A Turner & Townsend procura um/a HR Generalist experiente para assumir e desenvolver as operações locais de Recursos Humanos em Portugal.
Esta é uma posição autónoma, generalista e prática, com reporte ao Iberia HR Lead, localizado em Espanha. O/A profissional será responsável por todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde o onboarding até à gestão de desempenho, processamento salarial, desenvolvimento de talento, conformidade laboral e relações com os colaboradores.
Em 2024, a CBRE e a Turner & Townsend integraram as respetivas áreas de gestão de projetos. Esta operação já foi concluída em algumas regiões e está prevista para Portugal em agosto de 2026, pelo que a função terá um papel relevante na integração das equipas e na gestão da mudança.
A Turner & Townsend é uma consultora global com mais de 22.000 colaboradores em mais de 60 países, atuando nos setores imobiliário, infraestruturas, energia e recursos naturais.
Responsabilidades:
- Liderar o processo de onboarding e assegurar uma integração positiva dos novos colaboradores;
- Apoiar a integração da equipa transferida da CBRE para o ambiente e os processos da Turner & Townsend;
- Atuar como principal ponto de contacto de Recursos Humanos para os colaboradores em Portugal;
- Colaborar com as equipas de Recursos Humanos da Península Ibérica e da Europa na resolução de questões e situações laborais;
- Implementar programas de benefícios, com o apoio da liderança regional de Compensação e Benefícios;
- Apoiar os ciclos anuais de revisão salarial e de benefícios;
- Assegurar o cumprimento da legislação laboral portuguesa e das regulamentações locais aplicáveis;
- Gerir mensalmente o processamento salarial da entidade portuguesa e preparar a informação destinada ao prestador externo;
- Criar, implementar e manter atualizadas as políticas internas exigidas em Portugal;
- Preparar e gerir contratos de trabalho, registos de tempos de trabalho e processos de cessação contratual;
- Assegurar o cumprimento das obrigações relacionadas com segurança e saúde no trabalho;
- Apoiar a coordenação de iniciativas de formação, aprendizagem e desenvolvimento de carreira;
- Colaborar na realização dos ciclos de avaliação de desempenho e acompanhar a respetiva conclusão dentro dos prazos definidos;
- Manter atualizados os registos, bases de dados e sistemas de Recursos Humanos;
- Comunicar atempadamente alterações relevantes ao prestador externo de processamento salarial;
- Apoiar iniciativas de bem-estar e coordenar atividades relacionadas com a medicina do trabalho;
- Apoiar a liderança local na organização de eventos, inquéritos e programas de envolvimento dos colaboradores;
- Preparar documentação laboral, correspondência de Recursos Humanos e processos administrativos;
- Apoiar processos de imigração e regularização profissional quando necessário;
- Assegurar a exatidão dos dados no HRIS e prestar apoio à equipa de gestão local em questões relacionadas com o sistema;
- Contribuir para projetos de Recursos Humanos, fornecendo conhecimento sobre a realidade laboral portuguesa;
- Apoiar a equipa regional de Talent Acquisition em tarefas locais de recrutamento, sempre que necessário.
Requisitos:
- Mais de cinco anos de experiência numa função semelhante de Recursos Humanos em Portugal;
- Experiência num ambiente internacional, complexo e dinâmico, com contacto com diferentes áreas de Recursos Humanos;
- Conhecimentos sólidos da legislação laboral portuguesa e das regulamentações locais aplicáveis;
- Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Administração de Empresas ou área relacionada;
- Fluência em português e inglês, falado e escrito;
- Autorização válida de residência e trabalho em Portugal;
- Excelentes competências de comunicação e capacidade para estabelecer relações profissionais de confiança;
- Elevado grau de confidencialidade, profissionalismo e integridade pessoal;
- Abordagem prática, proativa e orientada para soluções;
- Fortes competências de organização e definição de prioridades;
- Capacidade para trabalhar de forma autónoma e gerir diferentes áreas do ciclo de vida dos colaboradores.
Será valorizado:
- Experiência em processos de fusões e aquisições;
- Experiência em gestão da mudança e integração de equipas;
- Conhecimentos e experiência na utilização do HRIS Workday.
Oferta:
- Integração numa consultora global presente em mais de 60 países;
- Função autónoma e com impacto direto no desenvolvimento das operações de Recursos Humanos em Portugal;
- Participação num processo de integração e transformação organizacional;
- Ambiente de trabalho colaborativo, produtivo e flexível;
- Oportunidade de contribuir para projetos e decisões de Recursos Humanos a nível local, ibérico e europeu;
- Cultura que valoriza o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
- Possibilidade de desenvolvimento numa organização internacional em crescimento.
Igualdade de oportunidades:
A Turner & Townsend promove a igualdade de oportunidades, valoriza a diversidade e está empenhada em criar um ambiente inclusivo para todos os colaboradores. A empresa incentiva candidaturas de pessoas provenientes de diferentes áreas e comunidades.
Segurança no recrutamento:
A Turner & Townsend não solicita aos candidatos qualquer pagamento relacionado com os seus processos de recrutamento. As agências de recrutamento autorizadas também não deverão solicitar qualquer pagamento em nome da empresa.