Empregos em Lisboa

A Movida – Drive on Holidays, integrada no Grupo SIMPAR, procura um/a Mecânico/a para integrar a equipa de Lisboa Aeroporto, no Prior Velho, numa posição full-time e com contrato a termo certo. A função integra o projeto de desenvolvimento das oficinas internas da empresa e envolve a manutenção e reparação da frota.

Responsabilidades:

• Realizar a manutenção preventiva e corretiva das viaturas e equipamentos da frota interna;
• Diagnosticar e reparar avarias mecânicas ou proceder à substituição de componentes;
• Garantir o bom funcionamento e a segurança dos veículos;
• Elaborar orçamentos de reparação;
• Colaborar diariamente com a equipa de manutenção e gestão de frota.

Requisitos:

• Formação técnica em Mecânica, Manutenção Industrial ou Automação;
• Experiência anterior em mecânica;
• Capacidade para diagnosticar avarias e encontrar soluções práticas;
• Boa capacidade de trabalho em equipa;
• Perfil dedicado e vontade de aprender;
• Determinação e capacidade de persuasão.

Oferta:

• Contrato de trabalho a termo certo, em regime full-time;
• Remuneração anual entre 14.000€ e 16.800€;
• Horário entre as 07h00 e as 19h00, em regime 5×2, com dias a definir;
• Dia de aniversário;
• Seguro de saúde;
• Subsídio de refeição de 10,46€ por dia, pago em cartão de refeição;
• Prémio mensal de produtividade.

A Aldeias de Crianças SOS Portugal procura um/a Técnico/a Gestor/a de Caso para integrar a Equipa de Autonomia Supervisionada (EAS) em Lisboa, em regime full-time e com contrato a termo certo. A função assegura o acompanhamento integrado e individualizado dos jovens, desde a admissão até à saída da resposta, promovendo o seu bem-estar, desenvolvimento e progressiva autonomização.

Responsabilidades:

• Acompanhar cada jovem desde a admissão até à saída, assegurando uma visão integrada do respetivo percurso;
• Avaliar necessidades, potencialidades, fatores de risco e recursos em articulação com o jovem e a equipa;
• Planear, implementar, monitorizar e avaliar o Plano Individual de Intervenção para a Autonomização (PII);
• Definir metas progressivas para a transição para a vida autónoma e ajustar a intervenção sempre que necessário;
• Realizar acompanhamento individual nas áreas da saúde, educação, formação, empregabilidade, relações sociais, desenvolvimento emocional, gestão doméstica e financeira e identidade;
• Promover competências pessoais, sociais e práticas necessárias à vida autónoma;
• Apoiar os jovens na tomada de decisões, gestão de dificuldades e mobilização de recursos pessoais e comunitários;
• Promover a autodeterminação, participação e responsabilidade dos jovens;
• Identificar situações de risco ou necessidades de apoio acrescido e comunicá-las à equipa;
• Articular com a equipa da resposta, garantindo coerência entre o PII e as intervenções realizadas;
• Mobilizar recursos nas áreas da saúde, educação, emprego, habitação, documentação, justiça, lazer e participação cívica;
• Estabelecer articulação com entidades públicas, privadas e sociais;
• Participar em reuniões de equipa, reuniões de rede e outros momentos de articulação;
• Apoiar a preparação da saída e a continuidade do acompanhamento;
• Elaborar registos, relatórios e documentação técnica relativa à execução e evolução do PII;
• Monitorizar objetivos, indicadores, progressos, dificuldades e riscos;
• Apoiar diligências relacionadas com saúde, educação e regularização documental;
• Contribuir para a avaliação e encaminhamento dos jovens para as respostas sociais mais adequadas;
• Cumprir as normas de proteção de dados, confidencialidade, consentimento informado e salvaguarda infantil;
• Reportar situações de risco, abuso, exploração, violência ou maus-tratos através dos procedimentos definidos;
• Participar nas formações obrigatórias e em iniciativas de desenvolvimento profissional.

Requisitos:

• Licenciatura em Serviço Social;
• Experiência em integração social e comunitária e/ou intervenção com crianças, jovens ou famílias em situação de vulnerabilidade;
• Conhecimentos de desenvolvimento humano, desenvolvimento juvenil e transição para a vida autónoma;
• Conhecimentos da Lei de Proteção de Crianças e Jovens em Perigo;
• Competências na elaboração de relatórios e articulação com diferentes interlocutores;
• Conhecimentos de metodologias de intervenção individual, gestão de caso e planos de intervenção;
• Conhecimentos na área da promoção e proteção de crianças e jovens e dos recursos comunitários;
• Conhecimentos de Microsoft Office e sistemas de informação;
• Conhecimentos de proteção de dados, confidencialidade, consentimento e salvaguarda infantil;
• Responsabilidade, organização e fiabilidade;
• Capacidade para estabelecer relações de confiança e comunicar de forma eficaz;
• Capacidade de análise, planeamento, tomada de decisão e resolução de problemas;
• Flexibilidade, resiliência e capacidade de adaptação;
• Capacidade de trabalho em equipa e articulação em rede;
• Identificação com a missão e os valores da organização.

Será valorizado:

• Carta de condução;
• Conhecimentos de inglês.

O Subenshi procura um/a Cozinheiro/a / Sushiman para integrar a equipa em Lisboa, numa posição full-time de 40 horas semanais, com contrato sem termo e duas folgas por semana. A função envolve preparação e confeção de alimentos, organização da cozinha e cumprimento das normas de conservação, higiene e limpeza.

Responsabilidades:

• Realizar tarefas de preparação de alimentos;
• Confecionar os diferentes pratos;
• Organizar e coordenar a atividade da cozinha;
• Assegurar o cumprimento das regras de conservação das matérias-primas e dos alimentos confecionados;
• Garantir o cumprimento das normas de limpeza e higiene dos espaços e equipamentos.

Requisitos:

• Dinamismo, proatividade e vontade de aprender;
• Elevado sentido de responsabilidade e ética;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Apresentação cuidada.

Será valorizado:

• Experiência profissional na área;
• Formação na área de cozinha ou sushi.

Oferta:

• Contrato sem termo, em regime full-time de 40 horas semanais;
• Duas folgas semanais;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica;
• Boas condições salariais;
• Oportunidades de progressão na carreira;
• Integração num projeto inovador no setor da restauração.

A WPP Media procura um/a SEO & GEO Specialist para integrar a equipa em Lisboa. A função envolve a definição e execução de estratégias de SEO, otimização técnica e de conteúdos, análise de performance orgânica e implementação de práticas de GEO, com articulação próxima com equipas de desenvolvimento, conteúdos, UX e negócio.

Responsabilidades:

• Desenhar e implementar estratégias de SEO adaptadas às diferentes áreas de negócio;
• Analisar palavras-chave, intenção de pesquisa e concorrência, com foco no mercado português;
• Otimizar arquitetura de informação, internal linking e elementos de SEO on-page;
• Auditar e acompanhar problemas relacionados com rastreabilidade, indexação, canonicals, redirecionamentos, hreflang e dados estruturados;
• Redigir requisitos técnicos, criar tickets e acompanhar a implementação e validação junto das equipas de desenvolvimento;
• Apoiar o planeamento editorial e preparar briefs de SEO para páginas de produto, landing pages, artigos e FAQs;
• Aplicar boas práticas de GEO para melhorar a visibilidade em respostas geradas por IA, incluindo AI Overviews, ChatGPT e Perplexity;
• Monitorizar a performance orgânica através de GA4, Google Search Console, Semrush, Sistrix e Screaming Frog;
• Desenvolver análises competitivas e transformar métricas de tráfego e visibilidade em recomendações para o negócio;
• Gerir o backlog e o cronograma de iniciativas SEO, priorizando ações com base no impacto e esforço;
• Articular necessidades entre equipas de tecnologia, conteúdos e UX;
• Conduzir reuniões com clientes para apresentação de resultados, recomendações e novas propostas.

Requisitos:

• Experiência comprovada em SEO, em agência ou projetos digitais de média ou grande dimensão;
• Domínio de SEO técnico, SEO on-page e estratégia de conteúdos;
• Experiência com Google Search Console, GA4, Semrush ou Sistrix e crawlers como Screaming Frog;
• Bons conhecimentos práticos de HTML, arquitetura web, dados estruturados e códigos de estado HTTP;
• Capacidade analítica avançada, incluindo utilização de Excel e Looker Studio;
• Excelente domínio de português;
• Espanhol fluente, oral e escrito;
• Autonomia, rigor de execução e capacidade de comunicação com clientes e equipas não técnicas.

Será valorizado:

• Experiência com websites de grande dimensão e arquiteturas complexas ou multinegócio;
• Conhecimentos práticos de GEO e acompanhamento de métricas em motores de IA;
• Experiência com CMS empresariais;
• Conhecimentos de Jira, Azure DevOps e Confluence;
• Conhecimentos de estratégias de autoridade digital, digital PR, backlinks e análise de concorrência.

Oferta:

• Seguro de saúde desde o primeiro dia;
• Plano de benefícios flexível;
• Dias de férias adicionais;
• Acesso a plataformas de wellbeing e iniciativas de apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
• Descontos do Grupo WPP em ginásios, restaurantes, hotéis e outros parceiros;
• Café, fruta e cereais disponíveis no local de trabalho.

A Veolia procura um/a Engenheiro/a Júnior de Manutenção para integrar a equipa em Paço de Arcos, em regime full-time e com contrato sem termo. A função envolve apoio à gestão de contratos de manutenção, coordenação de equipas técnicas, planeamento de trabalhos e acompanhamento de ações de manutenção corretiva e melhoria contínua.

Responsabilidades:

• Apoiar a gestão de contratos de manutenção;
• Elaborar planos de manutenção preventiva;
• Coordenar trabalhos, apoiar a orçamentação de soluções e acompanhar processos de procurement;
• Coordenar e acompanhar equipas técnicas no terreno, garantindo a correta execução dos trabalhos;
• Planear e controlar trabalhos de manutenção e conservação;
• Definir procedimentos, ferramentas e materiais necessários à execução das intervenções;
• Apoiar atividades de manutenção corretiva;
• Analisar equipamentos, instalações e procedimentos de forma crítica;
• Elaborar propostas de melhoria orientadas para a eficiência e a excelência operacional.

Requisitos:

• Licenciatura e/ou Mestrado em Engenharia Mecânica, Eletrotécnica ou Eletromecânica;
• Capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Orientação para resultados e melhoria contínua;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Proatividade, autonomia e sentido de responsabilidade;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal.

Oferta:

• Contrato sem termo, em regime full-time;
• Integração numa empresa comprometida com a transformação ecológica;
• Participação em projetos com impacto ambiental;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.

Diversidade e inclusão:

A Veolia promove a diversidade e a igualdade de oportunidades, assegurando a consideração de todas as candidaturas sem discriminação.

O Lidl procura um/a Chefe de Secção de Loja para a unidade da Avenida Visconde Valmor, em Lisboa, em regime full-time de 40 horas semanais. A função envolve o apoio à gestão da loja, liderança da equipa, acompanhamento de indicadores e garantia da qualidade e disponibilidade dos produtos.

Responsabilidades:

• Apoiar o/a Chefe de Loja e os restantes Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa;
• Implementar o conceito de loja e contribuir para o cumprimento dos objetivos e indicadores definidos;
• Assumir a responsabilidade por uma área da loja, prestando também apoio às restantes secções;
• Analisar e acompanhar os indicadores da área, promovendo uma gestão eficiente dos custos;
• Garantir a apresentação e organização da loja;
• Assegurar a frescura e disponibilidade dos artigos;
• Manter o foco na satisfação do cliente;
• Executar diferentes tarefas de acordo com as necessidades operacionais da loja.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, fins de semana e feriados;
• Carta de condução de categoria B;
• Mobilidade geográfica na zona indicada;
• Experiência ou interesse na coordenação de equipas;
• Orientação para o desempenho e cumprimento de objetivos;
• Polivalência, dinamismo e orientação para o cliente.

Oferta:

• Remuneração mensal de 1.388€ no 1.º ano, 1.563€ no 2.º ano, 1.641€ no 3.º ano e 1.723€ no 4.º ano;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho em Cartão Refeição ou 10,20€ por dia em Cartão Lidl Fã;
• Até 25 dias de férias por ano, mediante cumprimento das condições de majoração previstas;
• Dia de aniversário ou outra data especial à escolha, livre e remunerado;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas;
• Prémio de 350€ brutos por cada referenciação de candidato bem-sucedida;
• Fruta fresca no local de trabalho;
• Acesso ao programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento confidencial nas áreas psicológica, jurídica e financeira;
• Acesso ao programa Mais Saúde, com atividades de saúde e bem-estar;
• Plano de formação ajustado à função.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, não tolerando qualquer forma de discriminação com base no género, origem étnica, língua, religião, idade, orientação sexual ou outros fatores.

O Grupo DATA procura um/a Java Developer Sénior para integrar a equipa em Lisboa, em regime híbrido, com presença no escritório três vezes por semana. A função envolve desenvolvimento de software em Java e adaptação de componentes existentes às necessidades dos diferentes projetos.

Responsabilidades:

• Desenvolver software em Java;
• Adaptar componentes de software existentes às necessidades específicas dos projetos;
• Colaborar na evolução e manutenção das soluções desenvolvidas.

Requisitos:

• Conhecimentos sólidos de Java, versão 8 ou superior;
• Experiência com WildFly e Kafka;
• Conhecimentos de Spring, JEE e JPA;
• Experiência com PostgreSQL e Oracle;
• Conhecimentos de APIs REST;
• Experiência com processos e ferramentas de CI/CD.

Será valorizado:

• Fluência escrita em inglês;
• Conhecimentos de arquitetura de software;
• Experiência com Jira e Confluence;
• Conhecimentos de Zabbix;
• Conhecimentos de Grafana;
• Experiência com Jenkins;
• Conhecimentos de React;
• Conhecimentos de Keycloak.

O Grupo DATA procura um/a Product Owner Sénior para integrar a equipa em Lisboa, em regime híbrido, com presença no escritório três vezes por semana. A função é direcionada para profissionais com 5 a 8 anos de experiência, com foco na gestão da visão do produto, levantamento de requisitos, priorização de backlog e articulação com equipas de desenvolvimento e restantes stakeholders.

Responsabilidades:

• Analisar requisitos de negócio e funcionais;
• Elaborar documentação funcional e cadernos de requisitos;
• Preparar manuais de apoio, incluindo manuais de utilizador e de processos;
• Criar, manter e comunicar a visão do produto às partes interessadas e à equipa de desenvolvimento;
• Garantir o alinhamento entre os diferentes intervenientes relativamente aos objetivos e funcionalidades do produto;
• Desenvolver, gerir e priorizar o backlog do produto com base no valor para o negócio, feedback dos utilizadores e viabilidade técnica;
• Escrever user stories e definir critérios de aceitação claros e objetivos;
• Trabalhar em proximidade com a equipa de desenvolvimento para assegurar a correta compreensão dos requisitos e da visão do produto;
• Participar ativamente nas cerimónias ágeis e apoiar o fluxo de trabalho da equipa.

Requisitos:

• Entre 5 e 8 anos de experiência profissional relevante;
• Experiência comprovada como Product Owner ou em funções de gestão de produto, preferencialmente em ambientes ágeis;
• Forte capacidade de comunicação e organização para transmitir a visão e prioridades do produto;
• Experiência com ferramentas de gestão de produto e backlog, como Jira;
• Conhecimentos de metodologias ágeis, nomeadamente Scrum e Kanban.

Será valorizado:

• Conhecimentos de pagamentos digitais na ótica do utilizador;
• Familiaridade com user experience e técnicas de design thinking.