Empregos em Recursos Humanos

A Turner & Townsend procura um/a HR Generalist experiente para assumir e desenvolver as operações locais de Recursos Humanos em Portugal.

Esta é uma posição autónoma, generalista e prática, com reporte ao Iberia HR Lead, localizado em Espanha. O/A profissional será responsável por todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde o onboarding até à gestão de desempenho, processamento salarial, desenvolvimento de talento, conformidade laboral e relações com os colaboradores.

Em 2024, a CBRE e a Turner & Townsend integraram as respetivas áreas de gestão de projetos. Esta operação já foi concluída em algumas regiões e está prevista para Portugal em agosto de 2026, pelo que a função terá um papel relevante na integração das equipas e na gestão da mudança.

A Turner & Townsend é uma consultora global com mais de 22.000 colaboradores em mais de 60 países, atuando nos setores imobiliário, infraestruturas, energia e recursos naturais.

Responsabilidades:

• Liderar o processo de onboarding e assegurar uma integração positiva dos novos colaboradores;
• Apoiar a integração da equipa transferida da CBRE para o ambiente e os processos da Turner & Townsend;
• Atuar como principal ponto de contacto de Recursos Humanos para os colaboradores em Portugal;
• Colaborar com as equipas de Recursos Humanos da Península Ibérica e da Europa na resolução de questões e situações laborais;
• Implementar programas de benefícios, com o apoio da liderança regional de Compensação e Benefícios;
• Apoiar os ciclos anuais de revisão salarial e de benefícios;
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral portuguesa e das regulamentações locais aplicáveis;
• Gerir mensalmente o processamento salarial da entidade portuguesa e preparar a informação destinada ao prestador externo;
• Criar, implementar e manter atualizadas as políticas internas exigidas em Portugal;
• Preparar e gerir contratos de trabalho, registos de tempos de trabalho e processos de cessação contratual;
• Assegurar o cumprimento das obrigações relacionadas com segurança e saúde no trabalho;
• Apoiar a coordenação de iniciativas de formação, aprendizagem e desenvolvimento de carreira;
• Colaborar na realização dos ciclos de avaliação de desempenho e acompanhar a respetiva conclusão dentro dos prazos definidos;
• Manter atualizados os registos, bases de dados e sistemas de Recursos Humanos;
• Comunicar atempadamente alterações relevantes ao prestador externo de processamento salarial;
• Apoiar iniciativas de bem-estar e coordenar atividades relacionadas com a medicina do trabalho;
• Apoiar a liderança local na organização de eventos, inquéritos e programas de envolvimento dos colaboradores;
• Preparar documentação laboral, correspondência de Recursos Humanos e processos administrativos;
• Apoiar processos de imigração e regularização profissional quando necessário;
• Assegurar a exatidão dos dados no HRIS e prestar apoio à equipa de gestão local em questões relacionadas com o sistema;
• Contribuir para projetos de Recursos Humanos, fornecendo conhecimento sobre a realidade laboral portuguesa;
• Apoiar a equipa regional de Talent Acquisition em tarefas locais de recrutamento, sempre que necessário.

Requisitos:

• Mais de cinco anos de experiência numa função semelhante de Recursos Humanos em Portugal;
• Experiência num ambiente internacional, complexo e dinâmico, com contacto com diferentes áreas de Recursos Humanos;
• Conhecimentos sólidos da legislação laboral portuguesa e das regulamentações locais aplicáveis;
• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Administração de Empresas ou área relacionada;
• Fluência em português e inglês, falado e escrito;
• Autorização válida de residência e trabalho em Portugal;
• Excelentes competências de comunicação e capacidade para estabelecer relações profissionais de confiança;
• Elevado grau de confidencialidade, profissionalismo e integridade pessoal;
• Abordagem prática, proativa e orientada para soluções;
• Fortes competências de organização e definição de prioridades;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e gerir diferentes áreas do ciclo de vida dos colaboradores.

Será valorizado:

• Experiência em processos de fusões e aquisições;
• Experiência em gestão da mudança e integração de equipas;
• Conhecimentos e experiência na utilização do HRIS Workday.

Oferta:

• Integração numa consultora global presente em mais de 60 países;
• Função autónoma e com impacto direto no desenvolvimento das operações de Recursos Humanos em Portugal;
• Participação num processo de integração e transformação organizacional;
• Ambiente de trabalho colaborativo, produtivo e flexível;
• Oportunidade de contribuir para projetos e decisões de Recursos Humanos a nível local, ibérico e europeu;
• Cultura que valoriza o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Possibilidade de desenvolvimento numa organização internacional em crescimento.

Igualdade de oportunidades:

A Turner & Townsend promove a igualdade de oportunidades, valoriza a diversidade e está empenhada em criar um ambiente inclusivo para todos os colaboradores. A empresa incentiva candidaturas de pessoas provenientes de diferentes áreas e comunidades.

Segurança no recrutamento:

A Turner & Townsend não solicita aos candidatos qualquer pagamento relacionado com os seus processos de recrutamento. As agências de recrutamento autorizadas também não deverão solicitar qualquer pagamento em nome da empresa.

A Med Communications procura um/a Gestor/a Global de Recursos Humanos e Processamento Salarial para assumir a administração, coordenação e avaliação das funções de Recursos Humanos e payroll a nível internacional. A posição é exercida em regime remoto, a partir de Lisboa.

O/A profissional será responsável pela orientação diária das operações globais de Recursos Humanos, gestão do processamento salarial, desenvolvimento de políticas internas e apoio às lideranças em matérias relacionadas com desempenho, relações laborais, compensação e benefícios.

Responsabilidades:

• Orientar as operações diárias de Recursos Humanos a nível global;
• Assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento de políticas, procedimentos e orientações internas da empresa;
• Participar na definição dos objetivos, sistemas e prioridades do departamento;
• Avaliar relatórios, decisões e resultados das iniciativas de Recursos Humanos face aos objetivos estabelecidos;
• Recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos que contribuam para a melhoria contínua da eficiência e dos serviços prestados;
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral aplicável nos diferentes países em que a empresa opera;
• Manter atualizados os registos e relatórios do departamento e preparar informação de apoio às necessidades da organização;
• Aconselhar e acompanhar as lideranças em processos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e outras decisões laborais;
• Prestar apoio em ações corretivas, cessação de contratos e restantes processos relacionados com os colaboradores;
• Assegurar a correta compreensão e aplicação das políticas de compensação e benefícios;
• Contribuir para a definição dos programas de remuneração e benefícios, garantindo a respetiva conformidade legal;
• Gerir todas as áreas relacionadas com o processamento salarial global;
• Garantir o alinhamento entre os objetivos de Recursos Humanos e as prioridades estratégicas da empresa;
• Desempenhar outras funções relacionadas com a área, de acordo com as necessidades da organização.

Requisitos:

• Entre cinco e dez anos de experiência em gestão de Recursos Humanos e processamento salarial;
• Experiência abrangente em recrutamento, benefícios, compensação, conformidade, payroll, gestão de desempenho, legislação laboral, formação, desenvolvimento e relações com colaboradores;
• Elevada atenção aos detalhes, espírito de equipa e iniciativa;
• Capacidade para colaborar com diferentes departamentos da empresa;
• Boas competências de comunicação escrita e verbal;
• Domínio de Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint e Word;
• Facilidade de aprendizagem e adaptação a novas aplicações informáticas;
• Autonomia, motivação e capacidade para executar tarefas com rigor e iniciativa própria.

Competências valorizadas:

• Organização e capacidade para trabalhar de acordo com métodos e processos estruturados;
• Rigor e precisão na execução das tarefas;
• Aptidão para compreender temas técnicos complexos e informação especializada;
• Diplomacia e capacidade para manter boas relações profissionais;
• Sentido de responsabilidade e compromisso com os resultados;
• Capacidade de resolução proativa de problemas;
• Escuta ativa e compreensão das necessidades dos diferentes interlocutores;
• Orientação para clientes internos e externos;
• Comunicação escrita clara e concisa;
• Boa capacidade de comunicação oral;
• Disponibilidade para participar em atividades de aprendizagem e desenvolvimento profissional.

Compensação:

O intervalo salarial indicado para esta posição situa-se entre 25.000€ e 30.000€.

Condições de trabalho:

• Regime de trabalho remoto;
• Integração numa função global com responsabilidade transversal sobre Recursos Humanos e processamento salarial;
• Colaboração próxima com lideranças e diferentes departamentos da organização.

Proteção de dados:

Ao enviar o currículo ou preencher a candidatura online, o/a candidato/a consente na recolha, tratamento, utilização, transferência, armazenamento e divulgação dos seus dados pessoais, nos termos da Política de Privacidade da Med Communications.

Igualdade de oportunidades:

A Med Communications promove a igualdade de oportunidades e considera todas as candidaturas qualificadas sem discriminação em razão de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética ou estatuto de veterano.

A Unit4 está a recrutar um/a HR Operations & Payroll Advisor para integrar a equipa People Experience Advisory, em Lisboa, com contrato de 12 meses.

A Unit4 é uma empresa cloud especializada em soluções de Enterprise Resource Planning para organizações mid-market centradas nas pessoas. A equipa People Experience Advisory apoia cerca de 2.300 colaboradores em 22 países e 28 entidades legais, assegurando payroll, operações de recursos humanos, compliance e processos do ciclo de vida do colaborador.

Responsabilidades:

• Gerir inputs e outputs de payroll para pelo menos 3 regiões, em parceria com fornecedores externos;
• Assegurar validação de inputs, análise GTN, reconciliações e verificações pós-payroll;
• Analisar e dar seguimento a comunicações de entidades governamentais e fiscais;
• Gerir obrigações legais, submissões estatutárias e prazos de compliance nas regiões atribuídas;
• Identificar, escalar e acompanhar erros de fornecedores;
• Gerir correções e processamentos off-cycle, quando necessário;
• Acompanhar alterações legislativas com impacto no processamento salarial;
• Gerir processos do ciclo de vida do colaborador, incluindo contratos, adendas, documentação de onboarding, promoções, assiduidade e offboarding;
• Manter dados de recursos humanos atualizados no HRIS;
• Responder a pedidos de colaboradores e managers através da plataforma ServiceNow, dentro dos SLA definidos;
• Garantir compliance de recursos humanos com a legislação laboral local;
• Colaborar com Local People Experience Consultants em processos de pessoas e experiência do colaborador;
• Apoiar iniciativas de cross-training e partilha de conhecimento;
• Manter e melhorar SOPs, documentação de processos e base de conhecimento;
• Utilizar ferramentas de IA no trabalho diário, contribuindo para a melhoria de eficiência e impacto.

Requisitos:

• 2 a 4 anos de experiência em Payroll, Recursos Humanos ou ambas as áreas;
• Experiência multi-país ou multi-entidade em recursos humanos e payroll;
• Experiência em processos de ciclo de vida do colaborador, incluindo onboarding, alterações de função, offboarding e time & attendance;
• Contacto com submissões estatutárias ou compliance governamental em pelo menos uma jurisdição;
• Experiência de trabalho com SLA e gestão de casos ou pedidos;
• Experiência com sistemas HRIS empresariais, como Unit4, Workday, SAP ou semelhantes;
• Conhecimento de plataformas de payroll e lógica de inputs e outputs;
• Experiência com ferramentas de ticketing;
• Bons conhecimentos de Excel ou capacidade de aprendizagem rápida;
• Capacidade para escrever SOPs e documentação de processos de forma clara;
• Utilização ativa de ferramentas de IA no trabalho diário;
• Inglês C1 ou C2, requisito obrigatório.

Será valorizado:

• Francês, valorizado no processo de seleção;
• Conhecimento de outras línguas, como espanhol, polaco ou alemão;
• Experiência em ambientes internacionais de recursos humanos;
• Experiência em melhoria de processos e automatização de tarefas.

Perfil:

• Capacidade para resolver problemas e saber quando escalar situações;
• Estabilidade e resiliência em contextos de pressão e mudança;
• Autonomia após integração na função;
• Comunicação clara, profissional e próxima;
• Organização e capacidade de autogestão;
• Interesse genuíno por IA e novas formas de trabalho;
• Capacidade para pensar além da tarefa imediata;
• Abertura à mudança e melhoria contínua.

Oferta:

• Contrato de 12 meses;
• Intervalo salarial entre 24.255€ e 26.441€ anuais;
• Ambiente de trabalho baseado em confiança, autonomia e responsabilidade;
• Possibilidade de trabalho remoto;
• Política de férias flexível;
• Global Wellbeing Days;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Contacto com colegas, mentores e profissionais experientes da indústria de software;
• Integração numa empresa com iniciativas de sustentabilidade, ESG e responsabilidade social;
• Ambiente de trabalho seguro, diverso e inclusivo.

Processo de seleção:

Esta função poderá exigir verificação de segurança para projetos de cliente e acesso a dados sensíveis. Após aceitação da proposta, poderão ser solicitadas verificações de antecedentes, de acordo com a legislação local aplicável.

Diversidade e inclusão:

A Unit4 promove igualdade de oportunidades e toma decisões de contratação com base em competências, qualificações e necessidades atuais do negócio.

A empresa valoriza a diversidade de perspetivas, ideias e experiências, promovendo um ambiente inclusivo e acolhendo candidaturas de diferentes perfis, incluindo pessoas grávidas e futuros pais ou mães.

A Telenor está a recrutar um/a Global Mobility Expert para integrar a área de People & Organization, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido.

A função está inserida na Telenor Shared Services, unidade que concentra operações de Recursos Humanos, Finanças, Procurement e Enterprise IT para entidades e colaboradores do grupo a nível global. O escritório em Portugal está localizado no Parque das Nações, Lisboa.

Esta posição terá como missão assegurar que os programas e políticas de mobilidade internacional da Telenor se mantêm alinhados com a estratégia do grupo, em conformidade legal e preparados para responder às necessidades futuras do negócio e dos colaboradores.

Responsabilidades:

• Assumir a gestão das políticas e programas globais de mobilidade da Telenor;
• Atuar como consultor/a de confiança para stakeholders em diferentes áreas da organização;
• Garantir que as soluções de mobilidade apoiam as prioridades do negócio e a experiência dos colaboradores;
• Assegurar a conformidade da população em mobilidade internacional, incluindo expatriados e commuters;
• Melhorar continuamente o framework global de mobilidade da empresa;
• Garantir que os programas de mobilidade são competitivos, consistentes e alinhados com as necessidades do negócio;
• Trabalhar com equipas de HR, Talent, Finance, Tax e unidades de negócio;
• Apoiar o desenho e implementação de soluções de mobilidade internacional;
• Assegurar uma entrega de serviço eficiente e de elevada qualidade;
• Promover melhorias contínuas em processos, fornecedores e experiência dos colaboradores;
• Contribuir para a consistência, compliance e eficiência operacional da mobilidade global.

Requisitos:

• Experiência sólida em global mobility, incluindo políticas e operações;
• Conhecimento de temas relacionados com fiscalidade, imigração e compliance;
• Capacidade para colaborar com diferentes stakeholders e influenciar sem autoridade direta;
• Fortes competências de comunicação;
• Capacidade para trabalhar em contexto internacional e multicultural;
• Perfil estratégico, colaborativo e orientado para a qualidade;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma numa função especializada;
• Boa capacidade analítica e foco na execução prática;
• Capacidade para navegar contextos complexos e construir relações sólidas;
• Motivação para melhorar processos e criar soluções com impacto no negócio.

Será valorizado:

• Formação superior relevante, preferencialmente em Fiscalidade, Recursos Humanos ou área relacionada;
• Experiência na gestão de fornecedores;
• Experiência em ambientes com múltiplos stakeholders e operações internacionais complexas.

Oferta:

• Ambiente de trabalho colaborativo e de apoio;
• Oportunidade de moldar programas globais com impacto real na organização;
• Foco no desenvolvimento profissional e crescimento de carreira;
• Salário e benefícios competitivos;
• Plano de pensões e seguros;
• Ambiente internacional com contacto alargado com stakeholders de diferentes países e funções;
• Integração numa organização que valoriza colaboração, inovação e melhoria contínua.

Informação adicional:

A Telenor poderá realizar verificação de antecedentes ao candidato selecionado, através da Semac AS.

Sobre a Telenor Shared Services:

A Telenor Shared Services é a organização de suporte ao negócio do Grupo Telenor, prestando sistemas, serviços e apoio críticos a entidades e colaboradores em diferentes regiões. A equipa conta com mais de 500 profissionais localizados nos países nórdicos, Paquistão e Portugal.

Através de automação, inteligência artificial, colaboração entre unidades e novas tecnologias, a Telenor Shared Services procura simplificar processos, aumentar a fiabilidade e garantir uma elevada satisfação dos utilizadores.

A Confederação dos Agricultores de Portugal procura um/a Técnico/a Administrativo/a de Contratação Pública para integrar a sua sede, no centro de Lisboa.

O/A profissional irá reportar diretamente ao responsável pelo Departamento de Contratação Pública e acompanhar as diferentes fases dos procedimentos de aquisição e contratação da organização.

Funções:

• Analisar e verificar pedidos de contratação;
• Elaborar e rever as peças dos procedimentos, em articulação com os departamentos responsáveis pelas necessidades de contratação;
• Preparar propostas de decisão de contratar;
• Integrar júris de consultas prévias e concursos públicos nacionais e internacionais;
• Analisar propostas em conjunto com os departamentos envolvidos;
• Elaborar relatórios de análise e avaliação de propostas;
• Preparar propostas de decisão de adjudicação;
• Notificar as adjudicações e verificar os documentos de habilitação;
• Promover a assinatura dos contratos;
• Publicar os contratos no Portal BASE;
• Apoiar o planeamento de aquisições futuras através da elaboração do Plano Anual de Compras.

Perfil pretendido:

• 12.º ano de escolaridade, no mínimo;
• Experiência profissional nas áreas de compras e contratação pública, preferencialmente no setor público;
• Domínio de plataformas de contratação pública, como Vortal, AcinGov ou AnoGov;
• Conhecimentos das plataformas da Imprensa Nacional-Casa da Moeda e do Jornal Oficial da União Europeia para publicação de anúncios de procedimentos;
• Domínio das ferramentas do Microsoft Office, especialmente Word, Outlook e Excel, a um nível avançado;
• Boa capacidade de planeamento e organização;
• Excelentes competências de relacionamento interpessoal;
• Dinamismo, proatividade e espírito de iniciativa;
• Forte sentido de responsabilidade, rigor e atenção ao detalhe;
• Pontualidade e assiduidade.

Condições:

• Contrato de trabalho por tempo indeterminado;
• Remuneração compatível com a experiência profissional demonstrada;
• Horário flexível de 37,5 horas semanais;
• Subsídio de alimentação pago em cartão de refeição;
• Seguro de saúde;
• Três dias de dispensa remunerada por ano;
• Local de trabalho no centro de Lisboa.

Candidatura:

Os interessados deverão enviar o currículo, com um máximo de três páginas, para recursoshumanos@cap.pt.

A BorgWarner está à procura de um/a Estagiário/a Curricular em Recursos Humanos para integrar a sua equipa em Viana do Castelo, em regime full-time e modelo híbrido.

A BorgWarner é uma empresa global na área de soluções de mobilidade inovadoras e sustentáveis para o setor automóvel, com foco em tecnologia, eficiência energética, segurança, colaboração e responsabilidade ambiental.

Este estágio permitirá ganhar exposição a diferentes áreas de Recursos Humanos, incluindo Talent Acquisition, Talent Development e iniciativas de RH a nível europeu e global.

Responsabilidades:

• Apoiar iniciativas de Talent Acquisition, Talent Development e outras áreas de Recursos Humanos na Europa e em funções globais;
• Apoiar a pesquisa e identificação de potenciais candidatos através do LinkedIn e outros canais de recrutamento;
• Contribuir para a criação de pipelines de talento e shortlists de candidatos;
• Apoiar a comunicação com candidatos, incluindo contacto inicial, agendamento de entrevistas e follow-up;
• Manter registos de candidatos atualizados nos sistemas de RH;
• Prestar apoio administrativo e operacional ao longo do processo de recrutamento;
• Apoiar a publicação de vagas, preparação de propostas e coordenação de onboarding;
• Ajudar na organização e execução de iniciativas de desenvolvimento de talento;
• Apoiar programas de formação, workshops e atividades de engagement dos colaboradores;
• Preparar relatórios, apresentações, dashboards e análises de dados para suporte a projetos de RH;
• Contribuir para a melhoria de processos de RH, identificando oportunidades de eficiência;
• Apoiar iniciativas que melhorem a experiência dos colaboradores e reforcem práticas de compliance;
• Participar em projetos estratégicos de RH relacionados com gestão de talento, desenvolvimento organizacional, planeamento de força de trabalho e desenvolvimento de colaboradores;
• Colaborar com stakeholders de RH em diferentes localizações e funções.

Requisitos:

• Frequência de licenciatura ou mestrado em Recursos Humanos, Educação, Psicologia, Gestão ou área relacionada;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Domínio do português, falado e escrito;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito;
• Vontade de aprender e desenvolver competências em contexto internacional;
• Capacidade de organização, iniciativa e orientação para a ação.

Será valorizado:

• Projetos académicos, atividades extracurriculares ou estágios anteriores em Talent Acquisition, Talent Development ou outras áreas de Recursos Humanos;
• Conhecimentos funcionais ou técnicos relacionados com processos de RH;
• Capacidade de adaptação e aprendizagem rápida;
• Autoconhecimento e capacidade para comunicar informação de forma clara.

Oferta:

• Estágio curricular numa empresa global do setor automóvel;
• Contacto com projetos de Recursos Humanos em contexto europeu e internacional;
• Exposição a áreas como recrutamento, desenvolvimento de talento, formação e engagement;
• Integração numa cultura orientada para colaboração, integridade, excelência e responsabilidade;
• Oportunidade de aprendizagem num ambiente tecnológico, inovador e sustentável.

Cultura e diversidade:

A BorgWarner valoriza a saúde e segurança dos colaboradores, o apoio às comunidades locais e a responsabilidade ambiental. A empresa promove um ambiente diverso e inclusivo, baseado na integridade, excelência, colaboração e responsabilidade perante as pessoas e o ambiente.

A NEYA Hotels pretende
reforçar o seu Departamento de Recursos Humanos com a contratação de um(a) **Coordenador(a) – Coordenação de Unidades Hoteleiras**, com reporte direto à
Direção de Recursos Humanos.

Este profissional terá
como principal missão assegurar a articulação entre a Direção de Recursos
Humanos e as diferentes unidades hoteleiras, garantindo a implementação,
acompanhamento e monitorização das políticas, processos e projetos de RH
definidos. Terá uma função de suporte técnico e operacional às unidades,
assegurando a execução das iniciativas previamente aprovadas e contribuindo
para a uniformização de práticas, desenvolvimento organizacional e cumprimento
dos objetivos estratégicos da área.

**PrincipaisResponsabilidades**

– Atuar como interlocutor
privilegiado entre a Direção de Recursos Humanos e as unidades hoteleiras;
– Assegurar a implementação e
acompanhamento das políticas, procedimentos e projetos de RH aprovados
pela Direção;
– Apoiar as unidades hoteleiras nos
processos de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding, garantindo
alinhamento com as orientações corporativas;

· Coordenar, acompanhar e apoiar tecnicamente um Técnico de
Recursos Humanos afeto a outra unidade hoteleira, assegurando e promovendo a
uniformização de processos entre as unidades Hoteleiras, prestando apoio
técnico e garantindo a correta implementação das Políticas aprovadas pela
Direção de Recursos Humanos.

– Promover a uniformização de
práticas de gestão de pessoas entre as diferentes unidades do Grupo;
– Monitorizar a execução das
atividades de RH realizadas na unidade sob sua coordenação, garantindo
alinhamento com os objetivos estratégicos da organização, definidos entre
a Direção de recursos Humanos.
– Apoiar o desenvolvimento técnico e
profissional do elemento sob sua supervisão funcional.
– Coordenar e acompanhar a execução
dos planos de formação e desenvolvimento definidos pela Direção de RH;
– Reunir toda a informação mensal, relacionada
com escalas, ferias, ausências, horas extras, noites, entre outros,
validar com chefias o mapeamento para ser assegurado no processamento
salarial;
– Prestar suporte técnico às equipas
de gestão das unidades em matérias relacionadas com gestão de pessoas,
desempenho, clima organizacional e engagement;
– Garantir a correta aplicação das
políticas de compensação, benefícios e demais práticas de RH estabelecidas
pela organização;
– Monitorizar o cumprimento da
legislação laboral, regulamentação interna e requisitos legais aplicáveis
ao setor da hotelaria;
– Acompanhar auditorias internas e
externas relacionadas com Recursos Humanos, assegurando a implementação
das ações corretivas definidas;
– Apoiar a recolha, análise e
tratamento de indicadores de gestão de RH das diferentes unidades;
– Elaborar relatórios, dashboards e
análises de suporte à tomada de decisão da Direção de Recursos Humanos;
– Participar na implementação de
projetos transversais de transformação organizacional, digitalização e
melhoria contínua dos processos de RH;
– Identificar oportunidades de
melhoria nos processos das unidades e apresentar propostas à Direção de
Recursos Humanos para validação e aprovação;
– Assegurar visitas regulares às
unidades hoteleiras para acompanhamento operacional e suporte à
implementação das iniciativas de RH;
– Promover a uniformização de
procedimentos e a disseminação das melhores práticas de gestão de pessoas
entre as diferentes unidades.

### Requisitos

– Licenciatura em Gestão de Recursos
Humanos, Gestão, ou área similar;
– Experiência profissional superior a
5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos, no setor da hotelaria
ou turismo (fator obrigatório);
– Experiência prévia na coordenação
de 1 a 2 pessoas ou acompanhamento funcional de profissionais de Recursos
Humanos será valorizada (factor preferencial);
– Conhecimentos sólidos dos vários
subsistemas de Recursos Humanos;
– Conhecimentos atualizados de
legislação laboral portuguesa, incluído CCT AHP;
– Experiência na implementação e
acompanhamento de projetos de RH em contexto multiunidade será valorizada;
– Capacidade de influência,
comunicação e relacionamento interpessoal com diferentes níveis
hierárquicos;
– Forte capacidade de organização,
planeamento e gestão de prioridades;
– Elevado sentido de
responsabilidade, autonomia e orientação para resultados;
– Espírito analítico e capacidade de
resolução de problemas;
– Bons conhecimentos de ferramentas
de gestão de RH e Microsoft Office;
– Excel nível Intermédio/avançado
(requisito obrigatório);
– Experiencia em efetuar
processamento salarial (preferencial)
– Familiaridade com indicadores de RH
e conceitos de people analytics;
– Disponibilidade para deslocações
quinzenais fora de Lisboa.

**Perfil Comportamental**

· Espírito de Equipa, respeito pelos colegas e trabalho
integrado é fundamental para o sucesso desta função;

– Orientação para o cliente interno;
– Capacidade de coordenação e
acompanhamento de equipas operacionais;
– Proatividade e dinamismo;
– Capacidade de adaptação a ambientes
em constante evolução;
– Discrição e confidencialidade;
– Espírito colaborativo e foco na
melhoria contínua.

**Nota:** Esta função não
contempla autonomia decisória sobre políticas ou procedimentos de Recursos
Humanos, cabendo-lhe a sua implementação, acompanhamento e monitorização,
sempre em alinhamento e após a validação da Direção de Recursos Humanos

### Vantagens

– Integração em grupo hoteleiro sólido e em expansão;
– Remuneração compatível com a função desempenhada mediante experiência
comprovada;
– Acesso a benefícios e descontos NEYA Hotels;
– Acessos a benefícios e descontos com entidades parceiras;
– Academia de formação
interna gratuita;
– Atribuição de dia de férias extra em dia de aniversário;
– Baby kit para novos pais;

A NEYA HOTELS está comprometida com a Sustentabilidade e a concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Esta oferta destina-se a qualquer pessoa que cumpra os requisitos exigidos, independentemente da sua condição. Comprometemo-nos a dar Igualdade de Tratamento e de Oportunidades a qualquer candidato, e opomo-nos à discriminação em todas as suas formas.

Caso reúna os requisitos apresentados e demonstre interesse na oferta,
envie candidatura acompanhada de CV para https://careers.largotempo.com indicando no assunto ” Técnico GRH Sénior “.

HRA LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Time & Workforce Management Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por liderar o desenho, implementação e otimização dos processos de time tracking e workforce management dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo soluções conformes, eficientes e escaláveis.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Time & Workforce Management, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Time & Workforce Management, incluindo processos de time tracking;
• Garantir o alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Time & Workforce Management;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas técnicas na definição da arquitetura e dos fluxos de processos de Time, Employee Central e Payroll;
• Apoiar iniciativas de Change e Business Readiness, incluindo materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e incidentes L3 relacionados com processos de time management;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas globais e locais.

Requisitos:

• Cerca de 5 anos de experiência em HRIS, particularmente em Payroll e/ou Core HR num ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
• Forte conhecimento de processos, regulamentação e compliance em time tracking e workforce management;
• Conhecimento sólido de processos de Payroll e da sua integração com time management;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recursos Humanos, por exemplo em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.