Empregos em Recursos Humanos

A FeneTech está a recrutar um/a People Shared Services Advisor – DACH para apoiar colaboradores e managers na região DACH, que abrange Alemanha, Áustria e Suíça. A posição pode ser desempenhada a partir de Lisboa, em regime híbrido, com um contrato a termo de 12 meses e horário part-time de 24 horas semanais.

Integrado/a na equipa global de People Shared Services, o/a profissional será um dos primeiros pontos de contacto para questões de Recursos Humanos, assegurando a gestão de pedidos Tier 1 e Tier 2 ao longo do ciclo de vida dos colaboradores através da plataforma Zendesk, internamente designada Compass.

Responsabilidades:

• Atuar como primeiro ponto de contacto para colaboradores e managers em questões de Recursos Humanos;
• Gerir pedidos de suporte Tier 1 e Tier 2 através do Zendesk;
• Prestar apoio sobre políticas, procedimentos e processos relacionados com o ciclo de vida dos colaboradores;
• Resolver pedidos dentro dos níveis de serviço definidos e encaminhar questões complexas de relações laborais ou jurídicas para as equipas especializadas;
• Garantir respostas profissionais, rigorosas, confidenciais e orientadas para uma experiência positiva dos colaboradores;
• Apoiar colaboradores e managers de vários países, com especial foco na região DACH;
• Gerir casos relacionados com onboarding, offboarding, alterações de dados, ausências, benefícios e documentação laboral;
• Registar, categorizar e resolver corretamente os pedidos através do sistema de case management;
• Identificar tendências e problemas recorrentes e propor melhorias aos processos e conteúdos de self-service;
• Colaborar com equipas de Payroll, Talent Acquisition, HR Business Partners e People Operations;
• Apoiar os processos de integração e saída de colaboradores;
• Processar alterações de dados nos sistemas de RH, garantindo precisão e confidencialidade;
• Preparar e emitir documentação relacionada com a relação laboral, de acordo com os processos e requisitos locais;
• Contribuir para a criação e atualização de artigos de conhecimento e conteúdos de self-service para colaboradores;
• Identificar oportunidades para reduzir o volume de pedidos através da simplificação de processos, automatização e melhoria da documentação;
• Apoiar a adoção de ferramentas de Inteligência Artificial destinadas a melhorar o suporte aos colaboradores;
• Participar em projetos de melhoria da experiência dos colaboradores e das operações de People Shared Services.

Requisitos:

• Entre 3 e 5 anos de experiência em HR Shared Services, HR Operations, Employee Services ou ambiente semelhante de suporte de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de legislação laboral e práticas de emprego da região DACH;
• Experiência na gestão de pedidos Tier 1 e Tier 2 através de sistemas de ticketing ou case management;
• Experiência com Zendesk ou plataforma semelhante;
• Conhecimento dos principais processos de Recursos Humanos ao longo do ciclo de vida dos colaboradores;
• Conhecimento das práticas de RH, processos laborais e particularidades culturais da Alemanha, Áustria e Suíça;
• Excelentes competências de comunicação oral e escrita em inglês;
• Forte orientação para o serviço e capacidade para comunicar de forma clara, profissional e empática;
• Boa capacidade de organização, priorização e gestão simultânea de diferentes pedidos;
• Elevada atenção ao detalhe e compromisso com a precisão dos dados e compliance;
• Capacidade para trabalhar numa equipa global distribuída por diferentes fusos horários.

Será valorizado:

• Experiência no apoio a colaboradores de organizações multinacionais;
• Experiência com Oracle HCM ou sistemas de Recursos Humanos semelhantes;
• Experiência em knowledge management, melhoria de processos ou iniciativas de tecnologia aplicada a RH;
• Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à prestação de serviços e plataformas de self-service para colaboradores.

Indicadores de sucesso:

• Cumprimento dos SLAs definidos;
• Bom desempenho nos indicadores de Customer Satisfaction;
• Qualidade e precisão na resolução dos pedidos;
• Contributo para a melhoria dos processos e da base de conhecimento;
• Apoio eficaz aos colaboradores e managers da região DACH e restante região EMEA;
• Boa colaboração com a equipa global de People Shared Services.

Oferta:

• Contrato a termo de 12 meses;
• Horário part-time de 24 horas semanais;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Integração numa empresa tecnológica internacional;
• Ambiente de trabalho global, colaborativo e multicultural;
• Autonomia e flexibilidade na organização do trabalho;
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional;
• Participação em projetos de melhoria de processos, tecnologia de RH e experiência dos colaboradores.

A Natixis in Portugal está a recrutar um/a Talent Acquisition Specialist para integrar a equipa de Recursos Humanos no Porto. A função terá como foco o recrutamento para a área de IT no mercado francês, abrangendo sourcing, pré-seleção, acompanhamento de candidatos e diferentes tarefas administrativas associadas ao processo de contratação. A empresa disponibiliza uma política de trabalho híbrido flexível.

O/A profissional irá acompanhar os processos desde a receção das necessidades das áreas de negócio até ao pre-boarding e onboarding dos futuros colaboradores, mantendo contacto regular com candidatos, managers, HR Business Partners e restantes equipas de Recursos Humanos.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar pedidos de recrutamento provenientes das diferentes áreas de negócio;
• Publicar ofertas de emprego nos canais internos e em diferentes job boards;
• Realizar sourcing de perfis através de talent pools, plataformas de emprego e redes sociais;
• Analisar, organizar e efetuar a pré-seleção das candidaturas recebidas;
• Realizar entrevistas de pré-seleção por videoconferência ou telefone;
• Gerir a comunicação e o acompanhamento dos candidatos ao longo do processo de recrutamento;
• Manter contacto com managers, tutores, HR Business Partners e outros stakeholders internos;
• Gerir uma pool de jovens talentos com potencial para futuras contratações de curta ou longa duração;
• Gerir, validar e iniciar os processos de pre-boarding e onboarding dos futuros colaboradores;
• Introduzir e atualizar dados contratuais nos sistemas de IT;
• Preparar e acompanhar reporting relacionado com a atividade de recrutamento;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos, regulamentos e requisitos legais franceses aplicáveis aos processos sob responsabilidade;
• Colaborar com as equipas responsáveis pelas políticas de recrutamento e mobilidade, Recursos Humanos, gestão administrativa e processamento salarial.

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos ou área semelhante;
• Fluência em francês, oral e escrita;
• Bom domínio de inglês;
• Conhecimentos de boas práticas de sourcing e pré-seleção de candidatos;
• Capacidade para gerir um elevado volume de tarefas administrativas relacionadas com recrutamento na área de IT;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Forte capacidade de organização;
• Capacidade para gerir várias tarefas em simultâneo;
• Espírito de equipa e atitude proativa;
• Capacidade para trabalhar numa equipa multicultural e distribuída;
• Vontade de aprender e evoluir profissionalmente.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido flexível;
• Integração num centro internacional de competências do Groupe BPCE;
• Contacto com processos de recrutamento internacionais na área tecnológica;
• Ambiente multicultural e multidisciplinar;
• Acesso a iniciativas de saúde e bem-estar através do Honolulu Wellness Club;
• Green Transportation Budget e acesso a bicicletas elétricas;
• Espaços e iniciativas dedicados ao bem-estar e inclusão no local de trabalho.

Diversidade e inclusão:

A Natixis in Portugal promove uma cultura inclusiva, colaborativa e orientada para a igualdade de oportunidades, apoiada pelas suas estratégias de ESG e DEI e procurando assegurar que todas as pessoas se sintam ouvidas, respeitadas e valorizadas.

O Continente Modelo está a recrutar People Generalist para Lisboa, para acompanhar os processos de Recursos Humanos das lojas e apoiar as equipas na gestão de pessoas. A função exige carta de condução e disponibilidade para deslocações às diferentes lojas da área geográfica atribuída.

Integrado na MC, o Continente Modelo procura reforçar a área de Recursos Humanos com um profissional próximo do negócio, capaz de acompanhar as equipas e assegurar a correta aplicação dos diferentes processos relacionados com pessoas.

Principais responsabilidades

• Assegurar o cumprimento dos procedimentos de Recursos Humanos nas lojas;
• Acompanhar processos administrativos relacionados com a gestão de pessoas;
• Apoiar processos de recrutamento e seleção;
• Acompanhar iniciativas e processos de formação;
• Assegurar o acompanhamento de temas relacionados com saúde e segurança no trabalho;
• Acompanhar o bem-estar das equipas;
• Apoiar as lojas da área geográfica atribuída nos diferentes processos de gestão de pessoas;
• Trabalhar em proximidade com as equipas de loja e respetivas estruturas de gestão.

Perfil procurado

• Formação superior, preferencialmente em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada;
• Conhecimentos de Microsoft Office;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Gosto por funções de proximidade com o negócio e contacto direto com as equipas;
• Capacidade para estabelecer relações de confiança e promover um ambiente de colaboração;
• Carta de condução;
• Disponibilidade para deslocações às diferentes lojas da área geográfica atribuída.

O que o Continente Modelo oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Depois de submeter a candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se tens formação ou experiência na área de Recursos Humanos, gostas de trabalhar em proximidade com as equipas e procuras uma oportunidade como People Generalist em Lisboa, esta poderá ser uma oportunidade para integrares o Continente Modelo.

A Pebl está a recrutar um/a Estratega de Benefícios Globais para integrar, a tempo inteiro e em regime híbrido, a equipa de Operações em Lisboa. A função será responsável pela estratégia, conceção, negociação e evolução do portefólio global de benefícios da empresa.

O/A profissional irá desenvolver soluções de benefícios competitivas, escaláveis e geradoras de receita, coordenando fornecedores, corretores, equipas de Produto e diferentes áreas internas. Um dos principais objetivos será contribuir para uma taxa global de adesão aos benefícios de 67%.

Responsabilidades:

• Definir a estratégia e o roadmap do portefólio global de benefícios;
• Conceber planos de benefícios ajustados às práticas e necessidades dos diferentes mercados;
• Estruturar os benefícios em pacotes Core, Standard e Premium;
• Pesquisar, selecionar e contratar fornecedores para a implementação de novos planos;
• Gerir um calendário global com mais de 70 renovações anuais;
• Negociar condições comerciais com fornecedores e corretores;
• Acompanhar a qualidade, competitividade e desempenho dos parceiros;
• Desenvolver e manter relações com fornecedores globais de benefícios;
• Trabalhar com as equipas de Produto e R&D na integração dos benefícios nas plataformas da Pebl;
• Priorizar funcionalidades que melhorem a visibilidade e a adesão aos benefícios, incluindo a inscrição desde o primeiro dia;
• Alinhar a estratégia de benefícios com os objetivos da direção, das equipas comerciais e da estratégia de entrada no mercado;
• Liderar a transição de modelos baseados em subsídios sem margem para planos de seguros geradores de receita;
• Otimizar os custos, margens e resultados financeiros do portefólio global de benefícios;
• Analisar as taxas de adesão e outros indicadores de desempenho;
• Identificar lacunas estruturais, realizar análises de causa e ajustar a estratégia;
• Garantir a implementação, documentação e manutenção atempada dos diferentes programas;
• Promover a estratégia de benefícios junto das diferentes equipas e stakeholders internos.

Requisitos:

• Licenciatura numa área relacionada ou experiência profissional equivalente;
• Experiência profissional mínima de seis anos na implementação ou gestão de benefícios;
• Experiência na definição de estratégias de benefícios locais e globais;
• Capacidade para avaliar práticas de mercado e garantir a competitividade dos planos;
• Experiência na negociação e gestão de fornecedores e corretores internacionais;
• Conhecimentos financeiros e capacidade para analisar custos, margens e impacto nos resultados;
• Experiência na gestão de calendários de renovação de elevado volume;
• Experiência de colaboração com equipas de Produto, Tecnologia ou R&D;
• Capacidade para gerir relações com stakeholders, incluindo parceiros de Recursos Humanos e equipas de HRIS;
• Forte capacidade analítica e de tomada de decisões com base em dados;
• Excelentes competências de comunicação oral e escrita;
• Boas competências de gestão e execução de projetos;
• Capacidade para trabalhar transversalmente com diferentes departamentos;
• Capacidade para gerir várias tarefas, adaptar prioridades e cumprir prazos com rigor;
• Elevado sentido de confidencialidade, discrição, diplomacia e bom julgamento;
• Capacidade para atuar de forma estratégica e operacional num ambiente dinâmico;
• Domínio de Microsoft Office, folhas de cálculo e software específico de gestão de benefícios.

Será valorizado:

• Experiência em gestão de benefícios;
• Conhecimentos de administração e conformidade de benefícios;
• Conhecimentos de práticas de Recursos Humanos e processamento salarial;
• Experiência na integração de benefícios em plataformas tecnológicas;
• Experiência em empresas internacionais ou com equipas distribuídas globalmente.

Oferta:

• Trabalho a tempo inteiro em regime híbrido;
• Remuneração base anual indicada de 64.000€;
• Participação no capital da empresa;
• Política flexível de férias;
• Licença parental;
• Seguro de saúde e dentário, de acordo com as condições aplicáveis à localização;
• Plano de poupança para a reforma;
• Plano de incentivos para colaboradores;
• Participação na definição de uma estratégia global de benefícios presente em mais de 185 países;
• Colaboração com equipas internacionais de Produto, Tecnologia, Operações e Recursos Humanos;
• Integração numa empresa tecnológica dedicada à gestão global de equipas e trabalhadores.

Diversidade e inclusão:

A Pebl promove a igualdade de oportunidades e toma decisões de contratação com base nas qualificações, mérito e necessidades da empresa, valorizando diferentes experiências, perspetivas e percursos profissionais.

**About Zego**

Insurance hasn’t changed much in over a century. The way we live, work and travel has.

Good drivers are the entire point of Zego. Seven in 10 drivers on the road are consistently good, but until telematics came along there was no way to prove it, so nearly everyone paid a price based on averages. Zego is the company built to change that.

**At Zego, we’re leading the AI evolution in insurance.**

We move fast, without the layers that usually slow things down. AI takes the routine work off every team, from Finance to Product to Marketing, so people ship real code and launch custom dashboards in minutes. Engineering commits are entirely AI-assisted, which shifts the focus from team size to the quality of your thinking, and our data warehouse connects directly to an AI assistant for instant answers. Backed by a modern tech stack (Claude Code, Snowflake, Figma and Zapier) and a commitment to adopting new tools in days rather than quarters, you get complete ownership to do the most impactful work of your career.

**Location:** Portugal | Compensation package: [€55,000 – €70,000 base] + Bonus + Benefits
**Contract length:** 12 months
**Ways of working:** Remote with quarterly visits to our London office

**About the role**

We are currently looking for a versatile Talent Acquisition Manager to support with hiring across our Engineering and Product functions in Portugal. You will provide an exceptional experience by delivering world-class service to both candidates and stakeholders.

**What you’ll be working on**

– You will partner closely with the function leaders to evaluate hiring requirements, lead the search and recommend a quality and inclusive shortlist of candidates.
– You will own the full cycle of the hiring process: job qualification, pro-active sourcing (direct approach via LinkedIn and emails, networking, referrals), interviewing, selection, and closing of key talent
– You will deliver a world-class, end-to-end experience for candidates and hiring managers.
– You will monitor, maintain and proactively report key recruitment metrics

**What you’ll need to be successful**

– You are a well-rounded: you’ll have experience recruiting across Engineering and Product
– You work at pace: You will have previous experience recruiting in start-up / scale-up companies within a fast-paced and dynamic environment.
– You know what GREAT looks like: You will have a positive and ‘roll up your sleeves’ – attitude to take the recruitment lead and have the space to make suggestions to elevate our recruitment function.
– You know how to measure success: You are numerate, analytical and metric-focused
– You are one step ahead:: You will have demonstrable skills in proactively building talent pipelines outside of organic applications

**What it’s like to work at Zego**

At Zego, we operate like a high-performing sports team. We come together as one, driven by ambition, backed by real support, and united by a shared mission to win.

Working here means having the backing, the coaching, and an inclusive community of Zegons across the UK and Europe who celebrate your wins and raise your game. It also means holding ourselves to high standards: moving with urgency, taking complete ownership, and embracing honest feedback that helps us continuously learn and evolve.

This is your opportunity for a career-defining experience, and one you will own.

Do not take our word for it. Read what Zegons say about us on [Glassdoor](https://www.glassdoor.co.uk/Overview/Working-at-Zego-Insurance-EI_IE1851459.11,25.htm).

**The Zego ways of working**
Teams work better with time to collaborate and space to get things done. We call it Zego Hybrid: some of us are in our central London office weekly, others monthly or quarterly. It is about finding the balance between face time and focus that produces great work and a healthy life around it.

We also make a point of getting everyone in the same room. Teams come together every quarter, and once a year the whole company does, properly. It is a serious investment and consistently one of the best parts of the year. [Here is what the last one looked like](https://www.youtube.com/watch?v=QKOYDx6AMxQ).

**If you’re ready to help build the real-time, data-driven infrastructure for an intelligent world, we want to hear from you.**

There’s more to Zego than just a job. Check out our [blog](https://www.zego.com/blog/) for insights, stories and more. We were also named [Best Insurance Company 2025](https://www.linkedin.com/posts/zegocover_britishinsuranceawards-teamzego-activity-7349080303467921410-SyBu).

**We’re an equal opportunity employer and we value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status.**

#LI-IL1

**#**LI-REMOTE

A WTW está a recrutar um/a Gestor/a de Projetos de Benefícios Globais para trabalhar a tempo inteiro, na Rua Barata Salgueiro, em Lisboa. A função envolve o acompanhamento de clientes multinacionais e a coordenação de projetos internacionais nas áreas de saúde, benefícios, financiamento de risco e governação.

O/A profissional irá colaborar com consultores e equipas locais de diferentes países, assegurando o acompanhamento dos projetos, a qualidade dos entregáveis e a identificação atempada de riscos ou questões relevantes para os clientes.

Responsabilidades:

• Apoiar a prestação de serviços a clientes multinacionais;
• Fornecer atualizações sobre as atividades desenvolvidas em cada país;
• Identificar e comunicar proativamente problemas ou riscos relacionados com os projetos;
• Desenvolver e apresentar relatórios financeiros e de acompanhamento a nível global ou regional;
• Gerir projetos internacionais através das ferramentas e tecnologias de gestão de projetos da WTW;
• Acompanhar regularmente as equipas e os profissionais locais envolvidos em diferentes países;
• Monitorizar alterações legislativas, práticas de mercado e outros desenvolvimentos relevantes;
• Identificar temas que devam ser analisados ou tratados pelos clientes;
• Apoiar a utilização da tecnologia WTW para maximizar o valor da informação recolhida;
• Rever os entregáveis produzidos localmente para garantir a consistência da mensagem e da apresentação;
• Coordenar projetos realizados em vários países;
• Gerir estudos globais de comparação de benefícios;
• Acompanhar projetos de redução de custos e processos de governação;
• Colaborar com o consultor global responsável no aconselhamento a clientes multinacionais;
• Apoiar projetos relacionados com o financiamento de programas de benefícios e risco;
• Participar em estudos de viabilidade, negociação, seleção, implementação e acompanhamento de soluções;
• Apoiar projetos de autosseguro, pooling multinacional de benefícios de risco e estruturas captive para benefícios dos colaboradores.

Condições:

• Trabalho a tempo inteiro;
• Local de trabalho na Rua Barata Salgueiro, em Lisboa;
• Participação em projetos internacionais para clientes multinacionais;
• Colaboração com equipas e consultores de diferentes países;
• Contacto com projetos de benefícios, governação, financiamento de risco e otimização de custos.

.We have a great opportunity to join our Global Benefits Management (GBM) business as a Global Benefits
Consultant working hybrid, based out of our Lisbon office. This role will be focused on managing and
delivering large, strategic client engagements to multinational clients concerning their health and risk benefits
globally. There may be a need to travel as needed for client and internal business needs.
Our Global Benefits Management (GBM) business within our Integrated & Global Services (IGS) has a
particular focus around the coordination of insured benefits and also has the breadth to consider other
Benefits and Total Reward aspects as demanded by our clients. The GBM business is one of the fastest
growing areas of our business with an expanding marketplace and exciting, evolving client needs.

.The Role (place in bold)

• Manage multiple client engagements.

• Coordinate client delivery teams, providing guidance and training to junior team members as needed, and take responsibility for client deliverables.

• Provide clients with expertise and advice on global health, risk and other benefits.

• Establish a trusted relationship with clients and provide consistent, superior project delivery.

• Manage large International consulting client engagements: o Coordinate teams and promote effective working o Develop project plans for execution of large, global engagements o Ensure project managers are maintaining team progress against goals

• Contribute to the development of new tools and approaches related to global consulting.

• Build relationships internally and collaborate effectively on cross-functional and cross-regional teams.

• Partnering with regional/ local Health & Benefits, International consultants and regional/local geography teams.

• Build relationships with internal and external sources to maximize the activity on key target accounts.

• Act as line manager and support people development within the IGS Lisbon team.

### Responsibilities

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### Qualifications

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A Adecco está a recrutar um/a estagiário/a curricular para integrar a equipa de Faro e desenvolver competências na área dos Recursos Humanos. O estágio é realizado a tempo inteiro, de segunda a sexta-feira, das 09h00 às 18h00, e inclui formação e acompanhamento contínuos.

O/A estagiário/a terá contacto com diferentes etapas dos processos de recrutamento, incluindo triagem curricular, entrevistas exploratórias, divulgação de ofertas, atendimento ao público e organização de documentação interna.

Responsabilidades:

• Realizar a triagem de currículos de acordo com os perfis procurados;
• Analisar a adequação das candidaturas às oportunidades disponíveis;
• Participar em entrevistas exploratórias com candidatos;
• Identificar as necessidades e objetivos profissionais dos candidatos;
• Apoiar a divulgação de ofertas de emprego em diferentes plataformas;
• Gerir conteúdos e interações nas redes sociais;
• Responder e acompanhar candidatos através dos canais disponíveis;
• Organizar o arquivo de acordo com as normas de qualidade da empresa;
• Tratar e organizar documentação interna e legal;
• Prestar atendimento ao público;
• Adaptar a comunicação aos diferentes perfis de candidatos;
• Apoiar a equipa em projetos relacionados com recrutamento e gestão de pessoas.

Perfil pretendido:

• Interesse pela área dos Recursos Humanos e recrutamento;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de organização e gestão do tempo;
• Facilidade de adaptação a diferentes tipos de público;
• Sentido de responsabilidade e vontade de aprender;
• Espírito de equipa e gosto pela entreajuda;
• Disponibilidade para realizar um estágio curricular a tempo inteiro.

Oferta:

• Estágio curricular a tempo inteiro;
• Horário das 09h00 às 18h00, de segunda a sexta-feira;
• Subsídio de alimentação de 8,50€ por dia de trabalho;
• Formação contínua ao longo do estágio;
• Acompanhamento e orientação por parte da equipa;
• Participação em projetos dinâmicos e desafiantes;
• Desenvolvimento de competências nas áreas de recrutamento, comunicação e gestão do tempo;
• Integração numa empresa internacional especializada em Recursos Humanos.

Diversidade e inclusão:

A Adecco promove a diversidade, a inclusão, a equidade e a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho, valorizando o talento sem discriminação.