Chefe de Equipa | Logística MC | Azambuja

A função terá como principal objetivo coordenar uma equipa operacional, acompanhar a performance da operação e contribuir para a melhoria contínua dos processos logísticos.

Principais responsabilidades

• Supervisionar e coordenar as atividades da equipa de operadores sob a sua responsabilidade;
• Acompanhar os colaboradores na formação prática e esclarecer dúvidas relacionadas com a operação;
• Motivar e desenvolver a equipa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e orientado para resultados;
• Participar em projetos relacionados com as operações logísticas e iniciativas de melhoria contínua;
• Monitorizar e analisar indicadores de desempenho;
• Propor e implementar ações corretivas sempre que necessário;
• Garantir o cumprimento dos objetivos e KPI definidos, nomeadamente ao nível da eficiência, produtividade e qualidade;
• Assegurar uma atuação eficaz em ambientes exigentes e sob pressão.

Perfil procurado

• Formação superior, requisito obrigatório;
• Experiência anterior na gestão de equipas operacionais, preferencialmente em ambiente logístico;
• Forte capacidade analítica e experiência na leitura, interpretação e apresentação de KPI;
• Bons conhecimentos de Excel para análise e tratamento de dados;
• Formação em Lean Management será valorizada;
• Resiliência e capacidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e exigentes;
• Conhecimentos de inglês serão valorizados;
• Disponibilidade para trabalhar em diferentes horários, uma vez que a operação funciona em três turnos.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.