Empregos em Recursos Humanos

A Oliver Wyman está a recrutar um/a Human Capital Coordinator para integrar a equipa de Human Capital em Lisboa, em regime full-time e modelo híbrido, com presença no escritório pelo menos 3 dias por semana.

A função terá foco no apoio aos processos de recursos humanos ao longo do ciclo de vida do colaborador, incluindo onboarding, alterações contratuais, ausências, payroll, manutenção de dados e iniciativas de melhoria de processos.

Responsabilidades:

• Apoiar o ciclo de vida dos colaboradores através da preparação de documentação e coordenação de processos de recursos humanos;
• Acompanhar processos de onboarding, alterações laborais, programas de licença e atividades de offboarding;
• Garantir precisão e conformidade na documentação e nos processos administrativos de Human Capital;
• Manter registos de colaboradores, ficheiros de pessoal e sistemas internos atualizados;
• Apoiar alterações mensais de payroll em articulação com prestadores de serviços internos;
• Contribuir para que os colaboradores sejam pagos de forma correta e dentro dos prazos;
• Monitorizar deadlines, manter checklists e preparar correspondência;
• Apoiar iniciativas ligadas à experiência dos colaboradores;
• Prestar apoio na administração de benefícios, gestão de ausências e resposta a questões de colaboradores;
• Colaborar em projetos de recursos humanos e iniciativas de melhoria de processos;
• Ajudar a equipa a identificar oportunidades para melhorar eficiência, consistência e qualidade do serviço.

Requisitos:

• Formação superior com foco em Recursos Humanos ou formação profissional com componente adicional em Recursos Humanos;
• Primeira experiência prática na área de Recursos Humanos, incluindo estágios ou posições de working student;
• Personalidade aberta e boa sensibilidade para relações interpessoais;
• Forte espírito de equipa;
• Capacidade de resolução de problemas e orientação para serviço;
• Estilo de trabalho autónomo, estruturado e rigoroso;
• Vontade de aprender;
• Fluência em inglês, oral e escrito.

Será valorizado:

• Conhecimentos de alemão ou neerlandês;
• Contacto anterior com processos de administração de recursos humanos na Europa;
• Experiência inicial com sistemas de recursos humanos, especialmente Workday.

Oferta:

• Regime full-time;
• Modelo híbrido em Lisboa, com presença no escritório pelo menos 3 dias por semana;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Trabalho desafiante e variado na área de Human Capital;
• Apoio de líderes e equipas experientes;
• Cultura inclusiva, colaborativa e orientada para impacto;
• Possibilidades de carreira numa organização internacional;
• Benefícios e recompensas orientados para o bem-estar dos colaboradores.

Sobre a Oliver Wyman:

A Oliver Wyman é uma empresa internacional de consultoria que trabalha com clientes em diferentes setores e geografias. A organização promove uma cultura colaborativa e inclusiva, dando aos colaboradores oportunidade de desenvolver soluções com impacto em colegas, clientes e comunidades.

Informação adicional:

ID da requisição: R_356972.

A Hiscox está a recrutar um/a Payroll Specialist para integrar a equipa de HR Operations em Lisboa, em regime full-time e modelo híbrido.

A função terá foco na administração de payroll e benefícios para a Bélgica e os Países Baixos, num ambiente internacional onde a precisão, colaboração e qualidade de serviço são essenciais.

Responsabilidades:

• Gerir a administração end-to-end de payroll, de acordo com a legislação local e regulamentação laboral da Bélgica e dos Países Baixos;
• Preparar, validar e manter dados de payroll, garantindo rigor e conformidade;
• Rever cálculos salariais, incluindo salários, deduções, horas extra, bónus e rescisões;
• Manter documentação de payroll e registos de colaboradores atualizados;
• Realizar auditorias e controlos de qualidade para assegurar a integridade dos dados;
• Apoiar reporting estatutário de payroll e garantir o cumprimento dos requisitos legais locais;
• Administrar benefícios de colaboradores, incluindo seguro de saúde, seguro de vida e planos de pensões;
• Atuar como principal ponto de contacto para questões de colaboradores relacionadas com payroll e benefícios;
• Contactar fornecedores externos de payroll, seguradoras e stakeholders internos;
• Produzir relatórios de payroll e benefícios para auditorias internas e externas;
• Participar em projetos relacionados com payroll, melhoria de processos e evolução de sistemas;
• Contribuir para uma experiência positiva dos colaboradores através de suporte de HR eficiente e orientado para o cliente.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área relacionada;
• Entre 3 e 5 anos de experiência em administração de payroll e benefícios;
• Experiência em payroll em ambiente internacional ou multinacional;
• Fluência em inglês, oral e escrito;
• Conhecimentos sólidos de Microsoft Excel e Microsoft Office;
• Bom conhecimento de legislação de payroll, direito laboral e requisitos de compliance;
• Elevada atenção ao detalhe e forte rigor no tratamento de informação;
• Capacidade para gerir informação confidencial com discrição e profissionalismo;
• Boas competências de organização e capacidade para trabalhar sob pressão;
• Capacidade para cumprir prazos exigentes;
• Excelentes competências de comunicação e gestão de stakeholders;
• Perfil proativo, orientado para soluções e com forte foco em serviço ao cliente;
• Espírito de equipa, flexibilidade e mentalidade de melhoria contínua.

Será valorizado:

• Experiência em projetos de payroll;
• Experiência em iniciativas de melhoria de processos;
• Experiência em implementação ou melhoria de sistemas de payroll.

Oferta:

• Contrato a termo;
• Regime full-time;
• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa;
• Integração numa equipa internacional de recursos humanos;
• Contacto com vários mercados europeus;
• Participação em projetos de transformação de payroll e HR;
• Oportunidade de desenvolver conhecimento em payroll internacional;
• Ambiente colaborativo onde ideias e contributos são valorizados.

Sobre a Hiscox:

A Hiscox é uma organização global com uma cultura própria e equipas internacionais. A empresa valoriza colaboração, qualidade de serviço e desenvolvimento profissional, proporcionando oportunidades para crescer e contribuir em projetos com impacto.

Informação adicional:

ID da requisição: R0019865.

A Fresenius Medical Care está a recrutar um/a Payroll Transformation Business Analyst para integrar uma função global na área de transformação de payroll, em regime full-time e remoto, com localização associada a Lisboa.

A função irá apoiar a execução da estratégia global de processamento salarial, desde a validação de inputs até aos pagamentos a colaboradores e entidades fiscais, com foco em requisitos, testes, comunicação, change management e otimização de processos.

Responsabilidades:

• Apoiar o desenho e execução da estratégia global de payroll;
• Contribuir para a governação, processos e sistemas de payroll, promovendo standardização, simplificação e automação;
• Capturar, documentar e migrar conhecimento local, políticas e processos para a organização de HR Shared Services;
• Colaborar com fornecedores de sistemas, equipas locais e operações de payroll shared services na implementação de soluções;
• Garantir que as soluções de payroll estão alinhadas com o desenho global e requisitos locais;
• Atuar como especialista funcional do sistema de payroll, apoiando pedidos de melhoria ou alterações;
• Colaborar com IT na tradução de requisitos de negócio em soluções técnicas;
• Apoiar a definição de prioridades para melhorias futuras;
• Participar na implementação, manutenção e evolução das soluções de payroll a nível global;
• Preparar e executar sessões de desenho para otimizar processos e configurações de sistema;
• Recolher, propor e apoiar novos pedidos ou melhorias de sistema;
• Desenhar, manter e reportar SLAs e dashboards de KPIs de performance;
• Desenvolver e manter materiais de formação, job aids, atualizações de sistema e políticas;
• Comunicar atualizações, alterações de sistemas e mudanças de negócio aos stakeholders;
• Representar a área de Payroll em iniciativas de Shared Services;
• Apoiar equipas operacionais na validação do impacto de alterações de políticas nos procedimentos;
• Colaborar no desenvolvimento, implementação e revisão de surveys e controlos de auditoria;
• Executar outras tarefas atribuídas pela gestão.

Requisitos:

• Licenciatura ou experiência profissional equivalente;
• Mais de 6 anos de experiência em processos de payroll e/ou transformação;
• Experiência em implementação de sistemas e projetos;
• Conhecimentos de payroll em vários países;
• Experiência em project management ou transformação;
• Conhecimentos de ferramentas Microsoft;
• Experiência com vários sistemas de fornecedores de payroll;
• Experiência com sistemas HCM, preferencialmente Workday;
• Boa capacidade analítica para avaliar informação de forma crítica;
• Capacidade para trabalhar em equipa e de forma autónoma;
• Capacidade para construir relações sólidas entre diferentes áreas funcionais;
• Foco em objetivos, responsabilidade e elevada atenção ao detalhe;
• Inglês fluente;
• Flexibilidade horária para acompanhar fusos horários globais;
• Disponibilidade para viajar para workshops presenciais.

Será valorizado:

• Conhecimento de sistemas de ticketing, como ServiceNow;
• Conhecimento de outro idioma europeu;
• Experiência anterior em ambientes globais de HR Shared Services;
• Experiência em change management e melhoria contínua de processos.

Oferta:

• Regime full-time;
• Trabalho remoto;
• Integração numa empresa global na área dos cuidados renais;
• Oportunidades individuais de planeamento de carreira e desenvolvimento profissional;
• Cultura empresarial que valoriza pensamento inovador e colaboração;
• Contacto com equipas globais e projetos internacionais;
• Ambiente com a dimensão de uma multinacional e cultura próxima de equipa.

Sobre a Fresenius Medical Care:

A Fresenius Medical Care é uma empresa global na área dos cuidados renais, dedicada a melhorar a vida de pessoas com doença renal crónica. A empresa desenvolve produtos, serviços e cuidados de saúde inovadores, apoiada por uma equipa global com mais de 125.000 colaboradores.

Valores:

A Fresenius Medical Care orienta a sua atuação pelos valores We Care, We Connect e We Commit, promovendo cuidado com pacientes, equipas e comunidades, colaboração entre áreas e compromisso com integridade, inovação e excelência.

Informação adicional:

ID da requisição: R0204214. Data limite de candidatura: 28 de julho de 2026.

**Our Purpose**

*Mastercard powers economies and empowers people in 200+ countries and territories worldwide. Together with our customers, we’re helping build a sustainable economy where everyone can prosper. We support a wide range of digital payments choices, making transactions secure, simple, smart and accessible. Our technology and innovation, partnerships and networks combine to deliver a unique set of products and services that help people, businesses and governments realize their greatest potential.*

**Title and Summary**

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Specialist, Talent Acquisition – 12 month FTC
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Overview
As a Recruiter (known internally as Specialist, Talent Acquisition), it will be your job to work as part of the Talent Acquisition team to find and hire world class talent for various positions across Europe. This includes role management, candidate market analysis, creation of talent pipelines through headhunting, creation of LinkedIn project folders, interviewing, candidate management, database/CRM maintenance and ensuring quality assurance compliance.

Role
In this role you will:
• Serve as the point of contact for internal and external candidates, initial hires, business groups and divisions
• Collaborate with stakeholders to tailor strategies to attract the best talent in the external market
• Collaborate with hiring managers to create job ads for current openings
• Advertise job openings on careers pages, job boards and social networks (e.g. LinkedIn)
• Conduct initial screening of identified passive external candidates
• Manage pipeline talent in CRM for future roles
• Be responsible for upholding designated TA processes and systems
• Monitor sourcing effectiveness both direct and agency through key performance indicators to identify improvements to sourcing strategies (direct source hires, time-to-fill, cost per hire, diversity, candidate pipeline quality, and applicant tracking system functionality, data integrity)
• Manage agency delivery/ KPI’s and track our agencies on time, cost and quality of work.
• High degree of commercial acumen and analytical rigor

All About You
The successful candidate for this role:
• Demonstrates a high degree of commercial acumen and analytical rigor
• Has agency and/or in house recruitment experience
• Is strategic thinker who can challenge the status-quo and develop plans for successful delivery of challenging objectives. Commits to business objectives and pulls out the stops to make sure they are always met.
• Is a strong communicator and influencer
• Has an agile mind with the ability to absorb and interpret technical and business information.
• Has a ‘can-do’ and ‘will-do’ attitude. The ability to build cross-functional relationships and to work, under pressure, with different teams.
• Has experience of end to end ownership of full 360 Recruitment for agreed roles
• Demonstrates tenacity (Use to working to TA SLA’s on Time to Hire, Quality etc.)
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**Corporate Security Responsibility**

All activities involving access to Mastercard assets, information, and networks comes with an inherent risk to the organization and, therefore, it is expected that every person working for, or on behalf of, Mastercard is responsible for information security and must:

– Abide by Mastercard’s security policies and practices;
– Ensure the confidentiality and integrity of the information being accessed;
– Report any suspected information security violation or breach, and
– Complete all periodic mandatory security trainings in accordance with Mastercard’s guidelines.

A Randstad está a recrutar um/a Talent Acquisition Specialist para uma empresa cliente líder no seu setor de atuação, em Aveiro.

Esta é uma oportunidade temporária de 3 meses, com contrato através da Randstad, para gerir um projeto focado na área de recrutamento e seleção.

Responsabilidades:

• Gerir o ciclo completo de recrutamento, desde a prospeção e triagem de CVs até à condução de entrevistas e negociação de propostas finais;
• Trabalhar em parceria com gestores e equipa de recursos humanos para alinhar necessidades de recrutamento;
• Otimizar a experiência do candidato ao longo do processo;
• Criar e alimentar uma comunidade ativa de talento através de estratégias digitais, redes sociais, portais de emprego, feiras e universidades;
• Realizar pesquisas sobre tendências do setor e referências salariais;
• Gerir o ATS de forma organizada;
• Contribuir para a melhoria contínua das políticas e procedimentos de recursos humanos.

Requisitos:

• Mínimo de 2 anos de experiência em recrutamento e seleção, em ciclo completo;
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas semelhantes;
• Experiência com ferramentas de recrutamento online, estratégias de sourcing em redes sociais e plataformas ATS;
• Experiência na condução de entrevistas baseadas em competências;
• Facilidade na gestão de propostas;
• Fluência em inglês, nível mínimo B1 obrigatório;
• Conhecimento da legislação laboral e das melhores práticas do mercado de contratação;
• Boa capacidade de comunicação, organização e relacionamento interpessoal.

Condições:

• Contrato temporário de 3 meses com a Randstad;
• Salário entre 1.200€ e 1.500€;
• Subsídio de refeição em cartão;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 8h00 às 17h00 ou das 9h00 às 18h00;
• Integração num projeto focado numa empresa líder no seu setor.

A Side está à procura de um/a HR Generalist para apoiar colaboradores e managers ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, em Braga. Esta é uma função abrangente e hands-on na área de Recursos Humanos, com foco em onboarding, employee relations, administração de RH, performance management, engagement, compliance e apoio a managers.

A Side é uma empresa global de desenvolvimento e serviços para videojogos, trabalhando com alguns dos principais developers e estúdios do mundo. Fundada em 2009, conta com mais de 15 estúdios na América do Norte, Europa, América do Sul e Ásia, prestando serviços em game development, art production, áudio, quality assurance, localização, player support, community management e datasets.

Responsabilidades:

• Prestar aconselhamento e apoio de Recursos Humanos a colaboradores e managers em temas como ausências, saúde, conduta, desempenho, reclamações, mudança organizacional e outras matérias de employee relations;
• Construir relações fortes com managers e orientá-los na aplicação de políticas, processos e boas práticas de gestão de pessoas;
• Apoiar e gerir casos de employee relations, incluindo investigações complexas em parceria com managers;
• Garantir que o aconselhamento prestado é correto, atempado e alinhado com políticas internas, procedimentos e legislação laboral;
• Resolver proativamente temas relacionados com pessoas, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo, justo e inclusivo;
• Gerir a administração de RH ao longo do ciclo de vida do colaborador, incluindo introdução de dados em HRIS, registos de colaboradores, auditorias e verificações de compliance;
• Apoiar processos de onboarding, incluindo documentação contratual, verificações de direito ao trabalho e integração inicial;
• Apoiar o processo de avaliação de desempenho, incluindo standards de performance, avaliações, planos de melhoria e desenvolvimento dos colaboradores;
• Ajudar a desenvolver, melhorar e implementar políticas, procedimentos e processos de Recursos Humanos;
• Apoiar reporting de RH, métricas, respostas a pedidos e melhorias contínuas de sistemas;
• Atuar como backup principal no processamento salarial, incluindo atualizações de payroll;
• Promover iniciativas de engagement, bem-estar, inclusão e cultura organizacional;
• Apoiar comunicações internas, atualizações de RH, eventos de colaboradores e iniciativas de pessoas;
• Acompanhar alterações na legislação laboral e apoiar mudanças de políticas ou processos sempre que necessário;
• Promover a segurança e conforto de colegas, freelancers, talento, clientes e fornecedores;
• Cumprir procedimentos internos de IT, RH, segurança, confidencialidade, saúde e segurança;
• Agir de acordo com os valores, padrões éticos e práticas de negócio da empresa.

Requisitos:

• Experiência anterior como HR Generalist, HR Advisor ou função semelhante em Recursos Humanos;
• Experiência no apoio a managers e colaboradores ao longo do ciclo de vida do colaborador;
• Experiência na gestão de temas de employee relations e processos essenciais de RH;
• Forte conhecimento de princípios de Recursos Humanos, práticas laborais e legislação laboral;
• Conhecimento de processos de gestão de ausências, disciplinares, reclamações e gestão de desempenho;
• Conhecimentos de onboarding, employee engagement, retenção, bem-estar e iniciativas de cultura organizacional;
• Familiaridade com sistemas de RH, dados de colaboradores e Microsoft Office;
• Compreensão de princípios de diversidade, equidade, inclusão e pertença;
• Fortes competências de comunicação e construção de relações;
• Bom julgamento, empatia e inteligência emocional;
• Capacidade para criar confiança e credibilidade junto de colaboradores e managers;
• Forte capacidade de organização e gestão de várias prioridades num ambiente dinâmico;
• Abordagem proativa, prática e orientada para soluções.

Perfil:

• Perfil focado nas pessoas, acessível e adaptável;
• Gosto por construir relações de confiança com colaboradores e managers;
• Capacidade para apoiar uma cultura positiva e resolver desafios relacionados com pessoas antes de estes se agravarem;
• Autonomia, sentido de ownership e capacidade para identificar oportunidades de melhoria em processos, engagement e experiência do colaborador.

Oferta:

• Integração numa empresa global e criativa, ligada a algumas das empresas mais relevantes da indústria dos videojogos;
• Função com variedade, visibilidade e impacto em operações de RH, employee relations, apoio a managers, engagement e cultura;
• Oportunidade de contribuir para uma melhor experiência dos colaboradores num ambiente internacional.

A Randstad Digital está a recrutar um/a Senior HR Business Analyst para integração direta numa empresa localizada no Porto, em modelo de trabalho híbrido, com 3 dias presenciais e 2 dias remotos por semana.

A função envolve colaboração próxima com equipas de HR e stakeholders de negócio, com o objetivo de compreender necessidades, transformá-las em requisitos de sistema, modelos de dados e especificações de reporting, assegurando soluções eficazes, escaláveis e alinhadas com necessidades operacionais reais.

Responsabilidades:

• Desenhar e implementar relatórios de acordo com as necessidades do negócio;
• Assegurar a correta distribuição dos relatórios e a animação dos respetivos processos;
• Garantir a disponibilidade de dados consistentes e fiáveis sempre que necessário;
• Desenvolver e manter sistemas, ferramentas, modelos de dados e relatórios relevantes;
• Discutir prioridades de soluções de negócio e administrativas, traduzindo-as em funcionalidades de sistemas e ferramentas, modelos de dados, relatórios e requisitos de KPI;
• Assegurar o alinhamento com boas práticas externas e internas relativamente a modelos de dados, sistemas, ferramentas e regras de governação;
• Garantir conformidade com o Data & Information Management Framework;
• Promover a melhoria contínua dos modelos de dados, sistemas e ferramentas, com base no feedback de stakeholders ou em lacunas identificadas;
• Compreender o impacto de eventos ou alterações internas e externas nos sistemas, ferramentas, modelos de dados e relatórios, recomendando as ações necessárias;
• Coordenar atividades realizadas por entidades externas e acompanhar os respetivos entregáveis;
• Realizar verificações de qualidade de dados, análises e recomendações;
• Garantir que os relatórios são concluídos de forma consistente e em conformidade com requisitos internos e externos, legislação aplicável, políticas, códigos, standards, regulamentos e práticas da indústria;
• Assegurar que os relatórios são estruturados para fornecer insights claros e relevantes;
• Manter documentação e atualizar relatórios à medida que regras de negócio e estruturas evoluem;
• Identificar e estruturar oportunidades de melhoria de processos de negócio;
• Compreender a orientação e preferências dos stakeholders;
• Distribuir relatórios pelos vários stakeholders envolvidos;
• Fornecer atualizações de estado aos stakeholders, mantendo elevado nível de confidencialidade e sinalizando proativamente preocupações quando surgem;
• Disponibilizar informação precisa e detalhada quando for necessário escalar temas para o nível seguinte de suporte;
• Garantir que as soluções são devidamente testadas antes de serem disponibilizadas aos stakeholders.

Requisitos:

• Licenciatura em Business Analytics, Finanças ou área equivalente;
• Sólida aptidão técnica em SQL, M e DAX;
• Experiência em Power BI, PowerApps e Microsoft Office Suite;
• Interesse ou compreensão de processos de ETL, agregação de dados e data warehouse;
• Capacidade analítica para interpretar dados, extrair insights e comunicá-los de forma clara e adequada ao público-alvo;
• Capacidade para alinhar prioridades de negócio com capacidades de tecnologia HR;
• Elevado sentido de confidencialidade e rigor na gestão de informação.

Será valorizado:

• Mais de 2 anos de experiência em Power BI;
• Experiência com SAP SuccessFactors ou SAP HCM.

Oferta:

• Contrato direto sem termo;
• Seguro de saúde e seguro de vida;
• Subsídio de alimentação de 10,20€ por dia de trabalho;
• Bónus anual até 8%, de acordo com resultados da empresa e desempenho individual;
• Subsídio de transporte de 40€ por mês;
• Plano de pensões;
• Intervalo salarial entre 38.000€ e 48.000€ brutos por ano.

randstad SSC is recruiting for a client, a renowned bank that´s seeking a People services – FRA

responsabilidades chave
your role:
Team presentation and main goal:
People Services is the department that manages contracts and onboarding validations. We support young people throughout the administrative process until their first day of work, ensuring that everything is in order and ready for them:
1. Contract Management: Ensure the accurate preparation, review, and execution of employment contracts for
new hires.
2. Onboarding Validation: Validate all onboarding documents and processes to ensure compliance with
company policies and legal requirements.
3. Administrative Support: Provide comprehensive administrative support to new employees throughout the
onboarding process, addressing any questions or concerns they may have.
4. Process Coordination: Coordinate with various departments to ensure a smooth transition for new
employees, facilitating communication and collaboration.
5. Feedback Collection: Gather feedback from new employees about their onboarding experience to
continuously improve the process.
6. Goal Achievement: Aim to create a welcoming and efficient onboarding experience that sets young
employees up for success in their new positions

competências
if you have:
Bachelor's degree in Human Resources, International Relations, Psychology, or fields related to Human Resources

Contract Drafting and Management
Electronic Signature Tools
Policies and Procedures Development
Communication and Presentation Skills
Document Management Systems

French level C1, English B2

principais benefícios
Integrate a renowned company in a multicultural environment in a temporary position;
salary + meal allowance;