Empregos em Recursos Humanos

A AIG está a recrutar um/a Generalista de Recursos Humanos para integrar a equipa do cluster ibérico, em Lisboa. A posição é a tempo inteiro e terá especial enfoque na gestão de processamento salarial, administração de benefícios e apoio transversal às diferentes áreas de Recursos Humanos.

O/A profissional irá colaborar diretamente com a liderança de Recursos Humanos da Península Ibérica e com os responsáveis das diferentes áreas de negócio, assegurando a aplicação consistente das políticas internas e o cumprimento da legislação laboral portuguesa.

Responsabilidades:

• Gerir o processamento salarial e a administração de benefícios em Portugal;
• Assegurar a aplicação consistente das políticas e procedimentos de Recursos Humanos;
• Prestar apoio a gestores e colaboradores em matérias relacionadas com recrutamento, compensação e benefícios, formação, desenvolvimento, comunicação, envolvimento, bem-estar, cultura e inclusão;
• Apoiar a implementação dos planos e iniciativas de Recursos Humanos em colaboração com o/a Head of HR Iberia Cluster;
• Garantir a atualização rigorosa dos dados dos colaboradores nos sistemas e bases de dados de Recursos Humanos;
• Manter atualizados os processos administrativos, sistemas de informação e processos individuais dos colaboradores;
• Apoiar as atividades de recrutamento para o cluster atribuído;
• Coordenar a publicação de ofertas, marcação de entrevistas, documentação e acompanhamento dos processos de seleção;
• Colaborar com HR Business Partners e responsáveis de contratação;
• Apoiar os gestores de equipa em questões de Recursos Humanos;
• Prestar apoio em matérias de relações laborais, incluindo reclamações e situações internas;
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral e das práticas de mercado aplicáveis;
• Apoiar iniciativas de formação e desenvolvimento, incluindo requisitos regulamentares;
• Contribuir para ações de diversidade, equidade, inclusão, cultura e bem-estar;
• Propor novas ideias e iniciativas para melhorar os processos e a experiência dos colaboradores.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão, Recursos Humanos ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente;
• Experiência generalista nas diferentes áreas de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, formação e desenvolvimento, compensação e benefícios;
• Experiência sólida em processamento salarial e administração de benefícios;
• Conhecimentos da legislação laboral portuguesa e das principais tendências de Recursos Humanos;
• Português nativo e inglês fluente, falado e escrito;
• Capacidade para lidar com informação confidencial e dados sensíveis;
• Boas competências de comunicação e relacionamento com gestores, equipas e liderança sénior;
• Capacidade de organização, gestão do tempo e definição de prioridades;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Elevada atenção ao detalhe e sentido de responsabilidade;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e colaborar eficazmente com diferentes equipas;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação a ambientes de trabalho complexos e em rápida mudança;
• Atitude positiva, prática e orientada para as necessidades da empresa e dos colaboradores.

Será valorizado:

• Experiência profissional no setor segurador;
• Conhecimentos avançados de espanhol;
• Experiência em equipas internacionais ou estruturas ibéricas;
• Experiência com sistemas de informação de Recursos Humanos.

Diversidade e inclusão:

A AIG promove a igualdade de oportunidades e valoriza a diversidade, equidade e inclusão. A empresa procura criar um ambiente de trabalho em que todas as pessoas sejam respeitadas e valorizadas, independentemente da sua origem, idade, género, expressão de género, religião, deficiência, condição de veterano ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável.

A Natixis in Portugal está a recrutar um/a Analista de Suporte Aplicacional para integrar a equipa de suporte de Tecnologias da Informação para Recursos Humanos, no Porto. A posição segue uma política flexível de trabalho híbrido e exige domínio da língua francesa.

O/A profissional irá prestar suporte de nível 1 e 2 à plataforma Oracle Cloud Human Capital Management, utilizada na gestão de recursos humanos, talento e recrutamento. A função envolve contacto regular com utilizadores, tratamento e apresentação de dados e colaboração próxima com as equipas de projeto, desenvolvimento e suporte em Paris.

A Natixis in Portugal é um centro de competências do Groupe BPCE que desenvolve soluções para as áreas de Corporate & Investment Banking, Asset & Wealth Management e serviços transversais do grupo. Em Portugal, reúne mais de 3.000 profissionais de 46 nacionalidades.

Responsabilidades:

• Prestar suporte funcional e técnico de nível 1 e 2 à plataforma Oracle Cloud HCM;
• Responder a pedidos relacionados com processos de Recursos Humanos, gestão de talento e recrutamento;
• Gerir a comunicação com os utilizadores através do Microsoft Teams, Outlook e, quando necessário, por telefone;
• Seguir os procedimentos definidos para assegurar a medição e o acompanhamento dos indicadores de desempenho;
• Garantir o controlo de qualidade dos conteúdos digitais utilizados na disponibilização de formações e-learning;
• Realizar a extração, tratamento e apresentação de dados em colaboração com a equipa de suporte;
• Investigar problemas, acompanhar a respetiva resolução e manter os utilizadores informados;
• Trabalhar em coordenação com as equipas de projeto e desenvolvimento;
• Colaborar regularmente com a equipa da Natixis em Paris;
• Contribuir para a qualidade dos dados e para a melhoria contínua dos processos de suporte.

Requisitos:

• Domínio da língua francesa, requisito obrigatório;
• Nível mínimo B2 de inglês;
• Boa capacidade de comunicação e orientação para o apoio aos utilizadores;
• Perfil administrativo, organizado e atento ao detalhe;
• Capacidade para seguir procedimentos e acompanhar indicadores de desempenho;
• Facilidade de colaboração com equipas técnicas, funcionais e internacionais;
• Capacidade para analisar informação e apresentar dados de forma clara.

Será valorizado:

• Conhecimentos de procedimentos de Recursos Humanos, especialmente nas áreas de recrutamento e gestão de talento;
• Experiência com Oracle Cloud HCM ou outras plataformas de gestão de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de controlo de qualidade e qualidade de dados;
• Compreensão do funcionamento de plataformas Learning Management System;
• Experiência no suporte a aplicações empresariais.

Oferta:

• Política flexível de trabalho híbrido;
• Integração num centro internacional de competências com equipas multidisciplinares;
• Colaboração próxima com equipas internacionais, incluindo a equipa de Paris;
• Orçamento para transportes sustentáveis;
• Acesso a bicicletas elétricas;
• Iniciativas de saúde e bem-estar através do Honolulu Wellness Club;
• Espaços dedicados, incluindo sala de oração e sala de amamentação;
• Ambientes temáticos destinados a promover a criatividade e a colaboração.

Diversidade e inclusão:

A Natixis in Portugal promove uma cultura inclusiva, próxima e colaborativa, apoiada em estratégias de ESG, diversidade, equidade e inclusão. A empresa procura assegurar que todas as pessoas são ouvidas, respeitadas e valorizadas.

A Toyota, através da Salvador Caetano, está a recrutar um/a Project Support RH para realizar um estágio profissional em Vila Nova de Gaia. A oportunidade destina-se a recém-formados nas áreas de Gestão interessados em participar em projetos de desenvolvimento de talento, experiência do colaborador e transformação digital.

Com mais de 50 anos de atividade em Portugal, a Toyota integra um dos setores com maior evolução tecnológica e procura reforçar a sua equipa com profissionais motivados para contribuir para soluções inovadoras na área da Gestão de Pessoas.

Principais responsabilidades

• Prestar apoio a projetos estratégicos de desenvolvimento de talento;
• Colaborar em iniciativas destinadas a melhorar a experiência dos colaboradores;
• Apoiar projetos de transformação digital na área de Recursos Humanos;
• Contribuir para o desenvolvimento de soluções inovadoras de Gestão de Pessoas;
• Apoiar a organização e acompanhamento das diferentes etapas dos projetos;
• Colaborar com a equipa de Recursos Humanos na preparação de informação e documentação de suporte.

Perfil procurado

• Licenciatura ou mestrado em Gestão;
• Domínio da língua inglesa, falada e escrita;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Rigor e atenção ao detalhe;
• Espírito crítico e capacidade de análise;
• Boa capacidade de organização;
• Interesse pelas áreas de Recursos Humanos, desenvolvimento de talento e transformação digital.

O que a empresa oferece

• Estágio profissional em Vila Nova de Gaia;
• Acesso a serviços de saúde e bem-estar no local de trabalho;
• Formação e desenvolvimento contínuo;
• Oportunidades de progressão profissional num grupo com presença nacional e internacional;
• Integração numa equipa dinâmica e com espírito jovem.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão apresentar a candidatura através do meio indicado pela Toyota e pela Salvador Caetano.

Está a ser recrutado/a um/a Técnico/a de Recursos Humanos com experiência consolidada na área e interesse por direito do trabalho, recrutamento, formação profissional e gestão de processos administrativos.

A função destina-se a profissionais organizados, orientados para objetivos e com capacidade para comunicar, liderar e resolver situações de conflito.

Principais responsabilidades

• Apoiar a gestão dos diferentes processos de Recursos Humanos;
• Participar em processos de recrutamento e seleção;
• Acompanhar matérias relacionadas com legislação e direito do trabalho;
• Gerir e acompanhar os planos e processos de formação profissional;
• Organizar, controlar e otimizar os procedimentos administrativos da área;
• Monitorizar o cumprimento de objetivos e prazos;
• Apoiar a resolução de conflitos e outras situações relacionadas com a gestão de pessoas;
• Colaborar com as diferentes equipas e áreas da empresa;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos.

Perfil procurado

• Licenciatura ou mestrado numa área relevante para a função;
• Experiência profissional mínima de cinco anos em Recursos Humanos;
• Interesse e conhecimentos nas áreas de direito do trabalho, recrutamento e gestão da formação;
• Experiência na organização e controlo de processos administrativos;
• Experiência na gestão de equipas, valorizada;
• Capacidade de liderança e comunicação;
• Forte sentido de organização e orientação para objetivos;
• Espírito de equipa e facilidade de relacionamento interpessoal;
• Capacidade de análise, negociação e resolução de conflitos;
• Sentido de responsabilidade, autonomia e iniciativa.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão enviar o currículo atualizado por email.

A Atlean World procura um/a estagiário/a para desenvolver competências como Consultor/a de Recrutamento especializado/a no setor de BPO, numa função presencial em Vila Nova de Famalicão.

O estágio permitirá acompanhar processos de recrutamento para áreas como atendimento ao cliente, contact center, vendas, marketing e suporte técnico, estabelecendo a ligação entre empresas internacionais e candidatos de diferentes origens.

A Atlean World é uma consultora internacional de Recursos Humanos especializada em mercados multilingues e na criação de ambientes de trabalho multiculturais.

Responsabilidades:

• Procurar e identificar candidatos através de diferentes canais de recrutamento;
• Recorrer a ferramentas baseadas em inteligência artificial e estratégias de marketing para atrair talento;
• Realizar pesquisas diretas e contactar potenciais candidatos;
• Fazer a pré-seleção e entrevistar candidatos;
• Apresentar oportunidades profissionais de acordo com o perfil, experiência e objetivos de cada pessoa;
• Gerir expectativas e esclarecer as condições associadas às diferentes vagas;
• Acompanhar processos de recrutamento desde a abertura da vaga até à colocação do candidato;
• Gerir várias vagas e candidaturas em simultâneo;
• Manter um acompanhamento regular dos candidatos ao longo de todo o processo;
• Estabelecer relações próximas com candidatos e empresas clientes;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos de recrutamento e colocação;
• Garantir uma experiência de candidatura rápida, próxima e transparente.

Perfil procurado:

• Boa capacidade de comunicação e gosto pelo contacto com pessoas;
• Bom domínio de inglês;
• Interesse pelas áreas de recrutamento, Recursos Humanos e consultoria comercial;
• Orientação para objetivos e facilidade em trabalhar num ambiente dinâmico;
• Capacidade para apresentar oportunidades, gerir expectativas e acompanhar candidatos;
• Interesse ou conhecimento do setor de BPO, incluindo contact centers, vendas e suporte técnico;
• Perfil proativo, organizado e orientado para a resolução de problemas;
• Identificação com ambientes multiculturais e internacionais;
• Residência em Vila Nova de Famalicão ou disponibilidade para se deslocar diariamente para esta localização.

Será valorizado:

• Experiências internacionais, como Erasmus, voluntariado ou viagens;
• Conhecimentos sobre recrutamento para mercados multilingues;
• Interesse por ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao recrutamento;
• Perfil comercial e gosto por negociação.

Oferta:

• Estágio IEFP em regime presencial;
• Programa de integração com certificação na área de recrutamento;
• Formação prática em recrutamento especializado no setor de BPO;
• Utilização de ferramentas inovadoras e soluções baseadas em inteligência artificial;
• Oportunidades de desenvolvimento e progressão profissional;
• Acesso ao programa AtleanClub, com benefícios nas áreas da saúde, desenvolvimento profissional e estilo de vida;
• Possibilidade de integração numa rede internacional e multicultural;
• Ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e orientado para a autonomia.

A MC está a recrutar um/a Talent Acquisition Partner para integrar a equipa de Matosinhos. A função envolve a gestão completa de processos de recrutamento, a realização de avaliações de talento e a participação em projetos que combinam tecnologia, dados e inteligência artificial.

Na MC, o Talent Acquisition assume um papel estratégico na identificação e desenvolvimento de talento, apoiando diferentes áreas e marcas do grupo através de processos orientados por competências e decisões sustentadas em dados.

Principais responsabilidades

• Gerir processos de Talent Acquisition de início ao fim;
• Recrutar diferentes perfis para várias marcas e áreas da MC, com especial foco em funções de estrutura;
• Utilizar ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao recrutamento;
• Implementar processos de seleção e avaliação baseados em competências;
• Conduzir assessments de talento;
• Apoiar processos de mobilidade interna e progressão profissional;
• Analisar dados, métricas e indicadores de recrutamento;
• Transformar informação em recomendações, melhorias de processos e decisões estratégicas;
• Participar em projetos de inovação na área de Talent Acquisition;
• Colaborar com diferentes equipas e interlocutores internos.

Perfil procurado

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada;
• Entre um e dois anos de experiência em Talent Acquisition ou recrutamento;
• Interesse por tecnologia, análise de dados e novas formas de identificar talento;
• Motivação para trabalhar com inteligência artificial aplicada aos Recursos Humanos;
• Capacidade analítica e orientação para a melhoria contínua;
• Espírito crítico e capacidade para questionar processos existentes;
• Autonomia, iniciativa e vontade de aprender;
• Facilidade de colaboração num contexto dinâmico e em constante evolução.

O que vais encontrar

• Contacto com ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao recrutamento;
• Processos de decisão baseados em dados, tecnologia e avaliação humana;
• Oportunidade para experimentar, propor e implementar novas abordagens;
• Participação em projetos de recrutamento com impacto em diferentes áreas e marcas;
• Um contexto de grande dimensão, aprendizagem contínua e evolução profissional;
• Uma equipa orientada para a inovação e para a transformação do Talent Acquisition.

**Be part of the ALEBS Evolution: Accelerate Innovation, Empower People**

Since 2019, ALEBS (Air Liquide Europe Business Services) has evolved from a startup project into a global

powerhouse. Over the past years, we have become the beating heart of Air Liquide’s operational success, driving

efficiency and excellence across the globe.

**Why Join Us ?** We don’t just offer a job; we offer a seat at the forefront of the future.

Our mission is clear:

● **Operational Excellence:** We are pioneering the next era of business services by re-engineering and

automating processes with RPA and Generative AI.

● **Our DNA of Care:** We believe that high performance thrives in a culture of wellbeing. We prioritize your

physical and mental health.

● **Future-Leader Engine:** With our “Grow with GBS” initiative, we don’t just hire talent—we groom the

future leaders of the Air Liquide Group.

**Who We Are:** We are a vibrant community of **439+ experts representing 33 nationalities.** From Europe to Africa,

the Middle East, and India, our diversity is our greatest asset. When you join ALEBS, you aren’t just joining a service

center; you are joining a global movement where innovation meets humanity.

**Ready to accelerate your career in an environment where your impact is felt worldwide? Join ALEBS and**

**grow with us.**

**How will you CONTRIBUTE and GROW?**

Responsible for completing the payroll run and all subsequent activities that includes payroll results validation, salary disbursement, payroll posting to Finance as well as statutory submission as per the agreed service levels ensuring compliance with statutory legislation & governance

– Prepares and monitors payroll data ensuring processes and data are in place for payroll processing per local country requirements and regulations
– Performs payroll run per local country requirements and regulations
– Conducts start of year and end of year payroll administration activities working with 3rd party
– Manages and maintains Company payroll processes
– Responds to and processes requests for changes to payroll data
– Monitors payroll input data quality (e.g. rewards, performance, time and attendance etc.) and process payroll impacts
– Administers disbursements, performs statutory collections, filing and reporting
– Supports audits and regulatory requests for payroll data
– Administers the Employee Compensation: Bonus Calculation, Annual Pay Review etc.
– Implements changes in response to legislation changes that impact payroll and time administration activities
– Works with 3rd party providers to investigate payroll queries

#LI-RO1

**Are you a MATCH?**

– Degree in Human Resources Management other Social Sciences or administrative equivalent discipline
– Experience as an HR administrative assistant (recommended and in shared services environment will be considered a plus)
– Strong organizational and time-management skills
– Excellent interpersonal skills (collaborative and team oriented)
– Excellent verbal and written communication skills with the ability to interact professionally with a diverse group of people including managers, executives, business partners and subject matter experts from various countries, cultures and business levels
– Ability to ask the relevant questions to understand and clarify issues, attempt resolution and escalate problems if unable to resolve
– Ownership and capability of working independently, taking initiative, and following up on assigned projects
– Ability to act in a confidential and sensitive manner
– Ability to work under pressure and time constraints
– IT savvy and resourceful on leveraging various tools (knowledge management, document management, HR systems) to obtain required information to resolve queries and issues.
– High sense of commitment and responsibility
– Highly proficient in German (written and spoken) – Mandatory
– Fluent English (written and spoken) – Mandatory
– Extra languages are valued (e.g Polish)

**Our Differences make our Performance**

At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.

We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.

A Turner & Townsend procura um/a HR Generalist experiente para assumir e desenvolver as operações locais de Recursos Humanos em Portugal.

Esta é uma posição autónoma, generalista e prática, com reporte ao Iberia HR Lead, localizado em Espanha. O/A profissional será responsável por todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde o onboarding até à gestão de desempenho, processamento salarial, desenvolvimento de talento, conformidade laboral e relações com os colaboradores.

Em 2024, a CBRE e a Turner & Townsend integraram as respetivas áreas de gestão de projetos. Esta operação já foi concluída em algumas regiões e está prevista para Portugal em agosto de 2026, pelo que a função terá um papel relevante na integração das equipas e na gestão da mudança.

A Turner & Townsend é uma consultora global com mais de 22.000 colaboradores em mais de 60 países, atuando nos setores imobiliário, infraestruturas, energia e recursos naturais.

Responsabilidades:

• Liderar o processo de onboarding e assegurar uma integração positiva dos novos colaboradores;
• Apoiar a integração da equipa transferida da CBRE para o ambiente e os processos da Turner & Townsend;
• Atuar como principal ponto de contacto de Recursos Humanos para os colaboradores em Portugal;
• Colaborar com as equipas de Recursos Humanos da Península Ibérica e da Europa na resolução de questões e situações laborais;
• Implementar programas de benefícios, com o apoio da liderança regional de Compensação e Benefícios;
• Apoiar os ciclos anuais de revisão salarial e de benefícios;
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral portuguesa e das regulamentações locais aplicáveis;
• Gerir mensalmente o processamento salarial da entidade portuguesa e preparar a informação destinada ao prestador externo;
• Criar, implementar e manter atualizadas as políticas internas exigidas em Portugal;
• Preparar e gerir contratos de trabalho, registos de tempos de trabalho e processos de cessação contratual;
• Assegurar o cumprimento das obrigações relacionadas com segurança e saúde no trabalho;
• Apoiar a coordenação de iniciativas de formação, aprendizagem e desenvolvimento de carreira;
• Colaborar na realização dos ciclos de avaliação de desempenho e acompanhar a respetiva conclusão dentro dos prazos definidos;
• Manter atualizados os registos, bases de dados e sistemas de Recursos Humanos;
• Comunicar atempadamente alterações relevantes ao prestador externo de processamento salarial;
• Apoiar iniciativas de bem-estar e coordenar atividades relacionadas com a medicina do trabalho;
• Apoiar a liderança local na organização de eventos, inquéritos e programas de envolvimento dos colaboradores;
• Preparar documentação laboral, correspondência de Recursos Humanos e processos administrativos;
• Apoiar processos de imigração e regularização profissional quando necessário;
• Assegurar a exatidão dos dados no HRIS e prestar apoio à equipa de gestão local em questões relacionadas com o sistema;
• Contribuir para projetos de Recursos Humanos, fornecendo conhecimento sobre a realidade laboral portuguesa;
• Apoiar a equipa regional de Talent Acquisition em tarefas locais de recrutamento, sempre que necessário.

Requisitos:

• Mais de cinco anos de experiência numa função semelhante de Recursos Humanos em Portugal;
• Experiência num ambiente internacional, complexo e dinâmico, com contacto com diferentes áreas de Recursos Humanos;
• Conhecimentos sólidos da legislação laboral portuguesa e das regulamentações locais aplicáveis;
• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Administração de Empresas ou área relacionada;
• Fluência em português e inglês, falado e escrito;
• Autorização válida de residência e trabalho em Portugal;
• Excelentes competências de comunicação e capacidade para estabelecer relações profissionais de confiança;
• Elevado grau de confidencialidade, profissionalismo e integridade pessoal;
• Abordagem prática, proativa e orientada para soluções;
• Fortes competências de organização e definição de prioridades;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e gerir diferentes áreas do ciclo de vida dos colaboradores.

Será valorizado:

• Experiência em processos de fusões e aquisições;
• Experiência em gestão da mudança e integração de equipas;
• Conhecimentos e experiência na utilização do HRIS Workday.

Oferta:

• Integração numa consultora global presente em mais de 60 países;
• Função autónoma e com impacto direto no desenvolvimento das operações de Recursos Humanos em Portugal;
• Participação num processo de integração e transformação organizacional;
• Ambiente de trabalho colaborativo, produtivo e flexível;
• Oportunidade de contribuir para projetos e decisões de Recursos Humanos a nível local, ibérico e europeu;
• Cultura que valoriza o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Possibilidade de desenvolvimento numa organização internacional em crescimento.

Igualdade de oportunidades:

A Turner & Townsend promove a igualdade de oportunidades, valoriza a diversidade e está empenhada em criar um ambiente inclusivo para todos os colaboradores. A empresa incentiva candidaturas de pessoas provenientes de diferentes áreas e comunidades.

Segurança no recrutamento:

A Turner & Townsend não solicita aos candidatos qualquer pagamento relacionado com os seus processos de recrutamento. As agências de recrutamento autorizadas também não deverão solicitar qualquer pagamento em nome da empresa.