Empregos em loja

A makro está a recrutar um/a Operador/a de Frutas e Legumes para a loja de Leiria, em regime de part-time, com horários entre as 05h00 e as 09h00 e/ou as 17h00 e as 21h00 e folgas rotativas.

Reportando ao Chefe de Secção, irá apoiar o atendimento ao cliente, a organização da área de frutas e legumes e o cumprimento dos padrões de qualidade e segurança alimentar, contribuindo para os objetivos de vendas da secção.

A makro integra o Grupo METRO e atua no setor da grande distribuição, com especial enfoque no canal HoReCa.

Responsabilidades:

• Aconselhar os clientes de forma proativa e apresentar soluções adequadas às respetivas necessidades de negócio;
• Contribuir para o aumento das vendas e para o cumprimento dos objetivos da secção;
• Assegurar a limpeza, organização e segurança das áreas operacionais;
• Monitorizar a validade, frescura e qualidade dos produtos;
• Garantir a correta rotação dos produtos através dos métodos FIFO e FEFO;
• Colaborar com a equipa de gestão e com os restantes colegas na execução da estratégia da loja e da secção;
• Promover um atendimento próximo e orientado para a satisfação dos clientes.

Requisitos:

• Escolaridade mínima ao nível do 12.º ano;
• Disponibilidade para trabalhar em horário part-time entre as 05h00 e as 09h00 e/ou as 17h00 e as 21h00;
• Disponibilidade para trabalhar com folgas rotativas;
• Orientação para o cliente;
• Capacidade de planeamento e organização;
• Capacidade de resolução de problemas;
• Responsabilidade, dinamismo e espírito de equipa.

Será valorizado:

• Conhecimentos de HACCP e segurança alimentar;
• Experiência anterior em funções semelhantes, preferencialmente nos setores grossista ou retalhista.

Oferta:

• Integração num grupo empresarial sólido e com presença internacional;
• Ambiente de trabalho dinâmico e proativo;
• Seguro de vida e seguro de saúde;
• Plano de formação inicial e contínua;
• Oportunidades regulares de aprendizagem e desenvolvimento;
• Descontos para colaboradores nas lojas makro e junto de entidades parceiras;
• Bónus anual.

Diversidade e inclusão:

A makro promove uma cultura de respeito, justiça e igualdade de oportunidades, procurando criar um ambiente de trabalho no qual todas as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas.

A JYSK está à procura de um/a Vendedor/a de Loja para o Retail Park da Guarda, com contrato sem termo e disponibilidade para trabalhar em horários rotativos.

A JYSK é uma empresa de origem escandinava especializada em mobiliário, decoração e sistemas de descanso, com uma vasta rede de lojas em vários países.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes, proporcionando-lhes uma experiência de compra positiva;
• Apresentar os produtos e ajudar os clientes a encontrar as soluções mais adequadas às suas necessidades;
• Assegurar que a loja se encontra limpa, organizada e devidamente abastecida;
• Participar na receção, conferência, gestão e armazenamento da mercadoria;
• Preparar encomendas e movimentar produtos sempre que necessário;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais da loja;
• Desenvolver conhecimentos especializados sobre uma área de produto;
• Colaborar com a equipa nas diferentes tarefas diárias da loja.

Requisitos:

• Escolaridade mínima ao nível do 9.º ano;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Gosto pelo contacto com clientes e orientação para um serviço de qualidade;
• Disponibilidade para realizar tarefas físicas, incluindo movimentação de produtos e preparação de encomendas;
• Flexibilidade para desempenhar diferentes tarefas e adaptar-se às necessidades da loja;
• Espírito de equipa e capacidade para colaborar na obtenção de bons resultados;
• Dinamismo, responsabilidade e gosto por ambientes de trabalho com um ritmo elevado.

Oferta:

• Contrato sem termo;
• Horário de trabalho flexível e rotativo;
• Bónus competitivos associados aos resultados de vendas;
• Concursos internos entre lojas com atribuição de prémios;
• Desconto de 20% nas lojas JYSK;
• Seguro de saúde privado;
• Festa anual e participação em atividades internas, eventos patrocinados e ações de voluntariado;
• Oportunidades de formação, desenvolvimento e progressão profissional;
• Possibilidade de promoção interna, sendo objetivo da empresa preencher a maioria das funções de gestão através de colaboradores promovidos internamente.

Processo de seleção:

• Análise das candidaturas, habitualmente no prazo de uma semana útil;
• Resposta a algumas perguntas através de vídeo;
• Realização de dois testes online;
• Entrevista telefónica;
• Entrevista presencial e verificação de referências profissionais.

As candidaturas são analisadas continuamente e o processo será encerrado quando for selecionada a pessoa adequada. Para esclarecimentos sobre o processo, contacta jobspt@jysk.com.

Diversidade e inclusão:

A JYSK promove um ambiente de trabalho inclusivo e pretende integrar pessoas independentemente da idade, identidade de género, raça, etnia, orientação sexual ou capacidade física ou mental. A empresa valoriza diferentes experiências, talentos e perspetivas, incentivando uma cultura baseada na confiança, responsabilidade e colaboração.

A JYSK está à procura de um/a Vendedor/a de Loja para o Centro Comercial Mira Maia, na Maia. A oportunidade inclui contrato sem termo, horário de 40 horas semanais e disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos.

A JYSK é uma empresa de origem escandinava especializada em mobiliário, decoração e sistemas de descanso, com mais de 3.600 lojas em 49 países.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes, proporcionando-lhes uma experiência de compra positiva;
• Apresentar os produtos e apoiar os clientes na escolha das soluções mais adequadas às suas necessidades;
• Assegurar que a loja se encontra limpa, organizada e devidamente abastecida;
• Participar na receção, conferência, gestão e armazenamento da mercadoria;
• Preparar encomendas e movimentar produtos sempre que necessário;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais da loja;
• Desenvolver conhecimentos especializados sobre uma área de produto;
• Colaborar com a equipa nas diferentes tarefas diárias da loja.

Requisitos:

• Escolaridade mínima ao nível do 9.º ano;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Gosto pelo contacto com clientes e orientação para um serviço de qualidade;
• Disponibilidade para realizar tarefas físicas, incluindo movimentação de produtos e preparação de encomendas;
• Flexibilidade para desempenhar diferentes tarefas e adaptar-se às necessidades da loja;
• Espírito de equipa e capacidade para colaborar na obtenção de bons resultados;
• Dinamismo, responsabilidade e gosto por ambientes de trabalho com um ritmo elevado.

Oferta:

• Contrato sem termo de 40 horas semanais;
• Horário de trabalho flexível e rotativo;
• Bónus competitivos associados aos resultados de vendas;
• Concursos internos entre lojas com atribuição de prémios;
• Desconto de 20% nas lojas JYSK;
• Seguro de saúde privado;
• Festa anual e participação em atividades internas, eventos patrocinados e ações de voluntariado;
• Oportunidades de formação, desenvolvimento e progressão profissional;
• Possibilidade de promoção interna, sendo objetivo da empresa que 80% das funções de gestão sejam preenchidas por colaboradores promovidos internamente.

Processo de seleção:

• Análise das candidaturas, habitualmente no prazo de uma semana útil;
• Resposta a algumas perguntas através de vídeo;
• Realização de dois testes online;
• Entrevista telefónica;
• Entrevista presencial e verificação de referências profissionais.

As candidaturas são analisadas continuamente e o processo será encerrado quando for selecionada a pessoa adequada.

Diversidade e inclusão:

A JYSK promove um ambiente de trabalho inclusivo e pretende integrar pessoas independentemente da idade, identidade de género, raça, etnia, orientação sexual ou capacidade física ou mental. A empresa valoriza diferentes experiências, talentos e perspetivas, incentivando uma cultura baseada na confiança, responsabilidade e colaboração.

A Mr. Blue, marca do GrupoTOP, está a recrutar um/a Gerente de Loja para a sua loja no Algarve Shopping, em Albufeira, em regime presencial.

A empresa procura um/a profissional capaz de representar a marca, proporcionar uma experiência de compra diferenciadora e contribuir para a satisfação e fidelização dos clientes.

O GrupoTOP conta com mais de 20 anos de experiência no setor do retalho. Criada em 2005, a Mr. Blue é uma marca portuguesa de moda masculina com presença em Portugal e Espanha e uma rede com mais de 80 lojas.

Responsabilidades:

• Representar a identidade e os valores da Mr. Blue;
• Proporcionar aos clientes uma experiência de compra próxima e diferenciadora;
• Promover a satisfação e fidelização dos clientes;
• Orientar a atividade da loja para as vendas e para a qualidade do atendimento;
• Contribuir para um ambiente de loja profissional, dinâmico e positivo.

Perfil procurado:

• Gosto pela área da moda;
• Forte orientação para vendas e para o cliente;
• Personalidade carismática e facilidade de comunicação;
• Elevado sentido de responsabilidade;
• Capacidade para representar a marca de forma profissional;
• Motivação para trabalhar num ambiente dinâmico e orientado para resultados.

Proteção de dados:

Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade, ao abrigo da legislação aplicável em matéria de proteção de dados. Apenas serão consideradas as candidaturas que correspondam ao perfil solicitado.

A Mr. Blue, marca do GrupoTOP, está a recrutar um/a Gerente de Loja para o Algarve, em regime presencial.

A empresa procura um/a profissional capaz de representar a marca, liderar a operação da loja e proporcionar uma experiência de compra diferenciadora, contribuindo para a satisfação e fidelização dos clientes.

O GrupoTOP conta com mais de 20 anos de experiência no setor do retalho. Criada em 2005, a Mr. Blue é uma marca de moda masculina com presença em Portugal e Espanha e uma rede com mais de 80 lojas.

Responsabilidades:

• Assegurar a gestão diária e o bom funcionamento da loja;
• Representar a marca e garantir o cumprimento dos seus padrões de atendimento e imagem;
• Proporcionar aos clientes uma experiência de compra próxima e diferenciadora;
• Promover a fidelização dos clientes à marca;
• Orientar a atividade da loja para o cumprimento dos objetivos comerciais;
• Garantir um ambiente de trabalho profissional, dinâmico e orientado para resultados.

Requisitos:

• Experiência ou competências adequadas para a gestão de uma loja de retalho;
• Gosto pela área da moda;
• Forte orientação para vendas e para o cliente;
• Carisma e facilidade de comunicação;
• Elevado sentido de responsabilidade;
• Capacidade para representar os valores e a identidade da marca;
• Postura profissional e orientação para resultados.

Oferta:

• Integração num grupo empresarial com mais de 20 anos de experiência no retalho;
• Possibilidade de trabalhar numa marca de moda masculina em crescimento;
• Ambiente de trabalho dinâmico, profissional e orientado para o cliente.

Proteção de dados:

Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade, ao abrigo da legislação aplicável em matéria de proteção de dados. Apenas serão consideradas as candidaturas que correspondam ao perfil solicitado.

A Rituals procura um/a Assistant Shop Manager para a sua loja em Vila do Conde, numa posição de 40 horas semanais e com disponibilidade para trabalhar por turnos.

A principal missão será apoiar o Shop Manager no desenvolvimento da equipa, na gestão diária da loja e no cumprimento dos objetivos de vendas e satisfação do cliente, assegurando uma experiência alinhada com os valores e padrões da Rituals.

Responsabilidades:

• Impulsionar o desempenho e os resultados da loja, garantindo um serviço de excelência ao cliente;
• Assegurar um trabalho de equipa eficaz e o funcionamento eficiente das operações diárias;
• Formar, acompanhar e motivar os membros da equipa, ajudando-os a alcançar o seu potencial;
• Apoiar o Shop Manager na criação de uma cultura de confiança, baseada em feedback positivo e construtivo;
• Contribuir para a atração, seleção e retenção de profissionais talentosos e com diferentes experiências;
• Apoiar a equipa na concretização dos objetivos de vendas e satisfação do cliente;
• Assumir a gestão da loja na ausência do Shop Manager;
• Representar os valores da Rituals e promover uma experiência de compra próxima e diferenciadora;
• Colocar o cliente no centro de todas as decisões e atividades da loja.

Requisitos:

• Mínimo de dois anos de experiência profissional como Assistant Shop Manager no setor do retalho;
• Experiência comprovada na gestão e desenvolvimento de equipas;
• Boas competências de comunicação, coaching, empatia e motivação;
• Capacidade para tomar decisões e encontrar soluções positivas e criativas para os desafios;
• Conhecimentos de inglês;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos;
• Personalidade enérgica, autêntica e inspiradora;
• Forte orientação para o cliente;
• Capacidade para representar a marca e estabelecer relações positivas com clientes e colegas.

Será valorizado:

• Experiência no setor do luxo ou da cosmética.

Oferta:

• Integração numa equipa dedicada, dinâmica e orientada para o cliente;
• Acompanhamento e mentoria por parte do Shop Manager;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Formação e reforço contínuo das competências de liderança;
• Possibilidade de contribuir diretamente para o desenvolvimento e sucesso da equipa e da loja.

A JYSK está à procura de um/a Vendedor/a de Loja para o Retail City Park, em Torres Novas. A função é exercida a tempo inteiro, com uma carga horária de 40 horas semanais, horários rotativos e contrato sem termo.

A JYSK é uma empresa de origem escandinava especializada em mobiliário, decoração e sistemas de descanso, com mais de 3.600 lojas em 49 países.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes, proporcionando-lhes um atendimento próximo e uma experiência de compra positiva;
• Apresentar os produtos e apoiar os clientes na escolha das soluções mais adequadas às suas necessidades;
• Assegurar que a loja se encontra limpa, organizada e devidamente abastecida;
• Participar na receção, conferência, gestão e armazenamento da mercadoria;
• Preparar encomendas e movimentar produtos sempre que necessário;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais da loja;
• Desenvolver conhecimentos especializados sobre uma área de produto da loja;
• Colaborar com a equipa na realização das diferentes tarefas diárias.

Requisitos:

• Escolaridade mínima ao nível do 9.º ano;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Gosto pelo contacto com clientes e orientação para um serviço de qualidade;
• Disponibilidade para realizar tarefas físicas, incluindo movimentação de produtos e preparação de encomendas;
• Flexibilidade para desempenhar diferentes tarefas e adaptar-se às necessidades da loja;
• Espírito de equipa e capacidade para colaborar na obtenção de bons resultados;
• Dinamismo, responsabilidade e gosto por ambientes de trabalho com um ritmo elevado.

Oferta:

• Contrato sem termo de 40 horas semanais;
• Horário de trabalho flexível e rotativo;
• Bónus competitivos associados aos resultados de vendas;
• Concursos internos entre lojas com atribuição de prémios;
• Desconto de 20% nas lojas JYSK;
• Seguro de saúde privado;
• Festa anual e participação em atividades internas, eventos patrocinados e ações de voluntariado;
• Oportunidades de formação, desenvolvimento e progressão profissional;
• Possibilidade de promoção interna, sendo objetivo da empresa que 80% das funções de gestão sejam preenchidas por colaboradores promovidos internamente.

Processo de seleção:

• Análise das candidaturas, habitualmente no prazo de uma semana útil;
• Resposta a algumas perguntas através de vídeo;
• Realização de dois testes online;
• Entrevista telefónica;
• Entrevista presencial e verificação de referências profissionais.

As candidaturas são analisadas continuamente e o processo será encerrado quando for selecionada a pessoa adequada.

Diversidade e inclusão:

A JYSK promove um ambiente de trabalho inclusivo e pretende integrar pessoas independentemente da idade, identidade de género, raça, etnia, orientação sexual ou capacidade física ou mental. A empresa valoriza diferentes experiências, talentos e perspetivas, incentivando uma cultura baseada na confiança, responsabilidade e colaboração.

A Primark está à procura de um/a Retail Assistant – Operador/a de Loja para o Centro Comercial Alegro Montijo, em regime de part-time de 25 horas semanais e com contrato sem termo.

A semana de trabalho compreende, em média, cinco dias, com turnos contínuos. A Primark procura pessoas que gostem de trabalhar com o público, tenham interesse por moda e queiram contribuir para proporcionar uma experiência positiva a cada cliente.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes, esclarecendo dúvidas sobre tamanhos, estilos, compras, trocas e devoluções;
• Proporcionar um atendimento próximo, eficiente e orientado para as necessidades de cada cliente;
• Preparar e organizar a área de vendas;
• Repor produtos nas prateleiras e assegurar a correta exposição das coleções e tendências;
• Organizar os provadores e manter o armazém arrumado;
• Realizar operações de caixa de forma rápida, cordial e eficiente;
• Gerir questões relacionadas com cancelamentos, trocas e devoluções;
• Receber, processar e verificar novas entregas;
• Transportar os produtos para a área de vendas e confirmar a exatidão dos preços;
• Assegurar o cumprimento dos padrões de qualidade e organização da Primark.

Requisitos:

• Gosto pelo contacto com o público e pela criação de experiências positivas para os clientes;
• Honestidade e boas capacidades de comunicação e escuta;
• Capacidade para partilhar ideias e colaborar com a equipa;
• Boa organização e atenção aos detalhes;
• Elevado grau de motivação, atitude positiva e vontade de aprender;
• Interesse por moda e pelas tendências atuais;
• Disponibilidade para trabalhar em regime de part-time e por turnos.

Será valorizado:

• Experiência profissional anterior num ambiente de retalho dinâmico;
• Conhecimentos de outros idiomas, incluindo língua gestual.

Oferta:

• Contrato sem termo;
• Part-time de 25 horas semanais;
• Diferentes possibilidades de horário, de acordo com a disponibilidade;
• Semana de trabalho com uma média de cinco dias e turnos contínuos;
• Desconto de colaborador/a nos produtos Primark;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional a nível nacional e internacional;
• Possibilidade de apoiar a abertura de novas lojas em diferentes cidades;
• Integração numa empresa internacional em contínua expansão.

Os/as colaboradores/as internos/as devem apresentar a candidatura até 6 de agosto de 2026.

Igualdade de oportunidades:

A Primark promove a igualdade de oportunidades e procura criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todas as pessoas possam ser elas próprias, aceder a oportunidades e crescer em conjunto.