Empregos em Trofa

A Elevus procura um/a Diretor/a de Qualidade para integração numa empresa do setor alimentar, na Trofa. A função terá responsabilidade global pela área da Qualidade, incluindo definição e acompanhamento do sistema de gestão, coordenação da equipa e garantia do cumprimento dos requisitos legais, normativos e internos, com especial enfoque na norma BRC Food.

Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar sistemas, procedimentos e práticas de qualidade de acordo com a norma BRC Food;
• Coordenar e acompanhar a equipa de Qualidade;
• Garantir o cumprimento dos requisitos legais, regulamentares e normativos aplicáveis;
• Planear e realizar auditorias e avaliações internas;
• Acompanhar auditorias externas e processos de certificação;
• Assegurar o controlo de matérias-primas, mercadorias e produto acabado;
• Monitorizar o desempenho dos produtos e dos processos;
• Analisar indicadores de qualidade e preparar reporting;
• Identificar, analisar e investigar reclamações de clientes;
• Definir e acompanhar ações corretivas e preventivas;
• Identificar desvios e promover medidas de melhoria;
• Garantir a articulação entre os diferentes departamentos na manutenção dos padrões de qualidade;
• Promover uma cultura de melhoria contínua e cumprimento dos procedimentos definidos.

Requisitos:

• Formação superior em Gestão da Qualidade ou área equivalente;
• Mínimo de 3 anos de experiência em funções de Direção ou Responsabilidade de Qualidade;
• Conhecimentos sólidos da norma BRC Food;
• Experiência na implementação e acompanhamento de sistemas de gestão da qualidade;
• Experiência na realização e acompanhamento de auditorias;
• Conhecimento dos requisitos legais e normativos aplicáveis ao setor alimentar;
• Experiência na análise de não conformidades, reclamações e ações corretivas;
• Capacidade de liderança e gestão de equipas;
• Boa capacidade analítica e de tomada de decisão;
• Boa capacidade de organização, comunicação e gestão de prioridades.

Será valorizado:

• Experiência em empresas da indústria alimentar;
• Experiência em processos de certificação BRC Food;
• Experiência no controlo de matérias-primas e produto acabado;
• Experiência na definição e acompanhamento de KPIs de qualidade;
• Conhecimentos de outras normas ou sistemas de segurança alimentar;
• Experiência em contextos industriais com elevada exigência regulatória.

A Elevus procura um/a Gestor/a de Projetos para uma posição na Trofa, com foco em melhoria contínua, otimização de processos e acompanhamento transversal de iniciativas. A função envolve o planeamento, estruturação e execução de projetos, assegurando o alinhamento entre equipas e stakeholders e o cumprimento dos objetivos, prazos, recursos e indicadores definidos.

Responsabilidades:

• Planear, estruturar e acompanhar projetos desde o kick-off até à implementação;
• Definir objetivos, âmbito, entregáveis, cronogramas, recursos e indicadores de sucesso;
• Coordenar equipas multidisciplinares e assegurar o alinhamento entre as diferentes áreas envolvidas;
• Gerir prioridades, dependências, riscos, problemas e alterações de âmbito;
• Monitorizar a evolução dos projetos e acompanhar custos, recursos, orçamento e potenciais desvios;
• Definir e acompanhar planos de mitigação sempre que necessário;
• Preparar reporting de acompanhamento para a gestão e restantes stakeholders;
• Facilitar reuniões de projeto e garantir o registo de decisões, responsabilidades e follow-ups;
• Promover uma comunicação clara entre equipas técnicas, áreas de negócio, fornecedores e restantes stakeholders;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua;
• Propor soluções de otimização de processos e formas de trabalho;
• Contribuir para o aumento da produtividade, qualidade e eficiência;
• Analisar os resultados dos projetos e promover ações de melhoria;
• Incentivar práticas de simplificação, standardização e otimização de processos.

Requisitos:

• Formação superior em Gestão Industrial, Gestão de Processos, Engenharia Civil, Engenharia Mecânica ou área semelhante;
• Boa capacidade de organização, planeamento e acompanhamento;
• Capacidade para gerir várias prioridades em simultâneo;
• Boa capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Capacidade para trabalhar com diferentes equipas e stakeholders;
• Boa capacidade de comunicação e negociação;
• Autonomia e orientação para resultados;
• Capacidade de tomada de decisão;
• Capacidade para atuar em contextos de pressão ou mudança;
• Bons conhecimentos de ferramentas de gestão de projetos e colaboração;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito.

Será valorizado:

• Experiência profissional em gestão de projetos ou funções semelhantes;
• Experiência em melhoria contínua e otimização de processos;
• Experiência em transformação organizacional;
• Experiência na gestão de orçamento, custos e recursos;
• Experiência na coordenação de equipas multidisciplinares;
• Conhecimentos de metodologias de melhoria contínua ou gestão de projetos.

O Continente Modelo está a recrutar Operadores/as de Loja para integrar a sua equipa na Trofa, distrito do Porto, com disponibilidade para trabalhar em horários rotativos, incluindo fins de semana.

Integrado na MC, o Continente Modelo é uma marca de supermercados de grande dimensão, com mais de 130 lojas em Portugal, que aposta na inovação, no dinamismo e na qualidade do atendimento ao cliente.

Esta oportunidade destina-se a pessoas com gosto pelo contacto com o público, interesse pelo retalho alimentar e espírito de equipa. As funções abrangem diferentes áreas do supermercado, nomeadamente caixas, reposição e secções de produtos frescos, contribuindo para o bom funcionamento da loja e para a satisfação dos clientes.

Responsabilidades:

• Colaborar nas diferentes áreas do supermercado, incluindo caixas, reposição e secções de frescos;
• Assegurar o atendimento em caixa, proporcionando uma experiência de compra positiva aos clientes;
• Responder a dúvidas e prestar apoio aos clientes com simpatia, empatia e eficiência;
• Identificar as necessidades dos clientes e contribuir para a resolução de eventuais problemas;
• Garantir a reposição dos produtos nas prateleiras, assegurando a sua disponibilidade e correta apresentação;
• Manter os espaços de venda devidamente abastecidos e organizados;
• Desempenhar funções nas secções de frescos, nomeadamente talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria;
• Apoiar na preparação, seleção e apresentação dos produtos frescos, de acordo com as necessidades de cada secção;
• Prestar um atendimento cuidado e de qualidade nas diferentes áreas da loja;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa para assegurar o bom funcionamento diário do supermercado.

Requisitos:

• Gosto pelo atendimento ao público e contacto direto com os clientes;
• Orientação para a satisfação do cliente e qualidade do serviço prestado;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana;
• Espírito de equipa e capacidade de colaboração;
• Sentido de responsabilidade e compromisso;
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Disponibilidade para apoiar os colegas nas diferentes tarefas da loja.

Oferta:

• Integração numa empresa de referência no setor do retalho alimentar, pertencente à MC;
• Ambiente de trabalho colaborativo, com incentivo à partilha de ideias e ao trabalho em equipa;
• Integração numa equipa dinâmica e unida, que promove o crescimento pessoal e profissional;
• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar, com condições vantajosas;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, no ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias para filhos de colaboradores durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento para o bebé que está a chegar;
• Vacina contra a gripe, incluindo a sua aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Dias de descanso adicionais através da iniciativa Dias Off Extra.