Gestor de Desenvolvimento Organizacional

A tua missão

Enquanto Gestor de Desenvolvimento Organizacional irás assegurar a implementação das políticas e processos de Desenvolvimento de Recursos Humanos, contribuindo para o reforço de uma cultura de crescimento, que permita distinguir performance e potencial de cada Colaborador. Irás ainda atuar enquanto HRBP, apoiando a equipa de gestão em todos os processos inerentes ao ciclo de vida do Colaborador.
O que vais fazer

Desenhar e assegurar a implementação de projetos de Desenvolvimento de Recursos Humanos com impacto na estratégia de Negócio da Companhia;
Implementar e monitorizar os processos de Gestão de Performance, Mapeamento de Potencial e Gestão de Talento, garantindo calendário anual;
Atuar como um parceiro estratégico de Recursos Humanos das Direções sob a tua responsabilidade, conduzindo todos os processos inerente ao ciclo de vida do Colaborador, desde a atração e recrutamento até ao momento da saída;
Definir e analisar KPIs referentes à atividade de área;
Acompanhar tendências e melhores práticas de Gestão de RH e participar em projetos da área e/ou transversais ao Grupo JM.

O teu perfil

Preferencialmente Licenciatura/ Mestrado em Gestão, Gestão de RH, Psicologia ou áreas similares;
Experiência profissional mínima de 5 anos em Recursos Humanos, nas áreas de desenvolvimento, Gestão de Performance, Gestão de Potencial, Avaliação de Funções e/ou Informação de Gestão;
Background na conceção, gestão e implementação de projetos de Recursos Humanos;
Conhecimentos de SAP Success Factors (serão valorizados);
Domínio avançado de Excel e da língua inglesa (falado e escrito).

Quem somos e o que podes esperar de nós

O Recheio é uma empresa do Grupo Jerónimo Martins, líder no mercado de Cash & Carry, e com presença internacional. As nossas pessoas são o nosso maior ativo e é por isso que o Recheio investe no desenvolvimento dos seus colaboradores.

Ao integrares a nossa equipa terás acesso a:

22 dias de férias + 2 dias*;
Políticas de compensação competitivas;
Prémio anual mediante o teu desempenho;
Oportunidades de formação e desenvolvimento;
Ginásio, cabeleireiro e estética, cantina, clínica médica, nutrição e outras iniciativas de bem estar;
Iniciativas de apoio familiar, saúde e educação e acesso a protocolos.

* mediante cumprimento de critérios de absentismo.