Empregos em Recursos Humanos

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Recruiting & Onboarding Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por liderar o desenho, implementação e otimização dos processos de Recruiting e Onboarding dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo processos eficientes, escaláveis e centrados no utilizador.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Recruiting & Onboarding, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Recruiting & Onboarding, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Recruiting & Onboarding;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas de Change e Business Readiness no desenvolvimento e validação de materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e incidentes L3 relacionados com processos de Recruiting & Onboarding;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas de Recruiting & Onboarding.

Requisitos:

• 2 a 5 anos de experiência em projetos HRIS, idealmente em ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
• Forte compreensão de processos de Recruiting & Onboarding e sistemas de RH;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recruiting & Onboarding;
• Conhecimentos de espanhol.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Access Management & RBP Lead para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função terá um papel crítico na definição e governação da gestão de acessos e segurança dentro do ecossistema HRIS, garantindo que a proteção de dados, compliance e acessos baseados em funções são devidamente desenhados e mantidos em toda a organização.

Responsabilidades:

• Liderar o desenho, implementação e governação de Role-Based Permissions e gestão de acessos;
• Definir e desenhar a estratégia global de RBP e o respetivo framework de governação;
• Desenhar hierarquias de funções, grupos de permissões e populações-alvo dentro do HRIS;
• Criar e manter matrizes de funções alinhadas com as estruturas organizacionais;
• Colaborar com functional leads para validar requisitos de acesso em diferentes módulos, como Core HR, Recruiting, Performance e Compensation;
• Configurar e gerir Role-Based Permissions com base nos desenhos aprovados;
• Manter um framework de segurança escalável, auditável e consistente;
• Garantir princípios de segregação de funções e privilégio mínimo;
• Colaborar com equipas de IT e privacidade de dados para assegurar conformidade com regulamentos como RGPD e normas de auditoria;
• Gerir processos de atribuição e remoção de acessos;
• Apoiar revisões e certificações periódicas de acessos de utilizadores;
• Garantir que alterações de acesso seguem a governação, aprovações e documentação adequadas;
• Definir e executar estratégias de testes de segurança, incluindo unit testing, SIT, UAT e regressão;
• Validar o funcionamento correto de funções e permissões nos diferentes módulos;
• Apoiar a resolução de questões relacionadas com acessos e segurança durante ciclos de teste;
• Atuar como principal ponto de contacto de segurança dentro do programa HRIS;
• Apoiar stakeholders locais e administradores de sistema no desenho de funções e necessidades de acesso;
• Manter documentação completa de funções, configurações e decisões;
• Contribuir para materiais de formação e orientação de utilizadores relacionados com acessos e segurança.

Requisitos:

• 5 a 7 anos de experiência em projetos HRIS, particularmente em Core HR num ambiente global;
• Experiência comprovada em configuração SAP SuccessFactors RBP e gestão de segurança;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Forte conhecimento de Role-Based Permissions e gestão de acessos em sistemas de RH;
• Conhecimento sólido de módulos HRIS e dependências de acesso cross-functional;
• Conhecimentos de privacidade de dados, compliance e boas práticas de segurança IT, incluindo RGPD e preparação para auditorias;
• Experiência com frameworks de governação de segurança e controlo de acessos;
• Forte capacidade analítica, de documentação e resolução de problemas;
• Capacidade para trabalhar em ambientes internacionais e complexos;
• Boas competências interpessoais e capacidade de influência em equipas cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Core HR.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders internacionais e implementações HRIS de grande escala;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Payroll Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função terá um papel crítico no desenho, implementação e gestão contínua dos processos de Payroll dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo processos eficientes, conformes e escaláveis.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Payroll, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Payroll, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Payroll;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas técnicas na definição da arquitetura e fluxos de processos de Payroll;
• Apoiar iniciativas de gestão da mudança, incluindo materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e suporte HRIS;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas de Payroll.

Requisitos:

• 2 a 5 anos de experiência em HRIS Payroll ou sistemas Core HR em ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
• Forte conhecimento de processos, regulamentação e compliance de Payroll;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com forte capacidade de resolução de problemas;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recursos Humanos, por exemplo em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Core HR Functional Lead para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função terá um papel-chave no desenho, implementação e governação dos processos Core HR e das estruturas de dados dentro do ecossistema global de HRIS, assegurando consistência, escalabilidade e integridade de dados em toda a organização.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Core HR, incluindo Employee Central, garantindo o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo de dados e configuração de Core HR / Employee Central, em alinhamento com o roadmap global do projeto;
• Desenhar e gerir processos Core HR, incluindo contratação, mobilidade, promoção e cessação contratual;
• Assegurar a consistência dos processos Core HR em toda a organização;
• Acompanhar o desenvolvimento e manutenção da ferramenta de geração de contratos;
• Garantir a coordenação entre o modelo completo de dados Employee Central e o desenho EC Lite/histórico;
• Gerir evoluções e alinhamento do modelo híbrido;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Core HR;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Desenvolver e/ou validar materiais de formação e comunicação para apoiar a adoção pelos utilizadores;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e incidentes L3 relacionados com processos Core HR / Employee Central;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS.

Requisitos:

• 7 a 10 anos de experiência em HRIS Core HR ou projetos globais de HRIS;
• Forte experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Certificação SAP SuccessFactors Employee Central obrigatória;
• Forte conhecimento de modelos de dados e processos Core HR / Employee Central;
• Conhecimento sólido dos processos do ciclo de vida do colaborador e de governação de dados de RH;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas de HRIS;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Fortes competências de gestão de projetos e stakeholders;
• Capacidade de gestão de pessoas;
• Boas competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP.

Oferta:

• Oportunidade de liderar uma vertente central de um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders internacionais e iniciativas HRIS de grande escala;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A Gi Group está a reforçar a sua equipa de Outsourcing com um/a Trainee de Recursos Humanos, no âmbito de um Estágio Profissional Interno da Gi Group. Esta é uma oportunidade para quem está a iniciar carreira e pretende aprender, ganhar autonomia e desenvolver uma base sólida na área de Recursos Humanos, integrado/a numa empresa global.

Na Gi Group, vais encontrar um ambiente dinâmico, orientado para pessoas e para o desenvolvimento de soluções de Recursos Humanos com impacto positivo na vida de candidatos e empresas.

Responsabilidades:

• Apoiar e participar no desenvolvimento de processos de recrutamento;
• Interagir com candidatos ao longo das diferentes fases dos processos;
• Apoiar tarefas operacionais relacionadas com o dia a dia da área de Recursos Humanos;
• Contribuir para a organização e acompanhamento de processos internos da equipa.

Requisitos:

• Formação superior nas áreas de Ciências Sociais, Ciências Empresariais ou áreas relacionadas;
• Boa capacidade de comunicação, energia positiva e vontade de aprender na área de Recursos Humanos;
• Curiosidade, iniciativa e espírito de equipa;
• Capacidade de adaptação e boa gestão de prioridades;
• Gosto por ambientes dinâmicos e pelo contacto com pessoas.

Será valorizado:

• Contacto inicial com o mercado de trabalho, em qualquer área.

Oferta:

• Integração numa empresa multinacional líder de mercado;
• Bolsa de estágio profissional Gi Group Holding, sem necessidade de elegibilidade para estágio IEFP;
• Acompanhamento contínuo por uma equipa dedicada à formação inicial;
• Desenvolvimento de competências práticas valorizadas no mercado de trabalho;
• Possibilidade de continuidade na Gi Group;
• Oportunidade de participar ativamente na transformação da vida de candidatos e empresas.

Candidatura:

Se tens interesse em iniciar a tua carreira na área de Recursos Humanos, partilha o teu perfil com a Gi Group.

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos.

Igualdade de oportunidades:

Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita na igualdade de oportunidades através de processos justos, baseados na meritocracia e na competência profissional. A empresa valoriza a diversidade de semelhanças e diferenças que tornam cada pessoa única e promove uma cultura de inclusão, eliminando fatores que possam desencorajar ou dificultar o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho. As Políticas Globais de Alto Nível podem ser consultadas em gigroupholding.com/portugal > Compromisso Social.

A Gi Group cumpre o normativo legal constante da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro.

A Blip está a recrutar um/a Payroll Specialist para integrar a equipa no Porto, em regime full-time.

A função integra a equipa de payroll, responsável pela gestão end-to-end dos processos salariais em Portugal, Malta e Ceuta, garantindo que todas as etapas são executadas corretamente e que os colaboradores recebem os pagamentos de forma rigorosa e atempada.

Responsabilidades:

• Apoiar a equipa de payroll na administração do processo salarial end-to-end;
• Utilizar o sistema de payroll implementado pela empresa;
• Garantir a introdução e upload de dados relacionados com pagamentos e deduções dos colaboradores;
• Cumprir o calendário de payroll e a checklist de processamento;
• Assegurar pagamentos, relatórios e declarações corretas às autoridades fiscais, segurança social e outros organismos legais;
• Apoiar processos de fecho de período salarial e fecho anual;
• Responder a questões de colaboradores e contactos externos;
• Preparar informação de payroll solicitada por outras áreas do negócio dentro dos prazos acordados;
• Construir relações com áreas-chave da empresa;
• Identificar oportunidades para reduzir erros e melhorar processos;
• Assegurar cobertura de payroll na ausência de outros membros da equipa;
• Realizar verificações regulares para garantir a integridade da base de dados de payroll;
• Atualizar dados sempre que necessário e reportar problemas ao Payroll Manager;
• Acompanhar alterações na legislação laboral;
• Participar em projetos de desenvolvimento dos processos e base de dados de payroll;
• Identificar melhorias e apoiar a implementação de alterações resultantes;
• Executar outras tarefas adequadas à função, conforme solicitado pelo Payroll Manager.

Requisitos:

• Experiência no processo end-to-end de payroll em Portugal;
• Fortes competências de colaboração;
• Boa comunicação em inglês, oral e escrito;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Fortes competências analíticas e de IT;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e em mudança;
• Sentido de responsabilidade, rigor e capacidade de organização;
• Interesse por processos de payroll, legislação laboral e melhoria contínua.

Será valorizado:

• Experiência com processos de payroll para Malta e Ceuta;
• Experiência com o sistema de payroll ADP GlobalView;
• Experiência em ambientes internacionais ou empresas tecnológicas.

Oferta:

• Regime full-time no Porto;
• Integração numa empresa tecnológica ligada a sports entertainment, online sports betting e iGaming;
• Participação em processos de payroll internacionais;
• Contacto com equipas e áreas de negócio diversas;
• Ambiente tecnológico, flexível e orientado para pessoas;
• Oportunidade de contribuir para melhoria de processos e projetos de payroll.

Sobre a Blip:

A Blip é uma empresa tecnológica focada em soluções de engenharia de software para sports entertainment. Enquanto parte da Flutter Entertainment, contribui para o objetivo do grupo de se tornar líder global em online sports betting e iGaming, desenvolvendo produtos e plataformas para milhões de clientes em todo o mundo.

A empresa valoriza tecnologia, resolução de problemas, flexibilidade e uma cultura people-first, promovendo um ambiente onde diferentes experiências, perspetivas e formas de trabalho contribuem para uma cultura de pertença.

Igualdade de oportunidades:

A Blip está comprometida em criar um local de trabalho diverso e inclusivo. A empresa incentiva candidaturas de pessoas com diferentes percursos, formas de pensar e trabalhar, independentemente de raça, deficiência, idade, identidade de género, orientação sexual ou religião.

Acessibilidade:

Os candidatos que necessitem de adaptações no processo de candidatura podem contactar accommodations@blip.pt. A empresa responderá apenas a pedidos relacionados com deficiência.

A Devoteam está a recrutar um/a Talent Acquisition Specialist para integrar a equipa no Porto e apoiar a aquisição de talento especializado na área de tecnologia.

A função envolve a gestão completa de processos de recrutamento IT, desde o sourcing e entrevistas até à avaliação de candidatos, criação de pipeline e promoção de uma experiência positiva ao longo de todo o processo.

Responsabilidades:

• Gerir o processo completo de recrutamento, incluindo sourcing, entrevistas, avaliação e seleção de profissionais qualificados;
• Identificar candidatos alinhados com os requisitos internos das vagas;
• Construir uma rede de profissionais ativos e passivos na área tecnológica;
• Utilizar estratégias criativas de sourcing, referências e eventos de networking;
• Realizar entrevistas por telefone, Google Meet, outros meios digitais ou presencialmente;
• Avaliar competências e adequação dos candidatos às necessidades internas;
• Assegurar o preenchimento de vagas de forma rápida e rigorosa;
• Apoiar a criação de descrições de funções detalhadas;
• Manter um pipeline de candidatos qualificados e disponíveis em várias plataformas de recrutamento;
• Garantir uma experiência positiva e envolvente para todos os candidatos;
• Manter dados de candidatos atualizados e relevantes nas ferramentas internas;
• Promover a reputação e atratividade da Devoteam junto de potenciais candidatos.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos ou Psicologia;
• Pelo menos 1 ano de experiência em Talent Acquisition na área de IT;
• Fluência em inglês;
• Foco em objetivos e resultados;
• Resiliência, autenticidade e confiança;
• Espírito de equipa;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Boa capacidade de tomada de decisão;
• Interesse por tecnologia e transformação digital.

Oferta:

• Integração numa empresa global de transformação digital;
• Contacto com equipas multidisciplinares nas áreas de cloud, dados, cibersegurança, design, consultoria, engenharia e desenvolvimento;
• Participação ativa no crescimento de equipas tecnológicas;
• Ambiente diverso, colaborativo e orientado para tecnologia com impacto humano;
• Oportunidade de integrar uma organização com mais de 10.000 profissionais em mais de 20 países EMEA.

Sobre a Devoteam:

A Devoteam é uma empresa global de transformação digital que acredita que a tecnologia, quando orientada por valores humanos, pode gerar impacto positivo nas pessoas e no mundo. A organização trabalha com clientes em várias áreas, combinando criatividade, tecnologia e conhecimento especializado.

Igualdade de oportunidades:

O Grupo Devoteam promove a igualdade de oportunidades e valoriza os seus colaboradores com base no mérito. A empresa combate todas as formas de discriminação e acredita que a diversidade contribui para a criatividade, dinamismo e excelência da organização. Todas as vagas estão abertas a pessoas com deficiência.

A Devoteam está a recrutar um/a Talent Acquisition Specialist para integrar a equipa em Lisboa e apoiar a aquisição de talento especializado na área de tecnologia.

A função envolve a gestão completa de processos de recrutamento IT, desde o sourcing e entrevistas até à avaliação de candidatos, criação de pipeline e promoção de uma experiência positiva ao longo de todo o processo.

Responsabilidades:

• Gerir o processo completo de recrutamento, incluindo sourcing, entrevistas, avaliação e seleção de profissionais qualificados;
• Identificar candidatos alinhados com os requisitos internos das vagas;
• Construir uma rede de profissionais ativos e passivos na área tecnológica;
• Utilizar estratégias criativas de sourcing, referências e eventos de networking;
• Realizar entrevistas por telefone, Google Meet, outros meios digitais ou presencialmente;
• Avaliar competências e adequação dos candidatos às necessidades internas;
• Assegurar o preenchimento de vagas de forma rápida e rigorosa;
• Apoiar a criação de descrições de funções detalhadas;
• Manter um pipeline de candidatos qualificados e disponíveis em várias plataformas de recrutamento;
• Garantir uma experiência positiva e envolvente para todos os candidatos;
• Manter dados de candidatos atualizados e relevantes nas ferramentas internas;
• Promover a reputação e atratividade da Devoteam junto de potenciais candidatos.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos ou Psicologia;
• Entre 1 e 2 anos de experiência em recrutamento IT;
• Fluência em inglês;
• Foco em objetivos e resultados;
• Resiliência, autenticidade e confiança;
• Espírito de equipa;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Boa capacidade de tomada de decisão;
• Interesse por tecnologia e transformação digital.

Oferta:

• Integração numa empresa global de transformação digital;
• Contacto com equipas multidisciplinares nas áreas de cloud, dados, cibersegurança, design, consultoria, engenharia e desenvolvimento;
• Participação ativa no crescimento de equipas tecnológicas;
• Ambiente diverso, colaborativo e orientado para tecnologia com impacto humano;
• Oportunidade de integrar uma organização com mais de 10.000 profissionais em mais de 20 países EMEA.

Sobre a Devoteam:

A Devoteam é uma empresa global de transformação digital que acredita que a tecnologia, quando orientada por valores humanos, pode gerar impacto positivo nas pessoas e no mundo. A organização trabalha com clientes em várias áreas, combinando criatividade, tecnologia e conhecimento especializado.

Igualdade de oportunidades:

O Grupo Devoteam promove a igualdade de oportunidades e valoriza os seus colaboradores com base no mérito. A empresa combate todas as formas de discriminação e acredita que a diversidade contribui para a criatividade, dinamismo e excelência da organização. Todas as vagas estão abertas a pessoas com deficiência.