O Lidl está a recrutar um/a Chefe de Secção de Loja para a unidade de São Brás de Alportel. A posição é a tempo inteiro, com 40 horas semanais, e requer disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis, incluindo fins de semana e feriados.
O/A profissional irá apoiar o/a Chefe de Loja na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa, assumindo a responsabilidade por uma secção e contribuindo para a gestão eficiente de toda a operação, com foco nos resultados, controlo de custos, disponibilidade dos produtos e satisfação do cliente.
Responsabilidades:
- Apoiar o/a Chefe de Loja e os restantes Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa;
- Assumir a responsabilidade por uma secção da loja e apoiar as restantes secções sempre que necessário;
- Otimizar e gerir os diferentes processos de loja;
- Analisar e monitorizar os indicadores da secção atribuída;
- Contribuir para uma gestão eficiente dos custos;
- Garantir a correta apresentação e organização da loja;
- Assegurar a frescura e disponibilidade dos artigos;
- Manter o foco na satisfação e experiência do cliente;
- Garantir a disponibilidade dos produtos;
- Acompanhar o planeamento e a receção de mercadorias;
- Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais e operacionais da loja.
Requisitos:
- 12.º ano de escolaridade completo;
- Experiência ou interesse na gestão e coordenação de equipas;
- Disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis, incluindo fins de semana e feriados;
- Experiência ou interesse pelo setor do retalho;
- Dinamismo e polivalência;
- Orientação para o desempenho e cumprimento de objetivos;
- Forte orientação para o cliente;
- Boa capacidade de comunicação.
Oferta:
- Progressão salarial entre 1.388€ e 1.723€, ao longo de três anos, para uma carga horária de 40 horas semanais;
- Seguro de saúde 100% comparticipado, extensível ao agregado familiar em condições vantajosas;
- Subsídio de refeição de 9,60€ por dia, podendo representar até cerca de 220€ por mês;
- Plano de desenvolvimento de carreira e formação ajustado ao perfil e à função;
- Plano de formação inicial com passagem por loja e entreposto;
- Acesso ao Programa Mais Saúde, com iniciativas de promoção da saúde física e mental;
- Possibilidade de três dias adicionais de férias caso não existam faltas injustificadas;
- Dia de aniversário;
- Acesso a mais de 200 parcerias com entidades externas;
- Programa de referenciação com prémio de 350€ brutos por cada recomendação de um novo colaborador que permaneça na empresa durante mais de seis meses.
Diversidade e inclusão:
O Lidl promove a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades no local de trabalho, valorizando diferentes experiências, formações, competências e ideias e não tolerando qualquer forma de discriminação.