Empregos em Recursos Humanos

Within the People function, this position will support all activities related to the People Agenda for Portugal, including HQ, Plant and Sales, promoting growth and an engaging environment.

Responsibilities:

• Partner with the organization to meet business needs, supporting the execution of the overall People strategy and goals;
• Perform activities related to culture and engagement, ensuring a strong growth environment;
• Support communication processes, ensuring timely and proactive communication;
• Support the learning and development strategy and related processes;
• Execute the labor relations strategy.

Qualifications:

• Degree in Human Resources, International Relations or similar field;
• 2 to 3 years of experience within an HR or People environment;
• Strong communication skills;
• Analytical skills and strategic thinking;
• Excel skills and ability to work with digital and communication tools;
• Proactive profile, eager to learn and develop;
• Ability to interact with a dynamic multifunctional team;
• Ability to work in a supportive and collaborative team environment.

Natixis in Portugal is currently seeking a Learning & Talent Management Team Leader to join its Human Resources department within the Support Functions area.

• Monitors and ensures compliance with the objectives of the Learning and Talent Management team, in alignment with company and HR global objectives.
• Coordinates the activities of the Learning and Talent Management team, ensuring the planning and execution of initiatives related to training programs, performance management, career development, and succession planning.
• Contributes with operational expertise in Learning & Development and Talent Management to improve proposed solutions and ensure their cohesion, while actively working on developing the team’s know-how and best practices in these areas.
• Contributes strategically to the development and implementation of robust Learning and Talent Management frameworks, procedures, and tools, supporting effective people development and management, career development and employee experience initiatives.
• Provides Management with regular qualitative and quantitative updates on team performance, L&D programs and Talent Management initiatives effectiveness through periodic reports, adhering to established reporting guidelines.
• Represents the L&D and Talent Management areas in internal and external meetings, developing and maintaining cooperative relationships with HR Business Partners, business unit leaders, employees, and external providers.
• Actively participates in continuous improvement programs and projects within L&D and Talent Management, identifying and proposing actions to enhance the efficiency, productivity, and quality of learning and talent development processes.
• Fosters team cohesion, monitors performance, and provides coaching and on-the-job training to enhance individual and collective effectiveness and motivation.
• Manages HR-related tasks for the Learning and Talent Management team, including vacation planning, absence tracking, and other administrative duties, while also actively participating in the recruitment, talent management and Annual Compensation Review exercise of the respective team.

• Previous experience in strategic HR roles (e.g., Talent, L&D; HRBP) is mandatory.
• Master Degree / Specialized Technical Training.
• Constant certifications/training in HR area.
• English fluency is mandatory and a good level of French will be a plus.

Our workplace reflects the vibrant spirit of our locations, with initiatives such as a Green Transportation Budget, electric bikes and a flexible Hybrid Work Policy. We promote wellbeing through the Honolulu Wellness Club, a Prayer Room, a Lactation Room, and themed Villages that inspire creativity and collaboration. Through our ESG and DEI strategies, we are committed to being inclusive, caring, and fair, ensuring every voice is heard and valued.

Na Gi Group Holding, fazemos parte de um ecossistema global de soluções de RH, mudamos vidas e tornamos o mercado de trabalho mais agradável e sustentável para todos.

Estamos a reforçar a nossa equipa central de recrutamento com um/a Senior Central Sourcing Recruiter, que terá como principais responsabilidades o apoio na coordenação da equipa de Sourcing, bem como o desenvolvimento de todas as atividades relacionadas com o recrutamento de colaboradores para os clientes das diversas filiais.

Principais responsabilidades:

• Contactar, pré-qualificar e qualificar candidatos;
• Desenvolver as etapas iniciais de projetos de recrutamento proativos e reativos;
• Realizar pesquisas em Spinner e plataformas externas;
• Contactar outras equipas de recrutamento para alinhamento de perfil;
• Desenvolver estratégias de captação de candidatos, incluindo estratégias de marketing;
• Mapear o mercado de candidatos, identificando tendências por zona e perfil;
• Prestar suporte operacional à equipa de Sourcing.

O que procuramos:

• Experiência prévia em processos de recrutamento de trabalho temporário;
• Experiência em processos de recrutamento de volume e rápida entrega, preferencial;
• Experiência prévia na pesquisa e captação de candidatos;
• Sólidos conhecimentos de Spinner;
• Domínio de inglês, mínimo nível B1;
• Perfil orientado para resultados.

O que oferecemos:

• Integração numa multinacional líder, com crescimento profissional e colaboração com clientes de referência;
• Ambiente flexível, colaborativo e orientado para o desenvolvimento contínuo;
• Remuneração base de entrada de 18.200€ brutos anuais, nos termos da Diretiva (UE) 2023/970;
• Seguro de saúde;
• Seguro de vida;
• Dias extra de férias;
• Acesso a parcerias que te apoiam para continuares a fazer a diferença todos os dias;
• Oportunidade de ser parte ativa na transformação da vida de candidatos e empresas, tornando-te um verdadeiro Life Changer.

Este é o momento certo para te juntares a nós. Começa a tua viagem como Life Changer. Procuramos pessoas apaixonadas pelo que fazem, impulsionadas pela inovação, que cultivem parcerias e estejam focadas no modelo Ouvir, Aprender e Concretizar.

Submete já a tua candidatura!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679, RGPD, são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com – Política de Privacidade Candidatos.

A Gi Group Holding reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho, é fundamental para o seu sucesso.

Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigroupholding.com/portugal – Compromisso Social.

A Gi Group Holding cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro.

A Gi Group Holding promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.

A Adecco procura um/a Trainee de Recrutamento para integrar a equipa de Lisboa através de um estágio profissional IEFP de 6 meses, com início previsto para abril ou maio. A função consiste em apoiar o processo de recrutamento e seleção e acompanhar uma carteira de clientes e colaboradores.

O que vais fazer

• Apoiar a equipa no processo de recrutamento e seleção de candidatos;
• Acompanhar e fidelizar uma carteira de clientes e colaboradores.

Perfil pretendido

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou área similar (obrigatório);
• Capacidade de planeamento, organização e comunicação assertiva;
• Espírito de equipa e disponibilidade para colaborar e ser apoiado pelos colegas.

Requisitos IEFP

• Idade entre 18 e 35 anos;
• Inscrição no IEFP como desempregado ou inativo;
• Não ter realizado estágio IEFP anteriormente;
• Não ter tido contrato de trabalho nem ações promotoras com a Adecco;
• Certificado de habilitações obrigatório.

Condições e benefícios

• Estágio profissional IEFP com duração de 6 meses;
• Formação inicial e contínua;
• Benefícios ao nível da saúde física e mental;
• Medidas de conciliação entre vida pessoal e profissional;
• Possibilidade de continuidade na estrutura em função do desempenho e das necessidades organizacionais.

Na Gi Group Holding fazemos parte de um Ecossistema Global de Soluções de RH, mudamos vidas e tornamos o mercado de trabalho mais agradável e sustentável para todos. Se queres ser Life Changer, descobre mais sobre o nosso impacto na mudança de vidas e as vantagens de ser um de nós. Juntos, podemos fazer a diferença!
Se estás a arrancar a tua carreira e tens interesse em Recursos Humanos, na Gi Group vais encontrar o lugar certo para aprender, experimentar e crescer.

Estamos a reforçar a nossa equipa de Outsourcing em Lisboa com um/a Trainee para Estágio Profissional Interno da Gi Group, onde vais ter a oportunidade de evoluir, ganhar autonomia e construir uma base sólida para o teu futuro numa empresa global.

Irás dar apoio e participar no desenvolvimento de processos de recrutamento, interagir com candidatos e apoiar tarefas operacionais que te permitem conhecer o dia a dia dos Recursos Humanos.

Procuramos um perfil:
· Formação superior nas áreas Ciências Sociais e/ou Empresariais ou relacionadas;
· Será valorizada um contacto inicial com o mercado de trabalho, em qualquer área;
· Boa comunicação, energia positiva e vontade de aprender a área de RH;
· Curiosidade, iniciativa e espírito de equipa;
· Capacidade de adaptação e boa gestão de prioridades;
· Gosto por ambientes dinâmicos e contacto com pessoas.

Este é o momento certo para te juntares a nós! Começa a tua viagem como Life Changer, procuramos pessoas apaixonadas pelo que fazem, impulsionadas pela inovação, cultivando parcerias e focadas no modelo Ouvir, Aprender e Concretizar!
· Integração em empresa multinacional líder de mercado;
· Bolsa de estágios profissionais Gi Group Holding (não necessita de estar elegível para estágio IEFP);
· Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é 516€ líquido mensal;
· Equipa dedicada à tua formação inicial e acompanhamento contínuo;
· Desenvolvimento de competências práticas valorizadas no mercado;
· Possibilidade de continuidade na Gi Group;
· Oportunidade de ser parte ativa na transformação da vida de candidatos e empresas, tornando-te um verdadeiro Life Changer.

Partilha connosco o teu perfil!

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com – Política de Privacidade Candidatos.

A Gi Group Holding reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho, é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal – Compromisso Social”. A GI Group Holding cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group Holding promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.

A Gi Group Holding reforça a equipa de Onsite em Portalegre com um/a Técnico/a de Recursos Humanos. A função abrange o desenvolvimento de processos de recrutamento, a gestão da relação com clientes e colaboradores e o acompanhamento de todas as etapas do ciclo de RH.

Responsabilidades

• Desenvolver processos de recrutamento e seleção;
• Levantar e analisar as necessidades de recrutamento dos clientes, garantindo alinhamento com as suas expectativas;
• Gerir a documentação e processos administrativos relacionados com candidatos, clientes e colaboradores;
• Acompanhar clientes e colaboradores de forma próxima, assegurando uma experiência positiva e de continuidade;
• Apoiar o onboarding de novos colaboradores.

Perfil pretendido

• Formação em Ciências Sociais, Empresariais ou áreas relacionadas;
• Experiência em consultoria de RH, retalho ou empresas de trabalho temporário (valorizada);
• Sentido de responsabilidade, organização e bom relacionamento interpessoal;
• Carta de condução (necessária para o desempenho da função).

Condições e benefícios

• Remuneração base de entrada de 14.000€ brutos anuais, nos termos da Diretiva (UE) 2023/970;
• Seguro de saúde e seguro de vida;
• Dias extra de férias e acesso a parcerias exclusivas;
• Integração numa multinacional líder, com crescimento profissional e ambiente colaborativo.

Os candidatos interessados são convidados a consultar a política de privacidade em pt.gigroup.com.

A Gi Group Holding promove a igualdade de oportunidades através de processos baseados na meritocracia e competência profissional, cumprindo o disposto na Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro.

A Adecco está a reforçar a equipa interna de Trabalho Temporário em Viseu com um/a Trainee de RH. A função tem um papel direto na relação com clientes e candidatos, na gestão de processos de recrutamento e no acompanhamento de colaboradores.

Responsabilidades

• Gerir e atualizar a base de dados de candidatos;
• Realizar entrevistas e avaliar competências;
• Gerir pedidos de recrutamento;
• Acompanhar clientes e colaboradores ao longo do processo;
• Apoiar processos administrativos e operacionais;
• Garantir o cumprimento de procedimentos e requisitos legais;
• Gerir arquivo e organizar informação.

Perfil pretendido

• Experiência em recrutamento e seleção;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Organização, gestão de prioridades e capacidade de análise;
• Orientação para o cliente e para a qualidade do serviço.

Condições e benefícios

• Formação inicial e contínua para desenvolvimento profissional;
• Benefícios focados no bem-estar físico e mental;
• Medidas de conciliação entre vida pessoal e profissional;
• Oportunidades de crescimento e mobilidade interna, nacional e internacional.

A MC recruta um/a People Generalist para a área de Learning & Development, integrado/a na equipa de People, Sustainability & Transformation, em Matosinhos. A candidatura inclui uma etapa de assessment digital obrigatória, cujo link será enviado por email após submissão.

Responsabilidades

• Desenvolver conteúdos para formação e learning journeys;
• Medir o impacto das atividades formativas, criando relatórios de satisfação e KPIs;
• Estabelecer e desenvolver uma rede de parceiros externos e internos para programas de desenvolvimento customizados;
• Identificar novas práticas e tendências de aprendizagem para o desenvolvimento de pessoas;
• Promover uma aprendizagem digital, personalizada e flexível;
• Influenciar positivamente os stakeholders para a adoção das melhores práticas de Learning & Development.

Perfil pretendido

• Formação superior em Ciências da Educação, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relevantes;
• Pelo menos 3 anos de experiência em Learning & Development, com foco na construção de jornadas de aprendizagem e programas de desenvolvimento;
• Conhecimento de métodos eficazes de aprendizagem para diferentes perfis;
• Interesse por inovação em metodologias de formação;
• Fortes capacidades de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de projetos.

Condições e benefícios

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com extensão possível ao agregado familiar;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up: dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Programa de Benefícios Flexíveis (quando aplicável);
• Formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, com programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento, vacina contra a gripe, sessões de ergocoaching e programas de saúde mental e nutrição;
• Apoio psicossocial, financeiro e jurídico através do programa Somos Sonae;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta disponíveis gratuitamente no local de trabalho.

A MC Sonae promove um ambiente de trabalho assente na diversidade de perfis, onde todos se sentem respeitados e valorizados pelas suas competências.