Empregos em Porto

A MC está a recrutar um/a Business Analyst para a Maia, para integrar a equipa de Logística. A função terá como foco a análise de dados, melhoria contínua e desenvolvimento de iniciativas que contribuam para aumentar a eficiência da cadeia de abastecimento e apoiar a tomada de decisão.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação superior, preferencialmente em Gestão ou Engenharia e Gestão Industrial, e com pelo menos 3 anos de experiência profissional relevante.

Principais responsabilidades

• Desenvolver processos e acompanhar iniciativas destinadas a melhorar a eficiência da cadeia de abastecimento;
• Identificar oportunidades de melhoria a partir da compreensão das necessidades do negócio;
• Transformar dados em insights claros e acionáveis para apoiar a tomada de decisão;
• Construir e acompanhar indicadores de desempenho alinhados com os objetivos do negócio;
• Explorar e tratar dados, garantindo a qualidade e consistência da informação;
• Trabalhar em proximidade com diferentes stakeholders, compreendendo as suas necessidades e desafios;
• Promover e implementar metodologias e ferramentas de melhoria contínua;
• Contribuir para a evolução dos processos e procedimentos da área de Logística.

Perfil procurado

• Formação superior, preferencialmente em Gestão ou Engenharia e Gestão Industrial;
• Mínimo de 3 anos de experiência profissional relevante para a função;
• Domínio de Excel;
• Domínio da língua inglesa;
• Conhecimentos de cadeia de abastecimento e retalho, valorizados;
• Conhecimentos de SQL e/ou Python, valorizados;
• Conhecimentos de metodologias e ferramentas de qualidade Lean/Kaizen;
• Experiência ou conhecimentos em projetos de melhoria contínua;
• Capacidade analítica e orientação para a resolução de problemas.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Vacina contra a gripe, de adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Sobre a MC

A MC integra diferentes negócios e marcas nas áreas do retalho e serviços, apostando na inovação, na eficiência das suas operações e no desenvolvimento das suas equipas.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no email utilizado no registo, um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

## Descrição da empresa

**Porque tu fazes a diferença**

Na Primark gostamos de fazer as coisas à nossa maneira e assim continuamos a crescer e abrir novas lojas em todo o mundo. Oferecemos aos nossos clientes moda atual a preços acessíveis e fazemo-lo com paixão, proximidade e compromisso. Se te identificas com estes princípios, junta-te à Primark como Store Manager.

Porque tens o talento para liderar equipas e maximizar resultados, esta é a tua oportunidade de ter um impacto real como Store Manager.

## Descrição do emprego

**Porque tu és importante**

As pessoas estão no centro de tudo o que fazemos, por isso, é essencial que te proporcionemos o ambiente adequado para que dês o melhor de ti. Por isso oferecemos-te uma série de benefícios que te colocam em primeiro lugar:

• Oportunidades de desenvolvimento profissional a nível nacional e internacional numa empresa em contínua expansão.

• Os nossos horários são de 5 dias por semana com turnos contínuos.

• Formação contínua em diversas áreas.

• Possibilidade de apoio a novas aberturas em diferentes localizações.

• Desconto de colaborador/a para adquirir produtos das nossas fabulosas coleções.

## Qualificações

**Quais serão as tuas responsabilidades?**

Como Store Manager, melhorarás o desempenho comercial e maximizarás as vendas através de uma excelente experiência de compra e um ambiente atrativo na loja. Analisarás o mercado local para planear estrategicamente e gerirás o stock e a planificação de recursos para satisfazer as expectativas dos clientes.

Formarás e assegurarás que as equipas da loja estejam comprometidas e alcancem um alto desempenho. Identificarás e desenvolverás talento a todos os níveis, fomentando uma cultura de aprendizagem e celebração de sucessos. Manterás uma comunicação constante e eficaz com as equipas, o/a Area Manager e os Escritórios Regionais, utilizando ferramentas como as avaliações de desempenho e as sondagens de clima.

Em termos de operações e controlo de custos, assegurarás o cumprimento de todas as políticas e procedimentos, criando uma cultura de trabalho seguro e protegendo pessoas, bens e instalações. Gerirás os custos controláveis e procurarás oportunidades de poupança, promovendo as iniciativas éticas e ambientais do programa Primark Cares para garantir um ambiente positivo e seguro.

Fundamentalmente, definirás a visão e direção da loja, atuando como exemplo a seguir e fomentando melhorias contínuas para alcançar os objetivos estratégicos.

## Informação adicional

**Como gostaríamos que fosses?**

Procuramos alguém com fortes competências de liderança e uma alta capacidade de gestão de pessoas. Deverás ser especialista em construir e manter relações profissionais com os/as teus/tuas colegas e equipas, apoiando as nossas iniciativas de vendas com uma comunicação de qualidade e uma clara visão comercial.

Uma sólida formação em gestão de lojas será essencial, e valorizaremos a experiência em comércio e distribuição de grande volume. A tua capacidade para gerir a mudança, formar os outros e alcançar um alto desempenho garantirá o teu sucesso neste cargo.

Procuramos um líder proativo com grande capacidade de tomar decisões informadas e de trabalhar sob pressão, antecipando riscos. Deves ser uma pessoa com iniciativa que fomente o otimismo, a resiliência e a adaptabilidade às mudanças, estabelecendo objetivos ambiciosos e impulsionando o desenvolvimento. Valorizamos uma grande capacidade de planificação e organização, bem como a capacidade de trabalhar dentro dos prazos acordados, numa empresa de grande dimensão e com um ritmo de trabalho rápido.

Sendo uma empresa em plena expansão, as nossas necessidades estão distribuídas por todo o país e procuramos que as nossas equipas conheçam uma variedade de unidades de negócio com o objetivo de potenciar a sua progressão profissional, por isso será um requisito indispensável que tenhas disponibilidade geográfica.

Se te juntares à Primark como Store Manager, valorizaremos positivamente que tenhas completado os teus estudos universitários em ADE, Marketing e Investigação de Mercados, Comércio e Marketing, MBA (ou similar).

Será importante ter um bom nível de inglês e também valorizaremos outros idiomas que conheças, incluindo a língua gestual. Não te esqueças de nos informar, pois isso ajudará a oferecer um ótimo serviço.

**Apresenta a tua candidatura hoje mesmo para te juntares à nossa equipa!**

A Primark promove a igualdade de oportunidades no emprego.

Colleagues internos/as devem enviar a sua candidatura até 16/08/2026

Tal como a nossa moda, a nossa cultura adapta-se a cada individuo. Esforçamo-nos em criar um lugar de trabalho inclusivo onde as pessoas possam ser elas mesmas, aceder a oportunidades e crescerem juntas.

O Continente Bom Dia está a recrutar um/a Operador/a de Loja para a zona da Mota Pinto, no Porto, para integrar a equipa de uma nova loja. A função pode envolver diferentes áreas, nomeadamente caixas, reposição e secções de frescos, sendo necessária disponibilidade para horários rotativos e fins de semana.

A oportunidade destina-se a candidatos com gosto pelo contacto com o público, espírito de equipa e interesse pelo setor do retalho alimentar.

Principais responsabilidades

• Atender os clientes de forma próxima, cordial e eficiente;
• Operar caixas e apoiar os clientes durante o processo de pagamento;
• Esclarecer dúvidas e contribuir para a resolução de situações no atendimento;
• Efetuar a reposição de produtos e assegurar a organização das prateleiras;
• Garantir o correto abastecimento e apresentação dos produtos em loja;
• Apoiar as diferentes áreas de frescos, incluindo talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria;
• Contribuir para a organização e o bom funcionamento diário da loja;
• Trabalhar em colaboração com os restantes elementos da equipa.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao público e pelo setor do retalho alimentar;
• Forte orientação para o cliente;
• Espírito de equipa e sentido de compromisso;
• Capacidade de adaptação a diferentes tarefas e áreas da loja;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe, de adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Integração numa equipa dinâmica e num ambiente de trabalho colaborativo.

Sobre o Continente Bom Dia

O Continente Bom Dia é a marca de supermercados de proximidade da MC, com um conceito orientado para a qualidade dos produtos, conveniência e excelência no atendimento ao cliente.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no email utilizado no registo, um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

O Continente Bom Dia está a recrutar um/a Operador/a de Loja para a Asprela, no Porto, para integrar a equipa de uma nova loja. A função pode envolver diferentes áreas, nomeadamente caixas, reposição e secções de frescos, sendo necessária disponibilidade para horários rotativos e fins de semana.

A oportunidade destina-se a candidatos com gosto pelo contacto com o público, espírito de equipa e interesse pelo setor do retalho alimentar.

Principais responsabilidades

• Atender os clientes de forma próxima, cordial e eficiente;
• Operar caixas e apoiar os clientes durante o processo de pagamento;
• Esclarecer dúvidas e contribuir para a resolução de situações no atendimento;
• Efetuar a reposição de produtos e assegurar a organização das prateleiras;
• Garantir o correto abastecimento e apresentação dos produtos em loja;
• Apoiar as diferentes áreas de frescos, incluindo talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria;
• Contribuir para a organização e o bom funcionamento diário da loja;
• Trabalhar em colaboração com os restantes elementos da equipa.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao público e pelo setor do retalho alimentar;
• Forte orientação para o cliente;
• Espírito de equipa e sentido de compromisso;
• Capacidade de adaptação a diferentes tarefas e áreas da loja;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe, de adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Integração numa equipa dinâmica e num ambiente de trabalho colaborativo.

Sobre o Continente Bom Dia

O Continente Bom Dia é a marca de supermercados de proximidade da MC, com um conceito orientado para a qualidade dos produtos, conveniência e excelência no atendimento ao cliente.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no email utilizado no registo, um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

A Wells está a recrutar um/a Vendedor/a de Saúde/Ótica para o Vila do Conde Outlet, em regime de part-time de 16 horas semanais. A função envolve atendimento ao cliente, aconselhamento na escolha das soluções mais adequadas e apoio às diferentes tarefas de loja.

Não é necessária experiência especializada na área, uma vez que a Wells assegura formação. Procura-se alguém com o 12.º ano completo, gosto pelo contacto com o público e disponibilidade para horários diversificados, incluindo fins de semana.

Principais responsabilidades

• Prestar um atendimento próximo, empático e orientado para as necessidades dos clientes;
• Identificar oportunidades e apresentar as soluções de saúde e ótica mais adequadas;
• Comunicar de forma clara e acessível as diferentes opções disponíveis;
• Garantir uma experiência de compra positiva e um serviço de qualidade;
• Apoiar a organização dos produtos e as restantes tarefas necessárias ao funcionamento da loja;
• Gerir as tarefas diárias com organização e atenção ao detalhe;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa;
• Apoiar outras lojas da região ou eventos especiais quando necessário.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Gosto pelo atendimento ao público;
• Orientação para o cliente e para objetivos;
• Boa capacidade de comunicação e escuta;
• Organização e atenção ao detalhe;
• Espírito de equipa e atitude positiva;
• Disponibilidade para trabalhar em horários diversificados, incluindo fins de semana;
• Disponibilidade para deslocações na região, valorizada;
• Carta de condução, valorizada mas não obrigatória.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá;
• Formação inicial e acompanhamento para o desempenho da função;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e oportunidades de progressão de carreira;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding, plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe, de adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Integração num ambiente de trabalho colaborativo e numa equipa dinâmica.

Sobre a Wells

A Wells integra a MC e desenvolve a sua atividade nas áreas da saúde, bem-estar, beleza e ótica. A marca aposta num atendimento próximo e personalizado, procurando encontrar soluções adequadas às necessidades de cada cliente.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no email utilizado no registo, um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

A MC Digital está a recrutar um/a Senior Software Engineer para a Maia, para integrar a equipa de Insights & Strategy da área de Data, AI & Analytics CoE. A função terá um papel técnico central na ligação entre a camada semântica, AI Agents e Data Engineering, contribuindo para o desenvolvimento de soluções de dados e inteligência artificial utilizadas na transformação digital da MC.

A oportunidade destina-se a profissionais com 5 ou mais anos de experiência em desenvolvimento de software em produção, conhecimentos sólidos de arquitetura de sistemas e experiência em ambientes cloud, aplicações containerizadas e soluções de grande escala.

Principais responsabilidades

• Atuar como interlocutor técnico entre a camada semântica, AI Agents e Data Engineering, assegurando o alinhamento com os requisitos de negócio;
• Definir e validar modelos semânticos, garantindo a qualidade e disponibilidade das métricas utilizadas para análise e por agentes de inteligência artificial;
• Desenhar, manter e evoluir a integração entre a camada semântica e AI Agents;
• Garantir um acesso consistente, controlado e contextualizado à informação;
• Identificar lacunas na camada semântica, incluindo métricas em falta, granularidade inadequada ou problemas de linhagem de dados;
• Articular necessidades com as equipas de Data Engineering e definir critérios de aceitação orientados ao produto;
• Traduzir resultados de análises causais em informação acionável, em colaboração com Decision Scientists;
• Contribuir para decisões estratégicas no ecossistema Vision One;
• Promover uma cultura analítica baseada em evidência causal;
• Liderar tecnicamente a equipa através de mentoring, code reviews e definição de standards de engenharia;
• Participar em decisões de arquitetura e evolução tecnológica;
• Colaborar com Analytics Engineers, Data Engineers e Product Managers;
• Representar a equipa em fóruns técnicos internos e externos.

Perfil procurado

• Formação superior em Engenharia Informática, Computação, Engenharia Industrial, Matemática ou área semelhante;
• 5 ou mais anos de experiência em desenvolvimento de software em ambientes de produção;
• Experiência com sistemas de grande escala e elevada disponibilidade;
• Conhecimentos sólidos de arquitetura de software, incluindo microserviços, APIs, sistemas event-driven e padrões de integração;
• Experiência com ambientes cloud, sendo Google Cloud Platform valorizado;
• Conhecimentos de CI/CD e operação de infraestrutura containerizada;
• Experiência com aplicações em containers e Kubernetes, incluindo deployment, scaling e troubleshooting;
• Perfil full stack com forte domínio de backend e capacidade para trabalhar end-to-end;
• Capacidade para traduzir requisitos funcionais em soluções técnicas;
• Boa capacidade de comunicação e participação ativa em processos de refinamento e tomada de decisão;
• Proatividade, pensamento crítico e curiosidade;
• Competências e interesse na área da inteligência artificial;
• Experiência com arquiteturas de Agentic AI, LangGraph, LangChain ou sistemas baseados em LLM em produção, valorizada.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de mobilidade interna e oportunidades de progressão de carreira;
• Vacina contra a gripe, de adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Integração num ambiente de trabalho colaborativo e numa equipa dinâmica.

Sobre a MC Digital

A MC Digital é a área de Tecnologias de Informação da MC e trabalha no desenvolvimento de soluções tecnológicas aplicadas ao setor do retalho. A equipa aposta particularmente em dados, analytics e inteligência artificial para acelerar a transformação digital dos negócios e melhorar a experiência dos clientes.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no email utilizado no registo, um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

O Continente Bom Dia está a recrutar um/a Operador/a de Loja para Massarelos, no Porto, para integrar a equipa de uma nova loja. A função pode envolver diferentes áreas, nomeadamente caixas, reposição e secções de frescos, sendo necessária disponibilidade para horários rotativos e fins de semana.

A oportunidade destina-se a candidatos com gosto pelo contacto com o público, espírito de equipa e interesse pelo setor do retalho alimentar.

Principais responsabilidades

• Atender os clientes de forma próxima, cordial e eficiente;
• Operar caixas e apoiar os clientes durante o processo de pagamento;
• Esclarecer dúvidas e contribuir para a resolução de situações no atendimento;
• Efetuar a reposição de produtos e assegurar a organização das prateleiras;
• Garantir o correto abastecimento e apresentação dos produtos em loja;
• Apoiar as diferentes áreas de frescos, incluindo talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria;
• Contribuir para a organização e o bom funcionamento diário da loja;
• Trabalhar em colaboração com os restantes elementos da equipa.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao público e pelo setor do retalho alimentar;
• Forte orientação para o cliente;
• Espírito de equipa e sentido de compromisso;
• Capacidade de adaptação a diferentes tarefas e áreas da loja;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe, de adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Integração numa equipa dinâmica e num ambiente de trabalho colaborativo.

Sobre o Continente Bom Dia

O Continente Bom Dia é a marca de supermercados de proximidade da MC, com um conceito orientado para a qualidade dos produtos, conveniência e excelência no atendimento ao cliente.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no email utilizado no registo, um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

O Continente Modelo está a recrutar um/a Operador/a de Loja para Marco de Canaveses. A função pode envolver diferentes áreas da loja, nomeadamente caixas, reposição e secções de frescos, e exige disponibilidade para horários rotativos e fins de semana.

A oportunidade destina-se a candidatos com gosto pelo atendimento ao público, espírito de equipa e interesse pelo setor do retalho alimentar.

Principais responsabilidades

• Atender os clientes de forma próxima, cordial e eficiente;
• Operar caixas e apoiar os clientes durante o processo de pagamento;
• Esclarecer dúvidas e contribuir para a resolução de situações no atendimento;
• Efetuar a reposição de produtos e assegurar a organização das prateleiras;
• Garantir o correto abastecimento e apresentação dos produtos em loja;
• Apoiar as diferentes áreas de frescos, incluindo talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria;
• Contribuir para a organização e o bom funcionamento diário da loja;
• Trabalhar em colaboração com os restantes elementos da equipa.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao público e pelo setor do retalho alimentar;
• Forte orientação para o cliente;
• Espírito de equipa e sentido de compromisso;
• Capacidade de adaptação a diferentes tarefas e áreas da loja;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe, de adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Dias off extra.

Sobre o Continente Modelo

O Continente Modelo integra a MC e conta com mais de 130 lojas em Portugal. A marca atua no setor do retalho alimentar, apostando na inovação, dinamismo e num serviço orientado para as necessidades dos clientes.