Empregos em moda

A Sports Direct está a recrutar um/a Assistente de Venda a Tempo Parcial para integrar a equipa de loja na zona de Sintra. A função destina-se a pessoas com gosto pelo retalho, forte orientação para o cliente e disponibilidade para trabalhar num ambiente dinâmico e orientado para objetivos.

O/A profissional irá apoiar as vendas, o atendimento ao cliente, o merchandising visual e as operações de loja, contribuindo para uma experiência de compra positiva e para o cumprimento dos objetivos comerciais.

Responsabilidades:

• Contribuir para alcançar e superar os objetivos de vendas da loja;
• Aconselhar os clientes sobre os produtos disponíveis;
• Prestar um atendimento de excelência ao cliente;
• Apoiar a manutenção dos padrões de apresentação da loja;
• Contribuir para a implementação dos standards de merchandising visual da Sports Direct;
• Processar e efetuar a reposição de stock;
• Garantir que o preçário dos produtos se encontra atualizado e correto;
• Apoiar a realização de inventários de stock;
• Representar os valores e a cultura da Sports Direct junto de clientes, colegas e parceiros.

Requisitos:

• Forte orientação para o cliente;
• Motivação para atingir objetivos comerciais;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação;
• Boas competências de comunicação;
• Perfil confiante e extrovertido;
• Capacidade para trabalhar em equipa e num ambiente de retalho dinâmico.

Oferta:

• Trabalho flexível;
• Recompensas e prémios de grupo mensais;
• Comissões de vendas adicionais;
• Desconto em vestuário de loja;
• Desconto de 20% nas marcas do Grupo Frasers;
• Condições especiais na adesão a ginásios;
• Programa de integração em loja;
• Acesso a oportunidades de desenvolvimento e progressão de carreira, incluindo programas de Team Leader.

A Rituals está a recrutar um/a Sales Assistant para integrar a equipa no Aeroporto de Lisboa. A posição é em regime de part-time de 25 horas semanais, com disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos.

O/A profissional irá atuar como Embaixador/a da Marca, assegurando um atendimento próximo e personalizado, aconselhando os clientes sobre os produtos e a filosofia Rituals e contribuindo para uma experiência de compra de elevada qualidade.

Responsabilidades:

• Aconselhar os clientes sobre os produtos e a filosofia da marca;
• Prestar um atendimento orientado para as necessidades de cada cliente;
• Efetuar a reposição de stock de produtos;
• Garantir que a loja se mantém limpa, organizada e arrumada durante todo o período de funcionamento;
• Cumprir os padrões de venda e restantes standards definidos pela Rituals;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos da loja e para uma experiência positiva dos clientes.

Requisitos:

• Inglês fluente, obrigatório;
• Excelentes competências de comunicação;
• Boa capacidade de organização;
• Flexibilidade de horários para trabalhar por turnos rotativos;
• Atitude positiva, honestidade e integridade;
• Orientação para o cliente e gosto pelo trabalho em equipa.

Será valorizado:

• Experiência profissional anterior no setor do retalho.

Oferta:

• Integração num ambiente de trabalho dinâmico, próximo e orientado para resultados;
• Oportunidade de integrar a equipa de uma marca internacional no setor da beleza e bem-estar.

A Myforce está a recrutar um/a Técnico/a de Mecatrónica / Mecânico/a Automóvel para integrar a oficina na zona do Seixal, em regime presencial e a tempo inteiro. A função destina-se a profissionais com formação técnica e experiência em manutenção e reparação automóvel.

O/A profissional será responsável pela manutenção preventiva de veículos multimarcas, diagnóstico e reparação de avarias mecânicas e elétricas e pela manutenção do espaço oficinal em condições de organização e qualidade.

Responsabilidades:

• Realizar serviços de manutenção preventiva em veículos multimarcas;
• Diagnosticar avarias em sistemas mecânicos e elétricos;
• Executar trabalhos de reparação e manutenção automóvel;
• Realizar diagnósticos eletrónicos, sempre que aplicável;
• Garantir a correta utilização das ferramentas e equipamentos de oficina;
• Manter o espaço oficinal limpo, organizado e em condições adequadas de funcionamento;
• Contribuir para um serviço de qualidade e orientado para a satisfação do cliente.

Requisitos:

• Formação técnica em Mecânica ou Mecatrónica Automóvel;
• Experiência em serviços de reparação e manutenção automóvel;
• Atitude positiva e proativa;
• Atenção ao detalhe;
• Orientação para o cliente;
• Sentido de responsabilidade;
• Orientação para resultados.

Será valorizado:

• Experiência na realização de diagnósticos eletrónicos.

Oferta:

• Remuneração ajustada à experiência demonstrada;
• Prémios mensais de produtividade, individuais e por oficina;
• Formação inicial e contínua;
• Possibilidade de progressão de carreira dentro do grupo;
• Descontos nas marcas Myforce;
• Acesso a parcerias exclusivas;
• Integração numa empresa estável e em crescimento no setor automóvel.

A FeneTech está a recrutar um/a People Shared Services Advisor – DACH para apoiar colaboradores e managers na região DACH, que abrange Alemanha, Áustria e Suíça. A posição pode ser desempenhada a partir de Lisboa, em regime híbrido, com um contrato a termo de 12 meses e horário part-time de 24 horas semanais.

Integrado/a na equipa global de People Shared Services, o/a profissional será um dos primeiros pontos de contacto para questões de Recursos Humanos, assegurando a gestão de pedidos Tier 1 e Tier 2 ao longo do ciclo de vida dos colaboradores através da plataforma Zendesk, internamente designada Compass.

Responsabilidades:

• Atuar como primeiro ponto de contacto para colaboradores e managers em questões de Recursos Humanos;
• Gerir pedidos de suporte Tier 1 e Tier 2 através do Zendesk;
• Prestar apoio sobre políticas, procedimentos e processos relacionados com o ciclo de vida dos colaboradores;
• Resolver pedidos dentro dos níveis de serviço definidos e encaminhar questões complexas de relações laborais ou jurídicas para as equipas especializadas;
• Garantir respostas profissionais, rigorosas, confidenciais e orientadas para uma experiência positiva dos colaboradores;
• Apoiar colaboradores e managers de vários países, com especial foco na região DACH;
• Gerir casos relacionados com onboarding, offboarding, alterações de dados, ausências, benefícios e documentação laboral;
• Registar, categorizar e resolver corretamente os pedidos através do sistema de case management;
• Identificar tendências e problemas recorrentes e propor melhorias aos processos e conteúdos de self-service;
• Colaborar com equipas de Payroll, Talent Acquisition, HR Business Partners e People Operations;
• Apoiar os processos de integração e saída de colaboradores;
• Processar alterações de dados nos sistemas de RH, garantindo precisão e confidencialidade;
• Preparar e emitir documentação relacionada com a relação laboral, de acordo com os processos e requisitos locais;
• Contribuir para a criação e atualização de artigos de conhecimento e conteúdos de self-service para colaboradores;
• Identificar oportunidades para reduzir o volume de pedidos através da simplificação de processos, automatização e melhoria da documentação;
• Apoiar a adoção de ferramentas de Inteligência Artificial destinadas a melhorar o suporte aos colaboradores;
• Participar em projetos de melhoria da experiência dos colaboradores e das operações de People Shared Services.

Requisitos:

• Entre 3 e 5 anos de experiência em HR Shared Services, HR Operations, Employee Services ou ambiente semelhante de suporte de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de legislação laboral e práticas de emprego da região DACH;
• Experiência na gestão de pedidos Tier 1 e Tier 2 através de sistemas de ticketing ou case management;
• Experiência com Zendesk ou plataforma semelhante;
• Conhecimento dos principais processos de Recursos Humanos ao longo do ciclo de vida dos colaboradores;
• Conhecimento das práticas de RH, processos laborais e particularidades culturais da Alemanha, Áustria e Suíça;
• Excelentes competências de comunicação oral e escrita em inglês;
• Forte orientação para o serviço e capacidade para comunicar de forma clara, profissional e empática;
• Boa capacidade de organização, priorização e gestão simultânea de diferentes pedidos;
• Elevada atenção ao detalhe e compromisso com a precisão dos dados e compliance;
• Capacidade para trabalhar numa equipa global distribuída por diferentes fusos horários.

Será valorizado:

• Experiência no apoio a colaboradores de organizações multinacionais;
• Experiência com Oracle HCM ou sistemas de Recursos Humanos semelhantes;
• Experiência em knowledge management, melhoria de processos ou iniciativas de tecnologia aplicada a RH;
• Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à prestação de serviços e plataformas de self-service para colaboradores.

Indicadores de sucesso:

• Cumprimento dos SLAs definidos;
• Bom desempenho nos indicadores de Customer Satisfaction;
• Qualidade e precisão na resolução dos pedidos;
• Contributo para a melhoria dos processos e da base de conhecimento;
• Apoio eficaz aos colaboradores e managers da região DACH e restante região EMEA;
• Boa colaboração com a equipa global de People Shared Services.

Oferta:

• Contrato a termo de 12 meses;
• Horário part-time de 24 horas semanais;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Integração numa empresa tecnológica internacional;
• Ambiente de trabalho global, colaborativo e multicultural;
• Autonomia e flexibilidade na organização do trabalho;
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional;
• Participação em projetos de melhoria de processos, tecnologia de RH e experiência dos colaboradores.

O ComparaJá está a recrutar um/a Engineering Manager para liderar a equipa de desenvolvimento em Alvalade, Lisboa, num modelo híbrido, com presença em escritório e flexibilidade para trabalhar remotamente. A posição é a tempo inteiro, com entrada prevista assim que possível.

O/A profissional será responsável pela entrega de software de ponta a ponta, combinando liderança técnica, gestão e desenvolvimento da equipa, melhoria dos processos de engenharia e colaboração próxima com Product Managers, designers e outros stakeholders. Terá ainda um papel relevante nas decisões de arquitetura e na evolução tecnológica da organização.

Responsabilidades:

• Liderar a direção técnica dos projetos e assegurar a entrega de software dentro dos prazos definidos;
• Garantir que as soluções cumprem os requisitos de negócio e elevados padrões de performance, segurança e escalabilidade;
• Assumir a responsabilidade pelo processo de entrega de software de ponta a ponta;
• Analisar e melhorar continuamente o ciclo de desenvolvimento para aumentar a eficiência e reduzir bloqueios;
• Acompanhar, orientar e desenvolver os membros da equipa de engenharia;
• Promover o crescimento profissional através de feedback regular, formação e partilha de conhecimento;
• Implementar e promover boas práticas de engenharia, incluindo CI/CD, testes automatizados, code reviews e princípios de clean code;
• Colaborar com Product Managers, designers e outros stakeholders no alinhamento entre decisões técnicas e objetivos de negócio;
• Tomar decisões técnicas relacionadas com arquitetura, ferramentas e frameworks;
• Garantir a escalabilidade e manutenção a longo prazo da codebase;
• Acompanhar novas tecnologias, frameworks e metodologias relevantes para a equipa;
• Explorar a utilização de Inteligência Artificial para acelerar protótipos e validar novas ideias;
• Promover uma cultura de excelência técnica, colaboração e melhoria contínua.

Requisitos:

• Experiência comprovada como Engineering Manager, Tech Lead, Senior Software Engineer ou função semelhante;
• Experiência nas diferentes fases de desenho, desenvolvimento, lançamento e entrega de produtos de software;
• Histórico comprovado de entrega de aplicações enquanto contributor individual e líder técnico;
• Experiência na gestão do desenvolvimento de aplicações SaaS e cloud;
• Fortes competências de liderança, mentoria e desenvolvimento de equipas;
• Capacidade de tomada de decisão e conhecimentos de princípios de gestão de projetos;
• Conhecimentos de infraestrutura e arquitetura de sistemas;
• Capacidade para compreender as necessidades técnicas e não técnicas do negócio;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento com diferentes áreas da organização;
• Capacidade para trabalhar num ambiente internacional;
• Fluência em português e inglês.

Tecnologias:

• C#;
• Python;
• Nuxt e Vue.js;
• PostgreSQL;
• AWS.

Não é obrigatório ter experiência aprofundada em todas as tecnologias da stack, sendo valorizada a familiaridade com as ferramentas utilizadas pela equipa.

Oferta:

• Remuneração competitiva e pacote de benefícios;
• Seguro de saúde;
• Cartão de refeição;
• Subsídio de transporte;
• Modelo de trabalho híbrido, com flexibilidade para trabalho remoto;
• Responsabilidade direta pela liderança da equipa tecnológica e pela organização de desenvolvimento;
• Contacto com equipas internacionais e possibilidade de aprendizagem com responsáveis tecnológicos de outros mercados e com o Group CTO;
• Participação em projetos com impacto direto nos produtos e operações da empresa;
• Integração numa equipa dinâmica, colaborativa e orientada para a evolução contínua.

O ComparaJá é uma plataforma portuguesa de agregação e comparação de produtos e serviços financeiros, integrada no Samlino Group, com atividade nas áreas da banca, seguros e utilities.

O ComparaJá está a recrutar um/a Senior Fullstack Engineer para integrar a equipa em Alvalade, Lisboa, num modelo híbrido, com trabalho em escritório e flexibilidade para trabalhar remotamente. A posição é a tempo inteiro, com entrada prevista assim que possível.

O/A profissional terá um papel sénior na arquitetura e desenvolvimento de software, assumindo funcionalidades fullstack complexas de ponta a ponta e contribuindo para a qualidade do código, performance das aplicações, escalabilidade dos sistemas e evolução das práticas de engenharia da equipa.

Responsabilidades:

• Assumir o desenvolvimento end-to-end de funcionalidades fullstack complexas;
• Desenvolver código robusto, seguro, escalável e alinhado com os requisitos de negócio;
• Identificar dívida técnica e contribuir para a melhoria contínua da arquitetura e da codebase;
• Otimizar ferramentas, processos de build e deployment e a experiência de desenvolvimento da equipa;
• Apoiar tecnicamente developers juniores e de nível intermédio através de code reviews, pair programming e partilha de conhecimento;
• Promover boas práticas de desenvolvimento, incluindo testes automatizados, integração CI/CD e princípios de clean architecture;
• Colaborar com Product Managers, designers e outros stakeholders na transformação de requisitos de negócio em soluções técnicas;
• Desenhar sistemas fullstack robustos e participar nas decisões relacionadas com arquitetura, APIs, ferramentas e frameworks;
• Contribuir para a escalabilidade e manutenção a longo prazo das aplicações;
• Avaliar novas tecnologias e metodologias que possam melhorar os produtos e processos de desenvolvimento;
• Desenvolver protótipos e explorar novas abordagens para resolver problemas técnicos complexos.

Requisitos:

• Experiência profissional comprovada como Senior Software Engineer ou numa função sénior semelhante;
• Experiência sólida em desenvolvimento backend e frontend;
• Experiência nas diferentes fases de desenho, desenvolvimento, lançamento e entrega de produtos de software;
• Histórico de entrega bem-sucedida de aplicações enquanto contributor individual e referência técnica;
• Experiência no desenvolvimento e evolução de aplicações SaaS e cloud;
• Conhecimentos de infraestrutura e arquitetura de sistemas;
• Boa compreensão das necessidades de negócio para além da vertente técnica;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Boas competências de comunicação e relacionamento com diferentes equipas e áreas da organização;
• Capacidade para trabalhar num ambiente internacional;
• Fluência em português e inglês.

Tecnologias:

• C#;
• Python;
• Nuxt;
• PostgreSQL;
• AWS.

Não é obrigatório ter experiência aprofundada em todas as tecnologias da stack, sendo valorizado um maior domínio das ferramentas utilizadas pela equipa.

Oferta:

• Seguro de saúde;
• Cartão de refeição;
• Subsídio de transporte;
• Modelo de trabalho híbrido, com flexibilidade para trabalho remoto;
• Participação em projetos com impacto nas operações e produtos da empresa;
• Integração numa equipa colaborativa, dinâmica e orientada para a evolução contínua.

O ComparaJá é uma plataforma portuguesa de agregação e comparação de produtos e serviços financeiros, integrada no Samlino Group, com atividade nas áreas da banca, seguros e utilities.

A Indie Campers está a recrutar um/a Operations Regional Director para Lisboa, com responsabilidade pela liderança das operações regionais de UKIN e Europa Central. A função reporta diretamente ao Chief Operations Officer e integra a equipa de gestão regional, com responsabilidade sobre resultados operacionais, desempenho financeiro e desenvolvimento das equipas.

O/A profissional irá liderar equipas regionais e locais, garantindo elevados níveis de disponibilidade e qualidade da frota, satisfação dos clientes e eficiência operacional. Terá ainda responsabilidade direta pela gestão do P&L da região e pela implementação de standards, processos e iniciativas de melhoria contínua.

Responsabilidades:

• Liderar e supervisionar a equipa regional e as equipas locais dos diferentes depots sob a sua responsabilidade;
• Gerir a execução diária das operações e assegurar o cumprimento dos objetivos definidos para a região;
• Acompanhar indicadores relacionados com disponibilidade da frota, satisfação dos clientes e eficiência operacional;
• Supervisionar o desempenho das operações locais e garantir o cumprimento dos standards e procedimentos definidos;
• Assegurar uma forte orientação para o cliente e acompanhar diariamente o feedback recebido;
• Definir e acompanhar planos de ação destinados a reduzir exceções e melhorar continuamente a qualidade do serviço;
• Coordenar com as equipas centrais a definição e adaptação dos processos às necessidades das diferentes regiões;
• Liderar projetos relacionados com expansão operacional na região;
• Assumir responsabilidade pela gestão do P&L regional;
• Controlar os custos operacionais associados à prestação do serviço;
• Identificar oportunidades de melhoria de eficiência e assegurar a respetiva implementação;
• Gerir relações com fornecedores internacionais ligados às operações da região;
• Garantir que os recursos disponíveis estão ajustados aos níveis de atividade;
• Antecipar necessidades de procura e otimizar as estruturas de custos locais;
• Trabalhar em estreita colaboração com as áreas de Revenue & Marketing, People e Finance;
• Desenvolver equipas de elevado desempenho e promover uma cultura de responsabilidade e orientação para resultados.

Requisitos:

• Formação superior em Gestão, Engenharia ou área semelhante;
• Pelo menos 10 anos de experiência profissional relevante;
• Mais de 3 anos de experiência comprovada na gestão de equipas operacionais;
• Experiência com responsabilidade por P&L e controlo direto do desempenho financeiro das operações;
• Experiência na definição de standards operacionais e desenvolvimento de operações estruturadas;
• Histórico comprovado na liderança, gestão e desenvolvimento de equipas de elevado desempenho;
• Capacidade para comunicar eficazmente com diferentes níveis da organização;
• Capacidade para trabalhar sob pressão e coordenar equipas de grande dimensão;
• Perfil organizado, analítico e orientado para resultados;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Experiência em consultoria estratégica;
• Experiência em funções relacionadas com finanças;
• Experiência nos setores de rent-a-car ou hotelaria.

Oferta:

• Integração numa empresa internacional em crescimento no setor da mobilidade e viagens;
• Participação direta na gestão estratégica e operacional de uma região internacional;
• Responsabilidade sobre equipas, operações e resultados financeiros;
• Contacto com equipas e profissionais de diferentes países e nacionalidades;
• Oportunidade de liderar projetos de expansão e transformação operacional.

A ICEYE está a reunir candidaturas para a futura posição de Stock & Logistics Manager, a integrar a Global Manufacturing Organization em Lisboa. Trata-se de uma função presencial, a tempo inteiro e com contrato permanente, cuja abertura formal está prevista para o 4.º trimestre de 2026.

O/A profissional será responsável pela gestão do fluxo de materiais, componentes e produtos acabados das operações de fabrico da ICEYE, assegurando que os materiais certos estão disponíveis no momento adequado para suportar os planos de produção. A função inclui responsabilidade sobre inventário, armazém, logística inbound e outbound e desenvolvimento da equipa de logística.

Responsabilidades:

• Gerir de ponta a ponta o fluxo de materiais, componentes e produtos acabados entre as unidades de produção;
• Garantir a movimentação atempada e correta do inventário de acordo com os planos de produção;
• Supervisionar os fluxos logísticos inbound e outbound;
• Coordenar transitários, transportadoras, parceiros logísticos e processos de desalfandegamento;
• Assegurar a execução dos requisitos aplicáveis de comércio internacional, incluindo ITAR, EAR e controlos de exportação de bens de dupla utilização;
• Desenvolver e manter relações com fornecedores, transportadoras e parceiros logísticos;
• Garantir capacidade logística adequada durante períodos de maior procura;
• Monitorizar e otimizar os níveis de inventário, equilibrando disponibilidade e custos;
• Reduzir excesso de stock e prevenir ruturas que possam afetar a produção;
• Definir e acompanhar indicadores de desempenho logístico, incluindo entregas atempadas, lead times, custos de transporte e precisão de inventário;
• Promover iniciativas de melhoria contínua com base nos indicadores operacionais;
• Coordenar atividades com as equipas de Procurement, Production Planning, Manufacturing e Quality;
• Gerir o manuseamento, embalagem e transporte de componentes aeroespaciais sensíveis e de elevado valor;
• Assegurar o cumprimento de standards de qualidade como AS9100 e requisitos ECSS aplicáveis;
• Liderar, desenvolver e apoiar a equipa de logística, estabelecendo objetivos claros;
• Promover uma cultura de segurança, responsabilidade e excelência operacional;
• Identificar oportunidades de melhoria de processos e automatização;
• Gerir riscos logísticos e desenvolver planos de contingência para interrupções de fornecimento, fatores geopolíticos e atrasos de transporte.

Requisitos:

• Entre 3 e 5 anos de experiência profissional em logística;
• Experiência em ambientes de produção estruturados, preferencialmente nos setores aeroespacial, automóvel ou semelhantes;
• Experiência com sistemas e processos de Warehouse Management System;
• Experiência na gestão de fluxos de transporte inbound e outbound;
• Experiência comprovada na liderança e desenvolvimento de equipas;
• Experiência com sistemas ERP, como SAP;
• Conhecimentos sólidos de Microsoft Excel e/ou Google Sheets.

Processo de seleção:

• Entrevista inicial com a equipa de Talent Acquisition;
• Entrevista com o Hiring Manager;
• Entrevista com a equipa, incluindo um caso técnico;
• Entrevista final.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Remuneração base definida de acordo com a experiência e negociada individualmente;
• Integração numa empresa internacional do setor espacial;
• Participação no desenvolvimento e crescimento da operação industrial da ICEYE em Lisboa;
• Oportunidades de formação e desenvolvimento profissional contínuo;
• Ambiente internacional e multidisciplinar, com elevado grau de autonomia e responsabilidade;
• Pacote de benefícios de acordo com as condições aplicáveis à função e localização.

Diversidade e inclusão:

A ICEYE promove processos de recrutamento inclusivos e igualdade de oportunidades, valorizando diferentes experiências, origens e perspetivas. A empresa disponibiliza ainda apoio e adaptações durante o processo de recrutamento sempre que necessário.