DIRIGENTE INTERMÉDIO/A DE 2.º GRAU

Caracterização do Posto de Trabalho:

Sem prejuízo do estabelecido no n.º 3 do artigo 9.º do Regulamento de Cargos Dirigentes da U.Porto, compete ao dirigente intermédio de 2.º grau, designadamente:
a) Coadjuvar a Direção da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto;
b) Garantir o desenvolvimento das atribuições* Serviço Integrado de Apoio à Educação e Formação, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto, assegurando o seu bom desempenho e a sua melhoria contínua;
c) Gerir e otimizar os recursos humanos, materiais e financeiros Serviço Integrado de Apoio à Educação e Formação.

1. Poderão candidatar-se todas as pessoas maiores, possuidoras dos seguintes requisitos mínimos, comprovados documentalmente:
a) Habilitações literárias: Licenciatura*1*2;
b) Mínimo de quatro anos de experiência profissional em funções de gestão académica.

As pessoas candidatas que não reúnam ou não comprovem documentalmente reunir os requisitos mínimos de admissão, serão excluídas do procedimento concursal.

*1 Caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data limite de contratação.
*2 Ainda que a pessoa candidata detenha grau superior ao de licenciatura, deverá juntar obrigatoriamente o certificado de licenciatura, sob pena de ser excluída do procedimento. Sem prejuízo, a pessoa candidata, além do certificado de licenciatura, deverá juntar outros certificados de habilitações que entenda relevantes.

2. Condições de preferência:
a) Formação superior na área de Ciências Sociais e Humanas e afins;
b) Experiência profissional em funções de coordenação de equipas na área de gestão académica;
c) Experiência na inserção e gestão da informação académica, criação, desenvolvimento, monitorização e avaliação de ciclos de estudo e formações não conferentes de grau em Instituições de Ensino Superior;
d) Experiência na gestão de oportunidades de internacionalização da educação e formação;
e) Experiência recolha, organização e preparação de informação qualitativa e quantitativa relativas à educação e formação;
f) Experiência no desenho e desenvolvimento de estratégias de apoio aos estudantes durante o percurso académico, integração no mercado de trabalho e alumni;
g) Conhecimento da língua inglesa escrita e falada, a avaliar na entrevista profissional;
h) Visão estratégica, capacidade de liderança e capacidade de organização e iniciativa e de gestão das motivações, a aferir no plano plurianual de atividades ou plano de ação que deve constar da carta de candidatura e que será discutido na entrevista profissional.