Empregos em Porto

A MANGO está a recrutar um/a Vendedor/a para a loja MANGO no NorteShopping, em Matosinhos.

A oportunidade é em regime part-time, com contrato temporário de 16 horas semanais, aos fins de semana, no turno da tarde/noite.

Responsabilidades:

• Vender vestuário, acessórios, calçado e artigos em pele;
• Promover serviços relacionados, como consultoria de imagem e personal shopping;
• Interagir com clientes e equipas de apoio às vendas para melhorar a experiência em loja;
• Apoiar os clientes na seleção e compra de produtos;
• Informar os clientes sobre ofertas, produtos e políticas da organização;
• Desempenhar funções de apoio à loja, incluindo armazenamento, atendimento ao cliente, caixa, operações diárias e prevenção de perdas;
• Apoiar a realização de encomendas online quando um produto não está disponível em loja;
• Contribuir para um atendimento próximo, eficiente e orientado para o cliente.

Requisitos:

• Orientação para o cliente;
• Boa capacidade de comunicação;
• Espírito de equipa;
• Capacidade de colaboração;
• Iniciativa e sentido de inovação;
• Interesse pela área de moda e retalho;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana;
• Disponibilidade para horário part-time de 16 horas semanais, no turno da tarde/noite.

Oferta:

• Contrato temporário;
• Regime part-time de 16 horas semanais;
• Horário aos fins de semana;
• Turno da tarde/noite;
• Local de trabalho na loja MANGO do NorteShopping, em Matosinhos;
• Desconto em todas as linhas MANGO;
• Acesso a formações, mentoria personalizada e programas de desenvolvimento contínuo;
• Oportunidades de promoção interna;
• Possibilidade de crescimento internacional em mais de 120 mercados;
• Integração numa cultura inclusiva, criativa e orientada para a inovação;
• Prazo de candidatura indicado: 1 de agosto de 2026.

Sobre a MANGO:

A MANGO é uma marca de moda com origem em Barcelona e presença em mais de 120 países. A empresa aposta na criatividade, inovação e autenticidade para levar o seu estilo a pessoas em todo o mundo.

A equipa multicultural da MANGO é parte essencial do seu crescimento, promovendo um ambiente onde a moda, a colaboração e a autenticidade têm um papel central.

Igualdade de oportunidades:

A MANGO promove uma cultura inclusiva e está comprometida em oferecer oportunidades iguais, valorizando a autenticidade de cada pessoa.

A Nulixir está a recrutar um/a Customer Service Representative para integrar a equipa de Customer Service no Porto.

A função destina-se a uma pessoa motivada, responsável e pontual, com boa capacidade de comunicação em inglês e português, para apoiar clientes através de diferentes canais de contacto.

Responsabilidades:

• Responder a pedidos de clientes por telefone, email e chat;
• Fornecer informação clara e correta sobre produtos e serviços;
• Gerir reclamações de clientes de forma profissional;
• Trabalhar em equipa para melhorar a satisfação dos clientes;
• Contribuir para uma experiência de atendimento eficiente e positiva.

Requisitos:

• Boa capacidade de comunicação em inglês e português;
• Conhecimentos básicos de informática;
• Sentido de responsabilidade;
• Pontualidade;
• Motivação para trabalhar em atendimento ao cliente;
• Capacidade para lidar com pedidos e reclamações de forma profissional.

Será valorizado:

• Conhecimento de outros idiomas;
• Experiência anterior em customer service, apoio ao cliente ou funções semelhantes.

Oferta:

• Integração na equipa de Customer Service da Nulixir;
• Local de trabalho no Porto;
• Contacto direto com clientes através de telefone, email e chat;
• Ambiente de trabalho orientado para a melhoria da satisfação do cliente.

A Blip está a recrutar um/a Payroll Specialist para integrar a equipa no Porto, em regime full-time.

A função integra a equipa de payroll, responsável pela gestão end-to-end dos processos salariais em Portugal, Malta e Ceuta, garantindo que todas as etapas são executadas corretamente e que os colaboradores recebem os pagamentos de forma rigorosa e atempada.

Responsabilidades:

• Apoiar a equipa de payroll na administração do processo salarial end-to-end;
• Utilizar o sistema de payroll implementado pela empresa;
• Garantir a introdução e upload de dados relacionados com pagamentos e deduções dos colaboradores;
• Cumprir o calendário de payroll e a checklist de processamento;
• Assegurar pagamentos, relatórios e declarações corretas às autoridades fiscais, segurança social e outros organismos legais;
• Apoiar processos de fecho de período salarial e fecho anual;
• Responder a questões de colaboradores e contactos externos;
• Preparar informação de payroll solicitada por outras áreas do negócio dentro dos prazos acordados;
• Construir relações com áreas-chave da empresa;
• Identificar oportunidades para reduzir erros e melhorar processos;
• Assegurar cobertura de payroll na ausência de outros membros da equipa;
• Realizar verificações regulares para garantir a integridade da base de dados de payroll;
• Atualizar dados sempre que necessário e reportar problemas ao Payroll Manager;
• Acompanhar alterações na legislação laboral;
• Participar em projetos de desenvolvimento dos processos e base de dados de payroll;
• Identificar melhorias e apoiar a implementação de alterações resultantes;
• Executar outras tarefas adequadas à função, conforme solicitado pelo Payroll Manager.

Requisitos:

• Experiência no processo end-to-end de payroll em Portugal;
• Fortes competências de colaboração;
• Boa comunicação em inglês, oral e escrito;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Fortes competências analíticas e de IT;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e em mudança;
• Sentido de responsabilidade, rigor e capacidade de organização;
• Interesse por processos de payroll, legislação laboral e melhoria contínua.

Será valorizado:

• Experiência com processos de payroll para Malta e Ceuta;
• Experiência com o sistema de payroll ADP GlobalView;
• Experiência em ambientes internacionais ou empresas tecnológicas.

Oferta:

• Regime full-time no Porto;
• Integração numa empresa tecnológica ligada a sports entertainment, online sports betting e iGaming;
• Participação em processos de payroll internacionais;
• Contacto com equipas e áreas de negócio diversas;
• Ambiente tecnológico, flexível e orientado para pessoas;
• Oportunidade de contribuir para melhoria de processos e projetos de payroll.

Sobre a Blip:

A Blip é uma empresa tecnológica focada em soluções de engenharia de software para sports entertainment. Enquanto parte da Flutter Entertainment, contribui para o objetivo do grupo de se tornar líder global em online sports betting e iGaming, desenvolvendo produtos e plataformas para milhões de clientes em todo o mundo.

A empresa valoriza tecnologia, resolução de problemas, flexibilidade e uma cultura people-first, promovendo um ambiente onde diferentes experiências, perspetivas e formas de trabalho contribuem para uma cultura de pertença.

Igualdade de oportunidades:

A Blip está comprometida em criar um local de trabalho diverso e inclusivo. A empresa incentiva candidaturas de pessoas com diferentes percursos, formas de pensar e trabalhar, independentemente de raça, deficiência, idade, identidade de género, orientação sexual ou religião.

Acessibilidade:

Os candidatos que necessitem de adaptações no processo de candidatura podem contactar accommodations@blip.pt. A empresa responderá apenas a pedidos relacionados com deficiência.

A Devoteam está a recrutar um/a Talent Acquisition Specialist para integrar a equipa no Porto e apoiar a aquisição de talento especializado na área de tecnologia.

A função envolve a gestão completa de processos de recrutamento IT, desde o sourcing e entrevistas até à avaliação de candidatos, criação de pipeline e promoção de uma experiência positiva ao longo de todo o processo.

Responsabilidades:

• Gerir o processo completo de recrutamento, incluindo sourcing, entrevistas, avaliação e seleção de profissionais qualificados;
• Identificar candidatos alinhados com os requisitos internos das vagas;
• Construir uma rede de profissionais ativos e passivos na área tecnológica;
• Utilizar estratégias criativas de sourcing, referências e eventos de networking;
• Realizar entrevistas por telefone, Google Meet, outros meios digitais ou presencialmente;
• Avaliar competências e adequação dos candidatos às necessidades internas;
• Assegurar o preenchimento de vagas de forma rápida e rigorosa;
• Apoiar a criação de descrições de funções detalhadas;
• Manter um pipeline de candidatos qualificados e disponíveis em várias plataformas de recrutamento;
• Garantir uma experiência positiva e envolvente para todos os candidatos;
• Manter dados de candidatos atualizados e relevantes nas ferramentas internas;
• Promover a reputação e atratividade da Devoteam junto de potenciais candidatos.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos ou Psicologia;
• Pelo menos 1 ano de experiência em Talent Acquisition na área de IT;
• Fluência em inglês;
• Foco em objetivos e resultados;
• Resiliência, autenticidade e confiança;
• Espírito de equipa;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Boa capacidade de tomada de decisão;
• Interesse por tecnologia e transformação digital.

Oferta:

• Integração numa empresa global de transformação digital;
• Contacto com equipas multidisciplinares nas áreas de cloud, dados, cibersegurança, design, consultoria, engenharia e desenvolvimento;
• Participação ativa no crescimento de equipas tecnológicas;
• Ambiente diverso, colaborativo e orientado para tecnologia com impacto humano;
• Oportunidade de integrar uma organização com mais de 10.000 profissionais em mais de 20 países EMEA.

Sobre a Devoteam:

A Devoteam é uma empresa global de transformação digital que acredita que a tecnologia, quando orientada por valores humanos, pode gerar impacto positivo nas pessoas e no mundo. A organização trabalha com clientes em várias áreas, combinando criatividade, tecnologia e conhecimento especializado.

Igualdade de oportunidades:

O Grupo Devoteam promove a igualdade de oportunidades e valoriza os seus colaboradores com base no mérito. A empresa combate todas as formas de discriminação e acredita que a diversidade contribui para a criatividade, dinamismo e excelência da organização. Todas as vagas estão abertas a pessoas com deficiência.

A Critical Software está a recrutar um/a AI Ops Engineer para integrar a equipa em Lisboa, Porto, Coimbra ou Viseu, em regime full-time.

A função terá foco na adoção de Generative AI nos processos internos da empresa, através do desenho, desenvolvimento, implementação e melhoria contínua de soluções e automações baseadas em AI que aumentem a eficiência operacional de diferentes departamentos.

Responsabilidades:

• Construir, testar e implementar soluções e automações baseadas em AI para apoiar equipas internas;
• Utilizar ferramentas e frameworks existentes para desenvolver soluções AI-powered;
• Apoiar a transformação do roadmap interno de AI Ops em soluções funcionais;
• Contribuir com conhecimento técnico para a definição e evolução das soluções;
• Identificar e resolver problemas técnicos, bugs e bloqueios durante o desenvolvimento e deployment;
• Trabalhar com equipas de diferentes departamentos para compreender processos e necessidades;
• Adaptar soluções de AI aos desafios concretos das equipas internas;
• Monitorizar soluções de AI já implementadas;
• Iterar e melhorar soluções para garantir fiabilidade, utilidade e impacto ao longo do tempo;
• Colaborar com stakeholders para transformar necessidades de negócio em soluções técnicas práticas.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em Computer Science, AI, Machine Learning ou área relacionada;
• Mais de 5 anos de experiência em desenvolvimento de software;
• Experiência prática com ferramentas e aplicações de Generative AI;
• Competências sólidas de programação;
• Familiaridade com a criação e integração de funcionalidades ou automações baseadas em AI;
• Boa capacidade de comunicação oral e escrita para trabalhar com equipas e stakeholders;
• Abordagem prática e orientada ao detalhe na resolução de problemas técnicos;
• Capacidade para fazer debugging e melhorar soluções técnicas;
• Capacidade para gerir as próprias tarefas e definir prioridades, mesmo em contextos com alguma ambiguidade;
• Interesse natural por técnicas de AI, novas e tradicionais, e pela sua aplicação a problemas reais de negócio;
• Pensamento crítico, curiosidade e capacidade para tomar decisões em contextos de mudança.

Oferta:

• Regime full-time;
• Possibilidade de integração em Lisboa, Porto, Coimbra ou Viseu;
• Integração numa empresa tecnológica com projetos em ambientes complexos e business-critical;
• Contacto com iniciativas internas de adoção de Generative AI;
• Seguro de saúde privado;
• Employee Assistance Programme, com apoio em saúde mental, questões legais e financeiras;
• Apoio ao home office;
• Dias extra de férias, incluindo 2 dias adicionais após o primeiro ano;
• Licença parental adicional de 2 meses totalmente pagos;
• Apoio no regresso gradual ao trabalho após ausências prolongadas;
• Programa de sabbatical para colaboradores de longa duração;
• Formação, mentoria e oportunidades de crescimento profissional.

Sobre a Critical Software:

A Critical Software desenvolve soluções de software e consultoria para ambientes complexos e críticos para o negócio. A empresa trabalha com clientes que procuram atingir objetivos estratégicos através de soluções tecnológicas avançadas, seguras e fiáveis.

A Natixis in Portugal está a recrutar um/a Senior CRM Marketing Officer com fluência em francês para integrar a equipa no Porto, em regime de trabalho híbrido.

A função é indicada para profissionais com experiência sólida em marketing, CRM e marketing automation, com foco na gestão de campanhas, segmentação de audiências, execução omnicanal, análise de dados e melhoria contínua da utilização de plataformas CRM.

Responsabilidades:

• Gerir o calendário de campanhas CRM, garantindo entregas dentro dos prazos e com elevada qualidade;
• Coordenar o ciclo completo das campanhas, desde a receção e análise de briefs até à articulação com as equipas envolvidas;
• Criar segmentações de audiência para campanhas através das capacidades da plataforma CRM;
• Configurar campanhas de comunicação personalizadas em múltiplos canais, incluindo email, SMS e push notifications;
• Receber, gerir e integrar materiais de comunicação, como textos e imagens;
• Coordenar processos de aprovação e revisão, incluindo envio de provas ou BATs;
• Garantir que os materiais e workflows de comunicação estão corretamente configurados e disponíveis na ferramenta CRM;
• Identificar e propor novas funcionalidades e oportunidades de melhoria na utilização do CRM;
• Monitorizar, analisar e interpretar dados e métricas de CRM e campanhas;
• Produzir relatórios claros e práticos com insights acionáveis para a liderança e outras áreas da empresa;
• Prestar apoio operacional aos utilizadores da plataforma CRM;
• Realizar formação operacional a novos colaboradores que utilizem ferramentas CRM;
• Supervisionar e apoiar o desenvolvimento de competências de CRM assistants;
• Garantir excelência na execução de campanhas;
• Atuar como ponto focal para atividades operacionais junto do CRM Team Leader.

Requisitos:

• Licenciatura em Marketing, Comunicação, Gestão, Publicidade, Economia, Administração de Empresas ou área relacionada;
• Experiência sólida em marketing, com foco específico em gestão de CRM e marketing automation;
• Fluência em inglês e francês, nível C1 ou superior;
• Experiência comprovada na utilização de plataformas CRM;
• Conhecimentos de ferramentas como Adobe Campaign, Salesforce, Imagino ou plataformas semelhantes;
• Fortes competências analíticas para interpretar métricas, dados de clientes e resultados de campanhas;
• Capacidade para gerar relatórios com insights relevantes;
• Capacidade para traduzir objetivos de negócio em estratégias e planos de ação CRM eficazes;
• Excelentes competências de comunicação escrita e oral;
• Capacidade para apresentar ideias complexas de forma clara;
• Comunicação clara e empática;
• Capacidade de colaboração e trabalho em equipa com diferentes áreas da empresa;
• Proatividade e autonomia na resolução de problemas e identificação de melhorias;
• Adaptabilidade, curiosidade e vontade de aprender novas ferramentas e processos;
• Rigor, atenção ao detalhe e foco na qualidade das entregas;
• Pensamento analítico e estratégico;
• Boa capacidade de organização e gestão de tempo;
• Abordagem lógica e criativa à resolução de problemas.

Será valorizado:

• Experiência prática com Adobe Campaign;
• Experiência prática com Monday;
• Experiência no planeamento e execução de testes A/B para otimização de campanhas;
• Certificações reconhecidas em CRM ou plataformas de marketing automation;
• Experiência com plataformas de marketing automation, como Mailchimp ou HubSpot;
• Conhecimentos práticos de ferramentas de BI, como Excel avançado ou Power BI.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido no Porto;
• Integração numa equipa internacional, multicultural e colaborativa;
• Contacto com projetos ligados a CRM, marketing automation, dados e customer relationships;
• Política de trabalho híbrido flexível;
• Green Transportation Budget;
• Acesso a bicicletas elétricas;
• Iniciativas de bem-estar através do Honolulu Wellness Club;
• Prayer Room e Lactation Room;
• Iniciativas internas que promovem criatividade, colaboração, ESG e diversidade.

Sobre a Natixis in Portugal:

A Natixis in Portugal é um centro de expertise que tem como missão transformar a banca tradicional através do desenvolvimento de soluções inovadoras para o negócio, operações e cultura de trabalho do Groupe BPCE a nível global.

Enquanto parte da divisão internacional do Groupe BPCE, a Natixis in Portugal desenvolve soluções para áreas como Corporate & Investment Banking, Asset & Wealth Management e serviços transversais de suporte às entidades do grupo.

Diversidade e inclusão:

Com mais de 3.000 colaboradores e 46 nacionalidades, a Natixis in Portugal promove um ambiente integrado, inclusivo e multidisciplinar. Através das suas estratégias ESG e DEI, compromete-se a ser uma organização inclusiva, justa e atenta, onde todas as vozes são valorizadas.

A Natixis in Portugal está a recrutar um/a Financial Crime Officer com domínio de francês para integrar a equipa no Porto.

A função integra a equipa de Financial Crime em Portugal, que atua como centro de expertise no apoio à Natixis Wealth Management em Paris, com foco na prevenção de crime financeiro e cumprimento de requisitos regulamentares em matérias de AML/CFT, sanções e PEPs.

Responsabilidades:

• Realizar a monitorização diária de transações de pagamento e atividades de conta sinalizadas por ferramentas de deteção;
• Analisar alertas relacionados com sanções, embargos e pessoas politicamente expostas;
• Investigar, validar, fechar ou escalar alertas conforme os procedimentos definidos;
• Elaborar justificações detalhadas para alertas encerrados;
• Preparar ficheiros de escalamento completos para equipas de compliance de nível 2;
• Garantir que as operações cumprem requisitos regulamentares franceses e orientações de compliance do grupo;
• Manter contacto operacional diário com equipas de compliance e gestão em Paris;
• Colaborar em ambiente internacional e multidisciplinar na prevenção de crime financeiro;
• Apoiar a análise de temas relacionados com AML/CFT, KYC, sanções, PEPs e outros riscos de compliance.

Requisitos:

• Nível mínimo B2 de francês;
• Nível mínimo B2 de inglês;
• Cerca de 3 a 4 anos de experiência em função semelhante;
• 1 a 3 anos de experiência em compliance geral, nomeadamente AML/CFT, KYC, sanções, PEPs ou market abuse;
• Conhecimentos avançados de ferramentas de screening relacionadas com PEPs, sanções, adverse news, LexisNexis ou World-Check;
• Noções básicas obrigatórias sobre enquadramento fiscal e regulamentar francês;
• Capacidade para interagir com a equipa de Financial Crime baseada em Paris;
• Disponibilidade para viajar ocasionalmente a Paris;
• Rigor analítico, atenção ao detalhe e sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de comunicação e colaboração em contexto internacional.

Será valorizado:

• Experiência em compliance no contexto de Private Banking ou Wealth Management;
• Experiência em compliance em ambiente bancário internacional;
• Experiência em compliance num banco francês ou ambiente regulamentar francês;
• Conhecimentos avançados de NetReveal ou outras ferramentas de surveillance;
• Conhecimentos de produtos financeiros em contexto de Private Banking ou Wealth Management;
• Conhecimentos de Excel ou Power BI.

Oferta:

• Integração numa equipa especializada em Financial Crime;
• Contacto com operações de compliance ligadas a Wealth Management e banca internacional;
• Colaboração regular com equipas em Paris;
• Ambiente internacional, multicultural e colaborativo;
• Política de trabalho híbrido flexível;
• Green Transportation Budget;
• Acesso a bicicletas elétricas;
• Iniciativas de bem-estar através do Honolulu Wellness Club;
• Prayer Room e Lactation Room;
• Iniciativas internas orientadas para criatividade, colaboração, ESG e diversidade.

Sobre a Natixis in Portugal:

A Natixis in Portugal é um centro de expertise que tem como missão transformar a banca tradicional através do desenvolvimento de soluções inovadoras para o negócio, operações e cultura de trabalho do Groupe BPCE a nível global.

Enquanto parte da divisão internacional do Groupe BPCE, a Natixis in Portugal desenvolve soluções para áreas como Corporate & Investment Banking, Asset & Wealth Management e serviços transversais de suporte às entidades do grupo.

Diversidade e inclusão:

Com mais de 3.000 colaboradores e 46 nacionalidades, a Natixis in Portugal promove um ambiente integrado, inclusivo e multidisciplinar. Através das suas estratégias ESG e DEI, compromete-se a ser uma organização inclusiva, justa e atenta, onde todas as vozes são valorizadas.

A Dev.Pro está a recrutar um/a Intermediate Software Engineer para integrar uma equipa focada em blockchain, em regime remote-first, a partir de Portugal, com referência ao Porto.

A função envolve o desenvolvimento de componentes para uma plataforma fintech de dados em grande escala, orientada para private markets, com foco em smart contracts, integrações blockchain, ferramentas para developers e aplicações profundamente integradas com customer chains.

Responsabilidades:

• Desenvolver e manter smart contracts, lógica on-chain e serviços ligados a capacidades blockchain;
• Construir ferramentas e aplicações integradas com customer chains;
• Contribuir para a camada de blockchain developer tooling, incluindo MCP servers e chain APIs;
• Apoiar equipas de AI Agent e plataforma através de integrações blockchain;
• Colaborar com o team lead e senior engineers no desenho técnico das soluções;
• Assumir a implementação de funcionalidades desde o desenho até aos testes e deployment;
• Participar em code reviews;
• Escrever testes automatizados;
• Manter a qualidade dos componentes on-chain e off-chain;
• Resolver falhas de transações, problemas de interação com contratos e bugs de integração em sistemas distribuídos;
• Documentar detalhes de implementação e contribuir para diagramas técnicos quando necessário.

Requisitos:

• 2 a 4 anos de experiência em desenvolvimento blockchain com smart contracts, dApps, lógica on-chain ou serviços blockchain;
• Experiência na implementação e teste de smart contracts em ambientes de produção ou próximos de produção;
• Conhecimento sólido dos fundamentos de blockchain, incluindo transações, wallets, gas models, estado on-chain e interação com contratos;
• Experiência na implementação de interações diretas com blockchain, incluindo contract calls, event handling, transações e recuperação de erros;
• Experiência com ferramentas de desenvolvimento blockchain ou camadas de integração, como SDKs, MCP servers ou chain interaction APIs;
• Fortes fundamentos de engenharia, incluindo clean code, testing e debugging de sistemas distribuídos;
• Experiência com pelo menos uma linguagem de backend e desenvolvimento de APIs;
• Experiência com Docker e aplicações baseadas em microserviços;
• Boas competências de comunicação e colaboração;
• Capacidade para explicar trade-offs técnicos;
• Motivação para desenvolver conhecimento profundo em blockchain.

Será valorizado:

• Experiência no desenvolvimento de serviços backend com Node.js, TypeScript ou Python;
• Experiência prática com ferramentas de desenvolvimento assistidas por AI, como Cursor ou Claude Code.

Oferta:

• Regime remote-first a partir de Portugal;
• Integração numa equipa internacional de engenharia de software;
• Participação numa equipa onde blockchain engineering é central ao produto;
• Oportunidade de aprofundar conhecimentos em smart contracts, integrações blockchain e ferramentas de desenvolvimento assistidas por AI;
• Ownership de funcionalidades end-to-end, desde implementação até testes e deployment;
• 30 dias pagos por ano para descanso, férias ou tempo pessoal;
• 5 dias pagos de baixa médica;
• Até 60 dias de licença médica;
• 6 dias pagos por ano para eventos familiares importantes;
• Seguro de saúde parcialmente comparticipado após o período experimental;
• Bónus de bem-estar após 6 meses, aplicável a ginásio, nutrição desportiva e necessidades semelhantes;
• Aulas de inglês, formação online, conferências e possibilidade de explorar novos caminhos de carreira.

Processo de recrutamento:

• Submissão do CV em inglês;
• Chamada introdutória com recruiter;
• Entrevista;
• Oferta.

Sobre a Dev.Pro:

A Dev.Pro é uma equipa global de profissionais de IT que ajuda empresas tecnológicas a escalar através de experiência em engenharia de software. A empresa opera em modelo remote-first, com developers em mais de 55 países e cinco continentes.

A cultura da Dev.Pro valoriza comunicação clara, cumprimento de compromissos, liberdade para trabalhar a partir de qualquer lugar e oportunidades de crescimento profissional e pessoal numa equipa diversa e dedicada.

Proteção de dados:

Ao submeter a candidatura, o/a candidato/a declara aceitar a política de privacidade da Dev.Pro e consentir o armazenamento e tratamento dos seus dados pessoais pela empresa.