Empregos em loja

A BAGGA está à procura de um/a Responsável de Turno para integrar a sua equipa em Loulé.

Com uma oferta alargada de produtos de cafetaria, pastelaria, padaria e refeições ligeiras, a BAGGA procura proporcionar uma experiência saborosa e acolhedora em diferentes momentos do dia.

A MC valoriza uma cultura inclusiva, próxima e orientada para as pessoas, promovendo o crescimento individual e coletivo num ambiente colaborativo.

Responsabilidades:

• Assegurar o funcionamento diário e eficiente da cafetaria, desde a abertura ao fecho;
• Garantir a execução dos procedimentos necessários à operação da unidade;
• Organizar e supervisionar a equipa de trabalho, distribuindo tarefas de forma eficaz;
• Promover um ambiente de cooperação, motivação e foco nos resultados;
• Implementar práticas que assegurem uma experiência de atendimento de qualidade;
• Contribuir para a satisfação e fidelização dos clientes;
• Assegurar o cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar;
• Garantir que a cafetaria se mantém em conformidade com os regulamentos aplicáveis.

Requisitos:

• Escolaridade mínima ao nível do 12.º ano;
• Afinidade com a área da restauração e cafetaria;
• Gosto pelo contacto com o público;
• Competências de liderança e capacidade para coordenar e motivar equipas;
• Forte orientação para resultados, qualidade e atendimento ao cliente.

Será valorizado:

• Experiência prévia na gestão de equipas e operação de estabelecimentos de cafetaria;
• Conhecimentos de ferramentas Office e Winrest.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e ensino inclusivo;
• Programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento para o bebé que está a chegar;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência.

A MC está à procura de um/a Subchefe de Secção para integrar a equipa de Logística na Azambuja.

Todos os dias, a Logística da MC abastece Portugal. As equipas dos entrepostos recebem produtos dos fornecedores e separam encomendas destinadas a lojas em todo o país, num processo rápido, seguro e com recurso a tecnologia avançada.

A MC valoriza uma cultura inclusiva, próxima e orientada para as pessoas, promovendo o crescimento individual e coletivo num ambiente colaborativo.

Responsabilidades:

• Apoiar a coordenação operacional, colaborando com a direção para garantir que as operações da equipa decorrem de forma eficiente e eficaz;
• Apoiar a execução das orientações superiores no terreno;
• Monitorizar as atividades dos operadores, assegurando o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos;
• Contribuir para a manutenção da qualidade e eficiência das operações logísticas;
• Zelar pelos equipamentos utilizados pela equipa;
• Participar em ações de Kaizen diário, com foco na melhoria contínua dos processos operacionais;
• Acompanhar os colaboradores na sua formação prática, esclarecendo dúvidas e promovendo o desenvolvimento da equipa;
• Motivar a equipa e contribuir para um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Requisitos:

• Escolaridade mínima obrigatória;
• Empatia e capacidade para criar relações de confiança com a equipa;
• Competências digitais e vontade de aprender novas ferramentas tecnológicas;
• Adaptabilidade e mentalidade de aprendizagem contínua;
• Disponibilidade para trabalhar em horários de manhã e tarde.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico;
• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento, para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, incluindo dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida, para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e ensino inclusivo;
• Programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento para o bebé que está a chegar;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Disponibilização gratuita de café e fruta no local de trabalho.

O Continente Bom Dia está à procura de um/a Operador/a de Loja para integrar a equipa da sua nova loja em Parchal.

O Continente Bom Dia é a marca de supermercados de proximidade com um conceito moderno, baseado na qualidade e na excelência do serviço ao cliente. Esta oportunidade é ideal para quem gosta de trabalhar com o público e tem interesse pelo retalho alimentar.

A MC valoriza uma cultura inclusiva, próxima e orientada para as pessoas, promovendo o crescimento individual e coletivo num ambiente colaborativo.

Responsabilidades:

• Colaborar nas várias áreas da loja, garantindo uma experiência positiva aos clientes;
• Realizar atendimento em caixa, esclarecendo dúvidas e apoiando os clientes com empatia, eficiência e cordialidade;
• Assegurar a reposição, organização e correta apresentação dos produtos em loja;
• Trabalhar nas áreas de frescos, incluindo talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria;
• Contribuir para o bom funcionamento da loja e para a satisfação dos clientes.

Requisitos:

• Paixão pelo atendimento ao cliente;
• Foco na satisfação do cliente e valorização de cada interação;
• Flexibilidade para horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana;
• Espírito de equipa e compromisso com o sucesso coletivo;
• Atitude colaborativa, responsável e orientada para a qualidade do serviço.

O que vais encontrar:

• Ambiente de trabalho colaborativo, onde todos podem partilhar ideias e contribuir;
• Integração numa equipa dinâmica e unida;
• Ambiente amigável, com apoio entre colegas e incentivo ao crescimento pessoal e profissional.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e ensino inclusivo;
• Programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento para o bebé que está a chegar;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência.

Candidatura:

A candidatura só será considerada completa após a realização de um assessment digital. No final da candidatura, caso cumpras os critérios necessários para a função, receberás no email de registo um link para aceder ao assessment digital.

A Wells está à procura de um/a Vendedor/a Saúde/Ótica para integrar as suas equipas em Bragança, em regime de substituição.

Na Wells, a equipa acredita que todos merecem sentir-se bem. A empresa valoriza a singularidade, a proximidade, a inovação e o trabalho em equipa, procurando pessoas com vontade de aprender e crescer. Não é necessário ser especialista, pois será dada formação.

A MC valoriza uma cultura inclusiva, próxima e orientada para as pessoas, promovendo o crescimento individual e coletivo num ambiente colaborativo.

Requisitos:

• Escolaridade mínima ao nível do 12.º ano;
• Foco no atendimento ao cliente e capacidade para identificar oportunidades e apresentar as melhores soluções;
• Boa capacidade de comunicação, de forma clara, empática e eficaz;
• Organização e atenção ao detalhe;
• Capacidade para gerir tarefas e tempo de forma eficiente;
• Vontade de trabalhar em equipa e atitude positiva;
• Disponibilidade para horários diversificados, incluindo fins de semana.

Será valorizado:

• Disponibilidade para deslocações geográficas, nomeadamente para apoio a outras lojas da região ou eventos especiais;
• Carta de condução.

O que vais encontrar:

• Ambiente de trabalho colaborativo, com cultura de cooperação, apoio mútuo e partilha de ideias;
• Integração numa equipa jovem, dinâmica, enérgica e motivada;
• Possibilidades de progressão de carreira e mobilidade interna;
• Integração numa empresa coesa e de referência no setor do retalho.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e ensino inclusivo;
• Programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento para o bebé que está a chegar;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência.

Candidatura:

Se esta é a oportunidade que procuras, envia a tua candidatura e vem fazer parte desta equipa.

A MC está à procura de um/a M&A Associate/Manager para integrar a equipa de Corporate Development, em Matosinhos ou Carnaxide.

A MC coloca as pessoas no centro, sejam clientes, colaboradores ou comunidade, promovendo uma cultura inclusiva, próxima e orientada para a criação de valor em conjunto.

Responsabilidades:

• Identificar novas oportunidades que possam responder às ambições da MC e acelerar a sua estratégia de crescimento;
• Desafiar a administração com oportunidades estratégicas de investimento, parceria ou crescimento;
• Coordenar e preparar apresentações de investimento para oportunidades de M&A, parcerias ou projetos de corporate finance;
• Liderar discussões com a administração sobre oportunidades de investimento e desenvolvimento corporativo;
• Desenvolver e/ou supervisionar análises financeiras e de valuation de empresas;
• Elaborar planos de negócio, analisar possíveis estruturas de transação e desenvolver exercícios de valuation;
• Assumir responsabilidade end-to-end por projetos, desde a identificação até à execução;
• Gerir processos de due diligence em diferentes transações, como aquisições, vendas, joint ventures e fusões;
• Apoiar a gestão das parcerias corporativas da MC e explorar novas oportunidades de criação de valor em articulação com múltiplos stakeholders;
• Gerir projetos corporativos assentes em competências analíticas e de corporate finance, apoiando o negócio na criação de novas áreas, gestão de portefólio ou outros projetos estratégicos.

Requisitos:

• Pelo menos 3 anos de experiência em banco de investimento, empresa de private equity, corporate finance ou consultoria estratégica;
• Formação académica superior;
• Experiência em fusões e aquisições, M&A e/ou corporate finance;
• Forte capacidade analítica e sentido crítico;
• Proatividade e capacidade de interação com stakeholders internos e externos;
• Mindset analítico e numérico, com bom entendimento de corporate finance;
• Capacidade para questionar o negócio além dos aspetos financeiros;
• Excelentes capacidades de comunicação em português e inglês;
• Capacidade para estruturar e comunicar ideias e insights de forma concisa e lógica;
• Forte orientação para o trabalho em equipa;
• Capacidade para trabalhar eficazmente com colegas do grupo em múltiplas funções e divisões.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico;
• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento, para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, incluindo dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida, para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e ensino inclusivo;
• Programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento para o bebé que está a chegar;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Disponibilização gratuita de café e fruta no local de trabalho.

O Grupo empresarial **GrupoTOP** conta com mais de 20 anos no mercado do retalho.

Em 2005, o grupo lançou a marca Mr. Blue, uma marca de moda para os homens que gostam de viver com estilo. Atualmente marcamos a nossa presença no mercado português e espanhol (com mais de 80 lojas).

Estamos a contratar **Vendedor(a) de Loja para a nova loja nas Caldas da Rainha, La Vie Caldas da Rainha, Reforço de Férias, Full Time**

Procuramos candidatos representantes da marca, que sejam capazes de proporcionar uma experiência única e que fidelizem o cliente à marca. É por isto que procuramos pessoas carismáticas e com forte sentido de responsabilidade.

Se gostas de moda, tens boa orientação para as vendas e queres trabalhar num ambiente divertido mas altamente profissional, então esta oferta é para ti!

Nota: Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade ao abrigo da Lei de Proteção de Dados. Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil solicitado.

A Primark está a recrutar um/a Team Manager para integrar a equipa na Covilhã.

A função envolve a liderança de uma secção ou departamento da loja, com responsabilidade pela gestão comercial, acompanhamento da equipa, organização da operação e garantia de uma excelente experiência de compra para os clientes.

Responsabilidades:

• Gerir uma secção ou departamento da loja;
• Assegurar a planificação comercial da área atribuída;
• Acompanhar vendas, gestão de stock e standards da empresa;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos;
• Assegurar o impacto visual dos produtos em loja;
• Distribuir tarefas diárias aos Retail Assistants;
• Desenvolver as competências da equipa, mantendo a motivação e o compromisso;
• Apoiar a área de caixas sempre que necessário;
• Contribuir para uma experiência de compra positiva e eficiente;
• Impulsionar resultados comerciais e qualidade no atendimento ao cliente.

Requisitos:

• Capacidade de liderança e gestão de equipas;
• Excelentes competências de atendimento ao cliente;
• Boa capacidade de comunicação;
• Visão comercial e orientação para resultados;
• Capacidade para construir relações profissionais positivas com colegas e equipas;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional;
• Bom nível de inglês.

Será valorizado:

• Formação universitária recente em Administração e Gestão de Empresas, Marketing, Comércio ou áreas semelhantes;
• Conhecimento de outros idiomas, incluindo língua gestual;
• Experiência anterior em funções de liderança, retalho ou atendimento ao cliente.

Oferta:

• Possibilidades de horários de trabalho adaptadas à disponibilidade;
• Semana de trabalho com média de 5 dias e turnos contínuos;
• Desconto de colaborador/a em produtos Primark;
• Oportunidades profissionais nacionais e internacionais numa empresa em expansão;
• Possibilidade de apoiar aberturas de novas lojas em diferentes cidades;
• Programa de desenvolvimento ajustado ao perfil e objetivos profissionais;
• Apoio contínuo para crescimento dentro da Primark.

Sobre a Primark:

A Primark oferece moda atual a preços acessíveis, mantendo uma cultura próxima, dinâmica e orientada para as pessoas. A empresa continua a crescer e a abrir novas lojas em vários países, valorizando equipas comprometidas, diversas e focadas na experiência do cliente.

Igualdade de oportunidades:

A Primark promove a igualdade de oportunidades no emprego e trabalha para criar um ambiente inclusivo, onde as pessoas possam ser elas próprias, aceder a oportunidades e crescer em conjunto.

O Continente Modelo está a recrutar um/a Operador/a de Loja para integrar a equipa em Beja.

A função envolve contacto direto com clientes e apoio em várias áreas da loja, incluindo caixas, reposição e frescos, num ambiente de retalho alimentar dinâmico e orientado para o cliente.

Responsabilidades:

• Atender clientes com simpatia, empatia e disponibilidade;
• Apoiar o funcionamento da área de caixas, garantindo uma experiência positiva no final das compras;
• Responder a dúvidas e resolver situações com eficiência e cordialidade;
• Garantir a reposição e organização dos produtos em loja;
• Assegurar que as prateleiras estão abastecidas, organizadas e apelativas;
• Apoiar as áreas de frescos, incluindo talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria ou cafetaria;
• Contribuir para a qualidade do serviço prestado e para a satisfação dos clientes;
• Trabalhar em equipa para garantir o bom funcionamento da loja.

Requisitos:

• Gosto pelo atendimento ao cliente;
• Paixão pelo retalho alimentar;
• Flexibilidade para horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana;
• Espírito de equipa e compromisso;
• Capacidade de adaptação a diferentes áreas da loja;
• Atitude colaborativa, responsável e orientada para o cliente.

Oferta:

• Ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e próximo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, conforme a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna para promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Dias off extra;
• Salário competitivo.

Candidatura:

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital. No final da candidatura, caso sejam cumpridos os critérios necessários para a função, será enviado para o email de registo um link de acesso ao assessment digital. Esta etapa é obrigatória, uma vez que o processo de recrutamento se baseia na avaliação de competências.

Diversidade e inclusão:

A MC Sonae trabalha para criar um ambiente de trabalho assente na diversidade de perfis e com foco na singularidade de cada pessoa, garantindo que todos se sentem respeitados, valorizados pelas suas competências e confiantes na organização.

Informação adicional:

ID da requisição: 75632.