Empregos em Economia

A IRIUM está à procura de um/a Systems Analyst para integrar um projeto numa empresa de serviços bancários, em Lisboa, com modelo de trabalho híbrido.

Esta oportunidade destina-se a profissionais com experiência em análise de sistemas, especificações funcionais e técnicas, implementação de projetos e contacto com sistemas de informação financeira.

Responsabilidades:

• Elaborar especificações funcionais e técnicas para implementação de projetos;
• Definir esquemas operacionais e contabilísticos, bem como frameworks de controlo, com base nas necessidades globais identificadas em fase de pré-estudo;
• Definir a estrutura dos fluxos de dados com a informação necessária para alimentar sistemas financeiros;
• Documentar as especificações funcionais e técnicas da solução a implementar por outras equipas, incluindo IT de sistemas operacionais, sistemas financeiros IT e FIP Engineering;
• Apoiar a parametrização no accounting interpreter;
• Configurar evoluções do accounting interpreter de acordo com a solução adotada;
• Contribuir para a estratégia de testes, garantindo a qualidade da implementação do projeto;
• Assegurar suporte pós-implementação aos utilizadores de reporting.

Requisitos:

• Experiência em gestão de projetos;
• Conhecimentos de sistemas de informação financeira;
• Conhecimentos de MS Excel;
• Capacidade para elaborar documentação funcional e técnica;
• Capacidade de análise, organização e comunicação com equipas técnicas e funcionais.

Será valorizado:

• Conhecimentos de contabilidade geral e/ou contabilidade bancária;
• Conhecimentos de produtos bancários ou produtos de mercados de capitais.

Remuneração:

A remuneração indicada situa-se entre 2.100€ e 2.300€ líquidos por mês, incluindo componentes fixas, variáveis, subsídio de alimentação, trabalho remoto e benefícios.

Oferta:

• Integração numa empresa inovadora e em crescimento;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Retribuição de acordo com a experiência e desempenho;
• Acesso a remuneração flexível e seguro de saúde como benefício social;
• Acesso ilimitado a formação tecnológica em modelo livre.

Igualdade de oportunidades:

A IRIUM defende um mundo sem estereótipos ou limitações e acredita na igualdade para todas as pessoas, princípios presentes no seu Plano de Igualdade e Código de Ética. A empresa garante igualdade de tratamento e oportunidades, independentemente de qualquer condição pessoal, física ou social.

O Grupo DATA está à procura de um/a Analista de Indicadores Pleno para integrar a sua equipa em Lisboa, em regime híbrido, com presença no escritório 3 vezes por semana.

O Grupo DATA desenvolve soluções de IT inovadoras para clientes em diferentes mercados, apostando num ambiente colaborativo, dinâmico e orientado para o crescimento das suas equipas.

Responsabilidades:

• Analisar diariamente indicadores por ATM, incluindo capacidade e consumo de cash permanente ou temporário;
• Gerar diariamente ordens de abastecimento de acordo com as necessidades de consumo;
• Elaborar relatórios de performance;
• Analisar faturas de fornecedores, validando-as face às ordens solicitadas e outros elementos relevantes;
• Elaborar conteúdos, apresentações, documentos e relatórios para clientes externos e internos;
• Participar em reuniões de equipa.

Requisitos:

• Licenciatura em Informática, Informática de Gestão, Estatística, Matemática, Gestão, Economia ou área relacionada;
• Experiência em análise estatística de indicadores e identificação de tendências ou padrões;
• Sólidos conhecimentos de Microsoft Office, nomeadamente Excel e Access;
• Conhecimentos de bases de dados relacionais, incluindo SQL Server e T-SQL;
• Boa capacidade analítica, organização e atenção ao detalhe;
• Disponibilidade para trabalhar em regime híbrido em Lisboa, com 3 dias por semana no escritório.

Será valorizado:

• Mestrado numa das áreas indicadas;
• Conhecimentos de linguagens de programação, como VBA;
• Conhecimentos de sistemas de informação e métodos de integração entre sistemas;
• Experiência no setor de gestão de cash, nomeadamente como gestor operacional de cash em Empresas de Transporte de Valores, ETV, ou em funções semelhantes em bancos junto das ETV.

A Adaptfy está à procura de um/a Data Governance Implementation Lead para integrar a equipa de Data & Analytics no seu Digital Campus, no Porto, em modelo de trabalho híbrido.

A Adaptfy é uma solução de data & analytics para o grupo de empresas SHV, criada numa joint venture entre a SHV e a Metyis. A empresa apoia diferentes grupos da SHV na aplicação de dados, inteligência artificial e analytics em várias áreas de negócio, mercados internacionais e cadeias de valor.

Nesta função, irás ajudar uma das empresas do grupo SHV a transformar a data governance de conceito em prática diária, trabalhando com stakeholders de negócio e IT para definir ownership, melhorar qualidade de dados, documentar processos e criar rotinas práticas de governação.

Responsabilidades:

• Trabalhar de forma integrada numa empresa do grupo SHV para implementar capacidades práticas de data governance nas operações diárias;
• Identificar domínios de dados prioritários, stakeholders, pontos de dor e lacunas de governação em conjunto com equipas de negócio e IT;
• Definir e documentar papéis e responsabilidades claros, incluindo data owners, data stewards, data custodians e fóruns de decisão;
• Ajudar a estabelecer rotinas práticas para gestão da qualidade de dados, resolução de issues, governação de acessos, documentação de metadata e change management;
• Facilitar workshops com stakeholders de negócio e técnicos para alinhar ownership, definições, regras e processos de decisão;
• Apoiar a criação de um Data Governance Council ou grupo de trabalho mais leve, sempre que necessário;
• Traduzir conceitos de governação em templates, playbooks e formas de trabalho claras e utilizáveis;
• Captar aprendizagens da primeira implementação e ajudar a Adaptfy a transformá-las em aceleradores reutilizáveis para outros grupos SHV;
• Colaborar com equipas da Adaptfy nas áreas de data engineering, analytics, arquitetura, privacidade, segurança e consultoria de negócio;
• Contribuir para o desenvolvimento a longo prazo da oferta de data governance da Adaptfy.

Requisitos:

• 4 a 6 anos de experiência em data governance, data management, data quality, analytics, business analysis, reporting, compliance ou área relacionada;
• Forte interesse por data governance e vontade de evoluir para uma função mais ampla de liderança nesta área;
• Perfil proativo e hands-on, com capacidade para pegar em temas ambíguos e transformá-los em próximos passos práticos;
• Fortes competências de comunicação e capacidade para explicar conceitos de dados a audiências de negócio e técnicas;
• Experiência de trabalho com múltiplos stakeholders de negócio e IT;
• Capacidade para estruturar problemas, documentar processos, definir responsabilidades e criar acordos de trabalho claros;
• Confiança na facilitação de workshops, colocação de boas perguntas e promoção de alinhamento entre equipas;
• Bom entendimento de data quality, data ownership, metadata, access management ou processos de reporting;
• Curiosidade, resiliência e mentalidade de melhoria contínua;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma, sabendo quando pedir apoio sénior.

Será valorizado:

• Experiência com frameworks de data governance, como DAMA-DMBOK ou CDMP;
• Experiência com ferramentas de governação, catalogação ou qualidade de dados, como Collibra, Informatica, Alation, Microsoft Purview ou semelhantes;
• Experiência em ESG, Finance, HR, Operations, Supply Chain ou outro domínio de negócio onde a qualidade e ownership dos dados sejam importantes;
• Experiência em consultoria ou em organizações internacionais ou multi-entidade;
• Conhecimentos básicos de SQL, BI ou plataformas de dados;
• Conhecimentos de RGPD ou outros princípios de proteção de dados.

Oferta:

• Oportunidade prática para ajudar a construir data governance com impacto real no negócio, indo além da teoria;
• Possibilidade de criar os primeiros blocos reutilizáveis de data governance para a Adaptfy e para a família de empresas SHV, incluindo templates, formas de trabalho e abordagens de implementação;
• Ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo, integrado numa unidade central de dados, inteligência artificial e analytics que apoia empresas SHV a nível global;
• Contacto com stakeholders de negócio e IT da Adaptfy e da SHV, começando por uma implementação integrada e evoluindo para impacto entre vários grupos;
• Apoio e coaching sénior de colegas experientes em dados, analytics, arquitetura, privacidade, segurança e consultoria de negócio;
• Função com forte potencial de aprendizagem e crescimento, adequada a quem pretende evoluir para liderança em data governance;
• Modelo de trabalho híbrido, com deslocações regulares a empresas SHV em fases-chave da implementação;
• Cultura que valoriza curiosidade, ownership, diversidade, equidade, inclusão, elevados padrões éticos, confidencialidade e uso responsável de dados;
• Contacto com tendências da indústria, novas tecnologias e práticas em evolução na área de data governance.

Diversidade e inclusão:

A Adaptfy valoriza a diversidade, equidade, inclusão e pertença em todas as suas formas, acreditando que estas dimensões tornam a organização mais forte e promovem criatividade e inovação. A empresa dá as boas-vindas a todos os talentos e está comprometida em criar um local de trabalho onde cada pessoa possa ter impacto e crescer.

A TeamViewer está à procura de um/a Customer Support Specialist fluente em polaco para integrar a equipa de Customer Support no Porto, em regime híbrido. A função envolve apoio técnico e comercial a clientes, demonstrações de software e apresentação de soluções ajustadas às necessidades de cada cliente.

A TeamViewer desenvolve uma plataforma de Digital Workplace que liga pessoas e tecnologia, ajudando a melhorar, automatizar e otimizar processos digitais. Com mais de 1.900 colaboradores em todo o mundo, a empresa apoia centenas de milhões de utilizadores e cerca de 645.000 clientes em diferentes setores.

Responsabilidades:

• Apoiar clientes existentes em questões técnicas e de faturação, por telefone e email;
• Responder a pedidos de clientes através do sistema de tickets e do chat de suporte;
• Preparar propostas para potenciais clientes, adaptando as soluções às suas necessidades individuais;
• Apresentar as soluções de software da TeamViewer através de demonstrações online, explicando funcionalidades que respondem a desafios específicos de IT;
• Trabalhar em colaboração com a equipa de Customer Support para garantir uma experiência de excelência a clientes atuais e potenciais.

Requisitos:

• Formação superior na área de Economia ou formação profissional relevante, como formação comercial ou técnica;
• Fluência obrigatória em polaco e inglês;
• Alguma experiência em contacto com clientes e/ou vendas, incluindo estágios;
• Determinação, entusiasmo e vontade de aprender;
• Boa capacidade de multitasking, abertura de espírito, flexibilidade e resistência ao stress;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e em equipa;
• Fortes competências de comunicação e gosto pelo contacto com pessoas.

Será valorizado:

• Conhecimentos de utilização de Windows e Mac;
• Conhecimento de outros idiomas.

Oferta:

• Onboarding presencial no escritório principal da empresa para uma integração inicial completa;
• Pacote de compensação e benefícios competitivo, incluindo bónus de desempenho da empresa ou bónus de vendas e revisões salariais regulares;
• Escritórios com bons acessos por transportes públicos;
• Condições especiais em ginásios locais;
• Acesso à plataforma Corporate Benefits, com vários descontos;
• Eventos regulares de equipa e celebrações da empresa;
• Cultura de porta aberta, sem código de vestuário, com all-hands frequentes e Leadership Lunches;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Programa Work From Abroad, permitindo até 40 dias de trabalho fora do país de contratação;
• Ambiente internacional e diverso, com oportunidades de crescimento pessoal e profissional.

Diversidade e inclusão:

A TeamViewer é uma entidade empregadora que promove a igualdade de oportunidades e está comprometida em construir uma cultura inclusiva, onde todas as pessoas se sintam bem-vindas e apoiadas. A empresa valoriza a diversidade e procura criar um ambiente de trabalho aberto, independentemente de género, estado civil ou familiar, orientação sexual, religião, idade, deficiência, nível de educação ou raça.

A Telpark está à procura de um/a Estagiário/a de Performance Operacional para apoiar a monitorização, análise e melhoria contínua das operações da empresa, em Lisboa.

Esta é uma oportunidade full-time, ideal para quem tem perfil organizado, analítico e vontade de aprender num ambiente dinâmico, orientado para eficiência e resultados.

Referência da oferta: JR101027

As candidaturas estão abertas até 31 de agosto de 2026.

Na Telpark, o talento é um dos principais motores da empresa. Esta função terá um papel importante no acompanhamento de indicadores de performance, identificação de oportunidades de otimização e suporte diário às equipas operacionais.

Responsabilidades:

• Apoiar no acompanhamento de KPIs operacionais e da performance de equipas e processos;
• Analisar dados operacionais e identificar desvios, padrões e oportunidades de melhoria;
• Preparar reports e dashboards de acompanhamento;
• Dar suporte à implementação de processos de melhoria contínua;
• Acompanhar projetos operacionais e garantir o follow-up de ações;
• Apoiar na criação e documentação de procedimentos internos;
• Trabalhar em articulação com diferentes departamentos para otimizar fluxos e operações.

Perfil pretendido:

• Formação em Gestão, Engenharia, Economia, Data Analytics ou áreas similares;
• Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Bons conhecimentos de Excel ou Google Sheets;
• Facilidade em trabalhar com dados e organizar informação;
• Capacidade de resolução de problemas e pensamento crítico;
• Boa comunicação e espírito de equipa;
• Proatividade, autonomia e vontade de aprender.

Será valorizado:

• Conhecimentos de Power BI, Looker Studio ou ferramentas de reporting;
• Interesse por operações, eficiência e melhoria contínua;
• Experiência académica ou projetos ligados à análise de dados ou processos.

Se queres fazer parte de uma empresa em crescimento e em processo de transformação digital e cultural, esta pode ser a oportunidade certa para ti.

A Mastercard está a recrutar um/a Manager, Territory & Incentives Operations para integrar a sua equipa em Lisboa, numa função full-time ligada à transformação global dos incentivos comerciais, estrutura de territórios e lógica de atribuição de crédito de vendas.

Referência da oferta: R-277853

As candidaturas estão abertas até 6 de julho de 2026.

A Mastercard impulsiona economias e capacita pessoas em mais de 200 países e territórios. Em conjunto com os seus clientes, contribui para uma economia sustentável onde todos possam prosperar, disponibilizando soluções de pagamentos digitais seguras, simples, inteligentes e acessíveis.

Enquadramento da função:

A Mastercard está a investir numa transformação dos seus incentivos globais de vendas, abrangendo desenho de planos, transformação de dados, implementação de sistemas e operações.

Esta transformação é uma etapa crítica na modernização da forma como a empresa recompensa performance, escala os seus modelos de venda, evolui a performance de pipeline e apoia o crescimento sustentado.

A iniciativa pretende atualizar os incentivos comerciais em toda a organização, criando programas alinhados globalmente e comparados com o mercado, ao mesmo tempo que melhora significativamente a transparência, governance e eficiência operacional.

A função oferece exposição alargada às áreas de P&C, vendas e inovação financeira, apoiando o crescimento comercial dentro de uma equipa altamente colaborativa.

Função:

O/A Manager, Territory & Incentives Operations terá um papel-chave na transformação e operação futura da estrutura de territórios de incentivos comerciais e da lógica de crediting a nível empresarial.

Esta responsabilidade inclui desenvolver e implementar frameworks e práticas globais para atribuição de clientes e desenvolvimento estratégico de territórios, em diferentes linhas de negócio globais, verticais e parceiros regionais.

A função envolve colaboração transversal com equipas de incentivos comerciais, reporting e melhoria de processos, suportada por insights de negócio e analytics.

Esta posição reporta ao/à Director, Territory.

Responsabilidades:

• Apoiar a propriedade e governance global de territórios;
• Contribuir para o desenvolvimento de atribuições regionais, generalistas, especialistas e overlay;
• Garantir cobertura clara, sem duplicação, e standards globais consistentes;
• Alinhar a cobertura territorial às fases do ciclo de vida do cliente, incluindo aquisição, crescimento, retenção e expansão;
• Garantir o envolvimento adequado das funções e transições eficazes entre equipas;
• Assegurar a completude e precisão dos dados de território, conta e atribuição no sistema de registo;
• Implementar controlos de qualidade de dados e processos de gestão de alterações;
• Trabalhar com a equipa SAP ICM para garantir alinhamento em integração de dados, versionamento, aprovações e impactos em planos de compensação e reporting;
• Garantir que territórios e cobertura estão alinhados com estruturas de franchise, entidades legais e hierarquias financeiras de clientes;
• Apoiar a integridade de crediting, forecasting e reporting;
• Analisar dimensão média de receita, capacidade e ROI por função e segmento;
• Utilizar analytics para definir modelos otimizados de alinhamento entre funções e clientes;
• Identificar regularmente clientes sem atribuição ou sem cobertura definida;
• Atribuir clientes não alocados aos vendedores adequados, numa cadência definida, minimizando falhas de cobertura;
• Colaborar com equipas de Sales, Finance, Incentives, Sales Enablement, Core, CNPF e Global Sales Excellence;
• Apoiar o planeamento anual, alterações durante o ano e impactos a jusante em quotas e incentivos.

Perfil pretendido:

• Capacidade de resolução estruturada de problemas;
• Motivação própria e autonomia;
• Visão estratégica;
• Capacidade para estabelecer relações sólidas interna e externamente;
• Experiência no desenho e operação de frameworks de programas standardizados e estruturas de governance;
• Capacidade para transformar insights em planos acionáveis;
• Forte conhecimento de negócio e sensibilidade comercial;
• Abordagem estratégica e colaborativa entre diferentes linhas de negócio, funções e regiões;
• Excelentes competências de gestão, relacionamento interpessoal e comunicação escrita e verbal.

Responsabilidade em segurança corporativa:

Todas as atividades que envolvam acesso a ativos, informação e redes da Mastercard implicam risco inerente para a organização. Por isso, todas as pessoas que trabalham para, ou em nome da Mastercard, são responsáveis pela segurança da informação.

• Cumprir as políticas e práticas de segurança da Mastercard;
• Garantir a confidencialidade e integridade da informação acedida;
• Reportar qualquer suspeita de violação ou incidente de segurança da informação;
• Completar todas as formações obrigatórias periódicas de segurança, de acordo com as orientações da Mastercard.

O Santander Portugal está à procura de um/a Estagiário/a na área de Gestão de Riscos para integrar a sua equipa em Lisboa.

O Santander está a evoluir de uma marca global de grande impacto para uma organização orientada pela tecnologia, colocando as suas pessoas no centro desta transformação.

A missão do Santander é contribuir para que mais pessoas e empresas prosperem. A organização adota uma cultura de risco sólida, na qual todas as pessoas, em todos os níveis, têm um papel ativo e responsável na gestão de riscos.

Para saber mais sobre o Santander, visita www.santander.com.

Responsabilidades:

• Apoiar a equipa de validação e controlo de avaliações imobiliárias, nos Serviços Técnicos;
• Gerir pedidos de avaliação e os respetivos processos associados;
• Acompanhar o estado dos processos junto das entidades avaliadoras;
• Gerir a caixa de correio da área, incluindo triagem e distribuição de pedidos pelos técnicos;
• Verificar a faturação das entidades avaliadoras.

Formação académica:

• Licenciatura e/ou Mestrado em Engenharia, Arquitetura, Gestão, Economia ou áreas similares.

Idiomas:

• Português fluente;
• Inglês, valorizado.

Hard skills:

• Conhecimentos de Microsoft Office, nomeadamente Excel, Outlook, Teams e OneDrive;
• Conhecimentos de Engenharia Civil ou Arquitetura, preferencial mas não obrigatório.

Soft skills:

• Capacidade de organização e gestão de tarefas;
• Atenção ao detalhe e rigor na execução;
• Proatividade e sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de comunicação e adaptação.

Benefícios e desenvolvimento:

• Pacote de remuneração justo e competitivo;
• Benefícios concebidos para apoiar a vida, objetivos e bem-estar dos colaboradores;
• Programa global de bem-estar BeHealthy;
• Licença parental, apoio à infância e programas adaptados a diferentes fases da vida;
• Oportunidades globais e percursos de carreira diversificados;
• Possibilidade de dedicar parte do tempo de trabalho a atividades de voluntariado.

Diversidade e inclusão:

O Santander promove a igualdade de oportunidades, independentemente da idade, género, deficiência, estado civil, raça, religião ou orientação sexual.

A empresa compromete-se a oferecer um processo de candidatura inclusivo e acessível a todas as pessoas.

Se consideras que esta função é do teu interesse, candidata-te.

O Santander Portugal está à procura de um/a Estagiário/a em Gestão de Informação e Analytics para integrar a área de Atenção ao Cliente, em Albufeira.

O Santander está a evoluir de uma marca global de grande impacto para uma organização orientada pela tecnologia, colocando as suas pessoas no centro desta transformação.

A área de Atenção ao Cliente tem como missão assegurar a gestão da insatisfação dos clientes, promovendo a análise, acompanhamento e resolução das suas solicitações e reclamações, contribuindo para uma melhor experiência e para o reforço da confiança no Santander.

Para saber mais sobre o Santander, visita www.santander.com.

Responsabilidades:

• Apoiar a produção e manutenção de informação de gestão, indicadores e reporting da área de Atenção ao Cliente;
• Recolher, tratar e analisar dados provenientes de diferentes fontes de informação;
• Desenvolver análises que suportem a monitorização da atividade, a identificação de tendências e a tomada de decisão;
• Colaborar na automatização e melhoria contínua de processos de reporting e analytics;
• Participar na construção e evolução de dashboards e ferramentas de visualização de informação;
• Garantir a qualidade, consistência e fiabilidade dos dados utilizados nos relatórios de gestão;
• Apoiar projetos de análise de dados com foco na melhoria da experiência do cliente e da eficiência operacional.

Experiência profissional:

• Não é necessária experiência profissional prévia;
• São valorizadas experiências académicas, projetos, estágios curriculares ou atividades extracurriculares relacionadas com análise de dados, reporting, business intelligence ou inteligência artificial.

Formação académica:

• Licenciatura ou Mestrado em Engenharia, Matemática, Estatística, Economia, Gestão, Ciência de Dados, Informática ou áreas similares;
• Frequência do último ano de Licenciatura ou Mestrado, ou conclusão recente da formação académica.

Idiomas:

• Português fluente;
• Inglês intermédio ou avançado, falado e escrito;
• Conhecimentos de espanhol, valorizados.

Hard skills:

• Conhecimentos de Excel, nível intermédio ou avançado;
• Conhecimentos de análise e tratamento de dados;
• Conhecimentos de SQL, Power BI, Python ou ferramentas similares, valorizados;
• Capacidade de interpretação de indicadores de negócio e produção de reporting;
• Conhecimentos de inteligência artificial na ótica do utilizador.

Soft skills:

• Empatia e boa capacidade de trabalho em equipa;
• Capacidade de aprendizagem;
• Comunicação eficaz;
• Capacidade analítica e orientação para a resolução de problemas;
• Rigor, atenção ao detalhe e sentido de responsabilidade.

Benefícios e desenvolvimento:

• Pacote de remuneração justo e competitivo;
• Benefícios concebidos para apoiar a vida, objetivos e bem-estar dos colaboradores;
• Programa global de bem-estar BeHealthy;
• Licença parental, apoio à infância e programas adaptados a diferentes fases da vida;
• Oportunidades globais e percursos de carreira diversificados;
• Possibilidade de dedicar parte do tempo de trabalho a atividades de voluntariado.

Diversidade e inclusão:

O Santander promove a igualdade de oportunidades, independentemente da idade, género, deficiência, estado civil, raça, religião ou orientação sexual.

A empresa compromete-se a oferecer um processo de candidatura inclusivo e acessível a todas as pessoas.

Se consideras que esta função é do teu interesse, candidata-te.