Empregos em pricing

A H&M está a recrutar um/a Sales Advisor – Vendedor/a para a loja do Centro Comercial Vasco da Gama, em Lisboa. A posição é em regime de part-time de 24 horas semanais e com vínculo permanente, destinando-se a profissionais com gosto pela moda, atendimento ao cliente e vendas.

O/A profissional terá um papel fundamental na criação de uma experiência de compra positiva, acompanhando os clientes, apresentando os produtos e colaborando com a equipa para garantir uma loja organizada, atrativa e orientada para os resultados.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes durante a sua experiência em loja;
• Ajudar os clientes a encontrar os produtos mais adequados às suas necessidades e preferências;
• Partilhar conhecimentos sobre moda e produtos para apoiar escolhas informadas;
• Promover os produtos e contribuir para os objetivos de vendas da loja;
• Colaborar com a equipa para proporcionar um serviço de elevada qualidade em todas as etapas da experiência do cliente;
• Garantir que a área de vendas se mantém abastecida, organizada e apelativa;
• Assegurar a organização e reposição das áreas de apoio e stock;
• Apoiar as rotinas de abertura e fecho da loja;
• Utilizar as ferramentas e tecnologias disponíveis em loja;
• Representar a H&M de forma positiva em todas as interações com os clientes;
• Contribuir para um ambiente de loja inspirador, acolhedor e colaborativo.

Requisitos:

• Experiência em atendimento ao cliente em moda, retalho ou áreas semelhantes;
• Gosto pela moda e pelo contacto com o público;
• Forte orientação para o cliente e para as vendas;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e colaborativo;
• Boa capacidade de comunicação;
• Perfil criativo e curioso;
• Interesse e facilidade na utilização de tecnologia em contexto de loja;
• Vontade de aprender e desenvolver novas competências;
• Flexibilidade e orientação para a ação.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Part-time de 24 horas semanais;
• Dia de aniversário de folga;
• 25% de desconto em compras em todas as marcas do Grupo H&M, em lojas físicas e online;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional a nível internacional;
• Integração numa empresa global do setor da moda;
• Ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo;
• Possibilidade de crescimento profissional dentro do Grupo H&M.

Candidatura:

O processo de recrutamento é baseado nas competências dos candidatos, não sendo necessário anexar carta de apresentação à candidatura.

A H&M está a recrutar um/a Sales Advisor – Vendedor/a para a loja do Fórum Coimbra, em Coimbra. A posição é em regime de part-time de 24 horas semanais e com vínculo permanente, tendo como principal objetivo proporcionar uma experiência de compra positiva e apoiar o funcionamento diário da loja.

O/A profissional irá receber e acompanhar os clientes, apresentar os produtos e colaborar com a equipa para garantir que as áreas de venda e de apoio se mantêm organizadas, abastecidas e apelativas.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes durante a sua experiência em loja;
• Ajudar os clientes a encontrar os produtos adequados às suas necessidades e preferências;
• Partilhar conhecimentos sobre moda e produtos para apoiar escolhas informadas;
• Promover os produtos e contribuir para uma experiência de compra de elevada qualidade;
• Colaborar com a equipa em todas as etapas do percurso do cliente;
• Garantir que a área de vendas se mantém abastecida, organizada e convidativa;
• Assegurar a organização e reposição das áreas de apoio e stock;
• Apoiar as rotinas de abertura e fecho da loja;
• Representar a H&M de forma positiva em todas as interações com os clientes;
• Contribuir para um ambiente de loja inspirador, acolhedor e colaborativo.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Part-time de 24 horas semanais;
• Dia de aniversário de folga;
• 25% de desconto em compras em todas as marcas do Grupo H&M, em lojas físicas e online;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional a nível internacional;
• Integração numa empresa global do setor da moda;
• Ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo.

Candidatura:

O processo de recrutamento é baseado nas competências dos candidatos, não sendo necessário anexar carta de apresentação à candidatura.

A H&M está a recrutar um/a Sales Advisor – Vendedor/a para a loja do Chiado, na Rua do Carmo, em Lisboa. A posição é em regime de part-time de 24 horas semanais e com vínculo permanente, destinando-se a profissionais com gosto pela moda, atendimento ao cliente e vendas.

O/A profissional terá um papel fundamental na criação de uma experiência de compra positiva, acompanhando os clientes, apresentando os produtos e colaborando com a equipa para garantir uma loja organizada, atrativa e orientada para os resultados.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes durante a sua experiência em loja;
• Ajudar os clientes a encontrar os produtos mais adequados às suas necessidades e preferências;
• Partilhar conhecimentos sobre moda, tendências e produtos para apoiar as decisões de compra;
• Promover os produtos e contribuir para os objetivos de vendas da loja;
• Colaborar com a equipa para proporcionar um serviço de elevada qualidade em todas as etapas da experiência do cliente;
• Garantir que a área de vendas se mantém abastecida, organizada e apelativa;
• Assegurar a organização e reposição das áreas de apoio e stock;
• Apoiar as rotinas de abertura e fecho da loja;
• Utilizar as ferramentas e tecnologias disponíveis em loja;
• Representar a H&M de forma positiva em todas as interações com os clientes;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa na criação de um ambiente acolhedor e inspirador.

Requisitos:

• Experiência em atendimento ao cliente em moda, retalho ou áreas semelhantes;
• Gosto pela moda e pelo contacto com o público;
• Forte orientação para o cliente e para as vendas;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e colaborativo;
• Boa capacidade de comunicação;
• Perfil criativo e curioso;
• Interesse e facilidade na utilização de tecnologia em contexto de loja;
• Vontade de aprender e desenvolver novas competências;
• Flexibilidade e orientação para a ação.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Part-time de 24 horas semanais;
• Dia de aniversário de folga;
• 25% de desconto em compras em todas as marcas do Grupo H&M, em lojas físicas e online;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional a nível internacional;
• Integração numa empresa global do setor da moda;
• Ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo;
• Possibilidade de crescimento profissional dentro do Grupo H&M.

Candidatura:

O processo de recrutamento é baseado nas competências dos candidatos, não sendo necessário anexar carta de apresentação à candidatura.

A H&M está a recrutar um/a Sales Advisor – Vendedor/a para a loja do Centro Comercial Colombo, em Lisboa. A posição é em regime de part-time de 24 horas semanais e com vínculo permanente, destinando-se a profissionais com gosto pela moda, atendimento ao cliente e vendas.

O/A profissional terá um papel importante na criação de uma experiência de compra positiva, acompanhando os clientes, apresentando os produtos e colaborando com a equipa para garantir uma loja organizada, atrativa e orientada para os resultados.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes durante a sua experiência em loja;
• Ajudar os clientes a encontrar os produtos mais adequados às suas necessidades e preferências;
• Partilhar conhecimentos sobre moda, tendências e produtos para apoiar as decisões de compra;
• Promover os produtos e contribuir para os objetivos de vendas da loja;
• Colaborar com a equipa para proporcionar um serviço de elevada qualidade em todas as etapas da experiência do cliente;
• Garantir que a área de vendas se mantém abastecida, organizada e apelativa;
• Assegurar a organização e reposição das áreas de apoio e stock;
• Apoiar as rotinas de abertura e fecho da loja;
• Utilizar as ferramentas e tecnologias disponíveis em loja;
• Representar a H&M de forma positiva em todas as interações com os clientes;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa na criação de um ambiente acolhedor e inspirador.

Requisitos:

• Experiência em atendimento ao cliente em moda, retalho ou áreas semelhantes;
• Gosto pela moda e pelo contacto com o público;
• Forte orientação para o cliente e para as vendas;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e colaborativo;
• Boa capacidade de comunicação;
• Perfil criativo e curioso;
• Interesse e facilidade na utilização de tecnologia em contexto de loja;
• Vontade de aprender e desenvolver novas competências;
• Flexibilidade e orientação para a ação.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Part-time de 24 horas semanais;
• Dia de aniversário de folga;
• 25% de desconto em compras em todas as marcas do Grupo H&M, tanto em lojas físicas como online;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional a nível internacional;
• Integração numa empresa global do setor da moda;
• Ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo;
• Possibilidade de crescimento profissional dentro do Grupo H&M.

A H&M está a recrutar um/a Responsável de Departamento para a loja na Avenida do Algarve, em Loulé. A posição é a tempo inteiro, com 40 horas semanais, disponibilidade horária totalmente flexível e vínculo permanente.

O/A profissional será responsável pela liderança e desenvolvimento da equipa, pelo desempenho comercial do departamento e pela garantia de elevados padrões operacionais, visuais e de atendimento ao cliente, promovendo simultaneamente uma cultura inclusiva, colaborativa e orientada para resultados.

Responsabilidades:

• Liderar e apoiar a equipa na prestação de uma experiência de cliente de elevada qualidade;
• Garantir excelentes padrões operacionais e visuais no departamento;
• Promover ativamente os produtos e contribuir para o crescimento das vendas;
• Analisar o desempenho comercial da loja e do departamento;
• Identificar oportunidades de negócio e definir objetivos comerciais;
• Criar planos de ação para otimizar vendas, rentabilidade e níveis de stock;
• Gerir o planeamento e a calendarização da equipa;
• Assegurar o correto funcionamento das rotinas de abertura e fecho;
• Participar no recrutamento e integração de novos elementos da equipa;
• Acompanhar, formar e desenvolver os colaboradores;
• Promover uma cultura de trabalho inclusiva, colaborativa e empreendedora;
• Acompanhar as tendências de moda, preferências dos clientes e atividade da concorrência;
• Utilizar informação comercial e dados de vendas para apoiar a tomada de decisões;
• Representar a marca de forma positiva em todas as interações com os clientes;
• Colaborar com a Area Team e com outras lojas na partilha de ideias e boas práticas.

Requisitos:

• Experiência em gestão de retalho e operações de loja;
• Fortes competências de liderança;
• Experiência no acompanhamento, formação e desenvolvimento de equipas;
• Experiência em planeamento, análise e acompanhamento de vendas;
• Capacidade para utilizar ferramentas e relatórios orientados para o cliente e para o desempenho comercial;
• Forte orientação para resultados e para a experiência do cliente;
• Interesse por tendências de moda e comportamento do consumidor;
• Capacidade para analisar dados, estatísticas e indicadores comerciais;
• Boa capacidade de comunicação;
• Perfil criativo, curioso e orientado para soluções;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e colaborativo;
• Flexibilidade e elevada capacidade de adaptação;
• Disponibilidade horária totalmente flexível.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Trabalho a tempo inteiro, com 40 horas semanais;
• Dia de aniversário de folga;
• 25% de desconto em compras em todas as marcas do Grupo H&M, em lojas físicas e online;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional a nível internacional;
• Integração numa empresa global do setor da moda;
• Ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo;
• Possibilidade de crescimento numa organização focada na sustentabilidade e na evolução do setor da moda.

A SIXT está a recrutar um/a Senior Full Stack Engineer – Java/React para integrar o seu hub tecnológico em Lisboa. A função é desempenhada em regime híbrido, com dois dias por semana no escritório, e terá um papel relevante na modernização de sistemas críticos de negócio, substituindo soluções legacy e de fornecedores externos por plataformas internas utilizadas transversalmente na empresa.

O/A profissional irá trabalhar no desenvolvimento de sistemas distribuídos end-to-end, combinando backend em Java com frontend em React e TypeScript, num ecossistema de microsserviços, arquiteturas orientadas a eventos e ambientes cloud baseados em AWS.

Responsabilidades:

• Compreender os processos de negócio suportados pelos sistemas e traduzi-los em soluções internas escaláveis;
• Contribuir para a modernização de sistemas legacy no âmbito de um programa de transformação tecnológica de larga escala;
• Conceber e desenvolver sistemas distribuídos end-to-end;
• Desenvolver soluções backend utilizando Java e Spring Boot;
• Desenvolver componentes frontend utilizando React e TypeScript;
• Trabalhar com arquiteturas orientadas a eventos e tecnologias como Kafka;
• Desenvolver soluções cloud-native em ambientes AWS;
• Criar e evoluir APIs e serviços, incluindo soluções baseadas em gRPC;
• Desenvolver componentes de interface integrados num ecossistema de microsserviços;
• Contribuir para a definição de standards, arquitetura e orientações técnicas;
• Apoiar outras equipas de engenharia através de boas práticas e decisões arquiteturais;
• Participar ativamente na definição e evolução das novas plataformas internas da SIXT.

Requisitos:

• Experiência sólida com Java e Spring Boot em ambientes de produção complexos;
• Experiência sólida com React e TypeScript;
• Experiência comprovada na conceção e desenvolvimento de sistemas distribuídos e cloud-native;
• Experiência com AWS ou outros fornecedores de serviços cloud semelhantes;
• Conhecimentos aprofundados de arquiteturas de microsserviços;
• Experiência com sistemas orientados a eventos e tecnologias de messaging, como Kafka ou RabbitMQ;
• Experiência prática com workflows modernos de engenharia de software;
• Experiência na utilização de ferramentas de desenvolvimento assistidas por Inteligência Artificial, como Claude Code ou Cursor;
• Capacidade para compreender requisitos e processos de negócio, para além da implementação técnica;
• Capacidade para contribuir tecnicamente num contexto de governance e definição de standards.

Será valorizado:

• Conhecimentos de arquitetura hexagonal ou Clean Architecture;
• Experiência em modernização de sistemas legacy;
• Experiência em projetos de migração de dados;
• Participação em programas de transformação tecnológica em ambientes empresariais de grande dimensão;
• Experiência com serviços baseados em gRPC;
• Experiência em plataformas utilizadas transversalmente por diferentes áreas de negócio.

Oferta:

• Regime híbrido, com dois dias por semana no escritório;
• Horário de trabalho flexível;
• Integração num hub tecnológico internacional em Lisboa;
• Possibilidade de trabalhar nos escritórios da Factory Lisboa, no Beato, e ARTs Lisboa, no Parque das Nações;
• 28 dias de férias por ano;
• Dia de aniversário livre;
• Um dia anual para voluntariado;
• Seguro de saúde privado, extensível gratuitamente ao cônjuge e filhos;
• Benefício anual através da Coverflex;
• Subsídio de alimentação diário;
• Descontos nos serviços SIXT, extensíveis a familiares e amigos;
• Acesso a eventos, iniciativas de formação e partilha de conhecimento;
• Participação num programa tecnológico de transformação e modernização de sistemas à escala internacional.

A Continental está a recrutar um/a (Senior) Consultant Data Science para integrar o IT Competence Center Supply Chain Management, em Lousado. A função terá como foco o desenvolvimento, manutenção e implementação global de soluções de Inteligência Artificial aplicadas ao planeamento da cadeia de abastecimento, nomeadamente em previsão de procura e forecasting.

O/A profissional irá trabalhar na evolução de uma solução de previsão baseada em Inteligência Artificial, recorrendo a tecnologias como Python, AWS, Angular, Airflow, Kubernetes e PostgreSQL, contribuindo simultaneamente para projetos de Demand Planning e para a melhoria dos processos end-to-end da cadeia de abastecimento.

Responsabilidades:

• Desenvolver, manter e implementar soluções de Inteligência Artificial utilizando Python e tecnologias AWS;
• Evoluir as soluções existentes ao nível do desempenho, eficiência de custos e integração com os processos end-to-end da cadeia de abastecimento;
• Planear e gerir projetos nas áreas de Demand Planning e Forecasting;
• Acompanhar os projetos desde a análise de requisitos até à implementação;
• Prestar consultoria e apoio durante a análise de requisitos;
• Contribuir para o desenvolvimento de processos e definição de business blueprints;
• Assegurar suporte de TI às soluções de Inteligência Artificial integradas na data science factory;
• Trabalhar com tecnologias como Python, AWS, Angular, Airflow, Kubernetes e PostgreSQL;
• Analisar requisitos, problemas e necessidades do negócio;
• Desenvolver soluções técnicas adequadas aos desafios identificados;
• Contribuir para projetos globais de planeamento da cadeia de abastecimento suportados por Inteligência Artificial.

Requisitos:

• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias da Informação, Matemática, Estatística, Física, Economia, Data Science ou área relacionada;
• Experiência profissional mínima de três anos em Data Science e/ou Demand Planning;
• Experiência na gestão de projetos de Tecnologias da Informação;
• Conhecimentos de pelo menos uma linguagem de programação orientada a objetos, como Python ou R;
• Experiência com métodos avançados de Analytics, incluindo data mining, forecasting e Machine Learning;
• Conhecimentos sólidos de sistemas de bases de dados, nomeadamente SQL;
• Elevado interesse por novas tecnologias;
• Curiosidade e disponibilidade para experimentar novas abordagens e soluções;
• Fluência em inglês, oral e escrito.

Será valorizado:

• Experiência com ferramentas de Business Intelligence self-service, como Power BI;
• Experiência em Sales and Operations Planning;
• Conhecimentos de módulos SAP relevantes para planeamento e cadeia de abastecimento;
• Experiência com AWS;
• Conhecimentos de Airflow, Kubernetes, PostgreSQL e Angular;
• Experiência no desenvolvimento ou manutenção de soluções de previsão suportadas por Inteligência Artificial.

Oferta:

• Integração num ambiente de trabalho internacional e desafiante;
• Modelo de trabalho flexível;
• Ambiente de trabalho colaborativo;
• Oportunidades contínuas de formação e desenvolvimento profissional;
• Participação em projetos globais de Inteligência Artificial e Supply Chain;
• Oportunidade de contribuir diretamente para a evolução das soluções tecnológicas da Continental.

Diversidade e inclusão:

A Continental promove um ambiente de trabalho seguro, respeitador e inclusivo, valorizando candidaturas de diferentes percursos, experiências e perfis.

A Ergomed está a recrutar um/a Senior Pharmacovigilance Officer / Team Lead para Lisboa. A função combina liderança de equipa, gestão operacional do processamento de casos ICSR e responsabilidades de farmacovigilância, sendo obrigatória experiência com dispositivos médicos.

O/A profissional irá liderar a equipa responsável pela gestão de Individual Case Safety Reports (ICSR) num projeto ou conjunto de projetos, assegurando a adequada distribuição das tarefas, a qualidade do processamento dos casos, a eficiência dos workflows e a colaboração com os clientes.

Responsabilidades:

• Liderar a equipa responsável pela gestão de ICSR nos projetos atribuídos;
• Exercer funções de gestão direta dos profissionais envolvidos no processamento de casos;
• Distribuir adequadamente as tarefas entre os diferentes elementos da equipa;
• Supervisionar o workflow e garantir a execução eficiente das atividades;
• Promover uma colaboração eficaz com os clientes na área de gestão de ICSR;
• Apoiar outras atividades desenvolvidas pela equipa de projeto em representação do cliente e da empresa;
• Criar e manter KPIs específicos para as atividades de ICSR contratualizadas;
• Otimizar procedimentos, formação e outras iniciativas destinadas a aumentar a eficiência da equipa;
• Propor alterações de processos ao ICSR Operational Lead;
• Gerir desvios relacionados com ICSR, com o apoio do ICSR Operational Lead;
• Rever trackers e dados de timesheets, garantindo a respetiva exatidão;
• Participar diretamente no processamento de casos ICSR;
• Realizar o segundo controlo de qualidade dos casos;
• Apoiar outros departamentos de acordo com as orientações do ICSR Operational Lead;
• Atuar como Subject Matter Expert da equipa atribuída;
• Apoiar o departamento RA & PV Network sempre que necessário;
• Poder assumir funções de Local Contact Person for Pharmacovigilance no país atribuído;
• Poder desempenhar a função de Person Responsible for Local Screening para o idioma designado, mediante acordo com a chefia.

Requisitos:

• Formação superior em Ciências da Vida, Farmácia, Enfermagem ou outra área relacionada com a saúde, ou experiência relevante em farmacovigilância;
• Experiência profissional sólida em farmacovigilância;
• Pelo menos um ano de experiência em funções de gestão direta de equipa;
• Experiência obrigatória na área de dispositivos médicos;
• Experiência em processamento e gestão de casos ICSR;
• Excelentes competências de comunicação oral e escrita;
• Forte capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Capacidade para gerir várias tarefas em simultâneo;
• Competências de delegação e liderança;
• Boa capacidade de planeamento e gestão do tempo;
• Competências técnicas adequadas à função;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Fluência em inglês, oral e escrito;
• Conhecimentos avançados de Microsoft Office.

Contexto da função:

A função integra a área de farmacovigilância da Ergomed, num ambiente internacional dedicado à segurança dos doentes, investigação clínica, farmacovigilância e consultoria de qualidade. O trabalho inclui a gestão e interpretação de informação de segurança, contribuindo para o cumprimento dos requisitos regulamentares e para uma adequada monitorização dos produtos de saúde.

Cultura e valores:

• Foco na qualidade e segurança dos doentes;
• Integridade e confiança;
• Orientação para resultados e sentido de responsabilidade;
• Agilidade e capacidade de resposta;
• Promoção de um ambiente inclusivo;
• Colaboração entre equipas e parceiros.