Empregos em Porto

A Câmara Municipal de Vila do Conde abriu um procedimento concursal para o recrutamento de dez Assistentes Técnicos, através de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado. As funções serão exercidas na área do concelho de Vila do Conde, com uma remuneração de referência de 1.035,63 €.

Os postos de trabalho abrangem atividades administrativas relacionadas com expediente, arquivo, secretaria, contabilidade, pessoal, aprovisionamento e economato, contribuindo para o funcionamento dos diferentes serviços municipais.

Principais responsabilidades

• Registar, redigir, classificar e arquivar expediente e outras comunicações;
• Assegurar a transmissão de informação entre os diferentes serviços municipais e entre estes e os cidadãos;
• Executar trabalhos de processamento de texto;
• Recolher, organizar e tratar informação;
• Efetuar tratamentos estatísticos elementares e elaborar mapas de apoio aos serviços;
• Recolher, examinar, conferir e registar dados relativos a transações financeiras e contabilísticas;
• Apoiar, quando necessário, a movimentação de fundos de maneio;
• Analisar os elementos constantes dos processos, identificando faltas ou anomalias;
• Promover a correção e o andamento dos processos através da elaboração de ofícios, informações ou notas;
• Organizar e desenvolver processos relacionados com a situação dos trabalhadores;
• Apoiar os procedimentos de aquisição e manutenção de materiais, equipamentos, instalações e serviços;
• Participar, quando aplicável, em operações de lançamento.

Requisitos de admissão

• 12.º ano de escolaridade ou habilitação equivalente;
• Idade mínima de 18 anos;
• Nacionalidade portuguesa, salvo nos casos dispensados pela Constituição, por convenção internacional ou por legislação especial;
• Não estar inibido do exercício de funções públicas nem interdito para o exercício das funções a desempenhar;
• Possuir robustez física e perfil psíquico adequados ao exercício da função;
• Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.

A habilitação académica exigida não pode ser substituída por formação ou experiência profissional. Todos os requisitos deverão estar reunidos até à data-limite para apresentação da candidatura.

Podem candidatar-se profissionais com ou sem uma relação jurídica de emprego público, nos termos definidos no aviso do procedimento.

Condições

• 10 postos de trabalho disponíveis;
• Contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado;
• Carreira e categoria de Assistente Técnico;
• Grau de complexidade 2;
• Remuneração de referência de 1.035,63 €;
• Local de trabalho na área do concelho de Vila do Conde;
• Uma vaga abrangida pela quota destinada a candidatos com deficiência.

Processo de seleção

Os métodos de seleção aplicáveis dependem da situação profissional dos candidatos e poderão incluir:

• Avaliação curricular;
• Entrevista de avaliação de competências;
• Prova de conhecimentos;
• Avaliação psicológica.

Todos os métodos e respetivas fases têm caráter eliminatório. Serão excluídos os candidatos que obtenham uma classificação inferior a 9,5 valores, uma menção de não apto ou que não compareçam a um dos métodos para o qual tenham sido convocados.

A prova de conhecimentos será escrita, de natureza teórica e com consulta, não sendo permitida a utilização de legislação comentada ou anotada. Terá a duração de 60 minutos, com uma tolerância de 30 minutos.

Candidatura

As candidaturas deverão ser submetidas exclusivamente online até ao dia 19 de agosto de 2026. Não serão aceites candidaturas em papel.

A candidatura deverá incluir:

• Certificado de habilitações literárias;
• Curriculum vitae detalhado, datado e assinado;
• Certificados de formação profissional relacionada com as funções, quando aplicável;
• Documentos comprovativos de circunstâncias consideradas relevantes para a avaliação do mérito;
• Declaração atualizada da entidade empregadora pública, quando o candidato já possua uma relação jurídica de emprego público.

Os documentos deverão ser apresentados em formato PDF, com um limite de 5 MB por ficheiro. A falta de documentos necessários à verificação dos requisitos de admissão ou à avaliação dos candidatos poderá determinar a exclusão do procedimento.

O Instituto de Ciências Biomédicas Abel Salazar da Universidade do Porto (ICBAS-UP) está a recrutar um/a Assistente Operacional para o Departamento de Anatomia, no Porto. Está disponível um posto de trabalho através de contrato de trabalho por tempo indeterminado, com um horário semanal de 40 horas.

A função envolve o apoio às atividades de ensino, investigação e extensão universitária do Departamento de Anatomia, incluindo a preparação de aulas práticas, o tratamento e armazenamento de peças anatómicas humanas e animais e a organização dos laboratórios e do Museu Anatómico.

Principais responsabilidades

• Preparar as aulas práticas, incluindo a lavagem, descongelamento, tricotomia e colocação em sala de peças cadavéricas humanas ou animais;
• Disponibilizar e organizar os restantes materiais necessários à realização das aulas;
• Recolher e arrumar os materiais após as atividades letivas;
• Limpar e desinfetar bancadas, equipamentos, material cirúrgico e outros materiais utilizados;
• Apoiar a manutenção e o armazenamento organizado das peças cadavéricas e dos materiais do laboratório de Tanatologia;
• Colaborar na preparação de peças anatómicas destinadas às aulas práticas ou à exposição no Museu de Anatomia;
• Prestar apoio na realização de técnicas tanatológicas aplicadas a peças humanas e animais;
• Disponibilizar material anatómico aos estudantes para estudo e assegurar a respetiva arrumação;
• Apoiar as atividades relacionadas com a avaliação dos estudantes;
• Colaborar na gestão de stocks e na eliminação de resíduos;
• Lavar, esterilizar, nomeadamente através de autoclavagem, e arrumar os materiais do laboratório de investigação;
• Apoiar a manutenção e organização do Museu Anatómico;
• Executar outras tarefas de apoio necessárias ao funcionamento do departamento, algumas das quais poderão envolver esforço físico.

Requisitos de admissão

• Maioridade;
• Escolaridade mínima obrigatória, determinada de acordo com a data de nascimento;
• Disponibilidade para cumprir o horário das 8h00 às 17h00, com intervalo de descanso;
• Disponibilidade para alterações pontuais do horário por necessidades do serviço, dentro do período de funcionamento do ICBAS, entre as 8h00 e as 20h00;
• Disponibilidade expressa para trabalhar com cadáveres e peças cadavéricas humanas e animais.

Experiência e formação valorizadas

• Experiência comprovada no manuseamento de cadáveres humanos ou animais;
• Experiência no apoio à dissecação, injeção de produtos de conservação e contraste, colheita de órgãos ou realização de macerações para obtenção de ossos naturais;
• Experiência na limpeza, desinfeção e organização de materiais de laboratório;
• Experiência noutras atividades relevantes para as funções;
• Curso técnico-profissional relacionado com a atividade a desempenhar;
• Atitude adequada, motivação para a função e conhecimentos específicos;
• Boa capacidade de expressão e fluência verbal.

Condições

• Contrato de trabalho de direito privado por tempo indeterminado;
• Período normal de trabalho de 40 horas semanais;
• Horário habitual das 8h00 às 17h00, com intervalo de descanso;
• Remuneração mensal de 1.123,43 €, correspondente à 2.ª posição remuneratória, nível 6-A;
• Subsídio de refeição;
• Local de trabalho no ICBAS, na Rua de Jorge Viterbo Ferreira, n.º 228, no Porto;
• Possibilidade de realização pontual de atividades noutros locais.

Processo de seleção

A seleção será realizada através de avaliação curricular, com especial incidência na experiência relacionada com as funções, na motivação e nos conhecimentos dos candidatos.

O processo poderá incluir uma entrevista profissional às cinco pessoas melhor classificadas na avaliação curricular, caso a comissão de seleção considere necessário esclarecer ou distinguir as competências apresentadas.

Candidatura

As candidaturas deverão ser submetidas exclusivamente online selecionando o procedimento com a referência TEG-ICBAS-26-7, até ao dia 24 de agosto de 2026.

A candidatura deverá incluir obrigatoriamente:

• Curriculum vitae em português;
• Cópia do certificado de habilitações académicas;
• Reconhecimento do grau por uma instituição de ensino portuguesa, quando a habilitação tenha sido obtida no estrangeiro;
• Carta de candidatura com declaração expressa de disponibilidade para cumprir o horário indicado;
• Declaração de disponibilidade para trabalhar com cadáveres e peças cadavéricas humanas e animais;
• Descrição da motivação para o exercício da função;
• Documentos comprovativos da experiência profissional e das restantes condições preferenciais, quando aplicável.

Todos os documentos deverão ser anexados diretamente na plataforma em formato PDF, não sendo aceites ligações para plataformas ou serviços externos.

A falta de documentos obrigatórios ou das declarações exigidas poderá determinar a exclusão do processo de seleção.

A Talan está a recrutar um/a Analista de Dados Sénior para integrar uma equipa de dados e analytics, numa posição totalmente remota associada ao Porto. A colaboração será realizada através de contrato B2B, com uma duração inicial prevista de aproximadamente nove meses e possibilidade de prolongamento.

O/A profissional deverá estar disponível para trabalhar no fuso horário de Espanha, CET ou CEST, e será responsável por transformar dados fiáveis em informação útil para apoiar decisões estratégicas, recorrendo principalmente a Power BI, Microsoft Fabric e SQL.

Responsabilidades:

• Recolher, analisar e documentar requisitos de negócio e de reporting;
• Traduzir necessidades das áreas de negócio em soluções escaláveis de análise e reporting;
• Conceber, desenvolver e manter dashboards e relatórios em Power BI;
• Criar e manter modelos semânticos;
• Preparar, transformar e modelar dados com Microsoft Fabric e tecnologias relacionadas;
• Colaborar com stakeholders de negócio na produção de análises e recomendações;
• Apoiar a tomada de decisões baseada em dados;
• Garantir o cumprimento dos padrões de qualidade, consistência e governação dos dados;
• Realizar testes e validações de modelos de dados, relatórios e soluções analíticas;
• Criar e manter documentação técnica e funcional;
• Apoiar a adoção de soluções de self-service analytics;
• Colaborar com equipas Agile e participar nas cerimónias Scrum;
• Promover a melhoria contínua dos processos e soluções de dados;
• Contribuir para a evolução da plataforma de dados da organização.

Requisitos:

• Experiência profissional como Data Analyst na entrega de soluções de reporting e analytics;
• Experiência sólida com Power BI;
• Experiência com Microsoft Fabric e plataformas modernas de dados na cloud;
• Conhecimentos avançados de SQL, incluindo análise de dados e otimização de consultas;
• Experiência na recolha e documentação de requisitos de negócio;
• Experiência de colaboração direta com stakeholders;
• Conhecimentos de modelação de dados e conceitos de data warehousing;
• Experiência com práticas de qualidade, validação e governação de dados;
• Familiaridade com metodologias Agile, como Scrum ou Kanban;
• Boas competências de comunicação e apresentação;
• Capacidade para transformar dados complexos em conclusões relevantes para o negócio;
• Disponibilidade para trabalhar no fuso horário CET ou CEST.

Será valorizado:

• Experiência nos setores dos serviços financeiros, banca, seguros ou FinTech;
• Experiência com Azure Data Factory;
• Conhecimentos da Azure Data Platform;
• Experiência com Databricks;
• Experiência com analytics apoiado por inteligência artificial;
• Conhecimentos de machine learning ou soluções avançadas de análise de dados;
• Certificações Microsoft nas áreas de Data Analytics, Fabric, Azure ou Data Engineering;
• Experiência em iniciativas de adoção de self-service analytics.

Condições:

• Contrato B2B;
• Trabalho totalmente remoto;
• Duração inicial prevista de aproximadamente nove meses;
• Possibilidade de prolongamento de acordo com as necessidades do projeto e o desempenho;
• Integração numa equipa internacional de dados e analytics;
• Participação em projetos com tecnologias Microsoft de dados e cloud;
• Contacto com diferentes áreas de negócio e equipas técnicas.

A Epta Portugal está a recrutar um/a Técnico/a de Manutenção de Refrigeração para integrar, a tempo inteiro e em horário diurno, o departamento de Assistência Técnica. A função envolve a manutenção preventiva, assistência de emergência e reparação de equipamentos de frio comercial e industrial.

O/A profissional será responsável por assegurar o correto funcionamento dos equipamentos de refrigeração instalados nos clientes, realizando intervenções técnicas programadas e corretivas.

Responsabilidades:

• Realizar a manutenção preventiva de equipamentos de refrigeração comercial e industrial;
• Prestar assistência técnica de emergência;
• Diagnosticar avarias e identificar as respetivas causas;
• Executar trabalhos de reparação e manutenção corretiva;
• Garantir o correto funcionamento dos equipamentos após cada intervenção;
• Cumprir os procedimentos técnicos e de segurança aplicáveis;
• Prestar apoio técnico aos clientes;
• Contribuir para a fiabilidade e continuidade de funcionamento das instalações de frio.

Requisitos:

• Certificado de manuseamento de gases fluorados, requisito obrigatório;
• Experiência na área da refrigeração industrial e comercial;
• Formação técnico-profissional adequada à função;
• Carta de condução;
• Dinamismo e capacidade de organização;
• Autonomia e sentido de responsabilidade;
• Capacidade para diagnosticar e resolver problemas técnicos.

Oferta:

• Pacote salarial ajustado à experiência profissional;
• Formação contínua em tecnologias de refrigeração;
• Integração num projeto dinâmico e ambicioso;
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional;
• Contacto com soluções avançadas de refrigeração comercial e industrial;
• Integração num grupo internacional orientado para a sustentabilidade e inovação.

Diversidade e inclusão:

A Epta promove a igualdade de oportunidades e considera candidaturas de todas as pessoas, independentemente do género, origem, religião, orientação sexual, deficiência, estado civil ou condição social.

A DouroAzul está a recrutar um/a Diretor/a de Navio-Hotel para integrar a operação dos seus cruzeiros no rio Douro. A função exige disponibilidade para permanecer embarcado/a durante a época de cruzeiros e envolve a gestão global das operações hoteleiras, equipas, custos, qualidade do serviço e experiência dos passageiros.

O/A profissional será responsável por coordenar os diferentes departamentos a bordo, assegurar o cumprimento dos padrões operacionais e de segurança alimentar e manter uma comunicação regular com a Direção de Operações e a Direção-Geral.

Responsabilidades:

• Coordenar as operações hoteleiras a bordo do navio;
• Preparar relatórios semanais sobre o desenvolvimento dos cruzeiros;
• Monitorizar os inventários mensais, identificar desvios e implementar medidas corretivas;
• Analisar semanalmente o feedback dos passageiros e definir planos de melhoria;
• Registar e acompanhar ocorrências relacionadas com o navio, passageiros ou tripulantes;
• Comunicar as ocorrências relevantes à Direção de Operações e à Direção-Geral;
• Solicitar orientação e apoio sempre que as situações o exijam;
• Gerir os custos de Food & Beverage de acordo com os objetivos orçamentais;
• Supervisionar os registos de pesagem de resíduos;
• Promover uma gestão eficiente dos resíduos e práticas de sustentabilidade operacional;
• Gerir o fundo de caixa e reduzir a sua utilização em compras de emergência;
• Implementar medidas corretivas sempre que sejam identificados desvios;
• Promover um ambiente de trabalho estável através de uma gestão próxima das equipas;
• Identificar e reportar situações que possam necessitar de apoio externo;
• Colaborar com a equipa corporativa e comunicar necessidades de formação ou suporte operacional;
• Realizar avaliações semestrais e anuais dos colaboradores;
• Identificar oportunidades de desenvolvimento, melhoria e progressão profissional;
• Liderar auditorias de HACCP e implementar as correções necessárias;
• Garantir uma classificação mínima de 80% nas auditorias de HACCP;
• Realizar briefings diários com os responsáveis dos diferentes departamentos;
• Promover briefings mensais com toda a equipa a bordo.

Requisitos:

• Experiência profissional comprovada mínima de dois anos em funções de Direção Hoteleira;
• Experiência em unidades hoteleiras de quatro ou cinco estrelas;
• Experiência relevante nas áreas de Food & Beverage e Front Office;
• Excelentes competências de liderança, comunicação e trabalho em equipa;
• Conhecimentos sólidos de gestão e padrões internacionais de hotelaria;
• Conhecimentos de sistemas informáticos na ótica do utilizador;
• Conhecimentos das normas de HACCP;
• Experiência em gestão de stocks, controlo de custos e gestão orçamental;
• Fluência em inglês, requisito obrigatório;
• Capacidade de gestão por objetivos;
• Capacidade para trabalhar sob pressão;
• Disponibilidade para permanecer embarcado/a no rio Douro durante a época de cruzeiros.

Será valorizado:

• Conhecimentos de francês;
• Conhecimentos de alemão;
• Experiência em operações hoteleiras a bordo de navios de cruzeiro;
• Experiência na gestão de equipas multiculturais;
• Experiência em auditorias de qualidade e segurança alimentar.

Oferta:

• Integração numa empresa de referência no setor dos cruzeiros fluviais;
• Contacto profissional com passageiros de diferentes nacionalidades;
• Desempenho de uma função de liderança num ambiente hoteleiro a bordo;
• Oportunidades de desenvolvimento e progressão de carreira com base no desempenho;
• Formação em padrões de serviço de excelência;
• Participação numa operação turística de referência no rio Douro.

A RHmais está a recrutar um/a Técnico/a Financeiro/a para integrar a área de Retalho de uma empresa do setor das telecomunicações e multimédia, no Porto. A posição é a tempo inteiro, em regime híbrido, com horário das 09h00 às 18h00.

O/A profissional será responsável pela análise de informação financeira, utilização do SAP, acompanhamento de orçamentos e forecasts e desenvolvimento de modelos avançados em Excel, contribuindo para a melhoria dos processos e para a tomada de decisões estratégicas.

Responsabilidades:

• Analisar e interpretar dados financeiros para apoiar decisões estratégicas;
• Utilizar o SAP para executar transações financeiras e consultar faturas e pagamentos;
• Colaborar com diferentes equipas na melhoria de processos e procedimentos financeiros;
• Analisar desvios financeiros e operacionais;
• Acompanhar e controlar os consumos de energia, água e papel;
• Participar na elaboração e acompanhamento de orçamentos;
• Apoiar a preparação e monitorização de forecasts;
• Desenvolver e manter modelos financeiros avançados em Excel;
• Preparar informação financeira rigorosa e relevante para a gestão;
• Contribuir para a otimização dos processos de controlo e reporting.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade ou formação técnico-profissional na área financeira;
• Conhecimentos sólidos de Excel, incluindo fórmulas avançadas, tabelas dinâmicas e macros;
• Experiência comprovada com SAP em contexto financeiro;
• Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Boas competências de comunicação oral e escrita;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e em equipa;
• Boa capacidade de organização e gestão de prioridades.

Será valorizado:

• Formação superior em Finanças, Contabilidade ou área relacionada;
• Experiência anterior em funções semelhantes;
• Experiência na elaboração de orçamentos, forecasts e análise de desvios;
• Conhecimentos de controlo financeiro aplicado ao setor do retalho.

Oferta:

• Salário base;
• Subsídio de alimentação;
• Prémio;
• Plano de saúde;
• Horário das 09h00 às 18h00;
• Regime de trabalho híbrido;
• Trabalho a tempo inteiro.

Diversidade e inclusão:

A RHmais promove a igualdade de oportunidades e de tratamento, independentemente do sexo, idade, religião ou crença, diferentes capacidades, orientação sexual, ideologia política, raça ou origem étnica.

Candidatura:

As candidaturas serão tratadas com confidencialidade. A submissão da candidatura implica a autorização para o tratamento dos dados pessoais pela RHmais.

A Mr. Blue está a recrutar um/a Vendedor/a de Loja para integrar presencialmente e a tempo inteiro a equipa da loja no MAR Shopping Matosinhos.

O/A profissional será responsável por representar a marca, acompanhar os clientes durante o processo de compra e proporcionar uma experiência de atendimento diferenciada, contribuindo para a sua satisfação e fidelização.

Responsabilidades:

• Receber e atender os clientes com simpatia e profissionalismo;
• Aconselhar os clientes na escolha dos produtos;
• Proporcionar uma experiência de compra alinhada com a imagem da marca;
• Promover os produtos e contribuir para o cumprimento dos objetivos de vendas;
• Desenvolver relações de proximidade e confiança com os clientes;
• Contribuir para a fidelização dos clientes à Mr. Blue;
• Representar a marca de forma cuidada e responsável;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa de loja.

Perfil pretendido:

• Gosto pela moda e pelo contacto com o público;
• Forte orientação para as vendas e para o cliente;
• Carisma e boa capacidade de comunicação;
• Sentido de responsabilidade;
• Atitude profissional e dinâmica;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente e a tempo inteiro.

Oferta:

• Trabalho presencial a tempo inteiro;
• Integração numa marca de moda masculina presente nos mercados português e espanhol;
• Ambiente de trabalho dinâmico e profissional;
• Integração num grupo empresarial com mais de 20 anos de experiência no setor do retalho.

Candidatura:

As candidaturas serão tratadas com confidencialidade, sendo consideradas as que correspondam ao perfil pretendido.

Está a ser recrutado um/a Líder Técnico / Arquiteto de Software para construir, desde a fase inicial, um sistema de gestão de propriedades orientado por inteligência artificial para o mercado português de alojamento local. A função será desenvolvida em regime híbrido, entre o Porto e trabalho a partir de casa, e terá um papel central na definição da arquitetura, das fundações técnicas e das práticas de desenvolvimento do produto.

O projeto parte de uma visão de negócio já definida, de conhecimento direto do setor e de uma operação real de alojamento local que servirá como ambiente de teste. O objetivo é criar um PMS concebido desde a origem em torno de agentes de IA, e não apenas acrescentar funcionalidades de inteligência artificial a uma solução tradicional.

Principais responsabilidades

• Desenhar a arquitetura técnica do produto a partir dos requisitos e objetivos de negócio definidos;
• Construir as fundações da plataforma e estabelecer padrões sólidos de desenvolvimento;
• Selecionar tecnologias, abordagens arquiteturais e modelos de integração adequados ao crescimento do produto;
• Garantir a qualidade, segurança, escalabilidade e capacidade de manutenção da solução;
• Dirigir fluxos de desenvolvimento acelerados por ferramentas de inteligência artificial;
• Utilizar ferramentas como Claude Code, agentes de desenvolvimento ou soluções equivalentes de forma criteriosa;
• Avaliar alternativas técnicas e fundamentar as decisões tomadas;
• Colaborar de forma próxima com a direção do projeto;
• Definir a integração com channel managers, plataformas de pricing, serviços de pagamento e outros sistemas externos;
• Contribuir para a evolução técnica e estratégica do produto a longo prazo.

Perfil procurado

• Experiência sólida em arquitetura de software e no desenvolvimento de produtos a partir de raiz;
• Capacidade para definir uma base técnica robusta, em vez de apenas implementar componentes isolados;
• Experiência prática com ferramentas e ambientes de desenvolvimento assistidos por inteligência artificial;
• Conhecimentos de Claude Code, agentes de desenvolvimento ou soluções equivalentes;
• Capacidade para avaliar diferentes alternativas e explicar decisões técnicas com clareza;
• Rigor, autonomia e elevado sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de colaboração com equipas de produto e responsáveis de negócio;
• Interesse em assumir um papel técnico central e acompanhar o projeto a longo prazo.

Tecnologias valorizadas

• NestJS;
• Next.js;
• PostgreSQL;
• Redis;
• Integração com APIs e serviços externos;
• Sistemas de channel management, pricing e pagamentos;
• Arquiteturas orientadas para agentes e fluxos de desenvolvimento AI-first.

A familiaridade com estas tecnologias será valorizada, embora a capacidade de tomar boas decisões arquiteturais e de dirigir processos de desenvolvimento apoiados por IA tenha maior importância do que o domínio de toda a stack indicada.

O que o projeto oferece

• Remuneração base suportada por uma estrutura de financiamento;
• Possibilidade de participação no sucesso do projeto através de um pacote de equity ou modelo de participação a definir;
• Papel técnico central na criação de um produto desde a fase inicial;
• Autonomia e influência direta sobre a arquitetura e a direção tecnológica;
• Participação num projeto orientado para um problema real do mercado de alojamento local;
• Possibilidade de envolvimento e crescimento a longo prazo.

Condições

• Regime de trabalho híbrido, entre o Porto e trabalho a partir de casa;
• Remuneração e participação no projeto definidas de acordo com o perfil e o nível de envolvimento;
• Integração na fase de construção inicial do produto.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão enviar o currículo ou perfil profissional por email.

A candidatura deverá incluir também um breve parágrafo sobre uma decisão de arquitetura considerada relevante, explicando o que foi decidido, as alternativas analisadas e os motivos que sustentaram a escolha.