Administrativo SAP (m/f)

Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!

A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámos-mos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções “chave na mão”. Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.

Para reforçar a equipa, de Construção, procurámos um Administrativo SAP (m/f) para trabalhar em Projetos a nível nacional / internacional.

Missão:

Assegurar o controlo das rotinas das rubricas do relógio de ponto dos operadores da produção (obra) afetos aos Projetos e Unidades de Negócio, de acordo com orientações superiores e as normas e procedimentos internos, de modo a garantir a correta imputação dos custos com pessoal aos centros de custo respetivos.

Perfil:

– 12º ano de escolaridade;

– Experiência anterior em empresas de construção civil;

– Conhecimentos de MS Office;

– Conhecimentos de SAP (preferencial);

-Disponibilidade para estar deslocado;

– Fluente em Inglês e Espanhol.

Oferta:

-Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;

-Equipa com estrutura profissional e dinâmica;

-Remuneração em função da experiência demonstrada.

Under the GDPR, we inform you that your data will be used solely and exclusively for the recruitment process you are applying for.

Non-discrimination and equal access policy:

CJR Renewables promotes a policy of non-discrimination and equal access.

No candidate may be favoured, disadvantaged or deprived of any right or exempted from any duty on the grounds of ancestry, age, gender, sexual orientation, marital status, economic situation, family situation, education, social origin or condition, genetic heritage, reduced working capacity, disability, chronic illness, nationality, ethnic origin or race, territory of origin, language, religion, political or ideological convictions and trade union membership.

In accordance with Decree-Law no. 29/2001 of 3 February, candidates with disabilities must be given preference in a situation of equal ranking, and this preference replaces any legal preferences. Candidates must declare, on their honour, their degree of disability, the type of disability and the means of communication / expression to be used during the recruitment process.