Empregos em Recursos Humanos

A Randstad Professional Talent Solutions recruta para empresa cliente um/a HRBP Júnior, no âmbito do reforço estratégico da equipa de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Definir perfis, gerir redes de parceiros e conduzir todas as fases do processo de seleção, incluindo triagem, testes e propostas;
• Assegurar a avaliação da experiência do candidato e os processos de feedback;
• Coordenar o plano de acolhimento, manuais de boas-vindas, kits de integração e acompanhamento inicial;
• Implementar medidas de conciliação, bem-estar e iniciativas de reboarding;
• Manter o organograma e as descrições de funções atualizados de acordo com o modelo ibérico;
• Detetar necessidades, desenhar, orçamentar e avaliar o impacto do Plano Anual de Formação, incluindo a gestão de financiamentos;
• Executar os processos de Avaliação de Desempenho e analisar resultados para propostas de melhoria;
• Implementar Planos de Desenvolvimento Individual, programas de reconhecimento, planos de sucessão e estudos de clima (Gallup);
• Definir e gerir a política, os canais e os conteúdos de comunicação interna;
• Promover a escuta ativa dos colaboradores através de caixas de sugestões e acompanhamento;
• Implementar projetos que reforcem os valores, o código de conduta e o sentido de pertença;
• Realizar entrevistas de desligamento e analisar as causas de rotação;
• Garantir o reporting de dados e KPIs da área para a Direção e para Espanha;
• Aplicar e padronizar as ferramentas de Recursos Humanos no âmbito da metodologia IWS.

Perfil pretendido

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Empresas, Relações Laborais, Ciências do Trabalho, Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas afins. Mestrado de especialização em Recursos Humanos é uma mais-valia;
• Inglês e Espanhol em nível avançado (C1);
• Experiência em Recursos Humanos no setor industrial é valorizada.

A Gi Group Holding é uma empresa multinacional especializada em soluções de Recursos Humanos. Estamos a recrutar um/a Trainee para estágio profissional interno na nossa equipa de Onsite em Castelo Branco. É uma oportunidade para quem está a começar a carreira e quer ganhar experiência prática em RH, com acompanhamento e progressão.

O que vais fazer

• Apoiar processos de recrutamento e seleção;
• Interagir com candidatos ao longo do processo;
• Apoiar tarefas operacionais do dia a dia de uma equipa de RH.

Perfil pretendido

• Formação superior em Ciências Sociais, Empresariais ou áreas relacionadas;
• Experiência prévia no mercado de trabalho é valorizada, em qualquer área;
• Boa comunicação e vontade de aprender;
• Curiosidade, iniciativa e espírito de equipa;
• Boa gestão de prioridades e capacidade de adaptação;
• Gosto por ambientes dinâmicos e pelo contacto com pessoas.

Condições e benefícios

• Bolsa de estágio profissional Gi Group Holding, sem necessidade de elegibilidade para estágio IEFP;
• Remuneração base de entrada de 516€ líquido mensais, nos termos da Diretiva (UE) 2023/970;
• Formação inicial e acompanhamento contínuo por uma equipa dedicada;
• Desenvolvimento de competências práticas com valorização no mercado;
• Possibilidade de continuidade na Gi Group após o estágio.

Os candidatos interessados são convidados a consultar a política de privacidade em pt.gigroup.com.

A Gi Group Holding promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial, cumprindo o disposto na Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro.

Constrói o futuro do trabalho connosco.
Na Adecco, acreditamos que o talento certo não apenas preenche funções, transforma equipas, impulsiona crescimento e cria impacto real nas organizações e no mercado de trabalho.
Estamos a reforçar a nossa equipa interna com a integração de um HR Consultant para a nossa equipa de Trabalho Temporário na zona de Coimbra que terá um papel determinante na gestão de processos de recrutamento, acompanhamento dos clientes e colaboradores e na qualidade do serviço prestado.

Qual será o teu impacto?
Nesta função, não estarás apenas a gerir processos de recrutamento, terás um papel direto na relação com clientes e candidatos, contribuindo para a qualidade do serviço e para o sucesso das operações.
A gestão de processos de recrutamento
O acompanhamento e fidelização dos clientes
A integração e acompanhamento de colaboradores
A qualidade do serviço prestado
O cumprimento de requisitos legais e administrativos

Principais responsabilidades
Gestão e atualização de base de dados de candidatos
Realização de entrevistas e avaliação de competências
Gestão de pedidos de recrutamento
Acompanhamento dos clientes e colaboradores
Suporte a processos administrativos e operacionais
Garantia do cumprimento de procedimentos e requisitos legais
Gestão de arquivo e organização da informação

Perfil que procuramos
Experiência em recrutamento e seleção
Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal
Capacidade de organização e gestão de prioridades
Capacidade de análise e tomada de decisão
Orientação para o cliente e qualidade do serviço

O que encontrarás na Adecco
Um ambiente próximo e colaborativo, apesar de sermos uma organização global
Benefícios focados no bem-estar físico e mental
Formação inicial e contínua para o teu desenvolvimento
Medidas de conciliação entre vida pessoal e profissional
Oportunidades de crescimento e mobilidade interna, nacional e internacional
Na Adecco, trabalhamos diariamente para que as nossas pessoas tenham a melhor experiência possível e possam desenvolver o seu percurso com impacto.

Porque esta função é diferente?
Porque aqui terás um papel central na gestão de processos de recrutamento e na relação com clientes e colaboradores, contribuindo diretamente para o sucesso das operações e das equipas.
Se procuras uma função onde possas trabalhar com pessoas, desenvolver competências em recrutamento e ter impacto direto no negócio, esta pode ser a oportunidade certa.
Posting date: 22-05-2026

A Randstad Portugal encontra-se a recrutar um/a Gestor/a de Recursos Humanos para projeto temporário numa empresa cliente da área de tecnologias e consultoria.

Enquanto Gestor/a de Recursos Humanos, serás o elo fundamental entre a estratégia de negócio e o crescimento individual da equipa.

Principais responsabilidades:

• Apoiar proativamente os colaboradores no seu desenvolvimento de carreira, alinhando aspirações pessoais com o sucesso da Accenture;
• Personalizar o apoio ao colaborador, sugerindo projetos e funções adequados ao seu perfil e objetivos;
• Promover conversas transparentes, humanas e empáticas, focadas no crescimento mútuo;
• Implementar programas de engagement, discussões de desempenho e estratégias de retenção de talento.

Perfil pretendido:

• Experiência prévia e comprovada na área de Recursos Humanos;
• Licenciatura em Recursos Humanos, Direito, Gestão ou áreas semelhantes;
• Nível C1 de inglês e espanhol;
• Capacidade analítica e gosto pela resolução de problemas complexos;
• Experiência na utilização de ferramentas de analytics para decisões baseadas em dados;
• Autonomia na gestão das tarefas diárias, mantendo colaboração próxima com os pares;
• Excelentes competências de comunicação, influência e empatia para interagir com diferentes stakeholders;
• Capacidade para apoiar equipas de pequena e média escala;
• Espírito colaborativo e gosto por trabalhar em rede, desde equipas de Inclusão e Diversidade até Employee Experience.

Condições e benefícios:

• Local de trabalho: Lisboa;
• Projeto temporário com duração prevista de 1 ano;
• Modelo híbrido, com 2 dias presenciais e 3 dias em remoto;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 09h00 às 18h00;
• Pacote salarial ajustado à experiência demonstrada;
• Subsídio de alimentação de 7,63€, pago em cartão refeição;
• Subsídio de transporte de 40€;
• Ambiente de trabalho colaborativo, com forte aposta na formação contínua.

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e dá as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências.

Assumimos o compromisso de garantir que o processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas.

Caso necessites de alguma adaptação para tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, informa os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.

O Grupo Starface está presente no mercado há 25 anos e detém um conjunto de empresas com atividade na área das limpezas, distribuídas por cinco áreas de negócio: automóvel, aviação, especializada, particular e corporate.

A empresa pretende recrutar um/a Técnico/a Administrativo/a de Recursos Humanos, com reporte à Diretora de Recursos Humanos, para assegurar a gestão administrativa de recursos humanos local na zona do Porto.

Local de trabalho:

• Maia;
• Regime presencial.

Principais responsabilidades:

• Gerir localmente o processo de recrutamento;
• Proceder à abertura de cadastro pessoal e recolha de documentação;
• Assegurar a gestão administrativa de pessoal;
• Apoiar na gestão contratual de contratados e tarefeiros;
• Gerir convocatórias de Medicina do Trabalho;
• Elaborar e manter relatórios e mapas mensais de assiduidade;
• Executar outras tarefas inerentes à função.

Requisitos:

• Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área similar;
• Experiência anterior em funções semelhantes, valorizada, nomeadamente em empresas de trabalho temporário;
• Capacidade de análise, dinamismo, proatividade, polivalência e sentido de organização;
• Elevado sentido de responsabilidade, ética e confidencialidade;
• Disponibilidade e flexibilidade;
• Conhecimentos de legislação laboral e ferramentas informáticas, nomeadamente Office;
• Conhecimentos de inglês.

Oferecemos:

• Integração numa empresa sólida;
• Condições salariais de acordo com a função.

Se preenche estes requisitos, envie a sua candidatura, com a referência RHPT 05/26.

Possui interesse em iniciar carreira em recrutamento e seleção? Esta oportunidade pode ser para si.

A Gi Group, empresa de referência na área de Recursos Humanos, encontra-se a recrutar um/a Estagiário/a de Recrutamento para integrar a sua equipa em Lisboa.

Funções:

• Apoio na gestão do processo de recrutamento e seleção, incluindo elaboração e publicação de anúncios, triagem curricular e marcação de entrevistas;
• Participação em entrevistas de seleção, sempre com acompanhamento da equipa de recrutamento;
• Atualização de bases de dados de candidatos e registo de informação em sistema;
• Apoio na elaboração de reports de atividade de recrutamento;
• Suporte em ações de divulgação de oportunidades, como redes sociais e feiras de emprego.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade ou licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar, concluída ou a frequentar;
• Bons conhecimentos de ferramentas informáticas, nomeadamente MS Office;
• Facilidade em aprender novas plataformas;
• Conhecimentos de inglês;
• Gosto pela área de recrutamento e pela interação com pessoas;
• Disponibilidade para horário de segunda a sexta-feira, das 09h00 às 18h00, em regime híbrido.

Oferta:

• Estágio com pacote de benefícios atrativo;
• Integração numa empresa líder de mercado;
• Formação inicial e contínua em recrutamento e seleção.

Submeta já a sua candidatura!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679, RGPD, são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos.

Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso.

Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigroupholding.com/portugal > Compromisso Social.

A Gi Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro.

Regional HR Lead

We believe in a world where growth can thrive across borders and cultures. Our mission is to support companies on their global journey by providing the services and technology they need to manage talent internationally, while delivering a truly human experience.

As an Employer of Record provider, we offer the HR and compliance infrastructure companies need to expand into new markets with confidence. We take care of the complex operational work behind the scenes, allowing our clients to focus on the strategies that drive their success.

We are For People, By People.

The future of work is borderless, and so are we. Our teams are based around the world, including the U.S., the UK, India, Colombia, China, and beyond. Diversity and belonging are not just values to us, they are part of who we are.

We are also committed to creating a positive impact. Through our Environmental, Social, and Governance impact initiative, we work to reduce our environmental footprint and promote social responsibility. Our impact program is central to our culture and vision, with a focus on employee wellness, diversity, charitable work, and ethical corporate governance.

If you are interested in joining a people-centric, global organization, we would love to hear from you.

About the Role

We are looking for an experienced and strategic Regional HR Lead to support our clients across multiple countries in Europe.

This role will oversee day-to-day HR operations across the assigned region, with responsibility for service delivery performance, escalations, compliance, risk management, and continuous improvement. You will help ensure that employees and managers receive timely, accurate, compliant, and high-quality HR support.

The ideal candidate will combine strong HR expertise with excellent people skills, customer service focus, and a continuous improvement mindset. You will work closely with internal teams, including HR, Payroll, Shared Services, Legal, and Finance, as well as external vendors, to deliver consistent and scalable HR service delivery.

This is a hands-on individual contributor role, suited to someone who can confidently resolve complex issues while helping to standardize processes across different jurisdictions.

Key Responsibilities

Regional HR Service Delivery

• Oversee and support end-to-end HR service delivery across assigned countries, ensuring alignment with SLAs, service catalogues, and the agreed operating model.
• Ensure HR cases and employee lifecycle actions are supported by documented approvals, audit trails, and accurate system records.
• Monitor and enforce case management standards, including response times, resolution timelines, and escalation protocols.

Escalation Management

• Act as the primary escalation point for complex, sensitive, or high-risk HR matters.
• Engage directly with worksite employees and clients to investigate issues, provide guidance, and communicate resolutions.
• Ensure all escalations are fully documented, including facts, analysis, decision rationale, actions taken, and final outcomes.

Regional Compliance and Risk Management

• Drive compliance with country-specific employment laws, statutory requirements, and internal HR policies across the region.
• Validate that HR lifecycle activities, including hires, changes, and terminations, are completed in line with local regulations and contractual obligations.
• Support internal and external audit readiness by maintaining accurate documentation and providing clear explanations of decisions and processes.

Team Mentorship and Capability Building

• Mentor Employee Relationship Consultants, ensuring clarity around roles, responsibilities, and expectations.
• Allocate and manage workload to support balanced case distribution, SLA adherence, and timely case resolution.

Operational Excellence and Process Improvement

• Standardize HR processes across countries by defining and enforcing consistent workflows, controls, and documentation requirements.
• Identify and implement process improvements to reduce variability, increase efficiency, and minimize risk.
• Drive the adoption of automation, self-service tools, and workflow optimization in partnership with internal teams.

Cross-Functional Collaboration

• Partner with Shared Services teams to ensure proper intake, triage, and escalation of HR cases.
• Collaborate with Payroll, Benefits, Legal, and Finance teams to ensure accurate and compliant execution of HR processes.
• Act as a key point of contact for worksite employees and clients on complex HR matters requiring advanced support.

Vendor and Stakeholder Management

• Support relationships with regional vendors, including benefits providers and local partners where applicable.
• Monitor vendor performance against SLAs, accuracy standards, and compliance requirements.

Documentation and Audit Readiness

• Ensure all HR processes are supported by current SOPs, knowledge articles, and control documentation.
• Maintain audit-ready records for HR cases, lifecycle actions, and compliance activities.

Qualifications and Experience

Required

• 7+ years of experience in HR operations or HR service delivery, including multi-country scope.
• Experience supporting HR operations across Armenia, Austria, Bulgaria, the Czech Republic, Estonia, France, Georgia, Hungary, Latvia, Lithuania, Moldova, Poland, Romania, Serbia, Slovakia, Slovenia, and Ukraine.
• Demonstrated experience leading HR service delivery teams and managing escalations.
• Strong knowledge of regional employment laws and HR compliance requirements.
• Proven experience managing case operations with defined KPIs and SLAs.
• Experience working in a matrixed, cross-functional environment.
• Bachelor’s degree in Business, Human Resources, or a related field, or equivalent professional experience.
• Fluency in English. Additional regional languages are preferred.

Preferred

• Experience in shared services, Employer of Record, or global HR operating models.
• Familiarity with HRIS and case management platforms such as ServiceNow, Workday, Zendesk, or Salesforce.
• Experience leading HR transformation, automation, or system implementation projects.
• Professional certification such as CIPD, SHRM, PHR, or SPHR.

What We Offer

• The opportunity to work with purpose, helping companies simplify global expansion across borders and cultures.
• A diverse and inclusive working environment.
• Country-specific benefits.
• Flexible PTO.
• Your birthday off.
• A volunteer day to give back to an organization of your choice.
• A generous parental leave program.
• Growth and development opportunities, including access to a leading learning content provider.
• The opportunity to challenge yourself in a high-performing organization and end each day knowing your work has made an impact.

Additional Information

This position description may not include every duty, responsibility, or skill required for the role. It is intended to outline the main aspects of the position. Additional duties or skills may be required.

Atlas Technology Solutions, Inc. (Atlas HXM) is an Equal Opportunity Employer and prohibits discrimination and harassment of any kind.

Atlas HXM is committed to equal employment opportunity for all employees and to providing a work environment free from discrimination and harassment. Employment decisions are based on business needs, job requirements, and individual qualifications, without regard to race

A Experis Portugal encontra-se a recrutar um(a) Recruiter para integração imediata num projeto de curta duração numa empresa de referência no setor do retalho alimentar.

Localização: Lisboa (regime híbrido – 4x por semana no escritório)

️ Duração do projeto: 1 mês (início previsto para a última semana de maio)

Regime: Contrato em outsourcing com a Experis

Principais responsabilidades: