Empregos em Engenharias

A Câmara Municipal de Ansião abriu um procedimento concursal para o recrutamento de um/a Técnico/a Superior de Engenharia Eletrotécnica, para integrar a Divisão de Obras Municipais e Ambiente. O posto de trabalho será ocupado através de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, com funções exercidas na área do concelho de Ansião.

A função abrange o projeto, instalação, manutenção e fiscalização de sistemas elétricos e mecânicos, bem como o acompanhamento de obras, a gestão de contratos de manutenção e a preparação de procedimentos relacionados com equipamentos e infraestruturas municipais.

Principais responsabilidades

• Desenvolver projetos relacionados com sistemas elétricos e mecânicos;
• Acompanhar a produção, o transporte e a distribuição de energia elétrica;
• Colaborar na elaboração e fiscalização de projetos eletrotécnicos e mecânicos;
• Organizar e supervisionar os serviços de instalação e manutenção dos sistemas elétricos e mecânicos dos edifícios e infraestruturas municipais;
• Gerir contratos de manutenção de equipamentos e infraestruturas elétricas e mecânicas;
• Monitorizar e controlar o funcionamento dos sistemas eletromecânicos;
• Avaliar projetos e emitir pareceres técnicos nas áreas da eletrotecnia e da mecânica;
• Acompanhar, coordenar e fiscalizar obras executadas por empreitada ou por administração direta;
• Colaborar na elaboração de cadernos de encargos para a aquisição de equipamentos elétricos e mecânicos;
• Preparar estimativas de custos, orçamentos, planos de trabalho e especificações técnicas;
• Analisar processos de construção, beneficiação ou alteração de instalações e equipamentos;
• Preparar processos de certificação e licenciamento de instalações elétricas e eletromecânicas;
• Consultar e articular com entidades certificadoras;
• Analisar procedimentos concursais para efeitos de adjudicação;
• Elaborar informações, estudos, projetos, memórias e especificações técnicas;
• Promover a implementação, revisão e atualização do Plano de Ação para a Energia Sustentável e Clima;
• Apresentar propostas de melhoria para o funcionamento dos serviços municipais;
• Proceder à análise e ao tratamento de dados relacionados com a atividade.

Requisitos de admissão

• Licenciatura em Engenharia Eletrotécnica;
• Inscrição como membro efetivo da Ordem dos Engenheiros;
• Carta de condução válida da categoria B;
• Idade mínima de 18 anos;
• Nacionalidade portuguesa, salvo nos casos dispensados pela Constituição, por convenção internacional ou por legislação especial;
• Não estar inibido do exercício de funções públicas nem interdito para o exercício das funções em causa;
• Possuir robustez física e perfil psíquico adequados ao exercício da função;
• Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.

A licenciatura exigida não pode ser substituída por formação ou experiência profissional. Podem candidatar-se profissionais com ou sem uma relação jurídica de emprego público, nos termos previstos no aviso.

Condições

• Um posto de trabalho disponível;
• Contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado;
• Carreira e categoria de Técnico Superior;
• Grau de complexidade funcional 3;
• Remuneração base de 1.499,15 €, correspondente à 1.ª posição remuneratória e ao nível 16 da Tabela Remuneratória Única;
• Posição remuneratória não sujeita a negociação;
• Local de trabalho na área do concelho de Ansião.

Processo de seleção

Os métodos de seleção dependem da situação profissional dos candidatos.

Para candidatos sem vínculo de emprego público por tempo indeterminado, o processo poderá incluir:

• Prova de conhecimentos;
• Avaliação psicológica;
• Entrevista de avaliação de competências.

Para candidatos com vínculo de emprego público por tempo indeterminado que já desempenhem funções idênticas, poderão ser aplicadas:

• Avaliação curricular;
• Entrevista de avaliação de competências.

A prova de conhecimentos será escrita, individual, de natureza teórica e específica, com consulta de legislação não anotada. Terá a duração de 1 hora e 30 minutos, podendo ser prolongada por mais 15 minutos.

Todos os métodos e respetivas fases têm caráter eliminatório. Serão excluídos os candidatos que obtenham uma classificação inferior a 9,5 valores, uma menção de não apto ou que não compareçam a um dos métodos para o qual tenham sido convocados.

Candidatura

As candidaturas deverão ser submetidas exclusivamente online até ao dia 19 de agosto de 2026. Não serão aceites candidaturas em papel nem enviadas por outros meios.

A candidatura deverá incluir, em formato PDF:

• Certificado de licenciatura em Engenharia Eletrotécnica;
• Documento de reconhecimento da habilitação, quando tenha sido obtida no estrangeiro;
• Curriculum vitae detalhado, atualizado, datado e assinado;
• Certificados das ações de formação indicadas no currículo;
• Documento comprovativo da inscrição como membro efetivo da Ordem dos Engenheiros;
• Cópia da carta de condução válida da categoria B;
• Declaração atualizada do serviço de origem, quando o candidato possua uma relação jurídica de emprego público;
• Declaração relativa ao grau de incapacidade e às condições especiais necessárias, quando aplicável.

A falta dos documentos necessários à verificação dos requisitos de admissão ou à avaliação dos candidatos poderá determinar a exclusão do procedimento.

A Entidade Reguladora dos Serviços de Águas e Resíduos (ERSAR) está a recrutar um/a Especialista em Desenvolvimento de Software para integrar a área de Desenvolvimento do Departamento de Gestão de Tecnologias de Informação, em Lisboa. Está disponível um posto de trabalho através de contrato sem termo, com remuneração competitiva equivalente, no mínimo, à banda remuneratória T7.

A função terá como principal objetivo assegurar o desenvolvimento, manutenção e evolução do Portal ERSAR 2.0 e das aplicações corporativas da organização, abrangendo frontend, backend, integrações, bases de dados, segurança, testes e suporte técnico.

Principais responsabilidades

• Analisar e desenhar sistemas de informação, incluindo o levantamento e a clarificação de requisitos funcionais;
• Desenvolver, manter e melhorar aplicações web, serviços de integração e módulos do Portal ERSAR 2.0;
• Apoiar a migração de dados e funcionalidades do Portal ERSAR 1.0 para a nova plataforma;
• Desenvolver novas aplicações e funcionalidades;
• Identificar e corrigir erros e outros problemas técnicos;
• Implementar e gerir integrações com sistemas internos e externos;
• Otimizar o desempenho das aplicações e aplicar boas práticas de segurança;
• Implementar testes técnicos, testes automatizados e procedimentos de validação da qualidade;
• Produzir e atualizar documentação técnica de código e procedimentos;
• Articular com os utilizadores para recolher requisitos e prestar apoio na utilização das soluções;
• Prestar suporte de segunda linha, incluindo a análise de incidentes, correções e otimizações;
• Utilizar ferramentas de desenvolvimento assistido por inteligência artificial e integrar componentes de IA quando adequado.

Requisitos de admissão

• Licenciatura com classificação final igual ou superior a 12 valores;
• Formação em Engenharia Informática, Informática, Informática de Gestão, Matemática, Engenharia Física, Engenharia Eletrotécnica e de Computadores, Engenharia Eletrotécnica, Engenharia de Software, Engenharia do Ambiente ou Engenharia Química;
• Experiência profissional mínima de dois anos em desenvolvimento de software empresarial.

Não serão admitidos candidatos que não possuam a habilitação académica exigida. Não é necessária uma relação jurídica de emprego público nem existe requisito de nacionalidade.

Conhecimentos e experiência essenciais

• Desenvolvimento full-stack com React e TypeScript no frontend;
• Desenvolvimento backend com C#, .NET Core ou ASP.NET Core;
• Experiência com Microsoft SQL Server e MySQL ou MariaDB;
• Domínio de SQL, incluindo modelação de dados, queries complexas, stored procedures e otimização de desempenho;
• Experiência com Docker e contentorização de aplicações;
• Experiência em ambientes DevOps;
• Desenvolvimento e consumo de APIs RESTful;
• Experiência com processos de CI/CD e controlo de versões através de Git;
• Conhecimentos de segurança aplicacional;
• Experiência na implementação de testes automatizados;
• Experiência com PHP e MySQL ou MariaDB para suporte e migração de aplicações legacy.

Conhecimentos valorizados

• Arquiteturas de microserviços ou API-first;
• Sistemas de informação geográfica e visualização geoespacial;
• Sistemas de autenticação e autorização;
• Visualização de dados e desenvolvimento de dashboards;
• Modelação de dados e desenho de arquiteturas aplicacionais em camadas;
• Metodologias Agile ou Scrum;
• Segurança e proteção de dados na conceção de soluções;
• Kubernetes e Python;
• Desenvolvimento e deployment em ambientes cloud, preferencialmente Microsoft Azure;
• Arquiteturas cloud-native e princípios cloud-first;
• Administração de servidores Linux e Windows, servidores virtuais, Docker e Portainer;
• Noções de redes e infraestruturas de suporte às aplicações;
• Integração de WebServices e de sistemas internos e externos.

Competências valorizadas

• Capacidade de análise e resolução de problemas;
• Facilidade de trabalho e colaboração em equipas multidisciplinares;
• Autonomia e capacidade de autogestão;
• Comunicação eficaz com interlocutores técnicos e não técnicos;
• Orientação para a qualidade e atenção ao detalhe;
• Adaptabilidade e interesse pela aprendizagem contínua;
• Capacidade de gestão do tempo e das prioridades;
• Ética profissional e sentido de confidencialidade.

Condições

• Contrato individual de trabalho por tempo indeterminado;
• Um posto de trabalho disponível;
• Remuneração competitiva equivalente, no mínimo, à banda remuneratória T7;
• Local de trabalho no Centro Empresarial Torres de Lisboa, na Rua Tomás da Fonseca, Torre G, 8.º piso, em Lisboa.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão enviar a candidatura por email.

A ANACOM está a recrutar um/a Analista SIG para integrar a Direção-Geral de Informação e Inovação. A função centra-se na conceção, desenvolvimento e gestão de soluções geoespaciais, incluindo a administração e evolução da plataforma SIG da organização e a sua integração nos diferentes processos internos.

A ANACOM é a autoridade nacional responsável pela regulação dos setores das comunicações eletrónicas, dos serviços postais, das atividades espaciais e dos serviços digitais em Portugal.

Principais responsabilidades

• Administrar e acompanhar a evolução da plataforma SIG da ANACOM;
• Desenvolver e gerir soluções baseadas em informação geográfica;
• Analisar, tratar e modelar dados geoespaciais;
• Desenvolver aplicações web e móveis, mapas temáticos e dashboards de apoio à decisão;
• Integrar a plataforma SIG nos processos e sistemas da organização;
• Articular com as diferentes unidades orgânicas para identificar e responder às suas necessidades;
• Promover a utilização das ferramentas e soluções geoespaciais;
• Analisar e otimizar os fluxos de informação associados aos processos de negócio;
• Identificar oportunidades de melhoria na gestão e utilização da informação geográfica;
• Produzir e apresentar documentação técnica.

Perfil procurado

• Formação superior em Engenharia Geográfica ou Geoespacial, Tecnologias e Sistemas de Informação, Geografia ou noutra área relacionada;
• Experiência profissional comprovada mínima de cinco anos;
• Conhecimentos de sistemas de informação geográfica;
• Experiência preferencial com tecnologia Esri nas vertentes Desktop, Server e Portal ou ArcGIS Online;
• Conhecimentos de Python;
• Experiência com bases de dados empresariais, nomeadamente PostgreSQL ou SQL Server;
• Capacidade para compreender, analisar e otimizar fluxos de informação;
• Boa capacidade de análise, síntese, redação e apresentação de documentação técnica;
• Facilidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipas multidisciplinares;
• Proatividade na resolução de tarefas e na apresentação de soluções;
• Espírito de iniciativa e criatividade;
• Interesse pela atualização contínua de conhecimentos;
• Fluência em português, falado e escrito, e bons conhecimentos de inglês;
• Capacidade de adaptação à mudança e resiliência;
• Espírito de missão, orientação para o interesse público e elevado sentido de exigência profissional.

Conhecimentos valorizados

• JavaScript;
• HTML5 e CSS3;
• MVC e .NET com C#;
• REST e JSON;
• SOAP;
• Mestrado ou pós-graduação numa área relacionada com as Ciências Geoespaciais.

Candidatura

As candidaturas deverão ser submetidas até às 23h59 do dia 30 de agosto de 2026.

Os candidatos deverão consultar o regulamento e o perfil detalhado do concurso antes de formalizarem a candidatura.

A Iterable está a recrutar um/a Engenheiro/a Sénior de Machine Learning para integrar a equipa em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função está focada no desenvolvimento de sistemas de machine learning de ponta a ponta, desde a investigação e experimentação até à implementação e monitorização de modelos em produção.

O/A profissional terá autonomia para desenvolver soluções de personalização, motores de recomendação e otimização de campanhas, trabalhando com grandes volumes de dados e tecnologias como Databricks, Spark, AWS, Ray e Kubernetes.

Responsabilidades:

• Desenvolver e colocar em produção funcionalidades de machine learning integradas no produto;
• Criar soluções de otimização do momento e da frequência de envio de campanhas;
• Desenvolver motores de recomendação e sistemas de personalização;
• Gerir o ciclo de vida completo dos modelos, desde a análise exploratória até à implementação em produção;
• Realizar feature engineering, treino distribuído e otimização de modelos;
• Monitorizar a latência, fiabilidade e desempenho dos modelos em produção;
• Desenvolver experiências online, incluindo modelos ensemble e multi-armed bandits;
• Criar e escalar pipelines de dados e arquiteturas de serving;
• Trabalhar com Databricks, Spark, AWS, Ray e Kubernetes;
• Colaborar com as equipas de Backend e Platform na melhoria da arquitetura de dados;
• Aperfeiçoar os sistemas de disponibilização de features e modelos;
• Definir e promover boas práticas e padrões de engenharia na equipa;
• Avaliar e integrar novos modelos de inteligência artificial no produto;
• Criar ferramentas para visualizar, analisar e diagnosticar features e modelos;
• Orientar outros engenheiros e contribuir para a definição da direção técnica de machine learning na Iterable.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de cinco anos em Machine Learning Engineering;
• Experiência comprovada na implementação de modelos complexos em produção e à escala;
• Conhecimentos avançados de Databricks e Spark;
• Experiência na criação, otimização e escalabilidade de pipelines de dados em produção;
• Experiência com modelos de deep learning e arquiteturas ensemble;
• Capacidade para acompanhar os modelos desde o treino até à implementação e otimização em produção;
• Conhecimentos sólidos de Python e/ou Scala;
• Capacidade para desenvolver código modular, legível e de fácil manutenção;
• Experiência com microserviços e sistemas de backend;
• Experiência com computação distribuída através de Ray ou Spark;
• Experiência com containers e Kubernetes;
• Orientação para resultados concretos, fiabilidade e impacto no cliente;
• Capacidade para equilibrar desempenho, latência e qualidade das soluções.

Será valorizado:

• Experiência com sistemas de recomendação de grande escala;
• Experiência na implementação de feature stores;
• Conhecimentos de ferramentas de observabilidade de modelos;
• Experiência com Infrastructure as Code, incluindo Terraform ou Pulumi;
• Experiência com experimentação online e multi-armed bandits;
• Experiência em plataformas de marketing, personalização ou customer engagement.

Oferta:

• Salário anual bruto entre 66.500€ e 88.000€, de acordo com a experiência, qualificações e desempenho no processo de seleção;
• Participação no capital da empresa;
• Seguro de saúde privado;
• Seguro de vida e de risco;
• Subsídio de alimentação de 8,55€ por dia;
• 22 dias de férias anuais remuneradas;
• Licença sabática remunerada;
• Conta global de reembolso para despesas relacionadas com o estilo de vida;
• Computador portátil e equipamento completo de trabalho;
• Dias dedicados a iniciativas de apoio à comunidade;
• Autonomia para investigar, desenvolver e colocar soluções em produção;
• Integração numa equipa internacional de engenharia e inteligência artificial;
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.

Diversidade e inclusão:

A Iterable promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, respeitador e livre de assédio, valorizando candidaturas de pessoas com diferentes percursos, experiências e características pessoais.

Segurança no recrutamento:

A Iterable não envia ofertas de emprego através de serviços gratuitos de correio eletrónico, não solicita pagamentos aos candidatos e não exige dados bancários, fiscais ou de cartões antes da assinatura de um contrato ou documento formal de colaboração.

A Winthrop Technologies está a recrutar um/a Gestor/a de Comissionamento Mecânico para integrar presencialmente e a tempo inteiro a equipa de um projeto de data center em Sines.

O/A profissional será responsável pela gestão do programa de comissionamento mecânico, coordenação das equipas e fornecedores e acompanhamento da documentação, testes, prazos e marcos definidos para o projeto.

Responsabilidades:

• Gerir e supervisionar os engenheiros responsáveis pelos diferentes pacotes de comissionamento mecânico;
• Gerir o programa de comissionamento do projeto, incluindo marcos, prazos e entregas;
• Garantir o conhecimento e cumprimento dos documentos contratuais e procedimentos aplicáveis;
• Planear e gerir os testes FAT e FWT dos fornecedores, incluindo a participação presencial quando necessário;
• Coordenar o âmbito de comissionamento dos fornecedores CFCI e OFCI;
• Assegurar a comunicação entre todos os intervenientes no comissionamento mecânico;
• Participar em reuniões diárias e semanais com equipas internas, fornecedores e cliente;
• Preparar, atualizar e submeter relatórios técnicos e de progresso ao responsável hierárquico;
• Colaborar com o departamento de Qualidade e Controlo da Qualidade para alcançar os objetivos do projeto;
• Coordenar atividades com o departamento responsável pelas autorizações e segurança operacional;
• Preparar e obter aprovação para documentos de comissionamento, incluindo guiões de teste e declarações de conformidade;
• Receber, rever e validar a documentação necessária para a aprovação das diferentes fases de comissionamento;
• Definir o âmbito dos trabalhos de cada equipa e fornecedor;
• Monitorizar e gerir a execução dos trabalhos contratados;
• Comunicar prazos, prioridades e marcos do programa de comissionamento;
• Garantir o cumprimento dos requisitos de ambiente, saúde, segurança e qualidade.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia Mecânica ou formação e experiência profissional relevantes;
• Experiência profissional mínima de sete anos numa função semelhante em ambiente de construção;
• Experiência em gestão de equipas e fornecedores de comissionamento;
• Capacidade para interpretar documentação técnica e contratual;
• Forte capacidade de planeamento, organização e gestão de prazos;
• Capacidade de análise e resolução de problemas;
• Capacidade para tomar decisões de forma rápida e fundamentada;
• Boa capacidade de comunicação e coordenação de diferentes intervenientes;
• Orientação para processos, qualidade e cumprimento dos objetivos do projeto.

Será valorizado:

• Experiência em projetos comerciais, industriais, farmacêuticos ou de data centers;
• Conhecimentos de sistemas e processos de gestão de ambiente, saúde e segurança;
• Experiência com sistemas de gestão da qualidade;
• Experiência na preparação e validação de documentação de comissionamento;
• Experiência em projetos de construção de grande dimensão.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Apoio ao desenvolvimento e progressão profissional;
• Participação em projetos de data centers de grande dimensão;
• Ambiente de trabalho colaborativo;
• Integração numa empresa europeia especializada na construção e comissionamento de data centers.

Diversidade e inclusão:

A Winthrop Technologies promove a igualdade de oportunidades no acesso ao emprego.

O Lidl está a recrutar internamente um/a estagiário/a para apoiar a área de Gestão de Energia da equipa de Facility Management, na sede em Sintra. A função envolve o acompanhamento de contratos, custos e projetos energéticos, bem como o apoio ao processo de certificação ISO 50001.

O/A estagiário/a irá colaborar na análise da utilização e dos custos de energia das lojas, entrepostos e escritórios, apoiando também a elaboração de previsões, relatórios e medidas de otimização.

Responsabilidades:

• Apoiar a gestão operacional dos contratos de fornecimento de energia;
• Prestar apoio ao processo de faturação de energia;
• Colaborar na elaboração do plano anual de custos;
• Apoiar a preparação de forecasts trimestrais;
• Monitorizar mensalmente a evolução dos custos e respetivos desvios;
• Apoiar o cálculo das provisões mensais;
• Desenvolver análises e relatórios de energia relativos às lojas, entrepostos e escritórios;
• Acompanhar e apoiar o processo de certificação ISO 50001;
• Colaborar nas auditorias relacionadas com a gestão de energia;
• Assegurar o cumprimento das diretrizes internas e dos requisitos legais aplicáveis;
• Estabelecer contacto, com o apoio da equipa, com estruturas internacionais, regionais e outros departamentos da Central de Serviços;
• Apoiar a elaboração e análise de contratos;
• Colaborar na definição de medidas destinadas à otimização dos custos energéticos;
• Acompanhar novos projetos na área da energia.

Requisitos:

• Licenciatura ou mestrado em Engenharia da Energia, Eletromecânica, Mecânica, Eletrotécnica ou Eletrónica;
• Conhecimentos avançados de Microsoft Office na ótica do utilizador e de ferramentas Google;
• Elevada capacidade de planeamento e organização;
• Vontade de aprender e desenvolver conhecimentos na área da energia;
• Gosto por tarefas analíticas;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Domínio da língua inglesa.

Será valorizado:

• Conhecimentos de alemão;
• Interesse por gestão energética, eficiência e sustentabilidade;
• Conhecimentos sobre sistemas de gestão de energia e certificação ISO 50001.

Candidatura:

Os candidatos deverão cumprir os requisitos definidos para o processo de recrutamento interno e anexar à candidatura o formulário da última avaliação de Talent Management.

A makro está a recrutar um/a Department Manager de Peixaria para integrar a loja de Coimbra, situada em Eiras. A função envolve a coordenação da secção e da respetiva equipa, com foco na maximização das vendas, rentabilidade, qualidade do serviço e satisfação dos clientes.

O/A profissional será responsável pela gestão comercial e operacional da peixaria, acompanhamento dos indicadores de desempenho, planeamento de campanhas promocionais e desenvolvimento dos elementos da equipa.

Responsabilidades:

• Coordenar e supervisionar as atividades e procedimentos da secção de peixaria;
• Garantir um atendimento de qualidade e uma imagem cuidada perante os clientes;
• Assegurar a excelência operacional e contribuir para a maximização das vendas;
• Analisar e acompanhar os resultados comerciais da secção;
• Definir e implementar planos de ação para potenciar as vendas;
• Acompanhar as tendências do mercado e adaptar a oferta sempre que necessário;
• Gerir encomendas, reposição e disponibilidade dos produtos;
• Acompanhar indicadores como quebras, margens e produtividade;
• Planear e implementar ofertas e campanhas promocionais;
• Liderar, acompanhar, desenvolver e motivar os elementos da equipa;
• Garantir que cada colaborador conhece e alcança os objetivos definidos;
• Promover a coesão, o envolvimento e o compromisso da equipa;
• Participar na definição de objetivos e no acompanhamento dos resultados de NPS e Voice It;
• Propor planos de ação em articulação com a chefia direta;
• Manter a equipa informada sobre o desempenho e os resultados da secção;
• Planear os horários de trabalho e gerir a assiduidade e as férias;
• Realizar avaliações de desempenho e acompanhar as necessidades de formação;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e legais aplicáveis.

Requisitos:

• Experiência na coordenação e liderança de equipas;
• Capacidade para liderar pelo exemplo;
• Forte orientação para o cliente e para os resultados;
• Boa capacidade de análise e resolução de problemas;
• Conhecimentos de Microsoft Office na ótica do utilizador;
• Capacidade de organização, planeamento e acompanhamento de indicadores;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para motivar e desenvolver equipas.

Será valorizado:

• Formação superior ao nível de licenciatura;
• Conhecimentos de inglês;
• Experiência anterior no setor da distribuição, retalho alimentar ou canal HoReCa;
• Conhecimentos de gestão comercial e operacional de produtos frescos.

Oferta:

• Integração num grupo empresarial sólido e de dimensão internacional;
• Ambiente de trabalho dinâmico e proativo;
• Seguro de vida;
• Seguro de saúde;
• Plano de formação inicial e contínua;
• Oportunidades permanentes de aprendizagem e desenvolvimento profissional;
• Descontos para colaboradores nas lojas makro;
• Acesso a descontos na rede de parceiros;
• Bónus anual.

Diversidade e inclusão:

A makro promove uma cultura de respeito, justiça e igualdade de oportunidades, valorizando a diversidade e criando um ambiente de trabalho no qual todas as pessoas se possam sentir respeitadas e reconhecidas.

A Ebury está a recrutar um/a Engineering Manager para liderar a equipa de Money Flows, no Porto. A função é desempenhada em regime híbrido, com quatro dias por semana no escritório e um dia em teletrabalho, e está focada no desenvolvimento e evolução de soluções tecnológicas para pagamentos e serviços financeiros internacionais.

O/A profissional será responsável pela liderança técnica e humana da equipa, definição do roadmap do domínio, acompanhamento da arquitetura, qualidade das entregas e fiabilidade dos sistemas, promovendo uma cultura de colaboração, responsabilidade e melhoria contínua.

Responsabilidades:

• Liderar uma equipa de engenheiros com diferentes níveis de experiência;
• Assumir a responsabilidade por um domínio ou subdomínio tecnológico;
• Definir o roadmap técnico para um horizonte de zero a seis meses;
• Colaborar com engenheiros séniores para garantir a consistência arquitetural a longo prazo;
• Assegurar a fiabilidade, disponibilidade, segurança e integridade dos sistemas;
• Garantir que os sistemas dispõem de suporte adequado, SLAs, escalas de prevenção e documentação atualizada;
• Coordenar o planeamento de sprints e acompanhar o estado global dos projetos;
• Gerir a capacidade da equipa de acordo com o roadmap e as prioridades do negócio;
• Reduzir interrupções e mudanças de contexto provocadas por trabalho não planeado;
• Equilibrar a rapidez das entregas com a qualidade do código;
• Garantir a correta gestão e resolução de incidentes;
• Atuar como principal ponto de ligação entre as equipas de Engenharia e Produto;
• Comunicar o progresso, riscos, bloqueios e decisões aos stakeholders;
• Acompanhar o desempenho dos elementos da equipa e realizar avaliações regulares;
• Definir percursos de desenvolvimento e apoiar a evolução profissional dos colaboradores;
• Promover uma cultura de responsabilidade, segurança psicológica e feedback direto;
• Participar no recrutamento, desenvolvimento e retenção de talento;
• Acompanhar indicadores como velocidade, qualidade, entregas dentro dos prazos, motivação e dimensionamento da equipa;
• Gerir orçamentos limitados associados a ferramentas ou necessidades específicas dos projetos.

Requisitos:

• Experiência comprovada como Engineering Manager ou numa função semelhante de liderança de equipas de Engenharia;
• Conhecimentos sólidos de metodologias de desenvolvimento de software e processos Agile;
• Capacidade para definir prioridades técnicas e orientar decisões de arquitetura;
• Experiência na gestão de entregas, capacidade das equipas e qualidade de software;
• Capacidade para liderar, motivar e desenvolver engenheiros;
• Experiência na gestão de stakeholders e colaboração com equipas de Produto;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Forte capacidade de decisão e resolução de problemas complexos;
• Orientação para resultados, inovação e melhoria contínua;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e de elevado ritmo.

Será valorizado:

• Experiência anterior no setor FinTech;
• Experiência específica na área de pagamentos;
• Conhecimentos de plataformas financeiras, fluxos monetários e serviços de pagamentos internacionais;
• Experiência na contratação e retenção de equipas de Engenharia de elevado desempenho;
• Experiência na gestão de sistemas críticos e processos de resposta a incidentes.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido, com quatro dias por semana no escritório e um dia em teletrabalho;
• Salário competitivo;
• Pacote abrangente de benefícios;
• Participação em projetos tecnológicos exigentes no setor FinTech;
• Oportunidade de liderar uma equipa responsável por soluções de pagamentos e fluxos financeiros;
• Ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e orientado para a inovação;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional numa empresa internacional em crescimento;
• Possibilidade de influenciar a direção técnica e a evolução dos produtos da organização.

Diversidade e inclusão:

A Ebury promove um ambiente de trabalho inclusivo e rejeita todas as formas de discriminação, valorizando diferentes experiências, percursos e perspetivas.