Empregos em Full Time

A Inetum está a recrutar um/a Agente Service Desk 1.º Nível para integrar a sua equipa em Lisboa.

A Inetum é uma empresa europeia de referência na área da tecnologia, apoiando organizações em processos de transformação digital e adaptação à mudança tecnológica contínua.

A função terá como principal missão prestar suporte IT de primeira linha, sendo o ponto de contacto inicial para os utilizadores e assegurando o tratamento eficiente de incidentes e pedidos de serviço.

Responsabilidades:

• Registar e gerir tickets através de ferramentas ITSM;
• Prestar suporte remoto por telefone, email e chat;
• Diagnosticar e resolver incidentes de baixa complexidade relacionados com hardware, software e acessos;
• Prestar suporte a Microsoft 365, incluindo Outlook, Teams, OneDrive e SharePoint;
• Realizar administração básica de utilizadores em Active Directory e Entra ID;
• Escalar incidentes sempre que necessário;
• Garantir o cumprimento dos SLA definidos;
• Assegurar uma comunicação clara e eficaz com os utilizadores.

Requisitos:

• Experiência em suporte IT de 1.ª linha;
• Conhecimentos de Windows 10 e Windows 11;
• Conhecimentos básicos de redes, incluindo TCP/IP, DNS e VPN;
• Experiência com ferramentas de ticketing;
• Boas competências de comunicação;
• Orientação para o utilizador;
• Capacidade de organização e acompanhamento de pedidos;
• Foco na qualidade do serviço prestado.

Oferta:

• Integração numa empresa europeia de referência na área tecnológica;
• Contacto com ambientes Microsoft 365 e ferramentas de suporte IT;
• Participação em operações de Service Desk e apoio a utilizadores;
• Ambiente de trabalho orientado para colaboração, inovação e impacto tecnológico.

A Inetum está a recrutar um/a Field Support Technician para integrar a sua equipa em Lisboa.

A Inetum é uma empresa europeia de referência na área da tecnologia, apoiando organizações em processos de transformação digital e adaptação à mudança tecnológica contínua.

A função terá foco no suporte IT presencial e remoto, com intervenção em equipamentos de utilizador, configuração de postos de trabalho e ambientes Microsoft 365.

Responsabilidades:

• Prestar suporte de 1.ª e 2.ª linha, presencial e remoto;
• Instalar e configurar postos de trabalho e dispositivos;
• Diagnosticar e resolver problemas de hardware, software e rede;
• Administrar ambientes Microsoft 365, incluindo Exchange, Teams, OneDrive e SharePoint;
• Gerir utilizadores em Active Directory e Entra ID;
• Gerir dispositivos através de Intune e Autopilot;
• Apoiar processos de onboarding e offboarding de colaboradores;
• Gerir equipamentos e tickets de suporte;
• Garantir uma resposta eficaz às necessidades dos utilizadores finais.

Requisitos:

• Mais de 2 anos de experiência em suporte IT ou field support;
• Conhecimentos de Windows 10 e Windows 11;
• Experiência com Microsoft 365, Active Directory e Intune;
• Conhecimentos básicos de redes, incluindo DNS, DHCP e VPN;
• Carta de condução;
• Forte capacidade de resolução de problemas;
• Autonomia na execução das tarefas;
• Orientação para o apoio ao utilizador e qualidade do serviço.

Oferta:

• Integração numa empresa europeia de referência na área tecnológica;
• Contacto com ambientes Microsoft 365, gestão de dispositivos e suporte a utilizadores;
• Participação em projetos e operações de IT workplace;
• Ambiente de trabalho orientado para inovação, colaboração e impacto tecnológico.

A Vodafone está a recrutar um/a IoT Technology Security Specialist para integrar a equipa de Vodafone IoT, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido.

A função terá foco em Enterprise IT Security e capacidades de segurança em IoT, atuando na ligação entre a área de negócio IoT, Product Managers, equipas de tecnologia, operações, fornecedores e equipas Agile.

O modelo híbrido prevê entre 8 a 10 dias por mês no escritório, de acordo com a gestão da equipa.

Responsabilidades:

• Gerir a interface com a linha de negócio IoT e com Business Product Managers associados aos produtos, plataformas ou desenvolvimentos atribuídos;
• Acompanhar um ou mais produtos e respetivas value streams de desenvolvimento;
• Negociar, gerir e alinhar a procura relacionada com os produtos atribuídos;
• Gerir backlog, definição de novas features, priorização de roadmap, governance operacional e reporting;
• Trabalhar com practice leads, fornecedores, equipas de tecnologia e operações para construir planos tecnológicos alinhados com a estratégia de produto e plataforma;
• Compreender requisitos tecnológicos, de cibersegurança e compliance associados aos produtos IoT;
• Criar capacidades e requisitos de produto relacionados com segurança, em colaboração com Business Product Managers;
• Traduzir requisitos de produto em requisitos técnicos, de plataforma e de modelo operacional;
• Garantir que os requisitos são suportados por uma arquitetura técnica end-to-end, incluindo user journeys e modelos de serviço;
• Gerir e priorizar backlog de features relacionadas com segurança e compliance, utilizando princípios SAFe e WSJF scoring;
• Garantir conformidade com standards de segurança internos e externos, bem como requisitos regulatórios;
• Identificar e gerir riscos de segurança em plataformas IoT;
• Implementar medidas proativas de redução de risco em conjunto com technical leads;
• Colaborar com security architects e equipas de compliance para integrar segurança no desenho e entrega das soluções;
• Apoiar equipas Agile Release de IoT Delivery, trabalhando com RTEs, Scrum Masters, Technical Leads e Enterprise Architects;
• Contribuir para desenhos seguros, desenvolvimento, testes e deployment em produção.

Requisitos:

• Formação superior relevante para a função;
• Experiência em desenvolvimento técnico de produto ou funções de Product Owner;
• Forte compreensão de princípios de segurança em Enterprise IT, frameworks de compliance e gestão de risco;
• Boas competências de colaboração, comunicação, trabalho em equipa e influência;
• Experiência relevante em produtos, plataformas e tecnologia, com exposição a ecossistemas de plataformas;
• Capacidade para construir planos tecnológicos end-to-end específicos para produtos e plataformas;
• Foco no cliente, idealmente com experiência na definição de capacidades e features através de co-criação com clientes;
• Experiência em gestão tecnológica in-life e acompanhamento de KPI de performance associados a produtos;
• Experiência na criação de especificações técnicas, user stories e modelos de serviço em colaboração com equipas de negócio e tecnologia;
• Experiência em gestão e priorização de backlog;
• Experiência em ambientes multi-mercado e globais;
• Experiência na liderança ou entrega de elevada performance através de equipas em telecomunicações ou tecnologia;
• Experiência em desenvolvimento Agile de produto, como SAFe, Spotify ou Scrum;
• Experiência com ferramentas de colaboração e desenvolvimento de produto, como Jira e Confluence.

Será valorizado:

• Certificações de segurança, por exemplo ISC2, ISACA ou CompTIA;
• Qualificações em metodologias Agile;
• Experiência em produtos ou plataformas IoT;
• Experiência em contextos de cibersegurança, compliance e arquitetura técnica.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com 8 a 10 dias por mês no escritório;
• Telemóvel, plano de comunicações gratuito, data card e descontos em produtos e serviços Vodafone;
• Programas de reconhecimento para colaboradores inovadores, criativos e de elevado potencial;
• Programa de bem-estar com consultas de nutrição e psicologia, webinars, workshops e descontos em serviços e produtos;
• Acesso a comunidades de prática e plataforma digital de formação personalizável;
• Conteúdos de aprendizagem de entidades como Harvard Business Publishing e Skillsoft;
• Oportunidades de mobilidade local e internacional através de recrutamento interno;
• Possibilidades de rotação entre departamentos e funções;
• Integração numa equipa global, colaborativa e orientada para inovação em IoT.

Igualdade de oportunidades:

A Vodafone promove um ambiente diverso e inclusivo, valorizando diferentes competências, experiências, origens e culturas. A empresa está comprometida em aumentar a diversidade, assegurar representação equilibrada e criar um local onde todas as pessoas se sintam seguras, valorizadas e incluídas.

Caso sejam necessárias adaptações razoáveis ou apoio de acessibilidade durante o processo de recrutamento, os candidatos podem solicitar esse acompanhamento junto da empresa.

A Telenor está a recrutar um/a Cloud Infrastructure Expert, com foco em Oracle Cloud Infrastructure, OCI, para integrar a área de IT, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido.

A função será integrada na Telenor Shared Services, organização de suporte ao negócio do Grupo Telenor, responsável por sistemas, serviços e apoio críticos nas áreas de Finance & Procurement, Recursos Humanos e Enterprise IT.

O modelo híbrido prevê presença no escritório do Parque das Nações, Lisboa, 2 dias por semana.

Responsabilidades:

• Operar e melhorar continuamente a infraestrutura cloud em Oracle Cloud Infrastructure;
• Garantir que as plataformas cloud são seguras, fiáveis e performantes;
• Promover automação e consistência através de Infrastructure as Code;
• Apoiar a escalabilidade e standardização da gestão de ambientes cloud;
• Monitorizar a saúde das plataformas e resolver problemas técnicos;
• Contribuir para o reforço da fiabilidade e resiliência dos serviços cloud;
• Trabalhar em áreas como networking, identity and access management, backup e disaster recovery;
• Apoiar práticas de FinOps e otimização de custos cloud;
• Colaborar com equipas aplicacionais na execução eficiente de workloads;
• Contribuir para a standardização, documentação e melhoria contínua das operações cloud;
• Trabalhar em proximidade com equipas de segurança, operações e aplicações;
• Apoiar a modernização das plataformas cloud da organização;
• Construir soluções estáveis para as necessidades atuais e preparadas para o futuro.

Requisitos:

• Experiência com Oracle Cloud Infrastructure, OCI;
• Experiência em cloud operations, administração de sistemas ou platform engineering;
• Bom conhecimento de serviços OCI, como compute, networking, storage, identity e monitoring;
• Experiência prática com Infrastructure as Code, preferencialmente Terraform;
• Bons conhecimentos de administração de servidores Linux e Windows;
• Conhecimento sólido de conceitos fundamentais de networking;
• Experiência na resolução de problemas de infraestrutura e gestão de incidentes de forma estruturada;
• Fortes competências de comunicação em inglês, falado e escrito;
• Motivação, curiosidade e vontade de aprofundar conhecimentos em OCI.

Será valorizado:

• Experiência com automação, scripting ou pipelines CI/CD;
• Conhecimentos de segurança, governance, backup, disaster recovery ou otimização de custos cloud, FinOps;
• Experiência com outras plataformas cloud, como AWS ou Azure, desde que exista motivação para aprofundar competências em OCI.

Oferta:

• Salário anual entre 60.000€ e 70.000€, de acordo com experiência e qualificações;
• Modelo híbrido em Lisboa, com 2 dias por semana no escritório;
• Integração numa organização em crescimento em Portugal, com cerca de 60 colaboradores;
• Integração no Grupo Telenor, empresa nórdica com presença na Noruega, Dinamarca, Suécia e Finlândia;
• Ambiente colaborativo, internacional e orientado para partilha de conhecimento;
• Contacto com plataformas cloud modernas e serviços críticos para o negócio;
• Liberdade para assumir responsabilidade, sugerir melhorias e influenciar formas de trabalho;
• Dia de aniversário livre;
• Adesão Urban Sports;
• Acesso a cursos Coursera;
• Seguro de saúde;
• Licença pessoal;
• Licença parental alargada;
• Programa de ações;
• Benefícios flexíveis.

Informação adicional:

A Telenor poderá realizar verificação de antecedentes aos candidatos relevantes, através da Semac AS.

Sobre a Telenor Shared Services:

A Telenor Shared Services é a organização de suporte ao negócio do Grupo Telenor, prestando sistemas, serviços e apoio críticos a entidades e colaboradores em diferentes regiões. A equipa conta com mais de 500 profissionais localizados nos países nórdicos, Paquistão e Portugal.

Através de automação, inteligência artificial, colaboração entre unidades e novas tecnologias, a Telenor Shared Services procura simplificar processos, aumentar a fiabilidade e garantir uma elevada satisfação dos utilizadores.

A Telenor está a recrutar um/a Global Mobility Expert para integrar a área de People & Organization, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido.

A função está inserida na Telenor Shared Services, unidade que concentra operações de Recursos Humanos, Finanças, Procurement e Enterprise IT para entidades e colaboradores do grupo a nível global. O escritório em Portugal está localizado no Parque das Nações, Lisboa.

Esta posição terá como missão assegurar que os programas e políticas de mobilidade internacional da Telenor se mantêm alinhados com a estratégia do grupo, em conformidade legal e preparados para responder às necessidades futuras do negócio e dos colaboradores.

Responsabilidades:

• Assumir a gestão das políticas e programas globais de mobilidade da Telenor;
• Atuar como consultor/a de confiança para stakeholders em diferentes áreas da organização;
• Garantir que as soluções de mobilidade apoiam as prioridades do negócio e a experiência dos colaboradores;
• Assegurar a conformidade da população em mobilidade internacional, incluindo expatriados e commuters;
• Melhorar continuamente o framework global de mobilidade da empresa;
• Garantir que os programas de mobilidade são competitivos, consistentes e alinhados com as necessidades do negócio;
• Trabalhar com equipas de HR, Talent, Finance, Tax e unidades de negócio;
• Apoiar o desenho e implementação de soluções de mobilidade internacional;
• Assegurar uma entrega de serviço eficiente e de elevada qualidade;
• Promover melhorias contínuas em processos, fornecedores e experiência dos colaboradores;
• Contribuir para a consistência, compliance e eficiência operacional da mobilidade global.

Requisitos:

• Experiência sólida em global mobility, incluindo políticas e operações;
• Conhecimento de temas relacionados com fiscalidade, imigração e compliance;
• Capacidade para colaborar com diferentes stakeholders e influenciar sem autoridade direta;
• Fortes competências de comunicação;
• Capacidade para trabalhar em contexto internacional e multicultural;
• Perfil estratégico, colaborativo e orientado para a qualidade;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma numa função especializada;
• Boa capacidade analítica e foco na execução prática;
• Capacidade para navegar contextos complexos e construir relações sólidas;
• Motivação para melhorar processos e criar soluções com impacto no negócio.

Será valorizado:

• Formação superior relevante, preferencialmente em Fiscalidade, Recursos Humanos ou área relacionada;
• Experiência na gestão de fornecedores;
• Experiência em ambientes com múltiplos stakeholders e operações internacionais complexas.

Oferta:

• Ambiente de trabalho colaborativo e de apoio;
• Oportunidade de moldar programas globais com impacto real na organização;
• Foco no desenvolvimento profissional e crescimento de carreira;
• Salário e benefícios competitivos;
• Plano de pensões e seguros;
• Ambiente internacional com contacto alargado com stakeholders de diferentes países e funções;
• Integração numa organização que valoriza colaboração, inovação e melhoria contínua.

Informação adicional:

A Telenor poderá realizar verificação de antecedentes ao candidato selecionado, através da Semac AS.

Sobre a Telenor Shared Services:

A Telenor Shared Services é a organização de suporte ao negócio do Grupo Telenor, prestando sistemas, serviços e apoio críticos a entidades e colaboradores em diferentes regiões. A equipa conta com mais de 500 profissionais localizados nos países nórdicos, Paquistão e Portugal.

Através de automação, inteligência artificial, colaboração entre unidades e novas tecnologias, a Telenor Shared Services procura simplificar processos, aumentar a fiabilidade e garantir uma elevada satisfação dos utilizadores.

A Talentin está a recrutar um/a Head of Commercial para uma empresa internacional de iGaming affiliate e media digital, em regime full-time e totalmente remoto, com possibilidade de atuação a partir de Portugal, Malta ou Reino Unido.

A empresa conta com mais de 20 websites de casino e apostas desportivas, mais de 50 milhões de sessões anuais, mais de 40.000 utilizadores ativos em CRM e parcerias consolidadas com operadores de referência no setor do iGaming.

A função terá como missão maximizar a receita proveniente de parcerias existentes, através de melhor priorização comercial, negociação, utilização de dados, automatização de processos e desenvolvimento de novos modelos de negócio.

Responsabilidades:

• Assumir a responsabilidade pela performance comercial do portefólio de parceiros;
• Aumentar a receita de contas existentes através de renegociação, upselling e melhoria das estruturas de acordo;
• Liderar relações estratégicas com stakeholders seniores de operadores de iGaming;
• Desenvolver modelos comerciais além dos formatos tradicionais de CPA e revenue share;
• Estruturar acordos híbridos, fixed-fee e premium placement;
• Liderar e organizar uma equipa lean de Account Management;
• Definir prioridades comerciais, objetivos e reporting semanal;
• Trabalhar em conjunto com o/a Commercial Performance Manager para identificar oportunidades de receita;
• Melhorar processos de onboarding de parceiros, tracking de acordos, reporting e gestão de contas;
• Introduzir automação e integrações para reduzir trabalho manual repetitivo;
• Reportar diretamente ao Founder / CEO sobre performance comercial e prioridades;
• Contribuir para um modelo comercial mais eficiente, orientado por dados e focado no valor do tráfego existente.

Requisitos:

• Experiência sólida em iGaming affiliation;
• Histórico comprovado de crescimento de receita em contas de parceiros existentes;
• Fortes competências de negociação e estruturação de acordos comerciais;
• Experiência na liderança ou coordenação de equipas comerciais, parcerias ou Account Management;
• Capacidade para trabalhar em empresas pequenas, dinâmicas e com estruturas pouco rígidas;
• Conforto em combinar liderança estratégica com execução comercial hands-on;
• Experiência em automação, integrações e melhoria de processos;
• Forte orientação para dados, resultados e eficiência operacional;
• Capacidade para simplificar workflows e melhorar reporting comercial.

Objetivos da função:

• Aumentar a receita gerada pelo portefólio existente de parceiros;
• Melhorar a qualidade dos acordos comerciais e a priorização de parceiros;
• Construir uma equipa mais lean e focada em resultados comerciais;
• Simplificar reporting e workflows comerciais;
• Reduzir trabalho manual através de automação;
• Tornar-se a principal referência comercial da empresa nos diferentes mercados.

Oferta:

• Integração numa empresa estabelecida, com 17 anos de experiência no setor de iGaming;
• Atuação em mercados como Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, Nova Zelândia e Europa;
• Trabalho totalmente remoto, com flexibilidade na Europa;
• Remuneração competitiva com bónus baseado em performance;
• Reporte direto ao Founder / CEO;
• Elevado nível de autonomia e influência nas decisões comerciais;
• Contacto com um portefólio sólido de marcas, tráfego e parcerias com operadores;
• Oportunidade de liderar a evolução para um modelo comercial mais automatizado, eficiente e orientado por dados.

A Devoteam está a recrutar um/a Accountant Specialist para integrar a sua equipa financeira em Lisboa.

A Devoteam é uma empresa global de transformação digital, presente em mais de 20 países na região EMEA, que desenvolve soluções nas áreas de cloud, dados, cibersegurança, engenharia, desenvolvimento, design e consultoria de negócio.

Esta oportunidade destina-se a um/a profissional dedicado/a, rigoroso/a e orientado/a para o detalhe, com interesse pela área financeira e vontade de trabalhar num ambiente tecnológico dinâmico.

Responsabilidades:

• Manter registos financeiros precisos, incluindo contas a pagar, contas a receber e lançamentos contabilísticos;
• Garantir o cumprimento dos princípios contabilísticos e políticas internas da empresa;
• Apoiar a preparação de demonstrações financeiras e relatórios para stakeholders;
• Assegurar a conformidade regulamentar e a precisão dos dados financeiros;
• Apoiar processos de fecho mensal e anual;
• Reconciliar contas, analisar variações e preparar lançamentos de ajustamento;
• Prestar apoio a auditorias internas e externas;
• Preparar mapas, documentação e respostas a pedidos de auditores;
• Garantir o cumprimento de standards contabilísticos e controlos internos;
• Identificar fragilidades de controlo e propor melhorias de processo;
• Analisar dados financeiros e variações para identificar tendências e avaliar performance;
• Fornecer insights acionáveis à gestão;
• Avaliar e implementar melhorias em sistemas e processos financeiros;
• Colaborar com áreas como tesouraria e procurement para garantir a correta troca de informação e resolução de discrepâncias;
• Manter atualização contínua sobre standards contabilísticos e boas práticas da área.

Requisitos:

• Licenciatura em Contabilidade, Finanças ou área relacionada;
• Experiência comprovada em funções de contabilidade, faturação e billing;
• Familiaridade com software de contabilidade;
• Bons conhecimentos de Microsoft Excel;
• Forte atenção ao detalhe e rigor;
• Excelentes competências de organização e gestão de tempo;
• Fluência em inglês;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para trabalhar de forma colaborativa num ambiente tecnológico dinâmico.

Oferta:

• Integração numa empresa internacional de referência na área da transformação digital;
• Contacto com equipas multidisciplinares de tecnologia e negócio;
• Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e orientado para inovação;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional numa organização em crescimento.

Igualdade de oportunidades:

O Grupo Devoteam promove a igualdade de oportunidades e valoriza os colaboradores com base no mérito, combatendo ativamente todas as formas de discriminação.

A empresa acredita que a diversidade contribui para a criatividade, dinamismo e excelência da organização. Todas as vagas estão abertas a pessoas com deficiência.

A DSwiss está a recrutar um/a Senior Product Manager para trabalhar no produto SecureSafe, em Lisboa, com contrato permanente e modelo de trabalho híbrido.

O SecureSafe é uma solução suíça de segurança digital, desenvolvida pela DSwiss AG em Zurique desde 2008. A plataforma é utilizada por bancos, seguradoras, instituições públicas e mais de 10 milhões de utilizadores em todo o mundo, permitindo gerir, trocar e armazenar informação sensível de forma segura e em conformidade com o RGPD.

Nesta função, o/a profissional será responsável por evoluir áreas-chave do produto SecureSafe, com foco em clientes mid-market e enterprise, traduzindo requisitos B2B em decisões de produto com impacto comercial mensurável.

Responsabilidades:

• Assumir ownership sobre áreas-chave do produto SecureSafe;
• Traduzir requisitos B2B, como controlos de compliance, ferramentas de administração, standards de segurança e expectativas de procurement, em decisões de produto;
• Desenvolver integrações com plataformas específicas dos setores financeiro, jurídico e público;
• Contribuir para que o SecureSafe se integre naturalmente nos workflows já utilizados pelos clientes;
• Atuar como sparring partner do VP Product na evolução do roadmap de produto;
• Alinhar o roadmap com a visão de produto, experiência de utilizador, standards de segurança e objetivos de negócio;
• Liderar equipas cross-functional para entregar resultados concretos;
• Atuar como ponte de informação entre diferentes áreas da empresa;
• Acompanhar tendências de mercado, movimentos da concorrência e necessidades dos clientes;
• Transformar insights em prioridades claras para as equipas;
• Remover bloqueios e promover a melhoria contínua na forma como os produtos são desenvolvidos e lançados;
• Gerir o roadmap de integrações e ecossistema;
• Identificar pontos de ligação de maior valor com plataformas específicas da indústria;
• Definir os requisitos de integrações relevantes e acompanhar a sua entrega end-to-end;
• Compreender a jornada de compra de clientes mid-market e enterprise nos verticais-alvo do SecureSafe;
• Garantir que o produto responde a requisitos de compliance, controlos de administração e certificações de segurança;
• Colaborar com a equipa de Sales e outras áreas na avaliação de oportunidades de integração e parceria;
• Trazer uma perspetiva clara de produto à evolução do modelo comercial;
• Prototipar ideias rapidamente com recurso a ferramentas de IA.

Requisitos:

• Mais de 5 anos de experiência em funções de produto;
• Experiência relevante em produtos B2B ou SaaS enterprise;
• Proficiência avançada em alemão, falado e escrito, entre B2 e C1;
• Experiência com produtos fortemente baseados em integrações ou workflows orientados por API;
• Fluência técnica suficiente para tomar decisões e trade-offs com equipas de engenharia;
• Conhecimento de dinâmicas de compra enterprise, incluindo ciclos de procurement, revisões de segurança e requisitos de compliance;
• Capacidade para distinguir necessidades de compradores IT e utilizadores finais;
• Perfil analítico e estruturado;
• Capacidade para usar dados e investigação na tomada de decisão;
• Foco no cliente e contacto regular com clientes e utilizadores;
• Capacidade para identificar padrões relevantes e traduzi-los em direção de produto;
• Boa capacidade de influência e alinhamento de equipas cross-functional;
• Capacidade para comunicar prioridades e justificar decisões de produto;
• Orientação para resultados e valor entregue;
• Conforto na utilização de ferramentas de IA para prototipagem rápida.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa, com pelo menos 40% do tempo no escritório;
• 25 dias de férias;
• Retiros internacionais bianuais em localizações como Suíça, Itália e outros destinos;
• Ambiente onde é valorizada a autonomia, ownership e contribuição desde o primeiro dia;
• Integração numa equipa internacional experiente e de elevado desempenho;
• Almoços, snacks e bebidas gratuitos;
• Subsídio de alimentação;
• Seguro de saúde;
• Subsídio de transporte público;
• Integração numa empresa com compromisso de sustentabilidade, incluindo data centers climate-neutral.

Cultura:

A DSwiss valoriza transparência, ownership, empowerment, curiosidade e cuidado na forma como trabalha e toma decisões. A empresa promove um ambiente colaborativo, internacional e orientado para impacto real no produto e nos clientes.