Empregos em Engenharias

A TripleTen, empresa internacional de EdTech especializada em programas de formação tecnológica, está a recrutar um/a FDE Instructor – Forward Deployed Engineering para uma posição sénior em regime de part-time, totalmente remoto. A carga horária estimada é de 15 a 25 horas por semana, com sessões sobretudo entre as 14h00 e as 21h00 no fuso horário Eastern Time dos Estados Unidos.

A função combina ensino, mentoria e revisão técnica avançada, destinando-se a profissionais com experiência real na implementação de soluções de inteligência artificial em ambientes empresariais. O/A instrutor/a será a principal referência técnica dos alunos, conduzindo sessões ao vivo, avaliações de projetos, revisões de arquitetura e entrevistas técnicas simuladas.

O público do programa é composto por engenheiros de software experientes, maioritariamente profissionais sénior e staff com vários anos de experiência em produção, que procuram desenvolver competências em Forward Deployed Engineering, sistemas agentic e implementação de soluções de IA em clientes.

Responsabilidades:

• Conduzir sessões ao vivo sobre implementação de sistemas de inteligência artificial em ambientes de clientes;
• Abordar temas como discovery, definição de âmbito, arquitetura agentic, integração com sistemas empresariais, rollout e adoção;
• Realizar sessões individuais com os alunos;
• Conduzir entrevistas técnicas simuladas relacionadas com funções de Forward Deployed Engineering;
• Rever projetos dos alunos de acordo com critérios de avaliação definidos;
• Avaliar decisões de scoping, arquitetura, implementação e apresentação das soluções;
• Analisar a forma como os alunos comunicam sistemas técnicos a stakeholders não técnicos;
• Fornecer feedback técnico detalhado e aplicável sobre os projetos desenvolvidos;
• Definir o nível técnico esperado para a equipa de instrutores de apoio;
• Atuar como ponto de escalamento para questões técnicas mais complexas;
• Rever arquiteturas e decisões de engenharia em tempo real, identificando problemas e propondo abordagens mais adequadas;
• Apoiar os alunos no desenvolvimento das competências técnicas e de comunicação necessárias para funções de FDE.

Requisitos:

• Mais de 7 anos de experiência profissional em engenharia;
• Experiência atual a nível sénior ou superior, como Senior Engineer, Lead Engineer, Staff Engineer, Forward Deployed Engineer, Solutions Architect ou função semelhante de liderança técnica orientada para clientes;
• Experiência comprovada na gestão end-to-end de implementações em ambientes reais de clientes ou empresas, desde as primeiras reuniões até à entrada em produção e adoção da solução;
• Experiência em discovery com clientes, sessões de desenho de soluções e definição de âmbito em contextos com requisitos pouco definidos;
• Capacidade de planeamento e execução de entregas técnicas em ambientes complexos;
• Experiência na gestão de stakeholders sem autoridade formal;
• Experiência prática com LLM e sistemas agentic em produção;
• Conhecimentos de prompting, tool calling, function calling, guardrails, avaliações e RAG sobre dados empresariais;
• Experiência com frameworks de orquestração como LangGraph, LangChain, CrewAI ou equivalentes;
• Conhecimentos sólidos de APIs e integrações, incluindo REST, webhooks, JSON ou GraphQL;
• Experiência sólida com Python;
• Experiência de deployment em pelo menos uma das principais plataformas cloud;
• Capacidade para explicar as razões por detrás de decisões de arquitetura e definição de âmbito, para além da implementação técnica;
• Capacidade para analisar e criticar tecnicamente o trabalho de outros engenheiros em tempo real;
• Excelentes competências de comunicação técnica e capacidade para traduzir conceitos entre públicos técnicos e de negócio;
• Conforto na condução de sessões ao vivo, desenho de soluções e preparação de feedback técnico escrito;
• Nível de inglês C1 ou superior, uma vez que toda a formação e avaliação é realizada em inglês para um público baseado nos Estados Unidos;
• Utilização confortável de ferramentas de inteligência artificial no trabalho técnico diário;
• Disponibilidade para trabalhar nos horários definidos em função do público dos Estados Unidos.

Será valorizado:

• Experiência anterior em ensino, mentoria ou condução de sessões técnicas;
• Experiência na realização de tech talks, onboarding, workshops ou formação de engenheiros;
• Experiência como principal responsável técnico integrado numa equipa de cliente;
• Experiência em funções customer-facing, como Solutions Engineer, Solutions Architect ou Technical Consultant;
• Experiência de produção com LangGraph, LangChain ou CrewAI;
• Experiência com integrações baseadas em MCP em sistemas de clientes;
• Experiência profissional numa empresa reconhecida no setor tecnológico;
• Familiaridade com plataformas de ensino online ou gestão de programas de formação.

Oferta:

• Trabalho totalmente remoto;
• Regime de part-time, com uma carga estimada entre 15 e 25 horas semanais;
• Sessões agendadas sobretudo durante a tarde e noite no fuso horário Eastern Time dos Estados Unidos;
• Elevado nível de autonomia e confiança profissional, sem microgestão;
• Utilização de ferramentas digitais como Notion, Slack e Zoom para colaboração remota;
• Integração numa equipa internacional e distribuída globalmente;
• Contacto direto com profissionais experientes de engenharia que procuram especialização em Forward Deployed Engineering e inteligência artificial;
• Participação num programa técnico desenvolvido por uma equipa de autores sénior.

As candidaturas deverão incluir o currículo ou CV em inglês.

A OutSystems está a recrutar um/a Senior Software Engineer para integrar a equipa de R&D em Lisboa, numa posição a tempo inteiro. A função está inserida na equipa de Analytics Services, responsável pelo desenvolvimento de componentes da plataforma OutSystems, e tem um forte enfoque em engenharia backend e liderança técnica.

O/A profissional irá participar no desenho e desenvolvimento de serviços backend escaláveis e de elevado desempenho, assumindo responsabilidades de arquitetura, qualidade técnica e mentoria de outros engenheiros, sem deixar de manter uma forte componente prática de desenvolvimento.

Responsabilidades:

• Liderar o desenho e arquitetura de serviços backend escaláveis, fiáveis e de elevado desempenho;
• Contribuir diretamente para o desenvolvimento e entrega de novas funcionalidades;
• Aplicar boas práticas de engenharia de software ao longo de todo o ciclo de desenvolvimento;
• Garantir elevados padrões de qualidade, incluindo testes automatizados e práticas robustas de engenharia;
• Acompanhar e orientar outros engenheiros, promovendo excelência técnica e melhoria contínua;
• Assumir a responsabilidade técnica pelas soluções desenvolvidas e resolver proativamente desafios complexos;
• Colaborar com diferentes equipas para garantir alinhamento técnico e um ambiente de trabalho produtivo;
• Desenvolver software bem estruturado e de elevada qualidade, mantendo o foco nas necessidades dos utilizadores finais;
• Contribuir para decisões técnicas e arquiteturais relacionadas com os serviços e componentes da plataforma.

Requisitos:

• Mais de 8 anos de experiência em desenvolvimento de software;
• Pelo menos 2 anos de experiência em funções de liderança técnica ou arquitetura;
• Experiência comprovada no desenho, desenvolvimento e manutenção de sistemas backend altamente escaláveis, fiáveis e performantes;
• Conhecimentos sólidos de princípios de engenharia de software, algoritmos, estruturas de dados e Object-Oriented Design;
• Experiência de programação com C# .NET, Java e Go;
• Conhecimentos de bases de dados relacionais e não relacionais, incluindo tecnologias como Aurora, DynamoDB e Redis;
• Conhecimentos de sistemas cloud, nomeadamente AWS ou Azure;
• Experiência com Docker e Kubernetes;
• Boas competências de comunicação;
• Fluência em inglês;
• Disponibilidade para integrar uma rotação de prevenção 24×7 on-call.

Será valorizado:

• Licenciatura em Engenharia de Software, Ciências da Computação ou área semelhante.

Oferta:

• Integração na área de R&D de uma empresa tecnológica internacional;
• Participação no desenvolvimento da plataforma OutSystems e de soluções empresariais orientadas por inteligência artificial;
• Oportunidades de progressão vertical e mobilidade interna entre diferentes áreas;
• Acesso a programas estruturados de desenvolvimento profissional;
• Acesso ao Professional Development Fund para aprofundamento de competências técnicas e especializadas;
• Oportunidades de desenvolvimento de competências relacionadas com inteligência artificial e sistemas agentic;
• Colaboração com equipas internacionais e profissionais especializados em software empresarial;
• Ambiente orientado para inovação, autonomia, aprendizagem contínua e desenvolvimento técnico.

Diversidade e inclusão:

A OutSystems promove uma cultura inclusiva e de igualdade de oportunidades, valorizando diferentes experiências, origens e perspetivas e procurando criar condições para que todas as pessoas possam aprender, experimentar e desenvolver o seu potencial.

A Vodafone está a recrutar um/a Auditor/a Interno/a Sénior para Lisboa. A função terá como principal objetivo fornecer à gestão local e do grupo uma avaliação independente sobre a eficácia dos controlos internos da organização. A posição segue um modelo de trabalho híbrido, com cerca de 8 a 10 dias por mês no escritório, geridos pela liderança da equipa.

O/A profissional será responsável pela execução do plano anual de auditoria da Vodafone Portugal, realização de auditorias internas end-to-end, acompanhamento das ações corretivas e relacionamento com diferentes stakeholders, apoiando também a coordenação do Audit & Risk Committee local.

Responsabilidades:

• Apoiar o Head of Audit para Itália e Sul da Europa na definição e execução do plano anual de auditoria da Vodafone Portugal;
• Realizar auditorias internas end-to-end de acordo com a metodologia de Internal Audit da Vodafone;
• Produzir relatórios de auditoria de elevada qualidade, com conclusões e recomendações relevantes para a gestão;
• Rever relatórios de auditoria, garantindo que são precisos, factuais, concisos e relevantes;
• Recorrer a Data Analytics para reforçar a análise, as conclusões e o valor acrescentado da função de auditoria interna;
• Acompanhar com a gestão a implementação das medidas necessárias para corrigir fragilidades de controlo identificadas nas auditorias;
• Garantir que as ações corretivas são concluídas dentro dos prazos acordados;
• Comunicar com os responsáveis pelos processos durante a execução das auditorias e assegurar a comunicação atempada das fragilidades de controlo identificadas;
• Apoiar a preparação da documentação para o Audit & Risk Committee e a realização das respetivas reuniões;
• Colaborar com Group Internal Audit, Enterprise Risk, Legal, Regulatory Compliance e outras equipas relevantes na identificação e comunicação de potenciais riscos para o ambiente de controlo da Vodafone Portugal;
• Analisar e identificar potenciais riscos e fragilidades de controlo com base num conhecimento aprofundado do negócio;
• Contribuir com conhecimento especializado para matérias relacionadas com auditoria e garantia do ambiente de controlo;
• Promover a melhoria contínua da eficiência e eficácia operacional da função de auditoria interna;
• Manter os conhecimentos técnicos atualizados através de aprendizagem e desenvolvimento contínuos.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em Economia, Gestão, Engenharia ou área relevante equivalente;
• Mais de 5 anos de experiência profissional relevante;
• Experiência em processos de negócio, gestão de risco, controlo interno, risco e compliance ou análise de eficiência;
• Experiência e conhecimento dos setores das telecomunicações ou tecnologia;
• Capacidade para utilizar Data Analytics na obtenção de análises e conclusões relevantes;
• Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe, mantendo simultaneamente uma visão global dos temas analisados;
• Capacidade para trabalhar sob pressão e entregar trabalho de elevada qualidade dentro dos prazos definidos;
• Excelentes competências de comunicação e capacidade para envolver e influenciar stakeholders com diferentes níveis de senioridade e conhecimento técnico;
• Capacidade para gerir relações com stakeholders mantendo independência, objetividade e espírito crítico;
• Curiosidade, iniciativa e orientação para resultados;
• Fluência em português e inglês, oral e escrita.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com cerca de 8 a 10 dias por mês no escritório;
• Telemóvel, plano de comunicações gratuito, cartão de dados e descontos em produtos e serviços Vodafone;
• Programas de reconhecimento para colaboradores com contributos inovadores, criativos e de elevado potencial;
• Programa de saúde e bem-estar, incluindo consultas de nutrição e psicologia, webinars, workshops e descontos em diferentes serviços e produtos;
• Acesso a Communities of Practice e a uma plataforma digital de formação personalizável, com conteúdos da Harvard Business Publishing, Skillsoft e Speexx;
• Oportunidades de mobilidade interna, nacional e internacional, entre diferentes departamentos e funções;
• Integração numa empresa internacional do setor das telecomunicações, com contacto com diferentes áreas e equipas do grupo.

Diversidade e inclusão:

A Vodafone promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, procurando assegurar igualdade de representação e criar condições para que todas as pessoas se sintam seguras, valorizadas e incluídas. A empresa disponibiliza também adaptações razoáveis e apoio de acessibilidade durante o processo de recrutamento quando necessário.

A Vodafone está a recrutar um/a Engenheiro/a Sénior de Desenvolvimento de Home Devices para Lisboa. A função integra o desenvolvimento e evolução de equipamentos e serviços para redes fixas e móveis, incluindo CPE, soluções FWA e extensores. A posição segue um modelo de trabalho híbrido, com cerca de 8 a 10 dias por mês no escritório, geridos pela liderança da equipa.

O/A profissional irá participar no ciclo de vida, desenvolvimento, testes e evolução de dispositivos residenciais, trabalhando com equipas técnicas e comerciais locais e internacionais e contribuindo para novos produtos, arquiteturas, funcionalidades e serviços de conectividade.

Responsabilidades:

• Apoiar as atividades de ciclo de vida, configuração e testes de equipamentos CPE, soluções FWA e extensores;
• Apoiar outras equipas durante a análise e resolução de problemas relacionados com dispositivos residenciais e clientes;
• Implementar funcionalidades específicas para diferentes mercados em CPE, FWA e extensores, de acordo com os requisitos definidos;
• Desenvolver novos dispositivos, serviços e componentes, assegurando soluções consistentes e eficientes;
• Fornecer conhecimento técnico especializado em Home Devices às equipas de Group Networks e Group Commercial;
• Partilhar conhecimento técnico com equipas de Marketing do grupo e dos mercados locais, facilitando decisões relacionadas com a adoção de home gateways e serviços associados;
• Analisar e validar requisitos técnicos e de produto relacionados com entregas de Group Networks e dos mercados do grupo;
• Definir arquiteturas e requisitos de Home Devices para novos produtos e serviços;
• Desenvolver processos e soluções técnicas para dispositivos residenciais e soluções de conectividade fixa e FWA;
• Colaborar com equipas dos mercados locais na identificação e execução das atividades definidas;
• Contribuir para a gestão e execução de projetos e programas técnicos complexos.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em Engenharia, Ciências da Computação ou área relacionada;
• Pelo menos 5 anos de experiência no desenvolvimento de Home Devices e serviços de rede;
• Conhecimentos sólidos de redes e serviços de telecomunicações fixas e móveis, com compreensão end-to-end do respetivo ecossistema;
• Experiência em projetos de grande escala e ambientes multi-vendor, incluindo ODM, fabricantes de chipsets e fornecedores de Core Network;
• Experiência prática com produtos Home Devices e soluções avançadas de serviços digitais;
• Experiência comprovada na gestão e participação em projetos e programas complexos;
• Capacidade de pensamento analítico e conceptual, incluindo avaliação crítica de soluções existentes e identificação de oportunidades de inovação;
• Capacidade para colaborar em equipas multinacionais e trabalhar com diferentes interlocutores técnicos e não técnicos;
• Fluência em português e inglês, oral e escrita.

Será valorizado:

• Experiência com soluções FWA – Fixed Wireless Access.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com cerca de 8 a 10 dias por mês no escritório;
• Telemóvel, plano de comunicações gratuito, cartão de dados e descontos em produtos e serviços Vodafone;
• Programas de reconhecimento dirigidos a colaboradores com contributos inovadores, criativos e de elevado potencial;
• Programa de saúde e bem-estar, incluindo consultas de nutrição e psicologia, webinars, workshops e descontos em diferentes serviços e produtos;
• Acesso a Communities of Practice e a uma plataforma digital de formação personalizável, com conteúdos da Harvard Business Publishing, Skillsoft e Speexx;
• Oportunidades de mobilidade interna, nacional e internacional, entre diferentes departamentos e funções;
• Integração numa empresa internacional do setor das telecomunicações, com contacto com equipas e projetos globais.

Diversidade e inclusão:

A Vodafone promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, procurando assegurar igualdade de representação e criar condições para que todas as pessoas se sintam seguras, valorizadas e incluídas. A empresa disponibiliza também adaptações razoáveis e apoio de acessibilidade durante o processo de recrutamento quando necessário.

## Descrição da empresa

Somos a SGS – a empresa líder mundial em testes, inspeção e certificação. Somos reconhecidos como uma referência global em qualidade e integridade. Os nossos 99.600 colaboradores operam numa rede de 2.600 escritórios e laboratórios, e trabalham em conjunto para possibilitar um mundo melhor, mais seguro e mais interligado.

## Descrição do emprego

No âmbito do reforço da nossa equipa, procuramos um(a) **Técnico de Engenharia Civil** para integrar um projeto na zona de **Santarém**, com uma **duração prevista de 3 anos**.

**Principais responsabilidades:**

– Apoio à gestão da equipa de fiscalização;
– Coordenação das atividades de campo e acompanhamento das tarefas da equipa;
– Apoio à gestão financeira do projeto, incluindo:
– elaboração da conta-corrente da obra;
– revisão e apoio na validação de autos de medição;
– Análise e apoio na tomada de decisão sobre:
– revisões de preços;
– trabalhos adicionais;
– erros e omissões;
– prorrogações de prazo e alterações ao plano de trabalhos;
– Elaboração e revisão de documentação técnica (relatórios, procedimentos e planos de gestão);
– Assegurar o apoio técnico em matérias de Engenharia Civil;
– Participação em reuniões com as diferentes partes interessadas.

## Qualificações

**Formação e experiência:**

– Licenciatura/Mestrado em **Engenharia Civil**;
– Inscrição na **Ordem dos Engenheiros ou OET** (obrigatório);
– Experiência mínima de **3 anos**, preferencialmente em:
– obras ferroviárias
– obras de arte

**Competências técnicas:**

– Conhecimento das normas técnicas e regulamentação do setor;
– Domínio de ferramentas Microsoft Office (Excel);
– Conhecimentos de software de gestão de obras (MS Project, AutoCAD);
– Proficiência em inglês.

**Competências comportamentais:**

– Capacidade de trabalho em equipa;
– Boa comunicação;
– Capacidade de análise e resolução de problemas;
– Sentido de responsabilidade e organização.

## Informação adicional

– Integração numa empresa de referência;
– Participação em projeto técnico relevante;
– Oportunidades de desenvolvimento profissional;
– Condições compatíveis com a experiência demonstrada.

## Descrição do emprego

Introdução

No âmbito do processo de Recrutamento Interno, integrado com o Talent Management, consulta [aqui](https://schwarzit.sharepoint.com/sites/intranet-lidl-pt-000/SitePages/HRHUB/2.%20Um%20Mundo%20de%20Possibilidades/Um-Mundo-de-Possibilidades.aspx) quais os requisitos internos a cumprir para esta candidatura.

**Anexa o formulário da tua última avaliação do Talent Management à tua candidatura.**

As tuas responsabilidades

– Atuarás como parceiro estratégico sénior das áreas de negócio e da administração, trazendo uma visão clara de longo prazo para apoiar a tomada de decisão e otimizar processos através de análises de dados avançadas;
– Trarás novas perspetivas a desafios complexos,como a otimização do sortido ou a localização estratégica de lojas, liderando a aplicação de modelização estatística de rigor;
– Irás analisar e interpretar conjuntos de dados amplos e complexos para gerar insights de negócio, promovendo com proatividade uma cultura de gestão baseada em dados;
– Serás o principal responsável de forma autónoma pelo ciclo completo de desenvolvimento (concepção, validação, implementação e monitorização) de modelos de Machine Learning que apoiem iniciativas estratégicas que melhorem os nossos resultados;
– Integrarás uma rede internacional de Data Science, liderando a colaboração com equipas de outros países para partilhar conhecimento e disseminar soluções globais no ecossistema Lidl.

O teu perfil

– Tens licenciatura ou mestrado em Data Science, Matemática, Estatística, Gestão de Empresas, Economia,Engenharia Informática, Física ou áreas com uma especialização analítica relevante;
– Tens experiência profissional, de pelo menos 5 anos, comprovada na gestão de projetos analíticos de grande escala e tratamento de volumes de dados complexos (ETL), utilizando técnicas estatísticas avançadas e ferramentas de vanguarda;
– Tens competências sólidas e domínio aprofundado de Python (obrigatório) e SQL, com domínio de bibliotecas avançadas (ex: Pandas, NumPy, Scikit-learn, XGBoost/LightGBM, PyTorch);
– Tens experiência avançada e prática no desenvolvimento e deployment de modelos de ML sofisticados, aplicando técnicas de regressão, análise de séries temporais (ex: Prophet, Statsmodels) ou testes de eficácia (A/B) para resolver problemas de negócio de alto impacto;
– Revelas proficiência no tratamento de dados via PySpark, aliada à experiência de liderança de equipas em ecossistemas Cloud como Databricks, Azure, GCP ou AWS;
– Possuis forte visão de negócio e capacidade de interpretar questões complexas, analisando-as em detalhe para desenvolver soluções baseadas em dados e comunicando os resultados de forma clara, estruturada e orientada para um público executivo e não técnico;
– Tens visão e proatividade para identificar oportunidades analíticas inexploradas e desenhar soluções
inovadoras;
– És fluente em inglês, sendo que conhecimentos de alemão serão valorizados;
– Capacidade de trabalhar sob pressão, com prazos curtos, entregando resultados precisos e sendo orientado para os objetivos estratégicos da organização;
– Forte capacidade de automotivação, atitude positiva e capacidade de resolver problemas e gerir projetos de forma totalmente autónoma e proativa.

A Endless, o negócio de Retail Media da MC, está a recrutar Business Analyst para Matosinhos/Carnaxide. A função envolve análise de performance, desenvolvimento de dashboards e geração de insights para apoiar decisões comerciais e estratégicas, sendo necessária disponibilidade para deslocações entre os escritórios do Porto e Lisboa, nomeadamente para reuniões com a equipa e clientes.

Integrada na MC, a Endless trabalha na área de Retail Media, recorrendo a dados, conhecimento sobre o consumidor e soluções de media para apoiar marcas e parceiros na criação de estratégias mais relevantes e eficazes.

Principais responsabilidades

• Monitorizar transversalmente a performance global do negócio, incluindo áreas como vendas, pricing e measurement;
• Realizar análises complementares sobre diferentes verticais, nomeadamente clientes, produtos e Business Reviews;
• Desenvolver, implementar, manter e melhorar dashboards analíticos e relatórios de performance;
• Disponibilizar informação que apoie as decisões diárias das equipas operacionais, comerciais e de liderança;
• Colaborar com as equipas de Sales e Operações no desenvolvimento de forecasts e análises específicas;
• Transformar dados e métricas de negócio em insights acionáveis e relevantes para a tomada de decisão;
• Desenvolver proativamente estudos, análises de tendências e propostas relacionadas com estratégias comerciais e de pricing;
• Identificar oportunidades que permitam antecipar necessidades, reduzir gaps e contribuir para o cumprimento dos objetivos do negócio;
• Criar e fomentar uma rede de partilha interna e externa, colaborando com áreas analíticas da MC e profissionais da indústria;
• Incorporar diferentes perspetivas, dados e conhecimentos na elaboração das análises e recomendações.

Perfil procurado

• Mestrado em Gestão, Economia, Engenharia e Gestão Industrial ou área equivalente;
• Entre 2 e 3 anos de experiência, no mínimo, em funções de análise de negócio, Business Intelligence, Consultoria ou Planeamento Estratégico;
• Experiência preferencial nos setores de Media, Retalho, E-Commerce ou FMCG;
• Elevada capacidade analítica, atenção ao detalhe e rigor na validação e interpretação de dados;
• Pensamento crítico e capacidade para cruzar diferentes perspetivas na construção das análises;
• Proatividade e capacidade para identificar novas oportunidades de criação de valor de forma autónoma;
• Orientação para resultados e capacidade para propor soluções pragmáticas;
• Capacidade para transformar dados complexos em apresentações estruturadas, simples e apelativas;
• Boa capacidade de comunicação com equipas técnicas e interlocutores seniores;
• Experiência avançada na construção de dashboards com ferramentas de visualização, preferencialmente Power BI;
• Domínio avançado de Excel;
• Experiência na manipulação de bases de dados ou utilização de SQL;
• Conhecimentos e experiência com ferramentas de Inteligência Artificial serão valorizados;
• Disponibilidade para deslocações entre os escritórios do Porto e Lisboa e para reuniões com clientes.

O que a MC oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Depois de submeter a candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se tens experiência em análise de negócio, Business Intelligence ou planeamento estratégico e procuras uma oportunidade na área de Retail Media, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a equipa da Endless, na MC.

A Spektrum está a recrutar um/a Gestor/a de Projetos Sénior para integrar um projeto de apoio à NATO Communications and Information Agency (NCIA), em Oeiras. A função é desempenhada presencialmente e poderá implicar deslocações ocasionais a outras instalações da NATO.

O/A profissional será responsável pela definição, planeamento, gestão, controlo e conclusão de projetos de média dimensão, trabalhando com equipas técnicas multidisciplinares em áreas como aplicações, infraestrutura, redes e cibersegurança. É obrigatória a existência de uma credenciação de segurança pessoal válida de nível National Secret ou NATO Secret.

Responsabilidades:

• Selecionar e aplicar metodologias e ferramentas adequadas de gestão de projetos;
• Assumir a responsabilidade pela definição, abordagem, gestão, controlo e conclusão dos projetos atribuídos;
• Liderar eficazmente a equipa de projeto;
• Trabalhar em colaboração com equipas multidisciplinares;
• Gerir processos de mudança ao longo do projeto;
• Identificar, avaliar e gerir riscos e problemas;
• Registar e aplicar as lições aprendidas durante a execução dos projetos;
• Preparar e manter planos de projeto realistas e atualizados;
• Comunicar regularmente o progresso dos projetos aos diferentes stakeholders;
• Preparar relatórios rigorosos sobre o estado e desempenho dos projetos;
• Garantir a realização atempada das revisões de qualidade de projetos e produtos;
• Assegurar que os entregáveis são concluídos dentro dos custos, prazos e âmbito acordados;
• Garantir a aceitação formal dos entregáveis pelos stakeholders responsáveis;
• Monitorizar custos, prazos, qualidade e âmbito;
• Implementar medidas corretivas sempre que o desempenho se desvie, ou possa vir a desviar-se, das tolerâncias acordadas;
• Gerir recursos, orçamento e dependências entre diferentes áreas técnicas.

Requisitos:

• Licenciatura numa área relevante, obtida numa instituição de ensino superior reconhecida;
• Experiência profissional mínima de cinco anos em gestão de projetos de aquisição e/ou desenvolvimento de capacidades numa organização de grande dimensão;
• Experiência comprovada de trabalho com equipas técnicas em diferentes domínios, incluindo aplicações, infraestrutura, redes e cibersegurança;
• Experiência na gestão de dependências, riscos e problemas;
• Experiência em ambientes estruturados e orientados por políticas, com requisitos definidos de governance e segurança;
• Formação formal ou experiência comprovada em gestão de projetos complexos;
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos;
• Experiência em estimativa, planeamento e gestão de custos e recursos humanos;
• Experiência na liderança de equipas multidisciplinares;
• Experiência em controlo de projetos, incluindo qualidade, recursos, âmbito e orçamento;
• Experiência relevante em ambientes de formação, educação ou suporte a missões envolvendo sistemas CIS;
• Certificação formal reconhecida em Gestão de Projetos, como PRINCE2 ou PMP;
• Credenciação de segurança pessoal válida de nível National Secret ou NATO Secret;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Oeiras;
• Disponibilidade para realizar algumas deslocações a outras instalações da NATO.

Será valorizado:

• Experiência em ambientes internacionais;
• Familiaridade com processos de transição para serviço;
• Conhecimentos do ambiente NATO;
• Familiaridade com ambientes C4ISR;
• Experiência em projetos relacionados com sistemas de comunicações e informação.

Contexto do projeto:

A função integra o programa Assistance and Advisory Service, prestando apoio à NATO Communications and Information Agency. A NCIA é responsável pela disponibilização, manutenção e proteção de capacidades e serviços de comunicações e tecnologias da informação utilizados pela NATO, incluindo áreas como cibersegurança, sistemas de comando e controlo, comunicações por satélite, guerra eletrónica e gestão de informação.