Empregos em Recursos Humanos

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Case Management Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por desenhar, implementar e otimizar processos de Case Management dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo operações de suporte de RH eficientes e de elevada qualidade.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Case Management, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Case Management, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards relacionados com o desempenho de Case Management;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas técnicas na definição da arquitetura e dos fluxos de processos de Case Management;
• Apoiar iniciativas de Change e Business Readiness, incluindo materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e suporte HRIS;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas globais e locais.

Requisitos:

• 3 a 5 anos de experiência em projetos HRIS, idealmente em Payroll e/ou Core HR num ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Forte compreensão de processos de Case Management e suporte de RH;
• Conhecimento sólido de modelos de organização de suporte e frameworks de KPI;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recursos Humanos, por exemplo em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a Tech Recruiter para Lisboa. Segundo a descrição da oferta, a Hito Solutions procura, para o seu cliente, um/a profissional para integrar a equipa e assumir um papel ativo na atração e gestão de talento na área tecnológica.

Esta função envolve contacto próximo com stakeholders internos e acompanhamento completo dos processos de recrutamento, com foco em perfis tecnológicos.

Responsabilidades:

• Atrair, triar e recrutar candidatos no mercado de trabalho, com foco em perfis tecnológicos;
• Elaborar e publicar anúncios de emprego em diversas plataformas de recrutamento;
• Gerir e acompanhar processos de recrutamento de A a Z;
• Trabalhar diretamente com Business Managers para alinhar requisitos das funções, prazos e perfis procurados;
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo de todo o processo.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos ou área similar;
• Experiência prévia em recrutamento, preferencialmente com perfis de IT;
• Bons conhecimentos de inglês, com nível mínimo B1;
• Capacidade de comunicar eficazmente com diferentes interlocutores;
• Perfil acessível, íntegro e profissional;
• Boa capacidade de organização, planeamento e gestão de tarefas;
• Facilidade na utilização de plataformas e ferramentas informáticas;
• Proatividade e dinamismo;
• Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Resiliência e orientação para resultados;
• Espírito de equipa.

Oferta:

• Integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Ambiente dinâmico e colaborativo;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional na área de recrutamento tecnológico.

Candidatura:

Se procuras um novo desafio na área de Tech Recruitment, envia a tua candidatura.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Talent & Performance Functional Lead para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por impulsionar o desenho, implementação e melhoria contínua dos processos de Talent & Performance dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo soluções escaláveis, eficientes e centradas no utilizador.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Talent & Performance, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Talent & Performance, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Talent & Performance;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas de Change e Business Readiness no desenvolvimento e validação de materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e suporte HRIS;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas de Talent & Performance.

Requisitos:

• 2 a 5 anos de experiência em HRIS Core HR ou projetos HRIS, idealmente em ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
• Forte compreensão de processos de Talent & Performance e sistemas de RH;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Recruiting & Onboarding Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por liderar o desenho, implementação e otimização dos processos de Recruiting e Onboarding dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo processos eficientes, escaláveis e centrados no utilizador.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Recruiting & Onboarding, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Recruiting & Onboarding, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Recruiting & Onboarding;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas de Change e Business Readiness no desenvolvimento e validação de materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e incidentes L3 relacionados com processos de Recruiting & Onboarding;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas de Recruiting & Onboarding.

Requisitos:

• 2 a 5 anos de experiência em projetos HRIS, idealmente em ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
• Forte compreensão de processos de Recruiting & Onboarding e sistemas de RH;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recruiting & Onboarding;
• Conhecimentos de espanhol.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Access Management & RBP Lead para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função terá um papel crítico na definição e governação da gestão de acessos e segurança dentro do ecossistema HRIS, garantindo que a proteção de dados, compliance e acessos baseados em funções são devidamente desenhados e mantidos em toda a organização.

Responsabilidades:

• Liderar o desenho, implementação e governação de Role-Based Permissions e gestão de acessos;
• Definir e desenhar a estratégia global de RBP e o respetivo framework de governação;
• Desenhar hierarquias de funções, grupos de permissões e populações-alvo dentro do HRIS;
• Criar e manter matrizes de funções alinhadas com as estruturas organizacionais;
• Colaborar com functional leads para validar requisitos de acesso em diferentes módulos, como Core HR, Recruiting, Performance e Compensation;
• Configurar e gerir Role-Based Permissions com base nos desenhos aprovados;
• Manter um framework de segurança escalável, auditável e consistente;
• Garantir princípios de segregação de funções e privilégio mínimo;
• Colaborar com equipas de IT e privacidade de dados para assegurar conformidade com regulamentos como RGPD e normas de auditoria;
• Gerir processos de atribuição e remoção de acessos;
• Apoiar revisões e certificações periódicas de acessos de utilizadores;
• Garantir que alterações de acesso seguem a governação, aprovações e documentação adequadas;
• Definir e executar estratégias de testes de segurança, incluindo unit testing, SIT, UAT e regressão;
• Validar o funcionamento correto de funções e permissões nos diferentes módulos;
• Apoiar a resolução de questões relacionadas com acessos e segurança durante ciclos de teste;
• Atuar como principal ponto de contacto de segurança dentro do programa HRIS;
• Apoiar stakeholders locais e administradores de sistema no desenho de funções e necessidades de acesso;
• Manter documentação completa de funções, configurações e decisões;
• Contribuir para materiais de formação e orientação de utilizadores relacionados com acessos e segurança.

Requisitos:

• 5 a 7 anos de experiência em projetos HRIS, particularmente em Core HR num ambiente global;
• Experiência comprovada em configuração SAP SuccessFactors RBP e gestão de segurança;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Forte conhecimento de Role-Based Permissions e gestão de acessos em sistemas de RH;
• Conhecimento sólido de módulos HRIS e dependências de acesso cross-functional;
• Conhecimentos de privacidade de dados, compliance e boas práticas de segurança IT, incluindo RGPD e preparação para auditorias;
• Experiência com frameworks de governação de segurança e controlo de acessos;
• Forte capacidade analítica, de documentação e resolução de problemas;
• Capacidade para trabalhar em ambientes internacionais e complexos;
• Boas competências interpessoais e capacidade de influência em equipas cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Core HR.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders internacionais e implementações HRIS de grande escala;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Payroll Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função terá um papel crítico no desenho, implementação e gestão contínua dos processos de Payroll dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo processos eficientes, conformes e escaláveis.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Payroll, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Payroll, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Payroll;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas técnicas na definição da arquitetura e fluxos de processos de Payroll;
• Apoiar iniciativas de gestão da mudança, incluindo materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e suporte HRIS;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas de Payroll.

Requisitos:

• 2 a 5 anos de experiência em HRIS Payroll ou sistemas Core HR em ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
• Forte conhecimento de processos, regulamentação e compliance de Payroll;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com forte capacidade de resolução de problemas;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recursos Humanos, por exemplo em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Core HR Functional Lead para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função terá um papel-chave no desenho, implementação e governação dos processos Core HR e das estruturas de dados dentro do ecossistema global de HRIS, assegurando consistência, escalabilidade e integridade de dados em toda a organização.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Core HR, incluindo Employee Central, garantindo o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo de dados e configuração de Core HR / Employee Central, em alinhamento com o roadmap global do projeto;
• Desenhar e gerir processos Core HR, incluindo contratação, mobilidade, promoção e cessação contratual;
• Assegurar a consistência dos processos Core HR em toda a organização;
• Acompanhar o desenvolvimento e manutenção da ferramenta de geração de contratos;
• Garantir a coordenação entre o modelo completo de dados Employee Central e o desenho EC Lite/histórico;
• Gerir evoluções e alinhamento do modelo híbrido;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Core HR;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Desenvolver e/ou validar materiais de formação e comunicação para apoiar a adoção pelos utilizadores;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e incidentes L3 relacionados com processos Core HR / Employee Central;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS.

Requisitos:

• 7 a 10 anos de experiência em HRIS Core HR ou projetos globais de HRIS;
• Forte experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Certificação SAP SuccessFactors Employee Central obrigatória;
• Forte conhecimento de modelos de dados e processos Core HR / Employee Central;
• Conhecimento sólido dos processos do ciclo de vida do colaborador e de governação de dados de RH;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas de HRIS;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Fortes competências de gestão de projetos e stakeholders;
• Capacidade de gestão de pessoas;
• Boas competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP.

Oferta:

• Oportunidade de liderar uma vertente central de um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders internacionais e iniciativas HRIS de grande escala;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A Real Atunara procura um/a Técnico/a de Recursos Humanos para impulsionar o desenvolvimento da Gestão de Pessoas, em Olhão.

Esta função combina a componente administrativa de recursos humanos, a proximidade com os colaboradores e a participação em processos de transformação organizacional.

Responsabilidades:

• Participar em projetos de desenvolvimento organizacional e transformação cultural;
• Promover um melhor ambiente de trabalho, comunicação interna, motivação e desenvolvimento dos colaboradores;
• Apoiar os colaboradores ao longo de todo o seu ciclo de vida na organização;
• Gerir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até às entrevistas, admissões, acolhimento e integração;
• Assegurar a gestão administrativa dos colaboradores, incluindo contratos, alterações contratuais, renovações, cessações e processos individuais;
• Controlar assiduidade, férias, faltas, trabalho suplementar e restantes incidências laborais;
• Preparar informação necessária ao processamento salarial, em articulação com prestadores externos;
• Garantir o cumprimento das obrigações legais, laborais e declarativas da área de recursos humanos;
• Gerir o plano de formação, desde a identificação de necessidades até à sua implementação;
• Elaborar e atualizar descrições de funções, organogramas, políticas, procedimentos e documentação de recursos humanos;
• Apoiar a implementação e acompanhamento dos processos de avaliação de desempenho;
• Acompanhar processos de medicina do trabalho e segurança e saúde no trabalho, em articulação com responsáveis e prestadores externos.

Requisitos:

• Formação superior;
• Experiência em funções semelhantes;
• Sólidos conhecimentos de legislação laboral;
• Domínio de Microsoft Office;
• Capacidade de organização, planeamento e atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Discrição, responsabilidade e respeito pela confidencialidade;
• Proatividade, autonomia e orientação para a resolução de problemas.

Será valorizado:

• Experiência no setor marítimo-pesqueiro.

Oferta:

• Integração numa empresa em franco crescimento;
• Cultura que valoriza o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Possibilidade de gerar um impacto relevante na organização;
• Condições salariais ajustadas à experiência e ao perfil do candidato;
• Benefícios em vigor na empresa.

Candidatura:

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