Operador/a de Loja – Part-time 25h | Álvares Cabral

A Auchan Retail Portugal está à procura de um/a Operador/a de Loja para integrar a equipa do My Auchan Álvares Cabral, em regime de 25 horas.

Esta é uma oportunidade para fazer parte de uma equipa focada no bem-estar dos colaboradores e na satisfação dos clientes, contribuindo para melhorar a experiência de compra e para um comércio de nova geração.

Responsabilidades:

• Garantir um atendimento de excelência ao cliente em diferentes áreas da loja, incluindo reposição, balcão e caixa;
• Promover uma relação de proximidade e confiança com o cliente, seguindo o modelo de atendimento e os procedimentos definidos;
• Efetuar a reposição e organização dos produtos nos lineares, garantindo a sua correta exposição;
• Acompanhar e orientar clientes na loja, esclarecendo dúvidas sobre produtos, preços e outros temas relacionados;
• Realizar a correção diária de stocks incorretos, contribuindo para a fiabilidade dos mesmos;
• Apoiar a produção diária de artigos no balcão de gastronomia, de acordo com o mapa de produção;
• Efetuar atendimento em caixa, cumprindo procedimentos de registo, cobrança, venda sugestiva e fidelização de clientes;
• Verificar a validade e qualidade dos produtos, cumprindo normas de segurança alimentar e higiene;
• Preencher registos HACCP, rastreabilidade e medição de temperaturas;
• Realizar tarefas diárias de limpeza, desinfeção, arrumação da loja e separação de resíduos;
• Cumprir outras responsabilidades necessárias à prossecução dos objetivos da organização.

Requisitos:

• Orientação para o cliente e para a qualidade do atendimento;
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Espírito de equipa e sentido de responsabilidade;
• Dinamismo e vontade de contribuir para a eficiência operacional da loja.

Oferta:

• Estabilidade num grupo com valores assentes na confiança, abertura e excelência;
• Integração numa empresa certificada em responsabilidade social;
• Perspetivas de carreira.

Igualdade e diversidade:

A Auchan Retail Portugal promove uma empregabilidade responsável, através de uma política de recursos humanos pautada pelo respeito pelos direitos humanos e pela igualdade de oportunidades, independentemente do género, raça, cor, origem étnica ou social, características genéticas e físicas, língua, religião ou convicções.