Subchefe de Secção | Logística MC | Azambuja

A MC procura um/a Subchefe de Secção para integrar a equipa de Logística na Azambuja.

Todos os dias, a operação logística da MC abastece lojas em todo o país. As equipas dos entrepostos recebem produtos dos fornecedores e preparam as encomendas destinadas às lojas, num processo realizado com rapidez, segurança e recurso a tecnologia avançada.

Se tens capacidade de organização, gosto pelo trabalho em equipa e interesse pela área da logística, esta pode ser uma oportunidade para assumires um novo desafio profissional.

Principais responsabilidades

• Apoio à coordenação operacional: colaborar com a direção para garantir o funcionamento eficiente das operações da equipa e apoiar a execução das orientações definidas;
• Controlo das operações logísticas: acompanhar as atividades dos operadores no terreno, garantindo o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos;
• Manutenção dos equipamentos e melhoria contínua: assegurar a correta utilização e conservação dos equipamentos e participar em iniciativas de Kaizen diário para melhoria dos processos;
• Acompanhamento e motivação da equipa: apoiar os colaboradores na formação prática, esclarecer dúvidas e contribuir para um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Perfil procurado

• Escolaridade: escolaridade mínima obrigatória;
• Empatia: capacidade para estabelecer relações de confiança e colaborar de forma próxima com os restantes elementos da equipa;
• Competências digitais: facilidade na utilização de tecnologia e disponibilidade para desenvolver novas competências;
• Adaptabilidade e aprendizagem contínua: capacidade para enfrentar novos desafios e adaptar-se a um ambiente dinâmico;
• Disponibilidade horária: disponibilidade para trabalhar em turnos de manhã e tarde.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta disponibilizados gratuitamente no local de trabalho;
• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.