Head of Talent Acquisition

Sobre o trabalho Head of Talent Acquisition

O LUZA Group é um ecossistema multinacional de engenharia, tecnologia e outsourcing, com operações em Portugal, Espanha, Brasil, Marrocos, México, EUA e China. Com mais de 1.200 colaboradores, apoiamos grandes clientes globais nas áreas de engenharia, TI, consultoria, Indústria 4.0 e recrutamento.

Em Portugal, procuramos um(a) Head of Talent Acquisition para liderar a nossa estratégia de atração de talento, sustentando o crescimento do grupo e reforçando a nossa posição como marca empregadora de referência.
Missão da Função

Desenvolver e liderar a estratégia de Talent Acquisition da LUZA em Portugal, assegurando a atração, selecção e retenção dos melhores profissionais alinhados com a cultura da empresa e os objectivos de expansão global.
Principais Responsabilidades

Definir a visão e estratégia de Talent Acquisition em Portugal, integrada no plano global da LUZA.
Liderar a equipa de recrutamento, promovendo o desenvolvimento e inspiração dos profissionais em Portugal, e fomentando sinergias internacionais.
Implementar práticas inovadoras de employer branding, marketing de recrutamento e experiência do candidato.
Identificar e atrair talentos estratégicos para áreas críticas (engenharia, TI, gestão e liderança).
Actuar como parceiro(a) dos líderes de negócio, apoiando o planeamento de recursos humanos e decisões estratégicas de talento.
Desenvolver indicadores de desempenho claros (tempo de contratação, custo por contratação, qualidade da contratação, NPS do candidato).
Estabelecer parcerias com universidades, hubs de inovação, consultoras e associações profissionais.
Assegurar o uso eficiente de ferramentas modernas (ATS, LinkedIn Recruiter, People Analytics).
Representar a LUZA como embaixador(a) do talento em eventos, conferências e feiras de recrutamento.

Requisitos

Experiência consolidada (mínimo 6 anos) em Talent Acquisition, incluindo gestão de equipas e liderança estratégica.
Histórico comprovado em recrutamento de posições de média/alta liderança e/ou funções técnicas em larga escala.
Domínio de ferramentas digitais de recrutamento, hunting, employer branding e People Analytics.
Fluência em inglês (outros idiomas serão valorizados).
Perfil consultivo, com capacidade para alinhar a estratégia de talento às necessidades do negócio.
Elevada competência em comunicação, networking e influência junto de stakeholders internos e externos.