A Wells está a recrutar um/a Responsável Técnico para integrar a equipa na zona do Alentejo Litoral, com atividade em Santiago do Cacém, Grândola, Vila Nova de Santo André e Sines. A oportunidade destina-se a profissionais com formação em Ciências Farmacêuticas ou Farmácia, experiência na gestão de equipas e disponibilidade para deslocações entre as diferentes lojas da região.
A Wells integra a MC e desenvolve a sua atividade nas áreas da saúde, bem-estar, beleza e ótica, apostando num serviço próximo e especializado.
Perfil procurado
- Licenciatura em Ciências Farmacêuticas ou Farmácia, requisito obrigatório;
- Experiência na gestão e coordenação de equipas;
- Orientação comercial e para resultados;
- Capacidade de liderança;
- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Gosto pelo trabalho em equipa;
- Carta de condução;
- Disponibilidade para deslocações entre Santiago do Cacém, Grândola, Vila Nova de Santo André e Sines.
O que a empresa oferece
- Salário competitivo;
- Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo, seguro e estável;
- Cultura orientada para o mérito e oportunidades de progressão profissional;
- Plano de integração e formação inicial, complementado por formação contínua;
- Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
- Programa Flex it Up, com dias de descanso adicionais, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
- Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
- Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
- Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
- Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
- Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
- Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
- Sessões de ergocoaching;
- Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
- Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
- Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
- Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
- Programas de férias durante as pausas letivas;
- Kit de nascimento para filhos de colaboradores;
- Disponibilização gratuita de café e fruta no local de trabalho.
Processo de candidatura
Após a submissão da candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no endereço de email utilizado no registo, uma ligação para realizar um assessment digital obrigatório.
A candidatura apenas será considerada completa depois da realização desta avaliação de competências.