Técnico Recursos Humanos – Formação

Somos a Digi, uma Empresa de Telecomunicações nova no mercado português, com mais de 30 anos de história, presente em vários países europeus.

Procuramos talentos que queiram construir connosco uma história de sucesso em Portugal.

Nesta perspetiva de crescimento pretendemos contratar para a funções de Técnico de Licenciamento, com as seguintes funções:

– Desenvolvimento, gestão e avaliação de programas de formação;

– Participação ativa no processo formativo;

– Implementação de estratégias inovadoras de formação;

– Monitorização e avaliação da eficácia da formação;

– Gestão de relações com diversos departamentos e fornecedores;

– Experiência de gestão de ações de formação na área de vendas (fator preferencial);

– Conhecimentos avançados do módulo de formação no ERP Primavera;

– Controlo do plano de formação anual;

O que procuramos:

– Licenciatura em Recursos Humanos, ou semelhante (preferencial);

– Mínimo de 2 anos de experiência na função;

– Bons conhecimentos de Primavera;

– Bons conhecimentos de Office, em particular Excel.

E ainda:

– Bom relacionamento interpessoal;

– Resiliência e capacidade de trabalhar com prazos apertados e simultâneos;

– Espírito crítico e vontade de contribuir para a solução;

– Capacidade de trabalhar com autonomia;

– Elevada capacidade de trabalhar com objetivos desafiantes.

Oferecemos:

– Vencimento compatível com a função e experiência demonstrada.

– Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;

– Ambiente de trabalho colaborativo e motivador;

– Benefícios adicionais, como seguro de saúde.

Caso esta função se enquadre no seu plano de carreira e queira fazer parte da história de sucesso que estamos a construir, não deixe de se candidatar.

Envie pf o seu CV, ao qual daremos resposta no prazo máximo de duas semanas caso seja o(a) candidato(a) selecionado(a).

***A Digi Portugal atua de forma ética, pelo que não discrimina com base em critérios de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, pelo que todas as candidaturas serão tratadas de acordo com critérios objetivos de avaliação comportamental e técnica, exclusivamente para identificação do perfil adequado.***