A Enovis está à procura de um/a Accounts Receivable Agent para apoiar processos de contas a receber, reconciliações contabilísticas, documentação de cobrança e reporting financeiro relacionado com recebimentos.
A Enovis Corporation, NYSE: ENOV, é uma empresa de tecnologia médica orientada pela inovação e focada no crescimento, dedicada ao desenvolvimento de soluções clinicamente diferenciadas que geram melhores resultados para os pacientes e transformam fluxos de trabalho.
Impulsionada por uma cultura de melhoria contínua, talento global e inovação, a empresa disponibiliza uma ampla gama de produtos, serviços e tecnologias integradas que promovem estilos de vida ativos na área da ortopedia e além.
Para mais informações sobre a Enovis, visita www.enovis.com.
Responsabilidades:
- Realizar transações contabilísticas de apoio ao processo de contas a receber;
- Estabelecer e manter reconciliações de contas;
- Preparar e organizar a documentação necessária para cobrança de pagamentos;
- Preparar depósitos bancários;
- Elaborar o relatório de caixa de fecho de mês com base nos dados diários de registo de recebimentos;
- Aplicar conhecimentos básicos da função, competências adquiridas e procedimentos internos para concluir tarefas atribuídas;
- Executar tarefas semi-rotineiras, reconhecendo quando pode ser necessário desviar-se da prática standard;
- Seguir instruções em novas tarefas e trabalhar sob supervisão geral.
Perfil pretendido:
- Conhecimentos básicos relacionados com a função;
- Capacidade para aplicar procedimentos e competências adquiridas no desempenho das tarefas;
- Rigor na organização de documentação e informação financeira;
- Capacidade para trabalhar com supervisão geral;
- Experiência relacionada de 1 a 2 anos, geralmente requerida.
Igualdade de oportunidades:
Na Enovis, a empresa está comprometida em oferecer oportunidades de emprego iguais a todos os indivíduos.
As decisões de contratação são baseadas exclusivamente no mérito, nas qualificações e nas necessidades do negócio.
A Enovis mantém uma política de tratamento igualitário para todos os colaboradores e candidatos, sem discriminação com base em raça, cor, religião, origem nacional, sexo, orientação sexual, identidade de género, idade, estatuto de veterano, deficiência ou quaisquer outras características não relacionadas com as qualificações ou desempenho profissional da pessoa.
Este compromisso estende-se a todos os aspetos do emprego, incluindo recrutamento, contratação, atribuição de funções, remuneração, formação, promoção, despromoção, transferências, despedimentos, medidas disciplinares e cessação de contrato, bem como todos os outros termos e condições de trabalho.