é uma empresa global de desenvolvimento e serviços para videojogos, trabalhando com alguns dos principais developers e estúdios do mundo. Fundada em 2009, conta com mais de 15 estúdios na América do Norte, Europa, América do Sul e Ásia, prestando serviços em game development, art production, áudio, quality assurance, localização, player support, community management e datasets.

Responsabilidades:

• Prestar aconselhamento e apoio de Recursos Humanos a colaboradores e managers em temas como ausências, saúde, conduta, desempenho, reclamações, mudança organizacional e outras matérias de employee relations;
• Construir relações fortes com managers e orientá-los na aplicação de políticas, processos e boas práticas de gestão de pessoas;
• Apoiar e gerir casos de employee relations, incluindo investigações complexas em parceria com managers;
• Garantir que o aconselhamento prestado é correto, atempado e alinhado com políticas internas, procedimentos e legislação laboral;
• Resolver proativamente temas relacionados com pessoas, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo, justo e inclusivo;
• Gerir a administração de RH ao longo do ciclo de vida do colaborador, incluindo introdução de dados em HRIS, registos de colaboradores, auditorias e verificações de compliance;
• Apoiar processos de onboarding, incluindo documentação contratual, verificações de direito ao trabalho e integração inicial;
• Apoiar o processo de avaliação de desempenho, incluindo standards de performance, avaliações, planos de melhoria e desenvolvimento dos colaboradores;
• Ajudar a desenvolver, melhorar e implementar políticas, procedimentos e processos de Recursos Humanos;
• Apoiar reporting de RH, métricas, respostas a pedidos e melhorias contínuas de sistemas;
• Atuar como backup principal no processamento salarial, incluindo atualizações de payroll;
• Promover iniciativas de engagement, bem-estar, inclusão e cultura organizacional;
• Apoiar comunicações internas, atualizações de RH, eventos de colaboradores e iniciativas de pessoas;
• Acompanhar alterações na legislação laboral e apoiar mudanças de políticas ou processos sempre que necessário;
• Promover a segurança e conforto de colegas, freelancers, talento, clientes e fornecedores;
• Cumprir procedimentos internos de IT, RH, segurança, confidencialidade, saúde e segurança;
• Agir de acordo com os valores, padrões éticos e práticas de negócio da empresa.

Requisitos:

• Experiência anterior como HR Generalist, HR Advisor ou função semelhante em Recursos Humanos;
• Experiência no apoio a managers e colaboradores ao longo do ciclo de vida do colaborador;
• Experiência na gestão de temas de employee relations e processos essenciais de RH;
• Forte conhecimento de princípios de Recursos Humanos, práticas laborais e legislação laboral;
• Conhecimento de processos de gestão de ausências, disciplinares, reclamações e gestão de desempenho;
• Conhecimentos de onboarding, employee engagement, retenção, bem-estar e iniciativas de cultura organizacional;
• Familiaridade com sistemas de RH, dados de colaboradores e Microsoft Office;
• Compreensão de princípios de diversidade, equidade, inclusão e pertença;
• Fortes competências de comunicação e construção de relações;
• Bom julgamento, empatia e inteligência emocional;
• Capacidade para criar confiança e credibilidade junto de colaboradores e managers;
• Forte capacidade de organização e gestão de várias prioridades num ambiente dinâmico;
• Abordagem proativa, prática e orientada para soluções.

Perfil:

• Perfil focado nas pessoas, acessível e adaptável;
• Gosto por construir relações de confiança com colaboradores e managers;
• Capacidade para apoiar uma cultura positiva e resolver desafios relacionados com pessoas antes de estes se agravarem;
• Autonomia, sentido de ownership e capacidade para identificar oportunidades de melhoria em processos, engagement e experiência do colaborador.

Oferta:

• Integração numa empresa global e criativa, ligada a algumas das empresas mais relevantes da indústria dos videojogos;
• Função com variedade, visibilidade e impacto em operações de RH, employee relations, apoio a managers, engagement e cultura;
• Oportunidade de contribuir para uma melhor experiência dos colaboradores num ambiente internacional.

A Sedgwick está à procura de um/a CRC Technician, também identificado como Assistant CRC – Centre de Relation Client, para integrar a equipa em Braga. A função é em regime full-time, com contrato a termo de 12 meses renovável e modelo híbrido, com possibilidade de até 3 dias de teletrabalho.

A Sedgwick conta com cerca de 33.000 colaboradores em todo o mundo e atua no apoio a pessoas e organizações em situações inesperadas, promovendo uma cultura de cuidado, crescimento profissional e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Responsabilidades:

• Gerir chamadas recebidas e efetuadas no âmbito do acompanhamento de processos de sinistros;
• Contribuir para a satisfação dos segurados e clientes seguradores, prestando respostas claras, eficazes e ajustadas;
• Gerir entre 50 e 60 chamadas por dia;
• Integrar documentos e elementos nos processos de sinistro;
• Responder a pedidos ou propor soluções adequadas, de acordo com a tipologia da solicitação e os processos internos;
• Registar as chamadas nas ferramentas de gestão;
• Encaminhar os pedidos para o interlocutor adequado sempre que necessário.

Requisitos:

• Domínio obrigatório da língua francesa;
• Formação equivalente a ensino secundário ou superior técnico;
• Pelo menos uma primeira experiência em centro de chamadas, plataforma telefónica ou relação com cliente;
• Gosto pelo trabalho em equipa num ambiente próximo e colaborativo;
• Orientação para o contacto com o cliente, qualidade de serviço e escuta ativa;
• Espírito de equipa, atitude positiva e curiosidade;
• Capacidade de adaptação, gestão de stress e resolução de situações conflituosas;
• Rigor e autonomia;
• Domínio de ferramentas de telefonia, CRM e software de gestão;
• Boa comunicação oral e escrita.

Será valorizado:

• Conhecimento de processos de relação com cliente na área dos seguros.

Condições:

• Contrato a termo de 12 meses, renovável;
• Remuneração de 14.300€ brutos, paga em 14 meses;
• Horário de segunda-feira a sexta-feira, das 7h30 às 16h30;
• Trabalho híbrido, com possibilidade de até 3 dias de teletrabalho;
• Subsídio de refeição;
• Prémios mensais.

Igualdade de oportunidades:

A Sedgwick é uma entidade empregadora que promove a igualdade de oportunidades. A descrição da função pretende apresentar a natureza geral e o nível de trabalho associado à posição, não constituindo uma lista exaustiva de responsabilidades.

A Continental está à procura de um/a ML Ops Engineer para integrar a área de Digital Solutions, em Lousado. A função terá foco na transformação de modelos de machine learning em soluções escaláveis, robustas e prontas para ambientes de produção.

A Continental é uma empresa líder no fabrico de pneus e no desenvolvimento de soluções sustentáveis, seguras e convenientes para fabricantes automóveis, clientes industriais e consumidores finais. Fundada em 1871, a empresa está presente em 54 países e mercados.

Responsabilidades:

• Desenhar e gerir pipelines de CI/CD para modelos de machine learning, desde o desenvolvimento até à produção;
• Criar e manter infraestrutura escalável de ML em plataformas cloud, utilizando práticas de infrastructure-as-code;
• Automatizar processos de deployment, monitorização e rollback, garantindo fiabilidade e reprodutibilidade;
• Implementar monitorização e ciclos de feedback para acompanhar a performance dos modelos e promover melhoria contínua;
• Colaborar com data scientists, data engineers e equipas multidisciplinares na integração de modelos de ML e normalização de workflows.

Requisitos:

• Formação superior em Ciência, Engenharia, Matemática ou área relacionada;
• Mais de 2 anos de experiência profissional como ML Ops Engineer;
• Fortes competências de programação em Python e SQL;
• Conhecimentos práticos de CI/CD e ferramentas de automação, como GitHub Actions;
• Domínio de containerização e orquestração, incluindo Docker e Kubernetes;
• Experiência prática em deployment e gestão do ciclo de vida de modelos de ML, com ferramentas como MLflow ou SageMaker;
• Bons conhecimentos de plataformas cloud, como AWS ou Azure, e práticas de infrastructure-as-code;
• Familiaridade com ferramentas de monitorização e acompanhamento de performance, como Grafana, e orquestração de workflows, como Airflow;
• Sólida compreensão de práticas de software engineering e DevOps, incluindo testes, GitOps e padrões de desenho de CI/CD;
• Experiência com metodologias Agile de gestão de projetos, como Scrum ou Kanban;
• Perfil fiável, colaborativo e com estilo de trabalho estruturado e autónomo;
• Proficiência em inglês, falado e escrito.

Oferta:

• Integração num ambiente de trabalho internacional e desafiante;
• Modelo de trabalho flexível;
• Estilo de trabalho Agile e colaborativo;
• Oportunidades contínuas de desenvolvimento pessoal e aprendizagem.

Diversidade e inclusão:

A Continental está comprometida em promover um local de trabalho onde todas as pessoas se sintam seguras, respeitadas e valorizadas. Todas as candidaturas são bem-vindas.