Empregos em Recursos Humanos

O AUTO1 Group está a recrutar um/a HR Administrator para integrar a equipa de People em Carnaxide, num modelo de trabalho híbrido, com possibilidade de trabalho remoto durante uma semana por mês. A função é desempenhada de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00, através de um contrato a termo certo de 6 meses, renovável por mais 6 meses, com possibilidade de integração permanente posteriormente.

A função terá como principal missão apoiar a administração de Recursos Humanos ao longo de todo o ciclo de vida dos colaboradores, incluindo preparação de documentação, manutenção de registos, apoio ao processamento salarial e coordenação de processos de onboarding e offboarding. É necessária experiência de 3 a 5 anos em funções administrativas de Recursos Humanos e domínio de português e inglês.

Responsabilidades:

• Apoiar as operações diárias de Recursos Humanos;
• Manter atualizados os registos dos colaboradores e as bases de dados internas;
• Preparar contratos e outra documentação relacionada com Recursos Humanos;
• Apoiar a coordenação dos processos de onboarding e offboarding;
• Apoiar o processo de recrutamento através da publicação de anúncios de emprego;
• Agendar entrevistas e coordenar a comunicação com candidatos e responsáveis de contratação;
• Responder a questões dos colaboradores relacionadas com políticas, procedimentos e programas de Recursos Humanos;
• Apoiar o processamento salarial;
• Trabalhar em articulação com gestores, colaboradores e parceiros externos;
• Assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação laboral aplicável.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada;
• Entre 3 e 5 anos de experiência anterior em funções administrativas de Recursos Humanos;
• Forte capacidade de organização e gestão de várias tarefas em simultâneo;
• Atenção ao detalhe;
• Domínio de português;
• Fluência em inglês, oral e escrita.

Oferta:

• Contrato a termo certo de 6 meses, renovável por mais 6 meses;
• Possibilidade de integração permanente após este período;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00;
• Modelo híbrido, com possibilidade de trabalho remoto uma semana por mês;
• Local de trabalho em Carnaxide;
• Salário e pacote de benefícios competitivos;
• Integração numa equipa internacional;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional.

Está a ser recrutado/a um/a Talent Acquisition Manager para integrar uma equipa de People em Carnaxide, num modelo de trabalho híbrido, com possibilidade de trabalho remoto durante uma semana por mês. A função é desempenhada de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00, através de um contrato a termo certo de 6 meses, renovável por mais 6 meses, existindo possibilidade de integração permanente posteriormente.

A função envolve a gestão completa dos processos de recrutamento, desde a identificação das necessidades com os hiring managers e procura de candidatos até às entrevistas, negociação de propostas e onboarding.

Responsabilidades:

• Trabalhar em conjunto com os hiring managers para identificar necessidades de recrutamento;
• Definir estratégias de recrutamento adequadas às diferentes posições;
• Procurar, atrair e contactar candidatos através de plataformas de emprego, redes sociais, eventos de networking e programas de referenciação;
• Realizar entrevistas e avaliações de competências;
• Gerir todo o ciclo de recrutamento, desde o sourcing até à negociação da proposta e onboarding;
• Assegurar uma experiência positiva aos candidatos ao longo de todo o processo;
• Manter atualizados os registos e dados dos candidatos no Applicant Tracking System (ATS);
• Acompanhar métricas de recrutamento;
• Identificar oportunidades para melhorar a eficiência e qualidade dos processos de contratação.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada;
• Experiência anterior em Talent Acquisition ou Recrutamento;
• Boas competências de comunicação e gestão de stakeholders;
• Capacidade para gerir vários processos de recrutamento em simultâneo num ambiente dinâmico;
• Português nativo ou fluente;
• Bom domínio profissional de inglês, oral e escrito.

Será valorizado:

• Experiência no recrutamento de funções comerciais ou processos de elevado volume;
• Experiência anterior no setor automóvel.

Oferta:

• Contrato a termo certo de 6 meses, renovável por mais 6 meses;
• Possibilidade de integração permanente após este período;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00;
• Modelo híbrido, com possibilidade de trabalho remoto uma semana por mês;
• Local de trabalho em Carnaxide;
• Salário e pacote de benefícios competitivos;
• Integração numa equipa internacional;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional.

O Continente Modelo está a reforçar a sua estrutura de Recursos Humanos em Lisboa com a contratação de um People Generalist, para acompanhar os processos de gestão de pessoas e apoiar as lojas da área geográfica atribuída.

Integrado na MC, o Continente Modelo procura reforçar a proximidade às suas equipas, garantindo o acompanhamento dos principais processos de Recursos Humanos e contribuindo para o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores.

O processo de recrutamento inclui a realização obrigatória de um assessment digital, enviado aos candidatos que cumpram os critérios definidos para a função.

Principais funções

• Assegurar o cumprimento dos procedimentos de Recursos Humanos nas lojas;
• Acompanhar processos administrativos relacionados com a gestão de pessoas;
• Apoiar os processos de recrutamento e seleção;
• Acompanhar iniciativas e processos de formação;
• Garantir o acompanhamento de temas relacionados com saúde e segurança no trabalho;
• Acompanhar o bem-estar das equipas;
• Apoiar as lojas da área geográfica atribuída nos diferentes processos de gestão de pessoas;
• Manter uma relação próxima com as equipas e com as necessidades do negócio.

Perfil procurado

• Formação superior, preferencialmente em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada;
• Conhecimentos de Microsoft Office;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Gosto por funções de proximidade ao negócio e contacto com diferentes equipas;
• Carta de condução;
• Disponibilidade para deslocações entre as lojas da área geográfica atribuída.

O que é oferecido

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga adicionais, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding, formação inicial e acesso a uma plataforma de formação contínua;
• Programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, bem como programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de ergocoaching e programas de promoção da saúde mental e nutrição;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Se tens formação na área de Recursos Humanos ou Psicologia, gostas de trabalhar próximo das equipas e tens disponibilidade para deslocações, envia a tua candidatura para integrar a estrutura do Continente Modelo em Lisboa.

A Pinto Basto está a recrutar um/a HR Technician para reforçar temporariamente a equipa de Recursos Humanos nos seus escritórios de Lisboa, numa posição full-time com contrato a termo para substituição de licença de maternidade.

A função terá como principal objetivo assegurar a continuidade dos processos de Recursos Humanos, abrangendo recrutamento, integração, formação, administração de pessoal, avaliação de desempenho e apoio aos colaboradores. A oportunidade destina-se a profissionais com 1 a 3 anos de experiência em funções generalistas de RH e bons conhecimentos da legislação laboral portuguesa.

Responsabilidades:

• Participar na implementação da estratégia de Recursos Humanos em articulação com a liderança;
• Gerir processos de recrutamento e integração de novos colaboradores;
• Acompanhar processos de admissão, alterações contratuais e cessação de colaboradores;
• Apoiar a identificação de necessidades de formação e a organização de ações formativas;
• Acompanhar os indicadores relacionados com formação e desenvolvimento;
• Apoiar a implementação e monitorização dos ciclos de avaliação de desempenho;
• Assegurar o acompanhamento da legislação laboral e das políticas internas;
• Executar as rotinas administrativas de Recursos Humanos associadas à função;
• Gerir a informação necessária ao processamento salarial;
• Acompanhar o controlo de assiduidade, férias e ausências;
• Apoiar a gestão de seguros, medicina do trabalho e restantes obrigações legais relacionadas com os colaboradores;
• Contribuir para a promoção da cultura e dos valores da empresa, incentivando a colaboração e o desenvolvimento das equipas.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante;
• Entre 1 e 3 anos de experiência em funções generalistas de Recursos Humanos;
• Experiência em recrutamento, integração, administração de pessoal, formação e avaliação de desempenho;
• Conhecimentos da legislação laboral portuguesa;
• Capacidade para conciliar tarefas operacionais com iniciativas de melhoria contínua dos processos;
• Domínio da língua espanhola;
• Forte orientação para as pessoas;
• Proatividade e capacidade de organização;
• Espírito colaborativo;
• Discrição e sentido de responsabilidade;
• Capacidade de adaptação.

Será valorizado:

• Conhecimentos de sistemas ATS;
• Experiência com software de gestão de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de ferramentas de avaliação de desempenho;
• Bons conhecimentos de Excel;
• Conhecimentos de inglês.

Oferta:

• Contrato a termo para substituição de licença de maternidade;
• Posição full-time em Lisboa;
• Integração numa empresa portuguesa com forte presença nos setores do transporte marítimo, logística e navegação;
• Experiência diversificada em diferentes áreas de Recursos Humanos;
• Contacto com diferentes processos e equipas da organização;
• Participação ativa nos principais processos de gestão de pessoas;
• Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e orientado para o desenvolvimento contínuo.

A MC está a reforçar a equipa de People, Sustainability & Transformation, em Matosinhos, com a contratação de um Learning & Development Technician, para apoiar a implementação operacional do plano de formação e garantir a qualidade dos processos associados ao desenvolvimento de competências.

A MC integra o universo Sonae e desenvolve a sua atividade com foco nas pessoas, inovação e colaboração. O processo de recrutamento inclui a realização obrigatória de um assessment digital, enviado aos candidatos que cumpram os critérios definidos para a função.

Principais funções

• Apoiar a execução do Plano de Formação em formatos presencial, online e híbrido;
• Coordenar agendamentos, salas, materiais e toda a logística associada às ações de formação;
• Garantir uma boa experiência para formandos e formadores;
• Assegurar o cumprimento dos requisitos DGERT, incluindo a gestão documental e o apoio em auditorias;
• Acompanhar formadores e fornecedores na implementação das ações de formação;
• Monitorizar indicadores de participação e satisfação, contribuindo para a melhoria contínua;
• Responder a pedidos de suporte e articular com diferentes stakeholders;
• Assegurar uma comunicação clara e um elevado nível de serviço.

Perfil procurado

• Formação superior em Educação, Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante;
• Entre quatro e cinco anos de experiência na implementação operacional de formação;
• Conhecimentos sólidos dos requisitos DGERT;
• Experiência na gestão de plataformas LMS, idealmente Cornerstone;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, com especial destaque para Excel;
• Excelente capacidade de organização e comunicação;
• Proatividade, autonomia e capacidade de resolução de problemas;
• Rigor, atenção ao detalhe e orientação para a qualidade;
• Curiosidade intelectual e gosto por trabalhar com dados.

O que é oferecido

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga adicionais, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding, formação inicial e acesso a uma plataforma de formação contínua;
• Programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, bem como programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de ergocoaching e programas de promoção da saúde mental e nutrição;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Se tens experiência na área de Learning & Development e procuras um novo desafio em Matosinhos, envia a tua candidatura para integrar a equipa de People, Sustainability & Transformation da MC.

A knowmad mood está a recrutar um/a IT Talent Acquisition para reforçar a equipa em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá como principal foco a gestão de processos de recrutamento tecnológico, desde a identificação e atração de candidatos até ao acompanhamento das diferentes fases de seleção.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 4 anos de experiência em recrutamento de perfis tecnológicos, capacidade de organização e domínio de inglês, que pretendam integrar uma empresa com oportunidades de desenvolvimento e mobilidade interna.

Responsabilidades:

• Gerir processos de recrutamento end-to-end para perfis tecnológicos;
• Identificar, atrair e avaliar candidatos através de diferentes canais de recrutamento;
• Realizar entrevistas e acompanhar os candidatos ao longo de todas as fases do processo;
• Colaborar com equipas internas para compreender as necessidades de contratação;
• Definir estratégias de atração de talento adequadas às necessidades dos projetos e equipas;
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos;
• Contribuir para a promoção da marca empregadora da empresa;
• Gerir prioridades e diferentes processos de recrutamento em simultâneo.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia, Gestão ou área relacionada;
• Mais de 4 anos de experiência profissional em recrutamento tecnológico;
• Boa capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Domínio de inglês, falado e escrito;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, especialmente Excel.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa;
• Plano de carreira com oportunidades de mobilidade e crescimento;
• Planos de formação personalizados na área tecnológica;
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional;
• Benefícios nas áreas de Tecnologia, Restauração, Desporto, Turismo, Saúde e Bem-Estar e Ensino;
• Integração numa empresa orientada para o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores.

Diversidade e inclusão:

A knowmad mood promove a igualdade de oportunidades, o respeito pela diversidade e o princípio da não discriminação em todos os seus processos de recrutamento.

A Opplane está a recrutar um/a Senior Talent Acquisition Specialist para integrar a equipa em Lisboa, numa posição permanente e full-time, com um modelo de trabalho híbrido: três dias por semana no escritório, no Marquês de Pombal, e dois dias em teletrabalho.

A função terá responsabilidade por todo o ciclo de recrutamento, incluindo posições técnicas, especializadas e sénior, bem como pela definição de estratégias de Talent Acquisition, acompanhamento de KPIs, sourcing e liderança de elementos da equipa de Recursos Humanos e Recrutamento. O/A profissional irá trabalhar em proximidade com hiring managers e parceiros das áreas de RH e Finance.

Responsabilidades:

• Gerir processos de recrutamento end-to-end, desde a publicação das vagas e triagem de CV até às entrevistas, referências e negociação de propostas;
• Conduzir processos de recrutamento para posições técnicas, especializadas e de nível sénior;
• Liderar e orientar elementos das equipas de Recursos Humanos e Talent Acquisition, promovendo o desempenho e desenvolvimento profissional;
• Definir, acompanhar e otimizar KPIs de recrutamento, incluindo Time-to-Hire, Cost-per-Hire e Quality of Hire;
• Utilizar dados e métricas para avaliar a eficácia dos processos e identificar oportunidades de melhoria;
• Desenvolver estratégias de sourcing para identificar e atrair candidatos passivos;
• Utilizar diferentes canais de recrutamento, incluindo redes sociais, plataformas de emprego, networking e programas de referências;
• Trabalhar em proximidade com hiring managers para compreender necessidades de contratação, requisitos das funções e contexto das equipas;
• Garantir uma experiência de candidato positiva através de comunicação clara e acompanhamento regular;
• Promover a employer brand da empresa através de feiras de emprego, eventos de networking e outras iniciativas de recrutamento;
• Acompanhar tendências do mercado de talento, benchmarks salariais e condições do mercado de trabalho;
• Fornecer informação e recomendações relevantes aos responsáveis de contratação;
• Desenvolver estratégias que promovam a atração e contratação de equipas diversas e inclusivas;
• Gerir vários processos de recrutamento em simultâneo num ambiente dinâmico e de rápido crescimento.

Requisitos:

• Pelo menos 5 anos de experiência em Talent Acquisition, com foco no recrutamento de perfis tecnológicos de diferentes níveis de senioridade;
• Experiência adicional no recrutamento de perfis de áreas como Vendas, Marketing, Jurídico, Finance, Recursos Humanos ou semelhantes;
• Experiência na liderança ou gestão de equipas de Recursos Humanos e/ou Talent Acquisition;
• Capacidade comprovada para definir, medir e otimizar KPIs e métricas de recrutamento;
• Experiência em ambientes de trabalho dinâmicos ou empresas em forte crescimento;
• Fortes competências de sourcing e networking, incluindo utilização de LinkedIn Recruiter;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para gerir vários processos de recrutamento em simultâneo;
• Familiaridade com Applicant Tracking Systems;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Inglês fluente ou nativo, falado e escrito, utilizado diariamente em contexto profissional.

Será valorizado:

• Licenciatura;
• Experiência com Workday;
• Experiência em recrutamento internacional, especialmente nos mercados dos Estados Unidos e Índia;
• Experiência em recrutamento na região EMEA;
• Experiência em career coaching, frameworks de progressão ou iniciativas de desenvolvimento de carreira;
• Experiência na conceção, dinamização ou gestão de programas de formação e desenvolvimento corporativo.

Oferta:

• Contrato permanente e a tempo inteiro;
• Modelo de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório e dois dias em teletrabalho;
• Escritório localizado no Marquês de Pombal, em Lisboa;
• Pacote remuneratório competitivo;
• Contacto transversal com áreas de Recursos Humanos, operações de negócio, marketing tecnológico e gestão de projetos;
• Integração numa empresa tecnológica especializada em soluções orientadas por dados para os setores financeiro, telecomunicações e regtech;
• Ambiente internacional e multicultural;
• Contexto de trabalho dinâmico, colaborativo e orientado para a inovação;
• Autonomia e responsabilidade individual no desenvolvimento das funções.

A Movilges está a recrutar um/a IT Recruiter para reforçar a equipa no Seixal, num modelo de trabalho híbrido, com dois dias por semana no escritório. A função terá como principal foco a condução de processos de recrutamento e seleção de perfis tecnológicos, num contexto de crescimento da empresa em Portugal.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação superior em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia ou área semelhante e com 2 a 3 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, incluindo experiência específica na contratação de perfis de IT.

Responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais da área de IT;
• Identificar e acompanhar candidatos adequados às necessidades dos diferentes projetos e equipas;
• Gerir diferentes processos de recrutamento em simultâneo;
• Manter uma comunicação próxima e profissional com candidatos e restantes interlocutores;
• Apoiar o crescimento das equipas da Movilges em Portugal;
• Colaborar com a restante equipa de recrutamento num ambiente dinâmico e internacional.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia ou área semelhante;
• Entre 2 e 3 anos de experiência em Recrutamento e Seleção;
• Experiência em processos de recrutamento e seleção de perfis de IT;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade e dinamismo;
• Espírito de equipa;
• Boa capacidade de organização e gestão do tempo;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito.

Será valorizado:

• Conhecimentos de espanhol.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com dois dias por semana no escritório;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica;
• Plano de acompanhamento regular;
• Participação em projetos tecnológicos de dimensão internacional;
• Remuneração compatível com a experiência demonstrada;
• Seguro de saúde;
• Seguro de vida;
• Dia de aniversário livre;
• Prémio de referências;
• Oportunidades de crescimento profissional numa empresa com presença em diferentes setores de atividade.