Empregos em Economia

A Airbus está a recrutar um/a Contabilista Júnior de Contas a Receber para integrar o seu centro de serviços partilhados. Existem posições disponíveis em Coimbra e Lisboa, a tempo inteiro e num modelo de trabalho híbrido.

A função envolve o tratamento de recebimentos, faturação, reconciliação de contas de clientes e apoio ao fecho contabilístico, assegurando o cumprimento das normas IFRS, dos procedimentos internos e dos requisitos legais, contabilísticos e fiscais aplicáveis.

Responsabilidades:

• Executar as tarefas administrativas associadas ao processo de contas a receber;
• Contribuir para a elaboração das demonstrações financeiras;
• Garantir o cumprimento das normas legais, regras contabilísticas, controlos internos e procedimentos definidos pelo grupo;
• Aplicar processos e ferramentas financeiras de acordo com as normas IFRS;
• Registar e afetar os pagamentos recebidos às respetivas faturas, manualmente ou através de ferramentas eletrónicas;
• Analisar contratos de clientes e registá-los em SAP, incluindo a criação e alteração de dados;
• Emitir faturas comerciais, notas de crédito e faturas de adiantamento de acordo com as regras legais, contabilísticas e fiscais;
• Enviar faturas e documentação complementar aos clientes por correio, correio eletrónico ou transmissão eletrónica;
• Obter e validar documentação externa, incluindo conhecimentos de transporte aéreo e marítimo, comprovativos de transferência de propriedade e certificados de clientes;
• Analisar e preparar extratos de conta de devedores;
• Enviar mensalmente cartas de reconciliação de dívida aos clientes;
• Colaborar com as áreas de negócio nos processos de cobrança, participando em reuniões de acompanhamento e disponibilizando relatórios de dívida;
• Analisar créditos de cobrança duvidosa e registar provisões ou anulações quando aplicável;
• Analisar contas de balanço relacionadas com valores a receber e pagamentos antecipados;
• Preparar e enviar relatórios de antiguidade de saldos às áreas de negócio;
• Apoiar processos de auditoria;
• Preparar indicadores de desempenho e outros relatórios financeiros;
• Aplicar os controlos internos definidos no registo das transações;
• Propor melhorias contínuas nos processos e sistemas de contas a receber;
• Apoiar a harmonização dos procedimentos contabilísticos entre as diferentes entidades abrangidas.

Requisitos:

• Licenciatura recente em Finanças, Contabilidade, Gestão, Economia ou área relacionada;
• Também serão considerados candidatos sem formação financeira ou contabilística que possuam experiência em tarefas administrativas de contabilidade;
• Conhecimentos de contabilidade, transações contabilísticas e processos de fecho;
• Conhecimentos das normas IFRS e dos processos de contas a receber;
• Compreensão dos princípios de controlo financeiro interno;
• Capacidade para analisar necessidades dos clientes e transformá-las em ações concretas;
• Capacidade para comunicar e colaborar com clientes e equipas localizados nos Estados Unidos e na Europa;
• Inglês de nível avançado;
• Compromisso com a integridade e com o cumprimento das normas internas.

Será valorizado:

• Experiência com SAP;
• Conhecimentos dos princípios Lean aplicados à melhoria contínua de processos;
• Experiência em tarefas administrativas de contabilidade;
• Conhecimentos de outros idiomas.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, combinando trabalho presencial e remoto;
• Oportunidades de carreira nos principais países europeus da Airbus e noutras regiões do mundo;
• Integração numa equipa motivada e colaborativa;
• Participação no crescimento e desenvolvimento do centro de serviços partilhados;
• Programa de integração intensivo e estruturado;
• Contacto com processos financeiros internacionais e diferentes entidades do grupo.

A Greenvolt está a recrutar um/a Analista de Contabilidade Geral para integrar a equipa financeira em Lisboa. A posição é a tempo inteiro e segue um regime híbrido, com possibilidade de teletrabalho dois dias por semana.

O/A profissional será responsável por atividades de contabilidade geral, preparação de demonstrações financeiras e cumprimento das normas internacionais de contabilidade. A função implica uma colaboração próxima com auditores, especialistas fiscais e diferentes áreas da organização.

Responsabilidades:

• Executar as atividades contabilísticas correntes, incluindo os registos de contabilidade geral em SAP;
• Preparar e rever demonstrações financeiras rigorosas e dentro dos prazos definidos;
• Elaborar demonstrações de resultados, balanços e demonstrações de fluxos de caixa;
• Assegurar o cumprimento das normas internacionais de contabilidade, nomeadamente IFRS;
• Colaborar com auditores externos durante os processos de auditoria;
• Trabalhar com especialistas fiscais no cumprimento das obrigações tributárias e na otimização da estratégia fiscal global;
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos contabilísticos e organizacionais;
• Manter controlos internos sólidos para proteger os ativos da empresa;
• Garantir a exatidão e fiabilidade da informação financeira;
• Colaborar com equipas multidisciplinares no cumprimento dos objetivos financeiros da organização.

Requisitos:

• Licenciatura em Contabilidade, Finanças, Economia ou área semelhante;
• Experiência profissional mínima de dois anos em funções semelhantes;
• Conhecimentos sólidos de princípios contabilísticos e relato financeiro;
• Conhecimentos avançados de sistemas financeiros, folhas de cálculo e ferramentas de análise de dados;
• Domínio oral e escrito de português e inglês;
• Elevado sentido de responsabilidade, rigor e atenção ao detalhe;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para colaborar com diferentes equipas e partes interessadas;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Capacidade de adaptação a um ambiente empresarial internacional, dinâmico e exigente.

Será valorizado:

• Inscrição como Contabilista Certificado na Ordem dos Contabilistas Certificados;
• Experiência com SAP e Excel;
• Conhecimentos das normas IFRS;
• Domínio de outros idiomas.

Oferta:

• Salário competitivo e ajustado à experiência profissional;
• Integração numa empresa sólida e numa equipa jovem e dinâmica;
• Ambiente de trabalho internacional;
• Seguro de saúde;
• Plano de benefícios flexíveis;
• Plano de pensões;
• Cartão de refeição;
• Regime híbrido, com dois dias de teletrabalho por semana;
• Ambiente de trabalho flexível e orientado para a conciliação entre a vida profissional e pessoal;
• Dia de aniversário livre;
• 25 dias de férias por ano.

A WTW está a recrutar um/a Analista Júnior de Consultoria para integrar a área de Consultoria Atuarial e Pensões, em Lisboa. A posição é a tempo inteiro e tem como local de trabalho o escritório da Rua Barata Salgueiro.

O/A profissional irá colaborar com equipas locais e internacionais em projetos relacionados com planos de pensões e benefícios para colaboradores, participando sobretudo nas componentes técnicas e analíticas. Os projetos poderão ter âmbito nacional ou internacional e permitirão desenvolver competências na área dos fundos de pensões e dos seguros de grupo.

Responsabilidades:

• Participar em avaliações atuariais para efeitos de reporte empresarial segundo as normas US GAAP e IFRS;
• Apoiar o reporte regulamentar de fundos de pensões e a realização de estudos de financiamento;
• Colaborar na gestão corrente, no reporte e no cumprimento das obrigações dos fundos de pensões;
• Participar em estudos de conceção e revisão de planos de benefícios;
• Desenvolver modelos atuariais e apoiar a implementação de novos planos;
• Colaborar na preparação de comunicações dirigidas aos colaboradores;
• Participar em auditorias e estudos comparativos de benefícios;
• Apoiar estudos de modelização de ativos e responsabilidades;
• Colaborar em projetos relacionados com fusões e aquisições;
• Trabalhar com equipas multidisciplinares e internacionais em projetos de consultoria atuarial.

Requisitos:

• Formação superior, preferencialmente em Ciências Atuariais, Matemática ou Economia;
• Outras formações poderão ser consideradas de acordo com as competências e a experiência profissional;
• Entre dois e cinco anos de experiência na área de benefícios para colaboradores;
• Experiência adquirida numa consultora atuarial, seguradora, corretora, instituição financeira ou contexto semelhante;
• Interesse em trabalhar numa empresa internacional;
• Bons conhecimentos de informática;
• Forte capacidade de análise e facilidade com dados numéricos;
• Boa capacidade de comunicação;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Flexibilidade e capacidade de trabalho em equipa.

Oferta:

• Integração numa empresa internacional de consultoria, corretagem e soluções empresariais;
• Participação em projetos nacionais e internacionais na área de pensões e benefícios;
• Oportunidade de desenvolver conhecimentos técnicos nos mercados de fundos de pensões e seguros de grupo;
• Possibilidade de evolução profissional na área da consultoria atuarial;
• Colaboração com equipas multidisciplinares e internacionais.

Igualdade de oportunidades:

A WTW promove a igualdade de oportunidades no emprego e avalia as candidaturas com base nas competências, qualificações e experiência profissional.

A Greenvolt está a recrutar um/a Analista de Contabilidade de Ativos e Locações para integrar a sua equipa financeira em Lisboa. A posição é a tempo inteiro, num ambiente internacional e em regime híbrido, com possibilidade de teletrabalho dois dias por semana.

O/A profissional irá apoiar a contabilização e o reporte de ativos fixos e contratos de locação, assegurando o cumprimento das normas IFRS e das políticas internas. A função envolve ainda a participação nos processos de fecho financeiro e a colaboração com diferentes unidades de negócio, equipas financeiras e sistemas de informação.

Responsabilidades:

• Apoiar a aplicação dos procedimentos e controlos internos relacionados com a contabilização de ativos e contratos de locação;
• Registar aquisições, alterações, alienações e remensurações, assegurando o cumprimento das normas IFRS;
• Apoiar as unidades de negócio na recolha e tratamento de informação relativa a novos contratos de locação;
• Acompanhar alterações contratuais, cessações antecipadas e eventos de reavaliação;
• Participar na preparação e análise de contas durante os processos de fecho mensal e anual;
• Disponibilizar documentação e informação a equipas internas e auditores internos ou externos;
• Assegurar a manutenção e exatidão dos registos contabilísticos de ativos e locações;
• Contribuir para iniciativas de melhoria de processos e qualidade dos dados;
• Colaborar com as equipas de Finanças e Tecnologias da Informação na otimização dos sistemas e procedimentos.

Requisitos:

• Licenciatura em Contabilidade, Finanças, Economia ou área semelhante;
• Entre um e três anos de experiência profissional em contabilidade, auditoria, finanças ou funções relacionadas;
• Conhecimentos dos princípios contabilísticos e das normas de relato financeiro;
• Experiência com sistemas contabilísticos e ferramentas de reporting;
• Domínio oral e escrito de português e inglês;
• Elevada atenção ao detalhe, rigor e sentido de responsabilidade;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de colaboração com diferentes equipas e áreas da organização;
• Capacidade analítica, vontade de aprender e abordagem proativa à resolução de problemas;
• Capacidade para gerir prioridades e adaptar-se a um ambiente internacional dinâmico.

Será valorizado:

• Experiência em contabilidade de ativos fixos ou contratos de locação;
• Conhecimentos das normas IFRS;
• Conhecimentos de SAP e Excel;
• Domínio de outros idiomas.

Oferta:

• Salário competitivo e ajustado à experiência profissional;
• Integração numa empresa sólida e numa equipa jovem e dinâmica;
• Ambiente de trabalho internacional;
• Seguro de saúde;
• Plano de benefícios flexíveis;
• Plano de pensões;
• Cartão de refeição;
• Regime híbrido, com dois dias de teletrabalho por semana;
• Ambiente de trabalho flexível e orientado para a conciliação entre a vida profissional e pessoal;
• Dia de aniversário livre;
• 25 dias de férias por ano.

A Toyota, através da Salvador Caetano, está a recrutar um/a Coordenador/a de Frotas, Contratação Pública e Mobilidade para liderar uma equipa dedicada ao desenvolvimento do negócio nos segmentos de frotas e mobilidade. A função envolve a gestão de parceiros estratégicos, a coordenação de processos de contratação pública e o acompanhamento do desempenho dos diferentes canais.

Com mais de 50 anos de presença em Portugal, a Toyota procura profissionais interessados em contribuir para a evolução da mobilidade e para o desenvolvimento de novas oportunidades comerciais no setor automóvel.

Principais responsabilidades

• Coordenar e acompanhar a equipa dedicada aos segmentos de frotas, contratação pública e mobilidade;
• Desenvolver relações com gestores de frota, operadores de rent-a-car, concessionários e outros parceiros estratégicos;
• Garantir o alinhamento entre os diferentes intervenientes e a estratégia comercial da empresa;
• Identificar e desenvolver oportunidades de negócio no mercado de frotas e mobilidade;
• Coordenar a participação em processos de contratação pública;
• Analisar concursos públicos e respetivos requisitos;
• Estruturar propostas em articulação com parceiros e equipas internas;
• Assegurar a competitividade e conformidade legal das propostas apresentadas;
• Monitorizar o desempenho dos diferentes canais de negócio;
• Acompanhar e analisar indicadores de desempenho;
• Apoiar a implementação da estratégia de frotas e mobilidade;
• Promover a colaboração entre as áreas comerciais, operacionais e de suporte.

Perfil procurado

• Formação superior em Gestão, Economia, Engenharia ou área semelhante;
• Experiência profissional relevante no setor automóvel, mobilidade ou gestão de frotas;
• Experiência na gestão de parceiros e outros intervenientes estratégicos;
• Experiência em liderança ou coordenação de equipas;
• Forte orientação comercial e capacidade de negociação;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Elevada capacidade de organização e autonomia;
• Capacidade para gerir vários projetos em simultâneo;
• Capacidade analítica para acompanhar indicadores de desempenho;
• Experiência ou conhecimentos de processos de contratação pública, valorizados;
• Conhecimento do mercado automóvel e das tendências de mobilidade, valorizado.

O que a empresa oferece

• Dia adicional de férias;
• Seguro de saúde;
• Seguro de vida;
• Fundo de pensões;
• Subsídios de apoio a projetos pessoais e familiares;
• Descontos na compra de viaturas representadas pela Salvador Caetano;
• Vantagens na aquisição de produtos e serviços nas áreas de lazer, tecnologia, bem-estar e educação;
• Formação e desenvolvimento contínuo;
• Oportunidades de progressão profissional num grupo com presença nacional e internacional;
• Integração numa equipa dinâmica do setor automóvel.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão apresentar a candidatura através do meio indicado pela Toyota e pela Salvador Caetano.

A MC está a recrutar um/a Compensation & Benefits Analyst para integrar a equipa de Compensation & Benefits, em Matosinhos. A função tem uma forte componente analítica e envolve benchmarking salarial, gestão de benefícios, acompanhamento de indicadores e desenvolvimento de ferramentas de apoio às políticas de Recursos Humanos.

A MC coloca as pessoas no centro da sua atividade e aposta em políticas e programas que promovam o desenvolvimento, o bem-estar e uma experiência positiva para os colaboradores.

Principais responsabilidades

• Preparar e desenvolver modelos de análise de dados para benchmarking salarial e posicionamento das políticas de Recursos Humanos;
• Criar e desenvolver ferramentas de benchmarking;
• Apoiar o desenvolvimento do plano de benefícios e dos respetivos processos;
• Gerir a interação com parceiros e colaboradores no âmbito dos programas de benefícios;
• Assegurar a operacionalidade das plataformas e protocolos existentes;
• Manter atualizados os benchmarks e acompanhar as melhores práticas de mercado;
• Contribuir para a melhoria do eNPS associado aos programas de Compensation & Benefits;
• Monitorizar os principais indicadores de desempenho da área;
• Gerir e acompanhar programas de apoio social destinados aos colaboradores;
• Preparar apresentações e relatórios sobre a atividade da área.

Perfil procurado

• Formação superior em Gestão, Economia ou área semelhante, preferencialmente com uma forte componente analítica;
• Entre um e dois anos de experiência em gestão de pessoas, compensações e benefícios ou áreas relacionadas;
• Conhecimentos avançados de Excel, requisito obrigatório;
• Bons conhecimentos de inglês, preferencialmente;
• Forte capacidade analítica e de raciocínio;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade, dinamismo e versatilidade;
• Capacidade de planeamento, organização e iniciativa.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Programa Flex it Up, com dias de descanso adicionais, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento para filhos de colaboradores;
• Café e fruta disponibilizados gratuitamente no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Processo de candidatura

Após a submissão da candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no endereço de email utilizado no registo, uma ligação para realizar um assessment digital obrigatório.

A candidatura apenas será considerada completa depois da realização desta avaliação de competências.

A HALO Trust procura um/a MEAL Officer para desenvolver e reforçar os sistemas de Monitorização, Avaliação, Responsabilização e Aprendizagem do programa em Angola. A função será desempenhada presencialmente em Menongue, a tempo inteiro, através de um contrato a termo certo com a duração de dois anos, condicionado à confirmação do financiamento.

O/A profissional irá definir metodologias, ferramentas e procedimentos de MEAL, apoiar a análise do impacto dos projetos e capacitar as equipas nacionais e internacionais. Estão também previstas deslocações regulares a outras localizações da organização em Angola, incluindo Bié e Mavinga.

A HALO Trust é uma organização não governamental internacional dedicada à redução do impacto das minas terrestres, engenhos explosivos e violência armada, estando presente em cerca de 30 países e territórios.

Responsabilidades:

• Desenvolver, implementar e melhorar continuamente o sistema de MEAL do programa da HALO Trust em Angola;
• Criar e adaptar Teorias da Mudança e indicadores alinhados com os referenciais globais da organização;
• Desenvolver quadros de resultados específicos para os diferentes projetos realizados em Angola;
• Integrar os processos de MEAL nas diferentes áreas e garantir que são compreendidos pelas equipas relevantes;
• Desenvolver e atualizar planos de monitorização e avaliação;
• Criar, rever e melhorar ferramentas de recolha de dados, metodologias e modelos de relatório;
• Assegurar a qualidade, consistência e apresentação atempada dos dados dos diferentes projetos;
• Apoiar estudos de referência, avaliações e análises de impacto, de acordo com os requisitos dos financiadores;
• Analisar dados e produzir conclusões práticas para apoiar as decisões dos programas;
• Contribuir para propostas de financiamento e relatórios destinados a doadores;
• Apoiar o desenvolvimento de indicadores e a análise dos resultados alcançados;
• Garantir que a recolha, armazenamento e gestão dos dados são realizados de forma ética, segura e transparente;
• Promover mecanismos de feedback e responsabilização perante as comunidades afetadas;
• Assegurar que os processos são sensíveis ao conflito e ao género e respeitam o princípio de não causar dano;
• Documentar boas práticas, aprendizagens e estudos de caso;
• Dinamizar processos de aprendizagem destinados a melhorar a qualidade e eficácia dos projetos;
• Apoiar iniciativas internas e externas de investigação;
• Dar formação e mentoria às equipas nacionais e internacionais sobre ferramentas e metodologias de MEAL;
• Identificar necessidades de formação e apoiar a implementação de planos de desenvolvimento de competências;
• Promover uma cultura de aprendizagem e programação baseada em evidências;
• Representar a HALO Trust em fóruns, workshops e reuniões nacionais ou regionais relacionados com MEAL;
• Acompanhar boas práticas do setor, especialmente nas áreas da ação contra minas e ajuda humanitária;
• Contribuir para iniciativas e ferramentas globais de MEAL;
• Cumprir as políticas internas, o código de conduta e os procedimentos de proteção e salvaguarda da organização.

Requisitos:

• Mestrado ou formação avançada equivalente em Desenvolvimento Social, Estatística, Economia, Relações Internacionais ou área relacionada;
• Experiência significativa na conceção e implementação de sistemas de MEAL em contextos humanitários ou de desenvolvimento;
• Experiência na recolha, análise, interpretação e apresentação de dados;
• Experiência no apoio e capacitação de equipas em metodologias e ferramentas de MEAL;
• Conhecimentos sobre requisitos de reporte a financiadores, incluindo Quadros Lógicos e Teorias da Mudança;
• Domínio do inglês, falado e escrito;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, especialmente Excel;
• Experiência com ferramentas de análise ou visualização de dados, como Power BI ou SPSS;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Experiência de trabalho em ambientes multiculturais;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma, gerir prioridades e responder a situações de pressão;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Menongue;
• Disponibilidade para realizar deslocações regulares no território angolano.

Será valorizado:

• Experiência em ação contra minas ou programas humanitários;
• Experiência profissional em Angola ou na região da África Austral;
• Conhecimentos de português;
• Experiência em programas desenvolvidos no terreno ou em localizações remotas.

Oferta:

• Contrato a termo certo com a duração de dois anos;
• Remuneração anual entre 33.959£ e 45.255£;
• Subsídio mensal internacional no valor de 350$;
• Alojamento partilhado num apartamento arrendado pela HALO Trust, sem custos para o/a colaborador/a;
• 49 dias de férias por ano, aumentando para 56 dias após dois anos;
• Três viagens de ida e volta em classe económica para a residência do/a colaborador/a ou outro destino de custo equivalente;
• Seguro de vida;
• Seguro médico de emergência, incluindo evacuação e repatriamento;
• Participação num programa humanitário internacional com impacto direto nas comunidades afetadas por minas e engenhos explosivos.

Candidatura:

• Enviar um currículo com um máximo de duas páginas;
• Enviar uma carta de apresentação, adaptada à função, com um máximo de uma página;
• Submeter a candidatura até 4 de agosto de 2026.

As candidaturas sem uma carta de apresentação específica para esta posição não serão consideradas. A data de encerramento poderá ser alterada em função do número de candidaturas recebidas.

Diversidade, inclusão e proteção:

A HALO Trust promove a igualdade de oportunidades e valoriza pessoas com diferentes origens, experiências e perspetivas. A organização aplica uma política de tolerância zero perante comportamentos que coloquem em causa a segurança, o bem-estar ou a dignidade das pessoas com quem trabalha.

A ONE Group Solutions procura um/a Técnico/a de Avaliação de Ativos para integrar, no Porto, a equipa de Valuation da sua AIFM sediada no Luxemburgo. A oportunidade prevê contrato sem termo e modelo de trabalho híbrido.

O trabalho será dedicado à avaliação de ativos ilíquidos e de investimentos em mercados privados, abrangendo estratégias como private equity, imobiliário, dívida privada, infraestruturas e fundos de fundos.

A ONE Group Solutions disponibiliza soluções de gestão de fundos, governação corporativa, consultoria regulamentar e estratégica e tecnologia de governação. Com sede no Luxemburgo, o grupo possui também escritórios no Porto, Londres, Irlanda, Nova Iorque e Zurique.

Responsabilidades:

• Apoiar a revisão das avaliações de investimentos em mercados privados, incluindo private equity, imobiliário, dívida privada, infraestruturas e fundos de investimento;
• Rever e manter modelos de avaliação, analisando pressupostos, dados de entrada, cálculos e documentação de suporte;
• Colaborar com a equipa de avaliação no Luxemburgo, gestores de investimento, administradores de fundos e outros intervenientes;
• Recolher e organizar a informação necessária aos processos de avaliação;
• Preparar análises, relatórios e documentação para revisão e aprovação interna;
• Apoiar a atualização dos relatórios de avaliação apresentados ao Conselho de Administração da AIFM;
• Realizar estudos de mercado e análises financeiras para fundamentar as avaliações;
• Manter registos rigorosos e atualizados sobre os processos de avaliação;
• Contribuir para a revisão e atualização das políticas e procedimentos de avaliação;
• Preparar materiais de apoio ao Comité de Avaliação;
• Colaborar na melhoria contínua dos procedimentos e controlos internos.

Requisitos:

• Licenciatura em Finanças, Economia, Matemática ou área relacionada;
• Conhecimentos básicos de metodologias de avaliação e técnicas de modelação financeira;
• Familiaridade com métodos como discounted cash flow, múltiplos de mercado e outras abordagens de justo valor;
• Fluência em inglês;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel;
• Fortes competências analíticas e de resolução de problemas;
• Elevada atenção aos detalhes e capacidade para produzir documentação rigorosa;
• Boas capacidades de organização e gestão de prioridades;
• Autonomia e capacidade para colaborar eficazmente em equipa.

Será valorizado:

• Entre um e três anos de experiência em avaliação de ativos, análise financeira, auditoria, administração de fundos, gestão de investimentos ou área relacionada.

Oferta:

• Contrato sem termo;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Integração numa equipa jovem, motivada e com espírito empreendedor;
• Ambiente de trabalho multicultural que valoriza a diversidade, o talento e as novas ideias;
• Contacto e colaboração com profissionais especializados em diferentes áreas da indústria de fundos de investimento.