Empregos em vendas

A Wells está à procura de um/a Vendedor/a Saúde/Ótica para integrar as suas equipas em Bragança, em regime de substituição.

Na Wells, a equipa acredita que todos merecem sentir-se bem. A empresa valoriza a singularidade, a proximidade, a inovação e o trabalho em equipa, procurando pessoas com vontade de aprender e crescer. Não é necessário ser especialista, pois será dada formação.

A MC valoriza uma cultura inclusiva, próxima e orientada para as pessoas, promovendo o crescimento individual e coletivo num ambiente colaborativo.

Requisitos:

• Escolaridade mínima ao nível do 12.º ano;
• Foco no atendimento ao cliente e capacidade para identificar oportunidades e apresentar as melhores soluções;
• Boa capacidade de comunicação, de forma clara, empática e eficaz;
• Organização e atenção ao detalhe;
• Capacidade para gerir tarefas e tempo de forma eficiente;
• Vontade de trabalhar em equipa e atitude positiva;
• Disponibilidade para horários diversificados, incluindo fins de semana.

Será valorizado:

• Disponibilidade para deslocações geográficas, nomeadamente para apoio a outras lojas da região ou eventos especiais;
• Carta de condução.

O que vais encontrar:

• Ambiente de trabalho colaborativo, com cultura de cooperação, apoio mútuo e partilha de ideias;
• Integração numa equipa jovem, dinâmica, enérgica e motivada;
• Possibilidades de progressão de carreira e mobilidade interna;
• Integração numa empresa coesa e de referência no setor do retalho.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e ensino inclusivo;
• Programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento para o bebé que está a chegar;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência.

Candidatura:

Se esta é a oportunidade que procuras, envia a tua candidatura e vem fazer parte desta equipa.

A MAPFRE Portugal está à procura de pessoas dinâmicas para integrarem o seu Programa de Carreira para Empreendedores.

Esta oportunidade destina-se a profissionais com espírito empreendedor que pretendam desenvolver uma carreira na área dos seguros e, nos próximos 3 anos, liderar um escritório de delegado com o apoio da MAPFRE.

Perfil pretendido:

• Espírito empreendedor;
• Dinamismo e vontade de desenvolver uma carreira na área dos seguros;
• Ambição para liderar um escritório de delegado nos próximos 3 anos;
• Interesse em tornar-se especialista em seguros;
• Autonomia, iniciativa e orientação para o crescimento profissional.

Oferta:

• Integração numa empresa que reconhece e valoriza o talento;
• Ambiente orientado para o crescimento e desenvolvimento profissional;
• Programa de carreira inovador para empreendedores;
• Apoio na consolidação e criação da própria identidade profissional sob a proteção da marca MAPFRE;
• Formação especializada para desenvolvimento de competências;
• Ferramentas digitais avançadas para expansão do negócio de forma eficiente e rentável;
• Autonomia para administrar o próprio negócio com o apoio da MAPFRE.

Candidatura:

Para mais informações, contacta através do email

A ATANAZIO International Franchise Office está a recrutar para a expansão dos seus franchisings em Portugal, com oportunidades para Broker de Franchising e SDR – Sales Development Representative.

A empresa tem sede em Valpaços, na região de Chaves, e sub-sede em Santarém. Para a função de Broker, são aceites candidaturas de qualquer região do país, incluindo Norte, Centro, Lisboa e Algarve. A função de SDR é presencial em Valpaços.

Broker de Franchising:

Esta função envolve a comercialização de unidades de franquia junto de investidores e empresários em Portugal e Espanha. Será disponibilizada uma carteira de leads semanalmente, com possibilidade de trabalhar também o network próprio.

Responsabilidades:

• Comercializar unidades de franquia junto de investidores e empresários;
• Trabalhar leads entregues semanalmente pela empresa;
• Desenvolver oportunidades comerciais através de network próprio;
• Acompanhar processos comerciais até ao fecho de negócio;
• Atuar com postura consultiva junto de potenciais investidores.

Requisitos:

• Experiência consolidada em vendas B2B com tickets relevantes;
• Comunicação executiva e postura de consultor;
• Autonomia na gestão de agenda;
• Network próprio em setores comerciais.

Será valorizado:

• Experiência ou background em franchising;
• Experiência em mediação imobiliária comercial, banca de empresas, HORECA, consultoria ou seguros empresariais.

Oferta para Broker de Franchising:

• Regime de prestação de serviços, através de recibos verdes;
• Ajuda de custo competitiva durante o período de integração;
• Comissionamento de alto nível sobre cada negócio fechado, com escalonamento progressivo por volume;
• Pacote de bonificações para comerciais de alta performance, incluindo aceleração, cadência, indicação e top anual;
• SDR, CRM corporativo, materiais comerciais e formação contínua;
• Acesso futuro à comercialização de outras marcas do portefólio do escritório.

SDR – Sales Development Representative:

Esta função envolve a geração e qualificação de oportunidades para a equipa de Brokers, incluindo prospeção ativa, gestão de cadências e agendamento de reuniões qualificadas.

Responsabilidades:

• Gerar e qualificar oportunidades comerciais para a equipa de Brokers;
• Realizar prospeção ativa junto de potenciais clientes;
• Gerir cadências de contacto;
• Agendar reuniões qualificadas;
• Utilizar CRM para acompanhamento e gestão das oportunidades.

Requisitos:

• Experiência em inside sales, telemarketing B2B ou contact center comercial;
• Capacidade de execução em alto volume;
• Português fluente;
• Domínio de CRM, como HubSpot, Pipedrive ou equivalente;
• Disponibilidade para função presencial em Valpaços.

Será valorizado:

• Conhecimentos de espanhol e inglês.

Oferta para SDR:

• Contrato de trabalho a termo certo, convertível em contrato sem termo;
• Vencimento base e subsídio de alimentação;
• Variável por reunião qualificada agendada;
• Comissionamento adicional sobre fechamentos com origem no agendamento;
• Plano de carreira definido para evolução interna a Broker.

Benefícios:

• Acesso à internet;
• Descontos comerciais;
• Estacionamento gratuito;
• Horário flexível;
• Subsídio de transporte;
• Telemóvel da empresa.

Candidatura:

As candidaturas devem ser enviadas para

No assunto do email, deve ser indicado “Broker — [Nome]” ou “SDR — [Nome]”, consoante a vaga pretendida.

**Location:** Lisbon, Camarate

**Work schedule:**

Monday – Friday, 8h/day (+ 1h lunch break), 08:30-17:30.

**What we offer:**

– Salary up to 3000 euros gross (fix salary + meal card + bonuses based on KPI’s);
– A smartphone with internet connection and a laptop are offered as support for doing the best job;
– A friendly team;
– Real growth opportunities;
– Managers that care about the well-fare of our employees and help them whenever we can both personally and professionally.

**Your responsibilities:**

– Request quotations and preparing proposals;
– Compare quotations and negotiate the best deals;
– Understanding of the current new and used car market and be able to accurately value vehicles;
– Preparing reports;
– Build, maintain the relationship with existing suppliers, customers and occasionally discuss with them;
– Planning and selling used cars;
– Preparing car market research;
– Analyzing industry and demand trends;
– Preparing and issuing sales & purchase orders and agreements;
– Maintain vehicle inventory.

**You are a fit for this job if:**

– You have good English skills;
– You have knowledge and passion for cars(!)
– You have interpersonal and negotiation skills with sales experience;
– You are characterized by integrity, ambition, and determination, even in difficult situations;
– You have a positive and friendly attitude;
– You have persuasive and an extrovert personality;
– You are a team player;
– You have a driving license – B Category;
– Your are available to travel within Portugal.

**Why Klass Wagen?**

Join us in shaping the future of Car Rentals!

*A World of Opportunities:* When you join Klass Wagen, you’re not just an employee; you’re a valued contributor to our vision of affordable, and reliable transportation for all. We offer an environment where your ideas are heard, your growth is nurtured, and your ambitions are supported.

*Values That Drive Us:* At the core of our success are values that guide every aspect of our business. Integrity is our compass, ensuring that every interaction is marked by transparency and trustworthiness. Ambition fuels our determination to continually innovate and surpass expectations. Professionalism is our commitment to delivering the highest standards of service. Fellowship forms the strong bonds that unite us as a team.

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Are you ready to steer your career toward excellence, integrity, and a brighter future in the car rental industry?

Together, we’ll drive change and create a future where affordability meets quality. Join us today!

A Growin está a recrutar um/a IT Business Manager para integrar a equipa de gestão no Porto, em modelo de trabalho híbrido.

A função combina desenvolvimento de negócio, gestão de clientes, acompanhamento de métricas comerciais e participação na atração e seleção de talento IT.

Responsabilidades:

• Realizar prospeção comercial e atração de novos clientes;
• Desenvolver relações com novos clientes para compreender as suas necessidades;
• Gerir de forma contínua a carteira de clientes;
• Desenvolver e implementar estratégias de crescimento de negócio;
• Acompanhar métricas comerciais e indicadores de desempenho;
• Contribuir para a atração de talento IT;
• Apoiar processos de sourcing, entrevistas e seleção de candidatos;
• Trabalhar com forte orientação para resultados e desenvolvimento de negócio.

Requisitos:

• Competências comerciais sólidas;
• Forte orientação para resultados;
• Capacidade para enfrentar desafios com assertividade e resiliência;
• Gosto por ambientes exigentes e dinâmicos;
• Interesse em desenvolver inteligência emocional e competências de liderança;
• Capacidade de comunicação em inglês;
• Perfil proativo, ambicioso e orientado para crescimento profissional.

Oferta:

• Plano de gestão de carreira personalizado;
• Oportunidade de aprendizagem e crescimento profissional;
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Integração numa equipa colaborativa e de apoio;
• Ambiente onde as pessoas e o desenvolvimento profissional são valorizados.

Sobre a Growin:

A Growin desenvolve talento na área tecnológica e acredita que pessoas felizes e motivadas são essenciais para criar impacto através da tecnologia. A empresa valoriza o crescimento conjunto, a aprendizagem contínua e o trabalho em equipa.

O Grupo empresarial **GrupoTOP** conta com mais de 20 anos no mercado do retalho.

Em 2005, o grupo lançou a marca Mr. Blue, uma marca de moda para os homens que gostam de viver com estilo. Atualmente marcamos a nossa presença no mercado português e espanhol (com mais de 80 lojas).

Estamos a contratar **Vendedor(a) de Loja para a nova loja nas Caldas da Rainha, La Vie Caldas da Rainha, Reforço de Férias, Full Time**

Procuramos candidatos representantes da marca, que sejam capazes de proporcionar uma experiência única e que fidelizem o cliente à marca. É por isto que procuramos pessoas carismáticas e com forte sentido de responsabilidade.

Se gostas de moda, tens boa orientação para as vendas e queres trabalhar num ambiente divertido mas altamente profissional, então esta oferta é para ti!

Nota: Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade ao abrigo da Lei de Proteção de Dados. Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil solicitado.

A Primark está a recrutar um/a Team Manager para integrar a equipa na Covilhã.

A função envolve a liderança de uma secção ou departamento da loja, com responsabilidade pela gestão comercial, acompanhamento da equipa, organização da operação e garantia de uma excelente experiência de compra para os clientes.

Responsabilidades:

• Gerir uma secção ou departamento da loja;
• Assegurar a planificação comercial da área atribuída;
• Acompanhar vendas, gestão de stock e standards da empresa;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos;
• Assegurar o impacto visual dos produtos em loja;
• Distribuir tarefas diárias aos Retail Assistants;
• Desenvolver as competências da equipa, mantendo a motivação e o compromisso;
• Apoiar a área de caixas sempre que necessário;
• Contribuir para uma experiência de compra positiva e eficiente;
• Impulsionar resultados comerciais e qualidade no atendimento ao cliente.

Requisitos:

• Capacidade de liderança e gestão de equipas;
• Excelentes competências de atendimento ao cliente;
• Boa capacidade de comunicação;
• Visão comercial e orientação para resultados;
• Capacidade para construir relações profissionais positivas com colegas e equipas;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional;
• Bom nível de inglês.

Será valorizado:

• Formação universitária recente em Administração e Gestão de Empresas, Marketing, Comércio ou áreas semelhantes;
• Conhecimento de outros idiomas, incluindo língua gestual;
• Experiência anterior em funções de liderança, retalho ou atendimento ao cliente.

Oferta:

• Possibilidades de horários de trabalho adaptadas à disponibilidade;
• Semana de trabalho com média de 5 dias e turnos contínuos;
• Desconto de colaborador/a em produtos Primark;
• Oportunidades profissionais nacionais e internacionais numa empresa em expansão;
• Possibilidade de apoiar aberturas de novas lojas em diferentes cidades;
• Programa de desenvolvimento ajustado ao perfil e objetivos profissionais;
• Apoio contínuo para crescimento dentro da Primark.

Sobre a Primark:

A Primark oferece moda atual a preços acessíveis, mantendo uma cultura próxima, dinâmica e orientada para as pessoas. A empresa continua a crescer e a abrir novas lojas em vários países, valorizando equipas comprometidas, diversas e focadas na experiência do cliente.

Igualdade de oportunidades:

A Primark promove a igualdade de oportunidades no emprego e trabalha para criar um ambiente inclusivo, onde as pessoas possam ser elas próprias, aceder a oportunidades e crescer em conjunto.

A Worten, marca de retalho de eletrónica da Sonae, está a recrutar um/a Responsável de Loja para a Worten Mobile em Beja.

A função integra a área comercial e envolve supervisão de equipa, acompanhamento da operação de loja, análise de indicadores e garantia de uma experiência de cliente positiva e diferenciadora.

Responsabilidades:

• Supervisionar a equipa e o trabalho da área;
• Assegurar a satisfação e fidelização dos clientes;
• Acompanhar ações e processos da placa de vendas;
• Supervisionar processos de gestão de stocks;
• Garantir a organização e arrumação do armazém;
• Analisar vendas e respetivos indicadores;
• Garantir o bom funcionamento da loja e dos processos associados;
• Contribuir para a diferenciação da proposta de valor da empresa.

Requisitos:

• Experiência na área comercial ou em telecomunicações;
• Conhecimentos de inglês;
• Conhecimentos de Excel;
• Capacidade de liderança e orientação para resultados;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Gosto pelo atendimento ao cliente e pelo trabalho em equipa.

Será valorizado:

• Licenciatura;
• Experiência em gestão de equipas.

Oferta:

• Remuneração fixa e variável associada ao desempenho na função;
• Plano de incentivos através de sistema gamificado;
• Atribuição de telemóvel e pacote de comunicações após efetivação;
• Seguro de viagem;
• Seguro de vida e seguro de saúde após efetivação;
• Formação inicial e contínua adequada às necessidades e objetivos profissionais;
• Oportunidades de crescimento;
• Vantagens durante todo o ano em diversas áreas e parceiros;
• Medidas de apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, incluindo 2 dias de férias extra, incentivo aos estudos e flexibilidade de horário, dependendo da função.

Diversidade e inclusão:

A Worten promove uma cultura de inovação, diversidade, partilha, transparência e trabalho em equipa. A empresa valoriza a igualdade de oportunidades e desenvolve práticas de diversidade e inclusão com foco na proteção da parentalidade, igualdade de género, integração de pessoas com deficiência e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.