Empregos em sap

A Randstad Digital está a recrutar um/a Senior HR Business Analyst para integração direta numa empresa localizada no Porto, em modelo de trabalho híbrido, com 3 dias presenciais e 2 dias remotos por semana.

A função envolve colaboração próxima com equipas de HR e stakeholders de negócio, com o objetivo de compreender necessidades, transformá-las em requisitos de sistema, modelos de dados e especificações de reporting, assegurando soluções eficazes, escaláveis e alinhadas com necessidades operacionais reais.

Responsabilidades:

• Desenhar e implementar relatórios de acordo com as necessidades do negócio;
• Assegurar a correta distribuição dos relatórios e a animação dos respetivos processos;
• Garantir a disponibilidade de dados consistentes e fiáveis sempre que necessário;
• Desenvolver e manter sistemas, ferramentas, modelos de dados e relatórios relevantes;
• Discutir prioridades de soluções de negócio e administrativas, traduzindo-as em funcionalidades de sistemas e ferramentas, modelos de dados, relatórios e requisitos de KPI;
• Assegurar o alinhamento com boas práticas externas e internas relativamente a modelos de dados, sistemas, ferramentas e regras de governação;
• Garantir conformidade com o Data & Information Management Framework;
• Promover a melhoria contínua dos modelos de dados, sistemas e ferramentas, com base no feedback de stakeholders ou em lacunas identificadas;
• Compreender o impacto de eventos ou alterações internas e externas nos sistemas, ferramentas, modelos de dados e relatórios, recomendando as ações necessárias;
• Coordenar atividades realizadas por entidades externas e acompanhar os respetivos entregáveis;
• Realizar verificações de qualidade de dados, análises e recomendações;
• Garantir que os relatórios são concluídos de forma consistente e em conformidade com requisitos internos e externos, legislação aplicável, políticas, códigos, standards, regulamentos e práticas da indústria;
• Assegurar que os relatórios são estruturados para fornecer insights claros e relevantes;
• Manter documentação e atualizar relatórios à medida que regras de negócio e estruturas evoluem;
• Identificar e estruturar oportunidades de melhoria de processos de negócio;
• Compreender a orientação e preferências dos stakeholders;
• Distribuir relatórios pelos vários stakeholders envolvidos;
• Fornecer atualizações de estado aos stakeholders, mantendo elevado nível de confidencialidade e sinalizando proativamente preocupações quando surgem;
• Disponibilizar informação precisa e detalhada quando for necessário escalar temas para o nível seguinte de suporte;
• Garantir que as soluções são devidamente testadas antes de serem disponibilizadas aos stakeholders.

Requisitos:

• Licenciatura em Business Analytics, Finanças ou área equivalente;
• Sólida aptidão técnica em SQL, M e DAX;
• Experiência em Power BI, PowerApps e Microsoft Office Suite;
• Interesse ou compreensão de processos de ETL, agregação de dados e data warehouse;
• Capacidade analítica para interpretar dados, extrair insights e comunicá-los de forma clara e adequada ao público-alvo;
• Capacidade para alinhar prioridades de negócio com capacidades de tecnologia HR;
• Elevado sentido de confidencialidade e rigor na gestão de informação.

Será valorizado:

• Mais de 2 anos de experiência em Power BI;
• Experiência com SAP SuccessFactors ou SAP HCM.

Oferta:

• Contrato direto sem termo;
• Seguro de saúde e seguro de vida;
• Subsídio de alimentação de 10,20€ por dia de trabalho;
• Bónus anual até 8%, de acordo com resultados da empresa e desempenho individual;
• Subsídio de transporte de 40€ por mês;
• Plano de pensões;
• Intervalo salarial entre 38.000€ e 48.000€ brutos por ano.

A Winning Consulting está à procura de um/a Application Consultant para se juntar a um importante cliente no setor dos Serviços Públicos, em Lisboa ou Porto.

A Winning Consulting é uma empresa de consultoria que presta serviços de consultoria, formação, recrutamento e investigação, apoiando clientes na procura de soluções inovadoras e sustentáveis, desde a resolução de problemas complexos de gestão até à transformação digital e tecnológica das organizações.

Requisitos:

• Licenciatura, preferencialmente nas áreas de Informática ou Engenharia Eletrotécnica;
• Até 15 anos de experiência profissional;
• Experiência nos módulos SAP Finance & Risk;
• Fortes conhecimentos funcionais em R2R, Record to Report, Tesouraria, Pagamentos e Integração Bancária;
• Experiência comprovada em projetos S/4HANA.

Será valorizado:

• Experiência em ambientes multipaís.

Sobre a empresa:

Para saber mais sobre a Winning Consulting, visita www.winning-consulting.com.

Proteção de dados:

Todas as candidaturas são tratadas com confidencialidade ao abrigo do RGPD. Ao submeteres a tua candidatura, concordas com o tratamento da tua informação no âmbito do recrutamento e com a tua inclusão na base de dados de candidatos da Winning Consulting. Caso não dês consentimento para o tratamento destes dados, a empresa solicita que não te candidates a este anúncio.

A BorgWarner PowerDrive Systems está à procura de um/a Engenheiro/a Industrial Júnior para integrar a sua unidade de produção em Viana do Castelo, em regime full-time. A função irá apoiar a área de Engenharia Industrial, contribuindo para a criação de documentação técnica, materiais de formação, melhoria de processos e suporte às operações de produção.

A BorgWarner desenvolve tecnologias para melhorar a eficiência, as emissões e o desempenho de veículos de combustão, híbridos e elétricos, contribuindo para soluções de mobilidade mais limpas e eficientes.

Referência da oferta: R2026-1285

Responsabilidades:

• Criar e atualizar instruções de trabalho, apoiando o/a Lead Industrial Engineer;
• Criar materiais de formação para operadores, incluindo ajudas visuais, vídeos e standards 5S para postos de trabalho;
• Criar requisições de compra em SAP para o departamento de Engenharia Industrial;
• Transferir documentação de linha para a plataforma QMS, AGIR, incluindo lista de operações, layout e standards 5S;
• Apoiar a formação de novas admissões em 5S e Engenharia Industrial;
• Apoiar a implementação de ações de contenção resultantes de alertas de qualidade;
• Apoiar a atualização de routings em SAP;
• Garantir o cumprimento das normas, políticas e práticas ambientais, de saúde e segurança no trabalho, de acordo com o nível de responsabilidade da função;
• Cumprir as normas ambientais, de saúde e segurança, qualidade e produtividade;
• Cumprir as regras e regulamentos internos da organização, incluindo o Código de Ética, práticas de trabalho e horário laboral;
• Respeitar as regras de segurança e limpeza no local de trabalho;
• Respeitar e cumprir as regras da política ambiental;
• Executar outras funções e tarefas em projetos especiais ou atribuições que não estejam incluídas na atividade principal, sempre que as necessidades ou conveniência do serviço o justifiquem.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia Industrial;
• Conhecimento básico de processos industriais, fluxos de produção e trabalho normalizado;
• Conhecimentos de instruções de trabalho, standard work e metodologia 5S;
• Fortes competências de organização, atenção ao detalhe e capacidade para cumprir prazos.

Será valorizado:

• Experiência na indústria automóvel;
• Experiência em SAP.

Diversidade e inclusão:

A BorgWarner é uma entidade empregadora que promove a igualdade de oportunidades. Todas as candidaturas qualificadas serão consideradas sem discriminação com base em raça, cor, idade, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de género, nacionalidade ou deficiência.

A BorgWarner PowerDrive Systems está à procura de um/a Engenheiro/a Industrial para integrar a sua nova unidade de produção em Viana do Castelo, numa função full-time.

Referência da oferta: R2026-089

A BorgWarner desenvolve tecnologias que contribuem para um mundo mais limpo e energeticamente eficiente, criando soluções para melhorar a eficiência, emissões e performance em vários tipos de veículos.

A empresa é uma referência global em soluções de sistemas de propulsão limpos e eficientes para veículos de combustão, híbridos e elétricos, combinando ciência, tecnologia e conhecimento industrial para responder às exigências dos consumidores, fabricantes automóveis e regulamentações.

Mecânico,Responsabilidades:

• Criar e gerir estudos de capacidade com base nos volumes previstos;
• Calcular necessidades de mão de obra de acordo com os volumes previstos;
• Participar no processo de cotação, fornecendo tempos de ciclo, fluxos de processo, estimativas de custos de armazenamento e manuseamento de materiais e necessidades de headcount;
• Desenhar layouts de fábrica, otimizando a eficiência dos fluxos dentro da unidade;
• Atualizar layouts, planos a 5-10 anos e otimizações de layout;
• Definir processos de manuseamento e armazenamento de materiais na área de produção, incluindo abastecimento de linha, armazenamento e manuseamento de subassemblies, posicionamento de equipamentos e headcount de acordo com WCT;
• Ser responsável por listas de operações, identificação, instruções de trabalho e documentação adicional de linha;
• Liderar estudos de métodos e tempos;
• Assumir a melhoria contínua nas linhas de produção e apoiar a gestão e melhoria de KPIs de produção;
• Desenhar, implementar e acompanhar o sistema de manufatura, garantindo o cumprimento das especificações e volumes dos clientes;
• Liderar iniciativas de melhoria contínua e recomendar melhorias na manufaturabilidade do produto, eficiência laboral e qualidade do produto;
• Acompanhar processos de implementação de melhorias;
• Liderar equipas de trabalho em alterações ao sistema de manufatura, incluindo alterações de produto, processo, transferências de negócio, alterações de layout e aumentos ou reduções de procura dos clientes;
• Liderar a implementação de princípios Lean Manufacturing, como Kaizen, 5S, VSM e MTM;
• Atualizar routings de custo de mão de obra e carregá-los em SAP para cálculos financeiros;
• Atualizar storage bins em SAP e definir pontos de backflush;
• Preparar estudos e ficheiros de capacidade para clientes;
• Participar em auditorias de clientes e liderar run at rates;
• Garantir o cumprimento de normas, políticas e práticas de ambiente, saúde e segurança no trabalho, de acordo com o nível de responsabilidade da função;
• Cumprir standards ambientais, de saúde e segurança, qualidade e produtividade;
• Cumprir as regras e regulamentos internos da organização, incluindo Código de Ética, práticas e horários;
• Respeitar regras de segurança e limpeza no local de trabalho;
• Respeitar e cumprir as regras da política ambiental;
• Executar outras funções e tarefas em projetos especiais ou atribuições específicas, quando as necessidades do serviço o justifiquem.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia Industrial, Engenharia Mecânica ou outra área de Engenharia;
• Mais de 3 anos de experiência em função semelhante na indústria automóvel;
• Experiência no lançamento de nova fábrica, preferencial;
• Conhecimentos avançados de máquinas, processos e standards de produção;
• Conhecimento avançado e experiência em princípios e ferramentas de Lean Manufacturing;
• Conhecimento de ferramentas de design, como SolidWorks, ProE ou AutoCAD;
• Conhecimento de ferramentas de resolução de problemas, como 5 Whys, Diagrama de Ishikawa e 8D;
• Conhecimentos de SAP, preferencial;
• Pensamento crítico e capacidade de resolução de problemas;
• Fortes competências de comunicação e apresentação;
• Capacidade de troubleshooting e atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de documentação e organização;
• Fluência em inglês;
• Fluência em português.

Aviso sobre privacidade e candidaturas:

A utilização do website da BorgWarner e a candidatura a uma vaga estão condicionadas à aceitação e cumprimento dos respetivos termos de utilização e política de privacidade.

Antes de submeter a candidatura, será pedido que confirmes a concordância com os termos aplicáveis.

Aviso sobre fraude no recrutamento:

A BorgWarner não faz declarações nem garantias relativamente a oportunidades de emprego publicadas em websites de terceiros.

Para proteção contra fraudes de recrutamento, os candidatos devem tomar as devidas precauções ao participar em entrevistas ou aceitar propostas alegadamente feitas pela BorgWarner.

Os candidatos nunca devem fornecer números de identificação nacional, datas de nascimento, números de cartão de crédito, dados bancários ou outras informações privadas ao comunicar com potenciais empregadores ou responder a oportunidades de emprego online.

Os candidatos são convidados a contactar a BorgWarner através do website oficial da empresa para verificar a autenticidade de qualquer oportunidade de emprego.

A Swiss Life Asset Managers está à procura de um/a Accounts Receivable Clerk para integrar a sua equipa em Lisboa, numa função full-time criada no âmbito da expansão das operações europeias da empresa em Portugal.

Referência da oferta: R12303

A Swiss Life Asset Managers oferece um ambiente internacional baseado em confiança, colaboração e desenvolvimento a longo prazo. A empresa procura pessoas talentosas que queiram ter impacto na organização europeia e continuar a crescer profissionalmente.

Trabalhar na Swiss Life Asset Managers significa integrar um ambiente dinâmico dentro de uma organização estável, onde os colaboradores fazem a diferença e onde os modelos de trabalho flexíveis ajudam a conciliar ambições profissionais e pessoais.

Responsabilidades:

• Gerir processos end-to-end de Accounts Receivable, garantindo rigor, atenção ao detalhe e conformidade com IFRS e controlos internos;
• Processar e aplicar pagamentos recebidos de clientes;
• Emitir e gerir notas de débito e crédito;
• Resolver discrepâncias ou disputas com clientes, mantendo uma abordagem orientada para o cliente;
• Realizar atividades de cobranças e follow-up de pagamentos em atraso;
• Comunicar de forma eficaz com stakeholders internos e externos em vários países;
• Monitorizar faturas bloqueadas e apoiar workflows de desbloqueio em sistemas ERP;
• Manter organização e boa gestão de tempo para cumprir prazos e SLAs;
• Preparar relatórios de AR e extratos de conta;
• Apoiar o fecho mensal e requisitos de auditoria;
• Trabalhar num ambiente multicultural, rápido e orientado por processos;
• Contribuir para iniciativas de melhoria contínua, standardização e automatização;
• Aplicar uma abordagem proativa, analítica e orientada para a resolução de problemas.

Requisitos:

• Formação académica em Contabilidade, Finanças, Gestão ou área relacionada;
• Conhecimento sólido de processos de Accounts Receivable e princípios contabilísticos;
• Experiência em ambientes de Shared Services ou Competence Center, preferencial;
• Capacidade de trabalho em equipa e colaboração entre funções e geografias;
• Domínio de sistemas ERP, especialmente SAP R/3 ou SAP S/4HANA;
• Fortes conhecimentos de Excel para reporting, análise e reconciliações;
• Capacidade para realizar reconciliações de contas de clientes;
• Experiência em reporting financeiro e apoio ao fecho mensal;
• Elevado rigor e consistência, alinhados com políticas contabilísticas de grupo;
• Conhecimento de controlos internos e requisitos de compliance;
• Capacidade para trabalhar num ambiente financeiro internacional, estruturado e orientado por processos;
• Boas competências de comunicação;
• Atitude proativa e capacidade para gerir prioridades;
• Orientação para melhoria contínua e excelência operacional.

Benefícios:

A Swiss Life Asset Managers apoia os colaboradores no desenvolvimento profissional e na conciliação com a vida pessoal ao longo das diferentes fases da vida.

A empresa disponibiliza benefícios atrativos que contribuem para esse equilíbrio e para o crescimento dos seus colaboradores.

A Continental está a recrutar um/a Especialista de Aplicações de Reporting e Analytics para integrar a equipa de Compras de Pneus, em Lousado.

A Continental é um fabricante líder de pneus e especialista da indústria, desenvolvendo e produzindo soluções sustentáveis, seguras e convenientes para fabricantes automóveis, clientes industriais e consumidores finais em todo o mundo.

Fundada em 1871, a empresa gerou vendas de 19,7 mil milhões de euros em 2025 e conta atualmente com cerca de 78.000 colaboradores em 54 países e mercados.

Enquadramento da função:

Este/a profissional irá reportar à área de Purchasing Data Management, em Hanôver, Alemanha, e localmente ao/à Local Coordinator of Tires Purchasing Processes & Systems.

O principal objetivo da função é definir e disponibilizar, do lado do negócio, soluções e informação necessária para garantir e acompanhar decisões estratégicas de compras, bem como assegurar transparência sobre o contributo das compras para a Continental Tires.

Responsabilidades em projetos:

• Ajustar e otimizar aplicações existentes de Business Intelligence, como SAP BW, MS Power BI, entre outras;
• Desenvolver novos relatórios de acordo com os requisitos da área de Compras de Pneus, incluindo formação de utilizadores;
• Criar especificações de negócio com base em requisitos para novas aplicações, funcionalidades ou melhorias;
• Definir cenários de teste e executar testes para aprovação de novas aplicações, funcionalidades ou melhorias na área de BI de compras;
• Automatizar processos de gestão de dados relacionados com reporting e monitorização de KPIs.

Responsabilidades operacionais e gerais:

• Garantir a disponibilidade, correção e qualidade dos dados e das aplicações, em colaboração com a equipa de IT;
• Monitorizar e melhorar continuamente a qualidade dos dados nas aplicações de compras;
• Prestar suporte a aplicações e scorecards existentes;
• Criar e manter documentação de formação;
• Realizar formações a utilizadores;
• Comunicar com stakeholders internos;
• Apoiar utilizadores da comunidade de Compras, a nível central, de fábrica e de áreas de negócio;
• Desenvolver ideias para melhorar a usabilidade e a utilização eficaz dos dados dentro da organização.

Qualificações:

• Licenciatura, preferencialmente em Gestão, Gestão de Informação ou área semelhante;
• Preferência por experiência mínima de 2 anos em desenho e implementação de sistemas, compras, controlo de gestão ou finanças;
• Experiência e capacidade para trabalhar em ambiente internacional;
• Competências analíticas avançadas, a nível metodológico e técnico;
• Conhecimentos de SAP MM, BI, SRM e tecnologias cloud, como Databricks e Power BI;
• Compreensão dos processos de compras, para matérias-primas e materiais não produtivos;
• Conhecimentos básicos de gestão de projetos;
• Boas competências de comunicação;
• Bons conhecimentos de inglês, mínimo nível B2 europeu.

Competências valorizadas:

• Foco em stakeholders e clientes;
• Orientação para a qualidade;
• Iniciativa;
• Planeamento e organização;
• Resolução de problemas.

Pronto/a para avançar com a Continental? Dá o primeiro passo e submete a tua candidatura online.

A tua missão Ajuda-nos a desenvolver o mercado de vendas, promovendo e acelerando o crescimento do negócio do Recheio Cash & Carry – PortoO que vais fazer Contribuir para a expansão do negócio no mercado nacional; Procurar desenvolver a carteira de clientes na região do Porto; Assegurar o acompanhamento dos clientes em carteira, atendendo e respondendo às suas necessidades; Realizar o registo de pedidos, encomendas e cobranças. O teu perfil Ensino Secundário; Experiência ou gosto pela área do retalho alimentar e/ou vendas; Capacidade analítica, comercial e de negociação; Gosto pelo trabalho em equipa e relacionamento interpessoal; Conhecimentos de MS Office e SAP (preferencial); Flexibilidade de horários; Carta de condução. Quem somos e o que podes esperar de nós O Recheio é uma empresa do Grupo Jerónimo Martins, líder no mercado de Cash & Carry, e com presença internacional. As nossas pessoas são o nosso maior ativo e é por isso que o Recheio investe no desenvolvimento dos seus colaboradores. Ao integrares a nossa equipa terás acesso a: 22 dias de férias + 2 dias*; Prémios em vigor na companhia; Apoio na educação para o próprio e agregado familiar; Oportunidades de formação e desenvolvimento; Iniciativas de apoio familiar, saúde e educação e acesso a protocolos. * mediante cumprimento de critérios de absentismo. Sabe mais acerca de como é trabalhar no Recheio através do nosso website ou página de LinkedIn.

Na indústria, a excelência começa antes de um problema acontecer. Estamos a recrutar um talento que tenha a visão de prevenir, melhorar e garantir conformidade nos processos. Procuramos um técnico de qualidade, ambiente e segurança para integrar um dos nossos clientes na zona de Loures. O nosso cliente atua num ambiente industrial moderno, com foco na eficiência energética, redução de impactos ambientais e transformação constante através da inovação tecnológica. Envie-nos a sua candidatura, este poderá ser o seu próximo desafio.

Responsabilidades:
Apoiar o cumprimento das políticas do grupo, normas internas e legislação aplicável;
Colaborar na avaliação do impacto ambiental de produtos e processos, garantindo o cumprimento dos requisitos legais e internos nas áreas de Ambiente, Qualidade, Segurança e Saúde;
Apoiar na gestão de resíduos e processos de licenciamento ambiental, assim como na preparação da documentação associada;
Acompanhar as atividades em contexto fabril, promovendo comportamentos seguros, práticas sustentáveis (reutilização/reciclagem) e qualidade do produto;
Colaborar na melhoria e implementação de sistemas de gestão (QAS&S), revisão de documentação, tratamento de não conformidades e análise de dados;
Participar em auditorias, reuniões e eventos da área, assegurando a organização e a preparação da necessária informação;
Elaborar planos de ação, acompanhar a sua execução e apoio na elaboração de indicadores e relatórios da área.

Requisitos:
Formação superior ou curso técnico nas áreas de Ambiente, Qualidade, Segurança no Trabalho, Segurança Alimentar ou Química (obrigatório);
Certificado de Técnico Superior de Segurança no Trabalho (obrigatório);
Conhecimentos de inglês (nível intermédio – obrigatório);
Conhecimentos de espanhol será valorizado;
Facilidade de comunicação, orientação para o cliente e boa capacidade analítica;
Atitude proativa, positiva, sentido de cooperação e gosto pelo trabalho em equipa;
Domínio de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) (obrigatório);
Formação e conhecimentos das normas ISO 9001/ISO 14001/FSC e da legislação ambiental (preferencial);
Conhecimentos de SAP (valorizado);

Oferta:
Pacote salarial mensal atrativo;
Contrato com o nosso cliente;
Integração numa empresa líder de mercado;
Formação inicial e contínua.

Submeta já a sua candidatura!
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Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos
Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.