Empregos em Recursos Humanos

A Randstad está a recrutar um/a Talent Acquisition Specialist para uma empresa cliente líder no seu setor de atuação, em Aveiro.

Esta é uma oportunidade temporária de 3 meses, com contrato através da Randstad, para gerir um projeto focado na área de recrutamento e seleção.

Responsabilidades:

• Gerir o ciclo completo de recrutamento, desde a prospeção e triagem de CVs até à condução de entrevistas e negociação de propostas finais;
• Trabalhar em parceria com gestores e equipa de recursos humanos para alinhar necessidades de recrutamento;
• Otimizar a experiência do candidato ao longo do processo;
• Criar e alimentar uma comunidade ativa de talento através de estratégias digitais, redes sociais, portais de emprego, feiras e universidades;
• Realizar pesquisas sobre tendências do setor e referências salariais;
• Gerir o ATS de forma organizada;
• Contribuir para a melhoria contínua das políticas e procedimentos de recursos humanos.

Requisitos:

• Mínimo de 2 anos de experiência em recrutamento e seleção, em ciclo completo;
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas semelhantes;
• Experiência com ferramentas de recrutamento online, estratégias de sourcing em redes sociais e plataformas ATS;
• Experiência na condução de entrevistas baseadas em competências;
• Facilidade na gestão de propostas;
• Fluência em inglês, nível mínimo B1 obrigatório;
• Conhecimento da legislação laboral e das melhores práticas do mercado de contratação;
• Boa capacidade de comunicação, organização e relacionamento interpessoal.

Condições:

• Contrato temporário de 3 meses com a Randstad;
• Salário entre 1.200€ e 1.500€;
• Subsídio de refeição em cartão;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 8h00 às 17h00 ou das 9h00 às 18h00;
• Integração num projeto focado numa empresa líder no seu setor.

A Side está à procura de um/a HR Generalist para apoiar colaboradores e managers ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, em Braga. Esta é uma função abrangente e hands-on na área de Recursos Humanos, com foco em onboarding, employee relations, administração de RH, performance management, engagement, compliance e apoio a managers.

A Side é uma empresa global de desenvolvimento e serviços para videojogos, trabalhando com alguns dos principais developers e estúdios do mundo. Fundada em 2009, conta com mais de 15 estúdios na América do Norte, Europa, América do Sul e Ásia, prestando serviços em game development, art production, áudio, quality assurance, localização, player support, community management e datasets.

Responsabilidades:

• Prestar aconselhamento e apoio de Recursos Humanos a colaboradores e managers em temas como ausências, saúde, conduta, desempenho, reclamações, mudança organizacional e outras matérias de employee relations;
• Construir relações fortes com managers e orientá-los na aplicação de políticas, processos e boas práticas de gestão de pessoas;
• Apoiar e gerir casos de employee relations, incluindo investigações complexas em parceria com managers;
• Garantir que o aconselhamento prestado é correto, atempado e alinhado com políticas internas, procedimentos e legislação laboral;
• Resolver proativamente temas relacionados com pessoas, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo, justo e inclusivo;
• Gerir a administração de RH ao longo do ciclo de vida do colaborador, incluindo introdução de dados em HRIS, registos de colaboradores, auditorias e verificações de compliance;
• Apoiar processos de onboarding, incluindo documentação contratual, verificações de direito ao trabalho e integração inicial;
• Apoiar o processo de avaliação de desempenho, incluindo standards de performance, avaliações, planos de melhoria e desenvolvimento dos colaboradores;
• Ajudar a desenvolver, melhorar e implementar políticas, procedimentos e processos de Recursos Humanos;
• Apoiar reporting de RH, métricas, respostas a pedidos e melhorias contínuas de sistemas;
• Atuar como backup principal no processamento salarial, incluindo atualizações de payroll;
• Promover iniciativas de engagement, bem-estar, inclusão e cultura organizacional;
• Apoiar comunicações internas, atualizações de RH, eventos de colaboradores e iniciativas de pessoas;
• Acompanhar alterações na legislação laboral e apoiar mudanças de políticas ou processos sempre que necessário;
• Promover a segurança e conforto de colegas, freelancers, talento, clientes e fornecedores;
• Cumprir procedimentos internos de IT, RH, segurança, confidencialidade, saúde e segurança;
• Agir de acordo com os valores, padrões éticos e práticas de negócio da empresa.

Requisitos:

• Experiência anterior como HR Generalist, HR Advisor ou função semelhante em Recursos Humanos;
• Experiência no apoio a managers e colaboradores ao longo do ciclo de vida do colaborador;
• Experiência na gestão de temas de employee relations e processos essenciais de RH;
• Forte conhecimento de princípios de Recursos Humanos, práticas laborais e legislação laboral;
• Conhecimento de processos de gestão de ausências, disciplinares, reclamações e gestão de desempenho;
• Conhecimentos de onboarding, employee engagement, retenção, bem-estar e iniciativas de cultura organizacional;
• Familiaridade com sistemas de RH, dados de colaboradores e Microsoft Office;
• Compreensão de princípios de diversidade, equidade, inclusão e pertença;
• Fortes competências de comunicação e construção de relações;
• Bom julgamento, empatia e inteligência emocional;
• Capacidade para criar confiança e credibilidade junto de colaboradores e managers;
• Forte capacidade de organização e gestão de várias prioridades num ambiente dinâmico;
• Abordagem proativa, prática e orientada para soluções.

Perfil:

• Perfil focado nas pessoas, acessível e adaptável;
• Gosto por construir relações de confiança com colaboradores e managers;
• Capacidade para apoiar uma cultura positiva e resolver desafios relacionados com pessoas antes de estes se agravarem;
• Autonomia, sentido de ownership e capacidade para identificar oportunidades de melhoria em processos, engagement e experiência do colaborador.

Oferta:

• Integração numa empresa global e criativa, ligada a algumas das empresas mais relevantes da indústria dos videojogos;
• Função com variedade, visibilidade e impacto em operações de RH, employee relations, apoio a managers, engagement e cultura;
• Oportunidade de contribuir para uma melhor experiência dos colaboradores num ambiente internacional.

A Randstad Digital está a recrutar um/a Senior HR Business Analyst para integração direta numa empresa localizada no Porto, em modelo de trabalho híbrido, com 3 dias presenciais e 2 dias remotos por semana.

A função envolve colaboração próxima com equipas de HR e stakeholders de negócio, com o objetivo de compreender necessidades, transformá-las em requisitos de sistema, modelos de dados e especificações de reporting, assegurando soluções eficazes, escaláveis e alinhadas com necessidades operacionais reais.

Responsabilidades:

• Desenhar e implementar relatórios de acordo com as necessidades do negócio;
• Assegurar a correta distribuição dos relatórios e a animação dos respetivos processos;
• Garantir a disponibilidade de dados consistentes e fiáveis sempre que necessário;
• Desenvolver e manter sistemas, ferramentas, modelos de dados e relatórios relevantes;
• Discutir prioridades de soluções de negócio e administrativas, traduzindo-as em funcionalidades de sistemas e ferramentas, modelos de dados, relatórios e requisitos de KPI;
• Assegurar o alinhamento com boas práticas externas e internas relativamente a modelos de dados, sistemas, ferramentas e regras de governação;
• Garantir conformidade com o Data & Information Management Framework;
• Promover a melhoria contínua dos modelos de dados, sistemas e ferramentas, com base no feedback de stakeholders ou em lacunas identificadas;
• Compreender o impacto de eventos ou alterações internas e externas nos sistemas, ferramentas, modelos de dados e relatórios, recomendando as ações necessárias;
• Coordenar atividades realizadas por entidades externas e acompanhar os respetivos entregáveis;
• Realizar verificações de qualidade de dados, análises e recomendações;
• Garantir que os relatórios são concluídos de forma consistente e em conformidade com requisitos internos e externos, legislação aplicável, políticas, códigos, standards, regulamentos e práticas da indústria;
• Assegurar que os relatórios são estruturados para fornecer insights claros e relevantes;
• Manter documentação e atualizar relatórios à medida que regras de negócio e estruturas evoluem;
• Identificar e estruturar oportunidades de melhoria de processos de negócio;
• Compreender a orientação e preferências dos stakeholders;
• Distribuir relatórios pelos vários stakeholders envolvidos;
• Fornecer atualizações de estado aos stakeholders, mantendo elevado nível de confidencialidade e sinalizando proativamente preocupações quando surgem;
• Disponibilizar informação precisa e detalhada quando for necessário escalar temas para o nível seguinte de suporte;
• Garantir que as soluções são devidamente testadas antes de serem disponibilizadas aos stakeholders.

Requisitos:

• Licenciatura em Business Analytics, Finanças ou área equivalente;
• Sólida aptidão técnica em SQL, M e DAX;
• Experiência em Power BI, PowerApps e Microsoft Office Suite;
• Interesse ou compreensão de processos de ETL, agregação de dados e data warehouse;
• Capacidade analítica para interpretar dados, extrair insights e comunicá-los de forma clara e adequada ao público-alvo;
• Capacidade para alinhar prioridades de negócio com capacidades de tecnologia HR;
• Elevado sentido de confidencialidade e rigor na gestão de informação.

Será valorizado:

• Mais de 2 anos de experiência em Power BI;
• Experiência com SAP SuccessFactors ou SAP HCM.

Oferta:

• Contrato direto sem termo;
• Seguro de saúde e seguro de vida;
• Subsídio de alimentação de 10,20€ por dia de trabalho;
• Bónus anual até 8%, de acordo com resultados da empresa e desempenho individual;
• Subsídio de transporte de 40€ por mês;
• Plano de pensões;
• Intervalo salarial entre 38.000€ e 48.000€ brutos por ano.

randstad SSC is recruiting for a client, a renowned bank that´s seeking a People services – FRA

responsabilidades chave
your role:
Team presentation and main goal:
People Services is the department that manages contracts and onboarding validations. We support young people throughout the administrative process until their first day of work, ensuring that everything is in order and ready for them:
1. Contract Management: Ensure the accurate preparation, review, and execution of employment contracts for
new hires.
2. Onboarding Validation: Validate all onboarding documents and processes to ensure compliance with
company policies and legal requirements.
3. Administrative Support: Provide comprehensive administrative support to new employees throughout the
onboarding process, addressing any questions or concerns they may have.
4. Process Coordination: Coordinate with various departments to ensure a smooth transition for new
employees, facilitating communication and collaboration.
5. Feedback Collection: Gather feedback from new employees about their onboarding experience to
continuously improve the process.
6. Goal Achievement: Aim to create a welcoming and efficient onboarding experience that sets young
employees up for success in their new positions

competências
if you have:
Bachelor's degree in Human Resources, International Relations, Psychology, or fields related to Human Resources

Contract Drafting and Management
Electronic Signature Tools
Policies and Procedures Development
Communication and Presentation Skills
Document Management Systems

French level C1, English B2

principais benefícios
Integrate a renowned company in a multicultural environment in a temporary position;
salary + meal allowance;

Na Gi Group Holding fazemos parte de um Ecossistema Global de Soluções de RH, mudamos vidas e tornamos o mercado de trabalho mais agradável e sustentável para todos. Se queres ser Life Changer, descobre mais sobre o nosso impacto na mudança de vidas e as vantagens de ser um de nós. Juntos, podemos fazer a diferença!

Estamos a reforçar a nossa equipa do Onsite do Porto com um/a Técnico de Recursos Humanos . Nesta função irás desenvolver processos de recrutamento, acompanhar candidatos ao longo das diferentes etapas, gerir a relação com clientes e colaboradores, garantindo uma gestão integrada e processos eficientes entre todas as partes.

Terás como principais responsabilidades:
• Desenvolvimento de processos de recrutamento e seleção;
• Levantamento e análise das necessidades de recrutamento dos clientes, garantindo alinhamento com as suas expectativas.
• Gestão administrativa relacionada com candidatos, clientes e colaboradores;
• Gestão de clientes e colaboradores, assegurando um acompanhamento próximo e proporcionando-lhes uma experiência positiva e de continuidade;
• Acompanhamento e onboarding de colaboradores.

Procuramos um perfil com:
• Formação académica na área das Ciências Sociais e/ou Empresariais;
• Será valorizada experiência em Consultoria de Recursos Humanos ou em Retalho;
• Experiência em empresas de trabalho temporário ou outsourcing (será um plus);
• Sentido de responsabilidade e organização;
• Bom relacionamento interpessoal e capacidade de trabalho em equipa;
• Será necessária carta de condução para o desempenho da função.

Este é o momento certo para te juntares a nós! Começa a tua viagem como Life Changer, procuramos pessoas apaixonadas pelo que fazem, impulsionadas pela inovação, cultivando parcerias e focadas no modelo Ouvir, Aprender e Concretizar!
• Integração em multinacional líder, com crescimento profissional e colaboração com clientes de referência.
• Ambiente flexível, colaborativo e orientado ao desenvolvimento contínuo.
• Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é 14000€ brutos anual.
• Cuidamos de ti: Seguro de Saúde, Seguro de Vida, Dias Extra de Férias e acesso a Parcerias que te apoiam para continuares a fazer a diferença todos os dias.
• Oportunidade de ser parte ativa na transformação da vida de candidatos e empresas, tornando-te um verdadeiro Life Changer.

Partilha connosco o teu perfil!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com – Política de Privacidade Candidatos.

A Gi Group Holding reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho, é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal – Compromisso Social”. A GI Group Holding cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group Holding promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.

Estamos a recrutar Trainee Gestor/a de Recursos Humanos para integrar a equipa interna em Lisboa, numa oportunidade de estágio profissional.

Esta oportunidade é indicada para quem gostaria de trabalhar num projeto com contacto com grandes empresas, analisando ações e equipas para propor melhorias práticas.

Procuramos um/a profissional apaixonado/a por pessoas, com capacidade para as inspirar e vontade de crescer na área de Recursos Humanos.

Missão:

• Apoiar na implementação e coordenação das operações;
• Fornecer ferramentas de análise e apoio à decisão da Direção de Unidade na condução do negócio;
• Acompanhar a gestão de uma carteira de clientes e respetivas operações;
• Garantir a concretização dos objetivos dos clientes;
• Realizar processos de recrutamento e seleção para os clientes.

Perfil pretendido:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Sociologia ou Psicologia;
• Orientação para as pessoas e capacidade de lidar diariamente com equipas, supervisores, coordenadores, clientes e colaboradores;
• Capacidade para proporcionar oportunidades de desenvolvimento e aconselhamento;
• Forte impacto pessoal e capacidade de promover ideias próprias ou de outros;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Facilidade em estabelecer boas relações com clientes e colaboradores;
• Capacidade de relacionamento com pessoas de diferentes níveis;
• Capacidade de gestão de conflito;
• Orientação para o cliente, colocando-o no centro da atividade;
• Capacidade para compreender as necessidades reais do cliente e assegurar a execução do serviço com elevados padrões de qualidade;
• Espírito de equipa e sentido de entreajuda.

Oferta:

• Integração numa empresa multinacional com ambiente próximo e acolhedor;
• Benefícios ao nível da saúde física e mental;
• Formação inicial e contínua;
• Medidas de conciliação entre vida pessoal, familiar e profissional;
• Possibilidade de desenvolvimento de carreira nacional e internacional;
• Integração numa equipa com forte espírito de entreajuda.

Detalhes da oferta:

• Localização: Lisboa;
• Área: Recursos Humanos;
• Regime: Full-time;
• Contrato: Permanente.

Porque acreditamos no talento sem etiquetas, estamos comprometidos com a não discriminação, promovendo a diversidade, a inclusão e a equidade no mercado de trabalho.

Within the People function, this position will support all activities related to the People Agenda for Portugal, including HQ, Plant and Sales, promoting growth and an engaging environment.

Responsibilities:

• Partner with the organization to meet business needs, supporting the execution of the overall People strategy and goals;
• Perform activities related to culture and engagement, ensuring a strong growth environment;
• Support communication processes, ensuring timely and proactive communication;
• Support the learning and development strategy and related processes;
• Execute the labor relations strategy.

Qualifications:

• Degree in Human Resources, International Relations or similar field;
• 2 to 3 years of experience within an HR or People environment;
• Strong communication skills;
• Analytical skills and strategic thinking;
• Excel skills and ability to work with digital and communication tools;
• Proactive profile, eager to learn and develop;
• Ability to interact with a dynamic multifunctional team;
• Ability to work in a supportive and collaborative team environment.

Natixis in Portugal is currently seeking a Learning & Talent Management Team Leader to join its Human Resources department within the Support Functions area.

• Monitors and ensures compliance with the objectives of the Learning and Talent Management team, in alignment with company and HR global objectives.
• Coordinates the activities of the Learning and Talent Management team, ensuring the planning and execution of initiatives related to training programs, performance management, career development, and succession planning.
• Contributes with operational expertise in Learning & Development and Talent Management to improve proposed solutions and ensure their cohesion, while actively working on developing the team’s know-how and best practices in these areas.
• Contributes strategically to the development and implementation of robust Learning and Talent Management frameworks, procedures, and tools, supporting effective people development and management, career development and employee experience initiatives.
• Provides Management with regular qualitative and quantitative updates on team performance, L&D programs and Talent Management initiatives effectiveness through periodic reports, adhering to established reporting guidelines.
• Represents the L&D and Talent Management areas in internal and external meetings, developing and maintaining cooperative relationships with HR Business Partners, business unit leaders, employees, and external providers.
• Actively participates in continuous improvement programs and projects within L&D and Talent Management, identifying and proposing actions to enhance the efficiency, productivity, and quality of learning and talent development processes.
• Fosters team cohesion, monitors performance, and provides coaching and on-the-job training to enhance individual and collective effectiveness and motivation.
• Manages HR-related tasks for the Learning and Talent Management team, including vacation planning, absence tracking, and other administrative duties, while also actively participating in the recruitment, talent management and Annual Compensation Review exercise of the respective team.

• Previous experience in strategic HR roles (e.g., Talent, L&D; HRBP) is mandatory.
• Master Degree / Specialized Technical Training.
• Constant certifications/training in HR area.
• English fluency is mandatory and a good level of French will be a plus.

Our workplace reflects the vibrant spirit of our locations, with initiatives such as a Green Transportation Budget, electric bikes and a flexible Hybrid Work Policy. We promote wellbeing through the Honolulu Wellness Club, a Prayer Room, a Lactation Room, and themed Villages that inspire creativity and collaboration. Through our ESG and DEI strategies, we are committed to being inclusive, caring, and fair, ensuring every voice is heard and valued.