Coordenador(a) de Recursos Humanos

Descrição da vaga:

Encontra-se aberto concurso para recrutamento de Coordenador(a) de Recursos Humanos.

O PIEP procura um perfil capaz de atuar como parceiro das áreas e, em articulação com as Lideranças, inspirar e desenvolver as pessoas, potenciando o seu progresso e compromisso ao longo de todo o seu ciclo de vida no PIEP. Este deverá possuir experiência profissional entre 5 a 10 anos e formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Principais responsabilidades:

O Coordenador(a) de Recursos Humanos deverá ser capaz de:

Personificar os valores do PIEP, promovendo a consolidação da cultura com o intuito de promover a concretização da sua Missão.
Desenvolver e implementar estratégias e metodologias sustentadas para atrair, integrar e reter as pessoas certas, proporcionando as condições para o seu bem-estar, motivação, compromisso e sucesso profissional.
Colaborar com os responsáveis pelas diversas áreas do PIEP e demais stakeholders, liderando a definição e operacionalização da estratégia de gestão de pessoas de acordo com a nossa cultura e valores, de forma a assegurar o cumprimento dos objetivos individuais, coletivos e organizacionais.
Assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais relacionadas com a área de Recursos Humanos.

O Coordenador(a) de Recursos Humanos assegurará o desenvolvimento contínuo dos processos de Recursos Humanos, definidos ao abrigo da ISO 9001, identificando e articulando necessidades de entrega operacional no âmbito das orientações associadas aos mesmos, nomeadamente na implementação e monitorização da política de employee experience:

Atração, Recrutamento e Seleção;
Onboarding;
Desenvolvimento e Retenção: Gestão da Formação; Gestão de Desempenho; Gestão de Talento; Gestão de Carreiras;
Compensação e benefícios;
Comunicação Interna, Cultura e Valores;
Offboarding;
Controlling de RH e People Analytics.

O que procuramos:

Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins;
Experiência profissional de 5 a 10 anos em funções similares;
Excelentes competências de relacionamento interpessoal, com capacidade de influência e de construção de relações de confiança;
Conhecimentos em Direito Laboral;
Domínio de competências analíticas e digitais (Excel, PowerBI e sistemas de RH de suporte à gestão de recursos humanos);
Fortes capacidades de planeamento, organização, análise e resolução de problemas (pensamento crítico);
Adaptabilidade, proatividade e forte capacidade de comunicação (português e inglês);
Competências base: Inovação e Rigor; Cooperação e trabalho em equipa; Consistência de Atuação com os Valores do PIEP.

O que oferecemos:

Integração numa Instituição de referência na área da Investigação, Inovação e Desenvolvimento na área da Engenharia de Polímeros;
Integração numa equipa jovem e dinâmica, num ambiente de trabalho informal, onde se incentiva e valoriza a criatividade e novas ideias;
Participação em projetos desafiantes e inovadores, que fazem a diferença;
Formação contínua e desenvolvimento profissional;
Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional (nomeadamente por adoção de políticas flexíveis);
Contrato de trabalho com condições salariais ajustadas ao perfil e ao potencial demonstrado.