Empregos em Porto

A Manitowoc está a recrutar um/a Comercial de Peças e Serviços para integrar a sua equipa em Baltar, no concelho de Paredes. A posição é a tempo inteiro, em horário diurno, e requer disponibilidade para realizar deslocações frequentes.

O/A profissional será responsável por visitar clientes, identificar oportunidades comerciais e promover o portefólio de peças, serviços e soluções da Manitowoc. A função inclui ainda apoio técnico, desenvolvimento de campanhas comerciais e colaboração pontual em tarefas administrativas e de gestão de armazém.

Responsabilidades:

• Visitar clientes e identificar novas oportunidades de negócio;
• Promover o portefólio de peças, serviços e soluções da Manitowoc;
• Apresentar novos produtos e contribuir para o crescimento da empresa no mercado ibérico;
• Desenvolver e acompanhar campanhas comerciais e de marketing;
• Manter uma comunicação próxima e eficaz com os clientes;
• Prestar suporte técnico e aconselhamento especializado;
• Identificar as necessidades dos clientes e recomendar as soluções mais adequadas;
• Contribuir para uma experiência positiva e para a fidelização dos clientes;
• Colaborar em atividades administrativas sempre que necessário;
• Apoiar pontualmente tarefas relacionadas com a gestão de armazém.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Experiência profissional mínima de dois anos em funções comerciais ou técnicas semelhantes;
• Bons conhecimentos técnicos;
• Domínio das ferramentas do Microsoft Office;
• Fluência em inglês e espanhol;
• Carta de condução válida;
• Disponibilidade para deslocações frequentes;
• Forte orientação para o cliente;
• Capacidade de iniciativa e orientação para resultados;
• Boa capacidade de comunicação e espírito de equipa.

Será valorizado:

• Formação académica de nível superior;
• Experiência nos setores da construção, equipamentos de elevação ou maquinaria industrial;
• Experiência na comercialização de peças, serviços técnicos ou soluções de pós-venda.

Oferta:

• Integração numa empresa multinacional de referência no seu setor;
• Pacote salarial competitivo;
• Seguro de saúde;
• Seguro de vida;
• Formação contínua;
• Oportunidades de desenvolvimento e progressão profissional;
• Participação em projetos de referência nas áreas da construção e dos equipamentos de elevação;
• Ambiente de trabalho colaborativo, inovador e multicultural.

A Planet está a recrutar um/a Talent Acquisition Partner para integrar a sua equipa global de Aquisição de Talento, no Porto. A posição é a tempo inteiro, em regime híbrido, com presença no escritório três dias por semana.

O/A profissional será responsável por gerir processos de recrutamento completos em diferentes áreas e geografias, colaborando com líderes e responsáveis de contratação na definição de estratégias, análise do mercado de talento e tomada de decisões sobre as necessidades das equipas.

Responsabilidades:

• Colaborar com responsáveis de contratação e líderes de negócio na identificação das necessidades de talento e prioridades de recrutamento;
• Atuar como parceiro estratégico ao longo de todo o processo de contratação;
• Fornecer informação sobre o mercado de trabalho, disponibilidade de talento e estratégias de avaliação;
• Gerir processos de recrutamento de ponta a ponta em diferentes áreas funcionais e mercados;
• Aconselhar e desafiar construtivamente as decisões de recrutamento sempre que necessário;
• Desenvolver estratégias proativas de pesquisa e atração de candidatos;
• Criar reservas de talento para necessidades atuais e futuras;
• Recrutar profissionais para áreas como Tecnologia, Comercial, Operações, Finanças e funções corporativas;
• Assegurar uma experiência de candidatura eficiente, positiva e alinhada com a marca empregadora da Planet;
• Utilizar métricas, dados de mercado e indicadores de recrutamento para avaliar resultados e identificar tendências;
• Recorrer a ferramentas de inteligência artificial, automação e tecnologia para melhorar a pesquisa, produtividade e qualidade das contratações;
• Identificar oportunidades de otimização e automatização dos processos de recrutamento;
• Participar em projetos estratégicos e iniciativas de melhoria contínua da área de Aquisição de Talento;
• Colaborar com equipas de Recursos Humanos e recrutamento distribuídas por diferentes países.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de três anos em processos completos de recrutamento;
• Experiência adquirida em equipas internas de recrutamento, consultoras, agências ou ambientes RPO;
• Experiência no recrutamento para diferentes áreas funcionais;
• Forte capacidade de gestão de stakeholders e construção de relações de confiança;
• Capacidade para comunicar com gestores e líderes seniores, influenciar decisões e prestar aconselhamento;
• Experiência na utilização de dados de mercado, métricas de recrutamento e informação de negócio;
• Experiência na pesquisa e atração de candidatos através de diferentes canais e estratégias;
• Forte capacidade de organização e gestão simultânea de várias prioridades;
• Capacidade de adaptação a um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado;
• Boas competências de comunicação e colaboração com equipas multiculturais e geograficamente dispersas;
• Interesse e iniciativa na utilização de ferramentas de inteligência artificial e novas tecnologias;
• Experiência com plataformas ATS;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Experiência de recrutamento nas áreas de Tecnologia, Comercial, Operações, Finanças ou funções corporativas;
• Conhecimentos e experiência na utilização do Workday;
• Conhecimentos de francês, alemão ou espanhol.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório;
• Integração numa empresa tecnológica global dedicada a soluções de pagamentos e software para os setores do retalho e hotelaria;
• Participação na transformação da Planet numa empresa orientada para a inteligência artificial;
• Colaboração com equipas internacionais e diferentes áreas de negócio;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional num mercado tecnológico em rápido crescimento.

Diversidade e inclusão:

A Planet promove a igualdade de oportunidades e toma as suas decisões de contratação com base nas qualificações, mérito e necessidades do negócio. A empresa valoriza a diversidade e poderá disponibilizar adaptações razoáveis para apoiar o desempenho das funções.

A SGS está a recrutar um/a Comercial de Formação para integrar a sua equipa no Porto. A função destina-se a profissionais com experiência comercial, forte orientação para resultados e interesse pelo desenvolvimento de soluções de formação profissional adaptadas às necessidades dos clientes.

A SGS é uma empresa internacional de referência nas áreas de testes, inspeção e certificação, com uma rede global de escritórios e laboratórios. O/A profissional será responsável pela angariação de novos clientes, desenvolvimento da carteira existente e comercialização dos serviços de formação da empresa.

Responsabilidades:

• Angariar novos clientes e identificar oportunidades de negócio;
• Desenvolver comercialmente a carteira de clientes existente;
• Analisar tendências de mercado e identificar oportunidades no setor da formação profissional;
• Identificar as necessidades dos clientes e propor soluções formativas adequadas;
• Elaborar e apresentar propostas comerciais;
• Colaborar com a equipa de formação na criação de programas personalizados;
• Negociar e concretizar acordos comerciais com clientes novos e atuais;
• Desenvolver e manter relações de longo prazo com clientes estratégicos;
• Acompanhar indicadores de mercado e preparar relatórios da atividade comercial;
• Manter-se atualizado/a sobre tendências, metodologias e boas práticas de formação e desenvolvimento empresarial;
• Trabalhar em articulação com equipas multidisciplinares para assegurar a correta execução dos projetos formativos;
• Representar a SGS em eventos, conferências e outras iniciativas do setor.

Requisitos:

• Formação académica superior;
• Experiência profissional na área comercial;
• Excelentes competências de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal;
• Forte orientação para objetivos e resultados;
• Capacidade para identificar as necessidades dos clientes e apresentar soluções adequadas;
• Disponibilidade para realizar deslocações;
• Domínio das ferramentas do Microsoft Office;
• Capacidade de organização, autonomia e trabalho em equipa.

Será valorizado:

• Experiência na comercialização de serviços de formação profissional;
• Bons conhecimentos de inglês e espanhol;
• Conhecimento do mercado da formação e desenvolvimento empresarial.

Oferta:

• Integração numa organização sólida e reconhecida internacionalmente;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento na área comercial;
• Participação em projetos diversificados e desafiantes;
• Condições ajustadas à experiência demonstrada.

A Aquaflow está a recrutar um/a Operador/a de Estação de Tratamento de Águas Residuais para trabalhar em Modivas, no concelho de Vila do Conde. A posição tem caráter temporário e envolve a operação, controlo, limpeza e manutenção básica dos equipamentos e instalações da ETAR.

O/A profissional irá acompanhar o processo de tratamento de águas residuais, realizar análises à água e às lamas e registar os parâmetros operacionais, contribuindo para o correto funcionamento da instalação e para a proteção do ambiente.

Responsabilidades:

• Realizar análises físico-químicas à água e às lamas nos pontos definidos da instalação;
• Registar os resultados das medições em formulários físicos e no sistema informático interno;
• Calibrar sondas através de soluções padrão e arquivar os respetivos valores de calibração;
• Verificar se o tratamento da água decorre de acordo com as condições e orientações definidas pelo responsável da instalação;
• Operar as linhas líquida e sólida e os respetivos equipamentos;
• Preparar os reagentes necessários ao processo de tratamento;
• Registar e controlar os valores dos totalizadores e das sondas em linha;
• Identificar ruídos, vibrações ou temperaturas anormais nos equipamentos eletromecânicos;
• Executar tarefas básicas de manutenção de nível 1, incluindo lubrificação e aperto de componentes;
• Efetuar a limpeza e lavagem da ETAR;
• Desmontar e montar equipamentos no âmbito de intervenções de manutenção preventiva;
• Assegurar a limpeza e organização permanente das instalações.

Requisitos:

• Autonomia, responsabilidade e iniciativa;
• Disponibilidade para trabalhar em contacto com águas residuais e resíduos;
• Conhecimentos básicos de informática, incluindo introdução de dados em Excel;
• Facilidade de relacionamento interpessoal;
• Capacidade para cumprir procedimentos operacionais, ambientais e de segurança;
• Disponibilidade para desempenhar tarefas de limpeza, operação e manutenção básica.

Será valorizado:

• Conhecimentos básicos de manutenção;
• Experiência anterior na operação ou manutenção de estações de tratamento de águas residuais.

Oferta:

• Contrato de trabalho temporário;
• Integração numa organização dedicada ao tratamento de águas e à sustentabilidade ambiental;
• Ambiente de trabalho dinâmico;
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional;
• Possibilidade de contribuir para uma operação com impacto positivo no ambiente.

Diversidade e inclusão:

A Aquaflow promove a diversidade e a igualdade de oportunidades, garantindo que todas as candidaturas são consideradas sem qualquer forma de discriminação.

A Fresha está a recrutar um/a Executivo/a de Desenvolvimento de Negócio para reforçar a equipa Comercial associada ao Porto. A posição é desempenhada em regime totalmente remoto e concentra-se exclusivamente na angariação de novos clientes empresariais.

A Fresha desenvolve uma plataforma baseada em inteligência artificial para empresas dos setores da beleza, bem-estar e cuidados pessoais. A solução permite gerir reservas, pagamentos, clientes, campanhas de marketing, programas de fidelização, inventário e equipas.

Responsabilidades:

• Angariar novos clientes empresariais e cumprir de forma consistente os objetivos comerciais definidos;
• Contactar decisores através de telefone, email, redes sociais e reuniões presenciais, quando adequado;
• Apresentar, promover e vender os produtos e serviços da Fresha;
• Realizar demonstrações da plataforma junto de potenciais clientes e parceiros existentes;
• Gerir todo o ciclo comercial, desde a prospeção até ao fecho do negócio;
• Analisar as necessidades, objetivos e custos dos potenciais parceiros para adequar as soluções propostas;
• Contactar atempadamente todos os contactos qualificados recebidos através dos canais de entrada;
• Registar no CRM os contactos realizados e os respetivos resultados;
• Atuar como principal ponto de contacto para assuntos comerciais junto dos parceiros;
• Colaborar com diferentes departamentos para garantir uma experiência consistente ao longo do processo comercial;
• Partilhar informação sobre tendências, oportunidades e evolução do mercado;
• Desenvolver relações profissionais duradouras com potenciais clientes e parceiros.

Requisitos:

• Experiência mínima de um ano em vendas B2B, com resultados comprovados;
• Forte capacidade de prospeção, angariação de clientes e desenvolvimento de relações comerciais;
• Capacidade para apresentar soluções, negociar e conduzir o processo comercial até ao fecho;
• Fluência em português e inglês;
• Fluência num terceiro idioma;
• Boa capacidade de organização, gestão de prioridades e cumprimento de objetivos;
• Autonomia e capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e em rápida evolução;
• Curiosidade, iniciativa e motivação para aprender e desenvolver novas competências.

Será valorizado:

• Experiência comercial em empresas SaaS, marketplaces digitais ou plataformas de pagamentos;
• Experiência nos setores da beleza, bem-estar ou cuidados pessoais;
• Fluência em espanhol.

Processo de seleção:

• Chamada inicial por vídeo com um elemento da equipa de Talent, com uma duração aproximada de 30 minutos;
• Entrevista por vídeo ou presencial com o responsável da equipa, com uma duração aproximada de 45 minutos;
• Apresentação e entrevista por vídeo ou presencial com o responsável da equipa e o General Manager Europe, com uma duração aproximada de 75 minutos.

Candidatura:

As candidaturas acompanhadas por um vídeo terão prioridade na análise. O vídeo deverá incluir uma breve apresentação, as principais motivações do candidato, o interesse pela Fresha e as razões pelas quais considera ser a pessoa indicada para a função.

Diversidade e inclusão:

A Fresha promove um ambiente de trabalho inclusivo e garante uma avaliação justa de todas as candidaturas, sem discriminação com base na raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, idade, estado civil, identidade de género, nacionalidade, deficiência ou outras características legalmente protegidas. Poderão ser solicitadas adaptações durante o processo de seleção ou após a integração.

O Lidl está a recrutar um/a Operador/a de Loja para a unidade de Vermoim, no concelho da Maia. A posição tem uma carga horária de 28 horas semanais e requer disponibilidade para trabalhar por turnos, incluindo fins de semana e feriados.

O/A profissional irá desempenhar diferentes tarefas essenciais ao funcionamento da loja, incluindo atendimento ao cliente, operação de caixa, reposição de mercadoria, controlo de frescura e manutenção da organização e limpeza do espaço.

Responsabilidades:

• Efetuar a reposição de mercadoria e garantir a disponibilidade dos produtos;
• Controlar a frescura das frutas, legumes e restantes produtos perecíveis;
• Desempenhar funções de caixa e processar as compras dos clientes;
• Prestar um atendimento simpático, rápido e eficiente;
• Apresentar aos clientes as funcionalidades da aplicação Lidl Plus;
• Assegurar a correta apresentação e organização dos produtos;
• Garantir a limpeza e arrumação da loja;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa nas diferentes tarefas diárias.

Requisitos:

• 9.º ano de escolaridade completo, requisito mínimo;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana e feriados;
• Orientação para o cliente e simpatia no atendimento;
• Polivalência, dinamismo e espírito de equipa;
• Sentido de responsabilidade e capacidade de organização.

Oferta:

• Remuneração indicada entre 700€ e 875€ para uma carga horária de 28 horas semanais;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho, pago em cartão de refeição;
• Possibilidade de receber um subsídio de alimentação de 10,20€ por dia de trabalho através do Cartão Lidl Fã, para utilização exclusiva nas lojas Lidl;
• 22 dias úteis de férias, com possibilidade de três dias adicionais mediante o cumprimento das condições de assiduidade, num total de até 25 dias;
• Dia de aniversário ou outra data especial livre e remunerada;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas em hotéis, postos de abastecimento, equipamentos eletrónicos e outros produtos e serviços;
• Prémio de 350€ brutos por cada recomendação de um candidato contratado com sucesso;
• Fruta fresca disponibilizada no local de trabalho;
• Acesso ao programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento confidencial nas áreas psicológica, jurídica e financeira;
• Acesso ao Programa Mais Saúde, com atividades de saúde, bem-estar, desporto e consultas de nutrição;
• Plano de formação ajustado à função;
• Integração numa equipa dinâmica e num grupo internacional.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a igualdade de oportunidades e valoriza a diversidade de experiências, formações, competências e ideias. A empresa não tolera qualquer forma de discriminação e procura proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo para todas as pessoas.

A Auchan Retail Portugal está a recrutar um/a Responsável Operacional de Frente de Loja para a unidade de Vila do Conde. A posição é a tempo inteiro, com uma carga horária de 40 horas semanais, e envolve a coordenação das operações e da equipa da frente de loja.

O/A profissional será responsável por assegurar a qualidade do atendimento, otimizar a produtividade da equipa e acompanhar os principais indicadores operacionais. A função abrange áreas como os balcões de atendimento, linha de caixas, cofre, posto de abastecimento e comércio eletrónico.

Responsabilidades:

• Dinamizar, orientar e coordenar diariamente a equipa da frente de loja;
• Otimizar a produtividade, garantindo o cumprimento dos procedimentos e a qualidade do serviço prestado;
• Implementar e acompanhar iniciativas destinadas ao cumprimento dos objetivos definidos;
• Gerir a fluidez da linha de caixas e assegurar uma experiência de compra rápida, acolhedora e eficiente;
• Analisar os resultados do período anterior, incluindo produtividade, quebras, Drive, utilização de caixas de autonomia e assistidas e adesão ao Cartão Oney Auchan;
• Propor objetivos anuais e planos de ação para corrigir eventuais desvios;
• Acompanhar mensalmente os resultados sob a sua responsabilidade;
• Analisar os resultados do Cartão Oney Auchan e propor ações comerciais para atingir os objetivos;
• Coordenar os serviços da frente de loja, incluindo balcões, linha de caixas, cofre, posto de abastecimento e comércio eletrónico;
• Aplicar os critérios de qualidade definidos para o atendimento ao cliente;
• Promover a escuta ativa dos clientes e implementar melhorias com base no respetivo feedback;
• Responder às solicitações e necessidades dos clientes;
• Garantir a correta aplicação dos procedimentos internos e do manual de caixas;
• Acompanhar a avaliação de talento, os objetivos, o feedback, as competências e o potencial dos elementos da equipa;
• Gerir horários, assiduidade, ausências, recrutamento e formação através da plataforma Me Auchan;
• Acompanhar transferências, aditamentos contratuais e alterações de dados dos colaboradores;
• Recolher e analisar informação sobre o quadro de pessoal, quebras e outros indicadores de acompanhamento da equipa;
• Apoiar o recrutamento de novos colaboradores para a frente de loja;
• Realizar momentos de acompanhamento individual e sessões trimestrais de desenvolvimento;
• Promover a autonomia, integração e evolução profissional dos elementos da equipa;
• Comunicar mensalmente os resultados dos indicadores através de reuniões de serviço e plataformas digitais;
• Liderar pelo exemplo, incentivando a colaboração, motivação e compromisso da equipa.

Requisitos:

• Capacidade de liderança, coordenação e desenvolvimento de equipas;
• Competências de análise, planeamento e acompanhamento de indicadores;
• Experiência ou aptidão para a gestão operacional de serviços de atendimento ao cliente;
• Orientação para resultados, produtividade e qualidade do serviço;
• Capacidade para definir e implementar planos de ação;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Organização, sentido de responsabilidade e capacidade de gestão de prioridades;
• Capacidade para motivar, acompanhar e desenvolver colaboradores;
• Orientação para o cliente e para a melhoria contínua.

Oferta:

• Posição a tempo inteiro, com 40 horas semanais;
• Política salarial baseada no mérito;
• Seguro de saúde extensível ao agregado familiar;
• 22 dias úteis de férias, com possibilidade de três dias adicionais;
• Desconto de colaborador;
• Prémio anual;
• Possibilidade de participação no programa de colaboradores acionistas;
• Integração num ambiente de trabalho próximo, informal e orientado para a diversidade, equidade e inclusão.

Diversidade e inclusão:

A Auchan Retail Portugal promove a igualdade de oportunidades e uma empregabilidade responsável, respeitando os direitos humanos e valorizando todas as pessoas, independentemente do género, raça, cor, origem étnica ou social, características genéticas ou físicas, língua, religião ou convicções.

A Auchan Retail Portugal está a recrutar um/a Operador/a de Hipermercado para a loja de Vila do Conde. A posição é em regime part-time, com uma carga horária de 20 horas semanais, destina-se à substituição de uma baixa e requer disponibilidade para trabalhar em horários rotativos.

O/A profissional será responsável por acolher e acompanhar os clientes, prestar informações sobre os produtos e serviços da loja e promover a utilização das soluções digitais disponibilizadas pela Auchan.

Responsabilidades:

• Receber os clientes com simpatia, atenção e disponibilidade;
• Prestar um atendimento eficaz, eficiente e orientado para a satisfação do cliente;
• Ouvir as necessidades dos clientes e apresentar informações, sugestões ou soluções adequadas;
• Promover a utilização das soluções digitais que facilitam a experiência de compra;
• Conhecer os produtos e serviços da área de trabalho;
• Prestar apoio e aconselhamento sobre produtos e serviços das diferentes secções da loja;
• Estabelecer relações de confiança com os clientes;
• Contribuir para a fidelização dos clientes à Auchan;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa nas diferentes tarefas da operação.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade, preferencialmente;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Orientação para o cliente e gosto pelo atendimento ao público;
• Proatividade, dinamismo e sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Compromisso com a qualidade do serviço;
• Motivação para aprender, desenvolver competências e crescer profissionalmente.

Oferta:

• Posição part-time de 20 horas semanais para substituição de baixa;
• Política salarial baseada no mérito;
• Seguro de saúde extensível ao agregado familiar;
• 22 dias úteis de férias, com possibilidade de três dias adicionais;
• Desconto de colaborador;
• Prémio anual;
• Possibilidade de participação no programa de colaboradores acionistas;
• Integração num ambiente de trabalho próximo, informal e orientado para a diversidade, equidade e inclusão.

Diversidade e inclusão:

A Auchan Retail Portugal promove a igualdade de oportunidades e uma empregabilidade responsável, respeitando os direitos humanos e valorizando todas as pessoas, independentemente do género, raça, cor, origem étnica ou social, características genéticas ou físicas, língua, religião ou convicções.