Empregos em Aveiro

A Tiffosi está a recrutar um/a Team Leader para reforçar a equipa da loja no Glícinias, em Aveiro, a tempo inteiro. A função envolve o acompanhamento da operação diária, o apoio à gestão comercial e o desenvolvimento da equipa, assegurando um atendimento orientado para as necessidades dos clientes.

Integrada no Grupo VNC, a Tiffosi é uma marca portuguesa de moda especializada em denim, com coleções dirigidas aos segmentos adulto e jovem e presença em mais de 150 lojas, juntamente com as restantes marcas do grupo.

Principais responsabilidades

• Assegurar o cumprimento do modelo de atendimento da marca;
• Transmitir à equipa a importância de um acompanhamento próximo e atento dos clientes;
• Analisar os indicadores de rentabilidade e desempenho da loja;
• Apoiar a tomada de decisões destinadas a potenciar as vendas;
• Garantir a implementação das ações comerciais necessárias;
• Dar suporte à gestão da imagem da loja, da equipa e dos objetivos comerciais;
• Acolher, integrar e acompanhar a formação dos novos colaboradores;
• Promover o desenvolvimento profissional dos elementos da equipa.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade ou licenciatura;
• Experiência profissional superior a um ano em funções semelhantes;
• Experiência na análise de vendas e indicadores de desempenho;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Capacidade de liderança e gestão de equipas;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Orientação para os resultados e para o cliente;
• Disponibilidade de horários.

Condições

• Trabalho a tempo inteiro;
• Local de trabalho na loja Tiffosi do Glícinias, em Aveiro;
• Integração numa marca portuguesa de retalho de moda.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão enviar o currículo através do meio indicado pela Tiffosi.

O Continente Bom Dia está a recrutar Operadores/as de Loja para integrar a equipa da nova loja de São João da Madeira. A função permite colaborar em diferentes áreas do supermercado, incluindo caixas, reposição e secções de produtos frescos, contribuindo para um atendimento próximo e para o bom funcionamento diário da loja.

O Continente Bom Dia é a marca de supermercados de proximidade da MC, com um conceito centrado na qualidade dos produtos e na excelência do serviço prestado aos clientes.

Principais responsabilidades

• Atender os clientes de forma próxima, cordial e eficiente;
• Registar as compras e realizar as operações de caixa;
• Ouvir as necessidades dos clientes, esclarecer dúvidas e apoiar a resolução de problemas;
• Repor os produtos e garantir que as prateleiras permanecem abastecidas e organizadas;
• Verificar a correta apresentação e disponibilidade dos artigos;
• Colaborar nas áreas de talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria ou cafetaria;
• Preparar, organizar e apresentar os produtos frescos de acordo com os procedimentos definidos;
• Manter os espaços de trabalho limpos e organizados;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa no funcionamento diário da loja;
• Contribuir para uma experiência de compra positiva.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao público e pelo setor do retalho alimentar;
• Orientação para as necessidades e satisfação dos clientes;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos e aos fins de semana;
• Espírito de equipa e atitude colaborativa;
• Sentido de compromisso e responsabilidade;
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Dinamismo e facilidade de adaptação a diferentes áreas da loja.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacinação contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Apoio psicossocial, financeiro e jurídico através do Programa Somos Sonae;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Integração numa equipa dinâmica e colaborativa.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão apresentar a candidatura através do meio indicado pelo Continente Bom Dia.

A JYSK está a recrutar um/a Vendedor/a de Loja para integrar a equipa da unidade situada no Retail Park de Esgueira, em Aveiro. A função é desempenhada a tempo inteiro, com uma carga horária de 40 horas semanais, contrato sem termo e horário rotativo.

O/A profissional será responsável pelo atendimento e aconselhamento dos clientes, organização dos produtos e apoio às operações de loja e armazém, contribuindo para uma experiência de compra positiva e para o cumprimento dos objetivos comerciais da equipa.

Responsabilidades:

• Receber, atender e aconselhar os clientes;
• Identificar as necessidades dos clientes e apresentar soluções adequadas;
• Acompanhar os clientes durante o processo de compra;
• Garantir uma experiência de atendimento de elevada qualidade;
• Repor, organizar e gerir os produtos na loja;
• Apoiar a organização e funcionamento do armazém;
• Colaborar nas operações de caixa e processamento de pagamentos;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos de vendas da equipa;
• Manter o espaço comercial organizado e alinhado com os padrões da marca;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa nas tarefas diárias.

Perfil pretendido:

• Atitude positiva e forte orientação para o cliente;
• Boas competências de comunicação;
• Espírito de equipa;
• Flexibilidade e dinamismo;
• Vontade de aprender e evoluir profissionalmente;
• Sentido de responsabilidade e organização;
• Disponibilidade para trabalhar em horário rotativo.

Será valorizado:

• Experiência anterior em atendimento ao cliente;
• Experiência em funções de loja ou armazém;
• Orientação para vendas e resultados.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo de 40 horas semanais;
• Salário competitivo;
• Componente variável associada aos resultados;
• Horário de trabalho rotativo;
• Seguro de saúde privado a partir do primeiro ano;
• Condições especiais de seguro de saúde para familiares;
• Desconto de colaborador em todas as lojas JYSK;
• Acesso a plataformas de descontos exclusivos;
• Médico online disponível 24 horas por dia;
• Acesso a consultas de psicologia e aconselhamento jurídico e fiscal;
• Formação contínua desde o primeiro dia;
• Programa de integração digital;
• Oportunidades de progressão para funções como Deputy Store Manager ou Store Manager;
• Participação em concursos internos entre lojas com prémios;
• Festa anual e atividades desportivas, de voluntariado e solidariedade.

Processo de seleção:

• Análise da candidatura no prazo previsto de uma semana útil;
• Resposta a perguntas através de vídeo;
• Realização de dois testes online;
• Entrevista telefónica;
• Entrevista presencial;
• Verificação de referências profissionais.

Diversidade e inclusão:

A JYSK promove uma cultura inclusiva que respeita e valoriza pessoas com diferentes idades, identidades de género, origens, orientações sexuais, capacidades, experiências e perspetivas.

A Keenfinity está a recrutar um/a Líder de Gestão de Projetos para integrar a unidade de Ovar, em regime híbrido. A função está associada ao negócio IQSIGHT e combina liderança de equipa, transformação organizacional e gestão de projetos de desenvolvimento de câmaras, software e produtos eletrónicos.

O/A profissional será responsável por liderar a equipa local de Project Managers, coordenar iniciativas de transformação Agile e acompanhar projetos multidisciplinares desde a definição do conceito até ao lançamento e produção em série.

Responsabilidades:

• Liderar a equipa local de gestores de projetos;
• Desenvolver uma equipa de elevado desempenho para os negócios de câmaras de vídeo e software;
• Definir objetivos, indicadores de desempenho e metas para a equipa;
• Orientar e desenvolver os elementos das equipas de projeto;
• Promover a aplicação de boas práticas e a partilha de aprendizagens;
• Coordenar as atividades dos projetos e apoiar equipas e stakeholders;
• Acompanhar o progresso da equipa face ao plano estratégico estabelecido;
• Definir e liderar work packages relacionados com a transformação do desenvolvimento de produtos;
• Integrar a equipa central responsável pela transformação Agile;
• Definir objetivos, indicadores e atividades no âmbito de SAFe e Flight Levels;
• Promover a articulação entre as equipas de Software e Produto em Ovar e noutras localizações internacionais;
• Coordenar equipas multidisciplinares de Investigação e Desenvolvimento, Produção, Compras e Testes;
• Gerir projetos de câmaras, sensores e software desde o conceito até ao lançamento do produto;
• Desenvolver planos de projeto com milestones, entregáveis críticos, orçamento e alocação de recursos;
• Acompanhar prazos, custos e qualidade, implementando ações corretivas perante desvios;
• Definir planos de comunicação e gerir riscos e medidas de contingência;
• Utilizar ferramentas e metodologias como JIRA, JAMA, Microsoft Project, WBS, caminho crítico e FMEA.

Requisitos:

• Licenciatura ou mestrado em Gestão, Engenharia ou área equivalente;
• Experiência profissional mínima de seis anos em gestão de projetos de produtos de hardware;
• Experiência na coordenação e liderança de equipas de projeto;
• Conhecimento dos processos de lançamento de produtos eletrónicos;
• Compreensão das fases de definição, desenvolvimento, testes de sistema, lançamento e produção em série;
• Conhecimentos de metodologias de gestão de projetos como Agile, Scrum, SAFe e Flight Levels;
• Capacidade para organizar prioridades e coordenar o trabalho de equipas multidisciplinares;
• Capacidade de liderança e de criação de relações de confiança com stakeholders e sponsors;
• Excelentes competências de comunicação e negociação;
• Capacidade para tomar decisões e resolver problemas complexos;
• Fluência oral e escrita em inglês.

Será valorizado:

• MBA ou formação equivalente em Gestão;
• Experiência em gestão da mudança;
• Certificação PMP do Project Management Institute;
• Experiência em projetos de sistemas de vídeo, câmaras IP ou produtos eletrónicos;
• Experiência em transformação Agile de equipas e processos de desenvolvimento;
• Conhecimentos de JIRA, JAMA, Microsoft Project e ferramentas de planeamento de projetos.

Oferta:

• Condições de trabalho flexíveis;
• Regime de trabalho híbrido;
• Seguro de saúde;
• Acesso a consultas de Nutrição, Psicologia, Fisioterapia e Medicina Geral e Familiar nas instalações;
• Oportunidades de formação técnica e em línguas estrangeiras;
• Acesso a certificações profissionais;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Colaboração com equipas e profissionais de diferentes países;
• Descontos em entidades parceiras e produtos;
• Acesso a ginásio e atividades de promoção da saúde;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina nas instalações.

Diversidade e inclusão:

A Keenfinity promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando diferentes origens, ideias e experiências. A empresa acolhe candidaturas de pessoas com deficiência e pode disponibilizar o apoio necessário durante o processo de recrutamento e no desempenho da função.

A Keenfinity está a recrutar um/a estagiário/a para a função de Técnico/a de Manutenção Eletrónica, na unidade situada na Zona Industrial de Ovar. Durante o estágio, o/a profissional irá acompanhar técnicos experientes e apoiar atividades de manutenção em equipamentos e linhas de produção.

A função exige disponibilidade para horários flexíveis e trabalho por turnos durante a fase de aprendizagem.

Responsabilidades:

• Acompanhar os técnicos na execução dos planos de manutenção preventiva e corretiva;
• Apoiar a manutenção de equipamentos industriais;
• Auxiliar no diagnóstico de avarias eletrónicas, pneumáticas e hidráulicas;
• Colaborar na resolução de problemas nas linhas de produção;
• Apoiar a organização e manutenção da área de trabalho de acordo com a metodologia 5S;
• Colaborar na gestão das peças de substituição;
• Participar nas atividades diárias da equipa de Manutenção Eletrónica;
• Contribuir para a disponibilidade e fiabilidade dos equipamentos de produção.

Requisitos:

• 12.º ano com curso técnico em Manutenção Eletrónica, Mecatrónica ou Mecânica;
• Conhecimentos de eletrónica;
• Capacidade de leitura de desenho técnico;
• Conhecimentos de órgãos de máquinas e processos de montagem e desmontagem;
• Noções básicas de eletrónica, eletricidade e automação;
• Vontade de aprender e desenvolver competências técnicas;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Disponibilidade para horários flexíveis e trabalho por turnos durante a fase de aprendizagem.

Oferta:

• Acompanhamento e aprendizagem com técnicos experientes;
• Contacto prático com equipamentos industriais e linhas de produção;
• Condições de trabalho flexíveis;
• Colaboração com profissionais de diferentes países;
• Acesso a consultas de Nutrição, Psicologia, Fisioterapia e Medicina Geral e Familiar nas instalações;
• Oportunidades de formação técnica e em línguas estrangeiras;
• Acesso a certificações profissionais;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Descontos em entidades parceiras;
• Acesso a ginásio e atividades de promoção da saúde;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina nas instalações.

Diversidade e inclusão:

A Keenfinity promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando diferentes experiências, origens e perspetivas. A empresa acolhe candidaturas de pessoas com deficiência e pode disponibilizar o apoio necessário durante o processo de recrutamento e no desempenho da função.

A Machining CNC está a recrutar um/a Responsável de Planeamento de Produção para reforçar a equipa em Oiã. A função está ligada ao planeamento dos processos produtivos e à orçamentação, exigindo uma articulação próxima com os diferentes departamentos da empresa.

A oportunidade destina-se a profissionais organizados e proativos, interessados em integrar uma empresa do setor da maquinação CNC em crescimento e com projetos produtivos de elevada exigência.

Principais áreas da função

• Planeamento e acompanhamento da produção;
• Preparação e análise de orçamentos;
• Articulação com os diferentes departamentos envolvidos no processo produtivo;
• Contribuição para a organização e melhoria dos fluxos de trabalho;
• Acompanhamento de projetos e processos de produção CNC.

Perfil procurado

• Experiência em planeamento de produção;
• Experiência em orçamentação;
• Conhecimentos ou experiência em programação CNC, valorizados;
• Boa capacidade de organização e planeamento;
• Perfil dinâmico e proativo;
• Elevado sentido de responsabilidade;
• Facilidade de trabalho em equipa;
• Boa capacidade de comunicação com diferentes departamentos.

O que a empresa oferece

• Integração numa empresa sólida, dinâmica e em crescimento;
• Ambiente de trabalho colaborativo, onde as ideias são valorizadas;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e progressão na carreira;
• Participação em projetos desafiantes;
• Contacto com processos produtivos de elevada exigência;
• Estabilidade profissional.

Condições

• Local de trabalho em Oiã;
• Integração na área de planeamento e acompanhamento da produção.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão enviar a candidatura por email.

A Movilges IT Consulting está a recrutar um/a Senior Full Stack Tech Lead para reforçar a equipa em Aveiro, com possibilidade de trabalhar em regime híbrido. A função combina desenvolvimento full-stack com liderança técnica, utilizando tecnologias como Angular, NestJS, Node.js e PostgreSQL.

O/A profissional será responsável por apoiar as decisões de arquitetura, orientar tecnicamente a equipa e garantir a qualidade, escalabilidade e evolução das soluções desenvolvidas.

Responsabilidades:

• Liderar tecnicamente a equipa de desenvolvimento;
• Participar no desenvolvimento de aplicações full-stack com Angular, NestJS e Node.js;
• Desenvolver Progressive Web Apps e implementar Service Workers;
• Apoiar a publicação de aplicações web e mobile;
• Definir e implementar arquiteturas BFF e de microsserviços;
• Desenhar soluções escaláveis e apoiar decisões técnicas de arquitetura;
• Gerir e manter monorepos;
• Analisar e validar Pull Requests;
• Promover boas práticas de desenvolvimento colaborativo;
• Implementar testes unitários e testes End-to-End;
• Desenvolver e integrar APIs;
• Trabalhar com arquiteturas orientadas a eventos e protocolos como MQTT;
• Garantir a qualidade técnica, manutenção e evolução contínua das soluções.

Requisitos:

• Experiência mínima de cinco anos em desenvolvimento full-stack;
• Experiência na liderança técnica de equipas de desenvolvimento;
• Experiência com versões recentes de Angular;
• Conhecimentos de desenvolvimento de Progressive Web Apps e Service Workers;
• Experiência na publicação de aplicações web e mobile;
• Experiência com NestJS ou Node.js;
• Conhecimentos de arquiteturas BFF ou de microsserviços;
• Experiência na gestão de monorepos e revisão de Pull Requests;
• Conhecimentos sólidos de PostgreSQL;
• Experiência na implementação de testes unitários e End-to-End;
• Experiência na integração com APIs;
• Conhecimentos de arquiteturas orientadas a eventos, nomeadamente MQTT;
• Capacidade para conceber soluções escaláveis e fundamentar decisões de arquitetura;
• Fluência em português e inglês.

Será valorizado:

• Licenciatura em Engenharia Informática, Sistemas de Informação ou área semelhante;
• Conhecimentos de espanhol;
• Experiência em projetos tecnológicos internacionais;
• Experiência na definição e promoção de boas práticas de desenvolvimento.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido;
• Plano de acompanhamento regular;
• Participação em projetos com tecnologia inovadora e dimensão internacional;
• Remuneração ajustada à experiência demonstrada;
• Seguro de saúde;
• Seguro de vida;
• Dia de aniversário;
• Prémio de referenciação;
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.

O Continente Bom Dia está a recrutar Operadores/as de Loja para integrar a equipa da nova loja de Oiã. A função permite colaborar em diferentes áreas do supermercado, incluindo caixas, reposição e secções de produtos frescos, contribuindo para um atendimento próximo e para o bom funcionamento diário da loja.

O Continente Bom Dia é a marca de supermercados de proximidade da MC, com um conceito centrado na qualidade dos produtos e na excelência do serviço prestado aos clientes.

Principais responsabilidades

• Atender os clientes de forma próxima, cordial e eficiente;
• Registar as compras e realizar as operações de caixa;
• Ouvir as necessidades dos clientes, esclarecer dúvidas e apoiar a resolução de problemas;
• Repor os produtos e garantir que as prateleiras permanecem abastecidas e organizadas;
• Verificar a correta apresentação e disponibilidade dos artigos;
• Colaborar nas áreas de talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria ou cafetaria;
• Preparar, organizar e apresentar os produtos frescos de acordo com os procedimentos definidos;
• Manter os espaços de trabalho limpos e organizados;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa no funcionamento diário da loja;
• Contribuir para uma experiência de compra positiva.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao público e pelo setor do retalho alimentar;
• Orientação para as necessidades e satisfação dos clientes;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos e aos fins de semana;
• Espírito de equipa e atitude colaborativa;
• Sentido de compromisso e responsabilidade;
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Dinamismo e facilidade de adaptação a diferentes áreas da loja.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacinação contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Apoio psicossocial, financeiro e jurídico através do Programa Somos Sonae;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Integração numa equipa dinâmica e colaborativa.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão apresentar a candidatura através do meio indicado pelo Continente Bom Dia.