HRBP

Your role

Como parte da equipa RH vais contribuir para:

Procedimentos, Processos e Projetos RH

Definir, sistematizar, implementar e rever os procedimentos RH e documentos inerentes, de forma a assegurar todas as questões legais, a máxima eficácia e homogeneidade de processos entre as diversas Chefias e Unidades de Negócio;
Apoiar o desenvolvimento dos processos e projetos de RH, através da implementação dos respetivos planos de ação, de acordo com o Governance e as linhas de orientação estratégica do Grupo;

Organogramas

Definição dos organogramas de acordo com o orçamento anual e indicações da Direção para Fiscal Year;
Atualização e report à Sede dos organogramas de acordo com o orçamento, real e alterações por Unidade de Negócio;

Análise e Descrição de Funções

Análise e Descrição de Funções
Garantir a redação e atualização da análise e descrição de funções e perfis através da definição da missão e responsabilidades, principais tarefas inerentes à função;
Processos Legais
Apoiar o departamento jurídico em todas as questões relacionadas com os R.H. em processos judiciais que envolvam Colaboradores ou vs Colaboradores/ex-Colaboradores;
Apoio em eventuais comunicações legais aos Colaboradores e garantia de cumprimento de obrigações;
Gestão de Relatórios de Ocorrência e elaboração/gestão de acordos de regularização de dívida de Colaboradores;

Formação

Gestão da Formação, nomeadamente, o diagnóstico e levantamento das necessidades de formação, elaboração e implementação dos planos anuais, de acordo com as diretrizes e políticas de desenvolvimento;
Procurement de soluções formativas;
Garantir o registo das ações de formação e mapas das horas de formação;

Recrutamento e Seleção

Envio de candidatos e acompanhamento de processo até à sua conclusão.
Colocação de anúncios, triagem curricular, entrevistas de seleção (telefónicas e presenciais);

Estágios, Protocolos e IEFP

Garantir e assegurar a realização de estágios profissionais e curriculares no Grupo Logista e estabelecer relações privilegiadas (protocolos) com instituições de ensino técnico, politécnico e universitário;
Submissão e gestão de candidaturas junto do IEFP de medidas de incentivo à contratação;
Gestão e report de detalhe de pagamentos recebidos referente à medida Incentivo-Emprego;

HR KPI’s

Recolha de informação para HR Corporate: Formação, Balance Scorecard, Budget e Custos de Pessoal;
Análise de demissões por iniciativa do trabalhador: gestão de informação de questionário de demissão.

Requirements

Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão ou outras áreas relevantes;
Experiência mínima de 4 anos em áreas de desenvolvimento de RH, preferencialmente em ambiente multinacional;
Conhecimentos de legislação laboral;
Conhecimentos de inglês falado e escrito (obrigatório);
Conhecimentos de espanhol (preferencial);
Nível de Excel Avançado;
Elevada orientação para cumprimento de objetivos;
Capacidade de trabalhar com autonomia;
Boa comunicação interpessoal e orientação para o cliente interno.

Why Logista?

Pertenceres à Logista significa:

Ser parte de uma empresa líder no seu sector;
Trabalhar com os melhores profissionais e especialistas do mercado;
Pertenceres a uma empresa que aposta na inovação tecnológica;
Fazer parte de um ambiente de trabalho internacional graças à nossa presença em 6 países europeus;
Dispor de uma aprendizagem contínua, crescimento e desenvolvimento profissional;
Work-life balance graças aos fringe benefits associados ao pacote salarial;

O que oferecemos:

Estabilidade profissional;
Formação profissional;
Cartão refeição;

Se queres juntar-te à viagem, inscreve-te na oferta!