Técnico/a de Manutenção e Obras – Lisboa

A missão passa por garantir a supervisão integral das atividades de construção de novas lojas, remodelações e manutenção preventiva e corretiva do parque de lojas da região de Lisboa, assegurando a gestão eficiente dos recursos financeiros e o cumprimento rigoroso das normas e procedimentos da companhia.

O que vais fazer:

• Planear e programar ações de manutenção corretiva, garantindo a rápida reposição da operacionalidade dos equipamentos e a redução dos prazos de reparação;
• Coordenar fornecedores e gerir o orçamento de manutenção corretiva, assegurando negociações eficazes, cumprimento dos procedimentos internos e externos e otimização dos custos;
• Acompanhar obras e projetos de remodelação e abertura de lojas, desde a análise de propostas e pedidos de orçamento até ao controlo dos custos, sempre com o acompanhamento do gestor técnico;
• Monitorizar e garantir a execução dos planos de manutenção preventiva e corretiva para equipamentos técnicos, nomeadamente frio, AVAC e infraestruturas;
• Assegurar a conformidade com os requisitos técnicos definidos;
• Contribuir para a definição e implementação de medidas de melhoria contínua, visando a redução de custos, a eficiência operacional e o cumprimento dos padrões técnicos e orçamentais;
• Acompanhar pequenos projetos no que se refere a definições técnicas de apoio à operação.

Perfil pretendido:

• 12.º ano de escolaridade ou formação académica superior;
• Experiência mínima de 2 anos em funções técnicas, preferencialmente;
• Perfil dinâmico, proativo e com espírito crítico;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Adaptabilidade a diferentes contextos e desafios;
• Bons conhecimentos de Excel e Outlook;
• Conhecimentos de SAP, valorizados;
• Disponibilidade para deslocações dentro da região.

Quem somos e o que podes esperar de nós:

No Pingo Doce, há mais de 40 anos que damos vida à melhor comida com o apoio de todos os que connosco trabalham.

Valorizamos as nossas equipas, oferecendo-lhes oportunidades de desenvolvimento baseadas no mérito e a estabilidade profissional de uma empresa familiar com mais de 30.000 colaboradores, pertencente a um grupo com mais de 230 anos de história.

Benefícios:

• 22 dias de férias + 2 dias adicionais, mediante cumprimento de critérios de absentismo;
• Possibilidade de usufruir de medidas com foco no bem-estar físico e mental, como Wellbeing Center, ginásio, consultas de nutrição, saúde e psicologia;
• Apoio na educação para o próprio e agregado familiar;
• Integração num grupo único, onde podes desenhar uma carreira à tua medida.