Empregos em Leiria

## Descrição do emprego

As tuas responsabilidades

Enquanto Operador/a de Loja na #teamlidl irás conhecer, melhor do que ninguém, todos os cantos da nossa Loja.

• **Reposição de mercadoria:** irás realizar a reposição de mercadoria (para garantir que os nossos clientes encontram os seus produtos favoritos);

• **Controlo de frescura:** irás garantir o controlo de frescura das nossas frutas e dos nossos legumes (este é um dos nossos segredos para ter esta secção sempre com a máxima frescura);

• **Caixa e atendimento ao cliente:** irás desempenhar funções de caixa, concluindo com sucesso a compra dos nossos clientes (onde irás muitas vezes perguntar “Tem a App Lidl Plus?”);

• **Apresentação e limpeza:** serás responsável por garantir a correta apresentação, organização e limpeza de Loja.

O teu perfil

Seres fã do Lidl é “meio caminho andado”! 🧐

**• Escolaridade:** 9º ano de escolaridade completo (mínimo);

**• Flexibilidade horária:** disponibilidade para trabalhar por turnos e aos fins-de-semana e feriados;

• **Simpatia:** orientação para o cliente e simpatia;

• **Polivalência e dinamismo**: cá entre nós, são dois dos fatores-chave para uma carreira de sucesso na #teamlidl.

Se chegaste a esta parte do anúncio é um ótimo sinal! Estamos a ficar interessados em conhecer-te!

Os teus benefícios

O melhor benefício de todos será a equipa com a qual irás trabalhar!

**💰 Progressão salarial:** para a carga horária de 40 horas semanais (full-time) de 1.000€ a 1.250€, em 3 anos;

**🍽️ Subsídio de Alimentação:** 9,60€ por dia de trabalho – que equivale até mais 220€ por mês pago em Cartão Refeição ou 10,20€ por dia de trabalho pago em Cartão Lidl Fã (uso exclusivo para Lojas Lidl);

**🏖️ 25 dias de Férias:** por ano, com a majoração dos dias de férias (ao não apresentares faltas injustificadas) terás 3 dias adicionais de férias para usufruíres (25 no total);

🎉 **Dia de Aniversário:** na #teamlidl terás direito ao Dia de Aniversário (ou outra data especial à tua escolha) livre e remunerado para celebrares em grande;

**🎁 Lidl Parcerias:** mais de 600 parcerias com condições vantajosas e exclusivas por fazeres parte da #teamlidl (Hóteis, Postos de Abastecimento, Equipamentos eletrónicos e muito mais)!

🤝 Programa de Referenciação: prémio de 350€ brutos por cada referência de candidatos bem-sucedida;

**🍎 Fruta fresca:** no teu dia-a-dia na #teamlidl fruta fresca não irá faltar!

**🫶 Programa Cuidamos de Ti:** acesso a aconselhamento confidencial, com parceiros externos, para questões psicológicas, jurídico/legais ou financeiras.

🧘 **Programa Mais Saúde:** acesso a um conjunto de atividades de saúde e bem-estar (torneios de voleibol e futsal, team-buildings, consultas de nutrição e muito mais);

📒 **Formação:** Plano de Formação ajustado à tua função.

Descobre mais sobre estes e outros benefícios a que terás direito [aqui](https://empregos.lidl.pt/porque-ser-teamlidl/salario-e-beneficios).

Pareces ter chegado ao fim do anúncio… fantásticas notícias! Onde tens andado? 🧐 Gostaríamos imenso de receber a tua candidatura!

*No Lidl estamos comprometidos com a diversidade e inclusão no local de trabalho, apostando em oferecer oportunidades de emprego iguais para todos. Estamos presentes em 33 países e somos uma equipa diversa com mais de 382.000 pessoas: todas diferentes, mas todas unidas e comprometidas com um objetivo comum: o sucesso da empresa.*

*Na #teamlidl valorizamo-nos uns aos outros, com as nossas diferentes experiências, formações, competências e ideias. Praticamos a igualdade de tratamento, não tolerando qualquer tipo de discriminação (e.g: com base no género, origem étnica, língua, religião, idade, orientação sexual e qualquer outro fator).*

*Conhece mais sobre como é fazer parte da #teamlidl! 👀*

## Descrição do emprego

As tuas responsabilidades

Enquanto Operador/a de Loja na #teamlidl irás conhecer, melhor do que ninguém, todos os cantos da nossa Loja.

• **Reposição de mercadoria:** irás realizar a reposição de mercadoria (para garantir que os nossos clientes encontram os seus produtos favoritos);

• **Controlo de frescura:** irás garantir o controlo de frescura das nossas frutas e dos nossos legumes (este é um dos nossos segredos para ter esta secção sempre com a máxima frescura);

• **Caixa e atendimento ao cliente:** irás desempenhar funções de caixa, concluindo com sucesso a compra dos nossos clientes (onde irás muitas vezes perguntar “Tem a App Lidl Plus?”);

• **Apresentação e limpeza:** serás responsável por garantir a correta apresentação, organização e limpeza de Loja.

O teu perfil

Seres fã do Lidl é “meio caminho andado”! 🧐

**• Escolaridade:** 9º ano de escolaridade completo (mínimo);

**• Flexibilidade horária:** disponibilidade para trabalhar por turnos e aos fins-de-semana e feriados;

• **Simpatia:** orientação para o cliente e simpatia;

• **Polivalência e dinamismo**: cá entre nós, são dois dos fatores-chave para uma carreira de sucesso na #teamlidl.

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Os teus benefícios

O melhor benefício de todos será a equipa com a qual irás trabalhar!

**💰 Progressão salarial:** para a carga horária de 40 horas semanais (full-time) de 1.000€ a 1.250€, em 3 anos;

**🍽️ Subsídio de Alimentação:** 9,60€ por dia de trabalho – que equivale até mais 220€ por mês pago em Cartão Refeição ou 10,20€ por dia de trabalho pago em Cartão Lidl Fã (uso exclusivo para Lojas Lidl);

**🏖️ 25 dias de Férias:** por ano, com a majoração dos dias de férias (ao não apresentares faltas injustificadas) terás 3 dias adicionais de férias para usufruíres (25 no total);

🎉 **Dia de Aniversário:** na #teamlidl terás direito ao Dia de Aniversário (ou outra data especial à tua escolha) livre e remunerado para celebrares em grande;

**🎁 Lidl Parcerias:** mais de 600 parcerias com condições vantajosas e exclusivas por fazeres parte da #teamlidl (Hóteis, Postos de Abastecimento, Equipamentos eletrónicos e muito mais)!

🤝 Programa de Referenciação: prémio de 350€ brutos por cada referência de candidatos bem-sucedida;

**🍎 Fruta fresca:** no teu dia-a-dia na #teamlidl fruta fresca não irá faltar!

**🫶 Programa Cuidamos de Ti:** acesso a aconselhamento confidencial, com parceiros externos, para questões psicológicas, jurídico/legais ou financeiras.

🧘 **Programa Mais Saúde:** acesso a um conjunto de atividades de saúde e bem-estar (torneios de voleibol e futsal, team-buildings, consultas de nutrição e muito mais);

📒 **Formação:** Plano de Formação ajustado à tua função.

Descobre mais sobre estes e outros benefícios a que terás direito [aqui](https://empregos.lidl.pt/porque-ser-teamlidl/salario-e-beneficios).

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*No Lidl estamos comprometidos com a diversidade e inclusão no local de trabalho, apostando em oferecer oportunidades de emprego iguais para todos. Estamos presentes em 33 países e somos uma equipa diversa com mais de 382.000 pessoas: todas diferentes, mas todas unidas e comprometidas com um objetivo comum: o sucesso da empresa.*

*Na #teamlidl valorizamo-nos uns aos outros, com as nossas diferentes experiências, formações, competências e ideias. Praticamos a igualdade de tratamento, não tolerando qualquer tipo de discriminação (e.g: com base no género, origem étnica, língua, religião, idade, orientação sexual e qualquer outro fator).*

*Conhece mais sobre como é fazer parte da #teamlidl! 👀*

A Tiffosi está a recrutar um/a Sales Assistant para reforçar a equipa da loja no Batalha Retail Park, no distrito de Leiria, em regime de tempo inteiro. A função envolve o atendimento ao cliente, a organização da mercadoria e a manutenção da apresentação e do funcionamento diário da loja.

Integrada no Grupo VNC, a Tiffosi é uma marca portuguesa de moda especializada em denim, com coleções dirigidas aos segmentos adulto e jovem e presença em mais de 150 lojas, juntamente com as restantes marcas do grupo.

Principais responsabilidades

• Atender e acompanhar os clientes durante a experiência de compra;
• Receber, repor e organizar a mercadoria;
• Preparar e implementar as orientações de visual merchandising;
• Assegurar a limpeza e organização da loja;
• Manter o armazém organizado.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade;
• Experiência no setor do retalho de moda, preferencial;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de equipa;
• Orientação para o cliente;
• Disponibilidade de horários.

Condições

• Trabalho a tempo inteiro;
• Local de trabalho na loja Tiffosi do Batalha Retail Park;
• Integração numa marca portuguesa de retalho de moda.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão enviar o currículo através do meio indicado pela Tiffosi.

A Câmara Municipal de Pedrógão Grande abriu um procedimento concursal para o recrutamento de um/a Técnico/a Superior de Engenharia do Ambiente, para integrar o Setor de Gestão de Espaços Verdes e Ambiente. Está disponível um posto de trabalho, através de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, com funções exercidas na área do concelho de Pedrógão Grande.

A função centra-se no desenvolvimento e acompanhamento de estratégias municipais nas áreas do ambiente e da sustentabilidade, na implementação de sistemas de gestão ambiental e na elaboração e monitorização de avaliações ambientais estratégicas.

Principais responsabilidades

• Desenvolver, acompanhar e monitorizar documentos estratégicos nas áreas do ambiente e da sustentabilidade;
• Apoiar a gestão ambiental e organizar a documentação necessária à implementação do Sistema de Gestão Integrado;
• Colaborar na aplicação da norma ISO 14001:2015 no âmbito da gestão ambiental;
• Acompanhar processos de Avaliação Ambiental Estratégica relacionados com planos e programas;
• Elaborar estudos, projetos e pareceres nas áreas do ambiente e do ordenamento do território;
• Identificar e analisar problemas ambientais e propor soluções fundamentadas na legislação e no conhecimento técnico;
• Conceber e implementar soluções inovadoras nas áreas do ambiente e da sustentabilidade;
• Acompanhar auditorias a sistemas de gestão ambiental e a sistemas integrados de ambiente, qualidade e segurança;
• Conceber e executar projetos de gestão da qualidade e de gestão ambiental;
• Identificar, descrever e avaliar os efeitos ambientais resultantes de políticas, planos e programas;
• Elaborar relatórios ambientais e assegurar a monitorização ambiental estratégica;
• Identificar e avaliar riscos e oportunidades associados a fatores ambientais e de sustentabilidade;
• Desempenhar outras funções relacionadas com a atividade para as quais possua qualificação adequada.

Perfil de competências

• Orientação para o serviço público;
• Capacidade de colaboração;
• Orientação para a mudança e inovação;
• Orientação para resultados;
• Capacidade de análise crítica e resolução de problemas;
• Iniciativa e capacidade de organização;
• Competências de planeamento e gestão de projetos.

Requisitos de admissão

• Licenciatura em Engenharia do Ambiente;
• Título profissional válido para o exercício da profissão de engenheiro e inscrição na respetiva ordem profissional;
• Carta de condução válida da categoria B ou superior;
• Idade mínima de 18 anos;
• Nacionalidade portuguesa, salvo nos casos dispensados pela Constituição, por convenção internacional ou por legislação especial;
• Não estar inibido do exercício de funções públicas nem interdito para o exercício das funções em causa;
• Possuir robustez física e perfil psíquico adequados ao exercício da função;
• Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.

A licenciatura exigida não pode ser substituída por formação ou experiência profissional. Os candidatos com habilitações obtidas no estrangeiro deverão apresentar o respetivo documento de reconhecimento em Portugal.

O recrutamento está aberto a profissionais com ou sem uma relação jurídica de emprego público.

Condições

• Um posto de trabalho disponível;
• Contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado;
• Carreira e categoria de Técnico Superior;
• Grau de complexidade funcional 3;
• Remuneração base mensal de 1.499,15 €, correspondente à 1.ª posição remuneratória e ao nível 16 da Tabela Remuneratória Única;
• Local de trabalho na área do concelho de Pedrógão Grande.

Processo de seleção

Os métodos de seleção aplicáveis dependem da situação profissional dos candidatos.

Para candidatos que já desempenhem atividades semelhantes no âmbito de uma relação jurídica de emprego público, poderão ser aplicadas:

• Avaliação curricular;
• Entrevista de avaliação de competências.

Para os restantes candidatos, o processo poderá incluir:

• Prova de conhecimentos;
• Avaliação psicológica;
• Entrevista de avaliação de competências.

A prova de conhecimentos será escrita, individual, de natureza teórica e específica, sem consulta, com a duração de uma hora. A avaliação incidirá, entre outras matérias, sobre legislação ambiental, gestão de resíduos, recursos hídricos, avaliação de impacte ambiental, conservação da natureza, ruído, qualidade do ar, alterações climáticas e instrumentos de gestão territorial.

Todos os métodos e respetivas fases têm caráter eliminatório. Serão excluídos os candidatos que obtenham uma classificação inferior a 9,5 valores, uma menção de não apto ou que não compareçam a uma das etapas para a qual tenham sido convocados.

Candidatura

As candidaturas deverão ser apresentadas até ao dia 18 de agosto de 2026, através do formulário disponível no site da Câmara Municipal de Pedrógão Grande.

A candidatura poderá ser entregue:

• Presencialmente no Setor de Planeamento e Gestão de Pessoal, nos dias úteis, das 9h00 às 12h30 e das 13h30 às 17h00;
• Por correio registado com aviso de receção para Largo da Devesa, n.º 14, 3270-101 Pedrógão Grande;
• Por email por email

O formulário deverá estar devidamente preenchido e ser acompanhado, sob pena de exclusão, pelos seguintes documentos:

• Curriculum vitae detalhado, atualizado, datado e assinado;
• Certificado de habilitações académicas;
• Comprovativo do reconhecimento da habilitação, quando obtida no estrangeiro;
• Certificados de formação profissional relacionados com a função;
• Comprovativos da experiência profissional relevante;
• Comprovativo da inscrição na respetiva ordem profissional;
• Cópia da carta de condução válida;
• Declaração do serviço de origem, quando exista uma relação jurídica de emprego público.

A Câmara Municipal de Ansião abriu um procedimento concursal para o recrutamento de dois Assistentes Operacionais – Motoristas de Transportes Coletivos, para o Setor de Equipamentos Desportivos da Divisão de Educação, Desporto, Cultura e Ação Social. Os postos de trabalho serão ocupados através de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, com funções exercidas na área do concelho de Ansião.

A função envolve a condução de autocarros e outras viaturas municipais destinadas ao transporte de passageiros e crianças, em circuitos urbanos, interurbanos ou de longa distância, garantindo o cumprimento dos percursos e horários definidos e a segurança dos utilizadores.

Principais responsabilidades

• Conduzir autocarros e outras viaturas destinadas ao transporte de passageiros e crianças;
• Cumprir os percursos e horários previamente estabelecidos;
• Efetuar as manobras e a sinalização necessárias à circulação em segurança;
• Adequar a velocidade ao estado da via, às condições de circulação e à segurança e comodidade dos passageiros;
• Parar nos locais definidos para permitir a entrada e saída de passageiros;
• Controlar o movimento de passageiros dentro e fora das viaturas;
• Zelar pelo bom estado de funcionamento, manutenção, reparação e limpeza dos veículos;
• Colaborar na carga e descarga de bagagens;
• Apoiar a carga, descarga e transporte de bens relacionados com a atividade da divisão;
• Preencher e entregar a documentação associada ao exercício das funções;
• Conduzir em circuitos urbanos, interurbanos ou de longa distância;
• Executar outras funções compatíveis que sejam determinadas pelos serviços municipais.

Requisitos de admissão

• Escolaridade obrigatória determinada de acordo com a data de nascimento;
• Carta de condução válida da categoria D;
• Certificado de Aptidão para Motorista de Passageiros válido;
• Licença para Transporte Coletivo de Crianças válida;
• Cartão de Condutor válido;
• Idade mínima de 18 anos;
• Nacionalidade portuguesa, salvo nos casos dispensados pela Constituição, por convenção internacional ou por legislação especial;
• Não estar inibido do exercício de funções públicas nem interdito para o exercício das funções em causa;
• Possuir robustez física e perfil psíquico adequados ao exercício da função;
• Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.

O nível de escolaridade obrigatória é definido nos seguintes termos:

• 4.º ano de escolaridade para candidatos nascidos até 31 de dezembro de 1966;
• 6.º ano de escolaridade para candidatos nascidos entre 1 de janeiro de 1967 e 31 de dezembro de 1980;
• 9.º ano de escolaridade para candidatos nascidos entre 1 de janeiro de 1981 e 31 de dezembro de 1994;
• 12.º ano de escolaridade para candidatos nascidos após 31 de dezembro de 1994.

Podem candidatar-se profissionais com ou sem uma relação jurídica de emprego público, nos termos previstos no aviso.

Condições

• Dois postos de trabalho disponíveis;
• Contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado;
• Carreira e categoria de Assistente Operacional;
• Grau de complexidade funcional 1;
• Remuneração base de referência de 934,99 €, correspondente à 1.ª posição remuneratória e ao nível 5 da Tabela Remuneratória Única;
• Posição remuneratória não sujeita a negociação;
• Local de trabalho na área do concelho de Ansião.

Processo de seleção

Para a generalidade dos candidatos, os métodos de seleção incluem:

• Prova prática de conhecimentos;
• Avaliação psicológica.

A prova prática terá uma duração aproximada de 30 minutos e incluirá questões orais sobre conhecimentos profissionais, bem como a condução e operação de uma viatura de transporte de passageiros. Serão avaliados a atitude perante a tarefa, o domínio técnico, o cumprimento das regras de segurança e os conhecimentos de manutenção e conservação da viatura.

Para candidatos que já sejam titulares da carreira e categoria e desempenhem funções idênticas, poderão ser aplicadas a avaliação curricular e a entrevista de avaliação de competências, salvo opção escrita pelos restantes métodos.

Todos os métodos e respetivas fases têm caráter eliminatório. Serão excluídos os candidatos que obtenham uma classificação inferior a 9,5 valores, uma menção de não apto ou que não compareçam a uma das etapas para a qual tenham sido convocados.

Candidatura

As candidaturas deverão ser submetidas exclusivamente online até ao dia 19 de agosto de 2026. Não serão aceites candidaturas em papel nem enviadas por outro meio.

A candidatura deverá incluir, em formato PDF:

• Curriculum vitae detalhado e assinado;
• Certificado ou outro documento comprovativo da escolaridade exigida;
• Documento de reconhecimento das habilitações, quando tenham sido obtidas no estrangeiro;
• Cópia da carta de condução da categoria D;
• Certificado de Aptidão para Motorista de Passageiros válido;
• Licença para Transporte Coletivo de Crianças válida;
• Cartão de Condutor válido.

Podem ainda ser apresentados certificados de formação, comprovativos de experiência profissional e outros documentos considerados relevantes para a apreciação do mérito. Os candidatos com vínculo de emprego público deverão também juntar uma declaração atualizada do serviço de origem.

A falta dos documentos necessários à verificação dos requisitos de admissão poderá determinar a exclusão do procedimento.

A Câmara Municipal de Ansião abriu um procedimento concursal para o recrutamento de um/a Técnico/a Superior de Engenharia Eletrotécnica, para integrar a Divisão de Obras Municipais e Ambiente. O posto de trabalho será ocupado através de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, com funções exercidas na área do concelho de Ansião.

A função abrange o projeto, instalação, manutenção e fiscalização de sistemas elétricos e mecânicos, bem como o acompanhamento de obras, a gestão de contratos de manutenção e a preparação de procedimentos relacionados com equipamentos e infraestruturas municipais.

Principais responsabilidades

• Desenvolver projetos relacionados com sistemas elétricos e mecânicos;
• Acompanhar a produção, o transporte e a distribuição de energia elétrica;
• Colaborar na elaboração e fiscalização de projetos eletrotécnicos e mecânicos;
• Organizar e supervisionar os serviços de instalação e manutenção dos sistemas elétricos e mecânicos dos edifícios e infraestruturas municipais;
• Gerir contratos de manutenção de equipamentos e infraestruturas elétricas e mecânicas;
• Monitorizar e controlar o funcionamento dos sistemas eletromecânicos;
• Avaliar projetos e emitir pareceres técnicos nas áreas da eletrotecnia e da mecânica;
• Acompanhar, coordenar e fiscalizar obras executadas por empreitada ou por administração direta;
• Colaborar na elaboração de cadernos de encargos para a aquisição de equipamentos elétricos e mecânicos;
• Preparar estimativas de custos, orçamentos, planos de trabalho e especificações técnicas;
• Analisar processos de construção, beneficiação ou alteração de instalações e equipamentos;
• Preparar processos de certificação e licenciamento de instalações elétricas e eletromecânicas;
• Consultar e articular com entidades certificadoras;
• Analisar procedimentos concursais para efeitos de adjudicação;
• Elaborar informações, estudos, projetos, memórias e especificações técnicas;
• Promover a implementação, revisão e atualização do Plano de Ação para a Energia Sustentável e Clima;
• Apresentar propostas de melhoria para o funcionamento dos serviços municipais;
• Proceder à análise e ao tratamento de dados relacionados com a atividade.

Requisitos de admissão

• Licenciatura em Engenharia Eletrotécnica;
• Inscrição como membro efetivo da Ordem dos Engenheiros;
• Carta de condução válida da categoria B;
• Idade mínima de 18 anos;
• Nacionalidade portuguesa, salvo nos casos dispensados pela Constituição, por convenção internacional ou por legislação especial;
• Não estar inibido do exercício de funções públicas nem interdito para o exercício das funções em causa;
• Possuir robustez física e perfil psíquico adequados ao exercício da função;
• Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.

A licenciatura exigida não pode ser substituída por formação ou experiência profissional. Podem candidatar-se profissionais com ou sem uma relação jurídica de emprego público, nos termos previstos no aviso.

Condições

• Um posto de trabalho disponível;
• Contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado;
• Carreira e categoria de Técnico Superior;
• Grau de complexidade funcional 3;
• Remuneração base de 1.499,15 €, correspondente à 1.ª posição remuneratória e ao nível 16 da Tabela Remuneratória Única;
• Posição remuneratória não sujeita a negociação;
• Local de trabalho na área do concelho de Ansião.

Processo de seleção

Os métodos de seleção dependem da situação profissional dos candidatos.

Para candidatos sem vínculo de emprego público por tempo indeterminado, o processo poderá incluir:

• Prova de conhecimentos;
• Avaliação psicológica;
• Entrevista de avaliação de competências.

Para candidatos com vínculo de emprego público por tempo indeterminado que já desempenhem funções idênticas, poderão ser aplicadas:

• Avaliação curricular;
• Entrevista de avaliação de competências.

A prova de conhecimentos será escrita, individual, de natureza teórica e específica, com consulta de legislação não anotada. Terá a duração de 1 hora e 30 minutos, podendo ser prolongada por mais 15 minutos.

Todos os métodos e respetivas fases têm caráter eliminatório. Serão excluídos os candidatos que obtenham uma classificação inferior a 9,5 valores, uma menção de não apto ou que não compareçam a um dos métodos para o qual tenham sido convocados.

Candidatura

As candidaturas deverão ser submetidas exclusivamente online até ao dia 19 de agosto de 2026. Não serão aceites candidaturas em papel nem enviadas por outros meios.

A candidatura deverá incluir, em formato PDF:

• Certificado de licenciatura em Engenharia Eletrotécnica;
• Documento de reconhecimento da habilitação, quando tenha sido obtida no estrangeiro;
• Curriculum vitae detalhado, atualizado, datado e assinado;
• Certificados das ações de formação indicadas no currículo;
• Documento comprovativo da inscrição como membro efetivo da Ordem dos Engenheiros;
• Cópia da carta de condução válida da categoria B;
• Declaração atualizada do serviço de origem, quando o candidato possua uma relação jurídica de emprego público;
• Declaração relativa ao grau de incapacidade e às condições especiais necessárias, quando aplicável.

A falta dos documentos necessários à verificação dos requisitos de admissão ou à avaliação dos candidatos poderá determinar a exclusão do procedimento.

O Continente Bom Dia está a recrutar Operadores/as de Loja para integrar a equipa da nova loja de Pombal. A função permite colaborar em diferentes áreas do supermercado, incluindo caixas, reposição e secções de produtos frescos, contribuindo para um atendimento próximo e para o bom funcionamento diário da loja.

O Continente Bom Dia é a marca de supermercados de proximidade da MC, com um conceito centrado na qualidade dos produtos e na excelência do serviço prestado aos clientes.

Principais responsabilidades

• Atender os clientes de forma próxima, cordial e eficiente;
• Registar as compras e realizar as operações de caixa;
• Ouvir as necessidades dos clientes, esclarecer dúvidas e apoiar a resolução de problemas;
• Repor os produtos e garantir que as prateleiras permanecem abastecidas e organizadas;
• Verificar a correta apresentação e disponibilidade dos artigos;
• Colaborar nas áreas de talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria ou cafetaria;
• Preparar, organizar e apresentar os produtos frescos de acordo com os procedimentos definidos;
• Manter os espaços de trabalho limpos e organizados;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa no funcionamento diário da loja;
• Contribuir para uma experiência de compra positiva.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao público e pelo setor do retalho alimentar;
• Orientação para as necessidades e satisfação dos clientes;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos e aos fins de semana;
• Espírito de equipa e atitude colaborativa;
• Sentido de compromisso e responsabilidade;
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Dinamismo e facilidade de adaptação a diferentes áreas da loja.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacinação contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Apoio psicossocial, financeiro e jurídico através do Programa Somos Sonae;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Integração numa equipa dinâmica e colaborativa.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada concluída após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários receberão no email utilizado no registo um link para realizar esta etapa de avaliação de competências.

A JYSK está a recrutar um/a Vendedor/a de Loja para integrar a equipa de Leiria. A posição é a tempo inteiro, com 40 horas semanais, contrato sem termo e horário rotativo.

O/A profissional será responsável pelo atendimento e acompanhamento dos clientes, organização da loja e do armazém, reposição de produtos, apoio na caixa e contribuição para os objetivos comerciais da equipa.

Responsabilidades:

• Receber, aconselhar e acompanhar os clientes;
• Identificar as necessidades dos clientes e apresentar soluções adequadas;
• Proporcionar uma experiência de compra positiva;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos de vendas da loja;
• Efetuar a reposição e organização dos produtos;
• Apoiar a gestão dos produtos na loja e no armazém;
• Colaborar nos processos de caixa e pagamento;
• Garantir a correta apresentação e organização do espaço comercial;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa nas tarefas diárias.

Requisitos:

• Atitude positiva e forte orientação para o cliente;
• Boas competências de comunicação;
• Espírito de equipa;
• Flexibilidade e dinamismo;
• Vontade de aprender e desenvolver novas competências;
• Disponibilidade para trabalhar em horário rotativo;
• Disponibilidade para trabalhar a tempo inteiro, 40 horas por semana.

Será valorizado:

• Experiência anterior em atendimento ao cliente;
• Experiência em funções de armazém;
• Experiência no setor do retalho;
• Orientação para vendas e resultados.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Trabalho a tempo inteiro, com 40 horas semanais;
• Salário competitivo;
• Componente variável associada aos resultados;
• Horário de trabalho rotativo;
• Seguro de saúde privado a partir do primeiro ano, com condições especiais para familiares;
• Desconto de colaborador em todas as lojas JYSK;
• Acesso a plataformas de descontos exclusivos;
• Médico online disponível 24 horas por dia;
• Programa de assistência ao colaborador, com acesso a consultas de Psicologia e aconselhamento jurídico e fiscal;
• Formação contínua desde o primeiro dia;
• Programa de integração digital;
• Oportunidades de progressão para funções como Deputy Store Manager ou Store Manager;
• Concursos internos entre lojas com prémios;
• Festa anual e participação em atividades desportivas, de voluntariado e solidariedade.

Processo de seleção:

• Análise inicial da candidatura;
• Resposta a perguntas em vídeo, caso a candidatura avance;
• Realização de dois testes online;
• Entrevista telefónica;
• Entrevista presencial;
• Verificação de referências profissionais.

Diversidade e inclusão:

A JYSK promove uma cultura inclusiva e valoriza pessoas com diferentes idades, identidades de género, origens, orientações sexuais, capacidades, experiências e perspetivas.