Empregos em Porto

A Rádio Popular procura um/a estagiário/a para a função de CRM & Marketing Automation Junior, integrado/a no Departamento de Marketing, em Arcozelo, Vila Nova de Gaia. Trata-se de um estágio curricular, presencial e a tempo inteiro, direcionado para estudantes de Marketing, Gestão ou área similar que pretendam desenvolver competências em CRM, fidelização, automação de marketing e análise de dados.

Responsabilidades:

• Apoiar a implementação de campanhas de CRM e Marketing Automation;
• Acompanhar os resultados das campanhas e contribuir para a respetiva otimização;
• Colaborar na preparação e execução de ações de comunicação dirigidas aos clientes;
• Apoiar a análise de resultados;
• Identificar oportunidades de melhoria com base nos dados e desempenho das campanhas.

Requisitos:

• Formação em curso na área de Marketing, Gestão ou área similar;
• Interesse por marketing digital, análise de dados e comportamento do consumidor;
• Capacidade de organização;
• Espírito analítico;
• Vontade de aprender e desenvolver novas competências.

Será valorizado:

• Excelentes conhecimentos de inglês, falado e escrito.

Oferta:

• Estágio curricular em regime presencial e a tempo inteiro;
• Contacto com ferramentas de automação de marketing;
• Experiência prática no acompanhamento de campanhas de CRM;
• Desenvolvimento de competências em análise de dados, fidelização e comunicação personalizada com clientes.

A Rádio Popular procura um/a estagiário/a para a função de Digital Marketing Designer – CRM & Loyalty, integrado/a no Departamento de Marketing, em Arcozelo, Vila Nova de Gaia. Trata-se de um estágio curricular, presencial e a tempo inteiro, direcionado para estudantes de Design de Comunicação ou área equivalente que pretendam desenvolver competências em design digital e comunicação com clientes.

Responsabilidades:

• Desenvolver peças gráficas para campanhas de comunicação digital;
• Adaptar conteúdos visuais aos diferentes formatos e necessidades das campanhas;
• Implementar materiais gráficos na plataforma Emarsys;
• Colaborar com a equipa de Marketing na criação de comunicações dirigidas aos clientes;
• Apoiar iniciativas de comunicação orientadas para CRM e fidelização.

Requisitos:

• Formação em curso na área de Design de Comunicação ou área equivalente;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Criatividade e sentido estético;
• Atenção ao detalhe;
• Vontade de aprender, experimentar e desenvolver novas competências na área do design digital.

Oferta:

• Estágio curricular em regime presencial e a tempo inteiro;
• Desenvolvimento de competências em design digital;
• Contacto com ferramentas de CRM, incluindo Emarsys;
• Experiência prática na criação de comunicação visual orientada para clientes e fidelização.

A Afaplan procura um/a Técnico/a Administrativo/a para reforçar a equipa nos escritórios de Vila Nova de Gaia, numa posição full-time, com contrato a termo certo e regime híbrido. A função envolve apoio administrativo, organização documental, tratamento de dados e articulação com diferentes departamentos da empresa.

Responsabilidades:

• Executar diversas tarefas administrativas com rigor e polivalência;
• Assegurar a organização, arquivo e controlo de documentação;
• Registar, atualizar e tratar dados nos sistemas informáticos internos;
• Colaborar com os diferentes departamentos, garantindo o fluxo de informação necessário ao desenvolvimento da atividade.

Requisitos:

• Dinamismo, organização e forte sentido de responsabilidade;
• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Boas competências de comunicação;
• Espírito de equipa;
• Orientação para resultados;
• Vontade de aprender e contribuir para o crescimento da empresa.

Oferta:

• Integração numa empresa de referência nacional nas áreas de engenharia e consultoria;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Ambiente de trabalho colaborativo e motivador.

O Continente Modelo está a recrutar Operadores/as de Loja para integrar a sua equipa na Trofa, distrito do Porto, com disponibilidade para trabalhar em horários rotativos, incluindo fins de semana.

Integrado na MC, o Continente Modelo é uma marca de supermercados de grande dimensão, com mais de 130 lojas em Portugal, que aposta na inovação, no dinamismo e na qualidade do atendimento ao cliente.

Esta oportunidade destina-se a pessoas com gosto pelo contacto com o público, interesse pelo retalho alimentar e espírito de equipa. As funções abrangem diferentes áreas do supermercado, nomeadamente caixas, reposição e secções de produtos frescos, contribuindo para o bom funcionamento da loja e para a satisfação dos clientes.

Responsabilidades:

• Colaborar nas diferentes áreas do supermercado, incluindo caixas, reposição e secções de frescos;
• Assegurar o atendimento em caixa, proporcionando uma experiência de compra positiva aos clientes;
• Responder a dúvidas e prestar apoio aos clientes com simpatia, empatia e eficiência;
• Identificar as necessidades dos clientes e contribuir para a resolução de eventuais problemas;
• Garantir a reposição dos produtos nas prateleiras, assegurando a sua disponibilidade e correta apresentação;
• Manter os espaços de venda devidamente abastecidos e organizados;
• Desempenhar funções nas secções de frescos, nomeadamente talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria;
• Apoiar na preparação, seleção e apresentação dos produtos frescos, de acordo com as necessidades de cada secção;
• Prestar um atendimento cuidado e de qualidade nas diferentes áreas da loja;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa para assegurar o bom funcionamento diário do supermercado.

Requisitos:

• Gosto pelo atendimento ao público e contacto direto com os clientes;
• Orientação para a satisfação do cliente e qualidade do serviço prestado;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana;
• Espírito de equipa e capacidade de colaboração;
• Sentido de responsabilidade e compromisso;
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Disponibilidade para apoiar os colegas nas diferentes tarefas da loja.

Oferta:

• Integração numa empresa de referência no setor do retalho alimentar, pertencente à MC;
• Ambiente de trabalho colaborativo, com incentivo à partilha de ideias e ao trabalho em equipa;
• Integração numa equipa dinâmica e unida, que promove o crescimento pessoal e profissional;
• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar, com condições vantajosas;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias para filhos de colaboradores durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento para o bebé que está a chegar;
• Vacina contra a gripe, incluindo a sua aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Dias de descanso adicionais através da iniciativa Dias Off Extra.

O Continente Modelo está a recrutar Operadores/as de Loja para integrar a sua equipa em Fânzeres, no concelho de Gondomar, distrito do Porto, com disponibilidade para trabalhar em horários rotativos, incluindo fins de semana.

Integrado na MC, o Continente Modelo é uma marca de supermercados de grande dimensão, com mais de 130 lojas em Portugal, que aposta na inovação, no dinamismo e na qualidade do atendimento ao cliente.

Esta oportunidade destina-se a pessoas com gosto pelo contacto com o público, interesse pelo retalho alimentar e espírito de equipa. As funções abrangem diferentes áreas do supermercado, nomeadamente caixas, reposição e secções de produtos frescos, contribuindo para o bom funcionamento da loja e para a satisfação dos clientes.

Responsabilidades:

• Colaborar nas diferentes áreas do supermercado, incluindo caixas, reposição e secções de frescos;
• Assegurar o atendimento em caixa, proporcionando uma experiência de compra positiva aos clientes;
• Responder a dúvidas e prestar apoio aos clientes com simpatia, empatia e eficiência;
• Identificar as necessidades dos clientes e contribuir para a resolução de eventuais problemas;
• Garantir a reposição dos produtos nas prateleiras, assegurando a sua disponibilidade e correta apresentação;
• Manter os espaços de venda devidamente abastecidos e organizados;
• Desempenhar funções nas secções de frescos, nomeadamente talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria;
• Apoiar na preparação, seleção e apresentação dos produtos frescos, de acordo com as necessidades de cada secção;
• Prestar um atendimento cuidado e de qualidade nas diferentes áreas da loja;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa para assegurar o bom funcionamento diário do supermercado.

Requisitos:

• Gosto pelo atendimento ao público e contacto direto com os clientes;
• Orientação para a satisfação do cliente e qualidade do serviço prestado;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana;
• Espírito de equipa e capacidade de colaboração;
• Sentido de responsabilidade e compromisso;
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Disponibilidade para apoiar os colegas nas diferentes tarefas da loja.

Oferta:

• Integração numa empresa de referência no setor do retalho alimentar, pertencente à MC;
• Ambiente de trabalho colaborativo, com incentivo à partilha de ideias e ao trabalho em equipa;
• Integração numa equipa dinâmica e unida, que promove o crescimento pessoal e profissional;
• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar, com condições vantajosas;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias para filhos de colaboradores durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento para o bebé que está a chegar;
• Vacina contra a gripe, incluindo a sua aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Dias de descanso adicionais através da iniciativa Dias Off Extra.

A MC Digital está a recrutar um/a Expert Tech Lead para integrar a equipa de Corporate Tech, na Maia, distrito do Porto. A empresa procura um profissional com experiência sólida em desenvolvimento de software, liderança técnica e arquitetura de sistemas, capaz de contribuir para a transformação tecnológica da organização.

A MC Digital é a área de Tecnologias de Informação da MC, responsável pelo desenvolvimento de soluções tecnológicas que apoiam a evolução do negócio e dos produtos digitais. A equipa aposta na modernização das arquiteturas, na adoção de boas práticas de engenharia e na utilização de Inteligência Artificial para acelerar a transformação digital do setor do retalho.

Esta oportunidade destina-se a profissionais com aproximadamente 10 anos de experiência em desenvolvimento de software, conhecimentos aprofundados de tecnologias como Java, .NET, React.js, Kubernetes e arquiteturas de microserviços, bem como capacidade para orientar decisões técnicas, apoiar equipas de produto e assegurar o desenvolvimento de soluções escaláveis e sustentáveis.

Responsabilidades:

• Assumir a liderança técnica de iniciativas e projetos de desenvolvimento de software, garantindo o alinhamento com a estratégia tecnológica da MC Digital;
• Assegurar que as soluções desenvolvidas suportam a transformação tecnológica e a evolução dos produtos digitais da organização;
• Apoiar a execução das iniciativas de transformação tecnológica, contribuindo com uma visão técnica abrangente e capacidade para simplificar sistemas e processos complexos;
• Definir e promover boas práticas de engenharia de software, incentivando a adoção de novas abordagens e tecnologias;
• Acompanhar as equipas de produto na definição, desenvolvimento e implementação de soluções tecnológicas;
• Prestar orientação técnica às equipas, apoiando a resolução de problemas complexos e a tomada de decisões críticas;
• Garantir o alinhamento entre as decisões de arquitetura, os requisitos funcionais, os objetivos de negócio e a visão dos produtos;
• Atuar como ponto de ligação entre as áreas de tecnologia, produto e negócio, facilitando a comunicação e a definição de prioridades;
• Colaborar diretamente com fornecedores tecnológicos no levantamento, discussão e validação de requisitos técnicos;
• Avaliar soluções e plataformas tecnológicas, incluindo soluções SaaS, assegurando a sua adequação às necessidades da organização;
• Contribuir para o desenvolvimento das competências técnicas internas, apoiando as equipas na adoção de tecnologias modernas e arquiteturas mais robustas;
• Promover a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e das práticas de engenharia;
• Assegurar que as soluções tecnológicas são escaláveis, eficientes, robustas e sustentáveis a longo prazo;
• Participar num modelo de trabalho DevOps, incluindo responsabilidades de prevenção técnica em regime on-call.

Requisitos:

• Formação superior em Engenharia Informática, Informática de Gestão ou área equivalente;
• Experiência profissional sólida, de aproximadamente 10 anos, em desenvolvimento de software;
• Experiência em liderança técnica, definição de arquiteturas e orientação de equipas de desenvolvimento;
• Capacidade para desenhar e implementar soluções tecnológicas escaláveis, alinhadas com as necessidades do negócio;
• Domínio de linguagens de programação orientadas a objetos, nomeadamente Java e .NET;
• Capacidade para compreender e colaborar em projetos desenvolvidos com OutSystems;
• Experiência em desenvolvimento frontend com React.js;
• Conhecimentos sólidos de arquiteturas orientadas a eventos e baseadas em microserviços;
• Experiência prática com Kubernetes e sistemas de orquestração de aplicações;
• Conhecimentos de integração com sistemas de gestão de identidades, incluindo Microsoft Entra ID;
• Experiência com bases de dados PostgreSQL;
• Experiência na utilização de Git em ambientes de desenvolvimento colaborativo;
• Familiaridade com ambientes e serviços cloud;
• Conhecimentos de ferramentas de observabilidade e monitorização, como Grafana e Prometheus;
• Competências em Inteligência Artificial e capacidade para acompanhar a sua aplicação em soluções tecnológicas;
• Conhecimentos de práticas e metodologias DevOps;
• Disponibilidade para integrar um regime de prevenção técnica on-call;
• Capacidade de comunicação e relacionamento com stakeholders técnicos e de negócio;
• Experiência de colaboração com fornecedores e na gestão do alinhamento técnico;
• Autonomia, proatividade e capacidade de iniciativa;
• Capacidade de ouvir, integrar feedback e colaborar de forma construtiva com diferentes equipas;
• Elevado sentido de responsabilidade, rigor e orientação para a qualidade das soluções desenvolvidas.

Será valorizado:

• Experiência com plataformas cloud Google Cloud Platform (GCP) ou Microsoft Azure.

Oferta:

• Integração na equipa de Corporate Tech da MC Digital, a área tecnológica da MC;
• Participação em projetos de transformação tecnológica e evolução de produtos digitais;
• Oportunidade de assumir responsabilidades de liderança técnica e arquitetura de software;
• Envolvimento na adoção de tecnologias modernas, incluindo soluções baseadas em Inteligência Artificial;
• Contacto com diferentes equipas de tecnologia, produto e negócio, num contexto de desenvolvimento e inovação;
• Benefícios nas áreas de saúde e bem-estar;
• Programas de compensação e benefícios para colaboradores;
• Medidas de apoio à família e parentalidade;
• Oportunidades de desenvolvimento de carreira;
• Medidas de flexibilidade disponibilizadas pela empresa.

A Tiffosi está a recrutar um/a Team Leader (m/f) para integrar a sua equipa em Paços de Ferreira, no distrito do Porto, em regime full-time.

Integrada no Grupo VNC, um dos maiores grupos portugueses de retalho de moda, a Tiffosi é uma marca especializada em jeans e vestuário para adultos e adolescentes. O grupo, que também detém a marca Vilanova, conta com mais de 150 lojas em Portugal e no estrangeiro.

Esta oportunidade destina-se a profissionais com capacidade de liderança, orientação para resultados e gosto pelo setor da moda. A função envolve o apoio à gestão da loja, a coordenação e desenvolvimento da equipa, o acompanhamento dos indicadores comerciais e a garantia de um atendimento de qualidade aos clientes.

Responsabilidades:

• Apoiar a gestão operacional e comercial da loja, contribuindo para o cumprimento dos objetivos definidos;
• Garantir o cumprimento do modelo de atendimento da Tiffosi, promovendo um serviço próximo e personalizado;
• Sensibilizar a equipa para a importância da satisfação do cliente e da qualidade do atendimento;
• Utilizar ferramentas de análise de rentabilidade para apoiar a tomada de decisões comerciais;
• Acompanhar os resultados de vendas e os principais indicadores de desempenho (KPI);
• Identificar oportunidades de melhoria e implementar ações que contribuam para potenciar as vendas;
• Prestar apoio na gestão da imagem e apresentação da loja, garantindo o cumprimento dos padrões da marca;
• Colaborar na organização e coordenação da equipa, assegurando o bom funcionamento das operações diárias;
• Garantir o acolhimento, integração e formação dos novos colaboradores;
• Acompanhar e promover o desenvolvimento profissional dos elementos da equipa;
• Motivar e orientar os colaboradores para o cumprimento dos objetivos comerciais e para a melhoria contínua do serviço.

Requisitos:

• Capacidade de liderança, coordenação e gestão de equipas;
• Orientação para resultados e cumprimento de objetivos comerciais;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Espírito de equipa e capacidade de motivar colaboradores;
• Foco na satisfação do cliente e na qualidade do atendimento;
• Disponibilidade e flexibilidade de horários;
• Disponibilidade para trabalhar em regime full-time.

Será valorizado:

• 12.º ano de escolaridade completo ou licenciatura;
• Experiência profissional superior a um ano em funções semelhantes;
• Experiência na análise de vendas, indicadores de desempenho (KPI) e rentabilidade de loja;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador.

Oferta:

• Oportunidade de integrar a equipa da Tiffosi em Paços de Ferreira;
• Trabalho em regime full-time;
• Integração numa marca portuguesa de referência no setor do retalho de moda;
• Função com responsabilidades de liderança e apoio à gestão comercial da loja;
• Participação na coordenação, formação e desenvolvimento de equipas;
• Experiência profissional num grupo de retalho de moda com mais de 150 lojas em Portugal e no estrangeiro.

Candidatura:

Se tens experiência no retalho, capacidade de liderança e motivação para assumir responsabilidades na gestão de uma equipa, envia o teu currículo e candidata-te à oportunidade de Team Leader da Tiffosi em Paços de Ferreira.

A BAGGA está a recrutar um/a Operador/a de Cafetaria para integrar a sua equipa em Marco de Canaveses, no distrito do Porto.

Integrada na MC, a BAGGA é uma marca de cafetaria e restauração que disponibiliza uma oferta diversificada de produtos de pastelaria, padaria, cafetaria e refeições ligeiras, num ambiente moderno e acolhedor.

Esta oportunidade destina-se a pessoas com gosto pelo atendimento ao público e interesse pela área da restauração. A empresa procura profissionais com vontade de aprender, espírito de equipa e preocupação com a qualidade do serviço, contribuindo para uma experiência positiva dos clientes e para o bom funcionamento da cafetaria.

Responsabilidades:

• Assegurar o bom funcionamento diário da cafetaria, cumprindo os procedimentos operacionais definidos pela empresa;
• Colaborar nas tarefas de preparação e serviço dos produtos de cafetaria, pastelaria, padaria e refeições ligeiras;
• Prestar um atendimento próximo, simpático e de qualidade aos clientes;
• Identificar as necessidades dos clientes e prestar esclarecimentos sempre que necessário;
• Garantir o cumprimento dos padrões de qualidade no atendimento e serviço;
• Contribuir para uma experiência positiva e acolhedora, promovendo a satisfação e fidelização dos clientes;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa para assegurar uma operação eficiente.

Requisitos:

• Gosto pela área da restauração e cafetaria;
• Interesse pelo atendimento ao público e contacto direto com os clientes;
• Orientação para a satisfação do cliente e qualidade do serviço prestado;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de equipa e capacidade de colaboração;
• Vontade de aprender e desenvolver competências profissionais;
• Sentido de responsabilidade e compromisso com o bom funcionamento do estabelecimento.

Será valorizado:

• Experiência profissional anterior em restauração, cafetaria ou funções semelhantes;
• Conhecimentos de ferramentas Microsoft Office;
• Experiência na utilização do software de gestão Winrest;
• Formação técnico-profissional na área da restauração ou hotelaria.

Oferta:

• Integração numa marca de cafetaria e restauração pertencente à MC;
• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e oportunidades de progressão profissional;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar, com condições vantajosas;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias para filhos de colaboradores durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento para o bebé que está a chegar;
• Vacina contra a gripe, incluindo a sua aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência.