Empregos em Guarda

A DouroAzul está a recrutar um/a Técnico/a de Manutenção para reforçar a equipa em Barca d’Alva. A função terá como principal missão assegurar a manutenção preventiva e corretiva das unidades hoteleiras e restantes infraestruturas do grupo, garantindo o bom funcionamento dos equipamentos técnicos e apoiando a continuidade da operação.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação técnico-profissional ou CET nas áreas de Eletricidade, Energia, Automação, Mecânica, Hidráulica ou semelhante, sendo valorizada experiência mínima de 2 anos em manutenção. É necessária carta de condução e disponibilidade para deslocações ocasionais à Área Metropolitana do Porto.

Responsabilidades:

• Realizar manutenção preventiva e corretiva nas unidades hoteleiras e restantes infraestruturas do grupo;
• Executar intervenções técnicas em caso de avaria ou mau funcionamento;
• Efetuar verificações periódicas às instalações técnicas;
• Aconselhar a direção sobre eventuais necessidades de apoio técnico especializado;
• Garantir o bom funcionamento dos equipamentos técnicos e respetivas infraestruturas;
• Gerir stocks, logística e peças de substituição;
• Comunicar regularmente as necessidades de materiais e equipamentos;
• Articular com a restante equipa para assegurar o normal funcionamento da operação;
• Realizar deslocações ocasionais à Área Metropolitana do Porto quando necessário por motivos operacionais.

Requisitos:

• Formação técnico-profissional ou CET numa área relacionada com Eletricidade, Energia, Automação, Mecânica ou Hidráulica;
• Bons conhecimentos de Higiene e Segurança no Trabalho;
• Boa capacidade de organização e planeamento;
• Iniciativa, polivalência e disponibilidade;
• Atenção ao detalhe e capacidade de antecipar necessidades;
• Flexibilidade horária;
• Carta de condução.

Será valorizado:

• Pelo menos 2 anos de experiência profissional na área da manutenção;
• Experiência em manutenção hoteleira.

Oferta:

• Integração num grupo em expansão;
• Formação técnica inicial de integração;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Possibilidade de evolução de carreira de acordo com o desempenho.

O Pingo Doce está a recrutar um/a Operador/a de Loja para a região de Seia, com oportunidades em regime de full-time ou part-time. A função envolve o atendimento ao cliente, a disponibilização dos produtos e o apoio ao bom funcionamento das operações de loja.

A oportunidade destina-se a profissionais com forte orientação para o cliente, gosto pelo trabalho em equipa, dinamismo e vontade de aprender.

Principais responsabilidades

• Prestar um serviço de qualidade, demonstrando disponibilidade e atenção no atendimento aos clientes;
• Contribuir para uma experiência positiva dos clientes em loja;
• Disponibilizar os produtos nos locais definidos e nas condições adequadas;
• Esclarecer dúvidas e prestar informação aos clientes sempre que necessário;
• Contribuir para o bom funcionamento diário das operações da loja;
• Cumprir as normas internas de segurança e qualidade.

Perfil procurado

• Forte orientação para o cliente;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Dinamismo;
• Vontade de aprender;
• Sentido de responsabilidade e orientação para a qualidade do serviço.

O que a empresa oferece

• Possibilidade de trabalhar em regime de full-time ou part-time;
• 22 dias de férias, acrescidos de dois dias adicionais mediante o cumprimento dos critérios de absentismo definidos pela empresa;
• Prémios de acordo com os critérios em vigor;
• Apoio na área da saúde, incluindo consultas de medicina e programas de nutrição e medicina dentária para o colaborador e agregado familiar;
• Apoio na educação para o colaborador e filhos;
• Descontos em parceiros do Grupo Jerónimo Martins;
• Oportunidades de desenvolvimento e progressão profissional dentro do Grupo Jerónimo Martins.

O Pingo Doce está a recrutar um/a Operador/a de Peixaria para a loja de Seia, em regime de full-time de 40 horas semanais. A função envolve o atendimento ao cliente, disponibilização dos produtos e apoio ao funcionamento diário da secção de peixaria.

A oportunidade destina-se a profissionais com gosto pelo atendimento ao público, espírito de equipa, dinamismo e vontade de aprender.

Principais responsabilidades

• Atender os clientes com disponibilidade, atenção e simpatia;
• Prestar um serviço de qualidade e contribuir para uma experiência positiva em loja;
• Disponibilizar os produtos da secção de peixaria nos locais definidos e nas condições adequadas;
• Assegurar a correta organização e apresentação dos produtos;
• Esclarecer dúvidas e prestar informação aos clientes sempre que necessário;
• Contribuir para o bom funcionamento diário da secção e das operações da loja;
• Cumprir as normas internas de segurança e qualidade.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao cliente;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de equipa;
• Dinamismo e vontade de aprender;
• Sentido de responsabilidade e orientação para a qualidade do serviço.

O que a empresa oferece

• Regime de full-time de 40 horas semanais;
• 22 dias de férias, acrescidos de dois dias adicionais mediante o cumprimento dos critérios de absentismo definidos pela empresa;
• Prémios de acordo com os critérios em vigor;
• Apoio na área da saúde, incluindo consultas de medicina e programas de nutrição e medicina dentária para o colaborador e agregado familiar;
• Apoio na educação para o colaborador e filhos;
• Descontos em parceiros do Grupo Jerónimo Martins;
• Oportunidades de desenvolvimento e progressão profissional dentro do Grupo Jerónimo Martins.

As Aldeias de Crianças SOS estão a recrutar um/a Cuidador/a para a CAR da Guarda. A função terá como principal missão assegurar o cuidado integral, o bem-estar, a educação e o desenvolvimento das crianças e jovens acolhidos, promovendo um ambiente seguro, estruturado e reparador.

O/A profissional irá trabalhar em estreita colaboração com a equipa educativa, assumindo um papel de referência no acompanhamento das crianças e jovens e contribuindo para a organização do quotidiano, prestação de cuidados básicos, gestão da casa e implementação dos planos individuais de intervenção.

Responsabilidades:

• Promover os valores, missão e visão das Aldeias de Crianças SOS;
• Aplicar uma abordagem baseada nos direitos da criança e assegurar o cumprimento das normas legais aplicáveis;
• Cumprir o código de conduta e garantir o sigilo profissional;
• Sinalizar e denunciar situações de maus-tratos;
• Acompanhar o percurso das crianças e jovens nas diferentes dimensões da sua vida;
• Assumir o papel de cuidador/a de referência em articulação com a Unidade Educativa;
• Contribuir para uma rotina estruturada, promotora de segurança, autonomia e estabilidade;
• Criar um ambiente familiar, seguro e previsível, respeitando as rotinas, regras e rituais definidos pela equipa;
• Escutar as necessidades e expectativas das crianças e jovens e promover a expressão das emoções;
• Apoiar a definição de limites e expectativas comportamentais;
• Participar na realização de assembleias de casa e promover a colaboração e participação do grupo;
• Acompanhar e apoiar a regulação dos estados emocionais das crianças e jovens;
• Participar no acompanhamento dos Projetos de Promoção e Proteção e dos Planos Individuais de Intervenção;
• Assegurar os cuidados diários de higiene, alimentação, vestuário e descanso;
• Efetuar pedidos e controlo de stocks alimentares;
• Elaborar ementas semanais equilibradas e confecionar refeições;
• Garantir o correto acondicionamento dos alimentos;
• Assegurar a limpeza, desinfeção, manutenção e organização dos espaços residenciais;
• Executar tarefas relacionadas com o tratamento de roupas, incluindo lavagem, secagem, passagem a ferro e pequenos arranjos;
• Zelar pelo bom estado das instalações, equipamentos e materiais;
• Participar na gestão orçamental da casa, incluindo planeamento de despesas e organização de recibos;
• Participar nas reuniões definidas pela Direção Técnica;
• Contribuir para a análise de casos e para momentos de reflexão sobre a intervenção realizada;
• Efetuar os registos diários necessários à gestão da Unidade Educativa;
• Participar na planificação semanal e organização logística da CAR;
• Participar em ações de formação e refletir regularmente sobre a prática profissional.

Perfil:

• Forte sentido de responsabilidade e compromisso com o bem-estar das crianças e jovens;
• Capacidade para trabalhar em equipa e colaborar com diferentes profissionais;
• Capacidade de organização e gestão das rotinas quotidianas;
• Sensibilidade para acompanhar necessidades emocionais e comportamentais;
• Capacidade para estabelecer limites de forma estruturada e segura;
• Compromisso com a ética e o sigilo profissional;
• Disponibilidade para desempenhar tarefas relacionadas com cuidados pessoais, alimentação e organização do espaço residencial;
• Capacidade de reflexão e abertura à aprendizagem e desenvolvimento profissional.

A CARRIS está a recrutar profissionais para a condução de autocarros e/ou elétricos, assegurando o transporte de passageiros de acordo com os padrões de segurança, conforto e qualidade de serviço definidos pela empresa.

A oportunidade destina-se a candidatos com mais de 23 anos, pelo menos o 9.º ano de escolaridade e carta de condução adequada. Para quem ainda não possui a categoria D, a CARRIS assegura a possibilidade de averbamento desta categoria e a formação necessária para obtenção do Certificado de Aptidão para Motoristas (CAM).

Principais responsabilidades

• Conduzir autocarros e/ou elétricos ao serviço da CARRIS;
• Assegurar o transporte de passageiros em condições de segurança e conforto;
• Cumprir os níveis de serviço e procedimentos definidos pela empresa;
• Contribuir para a mobilidade na área de atuação da CARRIS;
• Prestar um serviço próximo e orientado para o passageiro;
• Cumprir as normas de segurança e responsabilidade associadas à condução profissional.

Perfil procurado

• Idade superior a 23 anos;
• 9.º ano de escolaridade, no mínimo;
• Carta de condução das categorias B e C;
• Carta de condução da categoria D, preferencial;
• Ética e elevado sentido de responsabilidade profissional;
• Boa capacidade de comunicação e gosto pelo contacto com o cliente;
• Pontualidade e assiduidade;
• Espírito de equipa;
• Sociabilidade e facilidade de relacionamento interpessoal.

Formação

• Possibilidade de averbamento da categoria D assegurada pela CARRIS;
• Formação para obtenção do Certificado de Aptidão para Motoristas (CAM) assegurada pela empresa.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão apresentar a candidatura através do meio indicado pela CARRIS.

Está a ser procurado/a um/a Formador/a de Vitrinismo para ministrar uma formação presencial no Município de Almeida, com uma carga horária total de 25 horas, em horário pós-laboral.

A formação terá uma componente essencialmente prática, dirigida ao desenvolvimento de competências em vitrinismo e visual merchandising, com aplicação a montras e espaços comerciais, nomeadamente de pequenos negócios locais.

Conteúdos da formação

• Princípios e técnicas de composição de montras;
• Organização e aproveitamento do espaço comercial;
• Utilização da iluminação na apresentação dos produtos;
• Técnicas de exposição e apresentação de produto;
• Princípios de design aplicados ao vitrinismo;
• Boas práticas para tornar montras e espaços comerciais mais atrativos para os clientes;
• Desenvolvimento de soluções práticas adaptadas a diferentes tipos de comércio.

Perfil procurado

• Experiência comprovada em vitrinismo, visual merchandising ou área semelhante;
• Conhecimentos de princípios de design;
• Certificado de Competências Pedagógicas (CCP);
• Formação específica que assegure domínio técnico da matéria;
• Capacidade para orientar os participantes na criação de soluções reais, simples e eficazes para montras e espaços comerciais;
• Boa capacidade de comunicação e transmissão de conhecimentos;
• Capacidade para adaptar exemplos e exercícios à realidade dos pequenos negócios locais;
• Experiência prática com lojas, marcas ou projetos de revitalização comercial, valorizada.

Condições da formação

• Formação presencial no Município de Almeida;
• Carga horária total de 25 horas;
• Horário pós-laboral.

O Continente Bom Dia está a recrutar um/a Operador/a de Loja para integrar a equipa da sua nova loja em Gouveia. A função poderá abranger diferentes áreas do supermercado, incluindo caixas, reposição e secções de frescos, de acordo com as necessidades da operação.

A oportunidade destina-se a profissionais com gosto pelo atendimento ao público, interesse pelo retalho alimentar e disponibilidade para trabalhar em horários rotativos, incluindo fins de semana.

Principais responsabilidades

• Atender e acompanhar os clientes durante a sua experiência em loja;
• Registar compras e prestar apoio na área de caixas;
• Esclarecer dúvidas e contribuir para a resolução de situações apresentadas pelos clientes;
• Repor produtos e garantir a correta organização e abastecimento das prateleiras;
• Assegurar a boa apresentação dos produtos e do espaço de venda;
• Apoiar as diferentes secções de frescos, nomeadamente talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria;
• Preparar e organizar os produtos de acordo com as necessidades de cada área;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa no funcionamento diário da loja;
• Contribuir para um serviço eficiente e orientado para a satisfação do cliente.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao cliente;
• Interesse pela área do retalho alimentar;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de equipa e sentido de compromisso;
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.

O que a empresa oferece

• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá, de acordo com a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacina contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Acesso ao programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Salário competitivo.

O Continente Modelo está a recrutar um/a Operador/a de Loja para integrar a equipa da Guarda. A função poderá abranger diferentes áreas do supermercado, incluindo caixas, reposição e secções de frescos, de acordo com as necessidades da operação.

A oportunidade destina-se a profissionais com gosto pelo atendimento ao público, interesse pelo retalho alimentar e disponibilidade para trabalhar em horários rotativos, incluindo fins de semana.

Principais responsabilidades

• Atender e acompanhar os clientes durante a sua experiência em loja;
• Registar compras e prestar apoio na área de caixas;
• Esclarecer dúvidas e contribuir para a resolução de situações apresentadas pelos clientes;
• Repor produtos e garantir a correta organização e abastecimento das prateleiras;
• Assegurar a boa apresentação dos produtos e do espaço de venda;
• Apoiar as diferentes secções de frescos, nomeadamente talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria;
• Preparar e organizar os produtos de acordo com as necessidades de cada área;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa no funcionamento diário da loja;
• Contribuir para um serviço eficiente e orientado para a satisfação do cliente.

Perfil procurado

• Gosto pelo atendimento ao cliente;
• Interesse pela área do retalho alimentar;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de equipa e sentido de compromisso;
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.

O que a empresa oferece

• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá, de acordo com a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Vacina contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Acesso ao programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Dias de folga adicionais;
• Salário competitivo.