Empregos em Recursos Humanos

A SNU, é um Agente MEO Empresas de referência no mercado das telecomunicações desde 1996, está a recrutar um Assistente de Marketing, Eventos e Recrutamento para integrar o departamento de marketing, publicidade, comunicação, eventos e recrutamento. Irá contribuir para a atração de clientes, talentos e para o fortalecimento da marca empregadora, através da execução de tarefas operacionais e de suporte às equipas.

Funções:

Marketing & Comunicação

• Apoio na gestão de redes sociais e outros canais de comunicação digital da empresa
• Criação de conteúdos (posts, newsletters, apresentações, sites, materiais promocionais)
  Suporte em campanhas de marketing digital (e-mail marketing, anúncios online, relatórios de performance, google Ads, redes sociais…)
• Analisar tendências de mercado e sugerir novas oportunidades
• Criação e atualização de relatórios de performance e indicadores de marketing
  Apoio administrativo inerente

Eventos

• Apoio na organização e logística de eventos corporativos, feiras, conferências e ações de employer branding
• Contacto com fornecedores, parceiros e clientes para assegurar o bom funcionamento dos eventos
• Suporte na produção de materiais gráficos e promocionais para eventos
• Presença e acompanhamento em eventos

Recrutamento

• Divulgação de ofertas de emprego em diferentes plataformas e redes profissionais
• Triagem inicial de candidaturas e agendamento de entrevistas
• Participação em iniciativas de recrutamento, feiras de emprego e campanhas de atração de talento

Perfil

• Dinâmico, polivalente, organizado e curioso
• Capacidade analítica, planeamento e rigor
• Sentido de responsabilidade
• Boa comunicação e espírito de equipa

Requisitos

• Formação profissional ou licenciatura em marketing, publicidade, design ou área relacionada;
• Experiência valorizada;
• Domínio em ferramentas: Illustrator, Photoshop, Canva, Google Ads
• Conhecimentos em edição de vídeo
• Bons conhecimentos de MS Office (Excel);
• Excelente comunicação oral e escrita;
• Residência na área de Sintra, Amadora, Oeiras ou Cascais;
• Disponibilidade imediata.

Oferecemos

• Integração numa empresa de referência no mercado das telecomunicações;
• Formação inicial e contínua;
• Contrato Full-Time;
• Horário: 09h30 – 18h30 (2ªF a 6ªF);
• Folgas ao fim de semana e feriados;
• Local de trabalho: Centro Empresarial BelaVista Office – Estrada de Paço de Arcos, nº 66, 2735-336 Agualva-Cacém.

Candidaturas
Enviar CV com a referência #ASSISTMKT# para o e-mail

A Unilabs está a recrutar um/a Talent Acquisition Specialist para integrar a equipa local de Recursos Humanos, no Porto, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal missão gerir processos de recrutamento de ponta a ponta, desenvolver pipelines de talento e apoiar a atração de profissionais, com especial foco em perfis de front office e técnicos de saúde.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação em Psicologia Organizacional, Gestão de Recursos Humanos ou área semelhante e pelo menos 2 anos de experiência em funções similares, preferencialmente em ambientes dinâmicos e com elevado volume de contratação. É também necessário possuir experiência com plataformas ATS, técnicas de sourcing e um nível avançado de inglês.

Responsabilidades:

• Gerir integralmente processos de recrutamento interno e externo, desde o levantamento das necessidades até à admissão dos candidatos selecionados;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e o correto registo da informação nas plataformas de gestão de talento;
• Apoiar stakeholders internos na utilização do módulo de recrutamento e esclarecer dúvidas relacionadas com os processos;
• Assegurar uma comunicação contínua e transparente com os diferentes intervenientes;
• Desenvolver e manter uma pipeline de talento atualizada;
• Identificar e abordar proativamente candidatos, com especial foco em perfis de front office e técnicos de saúde;
• Promover a marca empregadora junto de instituições de ensino, entidades públicas e outros parceiros externos;
• Participar em eventos de recrutamento;
• Apoiar a implementação de programas de estágios curriculares e profissionais;
• Manter atualizada a informação dos processos de recrutamento nas ferramentas de gestão;
• Garantir a qualidade dos dados utilizados no reporting e na tomada de decisão;
• Participar em projetos estratégicos de atração de talento.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em Psicologia Organizacional, Gestão de Recursos Humanos ou área semelhante;
• Mínimo de 2 anos de experiência em funções semelhantes, obrigatório;
• Experiência na utilização de plataformas de gestão de talento e ATS;
• Conhecimentos de técnicas de sourcing e recrutamento direto, incluindo LinkedIn Recruiter ou ferramentas semelhantes;
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Orientação para o cliente interno e para resultados;
• Boa capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Atenção ao detalhe;
• Proatividade e autonomia na gestão dos processos;
• Espírito crítico e capacidade de resolução de problemas;
• Inglês avançado.

Será valorizado:

• Experiência em ambientes dinâmicos e com elevado volume de recrutamento;
• Experiência em processos de recrutamento para perfis operacionais e/ou técnicos.

Oferta:

• Posição full-time em regime híbrido;
• Integração numa organização internacional de referência na área do diagnóstico médico;
• Participação num ambiente dinâmico, colaborativo e em transformação;
• Oportunidade de contribuir para uma atividade com impacto direto na vida de milhões de pessoas;
• Possibilidades de desenvolvimento profissional numa empresa que investe em pessoas, tecnologia e inovação.

A Myforce está a recrutar um/a Talent Acquisition Junior para integrar a equipa de People no Estoril, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal missão apoiar os processos de recrutamento da rede, com especial foco em perfis técnicos e operacionais para as oficinas Myforce.

A oportunidade destina-se a candidatos com formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante, forte capacidade de organização e vontade de desenvolver carreira na área de Talent Acquisition. Será valorizada experiência até 2 anos em recrutamento.

Responsabilidades:

• Gerir processos de recrutamento end-to-end, principalmente para perfis técnicos e operacionais;
• Publicar e gerir anúncios de emprego;
• Realizar triagem curricular;
• Conduzir entrevistas telefónicas;
• Acompanhar os candidatos ao longo das diferentes fases do processo de recrutamento;
• Articular com Area Managers e Chefias de Oficina;
• Apoiar iniciativas de employer branding;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento.

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante;
• Forte capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade e orientação para resultados;
• Gosto por contextos operacionais e contacto com equipas no terreno;
• Bons conhecimentos de informática.

Será valorizado:

• Experiência até 2 anos em recrutamento.

Oferta:

• Posição full-time em regime híbrido;
• Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada;
• Formação inicial e contínua na área de Talent Acquisition;
• Possibilidade de progressão de carreira;
• Contacto próximo com equipas operacionais e responsáveis de terreno;
• Descontos nas marcas do grupo;
• Integração num grupo sólido e numa equipa dinâmica e colaborativa.

O AUTO1 Group está a recrutar um/a HR Administrator para integrar a equipa de People em Carnaxide, num modelo de trabalho híbrido, com possibilidade de trabalho remoto durante uma semana por mês. A função é desempenhada de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00, através de um contrato a termo certo de 6 meses, renovável por mais 6 meses, com possibilidade de integração permanente posteriormente.

A função terá como principal missão apoiar a administração de Recursos Humanos ao longo de todo o ciclo de vida dos colaboradores, incluindo preparação de documentação, manutenção de registos, apoio ao processamento salarial e coordenação de processos de onboarding e offboarding. É necessária experiência de 3 a 5 anos em funções administrativas de Recursos Humanos e domínio de português e inglês.

Responsabilidades:

• Apoiar as operações diárias de Recursos Humanos;
• Manter atualizados os registos dos colaboradores e as bases de dados internas;
• Preparar contratos e outra documentação relacionada com Recursos Humanos;
• Apoiar a coordenação dos processos de onboarding e offboarding;
• Apoiar o processo de recrutamento através da publicação de anúncios de emprego;
• Agendar entrevistas e coordenar a comunicação com candidatos e responsáveis de contratação;
• Responder a questões dos colaboradores relacionadas com políticas, procedimentos e programas de Recursos Humanos;
• Apoiar o processamento salarial;
• Trabalhar em articulação com gestores, colaboradores e parceiros externos;
• Assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação laboral aplicável.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada;
• Entre 3 e 5 anos de experiência anterior em funções administrativas de Recursos Humanos;
• Forte capacidade de organização e gestão de várias tarefas em simultâneo;
• Atenção ao detalhe;
• Domínio de português;
• Fluência em inglês, oral e escrita.

Oferta:

• Contrato a termo certo de 6 meses, renovável por mais 6 meses;
• Possibilidade de integração permanente após este período;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00;
• Modelo híbrido, com possibilidade de trabalho remoto uma semana por mês;
• Local de trabalho em Carnaxide;
• Salário e pacote de benefícios competitivos;
• Integração numa equipa internacional;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional.

Está a ser recrutado/a um/a Talent Acquisition Manager para integrar uma equipa de People em Carnaxide, num modelo de trabalho híbrido, com possibilidade de trabalho remoto durante uma semana por mês. A função é desempenhada de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00, através de um contrato a termo certo de 6 meses, renovável por mais 6 meses, existindo possibilidade de integração permanente posteriormente.

A função envolve a gestão completa dos processos de recrutamento, desde a identificação das necessidades com os hiring managers e procura de candidatos até às entrevistas, negociação de propostas e onboarding.

Responsabilidades:

• Trabalhar em conjunto com os hiring managers para identificar necessidades de recrutamento;
• Definir estratégias de recrutamento adequadas às diferentes posições;
• Procurar, atrair e contactar candidatos através de plataformas de emprego, redes sociais, eventos de networking e programas de referenciação;
• Realizar entrevistas e avaliações de competências;
• Gerir todo o ciclo de recrutamento, desde o sourcing até à negociação da proposta e onboarding;
• Assegurar uma experiência positiva aos candidatos ao longo de todo o processo;
• Manter atualizados os registos e dados dos candidatos no Applicant Tracking System (ATS);
• Acompanhar métricas de recrutamento;
• Identificar oportunidades para melhorar a eficiência e qualidade dos processos de contratação.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada;
• Experiência anterior em Talent Acquisition ou Recrutamento;
• Boas competências de comunicação e gestão de stakeholders;
• Capacidade para gerir vários processos de recrutamento em simultâneo num ambiente dinâmico;
• Português nativo ou fluente;
• Bom domínio profissional de inglês, oral e escrito.

Será valorizado:

• Experiência no recrutamento de funções comerciais ou processos de elevado volume;
• Experiência anterior no setor automóvel.

Oferta:

• Contrato a termo certo de 6 meses, renovável por mais 6 meses;
• Possibilidade de integração permanente após este período;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00;
• Modelo híbrido, com possibilidade de trabalho remoto uma semana por mês;
• Local de trabalho em Carnaxide;
• Salário e pacote de benefícios competitivos;
• Integração numa equipa internacional;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional.

O Continente Modelo está a reforçar a sua estrutura de Recursos Humanos em Lisboa com a contratação de um People Generalist, para acompanhar os processos de gestão de pessoas e apoiar as lojas da área geográfica atribuída.

Integrado na MC, o Continente Modelo procura reforçar a proximidade às suas equipas, garantindo o acompanhamento dos principais processos de Recursos Humanos e contribuindo para o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores.

O processo de recrutamento inclui a realização obrigatória de um assessment digital, enviado aos candidatos que cumpram os critérios definidos para a função.

Principais funções

• Assegurar o cumprimento dos procedimentos de Recursos Humanos nas lojas;
• Acompanhar processos administrativos relacionados com a gestão de pessoas;
• Apoiar os processos de recrutamento e seleção;
• Acompanhar iniciativas e processos de formação;
• Garantir o acompanhamento de temas relacionados com saúde e segurança no trabalho;
• Acompanhar o bem-estar das equipas;
• Apoiar as lojas da área geográfica atribuída nos diferentes processos de gestão de pessoas;
• Manter uma relação próxima com as equipas e com as necessidades do negócio.

Perfil procurado

• Formação superior, preferencialmente em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada;
• Conhecimentos de Microsoft Office;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Gosto por funções de proximidade ao negócio e contacto com diferentes equipas;
• Carta de condução;
• Disponibilidade para deslocações entre as lojas da área geográfica atribuída.

O que é oferecido

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga adicionais, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding, formação inicial e acesso a uma plataforma de formação contínua;
• Programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, bem como programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de ergocoaching e programas de promoção da saúde mental e nutrição;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Se tens formação na área de Recursos Humanos ou Psicologia, gostas de trabalhar próximo das equipas e tens disponibilidade para deslocações, envia a tua candidatura para integrar a estrutura do Continente Modelo em Lisboa.

A Pinto Basto está a recrutar um/a HR Technician para reforçar temporariamente a equipa de Recursos Humanos nos seus escritórios de Lisboa, numa posição full-time com contrato a termo para substituição de licença de maternidade.

A função terá como principal objetivo assegurar a continuidade dos processos de Recursos Humanos, abrangendo recrutamento, integração, formação, administração de pessoal, avaliação de desempenho e apoio aos colaboradores. A oportunidade destina-se a profissionais com 1 a 3 anos de experiência em funções generalistas de RH e bons conhecimentos da legislação laboral portuguesa.

Responsabilidades:

• Participar na implementação da estratégia de Recursos Humanos em articulação com a liderança;
• Gerir processos de recrutamento e integração de novos colaboradores;
• Acompanhar processos de admissão, alterações contratuais e cessação de colaboradores;
• Apoiar a identificação de necessidades de formação e a organização de ações formativas;
• Acompanhar os indicadores relacionados com formação e desenvolvimento;
• Apoiar a implementação e monitorização dos ciclos de avaliação de desempenho;
• Assegurar o acompanhamento da legislação laboral e das políticas internas;
• Executar as rotinas administrativas de Recursos Humanos associadas à função;
• Gerir a informação necessária ao processamento salarial;
• Acompanhar o controlo de assiduidade, férias e ausências;
• Apoiar a gestão de seguros, medicina do trabalho e restantes obrigações legais relacionadas com os colaboradores;
• Contribuir para a promoção da cultura e dos valores da empresa, incentivando a colaboração e o desenvolvimento das equipas.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante;
• Entre 1 e 3 anos de experiência em funções generalistas de Recursos Humanos;
• Experiência em recrutamento, integração, administração de pessoal, formação e avaliação de desempenho;
• Conhecimentos da legislação laboral portuguesa;
• Capacidade para conciliar tarefas operacionais com iniciativas de melhoria contínua dos processos;
• Domínio da língua espanhola;
• Forte orientação para as pessoas;
• Proatividade e capacidade de organização;
• Espírito colaborativo;
• Discrição e sentido de responsabilidade;
• Capacidade de adaptação.

Será valorizado:

• Conhecimentos de sistemas ATS;
• Experiência com software de gestão de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de ferramentas de avaliação de desempenho;
• Bons conhecimentos de Excel;
• Conhecimentos de inglês.

Oferta:

• Contrato a termo para substituição de licença de maternidade;
• Posição full-time em Lisboa;
• Integração numa empresa portuguesa com forte presença nos setores do transporte marítimo, logística e navegação;
• Experiência diversificada em diferentes áreas de Recursos Humanos;
• Contacto com diferentes processos e equipas da organização;
• Participação ativa nos principais processos de gestão de pessoas;
• Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e orientado para o desenvolvimento contínuo.