Empregos em Recursos Humanos

A Atlean World procura um/a estagiário/a para desenvolver competências como Consultor/a de Recrutamento especializado/a no setor de BPO, numa função presencial em Vila Nova de Famalicão.

O estágio permitirá acompanhar processos de recrutamento para áreas como atendimento ao cliente, contact center, vendas, marketing e suporte técnico, estabelecendo a ligação entre empresas internacionais e candidatos de diferentes origens.

A Atlean World é uma consultora internacional de Recursos Humanos especializada em mercados multilingues e na criação de ambientes de trabalho multiculturais.

Responsabilidades:

• Procurar e identificar candidatos através de diferentes canais de recrutamento;
• Recorrer a ferramentas baseadas em inteligência artificial e estratégias de marketing para atrair talento;
• Realizar pesquisas diretas e contactar potenciais candidatos;
• Fazer a pré-seleção e entrevistar candidatos;
• Apresentar oportunidades profissionais de acordo com o perfil, experiência e objetivos de cada pessoa;
• Gerir expectativas e esclarecer as condições associadas às diferentes vagas;
• Acompanhar processos de recrutamento desde a abertura da vaga até à colocação do candidato;
• Gerir várias vagas e candidaturas em simultâneo;
• Manter um acompanhamento regular dos candidatos ao longo de todo o processo;
• Estabelecer relações próximas com candidatos e empresas clientes;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos de recrutamento e colocação;
• Garantir uma experiência de candidatura rápida, próxima e transparente.

Perfil procurado:

• Boa capacidade de comunicação e gosto pelo contacto com pessoas;
• Bom domínio de inglês;
• Interesse pelas áreas de recrutamento, Recursos Humanos e consultoria comercial;
• Orientação para objetivos e facilidade em trabalhar num ambiente dinâmico;
• Capacidade para apresentar oportunidades, gerir expectativas e acompanhar candidatos;
• Interesse ou conhecimento do setor de BPO, incluindo contact centers, vendas e suporte técnico;
• Perfil proativo, organizado e orientado para a resolução de problemas;
• Identificação com ambientes multiculturais e internacionais;
• Residência em Vila Nova de Famalicão ou disponibilidade para se deslocar diariamente para esta localização.

Será valorizado:

• Experiências internacionais, como Erasmus, voluntariado ou viagens;
• Conhecimentos sobre recrutamento para mercados multilingues;
• Interesse por ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao recrutamento;
• Perfil comercial e gosto por negociação.

Oferta:

• Estágio IEFP em regime presencial;
• Programa de integração com certificação na área de recrutamento;
• Formação prática em recrutamento especializado no setor de BPO;
• Utilização de ferramentas inovadoras e soluções baseadas em inteligência artificial;
• Oportunidades de desenvolvimento e progressão profissional;
• Acesso ao programa AtleanClub, com benefícios nas áreas da saúde, desenvolvimento profissional e estilo de vida;
• Possibilidade de integração numa rede internacional e multicultural;
• Ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e orientado para a autonomia.

A MC está a recrutar um/a Talent Acquisition Partner para integrar a equipa de Matosinhos. A função envolve a gestão completa de processos de recrutamento, a realização de avaliações de talento e a participação em projetos que combinam tecnologia, dados e inteligência artificial.

Na MC, o Talent Acquisition assume um papel estratégico na identificação e desenvolvimento de talento, apoiando diferentes áreas e marcas do grupo através de processos orientados por competências e decisões sustentadas em dados.

Principais responsabilidades

• Gerir processos de Talent Acquisition de início ao fim;
• Recrutar diferentes perfis para várias marcas e áreas da MC, com especial foco em funções de estrutura;
• Utilizar ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao recrutamento;
• Implementar processos de seleção e avaliação baseados em competências;
• Conduzir assessments de talento;
• Apoiar processos de mobilidade interna e progressão profissional;
• Analisar dados, métricas e indicadores de recrutamento;
• Transformar informação em recomendações, melhorias de processos e decisões estratégicas;
• Participar em projetos de inovação na área de Talent Acquisition;
• Colaborar com diferentes equipas e interlocutores internos.

Perfil procurado

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada;
• Entre um e dois anos de experiência em Talent Acquisition ou recrutamento;
• Interesse por tecnologia, análise de dados e novas formas de identificar talento;
• Motivação para trabalhar com inteligência artificial aplicada aos Recursos Humanos;
• Capacidade analítica e orientação para a melhoria contínua;
• Espírito crítico e capacidade para questionar processos existentes;
• Autonomia, iniciativa e vontade de aprender;
• Facilidade de colaboração num contexto dinâmico e em constante evolução.

O que vais encontrar

• Contacto com ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao recrutamento;
• Processos de decisão baseados em dados, tecnologia e avaliação humana;
• Oportunidade para experimentar, propor e implementar novas abordagens;
• Participação em projetos de recrutamento com impacto em diferentes áreas e marcas;
• Um contexto de grande dimensão, aprendizagem contínua e evolução profissional;
• Uma equipa orientada para a inovação e para a transformação do Talent Acquisition.

**Be part of the ALEBS Evolution: Accelerate Innovation, Empower People**

Since 2019, ALEBS (Air Liquide Europe Business Services) has evolved from a startup project into a global

powerhouse. Over the past years, we have become the beating heart of Air Liquide’s operational success, driving

efficiency and excellence across the globe.

**Why Join Us ?** We don’t just offer a job; we offer a seat at the forefront of the future.

Our mission is clear:

● **Operational Excellence:** We are pioneering the next era of business services by re-engineering and

automating processes with RPA and Generative AI.

● **Our DNA of Care:** We believe that high performance thrives in a culture of wellbeing. We prioritize your

physical and mental health.

● **Future-Leader Engine:** With our “Grow with GBS” initiative, we don’t just hire talent—we groom the

future leaders of the Air Liquide Group.

**Who We Are:** We are a vibrant community of **439+ experts representing 33 nationalities.** From Europe to Africa,

the Middle East, and India, our diversity is our greatest asset. When you join ALEBS, you aren’t just joining a service

center; you are joining a global movement where innovation meets humanity.

**Ready to accelerate your career in an environment where your impact is felt worldwide? Join ALEBS and**

**grow with us.**

**How will you CONTRIBUTE and GROW?**

Responsible for completing the payroll run and all subsequent activities that includes payroll results validation, salary disbursement, payroll posting to Finance as well as statutory submission as per the agreed service levels ensuring compliance with statutory legislation & governance

– Prepares and monitors payroll data ensuring processes and data are in place for payroll processing per local country requirements and regulations
– Performs payroll run per local country requirements and regulations
– Conducts start of year and end of year payroll administration activities working with 3rd party
– Manages and maintains Company payroll processes
– Responds to and processes requests for changes to payroll data
– Monitors payroll input data quality (e.g. rewards, performance, time and attendance etc.) and process payroll impacts
– Administers disbursements, performs statutory collections, filing and reporting
– Supports audits and regulatory requests for payroll data
– Administers the Employee Compensation: Bonus Calculation, Annual Pay Review etc.
– Implements changes in response to legislation changes that impact payroll and time administration activities
– Works with 3rd party providers to investigate payroll queries

#LI-RO1

**Are you a MATCH?**

– Degree in Human Resources Management other Social Sciences or administrative equivalent discipline
– Experience as an HR administrative assistant (recommended and in shared services environment will be considered a plus)
– Strong organizational and time-management skills
– Excellent interpersonal skills (collaborative and team oriented)
– Excellent verbal and written communication skills with the ability to interact professionally with a diverse group of people including managers, executives, business partners and subject matter experts from various countries, cultures and business levels
– Ability to ask the relevant questions to understand and clarify issues, attempt resolution and escalate problems if unable to resolve
– Ownership and capability of working independently, taking initiative, and following up on assigned projects
– Ability to act in a confidential and sensitive manner
– Ability to work under pressure and time constraints
– IT savvy and resourceful on leveraging various tools (knowledge management, document management, HR systems) to obtain required information to resolve queries and issues.
– High sense of commitment and responsibility
– Highly proficient in German (written and spoken) – Mandatory
– Fluent English (written and spoken) – Mandatory
– Extra languages are valued (e.g Polish)

**Our Differences make our Performance**

At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.

We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.

A Turner & Townsend procura um/a HR Generalist experiente para assumir e desenvolver as operações locais de Recursos Humanos em Portugal.

Esta é uma posição autónoma, generalista e prática, com reporte ao Iberia HR Lead, localizado em Espanha. O/A profissional será responsável por todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde o onboarding até à gestão de desempenho, processamento salarial, desenvolvimento de talento, conformidade laboral e relações com os colaboradores.

Em 2024, a CBRE e a Turner & Townsend integraram as respetivas áreas de gestão de projetos. Esta operação já foi concluída em algumas regiões e está prevista para Portugal em agosto de 2026, pelo que a função terá um papel relevante na integração das equipas e na gestão da mudança.

A Turner & Townsend é uma consultora global com mais de 22.000 colaboradores em mais de 60 países, atuando nos setores imobiliário, infraestruturas, energia e recursos naturais.

Responsabilidades:

• Liderar o processo de onboarding e assegurar uma integração positiva dos novos colaboradores;
• Apoiar a integração da equipa transferida da CBRE para o ambiente e os processos da Turner & Townsend;
• Atuar como principal ponto de contacto de Recursos Humanos para os colaboradores em Portugal;
• Colaborar com as equipas de Recursos Humanos da Península Ibérica e da Europa na resolução de questões e situações laborais;
• Implementar programas de benefícios, com o apoio da liderança regional de Compensação e Benefícios;
• Apoiar os ciclos anuais de revisão salarial e de benefícios;
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral portuguesa e das regulamentações locais aplicáveis;
• Gerir mensalmente o processamento salarial da entidade portuguesa e preparar a informação destinada ao prestador externo;
• Criar, implementar e manter atualizadas as políticas internas exigidas em Portugal;
• Preparar e gerir contratos de trabalho, registos de tempos de trabalho e processos de cessação contratual;
• Assegurar o cumprimento das obrigações relacionadas com segurança e saúde no trabalho;
• Apoiar a coordenação de iniciativas de formação, aprendizagem e desenvolvimento de carreira;
• Colaborar na realização dos ciclos de avaliação de desempenho e acompanhar a respetiva conclusão dentro dos prazos definidos;
• Manter atualizados os registos, bases de dados e sistemas de Recursos Humanos;
• Comunicar atempadamente alterações relevantes ao prestador externo de processamento salarial;
• Apoiar iniciativas de bem-estar e coordenar atividades relacionadas com a medicina do trabalho;
• Apoiar a liderança local na organização de eventos, inquéritos e programas de envolvimento dos colaboradores;
• Preparar documentação laboral, correspondência de Recursos Humanos e processos administrativos;
• Apoiar processos de imigração e regularização profissional quando necessário;
• Assegurar a exatidão dos dados no HRIS e prestar apoio à equipa de gestão local em questões relacionadas com o sistema;
• Contribuir para projetos de Recursos Humanos, fornecendo conhecimento sobre a realidade laboral portuguesa;
• Apoiar a equipa regional de Talent Acquisition em tarefas locais de recrutamento, sempre que necessário.

Requisitos:

• Mais de cinco anos de experiência numa função semelhante de Recursos Humanos em Portugal;
• Experiência num ambiente internacional, complexo e dinâmico, com contacto com diferentes áreas de Recursos Humanos;
• Conhecimentos sólidos da legislação laboral portuguesa e das regulamentações locais aplicáveis;
• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Administração de Empresas ou área relacionada;
• Fluência em português e inglês, falado e escrito;
• Autorização válida de residência e trabalho em Portugal;
• Excelentes competências de comunicação e capacidade para estabelecer relações profissionais de confiança;
• Elevado grau de confidencialidade, profissionalismo e integridade pessoal;
• Abordagem prática, proativa e orientada para soluções;
• Fortes competências de organização e definição de prioridades;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e gerir diferentes áreas do ciclo de vida dos colaboradores.

Será valorizado:

• Experiência em processos de fusões e aquisições;
• Experiência em gestão da mudança e integração de equipas;
• Conhecimentos e experiência na utilização do HRIS Workday.

Oferta:

• Integração numa consultora global presente em mais de 60 países;
• Função autónoma e com impacto direto no desenvolvimento das operações de Recursos Humanos em Portugal;
• Participação num processo de integração e transformação organizacional;
• Ambiente de trabalho colaborativo, produtivo e flexível;
• Oportunidade de contribuir para projetos e decisões de Recursos Humanos a nível local, ibérico e europeu;
• Cultura que valoriza o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Possibilidade de desenvolvimento numa organização internacional em crescimento.

Igualdade de oportunidades:

A Turner & Townsend promove a igualdade de oportunidades, valoriza a diversidade e está empenhada em criar um ambiente inclusivo para todos os colaboradores. A empresa incentiva candidaturas de pessoas provenientes de diferentes áreas e comunidades.

Segurança no recrutamento:

A Turner & Townsend não solicita aos candidatos qualquer pagamento relacionado com os seus processos de recrutamento. As agências de recrutamento autorizadas também não deverão solicitar qualquer pagamento em nome da empresa.

A Med Communications procura um/a Gestor/a Global de Recursos Humanos e Processamento Salarial para assumir a administração, coordenação e avaliação das funções de Recursos Humanos e payroll a nível internacional. A posição é exercida em regime remoto, a partir de Lisboa.

O/A profissional será responsável pela orientação diária das operações globais de Recursos Humanos, gestão do processamento salarial, desenvolvimento de políticas internas e apoio às lideranças em matérias relacionadas com desempenho, relações laborais, compensação e benefícios.

Responsabilidades:

• Orientar as operações diárias de Recursos Humanos a nível global;
• Assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento de políticas, procedimentos e orientações internas da empresa;
• Participar na definição dos objetivos, sistemas e prioridades do departamento;
• Avaliar relatórios, decisões e resultados das iniciativas de Recursos Humanos face aos objetivos estabelecidos;
• Recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos que contribuam para a melhoria contínua da eficiência e dos serviços prestados;
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral aplicável nos diferentes países em que a empresa opera;
• Manter atualizados os registos e relatórios do departamento e preparar informação de apoio às necessidades da organização;
• Aconselhar e acompanhar as lideranças em processos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e outras decisões laborais;
• Prestar apoio em ações corretivas, cessação de contratos e restantes processos relacionados com os colaboradores;
• Assegurar a correta compreensão e aplicação das políticas de compensação e benefícios;
• Contribuir para a definição dos programas de remuneração e benefícios, garantindo a respetiva conformidade legal;
• Gerir todas as áreas relacionadas com o processamento salarial global;
• Garantir o alinhamento entre os objetivos de Recursos Humanos e as prioridades estratégicas da empresa;
• Desempenhar outras funções relacionadas com a área, de acordo com as necessidades da organização.

Requisitos:

• Entre cinco e dez anos de experiência em gestão de Recursos Humanos e processamento salarial;
• Experiência abrangente em recrutamento, benefícios, compensação, conformidade, payroll, gestão de desempenho, legislação laboral, formação, desenvolvimento e relações com colaboradores;
• Elevada atenção aos detalhes, espírito de equipa e iniciativa;
• Capacidade para colaborar com diferentes departamentos da empresa;
• Boas competências de comunicação escrita e verbal;
• Domínio de Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint e Word;
• Facilidade de aprendizagem e adaptação a novas aplicações informáticas;
• Autonomia, motivação e capacidade para executar tarefas com rigor e iniciativa própria.

Competências valorizadas:

• Organização e capacidade para trabalhar de acordo com métodos e processos estruturados;
• Rigor e precisão na execução das tarefas;
• Aptidão para compreender temas técnicos complexos e informação especializada;
• Diplomacia e capacidade para manter boas relações profissionais;
• Sentido de responsabilidade e compromisso com os resultados;
• Capacidade de resolução proativa de problemas;
• Escuta ativa e compreensão das necessidades dos diferentes interlocutores;
• Orientação para clientes internos e externos;
• Comunicação escrita clara e concisa;
• Boa capacidade de comunicação oral;
• Disponibilidade para participar em atividades de aprendizagem e desenvolvimento profissional.

Compensação:

O intervalo salarial indicado para esta posição situa-se entre 25.000€ e 30.000€.

Condições de trabalho:

• Regime de trabalho remoto;
• Integração numa função global com responsabilidade transversal sobre Recursos Humanos e processamento salarial;
• Colaboração próxima com lideranças e diferentes departamentos da organização.

Proteção de dados:

Ao enviar o currículo ou preencher a candidatura online, o/a candidato/a consente na recolha, tratamento, utilização, transferência, armazenamento e divulgação dos seus dados pessoais, nos termos da Política de Privacidade da Med Communications.

Igualdade de oportunidades:

A Med Communications promove a igualdade de oportunidades e considera todas as candidaturas qualificadas sem discriminação em razão de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética ou estatuto de veterano.

A Unit4 está a recrutar um/a HR Operations & Payroll Advisor para integrar a equipa People Experience Advisory, em Lisboa, com contrato de 12 meses.

A Unit4 é uma empresa cloud especializada em soluções de Enterprise Resource Planning para organizações mid-market centradas nas pessoas. A equipa People Experience Advisory apoia cerca de 2.300 colaboradores em 22 países e 28 entidades legais, assegurando payroll, operações de recursos humanos, compliance e processos do ciclo de vida do colaborador.

Responsabilidades:

• Gerir inputs e outputs de payroll para pelo menos 3 regiões, em parceria com fornecedores externos;
• Assegurar validação de inputs, análise GTN, reconciliações e verificações pós-payroll;
• Analisar e dar seguimento a comunicações de entidades governamentais e fiscais;
• Gerir obrigações legais, submissões estatutárias e prazos de compliance nas regiões atribuídas;
• Identificar, escalar e acompanhar erros de fornecedores;
• Gerir correções e processamentos off-cycle, quando necessário;
• Acompanhar alterações legislativas com impacto no processamento salarial;
• Gerir processos do ciclo de vida do colaborador, incluindo contratos, adendas, documentação de onboarding, promoções, assiduidade e offboarding;
• Manter dados de recursos humanos atualizados no HRIS;
• Responder a pedidos de colaboradores e managers através da plataforma ServiceNow, dentro dos SLA definidos;
• Garantir compliance de recursos humanos com a legislação laboral local;
• Colaborar com Local People Experience Consultants em processos de pessoas e experiência do colaborador;
• Apoiar iniciativas de cross-training e partilha de conhecimento;
• Manter e melhorar SOPs, documentação de processos e base de conhecimento;
• Utilizar ferramentas de IA no trabalho diário, contribuindo para a melhoria de eficiência e impacto.

Requisitos:

• 2 a 4 anos de experiência em Payroll, Recursos Humanos ou ambas as áreas;
• Experiência multi-país ou multi-entidade em recursos humanos e payroll;
• Experiência em processos de ciclo de vida do colaborador, incluindo onboarding, alterações de função, offboarding e time & attendance;
• Contacto com submissões estatutárias ou compliance governamental em pelo menos uma jurisdição;
• Experiência de trabalho com SLA e gestão de casos ou pedidos;
• Experiência com sistemas HRIS empresariais, como Unit4, Workday, SAP ou semelhantes;
• Conhecimento de plataformas de payroll e lógica de inputs e outputs;
• Experiência com ferramentas de ticketing;
• Bons conhecimentos de Excel ou capacidade de aprendizagem rápida;
• Capacidade para escrever SOPs e documentação de processos de forma clara;
• Utilização ativa de ferramentas de IA no trabalho diário;
• Inglês C1 ou C2, requisito obrigatório.

Será valorizado:

• Francês, valorizado no processo de seleção;
• Conhecimento de outras línguas, como espanhol, polaco ou alemão;
• Experiência em ambientes internacionais de recursos humanos;
• Experiência em melhoria de processos e automatização de tarefas.

Perfil:

• Capacidade para resolver problemas e saber quando escalar situações;
• Estabilidade e resiliência em contextos de pressão e mudança;
• Autonomia após integração na função;
• Comunicação clara, profissional e próxima;
• Organização e capacidade de autogestão;
• Interesse genuíno por IA e novas formas de trabalho;
• Capacidade para pensar além da tarefa imediata;
• Abertura à mudança e melhoria contínua.

Oferta:

• Contrato de 12 meses;
• Intervalo salarial entre 24.255€ e 26.441€ anuais;
• Ambiente de trabalho baseado em confiança, autonomia e responsabilidade;
• Possibilidade de trabalho remoto;
• Política de férias flexível;
• Global Wellbeing Days;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Contacto com colegas, mentores e profissionais experientes da indústria de software;
• Integração numa empresa com iniciativas de sustentabilidade, ESG e responsabilidade social;
• Ambiente de trabalho seguro, diverso e inclusivo.

Processo de seleção:

Esta função poderá exigir verificação de segurança para projetos de cliente e acesso a dados sensíveis. Após aceitação da proposta, poderão ser solicitadas verificações de antecedentes, de acordo com a legislação local aplicável.

Diversidade e inclusão:

A Unit4 promove igualdade de oportunidades e toma decisões de contratação com base em competências, qualificações e necessidades atuais do negócio.

A empresa valoriza a diversidade de perspetivas, ideias e experiências, promovendo um ambiente inclusivo e acolhendo candidaturas de diferentes perfis, incluindo pessoas grávidas e futuros pais ou mães.

A Telenor está a recrutar um/a Global Mobility Expert para integrar a área de People & Organization, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido.

A função está inserida na Telenor Shared Services, unidade que concentra operações de Recursos Humanos, Finanças, Procurement e Enterprise IT para entidades e colaboradores do grupo a nível global. O escritório em Portugal está localizado no Parque das Nações, Lisboa.

Esta posição terá como missão assegurar que os programas e políticas de mobilidade internacional da Telenor se mantêm alinhados com a estratégia do grupo, em conformidade legal e preparados para responder às necessidades futuras do negócio e dos colaboradores.

Responsabilidades:

• Assumir a gestão das políticas e programas globais de mobilidade da Telenor;
• Atuar como consultor/a de confiança para stakeholders em diferentes áreas da organização;
• Garantir que as soluções de mobilidade apoiam as prioridades do negócio e a experiência dos colaboradores;
• Assegurar a conformidade da população em mobilidade internacional, incluindo expatriados e commuters;
• Melhorar continuamente o framework global de mobilidade da empresa;
• Garantir que os programas de mobilidade são competitivos, consistentes e alinhados com as necessidades do negócio;
• Trabalhar com equipas de HR, Talent, Finance, Tax e unidades de negócio;
• Apoiar o desenho e implementação de soluções de mobilidade internacional;
• Assegurar uma entrega de serviço eficiente e de elevada qualidade;
• Promover melhorias contínuas em processos, fornecedores e experiência dos colaboradores;
• Contribuir para a consistência, compliance e eficiência operacional da mobilidade global.

Requisitos:

• Experiência sólida em global mobility, incluindo políticas e operações;
• Conhecimento de temas relacionados com fiscalidade, imigração e compliance;
• Capacidade para colaborar com diferentes stakeholders e influenciar sem autoridade direta;
• Fortes competências de comunicação;
• Capacidade para trabalhar em contexto internacional e multicultural;
• Perfil estratégico, colaborativo e orientado para a qualidade;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma numa função especializada;
• Boa capacidade analítica e foco na execução prática;
• Capacidade para navegar contextos complexos e construir relações sólidas;
• Motivação para melhorar processos e criar soluções com impacto no negócio.

Será valorizado:

• Formação superior relevante, preferencialmente em Fiscalidade, Recursos Humanos ou área relacionada;
• Experiência na gestão de fornecedores;
• Experiência em ambientes com múltiplos stakeholders e operações internacionais complexas.

Oferta:

• Ambiente de trabalho colaborativo e de apoio;
• Oportunidade de moldar programas globais com impacto real na organização;
• Foco no desenvolvimento profissional e crescimento de carreira;
• Salário e benefícios competitivos;
• Plano de pensões e seguros;
• Ambiente internacional com contacto alargado com stakeholders de diferentes países e funções;
• Integração numa organização que valoriza colaboração, inovação e melhoria contínua.

Informação adicional:

A Telenor poderá realizar verificação de antecedentes ao candidato selecionado, através da Semac AS.

Sobre a Telenor Shared Services:

A Telenor Shared Services é a organização de suporte ao negócio do Grupo Telenor, prestando sistemas, serviços e apoio críticos a entidades e colaboradores em diferentes regiões. A equipa conta com mais de 500 profissionais localizados nos países nórdicos, Paquistão e Portugal.

Através de automação, inteligência artificial, colaboração entre unidades e novas tecnologias, a Telenor Shared Services procura simplificar processos, aumentar a fiabilidade e garantir uma elevada satisfação dos utilizadores.

A Confederação dos Agricultores de Portugal procura um/a Técnico/a Administrativo/a de Contratação Pública para integrar a sua sede, no centro de Lisboa.

O/A profissional irá reportar diretamente ao responsável pelo Departamento de Contratação Pública e acompanhar as diferentes fases dos procedimentos de aquisição e contratação da organização.

Funções:

• Analisar e verificar pedidos de contratação;
• Elaborar e rever as peças dos procedimentos, em articulação com os departamentos responsáveis pelas necessidades de contratação;
• Preparar propostas de decisão de contratar;
• Integrar júris de consultas prévias e concursos públicos nacionais e internacionais;
• Analisar propostas em conjunto com os departamentos envolvidos;
• Elaborar relatórios de análise e avaliação de propostas;
• Preparar propostas de decisão de adjudicação;
• Notificar as adjudicações e verificar os documentos de habilitação;
• Promover a assinatura dos contratos;
• Publicar os contratos no Portal BASE;
• Apoiar o planeamento de aquisições futuras através da elaboração do Plano Anual de Compras.

Perfil pretendido:

• 12.º ano de escolaridade, no mínimo;
• Experiência profissional nas áreas de compras e contratação pública, preferencialmente no setor público;
• Domínio de plataformas de contratação pública, como Vortal, AcinGov ou AnoGov;
• Conhecimentos das plataformas da Imprensa Nacional-Casa da Moeda e do Jornal Oficial da União Europeia para publicação de anúncios de procedimentos;
• Domínio das ferramentas do Microsoft Office, especialmente Word, Outlook e Excel, a um nível avançado;
• Boa capacidade de planeamento e organização;
• Excelentes competências de relacionamento interpessoal;
• Dinamismo, proatividade e espírito de iniciativa;
• Forte sentido de responsabilidade, rigor e atenção ao detalhe;
• Pontualidade e assiduidade.

Condições:

• Contrato de trabalho por tempo indeterminado;
• Remuneração compatível com a experiência profissional demonstrada;
• Horário flexível de 37,5 horas semanais;
• Subsídio de alimentação pago em cartão de refeição;
• Seguro de saúde;
• Três dias de dispensa remunerada por ano;
• Local de trabalho no centro de Lisboa.

Candidatura:

Os interessados deverão enviar o currículo, com um máximo de três páginas, para recursoshumanos@cap.pt.