Empregos em Comercial / Serviços

A SAFTI Portugal procura um/a Agente Imobiliário para desenvolver atividade na zona de Leiria. A oportunidade oferece horário flexível, autonomia na gestão do trabalho e um modelo de remuneração baseado em comissões entre 70% e 100%.

O/A profissional será responsável por apoiar clientes na compra e venda de imóveis, angariar novas propriedades e acompanhar todas as etapas do processo de mediação imobiliária.

Responsabilidades:

• Ajudar os clientes na compra e venda de imóveis;
• Identificar e angariar novas propriedades;
• Preparar e promover os imóveis disponíveis;
• Acompanhar os clientes durante todo o processo de mediação imobiliária;
• Prestar informações e aconselhamento adaptados às necessidades de cada cliente;
• Criar relações de confiança e assegurar um serviço profissional;
• Gerir a atividade comercial com autonomia;
• Contribuir para o crescimento da presença da SAFTI na região de Leiria.

Perfil procurado:

• Gosto pela área comercial e pelo contacto com clientes;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Atitude proativa, autónoma e orientada para resultados;
• Capacidade de organização e gestão do próprio horário;
• Interesse pelo setor imobiliário;
• Motivação para desenvolver uma carreira com remuneração associada ao desempenho;
• Compromisso com um atendimento de qualidade.

Oferta:

• Comissões entre 70% e 100%;
• Formação inicial e contínua;
• Horário flexível e autonomia na organização da atividade;
• Acesso a ferramentas digitais avançadas;
• Apoio de marketing para a promoção dos imóveis e da atividade comercial;
• Acompanhamento permanente da equipa SAFTI Portugal;
• Oportunidades de crescimento numa rede imobiliária internacional em expansão.

A Leroy Merlin está a recrutar um/a Vendedor/a para integrar a equipa da loja de Leiria. A posição é a tempo parcial, com uma carga horária de 20 horas semanais, e destina-se a profissionais com experiência em vendas, gosto pelo atendimento ao cliente e interesse por produtos técnicos.

O/A profissional será responsável por acompanhar os clientes, identificar as suas necessidades e apresentar soluções completas, combinando produtos, complementos e serviços adequados a cada projeto.

Responsabilidades:

• Prestar um atendimento proativo, personalizado e próximo dos clientes;
• Identificar e antecipar as necessidades dos clientes;
• Apresentar soluções completas, incluindo produtos, complementos e serviços;
• Apoiar os clientes na escolha da solução mais adequada aos seus projetos;
• Conhecer em profundidade os produtos da secção e respetivos complementos;
• Apresentar e comercializar os serviços disponibilizados pela Leroy Merlin;
• Informar os clientes sobre serviços como entrega, instalação, manutenção, financiamento, certificação energética e aluguer de ferramentas ou viaturas;
• Participar na preparação e implementação de operações comerciais, novas coleções e reorganização dos espaços de exposição;
• Colaborar com a equipa de Logística na criação de espaços comerciais atrativos e funcionais;
• Contribuir para a correta gestão e qualidade do stock da secção;
• Apoiar o tratamento de produtos sem venda, excesso de stock e ruturas visuais;
• Efetuar o acompanhamento de orçamentos e manter o contacto com os clientes;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais da loja.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade ou curso técnico-profissional;
• Entre um e dois anos de experiência em funções de venda;
• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Facilidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
• Boas competências de comunicação;
• Forte orientação para o negócio e para os resultados;
• Espírito de iniciativa, capacidade crítica e atitude empreendedora;
• Gosto pelo atendimento ao cliente e pela identificação das suas necessidades;
• Interesse por produtos técnicos e respetivas aplicações;
• Disponibilidade para trabalhar 20 horas por semana.

Oferta:

• Salário competitivo e remuneração variável, ajustados à experiência e qualificações;
• Integração numa empresa multinacional de referência nos setores da bricolage, construção, decoração e jardinagem;
• Formação inicial para integração na empresa e na função;
• Possibilidade de usufruir de até 30 dias de descanso anual, de acordo com as políticas aplicáveis;
• Acesso a vantagens e parcerias com mais de 200 marcas;
• Programa de referenciação com incentivos pela recomendação de novos colaboradores;
• Política de trabalho flexível;
• Benefícios alimentares, incluindo sopa, fruta fresca, pão, manteiga, cereais, leite e iogurtes;
• Desconto de 10% nas lojas Leroy Merlin;
• Seguro de saúde e seguro de vida;
• Um dia de voluntariado corporativo;
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional.

O Lidl está a recrutar internamente um/a Escriturário/a de Customer Care para integrar a equipa da sede, em Sintra. A função envolve o atendimento aos clientes através de diferentes canais, a gestão de reclamações e o acompanhamento das situações até à respetiva resolução.

O/A profissional será responsável por prestar esclarecimentos, apresentar soluções adequadas e assegurar uma experiência positiva, mantendo a articulação com diferentes departamentos internos e registando toda a comunicação na plataforma Salesforce.

Responsabilidades:

• Gerir reclamações apresentadas pelos clientes através dos diferentes canais de contacto do Lidl;
• Esclarecer dúvidas e prestar informações de forma clara, profissional e adequada a cada situação;
• Analisar cada caso e apresentar soluções eficazes para a resolução dos problemas identificados;
• Garantir uma experiência positiva e orientada para a satisfação do cliente;
• Comunicar com os diferentes departamentos internos sempre que seja necessário obter informação ou apoio adicional;
• Articular com a área de gestão de crises na resposta a reclamações críticas;
• Assegurar uma comunicação assertiva em situações sensíveis ou imprevistas;
• Registar toda a comunicação e informação relevante na plataforma Salesforce;
• Contribuir com sugestões para a melhoria dos processos e da qualidade do atendimento.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade completo, requisito obrigatório;
• Bons conhecimentos de inglês, requisito obrigatório;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Forte capacidade de comunicação oral e escrita;
• Boa capacidade de argumentação e resolução de problemas;
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Sentido de responsabilidade, cooperação e trabalho em equipa;
• Atitude proativa na apresentação de melhorias e tomada de decisões;
• Capacidade para responder a imprevistos e gerir situações exigentes;
• Disponibilidade para cumprir os requisitos internos do processo de recrutamento.

Candidatura:

A candidatura deve incluir o formulário da última avaliação do Talent Management, de acordo com os requisitos definidos para o processo de recrutamento interno.

O Lidl está a recrutar um/a Operador/a de Loja para a loja da Arroja, em Odivelas. A posição tem uma carga horária de 28 horas semanais e uma remuneração mensal entre 700€ e 875€.

O/A profissional irá desempenhar diferentes tarefas no funcionamento diário da loja, incluindo reposição de mercadoria, controlo de frescura, atendimento ao cliente, operação de caixa e organização do espaço comercial.

Responsabilidades:

• Realizar a reposição de mercadoria nas diferentes secções da loja;
• Garantir que os produtos estão corretamente expostos e disponíveis para os clientes;
• Controlar a frescura das frutas e dos legumes;
• Desempenhar funções de caixa e concluir as compras dos clientes;
• Prestar um atendimento simpático e orientado para as necessidades do cliente;
• Promover a utilização da aplicação Lidl Plus;
• Assegurar a correta apresentação, organização e limpeza da loja;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa nas diferentes tarefas diárias.

Requisitos:

• 9.º ano de escolaridade completo;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, aos fins de semana e feriados;
• Orientação para o cliente e simpatia no atendimento;
• Perfil polivalente, dinâmico e responsável;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Disponibilidade para cumprir uma carga horária de 28 horas semanais.

Oferta:

• Remuneração mensal entre 700€ e 875€;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho em cartão refeição ou 10,20€ por dia em Cartão Lidl Fã;
• Até 25 dias de férias por ano, mediante o cumprimento das condições aplicáveis;
• Dia de aniversário ou outra data especial livre e remunerada;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas;
• Prémio de 350€ brutos por cada recomendação de candidato bem-sucedida;
• Fruta fresca disponível no local de trabalho;
• Acesso ao Programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento psicológico, jurídico e financeiro confidencial;
• Atividades de saúde e bem-estar através do Programa Mais Saúde;
• Plano de formação ajustado à função.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades, valorizando diferentes experiências, competências e perspetivas. A empresa não tolera qualquer forma de discriminação com base no género, origem, língua, religião, idade, orientação sexual ou qualquer outro fator.

O Lidl está a recrutar um/a Chefe de Secção de Loja para integrar a nova loja de Cabeceiras de Basto. A posição tem uma carga horária de 32 horas semanais e uma progressão salarial entre 1.110€ e 1.378€.

O/A profissional irá apoiar o Chefe de Loja na liderança e desenvolvimento da equipa, assumir a gestão de uma área e colaborar no funcionamento das restantes secções. A função envolve ainda a implementação do conceito de loja, acompanhamento de indicadores e garantia da correta apresentação e disponibilidade dos produtos.

Responsabilidades:

• Apoiar o Chefe de Loja e os restantes Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa;
• Assumir a responsabilidade por uma área da loja e apoiar as restantes secções sempre que necessário;
• Implementar o conceito e os procedimentos operacionais definidos para a loja;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos e indicadores de desempenho;
• Analisar e acompanhar os indicadores da área atribuída;
• Promover uma gestão eficiente dos custos e recursos disponíveis;
• Garantir a correta apresentação, organização e limpeza da loja;
• Assegurar a frescura, qualidade e disponibilidade dos artigos;
• Manter o foco na satisfação e qualidade do atendimento ao cliente;
• Executar diferentes tarefas de acordo com as necessidades operacionais da loja;
• Colaborar na organização das equipas e distribuição das tarefas diárias.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Experiência ou interesse pela coordenação e desenvolvimento de equipas;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, aos fins de semana e feriados;
• Carta de condução de categoria B;
• Mobilidade geográfica na zona indicada;
• Orientação para objetivos, resultados e indicadores de desempenho;
• Perfil dinâmico, polivalente e orientado para o cliente;
• Boas competências de comunicação, organização e liderança;
• Sentido de responsabilidade e capacidade para tomar decisões.

Oferta:

• Progressão salarial entre 1.110€ e 1.378€ para uma carga horária de 32 horas semanais;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho em cartão refeição ou 10,20€ por dia em Cartão Lidl Fã;
• Até 25 dias de férias por ano, mediante o cumprimento das condições aplicáveis;
• Dia de aniversário ou outra data especial livre e remunerada;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas;
• Prémio de 350€ brutos por cada recomendação de candidato bem-sucedida;
• Fruta fresca disponível no local de trabalho;
• Acesso ao Programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento psicológico, jurídico e financeiro confidencial;
• Atividades de saúde e bem-estar através do Programa Mais Saúde;
• Plano de formação ajustado à função;
• Oportunidade de integrar a equipa de abertura de uma nova loja.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades, valorizando diferentes experiências, competências e perspetivas. A empresa não tolera qualquer forma de discriminação com base no género, origem, língua, religião, idade, orientação sexual ou qualquer outro fator.

O Lidl está a recrutar um/a Chefe de Secção de Loja para integrar a equipa de Monção. A posição tem uma carga horária de 40 horas semanais e uma progressão salarial entre 1.388€ e 1.723€ ao longo de três anos.

O/A profissional irá apoiar o Chefe de Loja na liderança e desenvolvimento da equipa, assumindo a gestão de uma secção e colaborando nas restantes áreas. A função envolve ainda a análise de indicadores, otimização dos processos e garantia da correta apresentação, organização e disponibilidade dos produtos.

Responsabilidades:

• Apoiar o Chefe de Loja e os restantes Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa;
• Gerir uma secção da loja e prestar apoio às restantes áreas sempre que necessário;
• Organizar e otimizar os processos operacionais da loja;
• Analisar e acompanhar os indicadores de desempenho da secção;
• Controlar custos e contribuir para uma gestão eficiente dos recursos;
• Garantir a correta apresentação, organização e limpeza da loja;
• Assegurar a frescura e disponibilidade dos artigos;
• Manter o foco na satisfação e qualidade do atendimento ao cliente;
• Planear as necessidades de produtos e assegurar a respetiva disponibilidade;
• Acompanhar a receção e organização da mercadoria;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais e operacionais da loja.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Experiência ou interesse pela gestão de equipas;
• Experiência ou gosto pelo setor do retalho;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, aos fins de semana e feriados;
• Perfil dinâmico, polivalente e orientado para a ação;
• Forte orientação para o cliente;
• Capacidade para trabalhar por objetivos e acompanhar indicadores de desempenho;
• Boas competências de comunicação, liderança e organização;
• Sentido de responsabilidade e capacidade de tomada de decisão.

Oferta:

• Progressão salarial entre 1.388€ e 1.723€ ao longo de três anos;
• Seguro de saúde totalmente comparticipado, com possibilidade de extensão ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Subsídio de refeição de 9,60€ por dia de trabalho, equivalente a até 220€ por mês;
• Plano de desenvolvimento de carreira e formação adaptado à função;
• Formação inicial com passagem por loja e entreposto;
• Acesso ao Programa Mais Saúde, com iniciativas de promoção da saúde física e mental;
• Até três dias adicionais de férias, mediante o cumprimento das condições aplicáveis;
• Dia de aniversário livre;
• Acesso a mais de 200 parcerias com entidades externas;
• Prémio de 250€ por cada recomendação de novo colaborador que permaneça na empresa durante mais de seis meses.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades, assegurando um sistema transparente de progressão salarial e tratamento igual para trabalho de igual natureza, quantidade e qualidade. A empresa não tolera qualquer forma de discriminação com base na origem, religião, género, identidade ou expressão de género, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica pessoal.

A Teya está a recrutar um/a Business Development Representative para integrar a equipa comercial no Porto. A posição é a tempo inteiro, em regime presencial, e envolve prospeção no terreno, angariação de novos clientes e acompanhamento de uma carteira de pequenas empresas e negócios locais.

O/A profissional será responsável por apresentar as soluções de pagamentos e software da Teya, compreender as necessidades dos comerciantes e estabelecer relações comerciais duradouras, contribuindo para o crescimento, satisfação e retenção dos clientes.

Responsabilidades:

• Identificar e abordar proativamente potenciais clientes na área atribuída;
• Realizar prospeção presencial, contactos comerciais, networking e recolha de referências;
• Visitar clientes atuais e potenciais para compreender os seus desafios e necessidades;
• Apresentar as soluções de pagamentos e software da Teya;
• Utilizar técnicas de negociação e venda para conquistar novos clientes e atingir os objetivos definidos;
• Desenvolver um conhecimento aprofundado dos produtos e serviços da empresa;
• Gerir uma carteira de clientes ativos e assegurar o respetivo acompanhamento pós-venda;
• Criar relações comerciais de confiança e contribuir para a fidelização dos clientes;
• Identificar oportunidades de venda adicional e venda cruzada de soluções Teya;
• Transmitir à empresa informações recolhidas no mercado que possam contribuir para a melhoria dos produtos;
• Participar nas reuniões matinais da equipa para definir planos, objetivos e partilhar aprendizagens;
• Prestar um atendimento de excelência aos clientes;
• Representar a marca e os valores da Teya na área atribuída.

Requisitos:

• Experiência mínima de três anos em funções comerciais, vendas ou contacto com clientes;
• Fluência em português;
• Carta de condução válida e viatura própria;
• Boas competências de comunicação e capacidade para apresentar ideias de forma clara;
• Capacidade de negociação e forte orientação comercial;
• Boa organização e gestão do tempo;
• Orientação para objetivos e resultados;
• Resiliência e capacidade para ultrapassar objeções;
• Atitude proativa, ambiciosa e orientada para a excelência;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e de ritmo acelerado;
• Espírito de equipa e vontade de aprender;
• Interesse por tecnologia e produtos digitais;
• Disponibilidade para desempenhar funções comerciais externas na zona do Porto.

Será valorizado:

• Conhecimentos de inglês;
• Experiência na venda de soluções tecnológicas, financeiras ou de pagamentos;
• Experiência na gestão e desenvolvimento de carteiras de clientes;
• Conhecimento do tecido empresarial e comercial da região do Porto.

Oferta:

• Salário base competitivo;
• Bónus associado ao desempenho;
• Formação inicial e contínua sobre produtos, técnicas e ferramentas de venda;
• Plano de saúde;
• Subsídio de alimentação;
• 25 dias de férias por ano;
• Eventos e atividades regulares da equipa;
• Ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e orientado para resultados;
• Oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento de carreira.

Diversidade e inclusão:

A Teya promove a igualdade de oportunidades e um ambiente inclusivo, no qual todas as pessoas possam desenvolver o seu trabalho independentemente da origem, género, identidade ou expressão de género, orientação sexual, idade, deficiência, religião ou percurso pessoal. Poderão ser disponibilizadas adaptações razoáveis durante as diferentes fases do processo de recrutamento.

A Myforce está a recrutar um/a Mecânico/a Automóvel para integrar a oficina do NorteShopping, na Senhora da Hora. A posição é a tempo inteiro, em regime presencial, e destina-se a profissionais com formação técnica e experiência em manutenção e reparação automóvel.

O/A profissional será responsável pela manutenção preventiva de veículos de diferentes marcas, diagnóstico de avarias e execução de reparações em sistemas mecânicos e elétricos, garantindo a qualidade do serviço e a organização da oficina.

Responsabilidades:

• Realizar serviços de manutenção preventiva em veículos de diferentes marcas;
• Diagnosticar anomalias e avarias em sistemas mecânicos e elétricos;
• Executar trabalhos de reparação e manutenção automóvel;
• Realizar diagnósticos eletrónicos, quando aplicável;
• Garantir a correta utilização das ferramentas e equipamentos da oficina;
• Assegurar o rigor e a qualidade das intervenções realizadas;
• Manter o espaço oficinal organizado e em boas condições;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa no cumprimento dos objetivos da oficina;
• Contribuir para a satisfação e fidelização dos clientes.

Requisitos:

• Formação técnica em Mecânica Automóvel ou Mecatrónica Automóvel;
• Experiência em serviços de reparação e manutenção automóvel;
• Conhecimentos de sistemas mecânicos e elétricos de veículos;
• Atitude positiva, proativa e orientada para a resolução de problemas;
• Atenção ao detalhe e sentido de responsabilidade;
• Foco no cliente e orientação para resultados;
• Capacidade para trabalhar em equipa.

Será valorizado:

• Experiência na realização de diagnósticos eletrónicos;
• Experiência com veículos de diferentes marcas;
• Interesse pela área automóvel e vontade de desenvolver novas competências técnicas.

Oferta:

• Remuneração ajustada à experiência demonstrada;
• Prémios mensais de produtividade individuais;
• Prémios de produtividade associados ao desempenho da oficina;
• Formação inicial e contínua;
• Oportunidades de progressão de carreira dentro do grupo;
• Descontos nas marcas Myforce;
• Acesso a parcerias exclusivas;
• Integração num grupo estável e em crescimento, com mais de 90 oficinas em Portugal.