Empregos em Economia

A Comissão do Mercado de Valores Mobiliários (CMVM) está a recrutar um/a Técnico/a Sénior de Supervisão de Auditoria para integrar o Departamento de Supervisão de Auditoria, em Lisboa. Está disponível um posto de trabalho, através de contrato individual de trabalho por tempo indeterminado, com condições remuneratórias ajustadas à experiência profissional demonstrada.

A função destina-se a profissionais com formação superior nas áreas de Economia, Finanças, Gestão, Contabilidade, Auditoria ou áreas relacionadas e, pelo menos, sete anos de experiência em auditoria financeira.

Principais responsabilidades

• Colaborar nas ações de supervisão sobre auditores;
• Executar procedimentos de maior complexidade, com elevado grau de autonomia e responsabilidade;
• Participar nas supervisões e investigações atribuídas ao departamento;
• Contribuir para as diferentes atividades de apoio desenvolvidas pelo departamento;
• Colaborar na representação da CMVM em contextos nacionais e internacionais;
• Apoiar a elaboração de pedidos de esclarecimento;
• Desempenhar outras funções relacionadas com a atividade do Departamento de Supervisão de Auditoria.

Requisitos de admissão

• Licenciatura em Economia, Finanças, Gestão, Contabilidade, Auditoria ou numa área relacionada;
• Experiência profissional mínima de sete anos em auditoria financeira;
• Elevada capacidade de organização e planeamento do trabalho;
• Boa capacidade de comunicação, análise crítica e argumentação oral e escrita;
• Proatividade e elevada capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Capacidade de aprendizagem e de trabalho autónomo;
• Domínio da língua inglesa, falada e escrita.

Não serão admitidos candidatos que não possuam a habilitação académica exigida. Não é necessária uma relação jurídica de emprego público nem existe requisito de nacionalidade.

Condições preferenciais

• Experiência em auditoria financeira de entidades cotadas ou de outras entidades de interesse público;
• Mestrado, pós-graduação ou outra formação académica complementar nas áreas relevantes para a função;
• Conhecimentos sólidos das normas internacionais de auditoria;
• Domínio da legislação aplicável às entidades de interesse público;
• Inscrição como Revisor Oficial de Contas ou frequência do respetivo curso;
• Disponibilidade para deslocações em território nacional.

Condições

• Contrato individual de trabalho por tempo indeterminado;
• Um posto de trabalho disponível;
• Condições remuneratórias compatíveis com a experiência profissional demonstrada;
• Local de trabalho na Rua Laura Alves, n.º 4, em Lisboa.

Candidatura

As candidaturas deverão ser submetidas eletronicamente até às 23h59 do dia 31 de agosto de 2026.

A candidatura deverá incluir obrigatoriamente os seguintes documentos, redigidos em português:

• Carta de motivação, com um máximo de 500 palavras;
• Curriculum vitae detalhado.

Não serão consideradas candidaturas apresentadas após o prazo indicado ou que não incluam todos os elementos obrigatórios.

O Lidl está a recrutar internamente um/a Consultor/a Júnior / Consultor/a de Layout e Experiência de Loja para integrar temporariamente a equipa da sede, em Sintra. A função envolve a criação e gestão de layouts, o desenvolvimento de novos conceitos de loja e a definição de medidas destinadas a melhorar a experiência dos clientes e os resultados comerciais.

O/A profissional irá colaborar com diferentes departamentos e atuar como ponto de contacto de intervenientes nacionais e internacionais, assegurando a implementação de processos, boas práticas e diretrizes da organização.

Responsabilidades:

• Gerir e elaborar layouts de loja;
• Apoiar diferentes departamentos na implementação de processos e boas práticas;
• Atualizar processos de acordo com as diretrizes internacionais;
• Desenvolver novos conceitos de loja;
• Acompanhar e definir medidas estratégicas para a otimização das vendas;
• Analisar oportunidades de melhoria da experiência em loja;
• Coordenar informação e necessidades entre diferentes áreas da organização;
• Atuar como ponto de contacto de intervenientes nacionais e internacionais.

Requisitos:

• Formação superior em Economia, Gestão, Arquitetura ou área semelhante;
• Fluência em inglês, requisito obrigatório;
• Bons conhecimentos de Google Sheets;
• Boa capacidade analítica e de organização;
• Orientação para resultados;
• Capacidade de negociação e argumentação;
• Dinamismo e proatividade;
• Boa capacidade de comunicação e assertividade;
• Facilidade de relacionamento interpessoal;
• Gosto pelo trabalho em equipa.

Candidatura:

Os candidatos deverão cumprir os requisitos definidos para o processo de recrutamento interno e anexar à candidatura o formulário da última avaliação de Talent Management.

A Repsol está a recrutar um/a Gestor/a de Marketing e Comunicação para integrar a sua sede em Lisboa. A posição é a tempo inteiro e envolve a definição, coordenação e implementação de estratégias de marketing, campanhas, iniciativas de marca e projetos de comunicação alinhados com os objetivos das diferentes áreas de negócio.

O/A profissional será responsável pela gestão transversal de iniciativas de marketing, articulando com equipas internas, agências, fornecedores e parceiros externos, com foco no crescimento, notoriedade da marca, experiência do cliente e otimização dos resultados.

Responsabilidades:

• Traduzir os objetivos e necessidades das áreas de negócio em estratégias, planos e iniciativas de marketing;
• Participar na definição dos objetivos, indicadores de desempenho e planos anuais de marketing;
• Analisar o mercado, concorrência, tendências e comportamento dos consumidores;
• Identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento do negócio;
• Garantir a correta implementação da estratégia, posicionamento e identidade da marca;
• Assegurar uma experiência de cliente consistente nos diferentes pontos de contacto físicos e digitais;
• Apoiar iniciativas de aquisição, retenção, fidelização e desenvolvimento da relação com os clientes;
• Coordenar e implementar campanhas e iniciativas de marketing;
• Colaborar na definição e execução de campanhas comerciais, de notoriedade, e-commerce e fidelização;
• Desenvolver e supervisionar materiais de comunicação, publicidade e conteúdos para diferentes canais;
• Planear ações promocionais, eventos, feiras, ativações de marca e iniciativas de envolvimento dos clientes;
• Garantir a qualidade da execução, o cumprimento dos prazos e o alinhamento com os objetivos definidos;
• Coordenar equipas multidisciplinares das áreas de Marketing, Digital, CRM, Trade Marketing, Comunicação e Customer Experience;
• Gerir agências, fornecedores e parceiros externos;
• Acompanhar o desempenho dos serviços contratados;
• Atuar como ponto de contacto de Marketing para as áreas de negócio sob a sua responsabilidade;
• Monitorizar a execução dos planos e a utilização do orçamento de Marketing;
• Avaliar a performance das campanhas através de indicadores previamente definidos;
• Elaborar análises e recomendações para otimizar investimentos e melhorar os resultados.

Requisitos:

• Formação superior, preferencialmente em Gestão, Economia, Marketing, Comunicação ou área semelhante;
• Experiência profissional mínima de cinco anos em funções semelhantes;
• Experiência em planeamento estratégico de Marketing;
• Conhecimentos de Marketing Digital e omnicanalidade;
• Experiência em gestão e coordenação de projetos;
• Capacidade para planear e implementar campanhas de Marketing;
• Conhecimentos de análise de dados e Marketing Analytics;
• Experiência na organização de eventos e ações promocionais;
• Forte capacidade analítica e orientação para resultados;
• Excelentes competências de comunicação e influência;
• Capacidade para trabalhar de forma colaborativa e coordenar equipas transversais;
• Forte capacidade de implementação e execução;
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades.

Será valorizado:

• Conhecimento do setor energético;
• Bons conhecimentos de espanhol;
• Experiência na gestão de agências, fornecedores e parceiros;
• Experiência na gestão de marca e experiência do cliente;
• Conhecimentos de CRM, e-commerce, Trade Marketing e fidelização.

Oportunidades de desenvolvimento:

• Participação em projetos desafiantes numa empresa multienergética internacional;
• Colaboração com equipas e profissionais de diferentes países;
• Oportunidades de desenvolvimento e progressão profissional;
• Contacto com projetos de transformação energética, inovação e digitalização;
• Integração num ambiente orientado para a aprendizagem e para a criação de valor.

Diversidade e inclusão:

A Repsol promove a igualdade de oportunidades e valoriza a diversidade de experiências e perspetivas, incentivando a candidatura de todos os profissionais que cumpram os requisitos da função.

A MC está a recrutar um/a R&D Trainee para integrar a equipa de Incentivos de I&D e Inovação, em Matosinhos. A função envolve o acompanhamento de incentivos fiscais, projetos cofinanciados e oportunidades de financiamento, bem como o apoio à organização, controlo e melhoria dos processos da área.

A oportunidade destina-se a profissionais em início de carreira com formação em Economia, Gestão ou áreas semelhantes e interesse por inovação, investigação e desenvolvimento, incentivos fiscais e programas de financiamento.

Principais responsabilidades

• Apoiar a gestão e coordenação dos processos de incentivos fiscais, com especial enfoque no SIFIDE;
• Contribuir para o planeamento, acompanhamento e articulação entre os diferentes intervenientes internos e externos;
• Desenvolver e manter mecanismos de acompanhamento, controlo e reporte da atividade relacionada com incentivos à investigação e desenvolvimento;
• Apoiar a gestão administrativa e financeira do portefólio de projetos cofinanciados;
• Acompanhar a execução planeada dos projetos;
• Identificar e analisar preliminarmente oportunidades de financiamento e incentivos à inovação;
• Acompanhar oportunidades alinhadas com as prioridades da organização;
• Contribuir para a organização, normalização e melhoria contínua dos processos, ferramentas e metodologias da área;
• Produzir informação de apoio à tomada de decisão;
• Acompanhar os indicadores e o desempenho da área.

Perfil procurado

• Formação superior em Economia, Gestão ou área semelhante;
• Interesse por inovação, investigação e desenvolvimento, incentivos fiscais e programas de financiamento;
• Forte capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Facilidade na análise e tratamento de informação financeira e documental;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento com diferentes intervenientes;
• Domínio de Microsoft Excel e das restantes ferramentas do Microsoft Office;
• Proatividade e autonomia;
• Vontade de aprender e desenvolver novas competências.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de descanso adicionais, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacinação contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Apoio psicossocial, financeiro e jurídico através do Programa Somos Sonae;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Condições

• Local de trabalho em Matosinhos;
• Integração na equipa de Incentivos de I&D e Inovação;
• Contacto com processos de incentivos fiscais, financiamento e projetos cofinanciados.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada concluída após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários receberão no email utilizado no registo um link para realizar esta etapa de avaliação de competências.

A MC está a recrutar um/a Business Analyst Trainee para integrar a equipa de Assortment Analytics, em Matosinhos. A função envolve a análise de dados comerciais, o acompanhamento de indicadores de gestão e o apoio ao desenvolvimento de gamas de produtos orientadas para as necessidades dos clientes.

A equipa trabalha em articulação com as áreas comerciais e de operações, contribuindo para agilizar e uniformizar os processos de revisão e manutenção das gamas de produtos da MC.

Principais responsabilidades

• Apoiar a definição da estratégia das gamas nas diferentes categorias de produtos;
• Antecipar e interpretar tendências de mercado;
• Desenvolver análises e insights de apoio à tomada de decisão;
• Acompanhar indicadores de gestão, incluindo vendas, margem e quota de mercado;
• Aplicar técnicas de análise de dados no apoio a projetos estratégicos;
• Preparar e partilhar soluções analíticas com os diferentes intervenientes;
• Colaborar com as equipas comerciais e de operações;
• Identificar e implementar melhorias nos processos de análise, revisão e manutenção das gamas.

Perfil procurado

• Formação superior em Engenharia, Economia, Gestão, Matemática ou área relacionada;
• Conhecimentos de inglês;
• Conhecimentos de Microsoft Excel e ferramentas Power;
• Conhecimentos de SQL e Python, valorizados;
• Boa capacidade de organização;
• Dinamismo e proatividade;
• Pensamento crítico;
• Forte capacidade analítica;
• Facilidade de comunicação e colaboração com diferentes áreas da organização.

O que a empresa oferece

• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua;
• Programa de literacia financeira;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Vacinação contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Apoio psicossocial, financeiro e jurídico através do Programa Somos Sonae;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho.

Condições

• Local de trabalho em Matosinhos;
• Integração na equipa de Assortment Analytics;
• Contacto próximo com as áreas comerciais e de operações.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada concluída após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários receberão no email utilizado no registo um link para realizar esta etapa de avaliação de competências.

O Lidl está a recrutar internamente um/a Consultor/a de Procurement para integrar a equipa da sede, em Sintra. A oportunidade está inserida no processo de Talent Management e destina-se a colaboradores que cumpram os requisitos internos aplicáveis.

O/A profissional será responsável pela gestão de projetos e processos de aquisição, desde a pesquisa e seleção de fornecedores até à negociação contratual, adjudicação e acompanhamento da qualidade dos produtos e serviços contratados.

Responsabilidades:

• Gerir, desenvolver e acompanhar projetos;
• Preparar e lançar concursos e processos de adjudicação;
• Organizar a documentação e os processos de procurement;
• Pesquisar fornecedores e artigos nos mercados nacional e internacional;
• Negociar termos e condições contratuais;
• Elaborar apresentações de apoio aos projetos e à tomada de decisão;
• Acompanhar o desenvolvimento e controlar a qualidade dos artigos e serviços contratados;
• Realizar análises de custo-benefício e de outros indicadores relevantes;
• Preparar e analisar dados de apoio à tomada de decisão empresarial;
• Controlar a implementação e aplicação das políticas de compliance definidas pela empresa;
• Articular com diferentes fornecedores, equipas e interlocutores internos.

Requisitos:

• Licenciatura ou formação superior em Gestão, Economia, Engenharia ou área semelhante;
• Fluência em inglês, requisito eliminatório;
• Carta de condução, requisito eliminatório;
• Conhecimentos de Google Workspace, com especial relevância para Google Sheets;
• Forte capacidade analítica e de interligação de dados;
• Visão crítica na análise de informação;
• Criatividade na identificação de soluções;
• Boa capacidade de comunicação;
• Capacidade para motivar diferentes interlocutores na implementação de novos processos e projetos;
• Facilidade de relacionamento interpessoal;
• Dinamismo e capacidade de organização;
• Cumprimento dos requisitos internos definidos no processo de Talent Management.

Será valorizado:

• Experiência profissional mínima de três anos;
• Bons conhecimentos de alemão;
• Experiência em procurement, negociação ou gestão de fornecedores;
• Experiência na análise de custos e indicadores de negócio.

Oferta:

• Seguro de saúde, extensível ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Subsídio de refeição diário de 9,60€, equivalente a até mais 220€ por mês;
• Plano de desenvolvimento de carreira e formação adaptado ao perfil do colaborador;
• Plano de formação inicial ajustado à função, com passagem por loja e entreposto;
• Programa Mais Saúde, com atividades de promoção da saúde física e mental;
• Três dias adicionais de férias, caso não existam faltas injustificadas;
• Dia de aniversário;
• Mais de 200 parcerias com entidades externas;
• Programa de referenciação com um prémio de 350€ brutos por cada novo colaborador recomendado que permaneça na empresa durante mais de seis meses.

Candidatura interna:

Os candidatos devem anexar à candidatura o formulário correspondente à sua avaliação mais recente no âmbito do Talent Management.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, não tolerando qualquer forma de discriminação. A empresa valoriza as diferentes experiências, formações, competências e ideias dos seus colaboradores.

O Lidl está a recrutar internamente um/a Consultor/a Júnior / Consultor/a de Layout e Experiência de Loja para integrar temporariamente a equipa da sede, em Sintra. A oportunidade está inserida no processo de Talent Management e destina-se a colaboradores que cumpram os requisitos internos aplicáveis.

O/A profissional será responsável pela gestão e elaboração de layouts, pelo desenvolvimento de novos conceitos de loja e pelo acompanhamento de medidas estratégicas destinadas a melhorar a experiência dos clientes e otimizar as vendas.

Responsabilidades:

• Gerir e elaborar layouts de loja;
• Apoiar diferentes departamentos na implementação de processos e boas práticas;
• Atualizar processos de acordo com as diretrizes internacionais;
• Desenvolver novos conceitos de loja;
• Acompanhar e definir medidas estratégicas para a otimização das vendas;
• Colaborar com diferentes áreas da organização;
• Atuar como ponto de contacto para intervenientes nacionais e internacionais.

Requisitos:

• Formação superior em Economia, Gestão, Arquitetura ou área semelhante;
• Fluência em inglês, requisito obrigatório;
• Bons conhecimentos de Google Sheets;
• Boa capacidade analítica;
• Capacidade de organização e orientação para resultados;
• Boas competências de negociação e argumentação;
• Perfil dinâmico e proativo;
• Boa capacidade de comunicação e assertividade;
• Facilidade de relacionamento interpessoal;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Cumprimento dos requisitos internos definidos no processo de Talent Management.

Candidatura interna:

Os candidatos devem anexar à candidatura o formulário correspondente à sua avaliação mais recente no âmbito do Talent Management.

A New Career Network está a recrutar um/a Analista de Dados e Automação com Inteligência Artificial para integrar a equipa de Transformação no Porto, em regime híbrido. A função combina análise de dados, automatização de processos e exploração de ferramentas de inteligência artificial, com o objetivo de apoiar decisões, melhorar a produtividade e desenvolver novas soluções para a equipa, parceiros e utilizadores.

O projeto trabalha com uma abordagem próxima de uma startup, num ambiente dinâmico e orientado para resultados, procurando transformar dados em decisões, tarefas repetitivas em processos automatizados e novas tecnologias em aplicações concretas.

Principais responsabilidades

• Desenvolver, manter e automatizar dashboards, relatórios e análises de desempenho;
• Acompanhar os principais indicadores de desempenho do projeto;
• Criar alertas, análises de resultados e recomendações práticas;
• Produzir informação de apoio a decisões estratégicas e operacionais;
• Analisar áreas como aquisição, conversão, envolvimento, impacto social e desempenho dos diferentes canais;
• Explorar soluções de inteligência artificial, automação e produtividade aplicáveis à atividade da organização;
• Testar e propor casos de utilização de ferramentas de IA;
• Automatizar relatórios, análises de dados e processos de geração de informação;
• Identificar oportunidades para melhorar a produtividade interna e a experiência dos utilizadores;
• Contribuir para uma cultura orientada por dados, experimentação e melhoria contínua.

Perfil procurado

• Formação em Gestão, Economia, Engenharia, Análise de Dados, Sistemas de Informação, Matemática, Estatística, Marketing Analytics ou áreas relacionadas;
• Forte capacidade analítica e gosto pela resolução de problemas com recurso a dados;
• Conhecimentos de Microsoft Excel ou Google Sheets;
• Conhecimentos de ferramentas de Business Intelligence;
• Curiosidade, autonomia e facilidade de aprendizagem;
• Pensamento crítico e vontade de experimentar novas abordagens;
• Interesse genuíno por inteligência artificial, automação e ferramentas digitais;
• Capacidade para propor e implementar melhorias;
• Atitude prática, proativa e orientada para resultados.

Conhecimentos valorizados

• SQL;
• Python;
• Integração e utilização de APIs;
• Ferramentas de automação;
• Plataformas no-code ou low-code.

Estes conhecimentos são valorizados, mas não constituem um requisito obrigatório. A organização atribui maior importância à curiosidade, capacidade de aprendizagem, energia e vontade de experimentar e concretizar novas ideias do que ao número de anos de experiência.

O que o projeto oferece

• Integração num projeto orientado para a requalificação profissional, empregabilidade e impacto social;
• Trabalho próximo com uma equipa ambiciosa, onde cada pessoa pode ter impacto direto;
• Autonomia e espaço para testar novas ferramentas e soluções;
• Possibilidade de contribuir para a construção e evolução da área de Analytics;
• Oportunidade de desenvolvimento nas áreas de dados, inteligência artificial, automação, produto, marketing, tecnologia e impacto social;
• Ambiente orientado para a inovação, experimentação e aprendizagem contínua.

Condições

• Local de trabalho no Porto;
• Regime de trabalho híbrido;
• Integração na equipa de Transformação.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão apresentar a candidatura através do meio indicado pela New Career Network.