A Tack TMI está à procura de Formadores/as em Liderança Executiva para integrar projetos de formação presenciais em Aveiro, orientados para o desenvolvimento de competências estratégicas, influência, tomada de decisão e gestão de equipas em contextos exigentes.
A função destina-se a profissionais com experiência na dinamização de formação para perfis de gestão, direção ou chefia, capazes de criar experiências de aprendizagem práticas, desafiantes e alinhadas com os desafios reais das organizações.
Áreas valorizadas:
- Liderança estratégica;
- Tomada de decisão;
- Influência e comunicação executiva;
- Gestão de equipas e alinhamento organizacional;
- Pensamento crítico e visão de negócio;
- Gestão da mudança.
Responsabilidades:
- Dinamizar ações de formação na área de Liderança Executiva;
- Desenvolver competências de liderança, influência e tomada de decisão em perfis de gestão;
- Criar experiências de aprendizagem práticas, participativas e orientadas para desafios reais das organizações;
- Facilitar grupos seniores em contexto formativo;
- Adaptar conteúdos e metodologias a perfis de gestão, direção ou chefia;
- Promover reflexão, pensamento crítico e aplicação prática dos temas abordados.
Requisitos:
- CCP válido;
- Experiência comprovada em formação executiva;
- Experiência em liderança, gestão, consultoria, coaching executivo ou desenvolvimento organizacional;
- Capacidade de facilitação de grupos seniores;
- Comunicação clara, estruturada e orientada para impacto;
- Disponibilidade para formação presencial em Aveiro.
Condições:
- Contrato de prestação de serviços;
- Valor/hora entre 30€ e 70€, definido de acordo com a experiência, perfil técnico-pedagógico e enquadramento do projeto;
- Regime presencial;
- Local de trabalho em Aveiro.
Candidatura:
As candidaturas deverão ser submetidas através da plataforma onde o anúncio se encontra publicado.
Tratamento de dados:
Em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), os candidatos interessados são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos.
Igualdade de oportunidades:
Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e promove a igualdade de oportunidades através de processos justos, baseados na meritocracia e na competência profissional.
A empresa valoriza a diversidade, promove uma cultura de inclusão e procura eliminar fatores que possam desencorajar ou dificultar o acesso, permanência e crescimento no mundo do trabalho.
As Políticas Globais de Alto Nível podem ser consultadas em gigroupholding.com/portugal > Compromisso Social.
A Gi Group cumpre o normativo legal constante da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, e promove igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios.