Empregos em Braga

A Bosch Car Multimedia está a recrutar um/a estagiário/a nas áreas de Comunicação, Multimédia, Marketing, Audiovisual ou Design de Comunicação para integrar a unidade de Braga.

O estágio permitirá participar na definição e execução da comunicação interna e externa relacionada com Qualidade e Melhoria Contínua, através da criação de conteúdos multimédia para diferentes canais da organização.

Responsabilidades:

• Apoiar a definição e execução da estratégia de comunicação interna e externa;
• Desenvolver conteúdos relacionados com Qualidade e Melhoria Contínua;
• Criar, editar e divulgar conteúdos multimédia;
• Produzir vídeos curtos, entrevistas, conteúdos explicativos e campanhas internas;
• Divulgar boas práticas através de formatos digitais e audiovisuais;
• Apoiar a produção de conteúdos para intranet, newsletters, ecrãs internos e plataformas digitais;
• Apresentar ideias criativas para aumentar o envolvimento e a visibilidade dos temas de Qualidade;
• Garantir que os conteúdos respeitam as diretrizes de comunicação e a identidade corporativa da Bosch;
• Colaborar com diferentes equipas na preparação e divulgação dos materiais.

Requisitos:

• Licenciatura ou mestrado em Comunicação, Multimédia, Marketing, Audiovisual, Design de Comunicação ou área semelhante;
• Interesse pela criação de conteúdos digitais;
• Conhecimentos de ferramentas de edição de vídeo e imagem;
• Criatividade e pensamento crítico;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de organização e gestão de tarefas;
• Bons conhecimentos de inglês, oral e escrito;
• Interesse por temas relacionados com Qualidade, processos, melhoria contínua e cultura organizacional.

Oferta:

• Experiência prática na criação de conteúdos de comunicação e multimédia;
• Partilha de experiências com profissionais de diferentes países;
• Acesso a consultório médico;
• Oportunidades de formação técnica e em línguas estrangeiras;
• Possibilidades de desenvolvimento e progressão profissional;
• Atividades desportivas e iniciativas relacionadas com a saúde;
• Transporte gratuito a partir do Porto;
• Boas acessibilidades através de transportes públicos;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina nas instalações.

Processo de recrutamento:

A candidatura poderá estar sujeita a uma avaliação pré-emprego, aplicável a funções consideradas especialmente sensíveis em matéria de segurança.

Diversidade e inclusão:

A Bosch promove a diversidade, a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo. A empresa acolhe candidaturas de pessoas com deficiência ou incapacidade e pode disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no desempenho da função.

A Bosch Car Multimedia está a recrutar um/a Técnico/a de Eletrónica para integrar a unidade de Braga. A função é desempenhada em contexto industrial e exige disponibilidade para trabalhar em turnos fixos diurnos, noturnos e de fim de semana.

O/A profissional será responsável pela análise de defeitos elétricos e mecânicos em materiais e processos produtivos, colaborando com as equipas de suporte na identificação das causas e implementação de ações corretivas.

Responsabilidades:

• Analisar defeitos elétricos e mecânicos em materiais e processos produtivos;
• Identificar causas de não conformidades e propor ações corretivas;
• Colaborar com os departamentos de suporte na análise de causa raiz e resolução de problemas;
• Participar na comunicação e divulgação dos resultados das análises realizadas;
• Participar em reuniões de equipa orientadas para a melhoria dos indicadores do processo;
• Registar os fluxos e resultados das análises nas ferramentas informáticas de suporte;
• Alertar o Team Leader para não conformidades identificadas nos produtos;
• Agir rapidamente perante problemas que possam afetar a qualidade ou o processo produtivo;
• Cumprir os standards e procedimentos de análise definidos;
• Contribuir para a melhoria contínua da qualidade dos produtos e processos.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade com curso na área de Eletrónica;
• Conhecimentos de soldadura manual;
• Bons conhecimentos de circuitos eletrónicos;
• Conhecimentos de microcontroladores, microprocessadores e displays;
• Domínio do Microsoft Office na ótica do utilizador;
• Facilidade na utilização de diferentes aplicações e ferramentas informáticas;
• Conhecimentos de inglês falado e escrito;
• Forte orientação para a qualidade e para o cliente;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Sentido de responsabilidade e capacidade de resolução de problemas;
• Disponibilidade para trabalhar em turnos fixos diurnos, noturnos e de fim de semana.

Oferta:

• Seguro de saúde;
• Acesso a consultas de Psicologia e Medicina Geral e Familiar nas instalações;
• Apoio de um gabinete de serviço social;
• Oportunidades de formação técnica e em línguas estrangeiras;
• Acesso a certificações profissionais;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento contínuo;
• Plataforma de benefícios flexíveis;
• Descontos em produtos Bosch e em entidades parceiras;
• Atividades desportivas e iniciativas de promoção da saúde;
• Transporte gratuito a partir do Porto;
• Boas acessibilidades através de transportes públicos;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina nas instalações;
• Colaboração com equipas e profissionais de diferentes países.

Diversidade e inclusão:

A Bosch promove a diversidade, a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo. A empresa acolhe candidaturas de pessoas com deficiência ou incapacidade e pode disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no desempenho da função.

A Primark está a recrutar um/a Team Manager para integrar a loja do Braga Parque, em Braga. A função envolve a gestão de uma secção ou departamento, liderança da equipa e acompanhamento dos resultados comerciais, garantindo uma experiência de compra de qualidade.

O/A profissional será responsável pelo planeamento comercial, gestão de stock, apresentação dos produtos e desenvolvimento dos Retail Assistants, assegurando o cumprimento dos procedimentos e padrões definidos pela empresa.

Responsabilidades:

• Gerir uma secção ou departamento da loja;
• Planear e acompanhar a atividade comercial da área atribuída;
• Gerir o stock e assegurar a disponibilidade dos produtos;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos de vendas;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos e padrões definidos pela Primark;
• Assegurar uma apresentação visual atrativa dos produtos e do espaço comercial;
• Distribuir diariamente as tarefas pelos Retail Assistants;
• Acompanhar e desenvolver as competências dos elementos da equipa;
• Promover a motivação, o envolvimento e o compromisso dos colaboradores;
• Construir relações profissionais positivas com os diferentes elementos da equipa;
• Apoiar a área de caixas sempre que necessário;
• Garantir uma experiência de compra positiva e um atendimento de qualidade aos clientes;
• Contribuir para a melhoria dos resultados comerciais e operacionais da loja.

Requisitos:

• Capacidade para liderar, motivar e desenvolver equipas;
• Excelentes competências de atendimento ao cliente;
• Boas capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Visão comercial e orientação para as vendas e resultados;
• Capacidade de organização, planeamento e distribuição de tarefas;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional, requisito obrigatório;
• Bom nível de inglês;
• Disponibilidade para trabalhar de acordo com os horários praticados pela loja;
• Não é exigida experiência anterior no setor do retalho.

Será valorizado:

• Formação universitária recente em Administração e Gestão de Empresas, Marketing, Comércio ou área semelhante;
• Conhecimentos de outros idiomas;
• Conhecimentos de língua gestual;
• Experiência anterior na gestão, coordenação ou desenvolvimento de equipas;
• Interesse pelo setor da moda e do retalho.

Oferta:

• Diferentes possibilidades de horários de trabalho, ajustadas à disponibilidade;
• Semana de trabalho com uma média de cinco dias e turnos contínuos;
• Desconto de colaborador em produtos Primark;
• Programa de desenvolvimento adaptado à função;
• Apoio e formação para o crescimento profissional dentro da empresa;
• Oportunidades de carreira nacionais e internacionais;
• Possibilidade de apoiar a abertura de novas lojas em diferentes cidades;
• Integração numa empresa internacional em contínua expansão.

Diversidade e inclusão:

A Primark promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, no qual cada pessoa pode ser autêntica, desenvolver as suas competências e aceder a oportunidades de crescimento profissional.

A Aptiv está a recrutar um/a Líder Global de Planeamento de Programas PC&L para integrar a equipa em Braga. A posição é a tempo inteiro e envolve a liderança de iniciativas estratégicas na rede global de fornecedores, com o objetivo de reforçar a resiliência da cadeia de abastecimento, reduzir riscos operacionais e melhorar o desempenho a longo prazo.

O/A profissional será responsável por desenvolver programas transversais, estratégias de gestão de risco e planos de continuidade, assegurando que as capacidades de planeamento dos fornecedores acompanham o crescimento do negócio e os objetivos de serviço ao cliente.

Responsabilidades:

• Liderar programas estratégicos de planeamento de fornecedores que melhorem o desempenho, a flexibilidade e a resiliência da cadeia de abastecimento;
• Desenvolver e executar iniciativas plurianuais de mitigação de riscos, preparação de capacidade, continuidade do negócio e garantia de fornecimento;
• Identificar, avaliar e priorizar riscos relacionados com fornecedores, limitações de capacidade, acontecimentos geopolíticos, perturbações no transporte e disponibilidade de materiais;
• Criar modelos de monitorização de riscos, processos de governação e planos de mitigação;
• Conduzir exercícios de planeamento de cenários e testes de stress à cadeia de abastecimento;
• Avaliar vulnerabilidades e melhorar a preparação da organização perante possíveis interrupções;
• Colaborar com as áreas de Compras, Planeamento de Fornecimento, Produção, Logística, Finanças e Comercial;
• Apoiar projetos de diversificação de fornecedores, dual sourcing, regionalização e otimização de inventários;
• Preparar informação para a gestão de topo sobre riscos, medidas de mitigação e desempenho dos programas;
• Analisar tendências de mercado, desempenho dos fornecedores e fatores externos de risco;
• Identificar antecipadamente ameaças e oportunidades para a rede global de fornecimento;
• Apoiar atividades de gestão de crise durante interrupções significativas no abastecimento;
• Coordenar planos de resposta entre diferentes áreas e regiões;
• Liderar iniciativas globais de grande dimensão e elevada complexidade;
• Promover o alinhamento entre Planeamento, Compras, Gestão de Programas, Produção, Engenharia, Logística, Finanças e equipas Comerciais;
• Contribuir para a resolução de problemas estratégicos e para a melhoria do desempenho operacional.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão da Cadeia de Abastecimento, Gestão, Engenharia, Operações ou área relacionada;
• Experiência profissional mínima de sete anos em planeamento da cadeia de abastecimento, gestão de fornecedores, compras, operações ou gestão estratégica de programas;
• Experiência em eletrónica automóvel, semicondutores, sistemas de distribuição elétrica, arquitetura de veículos ou outros produtos tecnológicos do setor automóvel;
• Experiência em ambientes globais de produção;
• Experiência comprovada na liderança de projetos transversais de grande dimensão;
• Conhecimentos sólidos de gestão de riscos na cadeia de abastecimento;
• Experiência em planeamento de continuidade do negócio e estratégias de resiliência de fornecedores;
• Capacidade para influenciar líderes séniores e promover o alinhamento entre diferentes funções e regiões;
• Forte capacidade analítica, pensamento estratégico e resolução de problemas;
• Experiência com metodologias de avaliação de risco, planeamento de cenários e análise de desempenho;
• Excelentes competências de comunicação e apresentação a nível executivo;
• Disponibilidade para realizar deslocações nacionais e internacionais;
• Flexibilidade para trabalhar em horários alargados quando necessário, de forma a apoiar operações globais e diferentes fusos horários.

Será valorizado:

• Mestrado em Gestão da Cadeia de Abastecimento, Gestão de Empresas, Engenharia ou área relacionada;
• Certificações APICS ou ASCM, nomeadamente CPIM ou CSCP;
• Certificação PMP, Lean Six Sigma ou equivalente;
• Experiência em gestão global de fornecedores, strategic sourcing ou organizações de Compras;
• Conhecimentos de modelos de resiliência da cadeia de abastecimento e gestão de risco empresarial;
• Experiência com ferramentas de análise avançada, modelação da cadeia de abastecimento e planeamento de cenários;
• Experiência em ambientes industriais globais, complexos ou altamente regulamentados;
• Experiência na liderança de programas de transformação à escala empresarial;
• Histórico comprovado de melhorias operacionais mensuráveis;
• Experiência na apresentação de recomendações à gestão executiva;
• Conhecimento dos fatores geopolíticos, económicos e de mercado que afetam as cadeias de abastecimento globais.

O Lidl está a recrutar um/a Chefe de Secção de Loja para integrar a nova loja de Cabeceiras de Basto. A posição tem uma carga horária de 32 horas semanais e uma progressão salarial entre 1.110€ e 1.378€.

O/A profissional irá apoiar o Chefe de Loja na liderança e desenvolvimento da equipa, assumir a gestão de uma área e colaborar no funcionamento das restantes secções. A função envolve ainda a implementação do conceito de loja, acompanhamento de indicadores e garantia da correta apresentação e disponibilidade dos produtos.

Responsabilidades:

• Apoiar o Chefe de Loja e os restantes Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa;
• Assumir a responsabilidade por uma área da loja e apoiar as restantes secções sempre que necessário;
• Implementar o conceito e os procedimentos operacionais definidos para a loja;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos e indicadores de desempenho;
• Analisar e acompanhar os indicadores da área atribuída;
• Promover uma gestão eficiente dos custos e recursos disponíveis;
• Garantir a correta apresentação, organização e limpeza da loja;
• Assegurar a frescura, qualidade e disponibilidade dos artigos;
• Manter o foco na satisfação e qualidade do atendimento ao cliente;
• Executar diferentes tarefas de acordo com as necessidades operacionais da loja;
• Colaborar na organização das equipas e distribuição das tarefas diárias.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Experiência ou interesse pela coordenação e desenvolvimento de equipas;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, aos fins de semana e feriados;
• Carta de condução de categoria B;
• Mobilidade geográfica na zona indicada;
• Orientação para objetivos, resultados e indicadores de desempenho;
• Perfil dinâmico, polivalente e orientado para o cliente;
• Boas competências de comunicação, organização e liderança;
• Sentido de responsabilidade e capacidade para tomar decisões.

Oferta:

• Progressão salarial entre 1.110€ e 1.378€ para uma carga horária de 32 horas semanais;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho em cartão refeição ou 10,20€ por dia em Cartão Lidl Fã;
• Até 25 dias de férias por ano, mediante o cumprimento das condições aplicáveis;
• Dia de aniversário ou outra data especial livre e remunerada;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas;
• Prémio de 350€ brutos por cada recomendação de candidato bem-sucedida;
• Fruta fresca disponível no local de trabalho;
• Acesso ao Programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento psicológico, jurídico e financeiro confidencial;
• Atividades de saúde e bem-estar através do Programa Mais Saúde;
• Plano de formação ajustado à função;
• Oportunidade de integrar a equipa de abertura de uma nova loja.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades, valorizando diferentes experiências, competências e perspetivas. A empresa não tolera qualquer forma de discriminação com base no género, origem, língua, religião, idade, orientação sexual ou qualquer outro fator.

A Bosch está a recrutar um/a Engenheiro/a de Automação de Sistemas de Teste de Hardware e Software para integrar o Centro de Investigação e Desenvolvimento da Bosch Car Multimedia, em Braga. A posição permite trabalhar em regime híbrido e envolve a industrialização de sistemas automatizados de teste e produção para componentes do setor automóvel.

O/A profissional será responsável pela conceção e integração de soluções de automação de ponta a ponta, incluindo PLC, robótica, visão artificial, sensores, atuadores e interfaces HMI, acompanhando os equipamentos desde a definição da arquitetura até à instalação e entrada em produção.

Responsabilidades:

• Impulsionar a industrialização de sistemas automatizados de teste e produção para produtos do setor automóvel;
• Conceber e integrar soluções de automação com PLC, robótica, visão artificial, sensores, atuadores e interfaces HMI;
• Definir arquiteturas de hardware, software, eletricidade e mecânica para novos equipamentos de produção e estações de teste;
• Garantir o cumprimento dos requisitos técnicos, de qualidade e da indústria automóvel;
• Coordenar tecnicamente os fornecedores durante o desenvolvimento, construção, validação e aceitação dos equipamentos;
• Apoiar a instalação, comissionamento, arranque e otimização de novas linhas de produção;
• Prestar apoio técnico em projetos locais e internacionais;
• Desenvolver e melhorar conceitos de automação, programas de máquinas e sistemas de inspeção por visão artificial;
• Contribuir para a melhoria da qualidade, rastreabilidade, produtividade e desempenho dos processos de fabrico;
• Planear e executar atividades de validação de máquinas e qualificação de processos;
• Realizar diagnósticos, análise de causas raiz e resolução de problemas técnicos;
• Acompanhar indicadores de desempenho da produção e implementar iniciativas de melhoria contínua;
• Aplicar tecnologias de Indústria 4.0, digitalização e automação aos processos produtivos;
• Criar e manter documentação técnica;
• Prestar apoio técnico durante a produção de protótipos, amostras e séries.

Requisitos:

• Mestrado em Engenharia Mecânica, Eletrotécnica, Mecatrónica, Automação, Engenharia Industrial ou área técnica equivalente;
• Conhecimentos sólidos de programação de PLC, preferencialmente Beckhoff;
• Experiência com protocolos de comunicação industrial, como Profinet, Ethernet/IP, OPC-UA ou Modbus;
• Conhecimentos de sistemas elétricos de controlo, sensores, atuadores, circuitos de segurança e arquiteturas de comando de máquinas;
• Experiência com sistemas de visão artificial, como Cognex, Keyence, Halcon ou equivalentes;
• Conhecimentos de sistemas mecânicos, pneumática, servomotores e equipamentos de automação;
• Fluência em inglês;
• Forte capacidade de análise e resolução estruturada de problemas;
• Boas competências de comunicação e gestão de stakeholders;
• Capacidade para trabalhar em equipas multidisciplinares e internacionais;
• Organização e capacidade para gerir vários projetos técnicos em simultâneo;
• Disponibilidade para realizar deslocações internacionais;
• Atitude proativa, prática e orientada para soluções.

Será valorizado:

• Experiência em automação industrial, desenvolvimento de máquinas ou sistemas de teste;
• Conhecimentos de equipamentos de teste, sistemas de rastreabilidade e integração com MES;
• Experiência em validação de processos e estudos de capacidade de medição;
• Conhecimentos de alemão;
• Interesse por novas tecnologias, digitalização e tendências de automação industrial.

Oferta:

• Condições de trabalho flexíveis;
• Regime de trabalho híbrido;
• Colaboração com equipas internacionais;
• Seguro de saúde;
• Consultório médico nas instalações, com apoio de psicologia e clínica geral;
• Acesso a um gabinete de serviços sociais;
• Formação técnica, cursos de idiomas e certificações;
• Oportunidades de progressão e desenvolvimento profissional contínuo;
• Plataforma de benefícios flexíveis;
• Descontos em produtos Bosch e em entidades parceiras;
• Atividades relacionadas com desporto, saúde e bem-estar;
• Bons acessos por transportes públicos;
• Transporte gratuito a partir do Porto;
• Estacionamento gratuito;
• Acesso a cantina.

Diversidade e inclusão:

A Bosch valoriza a diversidade e a igualdade de oportunidades, promovendo um ambiente de trabalho no qual diferentes culturas, gerações, identidades e perspetivas são respeitadas. A empresa acolhe candidaturas de pessoas com deficiência e poderá disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no exercício da atividade profissional.

A Accenture está a recrutar um/a Manager de Engenharia AI-Native para integrar a equipa no Polo de Negócios de Braga. A posição é a tempo inteiro e envolve a liderança técnica e de equipas responsáveis pelo desenvolvimento de sistemas de inteligência artificial agêntica preparados para ambientes empresariais de produção.

O/A profissional irá desenhar, implementar e supervisionar arquiteturas multiagente, pipelines RAG e integrações com diferentes modelos de linguagem, colaborando diretamente com equipas de engenharia e responsáveis tecnológicos dos clientes.

Responsabilidades:

• Definir a arquitetura e assegurar a governação de sistemas de inteligência artificial agêntica à escala empresarial;
• Desenvolver soluções com orquestração multiagente, pipelines RAG, encaminhamento baseado em políticas e gestão de memória;
• Estabelecer mecanismos de observabilidade para acompanhar todo o ciclo de vida dos sistemas de IA;
• Definir normas para pipelines RAG, incluindo estratégias de segmentação, embeddings e critérios de qualidade;
• Documentar decisões técnicas e compromissos relacionados com desempenho, qualidade, custos e escalabilidade;
• Estabelecer arquiteturas independentes dos fornecedores de modelos de linguagem;
• Definir mecanismos de fallback, encaminhamento e controlo de custos entre modelos da OpenAI, Anthropic, Vertex AI e soluções open source;
• Liderar a estratégia de LLMOps, incluindo avaliações, versionamento de prompts, observabilidade, segurança e controlo de custos;
• Definir padrões técnicos para vários sistemas de IA em funcionamento simultâneo;
• Liderar sessões de desenho de arquitetura com equipas técnicas e responsáveis dos clientes;
• Coordenar a entrega de provas de conceito e a respetiva evolução para soluções de produção;
• Promover o alinhamento entre a liderança tecnológica dos clientes e as equipas de desenvolvimento;
• Criar padrões, aceleradores e componentes reutilizáveis para reduzir o tempo de implementação em novos projetos;
• Definir métricas de precisão, latência, segurança, fiabilidade e custo dos sistemas agênticos;
• Apresentar o impacto técnico e comercial das soluções de IA a stakeholders seniores;
• Liderar, acompanhar e desenvolver uma equipa de engenheiros;
• Definir planos individuais de desenvolvimento e realizar conversas de carreira e avaliações de desempenho.

Requisitos:

• Experiência sólida em Engenharia de Software em ambientes de produção;
• Experiência prática obrigatória na conceção e implementação de sistemas de IA agêntica em produção;
• Experiência com arquiteturas multiagente e respetivos mecanismos de avaliação e monitorização;
• Domínio de frameworks de orquestração como LangGraph, CrewAI, AutoGen ou equivalentes;
• Experiência direta na integração de APIs de modelos de linguagem, incluindo OpenAI, Anthropic ou Vertex AI;
• Conhecimentos de abstração de fornecedores, gestão de tokens, latência e controlo de custos;
• Experiência na definição e gestão de pipelines RAG;
• Conhecimentos de embeddings, segmentação de conteúdos, bases de dados vetoriais e engenharia de contexto;
• Conhecimentos de LLMOps, incluindo desenho de mecanismos de avaliação, versionamento de prompts e observabilidade em produção;
• Experiência com Kubernetes, Docker, microserviços, arquiteturas serverless e pipelines de CI/CD;
• Conhecimentos de Infrastructure as Code, nomeadamente Terraform ou Helm;
• Domínio de Python ou de outra linguagem backend adequada a ambientes de produção;
• Experiência na identificação e resolução de problemas em sistemas de produção;
• Experiência na liderança, desenvolvimento e avaliação de desempenho de equipas de Engenharia;
• Capacidade para definir planos de desenvolvimento e acompanhar a progressão profissional dos elementos da equipa.

Será valorizado:

• Experiência na implementação de vários sistemas agênticos em ambientes empresariais;
• Experiência com modelos open source e arquiteturas multi-LLM;
• Experiência na criação de standards técnicos aplicáveis a vários projetos e clientes;
• Capacidade para comunicar decisões de arquitetura e resultados de IA em termos de impacto no negócio;
• Experiência na colaboração direta com equipas de engenharia e liderança tecnológica de clientes.

Oferta:

• Participação em projetos empresariais de inteligência artificial para diferentes setores;
• Contacto com múltiplas arquiteturas, plataformas Cloud e tecnologias de IA;
• Acesso a iniciativas de colaboração com equipas de engenharia da Anthropic, OpenAI, Microsoft e Google;
• Possibilidade de desenvolver padrões e soluções reutilizáveis com impacto em vários projetos;
• Percurso de desenvolvimento orientado para funções de Forward Deployed Engineer;
• Oportunidade de liderar equipas e projetos numa área tecnológica em forte crescimento.

Empresa internacional de consultoria tecnológica está a recrutar um/a Engenheiro/a de Software AI-Native para integrar a sua equipa no Polo de Negócios de Braga. A posição é a tempo inteiro e envolve o desenvolvimento de software em produção, utilizando ferramentas de inteligência artificial como parte integrante do trabalho diário.

O/A profissional irá desenvolver soluções full-stack para projetos de clientes de diferentes setores, criando aplicações, APIs e interfaces ligadas a sistemas de IA agêntica, modelos de linguagem e pipelines empresariais de inteligência artificial.

Responsabilidades:

• Utilizar diariamente assistentes de programação baseados em inteligência artificial para melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho;
• Conceber, desenvolver e disponibilizar software preparado para ambientes de produção;
• Integrar APIs de modelos de linguagem em aplicações reais;
• Gerir limites de tokens, latência, custos e outras condicionantes das integrações com fornecedores de IA;
• Desenvolver camadas de abstração para facilitar a utilização de diferentes serviços e modelos de inteligência artificial;
• Aplicar IA em todo o ciclo de desenvolvimento de software, incluindo criação de testes, depuração, revisão de código e engenharia de prompts;
• Avaliar a fiabilidade, limitações e potenciais falhas dos conteúdos e do código gerados por IA;
• Determinar quando os resultados produzidos por ferramentas de IA estão preparados para utilização em produção;
• Definir e acompanhar indicadores de desempenho para avaliar a eficácia e o retorno dos processos apoiados por IA;
• Apresentar métricas de produtividade e qualidade às partes envolvidas nos projetos;
• Assegurar a entrega completa das soluções, desde a conceção até ao suporte em produção;
• Trabalhar em ciclos Agile, em colaboração com equipas de engenharia dos clientes;
• Contribuir para bases de conhecimento, componentes reutilizáveis e normas internas de utilização de IA;
• Desenvolver e integrar aplicações, APIs e interfaces ligadas a sistemas agênticos;
• Compreender os fluxos de dados, transferência de contexto e pontos de integração entre aplicações e pipelines de IA.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia Informática, Ciência de Computadores, Engenharia de Software ou área relacionada;
• Experiência no desenvolvimento de software para ambientes de produção;
• Também poderão ser considerados projetos académicos, estágios ou projetos pessoais disponibilizados a utilizadores reais;
• Domínio de pelo menos uma linguagem de backend, nomeadamente Python, Java ou TypeScript;
• Experiência prática e regular com ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao desenvolvimento de software;
• Capacidade para apresentar exemplos concretos de utilização de IA na resolução de problemas e melhoria das entregas;
• Experiência direta na integração de APIs de LLM em código de produção;
• Conhecimentos sobre gestão de tokens, latência e custos associados à utilização de modelos de linguagem;
• Conhecimentos básicos de JavaScript, HTML e CSS;
• Conhecimentos fundamentais de AWS, Azure ou Google Cloud Platform;
• Experiência ou familiaridade com Docker e pipelines de CI/CD;
• Conhecimentos dos princípios de desenvolvimento Agile;
• Experiência com bases de dados SQL ou NoSQL;
• Capacidade para validar, avaliar e melhorar resultados gerados por inteligência artificial;
• Conhecimento das limitações e dos princípios de utilização responsável da IA;
• Conhecimentos dos conceitos associados a sistemas agênticos;
• Familiaridade com frameworks de orquestração como LangChain, LangGraph ou equivalentes;
• Conhecimentos de pipelines RAG e da integração entre aplicações full-stack e arquiteturas baseadas em agentes.

Será valorizado:

• Experiência em produção com sistemas de IA agêntica;
• Experiência no desenvolvimento de aplicações full-stack;
• Conhecimentos sólidos de arquiteturas empresariais de inteligência artificial;
• Experiência na criação de componentes e ferramentas internas reutilizáveis;
• Capacidade para trabalhar diretamente com equipas técnicas de clientes de diferentes setores.

Oferta:

• Participação em projetos reais para clientes de diferentes indústrias;
• Contacto com múltiplas tecnologias, arquiteturas e ambientes empresariais;
• Percursos estruturados de certificação em inteligência artificial;
• Acesso a iniciativas de colaboração com equipas de engenharia da Anthropic, OpenAI, Microsoft e Google;
• Plano de desenvolvimento orientado para sistemas agênticos e para a função de Forward Deployed Engineer;
• Possibilidade de trabalhar numa área tecnológica com elevada procura e forte potencial de crescimento.