Compensation & Benefits Analyst – MC – Matosinhos

A MC está a recrutar um/a Compensation & Benefits Analyst para integrar a equipa de Compensation & Benefits, em Matosinhos. A função tem uma forte componente analítica e envolve benchmarking salarial, gestão de benefícios, acompanhamento de indicadores e desenvolvimento de ferramentas de apoio às políticas de Recursos Humanos.

A MC coloca as pessoas no centro da sua atividade e aposta em políticas e programas que promovam o desenvolvimento, o bem-estar e uma experiência positiva para os colaboradores.

Principais responsabilidades

• Preparar e desenvolver modelos de análise de dados para benchmarking salarial e posicionamento das políticas de Recursos Humanos;
• Criar e desenvolver ferramentas de benchmarking;
• Apoiar o desenvolvimento do plano de benefícios e dos respetivos processos;
• Gerir a interação com parceiros e colaboradores no âmbito dos programas de benefícios;
• Assegurar a operacionalidade das plataformas e protocolos existentes;
• Manter atualizados os benchmarks e acompanhar as melhores práticas de mercado;
• Contribuir para a melhoria do eNPS associado aos programas de Compensation & Benefits;
• Monitorizar os principais indicadores de desempenho da área;
• Gerir e acompanhar programas de apoio social destinados aos colaboradores;
• Preparar apresentações e relatórios sobre a atividade da área.

Perfil procurado

• Formação superior em Gestão, Economia ou área semelhante, preferencialmente com uma forte componente analítica;
• Entre um e dois anos de experiência em gestão de pessoas, compensações e benefícios ou áreas relacionadas;
• Conhecimentos avançados de Excel, requisito obrigatório;
• Bons conhecimentos de inglês, preferencialmente;
• Forte capacidade analítica e de raciocínio;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade, dinamismo e versatilidade;
• Capacidade de planeamento, organização e iniciativa.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Programa Flex it Up, com dias de descanso adicionais, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento para filhos de colaboradores;
• Café e fruta disponibilizados gratuitamente no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Processo de candidatura

Após a submissão da candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no endereço de email utilizado no registo, uma ligação para realizar um assessment digital obrigatório.

A candidatura apenas será considerada completa depois da realização desta avaliação de competências.