O Lidl está a recrutar um/a Chefe de Secção de Loja para integrar a equipa de Monção. A posição tem uma carga horária de 40 horas semanais e uma progressão salarial entre 1.388€ e 1.723€ ao longo de três anos.
O/A profissional irá apoiar o Chefe de Loja na liderança e desenvolvimento da equipa, assumindo a gestão de uma secção e colaborando nas restantes áreas. A função envolve ainda a análise de indicadores, otimização dos processos e garantia da correta apresentação, organização e disponibilidade dos produtos.
Responsabilidades:
- Apoiar o Chefe de Loja e os restantes Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa;
- Gerir uma secção da loja e prestar apoio às restantes áreas sempre que necessário;
- Organizar e otimizar os processos operacionais da loja;
- Analisar e acompanhar os indicadores de desempenho da secção;
- Controlar custos e contribuir para uma gestão eficiente dos recursos;
- Garantir a correta apresentação, organização e limpeza da loja;
- Assegurar a frescura e disponibilidade dos artigos;
- Manter o foco na satisfação e qualidade do atendimento ao cliente;
- Planear as necessidades de produtos e assegurar a respetiva disponibilidade;
- Acompanhar a receção e organização da mercadoria;
- Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais e operacionais da loja.
Requisitos:
- 12.º ano de escolaridade completo;
- Experiência ou interesse pela gestão de equipas;
- Experiência ou gosto pelo setor do retalho;
- Disponibilidade para trabalhar por turnos, aos fins de semana e feriados;
- Perfil dinâmico, polivalente e orientado para a ação;
- Forte orientação para o cliente;
- Capacidade para trabalhar por objetivos e acompanhar indicadores de desempenho;
- Boas competências de comunicação, liderança e organização;
- Sentido de responsabilidade e capacidade de tomada de decisão.
Oferta:
- Progressão salarial entre 1.388€ e 1.723€ ao longo de três anos;
- Seguro de saúde totalmente comparticipado, com possibilidade de extensão ao agregado familiar em condições vantajosas;
- Subsídio de refeição de 9,60€ por dia de trabalho, equivalente a até 220€ por mês;
- Plano de desenvolvimento de carreira e formação adaptado à função;
- Formação inicial com passagem por loja e entreposto;
- Acesso ao Programa Mais Saúde, com iniciativas de promoção da saúde física e mental;
- Até três dias adicionais de férias, mediante o cumprimento das condições aplicáveis;
- Dia de aniversário livre;
- Acesso a mais de 200 parcerias com entidades externas;
- Prémio de 250€ por cada recomendação de novo colaborador que permaneça na empresa durante mais de seis meses.
Diversidade e inclusão:
O Lidl promove a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades, assegurando um sistema transparente de progressão salarial e tratamento igual para trabalho de igual natureza, quantidade e qualidade. A empresa não tolera qualquer forma de discriminação com base na origem, religião, género, identidade ou expressão de género, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica pessoal.