Devo ter mais que 1 página no meu Currículo?

Uma das dúvidas mais comuns entre candidatos é o tamanho ideal do currículo. Durante anos, repetiu-se a regra de que o currículo deve ter apenas uma página, simples e direto. No entanto, o mercado de trabalho mudou — e com ele, a forma como apresentamos a nossa experiência profissional.

Mas afinal, quando é que faz sentido ter mais do que uma página no currículo? E será que um currículo mais longo ajuda ou prejudica as tuas hipóteses?

1. Quando é que um currículo de uma página é suficiente

Se estás no início de carreira — por exemplo, acabaste o curso ou tens apenas alguns anos de experiência — uma página é o ideal.
Recrutadores recebem dezenas (ou centenas) de candidaturas e valorizam currículos fáceis de ler e que mostrem o essencial de forma clara.

Foca-te em:

• Educação e formação relevante;

• Experiência profissional (mesmo estágios);

• Competências técnicas e transferíveis;

• Breve secção de idiomas e ferramentas digitais.

Dica: se precisas de reduzir, elimina experiências que não estejam relacionadas com a área a que te estás a candidatar. O objetivo é mostrar que tens os conhecimentos e competências para a oferta de emprego para a qual te estás a candidatar, ou seja, qualidade não quantidade.

2. Quando é podemos usar mais do que uma página no currículo

Um currículo com duas páginas faz sentido em situações específicas — principalmente quando a tua experiência é variada ou inclui cargos de maior responsabilidade.

Deves considerar um currículo com mais de uma página se:

• Tens mais de 8-10 anos de experiência profissional;

• Trabalhaste em várias empresas ou setores diferentes;

• Fizeste projetos, publicações ou formações relevantes para a função;

• Estás em cargos de gestão, direção ou especialização técnica.

Nesses casos, o importante é organizar bem a informação, para que mesmo um documento mais extenso se mantenha legível e interessante.

3. Dicas para construir o currículo perfeito

• Cria uma estrutura clara. Usa títulos e subtítulos: Experiência Profissional, Formação, Competências, Idiomas, etc.

• Dá prioridade ao mais recente. O recrutador quer saber o que fazes hoje — começa sempre da experiência mais atual.

• Usa palavras-chave. Evita parágrafos longos; descreve responsabilidades e resultados de forma objetiva.

• Adapta o currículo à vaga. Não uses o mesmo documento para todas as candidaturas. Personaliza os pontos mais relevantes para cada função.

• Aposta no design limpo. Evita fundos coloridos, ícones excessivos ou fontes difíceis de ler. A clareza é mais importante do que a estética.

Importante: Se precisares de mais espaço, é melhor ter um currículo de duas páginas bem estruturadas do que uma página sobrecarregada e difícil de ler.

4. Exemplos de currículos com mais de uma página

• Exemplo 1: Profissional de Engenharia com 12 anos de experiência, lista de projetos, certificações e cargos técnicos em várias empresas.

• Exemplo 2: Gestor de Marketing com histórico em múltiplas agências e marcas, incluindo formações adicionais e prémios profissionais.

• Exemplo 3: Investigador ou docente universitário com artigos publicados, conferências e bolsas de investigação relevantes.

Nestes casos, o currículo pode ocupar duas (ou até três) páginas, desde que cada linha acrescente valor.

Conclusão

O tamanho do currículo deve refletir a tua fase profissional e o que é relevante para o empregador. Se estás no início, uma página bem construída é suficiente. Se já acumulaste experiência e conquistas, duas páginas podem ser uma vantagem, desde que mantenhas a informação clara, organizada e estratégica.

O currículo ideal é aquele que conta a tua história de forma convincente, sem cansar o leitor — independentemente do número de páginas.