Empregos em Comercial / Serviços

O GrupoTOP está a recrutar Vendedor/a de Loja para a loja Mr. Blue na Rua do Carmo, em Lisboa.

O GrupoTOP conta com mais de 20 anos de experiência no mercado do retalho. Em 2005, lançou a marca Mr. Blue, dedicada a homens que gostam de viver com estilo.

Atualmente, a Mr. Blue está presente nos mercados português e espanhol, com mais de 80 lojas.

Perfil pretendido:

• Pessoas capazes de representar a marca Mr. Blue;
• Capacidade para proporcionar uma experiência única ao cliente;
• Orientação para a fidelização do cliente à marca;
• Carisma e forte sentido de responsabilidade;
• Gosto por moda;
• Boa orientação para vendas;
• Vontade de trabalhar num ambiente divertido, mas altamente profissional.

Requisitos:

• Bom nível de inglês;
• Disponibilidade para entrada imediata;

Informação adicional:

Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade ao abrigo da Lei de Proteção de Dados.

Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil solicitado.

A Primark está à procura de um/a Department Manager para integrar a sua loja em Viseu.

Na Primark, a empresa gosta de fazer as coisas à sua maneira, continuando a crescer e a abrir novas lojas em todo o mundo. A marca oferece moda atual a preços acessíveis, com paixão, proximidade e compromisso.

Se tens talento para liderar equipas, maximizar resultados e criar impacto real no retalho, esta pode ser a oportunidade certa para ti.

Responsabilidades:

• Liderar um departamento da loja, com o objetivo de maximizar vendas e oferecer uma excelente experiência de compra;
• Planear estratégias comerciais para o departamento;
• Garantir o cumprimento dos padrões visuais e operacionais da Primark;
• Gerir o stock para responder às expectativas dos clientes;
• Coordenar e atribuir tarefas à equipa;
• Orientar, acompanhar e dar feedback aos elementos da equipa;
• Contribuir para o desenvolvimento das competências, motivação e compromisso da equipa;
• Colaborar com a restante equipa de managers;
• Promover um ambiente de trabalho seguro, organizado e eficiente;
• Resolver questões ou problemas operacionais;
• Assegurar o cumprimento das políticas da empresa.

Benefícios:

• Oportunidades de desenvolvimento profissional a nível nacional e internacional numa empresa em contínua expansão;
• Horários de 5 dias por semana com turnos contínuos;
• Formação contínua em diversas áreas;
• Possibilidade de apoio a novas aberturas em diferentes localizações;
• Desconto de colaborador/a para aquisição de produtos das coleções Primark.

Perfil pretendido:

• Competências de liderança para inspirar e orientar equipas para um elevado desempenho;
• Capacidade para promover colaboração e aprendizagem;
• Visão comercial clara;
• Capacidade analítica para tomar decisões estratégicas e otimizar recursos;
• Resiliência e capacidade para gerir desafios de forma eficaz;
• Boas competências de comunicação e empatia;
• Capacidade para construir relações sólidas;
• Experiência prévia em retalho, idealmente em ambientes de grande volume;
• Experiência na liderança de equipas e no cumprimento de objetivos;
• Disponibilidade geográfica, requisito indispensável para o desenvolvimento profissional dentro da empresa.

Será valorizado:

• Formação relacionada com gestão comercial, administração, vendas ou áreas semelhantes;
• Bom nível de inglês;
• Conhecimento de outros idiomas, incluindo língua gestual.

Informação adicional:

• A Primark promove a igualdade de oportunidades no emprego;
• Colaboradores/as internos/as devem enviar a candidatura até 09/07/2026.

Tal como a moda da Primark, a sua cultura adapta-se a cada indivíduo. A empresa procura criar um local de trabalho inclusivo, onde as pessoas possam ser elas próprias, aceder a oportunidades e crescer em conjunto.

Apresenta a tua candidatura e junta-te à equipa Primark.

A IQVIA está à procura de um/a Associate Director, Brand Outsourcing Strategy and Offering Development para integrar a sua equipa.

A IQVIA é uma empresa global líder em analytics avançado, soluções tecnológicas e serviços de investigação clínica para a indústria das ciências da vida. A empresa cria ligações inteligentes que geram inovação, insights acionáveis e melhores resultados em saúde.

Com cerca de 90.000 colaboradores, a IQVIA opera em mais de 100 países, apoiando o desenvolvimento de medicamentos, a qualidade e segurança dos produtos, a eficácia comercial, o acesso a tratamentos e a prestação de cuidados de saúde.

Enquadramento da função:

O Commercial Brand Outsourcing representa uma parte significativa das vendas em portefólios de marcas farmacêuticas, tanto em lançamento como já estabelecidas, que podem estar despriorizadas, mantendo ainda potencial de crescimento em receita e rentabilidade.

Nesta função estratégica, irás apoiar a oferta de Brand Outsourcing dentro da unidade de negócio Global Commercial Solutions, reportando ao Global Head of Commercial Brand Outsourcing.

A função assenta em três áreas principais: estratégia e desenvolvimento da oferta, suporte à área comercial e sales enablement, incluindo algum contacto com clientes, e alinhamento operacional.

Principais responsabilidades:

• Liderar a procura de novos ativos, aquisições e/ou canais de parceiros para acelerar a expansão do portefólio e o potencial de mercado;
• Impulsionar o desenvolvimento de ofertas completas, desde insights e analytics até consulting e services;
• Garantir que o conteúdo e o nível das funcionalidades da oferta são competitivos e suficientes para gerar crescimento de receita e penetração de mercado;
• Tomar decisões sobre o ciclo de vida da oferta, incluindo extensão ou descontinuação, para alcançar resultados de negócio;
• Integrar a direção estratégica da IQVIA nas decisões de gestão de oferta, dentro e entre linhas de negócio;
• Atuar como porta-voz da IQVIA relativamente às suas ofertas, tanto interna como externamente;
• Garantir alinhamento organizacional relativamente ao plano completo de go-to-market e ao orçamento necessário para a sua implementação;
• Gerir equipas multifuncionais para assegurar que as ofertas respondem às necessidades dos clientes e são económica e tecnicamente viáveis e entregáveis;
• Aprovar planos de investigação para garantir que os resultados cumprem os objetivos definidos;
• Orientar outros profissionais em boas práticas de analytics de mercado;
• Utilizar recomendações e conclusões de market analytics para apoiar decisões de negócio e planeamento;
• Trazer thought leadership externo para o contexto dos clientes;
• Antecipar tendências, identificar impactos potenciais e aplicar esse conhecimento no desenvolvimento da oferta e na estratégia da linha de negócio;
• Impulsionar o cumprimento de objetivos em áreas de responsabilidade cada vez maiores ou mais complexas;
• Definir e executar planos de recuperação, contingência e mitigação perante impactos de mercado, corporativos ou outros;
• Construir, manter e reforçar relações dentro da IQVIA que contribuam para a execução bem-sucedida dos planos;
• Gerir stakeholders de forma proativa, liderar equipas interdependentes e demonstrar ownership total do negócio.

Estratégia de portefólio e inovação:

• Apoiar o desenvolvimento e evolução da oferta global de Brand Outsourcing;
• Garantir que a oferta responde às necessidades dos clientes e está alinhada com a estratégia comercial mais ampla da IQVIA;
• Contribuir para ofertas mais suportadas por tecnologia, dados e inteligência artificial;
• Atuar como especialista de solução e tema junto de clientes internos e equipas de desenvolvimento de negócio;
• Apoiar processos de RFI e RFP;
• Coordenar com equipas regionais para identificar, avaliar e ativar oportunidades de serviços de Brand Outsourcing;
• Gerir stakeholders internos e externos, promovendo alinhamento, envolvimento e responsabilização entre funções e geografias.

Go-to-market e sales enablement:

• Aumentar a notoriedade da oferta de Brand Outsourcing junto de equipas de conta e stakeholders regionais e locais de business development;
• Apoiar a equipa de marketing na preparação de materiais e atividades promocionais específicas, como webinars e artigos;
• Liderar reuniões internas regulares com equipas de business development e contas;
• Partilhar necessidades de clientes e mercado para adaptar a oferta principal de outsourcing a diferentes contextos;
• Apoiar o desenvolvimento de modelos de pricing e comerciais para diferentes segmentos de clientes;
• Liderar ou apoiar o acompanhamento e expansão do pipeline de Brand Outsourcing;
• Realizar revisões regulares de pipeline em todos os mercados, incluindo chamadas regionais e reuniões comerciais quinzenais;
• Identificar proativamente oportunidades através de insights e dados para apoio às conversas com clientes;
• Apoiar processos de RFP e RFI como especialista, partilhando boas práticas e experiência de negócios globais;
• Apoiar projetos novos e existentes de Brand Outsourcing com analytics baseados em dados e insights de consultoria.

Alinhamento organizacional e modelo operacional:

• Partilhar boas práticas, inovação em propostas e aprendizagens comerciais entre mercados;
• Liderar e entregar a cadência global de pipeline RBU, incluindo alinhamento de códigos de produto;
• Apoiar o desenvolvimento de processos de compliance, qualidade e governance.

Qualificações e experiência:

• Licenciatura ou equivalente, obrigatório;
• Grau académico avançado, preferencial;
• Mais de 7 anos de experiência relevante em ambientes farmacêuticos, biofarmacêuticos, serviços de saúde ou agências;
• Experiência em marketing, vendas ou funções comerciais;
• Pelo menos 4 anos em posições de gestão sénior ou liderança;
• Experiência comprovada em desenvolvimento de oferta, gestão de portefólio e/ou estratégia go-to-market;
• Histórico demonstrável na gestão de marcas de portefólio e no desenvolvimento de estratégia comercial ou de oferta;
• Forte compreensão de modelos comerciais farmacêuticos, estratégia de marca e soluções de outsourcing;
• Experiência no apoio a atividades de desenvolvimento de negócio, incluindo RFPs, RFIs e desenvolvimento de pipeline;
• Experiência sólida em gestão de stakeholders em equipas globais e regionais;
• Visão estratégica e capacidade para transformar tendências da indústria, incluindo dados, tecnologia e inteligência artificial, em planos acionáveis;
• Forte consciência estratégica de negócio e da indústria;
• Excelentes competências de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de stakeholders;
• Fortes capacidades analíticas, de resolução de problemas, organização e gestão de projetos;
• Espírito de equipa e capacidade para trabalhar de forma criativa num ambiente rápido e exigente;
• Capacidade para gerir prioridades em mudança e prazos exigentes;
• Capacidade para trabalhar eficazmente num ambiente global, matricial e dinâmico;
• Conhecimento comercial, com foco no crescimento de receita e criação de valor para clientes;
• Domínio de MS Office e ferramentas digitais gerais;
• Conhecimento de ofertas, sistemas ou ambientes semelhantes aos da IQVIA, preferencial;
• Fortes competências de organização, planeamento e logística.

Sobre a IQVIA:

A IQVIA é uma empresa global líder em serviços de investigação clínica, insights comerciais e inteligência de saúde para as indústrias das ciências da vida e dos cuidados de saúde.

A empresa cria ligações inteligentes para acelerar o desenvolvimento e a comercialização de tratamentos médicos inovadores, ajudando a melhorar os resultados dos pacientes e a saúde das populações em todo o mundo.

Para saber mais, visita jobs.iqvia.com.

Integridade no recrutamento:

A IQVIA está comprometida com a integridade no seu processo de recrutamento e mantém uma política de tolerância zero relativamente a fraude por parte de candidatos.

Todas as informações e credenciais submetidas na candidatura devem ser verdadeiras e completas. Declarações falsas, deturpações ou omissões materiais durante o processo de recrutamento resultarão na desqualificação imediata da candidatura ou na cessação do contrato, caso sejam descobertas posteriormente, de acordo com a legislação aplicável.

A IQVIA valoriza a honestidade e o profissionalismo de todas as pessoas candidatas.

A Univex está a recrutar Mecânico/a para integrar a sua equipa no setor automóvel.

A empresa está no setor automóvel desde os anos 60, com vasta experiência na representação de marcas como Mitsubishi, Fuso, Kia, Maxus, Piaggio Comercial, Isuzu, Suzuki e, mais recentemente, KGM.

Comercializa e presta assistência a viaturas ligeiras e pesadas, contando com técnicos qualificados e formados segundo elevados padrões da indústria. Mantém ainda um foco na mobilidade e sustentabilidade, apresentando soluções com combustíveis alternativos e eletrificadas.

Perfil pessoal:

• Gosto pelo ramo automóvel;
• Assiduidade e pontualidade;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Sentido de responsabilidade e autonomia;
• Orientação para objetivos;
• Proatividade, ambição e capacidade de iniciativa.

Responsabilidades:

• Diagnosticar avarias mecânicas e elétricas;
• Executar serviços de manutenção preventiva e corretiva;
• Verificar e substituir componentes e sistemas mecânicos;
• Cumprir normas de segurança e procedimentos técnicos;
• Prestar apoio técnico a colegas de equipa sempre que necessário;
• Prestar um serviço de qualidade ao cliente;
• Executar intervenções nos veículos com autonomia.

Experiência:

• Experiência em mecânica automóvel e/ou mecatrónica;
• Experiência mínima de 3 anos em funções semelhantes;
• Formação na área de Mecânica Automóvel, preferencial;
• Carta de condução, categoria B.

Oferta:

• Integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Formação contínua e desenvolvimento profissional;
• Salário base;
• Variáveis;
• Seguro de saúde e de vida;
• Cantina da empresa para almoço;
• Subsídio de alimentação;
• Fruta e café disponíveis no escritório.

Candidatura:

Se esta oferta te interessa, envia o teu currículo, com a referência Mecânico.

Empresa do setor automóvel, com atividade desde os anos 60, está a recrutar Rececionista de Após-Venda para garantir a receção de viaturas no serviço de após-venda, assegurando bons padrões de qualidade no atendimento a clientes internos e externos.

A empresa tem vasta experiência na representação de marcas como Mitsubishi, Fuso, Kia, Maxus, Piaggio Comercial, Isuzu, Suzuki e, mais recentemente, KGM.

Comercializa e presta assistência a viaturas ligeiras e pesadas, contando com técnicos qualificados e formados segundo elevados padrões da indústria. Mantém ainda um foco na mobilidade e sustentabilidade, apresentando soluções com combustíveis alternativos e eletrificadas.

Função:

• Garantir a receção das viaturas no serviço de após-venda;
• Assegurar um atendimento cordial, profissional e de qualidade a clientes internos e externos;
• Apoiar a organização e o acompanhamento administrativo dos serviços de oficina.

Responsabilidades:

• Receber e atender clientes na oficina de forma cordial e profissional;
• Agendar marcações de serviços e reparações de viaturas;
• Registar ordens de reparação e acompanhar o processo administrativo associado;
• Informar clientes sobre prazos, custos estimados e estado dos serviços;
• Gerir chamadas telefónicas, emails e mensagens de clientes;
• Apoiar na emissão de orçamentos, faturas e documentação necessária;
• Manter atualizados os registos informáticos e a documentação da oficina;
• Assegurar a organização do espaço de receção;
• Apoiar a coordenação entre clientes, mecânicos e responsável de área.

Perfil pessoal:

• Comunicação eficaz;
• Capacidade de escuta ativa;
• Orientação para objetivos;
• Perfil analítico e comercial;
• Espírito de equipa;
• Orientação para vendas, resultados e objetivos;
• Grande capacidade de comunicação, negociação e argumentação;
• Proatividade, ambição e capacidade de iniciativa.

Experiência e qualificações:

• 12.º ano de escolaridade, mínimo;
• Experiência profissional que envolva contacto com o público;
• Experiência em negociação e elaboração de orçamentos;
• Bons conhecimentos de Excel e Word;
• Experiência em atendimento em grandes superfícies e/ou receção de rent-a-car ou oficina, preferencial;
• Experiência na utilização do DMS Auto-Line, preferencial;
• Carta de condução.

Oferta:

• Oportunidade de trabalhar em projetos desafiadores e críticos para o negócio;
• Possibilidade de evolução nas diversas empresas do grupo;
• Salário base;
• Variáveis em função dos objetivos;
• Seguro de saúde e de vida;
• Subsídio de alimentação;
• Cantina da empresa para almoço;
• Fruta e café disponíveis no escritório.

Local de trabalho:

Lisboa, perto do Parque das Nações.

A VitalAire, empresa do Grupo Air Liquide, está a recrutar Delegado/a Comercial para promover e representar a empresa no mercado-alvo, com o objetivo de consolidar e desenvolver a sua quota de mercado.

A VitalAire conta com mais de 35 anos de experiência em cuidados respiratórios domiciliários em Portugal, especializando-se em tratamentos domiciliários de oxigenoterapia, ventilação, aerossolterapia e aspiração de secreções.

A empresa trabalha diariamente em parceria com médicos e profissionais de saúde, cuidando de milhares de pacientes em casa e contribuindo para a melhoria da sua qualidade de vida.

Missão:

• Promover e representar a empresa no mercado-alvo;
• Consolidar e desenvolver a quota de mercado da VitalAire;
• Ser o contacto e acompanhar médicos KOL, entidades hospitalares, ACES ou entidades correspondentes da zona de atividade;
• Contribuir para a dinamização da atividade comercial.

Responsabilidades:

• Acompanhar a dinâmica da atividade domiciliária, contribuindo para a prossecução dos objetivos definidos em vendas;
• Seguir rigorosamente as orientações e o planeamento comercial;
• Manter a chefia informada sobre factos importantes do mercado ou outros temas relevantes a nível comercial;
• Acompanhar e avaliar a prestação do serviço da empresa no mercado;
• Elaborar propostas comerciais e acompanhar negociações para colaborações ou sponsorizações;
• Fazer o seguimento das propostas comerciais junto dos vários organismos de saúde;
• Garantir a atualização do ficheiro médico;
• Realizar prospeção de novos prescritores;
• Observar as ações comerciais da concorrência;
• Implementar e executar projetos de eficácia;
• Promover a implementação do Sistema de Gestão Integrado da VitalAire nas áreas de Qualidade, Segurança e Ambiente;
• Contribuir continuamente para a melhoria e aumento da eficácia dos processos.

Perfil pretendido:

• Formação superior em área da Saúde, como Enfermagem, Ciências Farmacêuticas ou outras áreas relevantes;
• Sólidos conhecimentos em CRD, incluindo ventilação não invasiva, oxigenoterapia e apneia do sono/SAOS;
• Experiência comprovada na área comercial;
• Conhecimento do setor hospitalar;
• Orientação para resultados;
• Forte capacidade de influência;
• Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Diversidade e inclusão:

Na Air Liquide, existe o compromisso de construir um local de trabalho diverso e inclusivo, que valoriza a diversidade dos colaboradores, clientes, pacientes, comunidades e culturas em todo o mundo.

A empresa considera candidaturas de todas as pessoas qualificadas, independentemente do seu contexto. A Air Liquide acredita que uma organização diversa cria oportunidades para que as pessoas expressem o seu talento, individual e coletivamente, promovendo a inovação e um ambiente de trabalho envolvente num mundo em mudança.

JYSK is the Scandinavian home furnishings brand. Since opening its first store in Denmark in 1979, the company has continued to grow and now has more than 3,600 stores in over 50 countries worldwide.

JYSK is looking for a Commercial Sales Coordinator to support the continuous development of the Portuguese market. You will report to the Commercial Sales Manager, who has overall responsibility for the country’s turnover and gross profit and is based in Germany.

What the role is about:

In Sales & Expansion, the main responsibility is to ensure sales and profitability for JYSK. This includes monitoring the market, handling pricing for articles across JYSK countries, analysing sales figures and taking action to achieve ambitious goals.

As a Commercial Sales Coordinator, you will be responsible for several product areas, ensuring turnover and earnings within those areas in Portugal.

Responsibilities:

• Prepare individual campaigns for different media channels, from article selection and campaign pricing to campaign evaluation;
• Price assortment and contribute to the development of the best possible assortment composition;
• Monitor competitors’ pricing strategies and campaigns to help ensure competitiveness in price and assortment;
• Control key figures and launch necessary activities to reach defined goals;
• Ensure that stores in the country receive the information they need, mainly through the JYSK intranet;
• Handle ad hoc and recurring tasks related to changing seasons;
• Participate in travel activities for meetings and competitor monitoring.

What JYSK offers:

• Workplace in an exciting international company where results, expansion and development are a priority;
• Opportunity to be part of an ambitious department with professional and personal growth;
• Dedicated department with short distance from decision to action;
• Dynamic team that takes pride in its work and aims to exceed expectations;
• Introduction programme to help prepare you for the role;
• Full-time permanent contract;
• 20% discount in all JYSK stores;
• Hybrid remote working model;
• Private health insurance from the first year, with special rates for family members;
• Flexible benefits plan, including transportation, childcare and meal vouchers;
• Access to exclusive discount platforms;
• Annual company party and internal activities, including sports events, volunteering and charity initiatives;
• 24/7 online medical service;
• Employee Assistance Program, with access to psychological counselling, legal advice and tax advisory services.

Profile:

• Structured, proactive and analytical mindset;
• Relevant educational background, such as a Bachelor’s or Master’s degree in Business, Marketing or similar;
• Good planning skills and ability to meet deadlines;
• Analytical and structured approach to tasks;
• Proactive approach to problem solving;
• Fluency in spoken and written English;
• Good Excel skills;
• Commercial approach and understanding of retail business, preferably with insight into how it gains profit and customers;
• Residence in Lisbon and availability to commute to the offices in Moscavide, Lisbon.

Selection process in Portugal:

• Applications are processed on an ongoing basis and the hiring process will be completed once the right candidate is found;
• Applications are reviewed within 1 week, in business days;
• If successful, candidates will receive a link to answer video interview questions;
• The next stage includes two online assessments;
• After that, there will be a short phone interview;
• Candidates who pass the previous stages will be invited to an in-person interview;
• The final step is a reference check from previous experience.

About JYSK:

JYSK believes employees are the key to its success, growing from a single store in 1979 to more than 3,600 stores worldwide today.

The company aims to offer development and growth opportunities and is proud to reward the commitment and effort of its employees. Its three core values — merchant, colleague and corporate spirit — express the behaviour and attitude expected from everyone at JYSK.

JYSK is inclusive of everyone, regardless of age, gender identity, race, ethnicity, sexual orientation, or physical or mental ability. The company works to ensure an inclusive culture that encourages, supports and celebrates diverse voices.

For more information, visit the JYSK careers page.

Learn how JYSK handles your data in its Privacy Policy.

You can also read more about the Sales & Expansion department at job.jysk.dk/dk/head-office/sales-expansion.

O Grupo H&M está a recrutar Cash Office Responsible para lojas em Lisboa e Margem Sul do Tejo.

Nesta função, serás responsável pela administração da tesouraria e do piso de vendas da loja, garantindo a eficiência e o cumprimento das normas da empresa.

Terás também um papel importante na formação e apoio à equipa de loja, assegurando que todos têm conhecimento e confiança nos procedimentos relacionados com manuseamento de dinheiro, stocks, operações bancárias e administração.

Responsabilidades:

• Aumentar a eficiência da loja, assegurando as melhores práticas de manuseamento de dinheiro;
• Gerir equipamento técnico e procedimentos administrativos;
• Apoiar a liderança da loja e os colegas para proporcionar uma excelente experiência ao cliente, sempre que necessário;
• Gerir a reconciliação de contas, rotinas de manuseamento de dinheiro e procedimentos de abertura e fecho de caixa;
• Analisar discrepâncias e colaborar com a equipa de gestão na prevenção e acompanhamento de perdas;
• Supervisionar rotinas de segurança de acordo com as orientações da empresa;
• Realizar e apoiar auditorias;
• Trabalhar em parceria com a equipa de gestão de loja para garantir uma experiência positiva para clientes e colegas no piso de vendas;
• Formar e apoiar colegas da loja nos procedimentos de caixa, rotinas de caixa e processos relacionados com a função;
• Representar a marca de forma positiva em todas as interações com clientes.

Com quem vais trabalhar:

As lojas são o coração da empresa, onde os clientes experienciam a marca em primeira mão. Como parte da equipa de loja, irás colaborar com diferentes funções, incluindo Sales Advisors, Department Managers, Store Managers, Visual Merchandisers, Assistant Store Managers, Cash Office Responsible e Delivery Responsible em lojas de maior dimensão.

Também terás contacto com a Area Team, colaborando entre lojas para partilhar ideias e impulsionar o sucesso em conjunto.

Perfil pretendido:

• Historial de sucesso na orientação e desenvolvimento de equipas;
• Compromisso com os valores da empresa e promoção de uma cultura positiva;
• Organização, eficiência e vontade de melhorar processos e rotinas;
• Capacidade para garantir as melhores práticas na loja;
• Espírito de equipa, fiabilidade e comunicação eficaz;
• Gosto por ambientes colaborativos e dinâmicos;
• Perfil comunicativo e curioso;
• Flexibilidade, capacidade de decisão e orientação para soluções;
• Motivação para criar excelentes experiências para os clientes;
• Interesse em promover e vender os produtos da marca.

Sobre o Grupo H&M:

O Grupo H&M é uma empresa global de marcas de moda e empreendimentos. O seu objetivo é provar que não existe compromisso entre design excecional, preços acessíveis e soluções sustentáveis.

A empresa quer tornar a moda acessível a todos, colocando os clientes no centro de cada decisão. É constituída por milhares de colegas apaixonados e talentosos, unidos por uma cultura e valores comuns, com o objetivo de contribuir para um futuro mais inclusivo e sustentável na indústria da moda.

Benefícios:

• Folga no dia de aniversário;
• 25% de desconto em compras em todas as marcas do Grupo H&M, em lojas físicas e online;
• Oportunidades de desenvolvimento em todo o mundo;
• Integração numa empresa vibrante, acolhedora, inclusiva e colaborativa.

Candidatura:

Dá o próximo passo na tua carreira com o Grupo H&M. A viagem começa aqui.

A empresa compromete-se a realizar um processo de recrutamento justo, equitativo e baseado na competência. Por esse motivo, é pedido que não juntes carta de apresentação à candidatura.