Empregos em Aveiro

A JYSK está a recrutar candidatos para o programa Store Manager Trainee nas regiões de Aveiro e Coimbra. O programa tem como objetivo preparar futuros Store Managers para assumirem a responsabilidade pela sua própria loja, combinando formação estruturada, acompanhamento por um mentor e experiência prática em contexto de trabalho.

O percurso formativo decorre ao longo de 9 meses e inclui cinco módulos presenciais de uma semana, formação prática entre módulos e um exame final. Durante o programa, o/a candidato/a será contratado/a como Store Manager Trainee, desempenhando funções de responsabilidade enquanto desenvolve competências de liderança e gestão de loja.

Programa de formação:

• Participar em cinco módulos de formação, com uma semana de duração cada, distribuídos ao longo de 9 meses;
• Desenvolver competências de gestão de pessoas, liderança, operações de loja e ferramentas de gestão;
• Aprofundar competências de comunicação assertiva e feedback;
• Aplicar os conhecimentos adquiridos diretamente em contexto de loja;
• Beneficiar do acompanhamento de um mentor durante o programa;
• Assumir progressivamente responsabilidades de Store Manager Trainee;
• Participar em viagens ao escritório central para realização das ações de formação;
• Realizar um exame final baseado num caso prático;
• Preparar-se para assumir a responsabilidade pela gestão de uma loja.

Requisitos:

• Pelo menos 3 anos de experiência no setor do retalho;
• Pelo menos 1 ano de experiência em gestão de equipas;
• Mobilidade regional e nacional para acompanhar oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Compromisso com o próprio desenvolvimento e progressão de carreira;
• Capacidade para tomar decisões em ambientes dinâmicos;
• Capacidade de adaptação a contextos em constante mudança;
• Mentalidade de melhoria contínua;
• Resiliência perante desafios;
• Disponibilidade para participar nas formações e deslocações previstas no programa.

Oferta:

• Integração no programa de desenvolvimento Store Manager Trainee da JYSK;
• Formação estruturada ao longo de 9 meses;
• Acompanhamento individual por um mentor;
• Salário competitivo, acrescido de componente variável associada aos resultados;
• Horário de trabalho rotativo;
• Seguro de saúde privado a partir do primeiro ano, com condições especiais para familiares;
• Plano de benefícios flexíveis para transporte, creche e refeições;
• Acesso a portais de descontos exclusivos;
• Desconto de colaborador nas lojas JYSK;
• Festa anual e atividades internas, incluindo iniciativas desportivas, voluntariado e ações solidárias;
• Concursos internos entre lojas com atribuição de prémios;
• Acesso a médico online 24 horas por dia, 7 dias por semana;
• Programa de apoio ao colaborador, com consultas de psicologia e aconselhamento jurídico e fiscal;
• Pacote de mobilidade geográfica;
• Oportunidades de progressão para funções de Store Manager.

Diversidade e inclusão:

A JYSK promove uma cultura inclusiva e valoriza a diversidade das suas equipas, procurando proporcionar igualdade de oportunidades a pessoas com diferentes percursos, experiências e características.

A BAGGA está a recrutar um/a Operador/a de Cafetaria para Águeda. A função envolve a preparação e organização da operação diária, atendimento ao cliente e cumprimento dos procedimentos necessários para garantir um serviço eficiente e de qualidade.

A oportunidade destina-se a candidatos com gosto pela área da restauração e cafetaria, vontade de aprender e orientação para o atendimento ao cliente. A experiência anterior e a formação técnico-profissional em Restauração ou Hotelaria são valorizadas.

Principais responsabilidades

• Assegurar o bom funcionamento diário da cafetaria;
• Cumprir os procedimentos necessários à operação do estabelecimento;
• Apoiar a preparação e organização dos produtos e do espaço de trabalho;
• Prestar um atendimento próximo, cuidado e orientado para o cliente;
• Garantir elevados padrões de qualidade no serviço;
• Contribuir para a satisfação e fidelização dos clientes;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa no funcionamento diário da unidade.

Perfil procurado

• Gosto pela área da restauração e cafetaria;
• Disponibilidade e vontade de aprender e desenvolver novas competências;
• Experiência anterior em restauração, cafetaria ou funções semelhantes, valorizada;
• Conhecimentos de ferramentas Microsoft Office, valorizados;
• Conhecimentos do software Winrest, valorizados;
• Formação técnico-profissional em Restauração, Hotelaria ou área relacionada, valorizada;
• Orientação para o cliente e para a qualidade do serviço;
• Espírito de equipa.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe, de adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas.

Sobre a BAGGA

A BAGGA integra a MC e disponibiliza uma oferta diversificada de cafetaria, pastelaria, padaria e refeições ligeiras. A marca está presente em diferentes regiões do país e aposta em espaços modernos, acolhedores e orientados para um serviço próximo ao cliente.

A Konfinity está a recrutar um/a Responsável de Operações para integrar a sua unidade industrial em Ovar. A função terá responsabilidade pela gestão diária da área, cumprimento do plano de produção, acompanhamento de indicadores operacionais, melhoria contínua e liderança das equipas.

A posição destina-se a profissionais com formação superior em Engenharia e pelo menos 7 anos de experiência em funções de liderança. A remuneração anual bruta indicada situa-se entre 30.000 e 35.000 euros, consoante a experiência, acrescida de componente de equidade.

Responsabilidades:

• Assegurar o daily management da área sob responsabilidade;
• Definir e acompanhar as prioridades diárias, semanais e mensais;
• Gerir e monitorizar indicadores operacionais, incluindo FOR, custos de não qualidade, reclamações de clientes, OEE, Weff e cumprimento do plano de produção;
• Garantir o cumprimento do plano de produção da respetiva área;
• Avaliar e reduzir perdas e paragens de linha;
• Gerir escalonamentos e limites de reação perante desvios operacionais;
• Controlar o estado dos equipamentos e linhas, incluindo planos de manutenção, calibrações e 5S;
• Gerir os recursos de acordo com o planeamento definido;
• Coordenar e executar iniciativas de melhoria contínua;
• Acompanhar indicadores de desempenho, requisitos e áreas de foco estratégicas;
• Liderar projetos de melhoria;
• Gerir, acompanhar e desenvolver os colaboradores da equipa;
• Promover e coordenar projetos de digitalização e automação na área.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia e Gestão Industrial, Engenharia Mecânica, Engenharia Eletrónica ou área relacionada;
• Pelo menos 7 anos de experiência em funções de liderança;
• Conhecimentos de ferramentas de gestão e Microsoft Office;
• Conhecimentos de ferramentas e sistemas como SAP, 8D e CIP;
• Forte orientação para resultados;
• Capacidade de resolução de problemas e gestão de conflitos;
• Capacidade para trabalhar sob pressão;
• Boas competências de comunicação;
• Resiliência e dinamismo;
• Disponibilidade para acompanhar os turnos de produção.

Será valorizado:

• Experiência e conhecimentos em SMT – Surface Mount Technology, em ambiente industrial.

Oferta:

• Salário anual bruto entre 30.000 e 35.000 euros, de acordo com a experiência;
• Componente de equidade;
• Condições de trabalho flexíveis;
• Colaboração com equipas internacionais;
• Seguro de saúde;
• Consultório médico no local, com serviços de nutrição, psicologia, fisioterapia e clínica geral;
• Oportunidades de formação técnica, formação em línguas estrangeiras e certificações;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Acesso a descontos através de parcerias;
• Atividades desportivas e de saúde, incluindo ginásio;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina.

Diversidade e inclusão:

A Konfinity promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando diferentes percursos, ideias e experiências. A empresa aceita candidaturas de pessoas com deficiência e pode disponibilizar apoio quando necessário.

O Grupo FUTURE está a recrutar jovens talentos para o FUTURE Next E, um programa trainee dirigido a recém-formados em Engenharia Civil, Mecânica ou Eletrotécnica interessados em desenvolver uma carreira na área da Gestão e Supervisão da Construção.

O programa decorrerá entre outubro de 2026 e outubro de 2027, com oportunidades na Zona Centro, nomeadamente em Coimbra, Aveiro, Viseu e Figueira da Foz. Ao longo de um ano, os participantes terão contacto com projetos em contexto real, equipas multidisciplinares e profissionais experientes do setor.

O que o programa proporciona

• Experiência prática na área da Gestão e Supervisão da Construção;
• Participação em projetos de engenharia em contexto real;
• Contacto com equipas multidisciplinares;
• Acompanhamento por profissionais experientes;
• Desenvolvimento de competências técnicas e profissionais;
• Oportunidade de transformar os conhecimentos adquiridos durante a formação académica em experiência profissional.

Perfil procurado

• Formação recentemente concluída em Engenharia Civil, Engenharia Mecânica ou Engenharia Eletrotécnica;
• Interesse pelas áreas de gestão e supervisão da construção;
• Motivação para iniciar e desenvolver uma carreira na área da engenharia;
• Vontade de aprender e adquirir experiência em contexto profissional;
• Disponibilidade para integrar projetos na Zona Centro.

Condições do programa

• Duração de um ano, entre outubro de 2026 e outubro de 2027;
• Oportunidades em Coimbra, Aveiro, Viseu e Figueira da Foz;
• Integração no programa FUTURE Next E – Gestão e Supervisão da Construção.

Candidatura

As candidaturas encontram-se abertas até 11 de setembro de 2026.

Os interessados deverão enviar o Curriculum Vitae atualizado para candidaturas@future-motion.eu.

A note! está a recrutar um/a Vendedor/a de Loja para integrar a equipa de Fiães, em regime de part-time semanal, com horário de fecho. A oportunidade destina-se a profissionais com forte orientação para vendas, gosto pelo atendimento ao público e interesse pelo universo da papelaria, livros, jogos, presentes e produtos criativos.

A note! integra a MC e disponibiliza produtos escolares, papelaria, livros, brinquedos e presentes, complementados por serviços como cópias, impressões e CTT.

Principais responsabilidades

• Atender e acompanhar os clientes em loja;
• Identificar as necessidades dos clientes e aconselhar os produtos e soluções mais adequados;
• Promover a venda dos produtos e serviços disponíveis;
• Contribuir para o cumprimento e superação dos objetivos comerciais;
• Proporcionar um atendimento próximo e orientado para a satisfação do cliente;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa no funcionamento diário da loja;
• Partilhar ideias e sugestões que contribuam para a melhoria do serviço e dos resultados.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade, no mínimo;
• Forte orientação para vendas e para o cliente;
• Experiência em retalho especializado ou em funções comerciais, valorizada;
• Experiência em papelarias ou lojas de produtos escolares e de escritório, valorizada;
• Orientação para objetivos e resultados;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de equipa e capacidade de colaboração;
• Gosto por papelaria, livros, jogos e produtos criativos;
• Disponibilidade para trabalhar em regime de part-time e em horário de fecho;
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos, incluindo fins de semana e feriados.

O que a empresa oferece

• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá, de acordo com a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacina contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Acesso ao programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Salário competitivo.

A Worten está a recrutar um/a Vendedor/a para integrar a equipa da loja de Santa Maria da Feira, em regime de full-time. A função envolve o atendimento e aconselhamento dos clientes, acompanhamento das novidades do mercado e participação ativa no cumprimento dos objetivos comerciais da loja.

A oportunidade destina-se a profissionais com gosto pela área de vendas e tecnologia, orientação para o cliente e disponibilidade para trabalhar em horários rotativos, incluindo fins de semana.

Principais responsabilidades

• Atender e acompanhar os clientes em loja;
• Identificar as necessidades dos clientes e aconselhar os produtos e soluções mais adequados;
• Acompanhar tendências de mercado, novidades e lançamentos;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa no funcionamento diário da loja;
• Proporcionar uma experiência de atendimento orientada para a satisfação do cliente.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade;
• Experiência na área de vendas;
• Orientação para a satisfação do cliente;
• Foco em resultados;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos, incluindo fins de semana.

O que a empresa oferece

• Remuneração fixa acrescida de componente variável associada ao desempenho;
• Plano de incentivos através de sistema gamificado;
• Telemóvel e pacote de comunicações após efetivação;
• Seguro de viagem;
• Seguro de vida e seguro de saúde após efetivação;
• Dois dias de férias adicionais;
• Medidas de apoio à conciliação entre a vida pessoal e profissional;
• Possibilidade de flexibilidade de horário, dependendo da função;
• Incentivo aos estudos;
• Formação inicial e contínua adequada às necessidades e objetivos profissionais;
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional;
• Descontos, vantagens e parcerias em diferentes áreas;
• Práticas de diversidade e inclusão, com medidas de apoio à parentalidade, igualdade de género e integração de pessoas com deficiência.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão apresentar a candidatura através do meio indicado pela Worten.

A Worten está a recrutar um/a Vendedor/a para integrar a equipa da loja de Santa Maria da Feira, em regime de part-time. A função envolve o atendimento e aconselhamento dos clientes, acompanhamento das novidades do mercado e participação ativa no cumprimento dos objetivos comerciais da loja.

A oportunidade destina-se a profissionais com gosto pela área de vendas e tecnologia, orientação para o cliente e disponibilidade para trabalhar em horários rotativos, incluindo fins de semana.

Principais responsabilidades

• Atender e acompanhar os clientes em loja;
• Identificar as necessidades dos clientes e aconselhar os produtos e soluções mais adequados;
• Acompanhar tendências de mercado, novidades e lançamentos;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa no funcionamento diário da loja;
• Proporcionar uma experiência de atendimento orientada para a satisfação do cliente.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade;
• Experiência na área de vendas;
• Orientação para a satisfação do cliente;
• Foco em resultados;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos, incluindo fins de semana.

O que a empresa oferece

• Remuneração fixa acrescida de componente variável associada ao desempenho;
• Plano de incentivos através de sistema gamificado;
• Telemóvel e pacote de comunicações após efetivação;
• Seguro de viagem;
• Seguro de vida e seguro de saúde após efetivação;
• Dois dias de férias adicionais;
• Medidas de apoio à conciliação entre a vida pessoal e profissional;
• Possibilidade de flexibilidade de horário, dependendo da função;
• Incentivo aos estudos;
• Formação inicial e contínua adequada às necessidades e objetivos profissionais;
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional;
• Descontos, vantagens e parcerias em diferentes áreas;
• Práticas de diversidade e inclusão, com medidas de apoio à parentalidade, igualdade de género e integração de pessoas com deficiência.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão apresentar a candidatura através do meio indicado pela Worten.

O Continente Bom Dia está a recrutar um/a Operador/a de Loja para integrar a equipa da sua nova loja em Aveiro. A função poderá abranger diferentes áreas do supermercado, incluindo caixas, reposição e secções de frescos, de acordo com as necessidades da operação.

A oportunidade destina-se a profissionais com gosto pelo atendimento ao público, interesse pelo retalho alimentar e disponibilidade para trabalhar em horários rotativos, incluindo fins de semana.

Principais responsabilidades

• Atender e acompanhar os clientes durante a sua experiência em loja;
• Registar compras e prestar apoio na área de caixas;
• Esclarecer dúvidas e contribuir para a resolução de situações apresentadas pelos clientes;
• Repor produtos e garantir a correta organização e abastecimento das prateleiras;
• Assegurar a boa apresentação dos produtos e do espaço de venda;
• Apoiar as diferentes secções de frescos, nomeadamente talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria;
• Preparar e organizar os produtos de acordo com as necessidades de cada área;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa no funcionamento diário da loja;
• Contribuir para um serviço eficiente e orientado para a satisfação do cliente.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao cliente;
• Interesse pela área do retalho alimentar;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de equipa e sentido de compromisso;
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.

O que a empresa oferece

• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá, de acordo com a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacina contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Acesso ao programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Salário competitivo.