Empregos em Lisboa

A MC está à procura de um/a M&A Associate/Manager para integrar a equipa de Corporate Development, em Matosinhos ou Carnaxide.

A MC coloca as pessoas no centro, sejam clientes, colaboradores ou comunidade, promovendo uma cultura inclusiva, próxima e orientada para a criação de valor em conjunto.

Responsabilidades:

• Identificar novas oportunidades que possam responder às ambições da MC e acelerar a sua estratégia de crescimento;
• Desafiar a administração com oportunidades estratégicas de investimento, parceria ou crescimento;
• Coordenar e preparar apresentações de investimento para oportunidades de M&A, parcerias ou projetos de corporate finance;
• Liderar discussões com a administração sobre oportunidades de investimento e desenvolvimento corporativo;
• Desenvolver e/ou supervisionar análises financeiras e de valuation de empresas;
• Elaborar planos de negócio, analisar possíveis estruturas de transação e desenvolver exercícios de valuation;
• Assumir responsabilidade end-to-end por projetos, desde a identificação até à execução;
• Gerir processos de due diligence em diferentes transações, como aquisições, vendas, joint ventures e fusões;
• Apoiar a gestão das parcerias corporativas da MC e explorar novas oportunidades de criação de valor em articulação com múltiplos stakeholders;
• Gerir projetos corporativos assentes em competências analíticas e de corporate finance, apoiando o negócio na criação de novas áreas, gestão de portefólio ou outros projetos estratégicos.

Requisitos:

• Pelo menos 3 anos de experiência em banco de investimento, empresa de private equity, corporate finance ou consultoria estratégica;
• Formação académica superior;
• Experiência em fusões e aquisições, M&A e/ou corporate finance;
• Forte capacidade analítica e sentido crítico;
• Proatividade e capacidade de interação com stakeholders internos e externos;
• Mindset analítico e numérico, com bom entendimento de corporate finance;
• Capacidade para questionar o negócio além dos aspetos financeiros;
• Excelentes capacidades de comunicação em português e inglês;
• Capacidade para estruturar e comunicar ideias e insights de forma concisa e lógica;
• Forte orientação para o trabalho em equipa;
• Capacidade para trabalhar eficazmente com colegas do grupo em múltiplas funções e divisões.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico;
• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento, para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, incluindo dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida, para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e ensino inclusivo;
• Programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento para o bebé que está a chegar;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Disponibilização gratuita de café e fruta no local de trabalho.

A Manuel Henriques & Associados – Sociedade de Advogados, SP, RL, com escritório em Torres Vedras, pretende reforçar a sua equipa com a integração de um/a Advogado/a, com disponibilidade para exercício presencial em Torres Vedras.

A sociedade procura um/a profissional com rigor técnico, boa capacidade de escrita, sentido de responsabilidade e gosto pela prática forense, para integrar uma equipa com intervenção regular em contencioso civil e comercial, direito imobiliário, família, penal, contratos e consumidor.

Responsabilidades:

• Acompanhar processos judiciais e extrajudiciais;
• Contactar diretamente com clientes, tribunais e entidades públicas;
• Elaborar peças processuais, pareceres, contratos e restante documentação jurídica;
• Apoiar a equipa em diferentes áreas da prática forense;
• Contribuir para uma atuação jurídica rigorosa e orientada para o cliente.

Requisitos:

• Inscrição ativa na Ordem dos Advogados;
• Bons conhecimentos de processo civil, direito das obrigações e contratos;
• Capacidade de organização e gestão de prazos;
• Boa capacidade de comunicação com clientes;
• Autonomia, rigor e espírito de equipa;
• Disponibilidade para exercício presencial em Torres Vedras.

Será valorizado:

• Experiência ou interesse em contencioso civil e comercial, direito imobiliário, família ou penal;
• Gosto por advocacia integrada e contacto direto com clientes;
• Boa capacidade de adaptação a diferentes áreas de prática.

Oferta:

• Integração em sociedade de advogados com prática consolidada;
• Contacto efetivo com processos, clientes e tribunais;
• Intervenção em diferentes áreas da prática forense;
• Autonomia progressiva e possibilidade de evolução profissional;
• Remuneração compatível com o perfil e experiência demonstrados.

Candidatura:

Envia a tua candidatura com CV por email.

A Klass Wagen está a recrutar um/a Fleet Sales Specialist, também identificado como Remarketing Manager, para integrar a equipa comercial em Camarate, Lisboa.

A função é indicada para profissionais com paixão pelo setor automóvel, experiência comercial e capacidade de negociação, envolvendo compra, venda, avaliação e gestão de viaturas usadas.

Responsabilidades:

• Solicitar cotações e preparar propostas comerciais;
• Comparar cotações e negociar as melhores condições;
• Avaliar corretamente viaturas, tendo em conta o mercado de carros novos e usados;
• Preparar relatórios comerciais e de mercado;
• Construir e manter relações com fornecedores e clientes existentes;
• Planear e vender viaturas usadas;
• Realizar pesquisas sobre o mercado automóvel;
• Analisar tendências do setor e da procura;
• Preparar e emitir ordens de venda, ordens de compra e acordos;
• Manter atualizado o inventário de viaturas.

Requisitos:

• Bons conhecimentos de inglês;
• Conhecimento e paixão por automóveis;
• Competências interpessoais e de negociação;
• Experiência na área comercial ou de vendas;
• Perfil íntegro, ambicioso e determinado;
• Atitude positiva, simpática e orientada para soluções;
• Personalidade persuasiva e extrovertida;
• Espírito de equipa;
• Carta de condução de categoria B;
• Disponibilidade para viajar dentro de Portugal.

Condições:

• Contrato full-time;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 8h30 às 17h30, com uma hora de pausa para almoço;
• Remuneração até 3.000€ brutos por mês, incluindo salário fixo, cartão refeição e bónus com base em KPIs;
• Smartphone com ligação à internet e computador portátil para apoio à função;
• Integração numa equipa próxima e colaborativa;
• Oportunidades reais de crescimento profissional;
• Acompanhamento por managers atentos ao bem-estar pessoal e profissional dos colaboradores.

Sobre a Klass Wagen:

A Klass Wagen atua no setor de rent-a-car e tem presença em Portugal, Roménia e Hungria. A empresa valoriza integridade, ambição, profissionalismo e espírito de equipa, promovendo um ambiente onde as ideias são ouvidas, o crescimento é apoiado e a qualidade do serviço é uma prioridade.

A Klass Wagen está a recrutar um/a Group Collections & Payments Manager para a sua sede em Portugal, no Parque das Nações, Lisboa.

Esta é uma função de liderança com impacto direto na rentabilidade, eficiência operacional e crescimento da empresa, focada na gestão internacional de collections, pagamentos, recuperação financeira, automação e melhoria contínua.

Responsabilidades:

• Liderar e desenvolver uma equipa internacional de 10 especialistas em vários países;
• Definir a estratégia, objetivos e KPIs do departamento;
• Criar uma cultura de elevado desempenho, responsabilidade, melhoria contínua e foco na experiência do cliente;
• Gerir o planeamento do departamento, distribuição de trabalho e otimização de recursos;
• Gerir o orçamento do departamento e identificar oportunidades de redução de custos e otimização de receita;
• Liderar processos de recuperação financeira pós-aluguer, incluindo multas, portagens, danos, cobranças tardias, taxas administrativas, dívidas de clientes, reembolsos, disputas bancárias e reclamações financeiras;
• Garantir que os casos são tratados com rigor, eficiência e dentro dos níveis de serviço definidos;
• Gerir o ecossistema de pagamentos do Grupo;
• Gerir relações com bancos, fornecedores de pagamento e parceiros financeiros;
• Supervisionar a administração de dispositivos POS em todo o Grupo;
• Acompanhar monitorização de transações, reconciliação de pagamentos e controlos financeiros;
• Assegurar conformidade com requisitos bancários e de esquemas de cartões;
• Liderar o roadmap de transformação digital do departamento;
• Eliminar processos manuais através de automação;
• Liderar a migração para novos sistemas de negócio;
• Definir requisitos de negócio para novos desenvolvimentos de software;
• Trabalhar com equipas de IT e stakeholders internos para melhorar a eficiência operacional;
• Monitorizar a performance do departamento através de KPIs e dashboards;
• Standardizar processos em Portugal, Roménia, Áustria e Hungria;
• Identificar e mitigar riscos operacionais;
• Colaborar com equipas de Operações, Finance, IT, Revenue Management, Reservations & Support, Legal e parceiros externos;
• Atuar como principal ponto de contacto para iniciativas estratégicas relacionadas com Collections & Payments.

Requisitos:

• Mínimo de 3 anos de experiência em gestão de equipas operacionais ou de recuperação de dívida;
• Experiência sólida em Operations, Shared Services, Financial Operations, Collections ou Payments;
• Experiência comprovada na melhoria de processos operacionais e implementação de automação;
• Experiência na gestão de fornecedores externos e parceiros estratégicos;
• Experiência na gestão de orçamentos departamentais e KPIs;
• Experiência na liderança de projetos transversais;
• Fortes competências de liderança e gestão de pessoas;
• Excelente capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Boa capacidade de organização e gestão de projetos;
• Capacidade para simplificar processos operacionais complexos;
• Tomada de decisão orientada por dados;
• Excelentes competências de comunicação e gestão de stakeholders;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Experiência nos setores de mobilidade, rent-a-car, banca ou fintech;
• Experiência em implementações de ERP;
• Conhecimentos de Power BI, SQL ou Excel avançado;
• Conhecimento de processamento de pagamentos, chargebacks ou card schemes;
• Conhecimentos de Lean Six Sigma ou outras metodologias de melhoria contínua.

Condições:

• Horário de segunda a sexta-feira, das 8h30 às 17h30, com uma hora de pausa;
• Remuneração até 5.000€ brutos, incluindo salário fixo, cartão refeição e prémios de desempenho, de acordo com a experiência e competências demonstradas;
• Viatura da empresa;
• Ambiente de trabalho internacional;
• Oportunidade de crescimento numa organização dinâmica e em ritmo acelerado;
• Cultura de equipa colaborativa e de apoio.

Objetivos da função:

• Implementar reporting rigoroso e acionável sobre recuperação financeira, produtividade da equipa e eficiência operacional;
• Melhorar as taxas de recuperação de valores a receber de clientes;
• Reduzir custos operacionais através de automação e otimização de processos;
• Liderar com sucesso a migração do departamento para novos sistemas de negócio;
• Reduzir trabalho manual e aumentar a eficiência operacional;
• Criar processos standardizados em todas as empresas do Grupo;
• Reforçar relações com parceiros bancários e fornecedores de pagamento;
• Garantir visibilidade fiável sobre performance e reporting operacional.

Sobre a Klass Wagen:

A Klass Wagen atua no setor de rent-a-car e tem vindo a desenvolver a sua presença internacional, com foco em transporte acessível, fiável e orientado para a qualidade. A empresa valoriza integridade, ambição, profissionalismo e espírito de equipa, promovendo um ambiente onde as ideias são ouvidas e o crescimento profissional é apoiado.

A Mastercard está a recrutar um/a Specialist, Talent Acquisition para integrar a equipa de Talent Acquisition, em Lisboa, num contrato de 12 meses em regime full-time.

A função envolve a gestão de processos de recrutamento para diferentes posições na Europa, incluindo análise de mercado, criação de pipelines de talento, entrevistas, gestão de candidatos, manutenção de CRM e cumprimento dos processos internos de qualidade.

Responsabilidades:

• Atuar como ponto de contacto para candidatos internos e externos, novas contratações, áreas de negócio e divisões internas;
• Colaborar com stakeholders para definir estratégias de atração de talento no mercado externo;
• Trabalhar com hiring managers na criação de anúncios para vagas em aberto;
• Divulgar oportunidades em páginas de carreira, portais de emprego e redes sociais profissionais;
• Realizar triagem inicial de candidatos externos passivos identificados;
• Gerir pipelines de talento em CRM para futuras oportunidades;
• Assegurar o cumprimento dos processos e sistemas de Talent Acquisition definidos pela empresa;
• Monitorizar a eficácia das fontes de recrutamento diretas e através de agências;
• Acompanhar indicadores como contratações diretas, time-to-fill, custo por contratação, diversidade, qualidade do pipeline e integridade dos dados no sistema de recrutamento;
• Gerir a entrega das agências de recrutamento, acompanhando prazos, custos e qualidade do trabalho;
• Aplicar capacidade analítica e visão comercial na tomada de decisões de recrutamento.

Requisitos:

• Experiência em recrutamento, em contexto de agência e/ou recrutamento interno;
• Experiência na gestão end-to-end de processos de recrutamento 360 para funções atribuídas;
• Elevado sentido comercial e capacidade analítica;
• Capacidade de pensamento estratégico e de questionar o status quo;
• Orientação para objetivos e compromisso com a entrega de resultados;
• Forte capacidade de comunicação e influência;
• Capacidade para interpretar informação técnica e de negócio;
• Atitude positiva, proativa e orientada para a resolução de desafios;
• Capacidade para construir relações com equipas multifuncionais;
• Capacidade para trabalhar sob pressão com diferentes equipas;
• Experiência no cumprimento de SLAs de Talent Acquisition, incluindo time to hire e qualidade do processo.

Oferta:

• Contrato de 12 meses;
• Regime full-time;
• Integração numa equipa internacional de Talent Acquisition;
• Participação em processos de recrutamento para diferentes posições na Europa;
• Oportunidade de integrar uma empresa global de tecnologia e pagamentos digitais.

Responsabilidade de segurança:

Todas as atividades que envolvam acesso a ativos, informação e redes da Mastercard implicam responsabilidade em matéria de segurança da informação. A pessoa selecionada deverá cumprir as políticas e práticas de segurança da empresa, garantir a confidencialidade e integridade da informação acedida, reportar eventuais violações ou suspeitas de incidentes de segurança e completar as formações obrigatórias definidas pela Mastercard.

Sobre a Mastercard:

A Mastercard atua em mais de 200 países e territórios, desenvolvendo soluções de pagamentos digitais seguras, simples, inteligentes e acessíveis. A empresa trabalha com clientes, parceiros e redes globais para apoiar pessoas, empresas e governos na concretização do seu potencial.

Informação adicional:

ID da requisição: R-279613. Data limite de candidatura: 7 de julho de 2026.

A Devoteam está a recrutar um/a AI Data Engineer para a área de Distributed Cloud, em Lisboa.

A função envolve o desenvolvimento de soluções de dados escaláveis para suportar aplicações de inteligência artificial, advanced analytics, modelos semânticos, integração com LLMs e iniciativas de inovação em data engineering.

Responsabilidades:

• Desenhar e manter soluções de dados escaláveis para aplicações de inteligência artificial e advanced analytics;
• Construir e otimizar modelos semânticos de dados, garantindo métricas fiáveis e de elevada qualidade;
• Desenvolver integrações entre plataformas de dados, semantic layers e soluções baseadas em IA;
• Trabalhar com equipas multidisciplinares para transformar necessidades de negócio em produtos de dados fiáveis;
• Identificar oportunidades de melhoria na qualidade, governação e consistência semântica dos dados;
• Aplicar técnicas de causal inference e análise avançada para gerar insights relevantes para o negócio;
• Apoiar iniciativas de IA através de integração com LLMs, prompt engineering e Retrieval-Augmented Generation, RAG;
• Prestar liderança técnica através de mentoring, code reviews, orientação arquitetural e boas práticas de engenharia;
• Colaborar com Data Engineers, Analytics Engineers, Product Managers e equipas de IA;
• Promover boas práticas modernas de data engineering, inteligência artificial e analytics.

Requisitos:

• Licenciatura ou mestrado em Ciências da Computação, Engenharia de Software, Engenharia Industrial, Matemática ou área técnica relacionada;
• Mais de 5 anos de experiência em funções sénior de Data Engineering, AI Engineering, Analytics Engineering ou funções semelhantes na área de dados;
• Experiência prática com plataformas modernas de dados, incluindo Databricks, Delta Lake, Unity Catalog, MLflow e Databricks Apps;
• Experiência com serviços Google Cloud Platform, como BigQuery, Cloud Run, Pub/Sub e Vertex AI;
• Conhecimentos sólidos de Python para data engineering avançado, desenvolvimento de APIs com FastAPI e integração com frameworks de LLM, como LangChain ou Anthropic;
• Experiência na criação e utilização de semantic layers e definição de métricas para analytics, workloads SQL e aplicações com IA;
• Conhecimento de técnicas de causal inference, incluindo Difference-in-Differences, Regression Discontinuity Design, Instrumental Variables e frameworks modernos de Causal ML;
• Experiência com soluções de Generative AI, prompt engineering, RAG e avaliação de outputs de LLMs;
• Bom conhecimento de data governance, identity and access management, IAM, e princípios de arquitetura de dados segura;
• Capacidade comprovada para liderar iniciativas técnicas, orientar equipas de engenharia e influenciar decisões arquiteturais;
• Excelentes competências de comunicação, resolução de problemas e colaboração;
• Capacidade para explicar conceitos técnicos complexos a públicos técnicos e de negócio.

Sobre a Devoteam:

A Devoteam é uma empresa global de transformação digital, presente em mais de 20 países da região EMEA, com equipas multidisciplinares nas áreas de cloud, dados, cibersegurança, engenharia, desenvolvimento, design e consultoria de negócio.

Igualdade de oportunidades:

O Grupo Devoteam promove a igualdade de oportunidades e o desenvolvimento dos seus colaboradores com base no mérito, combatendo todas as formas de discriminação. A empresa acredita que a diversidade contribui para a criatividade, dinamismo e excelência da organização. Todas as vagas estão abertas a pessoas com deficiência.

A Devoteam está a recrutar um/a Head of QA para liderar a prática de Quality Assurance em Portugal, a partir de Lisboa.

Esta função é estratégica para garantir a qualidade das entregas, desenvolver a oferta de QA, liderar equipas técnicas e identificar novas oportunidades de negócio na área de serviços de Quality Assurance.

Responsabilidades:

• Liderar e definir a oferta de QA da empresa;
• Orientar e acompanhar a equipa de Quality Assurance, promovendo uma cultura de qualidade e melhoria contínua;
• Gerir a formação e aprendizagem contínua da equipa através de cursos, conferências, meetups, certificações e outras iniciativas;
• Desenvolver a estratégia, metodologia, disciplina e framework de QA;
• Impulsionar a evolução da equipa em áreas como testes automatizados e testes em metodologias ágeis;
• Promover melhorias contínuas nos processos de QA, incluindo o uso adequado de ferramentas, técnicas de teste e automação;
• Supervisionar atividades de QA, incluindo testes funcionais, testes de performance e testes de segurança;
• Garantir o cumprimento de standards da indústria e boas práticas;
• Identificar e mitigar riscos relacionados com a qualidade;
• Colaborar com project managers, developers e outros stakeholders para entregar soluções de elevada qualidade;
• Identificar e desenvolver novas oportunidades de negócio relacionadas com serviços de QA;
• Preparar e apresentar propostas e apresentações a potenciais clientes;
• Construir e manter relações sólidas com clientes e parceiros.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia Informática, Ciências da Computação ou área relacionada;
• Experiência sólida em Quality Assurance, incluindo experiência em funções de liderança;
• Conhecimento aprofundado de metodologias e ferramentas de QA;
• Competências técnicas fortes em testes funcionais e não funcionais, manuais e automatizados;
• Experiência em ambientes de continuous delivery;
• Histórico comprovado na liderança e motivação de equipas de QA;
• Competências comerciais e de desenvolvimento de negócio;
• Excelentes capacidades de comunicação, relacionamento interpessoal e apresentação;
• Experiência no setor de consultoria IT;
• Proficiência em inglês.

Sobre a Devoteam:

A Devoteam é uma empresa global de transformação digital, presente em mais de 20 países da região EMEA, com equipas multidisciplinares nas áreas de cloud, dados, cibersegurança, engenharia, desenvolvimento, design e consultoria de negócio.

Igualdade de oportunidades:

O Grupo Devoteam promove a igualdade de oportunidades e o desenvolvimento dos seus colaboradores com base no mérito, combatendo todas as formas de discriminação. A empresa acredita que a diversidade contribui para a criatividade, dinamismo e excelência da organização. Todas as vagas estão abertas a pessoas com deficiência.

A Rituals está a recrutar um/a Sales Assistant para a loja no Alegro Alfragide, em regime de 20 horas e com disponibilidade para turnos rotativos.

A função envolve atendimento ao cliente, aconselhamento sobre produtos e apoio à operação diária da loja, garantindo uma experiência alinhada com a filosofia e os standards da marca.

Responsabilidades:

• Efetuar a reposição de stock de produtos;
• Garantir que a loja se mantém limpa, organizada e apelativa durante todo o período de funcionamento;
• Aconselhar clientes sobre os produtos e a filosofia da marca;
• Seguir os padrões de venda e outros standards definidos pela Rituals;
• Representar a marca no contacto com clientes e no trabalho em equipa.

Requisitos:

• Inglês fluente obrigatório;
• Excelentes competências de comunicação;
• Capacidade de organização;
• Flexibilidade para horários e turnos rotativos;
• Perfil positivo, honesto e íntegro;
• Gosto pelo contacto com o cliente e por ambientes orientados para resultados.

Será valorizado:

• Experiência prévia em retalho.

Oferta:

• Integração num ambiente de trabalho dinâmico, familiar e orientado para resultados;
• Oportunidade de representar uma marca reconhecida no setor de beleza, bem-estar e lifestyle.