Empregos em Santiago do Cacém

O Continente Bom Dia está a recrutar Operadores/as de Loja para integrar a equipa da nova loja de Santiago do Cacém, no distrito de Setúbal. A função permite colaborar em diferentes áreas do supermercado, incluindo caixas, reposição e secções de produtos frescos, contribuindo para um atendimento próximo e para o bom funcionamento diário da loja.

O Continente Bom Dia é a marca de supermercados de proximidade da MC, com um conceito centrado na qualidade dos produtos e na excelência do serviço prestado aos clientes.

Principais responsabilidades

• Atender os clientes de forma próxima, cordial e eficiente;
• Registar as compras e realizar as operações de caixa;
• Esclarecer dúvidas e apoiar a resolução de situações apresentadas pelos clientes;
• Repor os produtos e garantir que as prateleiras permanecem abastecidas e organizadas;
• Verificar a correta apresentação e disponibilidade dos artigos;
• Colaborar nas áreas de talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria ou cafetaria;
• Preparar, organizar e apresentar os produtos frescos de acordo com os procedimentos definidos;
• Manter os espaços de trabalho limpos e organizados;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa no funcionamento diário da loja;
• Contribuir para uma experiência de compra positiva.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao público e pelo setor do retalho alimentar;
• Orientação para as necessidades e satisfação dos clientes;
• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos e aos fins de semana;
• Espírito de equipa e atitude colaborativa;
• Sentido de compromisso e responsabilidade;
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Dinamismo e facilidade de adaptação a diferentes áreas da loja.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacinação contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Apoio psicossocial, financeiro e jurídico através do Programa Somos Sonae;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Integração numa equipa dinâmica e colaborativa.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada concluída após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários receberão no email utilizado no registo um link para realizar esta etapa de avaliação de competências.

A Wells está a recrutar um/a Responsável Técnico para integrar a equipa na zona do Alentejo Litoral, com atividade em Santiago do Cacém, Grândola, Vila Nova de Santo André e Sines. A oportunidade destina-se a profissionais com formação em Ciências Farmacêuticas ou Farmácia, experiência na gestão de equipas e disponibilidade para deslocações entre as diferentes lojas da região.

A Wells integra a MC e desenvolve a sua atividade nas áreas da saúde, bem-estar, beleza e ótica, apostando num serviço próximo e especializado.

Perfil procurado

• Licenciatura em Ciências Farmacêuticas ou Farmácia, requisito obrigatório;
• Experiência na gestão e coordenação de equipas;
• Orientação comercial e para resultados;
• Capacidade de liderança;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Carta de condução;
• Disponibilidade para deslocações entre Santiago do Cacém, Grândola, Vila Nova de Santo André e Sines.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo, seguro e estável;
• Cultura orientada para o mérito e oportunidades de progressão profissional;
• Plano de integração e formação inicial, complementado por formação contínua;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Programa Flex it Up, com dias de descanso adicionais, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento para filhos de colaboradores;
• Disponibilização gratuita de café e fruta no local de trabalho.

Processo de candidatura

Após a submissão da candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no endereço de email utilizado no registo, uma ligação para realizar um assessment digital obrigatório.

A candidatura apenas será considerada completa depois da realização desta avaliação de competências.