A Tack TMI está a reforçar a sua bolsa de Formadores/as de Francês para projetos de formação presenciais em Aveiro, com foco no desenvolvimento de competências de comunicação oral e escrita em contexto profissional.
A função destina-se a profissionais capazes de criar uma experiência de aprendizagem prática, clara e motivadora, ajudando os participantes a comunicar com maior segurança em francês em situações reais do dia a dia profissional.
Áreas valorizadas:
- Francês geral e profissional;
- Comunicação oral;
- Escrita profissional;
- Vocabulário aplicado ao contexto empresarial;
- Atendimento e relação com clientes;
- Reuniões, apresentações e interações profissionais.
Responsabilidades:
- Dinamizar ações de formação em língua francesa em contexto profissional;
- Desenvolver competências de comunicação oral e escrita dos participantes;
- Adaptar conteúdos formativos a diferentes níveis de conhecimento;
- Criar sessões práticas, claras e motivadoras;
- Apoiar os participantes na utilização do francês em situações reais de trabalho;
- Acompanhar e motivar os participantes ao longo do processo de aprendizagem.
Requisitos:
- CCP válido;
- Experiência comprovada na formação de língua francesa;
- Capacidade para adaptar conteúdos a diferentes níveis;
- Experiência na dinamização de formação para adultos;
- Boa capacidade de comunicação;
- Capacidade de acompanhamento e motivação dos participantes;
- Disponibilidade para formação presencial em Aveiro.
Condições:
- Contrato de prestação de serviços;
- Valor/hora entre 25€ e 50€, conforme experiência, perfil técnico-pedagógico e características do projeto;
- Regime presencial;
- Local de trabalho em Aveiro.
Candidatura:
As candidaturas deverão ser realizadas diretamente através da plataforma onde o anúncio está disponível.
Tratamento de dados:
Em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), os candidatos interessados são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos.
Igualdade de oportunidades:
Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e promove a igualdade de oportunidades através de processos justos, baseados na meritocracia e na competência profissional.
A empresa valoriza a diversidade, promove uma cultura de inclusão e procura eliminar fatores que possam desencorajar ou dificultar o acesso, permanência e crescimento no mundo do trabalho.
As Políticas Globais de Alto Nível podem ser consultadas em gigroupholding.com/portugal > Compromisso Social.
A Gi Group cumpre o normativo legal constante da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, e promove igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios.