Empregos em Recursos Humanos

A Pebl está a recrutar um/a Estratega de Benefícios Globais para integrar, a tempo inteiro e em regime híbrido, a equipa de Operações em Lisboa. A função será responsável pela estratégia, conceção, negociação e evolução do portefólio global de benefícios da empresa.

O/A profissional irá desenvolver soluções de benefícios competitivas, escaláveis e geradoras de receita, coordenando fornecedores, corretores, equipas de Produto e diferentes áreas internas. Um dos principais objetivos será contribuir para uma taxa global de adesão aos benefícios de 67%.

Responsabilidades:

• Definir a estratégia e o roadmap do portefólio global de benefícios;
• Conceber planos de benefícios ajustados às práticas e necessidades dos diferentes mercados;
• Estruturar os benefícios em pacotes Core, Standard e Premium;
• Pesquisar, selecionar e contratar fornecedores para a implementação de novos planos;
• Gerir um calendário global com mais de 70 renovações anuais;
• Negociar condições comerciais com fornecedores e corretores;
• Acompanhar a qualidade, competitividade e desempenho dos parceiros;
• Desenvolver e manter relações com fornecedores globais de benefícios;
• Trabalhar com as equipas de Produto e R&D na integração dos benefícios nas plataformas da Pebl;
• Priorizar funcionalidades que melhorem a visibilidade e a adesão aos benefícios, incluindo a inscrição desde o primeiro dia;
• Alinhar a estratégia de benefícios com os objetivos da direção, das equipas comerciais e da estratégia de entrada no mercado;
• Liderar a transição de modelos baseados em subsídios sem margem para planos de seguros geradores de receita;
• Otimizar os custos, margens e resultados financeiros do portefólio global de benefícios;
• Analisar as taxas de adesão e outros indicadores de desempenho;
• Identificar lacunas estruturais, realizar análises de causa e ajustar a estratégia;
• Garantir a implementação, documentação e manutenção atempada dos diferentes programas;
• Promover a estratégia de benefícios junto das diferentes equipas e stakeholders internos.

Requisitos:

• Licenciatura numa área relacionada ou experiência profissional equivalente;
• Experiência profissional mínima de seis anos na implementação ou gestão de benefícios;
• Experiência na definição de estratégias de benefícios locais e globais;
• Capacidade para avaliar práticas de mercado e garantir a competitividade dos planos;
• Experiência na negociação e gestão de fornecedores e corretores internacionais;
• Conhecimentos financeiros e capacidade para analisar custos, margens e impacto nos resultados;
• Experiência na gestão de calendários de renovação de elevado volume;
• Experiência de colaboração com equipas de Produto, Tecnologia ou R&D;
• Capacidade para gerir relações com stakeholders, incluindo parceiros de Recursos Humanos e equipas de HRIS;
• Forte capacidade analítica e de tomada de decisões com base em dados;
• Excelentes competências de comunicação oral e escrita;
• Boas competências de gestão e execução de projetos;
• Capacidade para trabalhar transversalmente com diferentes departamentos;
• Capacidade para gerir várias tarefas, adaptar prioridades e cumprir prazos com rigor;
• Elevado sentido de confidencialidade, discrição, diplomacia e bom julgamento;
• Capacidade para atuar de forma estratégica e operacional num ambiente dinâmico;
• Domínio de Microsoft Office, folhas de cálculo e software específico de gestão de benefícios.

Será valorizado:

• Experiência em gestão de benefícios;
• Conhecimentos de administração e conformidade de benefícios;
• Conhecimentos de práticas de Recursos Humanos e processamento salarial;
• Experiência na integração de benefícios em plataformas tecnológicas;
• Experiência em empresas internacionais ou com equipas distribuídas globalmente.

Oferta:

• Trabalho a tempo inteiro em regime híbrido;
• Remuneração base anual indicada de 64.000€;
• Participação no capital da empresa;
• Política flexível de férias;
• Licença parental;
• Seguro de saúde e dentário, de acordo com as condições aplicáveis à localização;
• Plano de poupança para a reforma;
• Plano de incentivos para colaboradores;
• Participação na definição de uma estratégia global de benefícios presente em mais de 185 países;
• Colaboração com equipas internacionais de Produto, Tecnologia, Operações e Recursos Humanos;
• Integração numa empresa tecnológica dedicada à gestão global de equipas e trabalhadores.

Diversidade e inclusão:

A Pebl promove a igualdade de oportunidades e toma decisões de contratação com base nas qualificações, mérito e necessidades da empresa, valorizando diferentes experiências, perspetivas e percursos profissionais.

**About Zego**

Insurance hasn’t changed much in over a century. The way we live, work and travel has.

Good drivers are the entire point of Zego. Seven in 10 drivers on the road are consistently good, but until telematics came along there was no way to prove it, so nearly everyone paid a price based on averages. Zego is the company built to change that.

**At Zego, we’re leading the AI evolution in insurance.**

We move fast, without the layers that usually slow things down. AI takes the routine work off every team, from Finance to Product to Marketing, so people ship real code and launch custom dashboards in minutes. Engineering commits are entirely AI-assisted, which shifts the focus from team size to the quality of your thinking, and our data warehouse connects directly to an AI assistant for instant answers. Backed by a modern tech stack (Claude Code, Snowflake, Figma and Zapier) and a commitment to adopting new tools in days rather than quarters, you get complete ownership to do the most impactful work of your career.

**Location:** Portugal | Compensation package: [€55,000 – €70,000 base] + Bonus + Benefits
**Contract length:** 12 months
**Ways of working:** Remote with quarterly visits to our London office

**About the role**

We are currently looking for a versatile Talent Acquisition Manager to support with hiring across our Engineering and Product functions in Portugal. You will provide an exceptional experience by delivering world-class service to both candidates and stakeholders.

**What you’ll be working on**

– You will partner closely with the function leaders to evaluate hiring requirements, lead the search and recommend a quality and inclusive shortlist of candidates.
– You will own the full cycle of the hiring process: job qualification, pro-active sourcing (direct approach via LinkedIn and emails, networking, referrals), interviewing, selection, and closing of key talent
– You will deliver a world-class, end-to-end experience for candidates and hiring managers.
– You will monitor, maintain and proactively report key recruitment metrics

**What you’ll need to be successful**

– You are a well-rounded: you’ll have experience recruiting across Engineering and Product
– You work at pace: You will have previous experience recruiting in start-up / scale-up companies within a fast-paced and dynamic environment.
– You know what GREAT looks like: You will have a positive and ‘roll up your sleeves’ – attitude to take the recruitment lead and have the space to make suggestions to elevate our recruitment function.
– You know how to measure success: You are numerate, analytical and metric-focused
– You are one step ahead:: You will have demonstrable skills in proactively building talent pipelines outside of organic applications

**What it’s like to work at Zego**

At Zego, we operate like a high-performing sports team. We come together as one, driven by ambition, backed by real support, and united by a shared mission to win.

Working here means having the backing, the coaching, and an inclusive community of Zegons across the UK and Europe who celebrate your wins and raise your game. It also means holding ourselves to high standards: moving with urgency, taking complete ownership, and embracing honest feedback that helps us continuously learn and evolve.

This is your opportunity for a career-defining experience, and one you will own.

Do not take our word for it. Read what Zegons say about us on [Glassdoor](https://www.glassdoor.co.uk/Overview/Working-at-Zego-Insurance-EI_IE1851459.11,25.htm).

**The Zego ways of working**
Teams work better with time to collaborate and space to get things done. We call it Zego Hybrid: some of us are in our central London office weekly, others monthly or quarterly. It is about finding the balance between face time and focus that produces great work and a healthy life around it.

We also make a point of getting everyone in the same room. Teams come together every quarter, and once a year the whole company does, properly. It is a serious investment and consistently one of the best parts of the year. [Here is what the last one looked like](https://www.youtube.com/watch?v=QKOYDx6AMxQ).

**If you’re ready to help build the real-time, data-driven infrastructure for an intelligent world, we want to hear from you.**

There’s more to Zego than just a job. Check out our [blog](https://www.zego.com/blog/) for insights, stories and more. We were also named [Best Insurance Company 2025](https://www.linkedin.com/posts/zegocover_britishinsuranceawards-teamzego-activity-7349080303467921410-SyBu).

**We’re an equal opportunity employer and we value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status.**

#LI-IL1

**#**LI-REMOTE

A WTW está a recrutar um/a Gestor/a de Projetos de Benefícios Globais para trabalhar a tempo inteiro, na Rua Barata Salgueiro, em Lisboa. A função envolve o acompanhamento de clientes multinacionais e a coordenação de projetos internacionais nas áreas de saúde, benefícios, financiamento de risco e governação.

O/A profissional irá colaborar com consultores e equipas locais de diferentes países, assegurando o acompanhamento dos projetos, a qualidade dos entregáveis e a identificação atempada de riscos ou questões relevantes para os clientes.

Responsabilidades:

• Apoiar a prestação de serviços a clientes multinacionais;
• Fornecer atualizações sobre as atividades desenvolvidas em cada país;
• Identificar e comunicar proativamente problemas ou riscos relacionados com os projetos;
• Desenvolver e apresentar relatórios financeiros e de acompanhamento a nível global ou regional;
• Gerir projetos internacionais através das ferramentas e tecnologias de gestão de projetos da WTW;
• Acompanhar regularmente as equipas e os profissionais locais envolvidos em diferentes países;
• Monitorizar alterações legislativas, práticas de mercado e outros desenvolvimentos relevantes;
• Identificar temas que devam ser analisados ou tratados pelos clientes;
• Apoiar a utilização da tecnologia WTW para maximizar o valor da informação recolhida;
• Rever os entregáveis produzidos localmente para garantir a consistência da mensagem e da apresentação;
• Coordenar projetos realizados em vários países;
• Gerir estudos globais de comparação de benefícios;
• Acompanhar projetos de redução de custos e processos de governação;
• Colaborar com o consultor global responsável no aconselhamento a clientes multinacionais;
• Apoiar projetos relacionados com o financiamento de programas de benefícios e risco;
• Participar em estudos de viabilidade, negociação, seleção, implementação e acompanhamento de soluções;
• Apoiar projetos de autosseguro, pooling multinacional de benefícios de risco e estruturas captive para benefícios dos colaboradores.

Condições:

• Trabalho a tempo inteiro;
• Local de trabalho na Rua Barata Salgueiro, em Lisboa;
• Participação em projetos internacionais para clientes multinacionais;
• Colaboração com equipas e consultores de diferentes países;
• Contacto com projetos de benefícios, governação, financiamento de risco e otimização de custos.

.We have a great opportunity to join our Global Benefits Management (GBM) business as a Global Benefits
Consultant working hybrid, based out of our Lisbon office. This role will be focused on managing and
delivering large, strategic client engagements to multinational clients concerning their health and risk benefits
globally. There may be a need to travel as needed for client and internal business needs.
Our Global Benefits Management (GBM) business within our Integrated & Global Services (IGS) has a
particular focus around the coordination of insured benefits and also has the breadth to consider other
Benefits and Total Reward aspects as demanded by our clients. The GBM business is one of the fastest
growing areas of our business with an expanding marketplace and exciting, evolving client needs.

.The Role (place in bold)

• Manage multiple client engagements.

• Coordinate client delivery teams, providing guidance and training to junior team members as needed, and take responsibility for client deliverables.

• Provide clients with expertise and advice on global health, risk and other benefits.

• Establish a trusted relationship with clients and provide consistent, superior project delivery.

• Manage large International consulting client engagements: o Coordinate teams and promote effective working o Develop project plans for execution of large, global engagements o Ensure project managers are maintaining team progress against goals

• Contribute to the development of new tools and approaches related to global consulting.

• Build relationships internally and collaborate effectively on cross-functional and cross-regional teams.

• Partnering with regional/ local Health & Benefits, International consultants and regional/local geography teams.

• Build relationships with internal and external sources to maximize the activity on key target accounts.

• Act as line manager and support people development within the IGS Lisbon team.

### Responsibilities

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### Qualifications

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A Adecco está a recrutar um/a estagiário/a curricular para integrar a equipa de Faro e desenvolver competências na área dos Recursos Humanos. O estágio é realizado a tempo inteiro, de segunda a sexta-feira, das 09h00 às 18h00, e inclui formação e acompanhamento contínuos.

O/A estagiário/a terá contacto com diferentes etapas dos processos de recrutamento, incluindo triagem curricular, entrevistas exploratórias, divulgação de ofertas, atendimento ao público e organização de documentação interna.

Responsabilidades:

• Realizar a triagem de currículos de acordo com os perfis procurados;
• Analisar a adequação das candidaturas às oportunidades disponíveis;
• Participar em entrevistas exploratórias com candidatos;
• Identificar as necessidades e objetivos profissionais dos candidatos;
• Apoiar a divulgação de ofertas de emprego em diferentes plataformas;
• Gerir conteúdos e interações nas redes sociais;
• Responder e acompanhar candidatos através dos canais disponíveis;
• Organizar o arquivo de acordo com as normas de qualidade da empresa;
• Tratar e organizar documentação interna e legal;
• Prestar atendimento ao público;
• Adaptar a comunicação aos diferentes perfis de candidatos;
• Apoiar a equipa em projetos relacionados com recrutamento e gestão de pessoas.

Perfil pretendido:

• Interesse pela área dos Recursos Humanos e recrutamento;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de organização e gestão do tempo;
• Facilidade de adaptação a diferentes tipos de público;
• Sentido de responsabilidade e vontade de aprender;
• Espírito de equipa e gosto pela entreajuda;
• Disponibilidade para realizar um estágio curricular a tempo inteiro.

Oferta:

• Estágio curricular a tempo inteiro;
• Horário das 09h00 às 18h00, de segunda a sexta-feira;
• Subsídio de alimentação de 8,50€ por dia de trabalho;
• Formação contínua ao longo do estágio;
• Acompanhamento e orientação por parte da equipa;
• Participação em projetos dinâmicos e desafiantes;
• Desenvolvimento de competências nas áreas de recrutamento, comunicação e gestão do tempo;
• Integração numa empresa internacional especializada em Recursos Humanos.

Diversidade e inclusão:

A Adecco promove a diversidade, a inclusão, a equidade e a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho, valorizando o talento sem discriminação.

A Planet está a recrutar um/a Talent Acquisition Partner para integrar a sua equipa global de Aquisição de Talento, no Porto. A posição é a tempo inteiro, em regime híbrido, com presença no escritório três dias por semana.

O/A profissional será responsável por gerir processos de recrutamento completos em diferentes áreas e geografias, colaborando com líderes e responsáveis de contratação na definição de estratégias, análise do mercado de talento e tomada de decisões sobre as necessidades das equipas.

Responsabilidades:

• Colaborar com responsáveis de contratação e líderes de negócio na identificação das necessidades de talento e prioridades de recrutamento;
• Atuar como parceiro estratégico ao longo de todo o processo de contratação;
• Fornecer informação sobre o mercado de trabalho, disponibilidade de talento e estratégias de avaliação;
• Gerir processos de recrutamento de ponta a ponta em diferentes áreas funcionais e mercados;
• Aconselhar e desafiar construtivamente as decisões de recrutamento sempre que necessário;
• Desenvolver estratégias proativas de pesquisa e atração de candidatos;
• Criar reservas de talento para necessidades atuais e futuras;
• Recrutar profissionais para áreas como Tecnologia, Comercial, Operações, Finanças e funções corporativas;
• Assegurar uma experiência de candidatura eficiente, positiva e alinhada com a marca empregadora da Planet;
• Utilizar métricas, dados de mercado e indicadores de recrutamento para avaliar resultados e identificar tendências;
• Recorrer a ferramentas de inteligência artificial, automação e tecnologia para melhorar a pesquisa, produtividade e qualidade das contratações;
• Identificar oportunidades de otimização e automatização dos processos de recrutamento;
• Participar em projetos estratégicos e iniciativas de melhoria contínua da área de Aquisição de Talento;
• Colaborar com equipas de Recursos Humanos e recrutamento distribuídas por diferentes países.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de três anos em processos completos de recrutamento;
• Experiência adquirida em equipas internas de recrutamento, consultoras, agências ou ambientes RPO;
• Experiência no recrutamento para diferentes áreas funcionais;
• Forte capacidade de gestão de stakeholders e construção de relações de confiança;
• Capacidade para comunicar com gestores e líderes seniores, influenciar decisões e prestar aconselhamento;
• Experiência na utilização de dados de mercado, métricas de recrutamento e informação de negócio;
• Experiência na pesquisa e atração de candidatos através de diferentes canais e estratégias;
• Forte capacidade de organização e gestão simultânea de várias prioridades;
• Capacidade de adaptação a um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado;
• Boas competências de comunicação e colaboração com equipas multiculturais e geograficamente dispersas;
• Interesse e iniciativa na utilização de ferramentas de inteligência artificial e novas tecnologias;
• Experiência com plataformas ATS;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Experiência de recrutamento nas áreas de Tecnologia, Comercial, Operações, Finanças ou funções corporativas;
• Conhecimentos e experiência na utilização do Workday;
• Conhecimentos de francês, alemão ou espanhol.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório;
• Integração numa empresa tecnológica global dedicada a soluções de pagamentos e software para os setores do retalho e hotelaria;
• Participação na transformação da Planet numa empresa orientada para a inteligência artificial;
• Colaboração com equipas internacionais e diferentes áreas de negócio;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional num mercado tecnológico em rápido crescimento.

Diversidade e inclusão:

A Planet promove a igualdade de oportunidades e toma as suas decisões de contratação com base nas qualificações, mérito e necessidades do negócio. A empresa valoriza a diversidade e poderá disponibilizar adaptações razoáveis para apoiar o desempenho das funções.

A Primark está a recrutar um/a People & Culture In-Store Business Partner para acompanhar as lojas de Coimbra e Viseu. A função implica uma colaboração próxima com os/as Store Managers, apoiando a implementação da estratégia de gestão de pessoas, talento, liderança e experiência dos colaboradores.

O/A profissional terá um papel estratégico e consultivo, transformando as iniciativas globais de People & Culture em ações concretas nas lojas. Será também responsável por analisar indicadores de Recursos Humanos, apoiar a tomada de decisões e promover um ambiente de trabalho inclusivo e orientado para o desenvolvimento das equipas.

Responsabilidades:

• Colaborar com os/as Store Managers na implementação da estratégia de People & Culture;
• Atuar como consultor/a de confiança em matérias de talento, liderança e experiência dos colaboradores;
• Traduzir as iniciativas globais de Recursos Humanos em ações adequadas às necessidades das lojas;
• Liderar o planeamento e a execução da estratégia de recrutamento e atração de talento;
• Garantir que as lojas dispõem dos perfis necessários ao cumprimento dos objetivos;
• Implementar programas de formação e desenvolvimento profissional;
• Promover o envolvimento, crescimento e compromisso das equipas;
• Impulsionar a cultura organizacional e um ambiente de trabalho inclusivo, alinhado com os valores da Primark;
• Apoiar a gestão de talento e o planeamento de sucessão nas lojas;
• Identificar e promover oportunidades de desenvolvimento interno;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos e requisitos legais em matéria de relações laborais;
• Estabelecer a ligação com as equipas regionais em assuntos estratégicos de Recursos Humanos;
• Analisar os principais indicadores de gestão de pessoas nas lojas;
• Identificar tendências, riscos e oportunidades de melhoria;
• Colaborar na definição e acompanhamento de planos de ação;
• Apoiar a implementação de processos de mudança e novos projetos de People & Culture;
• Reportar ao/à People & Culture Area Business Partner.

Requisitos:

• Formação superior ou profissional relacionada com Recursos Humanos;
• Experiência anterior em funções generalistas de Recursos Humanos como Business Partner;
• Experiência no desenvolvimento e acompanhamento de equipas;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para criar relações de confiança e influenciar equipas de gestão;
• Capacidade analítica e orientação para resultados;
• Facilidade na tomada de decisões baseada em dados e indicadores;
• Disponibilidade para acompanhar as operações das lojas de Coimbra e Viseu;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional, requisito obrigatório;
• Inglês fluente;
• Autonomia, proatividade e capacidade de adaptação a um ambiente dinâmico.

Será valorizado:

• Conhecimentos sólidos de legislação laboral;
• Experiência no setor do retalho;
• Experiência em ambientes com equipas de grande dimensão;
• Experiência na gestão de talento, sucessão e desenvolvimento de liderança;
• Conhecimentos de outros idiomas, incluindo língua gestual;
• Disponibilidade para apoiar a abertura de novas lojas noutras localizações.

Oferta:

• Oportunidades de desenvolvimento profissional a nível nacional e internacional;
• Semana de trabalho distribuída, em média, por cinco dias, com turnos contínuos;
• Formação contínua em diferentes áreas;
• Possibilidade de apoiar a abertura de novas lojas;
• Desconto de colaborador nos produtos Primark;
• Integração numa empresa internacional em contínua expansão;
• Participação ativa na definição e implementação da estratégia de gestão de pessoas das lojas.

Diversidade e inclusão:

A Primark promove a igualdade de oportunidades e procura criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todas as pessoas possam ser elas próprias, desenvolver as suas competências e crescer profissionalmente.

## Company Description

## Job Description

Do you agree that Sourcers are not just “baby recruiters”? Do you see the enormous potential in finding the best talent through active sourcing? We recognized back in 2013 that “post and pray” doesn’t work and founded our own Talent Sourcing Team – and we’ve never regretted it! You as a Talent Sourcer (m/f/d) will bring your expertise in active sourcing to a powerful and passionate team that lives and breathes talent acquisition. You will use creative methods to identify, engage and assess top candidates while staying ahead of market trends. Sounds interesting? Then apply now and become part of Team Orange in Lisbon!

**YOUR ROLE AT SIXT**

– You use various sourcing methods, including online platforms, social media, job boards, databases, professional networks, and industry events to identify potential candidates
– You conduct initial interviews to assess candidates’ qualifications, cultural fit, and potential for success while acting as an ambassador for SIXT
– You develop a sourcing strategy in close collaboration with recruiters and hiring managers
– You stay up to date on industry trends, competitive intelligence, and talent market insights

**YOUR SKILLS MATTER**

– **Experience** You already have some (first) experience in the field of Talent/Active Sourcing/Headhunting, at an headhunting agency or inhouse
– **Tools** You have experience with business networks (especially LinkedIn) and Boolean search
– **Motivation** You don’t give up easily and enjoy finding new and creative ways to reach out to people
– **Languages** You have very good English skills, other languages are a plus

**WHAT WE OFFER**

– **The SIXT Lisbon Experience** Two of Lisbon’s most exciting hubs — Factory Lisboa in Beato and ARTs Lisboa in Parque das Nações — are where you’ll find your new home base. Expect a fast-paced, international atmosphere where ideas flow freely, people genuinely look out for each other, and no two days feel quite the same
– **Community & International Environment** Join a truly global workplace with colleagues from many nationalities. Regular team events, community activities, and inspiring talks with internal and external speakers make our Lisbon hubs more than just an office
– **Flexibility & Modern Work Setup** Benefit from a hybrid working model with two office days per week and flexible working hours. Our modern offices are designed for collaboration while allowing you the flexibility to work in the way that suits you best
– **AI at your fingertips** From day one, you’ll have access to Claude by Anthropic and SIXTgpt, SIXT’s own AI platform, to supercharge your work. We invest in every team member’s AI journey: encouraging experimentation, building knowledge, and making sure you’re ahead of the curve
– **Time Off & Wellbeing** Enjoy 28 vacation days per year, an additional day off on your birthday, one volunteer day annually, and private health insurance that also covers your spouse and children free of charge
– **Everyday Benefits** Receive a yearly Coverflex allowance and a daily meal allowance to make life a little easier every day
– **Employee Perks** Get exclusive rates on all SIXT services, with special discounts extended to your family and friends. Because great perks are even better when you can share them

## Additional Information

**About us:**

We are a globally leading mobility service provider with a revenue of €4.00 billion and around 9,000 employees worldwide. Our mobility platform ONE combines our products SIXT rent (car rental), SIXT share (car sharing), SIXT ride (taxi, ride, and chauffeur services), and SIXT+ (car subscription), giving our customers access to our fleet of 350,000 vehicles, the services of 4,000 cooperation partners, and around 5 million drivers worldwide. Together with our franchise partners, we are present in more than 110 countries at 2,000 rental stations. At SIXT, top-tier customer experience and outstanding customer service are our highest priorities. We believe in true entrepreneurship and long-term stability and align our corporate strategy with foresight. Get started with us and apply now!